Informatiepakket voor belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Deventer

Transcriptie

1 Informatiepakket voor belangstellenden kandidaatstelling gemeenteraadsverkiezingen 2018 GroenLinks Deventer Voorwoord Voor je ligt het informatiepakket dat het bestuur en de kandidatencommissie van GroenLinks Deventer hebben samengesteld voor belangstellenden voor een plaats op de kandidatenlijst voor de gemeenteraadsverkiezingen 2018 (met dank aan de zusterafdeling in Zwolle). In dit pakket vind je informatie over de profielschets, de kandidaatstelling, de selectieprocedure en de verdere activiteiten die vanuit de kandidatencommissie georganiseerd worden om jou en andere belangstellenden verder te informeren. Lees deze informatie goed door. In deze informatiemap zijn alle stappen en formaliteiten goed weergegeven. Je vindt hierin de spelregels van een mogelijke kandidaatstelling en de werkwijze van de kandidaten- commissie tot aan het moment dat de Algemene Ledenvergadering zijn stem uitbrengt. Ook vind je hierin informatie m.b.t. de integriteitsverklaring die GroenLinks van iedere kandidaat vraagt. Als je besluit om je kandidaat te stellen is het heel belangrijk dat je alle formulieren op tijd en volledig aan ons terugstuurt. De formulieren staan gelinkt in dit document. Let daarbij goed op de sluitingsdata. We willen je vragen om alles goed door te nemen en als je vragen hebt die vooral te stellen. Dit kan via het secretariaat van de kandidatencommissie, via Veel succes met je kandidaatstelling! De kandidatencommissie 2018 Marisca van Ommen, voorzitter Maaike Ansems, lid Patrick Rijke, lid

2 Kandidatencommissie GroenLinks Deventer De kandidatencommissie van GroenLinks Deventer voor de gemeenteraadsverkiezingen in 2018 is in mei 2017 door de het bestuur van GroenLinks Deventer ingesteld. De kandidatencommissie heeft als algemene opdracht om een onafhankelijk advies uit te brengen over de samenstelling van de kandidatenlijst voor de gemeenteraadsverkiezingen van De commissie is onafhankelijk. De kandidatencommissie rapporteert aan de Algemene Ledenvergadering (ALV). Proces en planningskaders De kandidatencommissie biedt de mogelijkheid om, voorafgaand aan je kandidering, oriënterende gesprekken met (een deel van) de commissie te voeren. Op 17 juni 2017 wordt een bijeenkomst georganiseerd. Dit om iedereen de kans te geven zich goed te informeren voor de daadwerkelijke kandidaatstelling. De kandidaatstellingsronde begint met de aanmelding als kandidaat. De kandidatencommissie kan op basis van de ontvangen aanmeldingen besluiten tot het benaderen van andere potentiele kandidaten. Dit doet zij indien er zich te weinig geschikte kandidaten aanmelden om de fractie- en opvolgingsplaatsen op de lijst te vullen of indien het niet goed mogelijk is om op basis van de verkregen aanmeldingen aan de profielschets voor de fractie als geheel te voldoen. Advieswijze De kandidatencommissie komt met een lijstvolgordelijk advies. De kandidatencommissie krijgt de opdracht om een lijst samen te stellen met 30 kandidaten. We gaan uit van 4 8 verkiesbare kandidaten en 3 4 opvolgers. Vanuit dit uitgangspunt dienen de nummers 1 tot en met 12 op de voorgedragen lijst direct geschikt te zijn voor deelname aan de fractie, hetzij als gemeenteraadslid, hetzij als opvolgend raadslid. De nummers 12 tot en met 20 zijn leerplekken en de nummers 20 tot en met 30 lijstduwers. Profiel gemeenteraadsleden GroenLinks Deventer 2018 Wij zijn voor onze kandidatenlijst op zoek naar kandidaten die een afspiegeling zijn van de diversiteit in onze gemeente. De fractie werkt vanuit het partijprogramma, de GroenLinks visie op Deventer, aan een rechtvaardige en duurzame samenleving in de stad en ommeland. De fractie als geheel zorgt voor een sterk beeld van GroenLinks naar buiten. Een mix aan talenten, een combinatie van denkers en doeners, van nieuw en ervaren, bepaalt straks het succes van GroenLinks in Deventer. In de bijlage tref je de volledige profielschets aan. Deze profielschets is in overleg met de huidige fractie en het bestuur vastgesteld en wordt ook gebruikt om de ontwikkelgesprekken met de fractieleden te voeren.

