Wettelijke basis van IRIS & PIM

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wettelijke basis van IRIS & PIM"

Transcriptie

1 Wettelijke basis van IRIS & PIM BETREFT: JURIDISCHE ONDERBOUWING VAN DE INZET VAN IRIS EN PIM mr. A.K. van der Galiën, Track Innovations B.V.

2 Inhoudsopgave 1. Waarborg- en activeringsfunctie Inleiding Basis Regelgeving (bronnen) Werkgever: verplichtingen Inleiding BW Art 7:629 lid 1 (recht op loon bij ziekte) BW Art 7:629 lid 6 (verplichting om de claim te beoordelen) BW Art 7:629 lid 3 (opschorten van loonbetaling) BW Art 7:658 a (bevorderen passende arbeid) Controle geen bevoegheid om vast te stellen of werknemer ziek is De activeringsfunctie nader belicht: werkgever BW Art 7:658a. lid Dossierplicht: art. 3 Regeling procesgang 1 e en 2 e ziektejaar BW Art 7:658a lid 3 - Opstellen Plan van Aanpak BW Art. 7:670b lid 3 - Ontslagbescherming De activeringsfunctie nader belicht: werknemer Art 7:611 (verplichting om ziek te melden) Verpleegadres BW Art. 7:660a (overige verplichtingen: PvA, passende arbeid) BW Art 7:629.3 sub b (verplichting om genezingsproces te bevorderen) Mededelingen omtrent de duur van het verzuim Regres Claimbeoordeling en de rol van de bedrijfsarts Deskundige bijstand (art 14 AW) Wie beoordeelt de doorbetalingsclaim? Wat zijn de taken van de bedrijfsarts? Art. 7:464 BW - Doorbreken beroepsgeheim in arbeidsrecht Controle van ziekteverzuim Wat is controle? Art 33 WBP Algemene Voorschriften Specifieke voorschriften Privacy Wettelijke basis: Wet bescherming persoonsgegevens Toezicht op de wet: het college bescherming persoonsgegevens Art 16 Wbp. registratie van gezondheidsgegevens is verboden Art. 21 Wpb Art. 23 Wpb Recapitulatie: PIM & IRIS Wettelijke basis IRIS & PIM Toestemming OR vereist Medische informatie Opschorten van de loondoorbetalinsverplichting Tot slot Powered by Track Innovations B.V. BLAD 2 / 16

3 Powered by Track Innovations B.V. BLAD 3 / 16

4 1. Waarborg- en activeringsfunctie 1.1 Inleiding Verzuimbegeleiding met IRIS & PIM: gegarandeerd privacy proof. Dit paper schetst beknopt het wettelijk kader van de verzuimbegeleiding, en daarmee de juridische onderbouwing van IRIS en PIM. 1.2 Basis Basis van de wetgeving is: - waarborgfunctie: werknemer heeft recht op doorbetaling van loon (=inkomensbescherming) - activeringsfunctie: reïntegratie in het arbeidsproces 1.3 Regelgeving (bronnen) Burgerlijk wetboek, boek 7 over de arbeidsovereenkomst (BW) Artikel 10 van de Grondwet en de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) Arbowet (AW) Regeling Procesgang (RP) Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Ziektewet (ZW) Powered by Track Innovations B.V. BLAD 4 / 16

