Protestantse Gemeente Breda

Transcriptie

1 Protestantse Gemeente Breda

2 Wat vooraf ging Protestantse Gemeente Breda BOUWEN OP VERTROUWEN duurzaam en vitaal (november 2015)

3 PGB duurzaam en vitaal Het visitatierapport Helderheid financiën Plan van aanpak in het veranderingsproces Werkwijze predikanten Plaatselijke regeling

4 Aanbevelingen visitatoren juni 2015 Herwin het vertrouwen in elkaar (extern vz AK) Zorg voor heldere financiële uitgangspunten Bekijk mogelijkheid interim predikant Ontwikkel met gemeente een inhoudelijke toekomstvisie Werk aan gemeente-brede projecten Leer elkaars geloofsbeleving en waarden kennen! Laat predikanten als team en over wijken werken.

5 Financiën: Van tekort 2015 naar overschot 2016?! Einde diverse dienstverbanden, o.a. predikant Betere exploitatie Lutherse Kerk Hogere bijdragen fondsen komende jaren Levend geld wel onder druk Diverse andere besparingen

6 PGB: Plus: financieel stabiel Zorg: demografie, menskracht.

7 Protestantse Gemeente Breda We benutten de komende financieel stabiele 10 jaar om gewenste en noodzakelijke veranderingen binnen de PGB te realiseren.

8 Denkmodel voor veranderingsproces Dicover: vertellen hoe je dat ziet Destiny: verwezenlijken PGB duurzaam en vitaal dream, verbeelden, bedenken design: ontwerpen, vorm geven

9 Denkmodel voor veranderingsproces Vertellen Verwezenlijken PGB Vitaal Verbeelden Vormgeven

10 Plan van aanpak in tijd Dec. 15 april 16: verhalen ophalen Wat is de werkelijke situatie: foto PGB Wat wilt u nu echt? April 16: delen opbrengsten in Kerkenpad Breda Daarna in 2016: ontwikkelen toekomstvisie, inhoudelijk & organisatie

11 De PGB, wat is dat? Waar staat die dan? April 2016

12 Bouwen op Vertrouwen, op weg naar een duurzaam vitale PGB. PGB= mensen die elkaar opzoeken rondom Gods Woord. - erediensten - doordeweekse activiteiten - in de verschillende kerkgebouwen - in huiskamers - op andere plekken 12

13 Ordening opbrengsten langs 4 vragen: 1. Verhalen bij het kernthema 2. Dromen, wensen, verwachtingen 3. Voorstellen tot verandering 4. Reële perspectieven

14 1. Kernthema gemeenschapsgevoel in de wijk = stevige basis bezinning Gods woord; de Geest leidend talenten brede kerk toenadering, minder, liefst geen wij/zij waardering, vertrouwen betrokken bij het veranderingsproces

15 2. Dromen, wensen, verwachtingen open kerk taak in de maatschappij kerk naar buiten! bezinning en creatieve verwerking, gepassioneerd geloven elkaar ontmoeten

16 3. Voorstellen tot verandering uit diverse bijeenkomsten hier bij elkaar gezet over bijbelteksten discussieren 100% betrokken leden=? beweging wijkoverstijgend = Breda breed organiseren smoelenbord kerk naar buiten maaltijden houden wandelen snel besluitvormingsproces Doe-kerk zijn

17 Vervolg voorstellen tot verandering: Luisteren vergaderen? > 1 onderwerp, klein heldere structuur, duidelijke taken, talenten benut. Projecten kerk in de buurt moderne communicatiemiddelen oecumene in de wijken

18 4. Reële perspectieven In de wijken gebeurt het. Aandacht voor de kleine groepen Aandacht voor leden die je lang niet zag PGB kerkenraad kan de groepjes her en der verbinden, m.n. bestuurlijk Bestuurlijke vereenvoudiging

19 Opgave voor TEAM BREDA: Hoe blijft de PGB present in Breda? Hoe wil je je als PGB presenteren? Wat is de uitstraling van de PGB? En hoe organiseer je dat?

20 Het proces Wat vooraf ging: Vele gesprekken = verkennen, vertellen, verdiepen Na gemeentevergadering in april 1. Overleg met predikanten 2. Team Breda > plan/ voorstel: hierop hebben we elkaar gevonden, dit willen we gaan realiseren met elkaar. 3. Bespreking in de wijkraden - september 4. Bespreking in de alg. kerkenraad september 5. Bespreking op een gemeenteberaad, 9 oktober 6. Vaststelling in een AK vergadering november 7. Implementeren / uitvoeren

21 Vormgeving moet verwezenlijken / uitvoeren mogelijk maken! Welke acties kun je zelf ondernemen om je droom / visie en de voorwaarden in praktijk te brengen? We moeten het met elkaar doen!