3 De volgende data en termijnen zijn belangrijk: Opening kandidaatstelling: 1 juni 2017 Informatiemiddag geïnteresseerde kandidaten: 17 juni 2017 Sluiting kandidaatstelling: 1 augustus 2017 Gesprekken met kandidaten: 1 augustus september 2017 Het kan zijn dat je voor meerdere gesprekken wordt uitgenodigd. Betrokkenen informeren over plaats op de lijst: 1 oktober 2017 Informeren kandidatenlijst aan bestuur: 7 oktober 2017 Vaststellen definitieve lijst inclusief lijsttrekker: ALV november 2017 Themamiddag Kick-of Op zaterdagmiddag 17 juni van 14:00 tot 16:00 organiseert de kandidatencommissie een thema-middag in de Fermerie, Muggeplein 9 Deventer. Tijdens deze middag maak je kennis met het werk als raadslid. De kandidatencommissie verzoekt iedereen die overweegt zich kandidaat te stellen (of zich dan al kandidaat heeft gesteld) deel te nemen. Informatiebijeenkomsten van de gemeente: Gasten van de Gemeenteraad De griffie is van zins om ook bijeenkomsten voor belangstellenden open te stellen zodat ze zich een goed beeld kunnen vormen. We houden je uiteraard op de hoogte van deze bijeenkomsten. Kandidaatstelling Dit doe je door de onderstaande documenten te en naar: kandidatencommissie@groenlinksdeventer.nl Motivatiebrief Curriculum Vitae Na de kandidaatstelling De vacature wordt 8 weken opengesteld. Dit geeft de kandidatencommissie ruim de tijd om mensen te werven. Wij willen een oproep doen aan belangstellenden om niet te wachten tot de sluitingsdatum met het reageren op de vacature. Er zijn twee momenten gepland tijdens de openstelling voor de selectie van de brieven. Kort na het ontvangen van de sollicitatiebrieven kun je een uitnodiging ontvangen voor een persoonlijk gesprek.

4 Gesprek Met iedereen die zich heeft aangemeld (of door de commissie is aangezocht) als kandidaat volgt in principe een gesprek, behalve als het bijvoorbeeld gaat om lijstduwers die al bekend zijn bij de commissie. Na dit eerste gesprek volgt wanneer de kandidatencommissie dit wenst een tweede gesprek. Eventueel zal bij de uitnodiging voor het gesprek meer informatie over de aard en het verloop van het gesprek worden gegeven. Na het eerste gesprek vragen wij jou de volgende stukken in te vullen Bewilligingsformulier Integriteitsverklaring. Bereidverklaring Iedereen die kandidaat wordt gesteld voor de lijst van GroenLinks voor de gemeenteraad, moet zich formeel akkoord verklaren met zijn kandidatuur. Ook willen we graag een aantal gegevens van je, zoals je adres, waar je bereikbaar bent, etc. We vragen je dit te doen middels de bereidverklaring. Onderdeel van deze verklaring is dat je je bekend verklaart met de afdrachtsregeling van GroenLinks; deze is te vinden in een bijlage bij dit pakket. Informatie procedure & termijnen Integriteitsverklaring GroenLinks hecht groot belang aan de integriteit van degenen die de partij vertegenwoordigen. De regels hiervoor zijn vastgelegd in het integriteitsprotocol van GroenLinks. Dit protocol is bijgesloten bij de integriteitsverklaring. We willen dat sollicitanten vooraf aan ons verklaren of ze integer zijn conform de regels van de partij hierover en / of welke zaken er mogelijk rondom hen kunnen spelen (in de media, verdachtmakingen, etc.). We vragen je dit te doen middels de integriteitsverklaring. In het gesprek zal de kandidatencommissie kandidaten middels een checklist vragen of er zaken te melden zijn die de kandidaat en/of GroenLinks bij bekendmaking kunnen schaden of in diskrediet kunnen brengen. Wanneer de kandidatencommissie vragen heeft over de integriteit van een kandidaat stelt zij de kandidaat op de hoogte van haar twijfels en geeft gelegenheid tot opheldering. Eventueel in een gesprek nemen kandidaat en kandidatencommissie de zaak en de wederzijdse bevindingen door. Voor meer informatie is er het protocol integriteitsbeleid. Referenties en toetsen kwaliteit kandidaten De kandidatencommissie zal op meerdere manieren de kwaliteit van de kandidaat toetsen en verifiëren, zoals het toetsen van publiek optreden, publicaties, internetactiviteiten.