5 2. Werkgever: verplichtingen 2.1 Inleiding De basis van de regels rond re-integratie, loondoorbetaling en ontslagbescherming liggen vast in het arbeidsrecht. Dit arbeidsrecht is gecodificeerd in het burgerlijk wetboek. 2.2 BW Art 7:629 lid 1 (recht op loon bij ziekte) De werknemer behoud recht op loon. De werknemer houdt gedurende 104 weken recht op 70% van het loon indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte daartoe verhinderd was. De ongeschiktheid de bedongen arbeid te verrichten, moet een rechtstreeks, objectief en medisch vast te stellen gevolg zijn van ziekte (= art ZW). 2.3 BW Art 7:629 lid 6 (verplichting om de claim te beoordelen) De werkgever heeft recht op die informatie die nodig is - om te bepalen of de werknemer recht heeft op zijn loon; - om aan zijn reïntegratieverplichtingen te voldoen De werkgever moet de claim beoordelen en kan daarvoor schriftelijke controlevoorschriften opstellen. De werkgever is bevoegd de loonbetaling op te schorten gedurende de tijd dat de werknemer zich niet houdt aan de voorschriften om inlichtingen te verstrekken die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen. De vaststelling van het recht op loondoorbetaling is gelijk aan de vaststelling dat de werknemer als gevolg van ziekte zijn bedongen arbeid niet kan uitvoeren. Concreet: als een werknemer de IRIS of de PIM niet invult dan kan de werkgever besluiten vooralsnog het loon niet uit te betalen. 2.4 BW Art 7:629 lid 3 (opschorten van loonbetaling) De werknemer heeft geen recht op loon gedurende de tijd dat hij niet meewerkt aan zijn reïntegratie. 2.5 BW Art 7:658 a (bevorderen passende arbeid) Lid 1 van dit wetsartikel luidt: De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen andere passende arbeid voorhanden is, bevordert Powered by Track Innovations B.V. BLAD 5 / 16

6 de werkgever, ( ) de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever. 2.6 Controle geen bevoegheid om vast te stellen of werknemer ziek is. Een werkgever kan en mag - niet zélf (laten) vaststellen of de werknemer wegens ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten. Zie ook paragraaf 5.1. Dit oordeel is voorbehouden aan arbodienst of bedrijfsarts (jurisprudentie). Powered by Track Innovations B.V. BLAD 6 / 16

7 3. De activeringsfunctie nader belicht: werkgever 3.1 BW Art 7:658a. lid 1 De werkgever heeft een algemene verplichting tot reïntegratie van een zieke werknemer. De werkgever dient maatregelen te treffen en voorschriften te geven opdat de werknemer in staat wordt gesteld de eigen of passende arbeid te verrichten. 3.2 Dossierplicht: art. 3 Regeling procesgang 1 e en 2 e ziektejaar De Regeling Procesgang eerste en tweede ziektejaar vermeldt een aantal specifieke taken en verantwoordelijkheden waaraan de werkgever moet voldoen. Zo moet de werkgever moet verplicht aantekeningen houden van het verloop van de arbeidsongeschiktheid en de reïntegratie. 3.3 BW Art 7:658a lid 3 - Opstellen Plan van Aanpak De werkgever moet in overeenstemming met de werknemer een Plan van Aanpak opstellen en periodiek evalueren en zo nodig bijstellen. 3.4 BW Art. 7:670b lid 3 - Ontslagbescherming Artikel 7:670 lid 1 verbiedt de werkgever de dienstbetrekking op te zeggen tijdens de (eerste twee jaar van de) ziekte van de werknemer. Maar de werknemer verliest naast het recht op loondoorbetaling ook zijn ontslagbescherming als hij kort gezegd niet meewerkt. Dus als hij zonder grond - weigert de voorschriften van zijn werkgever op te volgen of mee te werken aan maatregelen om hem in staat te stellen eigen of passende arbeid te verrichten; - passend werk te verrichten waartoe de werkgever hem in staat stelt; - zijn medewerking onthoud aan het opstellen, bijstellen of evalueren van een Plan van Aanpak. Rechtspraak: de werkgever mag ontslag alleen als uiterste middel gebruiken. Een werkgever moet dus eerst de loondoorbetaling opschorten, of loon weigeren. Als dat geen gedragsverandering tot gevolg heeft, dan kán ontslag volgen. Powered by Track Innovations B.V. BLAD 7 / 16