22 Welke acties ondernemen mensen zelf? 1. In de wijk? 2. Sectieoverstijgend = Breda breed? 3. Hoe organiseren we dat alles (ook met predikantenteam)? 4.Hoe gaan gemeenteleden elkaar PGB-breed steeds beter leren kennen en dingen samen doen?

23 Strategisch beleid van de kerkenraad in samenspraak met wijken en gericht op meerwaarde, zodat = 5 minder vergaderen Vieren: diensten met eigen profiel per wijk Dit aan de wijk laten: kunnen b.v. paascyclus of kerstcyclus meer inkleuren. Meer samenwerken, ook in gemeenschappelijke vieringen. Predikanten meer samen op laten trekken.

24 1. Wat gaan we doen in de wijk? Proces van onderop wat gefaciliteerd wordt door de kerkenraad Vraag beantwoorden waarin we elkaar kunnen versterken Eigen ontwikkeling in de wijk is contextgebonden (pastoraat in alle facetten,knd) Vieren: diensten met eigen profiel per wijk Oog naar buiten: diaconale inzet ontvangst nieuw ingekomenen en PGB leden van buiten wijk

25 2. Wat doen we wijk-overstijgend? Faciliteren naar 1 kerkenraad Vormen van kleine en grote kerkenraad. (zie kerkorde PKN, ord.4, artikel 10) Alle PKN/landelijk voorgeschreven regelzaken Samen doen wat beter samen kan : PR en Communicatie, diaconaat, Jeugd, CvK, coördinatie vorming en toerusting (leren en ontmoeting) Gezamenlijke beleidskaders

26 Kerkenraad Sectieteams Kleine Kerkenraad D I A K O N I E P R & C O M M. C V K V i e r e n J e u g d P a s t o r a a t Één beleid, één uitvoering Afstemming over de wijk V & T

27 3. De nieuwe organisatie is vastgelegd in de plaatselijke regeling

28 Moderamen classis toetst regeling Toetsing niet op inhoud, maar op wijze kerkorde/ordinanties zijn verwerkt. Voorbeelden: Alleen ambtsdragers kunnen lid van de kerkenraad zijn Sectieteams en Taakgroepen zijn voorgeschreven termen Cie Lutherana = Taakgroep, ook Redactie S amen

29 Plaatselijke regeling Uitgangspunten voor een nieuwe regeling voor de PGB: één kerkenraad met moderamen een kleine kerkenraad 4 sectieteams (ambtsdragers en anderen, namelijk per kerkgebouw één met veel bevoegdheden in eigen kerk(gebouw)! Zwaartepunt is vieren en pastoraat

30 Organisatie: Samenstelling kerkenraad, verantwoordelijk- en bevoegdheden in de plaatselijke regeling. Ambtsdragerschap aantrekkelijk maken door b.v. afbakening taken Goede communicatie tussen kerkenraad en sectieteams is noodzaak Geen overlap meer, tenzij. en een top-down- en down-topmodel ineen.

31 PGB duurzaam en vitaal Werkwijze Predikanten Voorgangers in een team, allen dragen bij aan wijkoverstijgende taken, predikant is PGB-predikant Opbrengsten uit overleg predikantenteam en preses en vml. scriba

32 Inzet predikanten - Ontwikkeling profiel eigen wijkgemeente - Nieuwe vormen van pastoraat en gemeenteopbouw - PGB-breed: gezamenlijk aanbod (met o.a. ook de predikant PG Ginneken), zoals basiscatechese, rouwgroep, doopcatechese, cursus opnieuw beginnen - Diaconie: in verder overleg

33 Verdeling wijkoverstijgende bestuurlijke taken predikanten Allen: lid van de kleine en grote kerkenraad Saskia: moderamen kerkenraad afgevaardigde naar de classis Ton: Raad van Kerken voorzitter predikantenteam Marlies: commissie Lutherana Nieuw predikant NoorderBeemden:

34 4. Hoe gaan gemeenteleden elkaar PGBbreed steeds beter leren kennen? Samen dingen doen, van onderop, kerkenraad stimuleert en faciliteert. Project: Breda Breed : Samen sterk, vanuit respect. Zoeken naar wat bindt. O.a. samen kerken: 4 x zomerdiensten in de Grote Kerk 4x diensten in samenwerking 4x wijkkerk = gastkerk voor heel Breda

35 Punten die nog moeten worden opgepakt door de nieuwe kerkenraad: Invulling taakgroepen PR en Communicatie o.a. gezamenlijke website van nieuwsbrieven naar nieuwsbrief Project Breda Breed verder invullen Gebouwen/faciliteiten up-to-date maken

36

37 Protestantse Gemeente Breda