5 Oordeel kandidatencommissie Naar aanleiding van de briefselectie, het selectiegesprek en de aanvullende informatie vormt de kandidaten- commissie zich een oordeel over iedere sollicitant. De kandidatencommissie weegt daarbij twee zaken: a. ben je geschikt voor een plaats op de lijst van GroenLinks, en b. zo ja, voor welke plaats op de lijst ben je geschikt: lijsttrekkerschap, fractie of opvolgingsplek? Je geschiktheid voor de lijst van GroenLinks wordt beoordeeld op basis van het profiel voor het gemeente- raadslidmaatschap. Daarbij werkt GroenLinks met een voordracht voor één specifieke plaats op de lijst. In welke volgorde de kandidaten uiteindelijk gekozen worden, bepaalt de Algemene Ledenvergadering. Advies kandidatencommissie De kandidatencommissie komt met een advies met bijbehorende motivatie. De kandidatencommissie deelt je haar oordeel allereerst in vertrouwen mee. Er wordt geen publieke mededeling of mededeling aan derden (anders dan voor het inwinnen van referenties of voor het assessment) over je kandidatuur gedaan. Je kunt zo nog rustig nadenken over wat je ervan vindt en of je je kandidatuur publiekelijk bekend wilt maken. Je weet tot het moment van publieke bekendmaking niet wie de andere kandidaten zijn. Dit is nodig, omdat we immers de vertrouwelijkheid van iedere kandidaat zorgvuldig willen waarborgen. Als jij zelf aangeeft dat je akkoord bent met de bekendmaking, zal GroenLinks je kandidatuur in een openbaar advies bekendmaken. Als je je terugtrekt, wordt je kandidatuur niet verder bekend. Als je het advies van de kandidatencommissie ontvangt, zijn er een aantal mogelijkheden: a. Je wordt geschikt verklaard voor een plek op de lijst en je bent akkoord. Je bent blij met het advies en je bent het eens met de plaats waarvoor de commissie je geschikt acht. Je doet op de ALV mee bij de stemmingen voor de plaatsen vanaf de plaats waarvoor je bent voorgedragen. b. Je wordt geschikt verklaard voor een plaats op de lijst, maar niet de plaats waarin jij wilde meedoen. Het advies van de commissie pakt niet altijd zo uit als je het zelf gewenst of bedoeld hebt. Je kunt b.v. door de commissie op plaats 8 worden voorgedragen maar zelf vinden dat je geschikt bent voor plaats 4. In dat geval kun je op de ALV, als je dat wilt, deelnemen aan de stemmingen voor hogere plaatsen dan die waarvoor je bent voorgedragen, ongeacht het advies van de commissie.

