FHI-HRM seminar. Dinsdag. Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden

Transcriptie

1 Inleiding Programma Aanmelden Route Uitnodiging FHI-HRM seminar Dinsdag 30 OKTOBER 2012 fhi - leusden Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden

2 Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden Bereid nú het personeelsbeleid 2013 voor Dinsdag 30 oktober 2012 vindt het FHI-HRM Actualiteitenseminar plaats. Op veler verzoek is een bijeenkomst voorbereid voor directies en personeelsfunctionarissen van bedrijven die bij de FHI-branches zijn aangesloten. Tijdens het seminar worden actuele onderwerpen belicht door professionals. Specifiek wordt ingegaan op het Lenteakkoord, arbeidsrecht, ontslagrecht, fiscale stimuleringsregelingen voor scholing en opleiding van medewerkers, spaarregelingen, ziekte en conflict, personal coaching, competentie- en talentmanagement en HR-ondersteuning voor midden- en kleinbedrijven. Het seminar is hét HR-inspiratieplatform binnen FHI waar kennis en kunde op HRM-vlak samen komen en ter beschikking worden gesteld aan HR-professionals en aanverwante vakgenoten van FHI-lidbedrijven. Graag tot 30 oktober! Doelgroep Iedereen binnen de organisatie die te maken heeft met personeelsbeleid, waaronder HR-managers en medewerkers, directeuren, leidinggevenden en salarisadministrateurs. Datum, plaats en locatie Dinsdag 30 oktober 2012 bij FHI in Leusden. Route: zie pagina 7. Aanmelden en kosten Aanmelden kan via het formulier in deze brochure. De deelnamekosten voor FHIleden bedragen 205,- exclusief btw. Niet-leden betalen 499,- exclusief btw. Organisatie FHI, federatie van technologiebranches Contactpersonen: Andreas Meijer en Shirley van Schaarenburg Telefoon: (033) In samenwerking met 365 CMS Derks Star Busmann Filo iscreen/castor fiber groep OAZ subsidieadvies Rabobank Amersfoort en omstreken Van Kessel & Partners

3 PROGRAMMA Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden 30 oktober 2012 PROGRAMMA ZAAL 1 (PLENAIR) uur Ontvangst met lunch uur Opening en introductie Andreas Meijer, FHI, federatie van technologiebranches uur De gevolgen van het Lenteakkoord voor ondernemers en overige actualiteiten arbeidsrecht In het Lenteakkoord is een aantal afspraken gemaakt ter versoepeling van het ontslagrecht. Hoewel het gezien de verkiezingsuitslag nog maar de vraag is of deze wijzigingen zullen worden doorgevoerd, bespreekt advocaat Michiel van Dijk hierop vooruitlopend alvast de voorgestelde wijzigingen: het afschaffen van de preventieve toetsing voor ontslag, het instellen van een transitiebudget voor de werknemer en de op de werkgever rustende verplichting de eerste zes maanden de WW-uitkering van de ontslagen werknemer te betalen. Tevens worden aan de hand van recente rechtspraak de mogelijkheden tot het tussentijds (eenzijdig) wijzigen van arbeidsovereenkomsten en tot het omzeilen van de ketenregeling besproken. Ten slotte passeren nog enkele actuele ontslagzaken de revue. Michiel van Dijk, CMS Derks Star Busmann

4 PROGRAMMA Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden 30 oktober 2012 ZAAL 1: investeren in mensen ZAAL 2: verhogen van inzetbaarheid uur Pauze uur Fiscaal vriendelijk sparen. Nu en in de toekomst. VVD en PvdA hebben op 1 oktober 2012 een deelakkoord gesloten waarbij het vitaliteitssparen niet wordt ingevoerd. Het vitaliteitssparen zou dienen als alternatief voor de spaarloonregeling. Gemma Moors-de Bruin, Senior Accountmanager Private Banking, Rabobank Amersfoort en omstreken, geeft antwoord op de vraag of het met het niet invoeren van het vitaliteitssparen nog wel mogelijk is om via de werkgever met fiscaal voordeel te sparen? En wat kan er wél? Gemma Moors-de Bruin, Rabobank Amersfoort en omstreken uur talenten beter benutten: een integratief model van competentie- en talentmanagement Hoe haal je het beste uit medewerkers en hoe benut je de talenten optimaal? Competentiemanagement als op zichzelf staande focus lijkt achterhaald. Irma van der Schoot vertelt over de toegevoegde waarde van Talentmanagement; ontwikkelen op basis van pluspunten, niet alleen uitgaan van tekorten. Bevlogenheid, inspiratie, bezieling en drijfveren zijn termen die daarmee nauw verbonden zijn. Irma van der Schoot, iscreen/castor fiber groep uur Pauze uur een HR-coach binnen het bedrijf Bij FHI zijn veel midden- en kleinbedrijven aangesloten. Door de bedrijfsomvang hebben deze ondernemingen vaak geen personeelsfunctionaris of HR-adviseur in dienst. Floris Slikker van Filo laat zien hoe de behoefte aan professionele HRondersteuning flexibel kan worden ingevuld. Aan de hand van de praktijkcase van FHI-lidbedrijf GC Biotech wordt duidelijk hoe dit werkt in de praktijk. Zowel Glenn Nohar, opdrachtgever, als Erica Risiglione, interim-hr, vertellen hun ervaringen. Floris Slikker, Filo, Glenn Nohar, GC Biotech en Erica Risiglione, interim manager namens Filo uur Ziekte en conflict Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van een zieke werknemer. De Wet Verbetering Poortwachter gaat over verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Maar wat houden die verplichtingen concreet in als de arbeidsongeschiktheid van de werknemer voortkomt uit een conflictsituatie of een dreigende conflictsituatie op het werk? Gelden dan dezelfde regels? Welke stappen moet je samen nemen om tot een oplossing te komen waarmee beiden verder kunnen. Welke ondersteunende activiteiten kan en mag je hierbij verwachten van je arbodienst en/of bedrijfsarts? Kortom, hoe los je gezamenlijk een kwestie op die mogelijk heeft geleid tot spanningsgerelateerde klachten van je medewerker? Maartje van t Zelfde, 365