6 Publieke bekendmaking Als je je kandidatuur handhaaft, breekt het moment aan dat de kandidatencommissie het advies publiekelijk bekend maakt. Bij de bekendmaking krijg je ook de namen van de andere kandidaten te horen. Vaststelling van de lijst GroenLinks is een democratische partij. Dat betekent dat de Algemene Ledenvergadering het laatste woord heeft over de kandidatenlijst. In de vergadering van november zal de ALV stemmen over de voordracht van de kandidaten. Na deze stemming is de lijst definitief. Op een verkiesbare plek, en dan? Voor de nummers 1 tot en met 6 wordt door het bestuur en de huidige fractie een inwerkprogramma verzorgd. Dit inwerkprogramma is voor deze kandidaten verplicht. De nummers 7 tot en met 12 kunnen daar op vrijwillige basis aan deelnemen. Het inwerkprogramma bestaat uit regelmatige bijeenkomsten met de kandidaten over de te volgen campagnestrategie, het verkiezingsprogramma, de verdeling van externe activiteiten zoals debatten etc. Ook zal er 1 of 2 x een training worden verzorgd met daarin aandacht voor democratische instrumenten zoals moties, amendementen, etc. en debattechnieken. Reken er dus op dat de maanden voorafgaand aan de verkiezingen heel druk zullen zijn!

7 Bijlage 1 Opdrachtformulering Kandidatencommissie De kandidatencommissie krijgt de opdracht om een lijst samen te stellen met 30 kandidaten. We gaan uit van 4 8 verkiesbare kandidaten en 3 4 opvolgers. Vanuit dit uitgangspunt dienen de nummers 1 tot en met 12 op de voorgedragen lijst direct geschikt te zijn voor deelname aan de fractie, hetzij als gemeenteraadslid, hetzij als opvolgend raadslid. De nummers 12 tot en met 20 zijn leerplekken en de nummers 20 tot en met 30 lijstduwers. Voor de fractie als geheel geldt: de fractie kan als team functioneren; de fractie kent diversiteit in samenstelling: gender, leeftijd, culturele achtergrond, etc. de fractie kent een goede balans tussen ervaren en nieuwe mensen; binnen de fractie is er kennis over alle beleidsterreinen. Het zoeken van kandidaat-wethouders valt buiten de opdracht aan de kandidatencommissie. Vanuit voorgaande jaren zijn er voldoende kandidaten aanwezig om de toekomstige fractie een keuzemogelijkheid te bieden voor het voordragen van een wethouder. Het bestuur wil hierin de toekomstige fractie niet voor de voeten lopen. Er hebben zich drie kandidaten uit Deventer gemeld met interesse voor het wethouderschap. Profiel Gemeenteraadsleden Kernwaarden: Progressief, Mensgericht en Deskundig Rollen: Kaderstellen, controleren en het vertegenwoordigen van inwoners. Resultaatgebieden: 1. Inzet van democratische instrumenten a. vertaalt de doelen uit het verkiezingsprogramma naar duidelijke (beleids)voorstellen of opdrachten aan het college; b. zet de juiste instrumenten in voor het bereiken van deze doelen (mondelinge/schriftelijke vragen, initiatiefvoorstel, motie, amendement, verzoek ambtelijke bijstand etc.) c. volgt de ontwikkelingen in de samenleving en kan deze zodanig duiden dat deze vertaald kunnen worden naar politieke acties binnen de idealen van GroenLinks. 2. Vertegenwoordiging van de inwoners van de gemeente Deventer a. bouwt een netwerk op in de stad, onderhoudt deze en streeft naar uitbreiding; b. weet wat er speelt in de samenleving; c. is een actief en zichtbaar raadslid;

8 3. Omgaan met de media a. is zichtbaar in de lokale media; b. heeft contacten met lokale journalisten en zorgt ervoor dat de lokale media op adequate wijze worden geïnformeerd door o.a. het schrijven van persberichten; c. fungeert als woordvoerder op zijn of haar portefeuille 4. Inhoudelijke deskundigheid a. kan op een effectieve wijze kennis vergaren en verrijken en weet dit op een vakkundige en bondige manier te delen met de fractie zodat de fractie hierover een visie kan ontwikkelen; b. heeft (of ontwikkelt) ten minste 2 duidelijke inhoudelijke specialismen. 5. Samenwerking met andere fracties a. zoekt medestanders bij de andere gemeenteraadsleden; b. is benaderbaar en kent het spel van geven en nemen in de raad. Kerncompetenties: Integriteit Gedraagt zich rechtschapen, eerlijk en onkreukbaar, overeenkomstig met de algemeen geldende sociale en professionele waarden en normen. Samenwerken maakt deel uit van de fractie en zorgt voor een optimale en resultaatgerichte samenwerking. Communicatief vaardig kan zich in woord en geschrift goed uiten Voorbeeldfunctie: Is zich ervan bewust dat een raadslid een voorbeeldfunctie heeft en handelt hiernaar Overzicht: Herkent de grote lijnen van een vraagstuk, kan een stap terug doen en zaken van een afstand bekijken. Houdt overzicht en kan zich losmaken van een onderdeel om de grote lijnen en het totale proces te overzien. Motivatie Toont inzet en investeert tijd (20 uur per week). Werkt met overtuiging en enthousiasme. Richt zich op oplossingen en niet op problemen.