5 PROGRAMMA Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden 30 oktober 2012 ZAAL 1: investeren in mensen ZAAL 2: verhogen van inzetbaarheid uur Pauze uur Hoger opgeleid personeel, lagere loonkosten en belastingvoordelen Opleiding en ontwikkeling is belangrijk voor werknemers en ondernemers. Ondernemers binnen de technologiebranches kunnen hiervoor gebruikmaken van diverse fiscale stimuleringsregelingen. Via de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen, WVA, kunnen ondernemers profiteren van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor werknemers die scholing volgen. Daarnaast kunnen bedrijven die speur- en ontwikkelingswerk uitvoeren een beroep doen op de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk, WBSO, en de Research en Development-Aftrek, RDA uur effectievere medewerkers door Personal Coaching Het doel van Personal Coaching is het verbeteren of veranderen van gedrag of zaken die de individuele effectiviteit verhogen. Behoeftes en doelstellingen van het individu staan centraal. Daarbij dient een gestructureerde methode te worden gehanteerd die ervoor zorgt dat de doelstellingen worden behaald. Elisabeth de Rosa bespreekt aan de hand van praktijkvoorbeelden onderwerpen als het voorbereiden en oefenen van presentaties en het verbeteren van persoonlijke effectiviteit in de interactie met anderen, team of management. Elisabeth de Rosa, Van Kessel & Partners Mary van der Kuip, OAZ subsidieadvies uur Terugkoppeling van de parallelsessies en de mogelijkheid tot het stellen van vragen aan de sprekers uur Borrel

6 Vul hier uw gegevens in om u aan te melden Naam bedrijf / organisatie: Zorg goed voor personeel en beleid, zeker in onzekere tijden Aanmeldformulier Deelnemer 1: Functie: Deelnemer 2: Functie: Adres: Telefoon: Ordernummer: Fax: Factuuradres (indien anders dan hierboven): de heer de heer mevrouw mevrouw Annulering geeft geen recht op creditering van kosten, wel kan een vervangende deelnemer worden aangemeld. Bij te weinig aanmeldingen behoudt FHI zich het recht voor het seminar te annuleren. De deelnamekosten bedragen 205,- exclusief btw en zijn inclusief lunch, koffie, thee, fris en borrel. Indien u geen lid bent van FHI, betaalt u 499,- exclusief btw. ja, ik (wij) meld(en) mij (ons) aan voor het HRM-Seminar op dinsdag 30 oktober Nee, ik heb geen interesse Maak alstublieft een keuze voor de sessies uur Zaal 1 / Zaal uur Zaal 1 / Zaal uur Zaal 1 / Zaal 2 (graag aanvinken wat van toepassing is) Klik hier om het ingevulde aanmeldformulier digitaal te verzenden* * In enkele gevallen wordt in uw mailprogramma het retouradres niet automatisch overgenomen. Mocht dit bij u voorkomen, vul dan handmatig het volgende adres in: s.van.schaarenburg@fhi.nl. U kunt dit aanmeldformulier ook printen en faxen naar: (033)

7 ROUTEBESCHRIJVING Vanuit Zwolle (A28) Richting Amersfoort via de A28 Afslag 6 richting Leusden-Zuid (N226) Linksaf onder viaduct door richting Leusden-Zuid (Arnhemseweg) Eerste zijstraat rechts (Dodeweg) Vanuit Amsterdam/Apeldoorn (A1) Richting Amersfoort via de A1 Richting Utrecht via de A28 Afslag 6 Leusden-Zuid (N226) Linksaf onder viaduct door richting Leusden-Zuid (Arnhemseweg) Eerste zijstraat rechts (Dodeweg) Vanuit Utrecht (A28) Richting Amersfoort via de A28 Afslag 6 Leusden-Zuid (N226) Bij eerste stoplichten rechtsaf (Dodeweg) Vanuit de stad Amersfoort Arnhemseweg richting Leusden-Zuid Onder het viaduct door Eerste zijstraat rechts (Dodeweg) OV-route vanaf station Amersfoort Bus 9 of 10 nemen en uitstappen bij halte: Zorgcentrum De Eemgaarde Daarna ongeveer vijftien minuten lopen naar FHI, Dodeweg 6B, 3832 RC Leusden. Tel. (033) Taxi-route vanaf station Amersfoort Taxibedrijf Bestax Amersfoort, tel. (033) De kosten van de taxirit naar FHI, Dodeweg 6, gebouw B, 3832 RC Leusden, bedragen 15,-. Dodeweg 6B 3832 RC Leusden Postbus AK Leusden Tel. (033) Fax (033) Internet: info@fhi.nl