9 Specifieke competenties: Resultaatgerichtheid Politieke sensitiviteit Actief luisteren Debatteren Onderhandelingsvaardigheden Effectief vergaderen Visie Profiel Fractievoorzitter Als raadslid plus: Is politiek leider, boegbeeld naar buiten toe; Is een strategisch denker; Kan de fractie als team laten opereren; Kan goed onderhandelen, onder andere met andere fracties; Is in staat om met andere fracties op één lijn te komen; Onderhoudt goede contacten met de media; Als GroenLinks in het college zit: heeft een goede werkrelatie met de wethouder(s).

10 Bijlage 2. Informatie afdrachtsregeling voor volksvertegenwoordigers en bestuurders 1. Geldigheid De Afdrachtregeling van GroenLinks geldt voor volksvertegenwoordigers; (duo)leden van (deel)gemeente- raden, Provinciale Staten, Tweede Kamer, Eerste Kamer en Europees Parlement) en bestuurders (gebieds- en bestuurscommissieleden, wethouders, burgemeesters, gedeputeerden, commissarissen van de Koningin, staatssecretarissen, ministers en eurocommissarissen). 2. Afdrachtregeling De Afdrachtregeling is gerelateerd aan de wettelijk vastgestelde vergoeding voor vertegenwoordigende c.q. bestuurlijke arbeid en wordt als volgt vastgesteld: 1. Voor (duo)leden van (deel)gemeenteraden, Provinciale Staten en Eerste Kamer is de afdracht 10 procent van de bruto vergoeding. 2. Voor parttime wethouders, wethouders in kleine gemeenten, gebiedsen bestuurscommissie- bestuurders, die een vergoeding ontvangen tot de maximale vergoeding voor een gemeenteraadslid (in ,45 per jaar) is de afdracht 10 procent van de bruto vergoeding. 3. Voor volksvertegenwoordigers en bestuurders met een bruto vergoeding hoger dan de maximale vergoeding voor een gemeenteraadslid (in ,45 per jaar), doch die niet hoger is dan de maximale vergoeding van klasse 2 (in per jaar) bedraagt de afdracht 12,5 procent over de gehele vergoeding. Bij een hogere vergoeding dan het maximum in klasse 2 bedraagt de afdracht 12,5 procent over plus 15 procent over het meerdere. 3. Vrijstellingsregeling Er kunnen redenen zijn om (gedeeltelijke) vrijstelling van afdracht aan te vragen. Daartoe gelden de volgende criteria 1. Vrijstellingsgrens: Als een totaal bruto jaarinkomen niet hoger is dan de maximale raadsvergoeding in de grootste gemeente kan aanspraak worden gemaakt op vrijstelling van de afdrachtverplichting. 2. Armoedeval: Mits het bruto jaarinkomen na aftrek van afdracht onder de onder genoemde grens komt, kan (gedeeltelijke) vrijstelling worden aangevraagd en toegekend. 3. Uitzonderingen: In bijzondere gevallen kan een verzoek worden gedaan om gedeeltelijke of gehele vrijstelling van de afdracht.

11 Vrijstellingen worden per kalenderjaar verstrekt en dienen per kalenderjaar te worden aangevraagd bij de afdeling financiën van het landelijk partijbureau. 4. Afdrachten aan de afdeling De afdeling Deventer kent geen lokale afdrachtregeling.