8 Powered by Track Innovations B.V. BLAD 8 / 16

9 4. De activeringsfunctie nader belicht: werknemer 4.1 Art 7:611 (verplichting om ziek te melden) De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. In de literatuur wordt aangenomen dat de werknemer, op grond van het beginsel van goed werknemerschap, verplicht is om de werkgever zo spoedig mogelijk te informeren dat hij ziek is. 4.2 Verpleegadres Na een ziekmelding zal de bedrijfsarts met de werknemer contact moeten kunnen opnemen. Hieruit volgt, dat van de werknemer verlangd mag worden zijn verpleegadres / contactgegevens op te geven. 4.3 BW Art. 7:660a (overige verplichtingen: PvA, passende arbeid) Dit artikel beschrijft een aantal verplichtingen van de werknemer. Sub a: De werknemer dient gevolg te geven aan de voorschriften van de werkgever om hem te re-integreren in eigen of passende arbeid. Sub b: Werknemer dient medewerking te verlenen bij het opstellen, bijstellen en evalueren van Plan van Aanpak. Sub c: Werknemer moet passende arbeid aanvaarden. 4.4 BW Art 7:629.3 sub b (verplichting om genezingsproces te bevorderen) Dit artikel beschrijft de verplichting van de werknemer zijn genezingsproces te bevorderen. Werknemer mag zijn genezing niet belemmeren of vertragen. 4.5 Mededelingen omtrent de duur van het verzuim Werkgever mag informeren en werknemer moet beantwoorden omtrent een inschatting van de vermoedelijke duur van het verzuim. De juridische onderbouwing volgt uit het verplicht moeten meewerken aan het handhaven van de goede orde binnen de onderneming (art 7:660 BW) en het gerechtvaardigde belang van de werkgever (art 8 sub f WBP). 4.6 Regres Werkgever heeft het recht (en belang) om de niet-medische oorzaak van de ziekte te kennen, nl. als er sprake is van een bedrijfs- of een verkeersongeval. Dit met het oog op regres van schade. Powered by Track Innovations B.V. BLAD 9 / 16

10 5. Claimbeoordeling en de rol van de bedrijfsarts 5.1 Deskundige bijstand (art 14 AW) Art. 14 Arbeidsomstandighedenwet: De werkgever is verplicht deskundige bijstand te vragen aan arbodienst/bedrijfsarts. Op basis van het Arbobesluit is een arbodienst een gecertificeerde instelling die o.m. een bedrijfsarts in dienst heeft. 5.2 Wie beoordeelt de doorbetalingsclaim? Het is de werkgever die de doorbetalingsverplichting beoordeelt. Anders gezegd: de werkgever beoordeelt of de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon. Daarvoor is bepalend, of de werknemer wegens ziekte de bedongen arbeid niet kan verrichten. Die laatste vraag kan alleen door een bedrijfsarts worden beantwoord. 5.3 Wat zijn de taken van de bedrijfsarts? NVAB Volgens de NVAB 1 kent de bedrijfsarts in het kader van de verzuimbegeleiding de volgende taken: 1. anamese inzake medische toestand en arbeid; 2. aanvullend lichamelijk en psychodiagnostisch onderzoek; 3. het stellen van een diagnose en opstellen van een differentiaal diagnose; 4. advisering van werknemer, werkgever en andere behandelaars; 5. delegeren en verwijzen; 6. informeren van en overleg met de curatieve sector en andere partijen binnen en buiten de arbodienstverlener Advisering De bedrijfsarts is een medisch adviseur, die in zijn advisering een onafhankelijke positie inneemt. De bedrijfsarts geeft een medisch belastbaarheidsadvies. Dit belastbaarheidsadvies kent drie varianten: - arbeidsongeschikt - gedeeltelijk arbeidsongeschikt met de volgende specifieke mogelijkheden en beperkingen:. - niet arbeidsongeschikt Het advies wordt verwoord in termen van belastbaarheid, en wordt gelijkluidend aan werknemer en werkgever gecommuniceerd Taak van de bedrijfsarts Indien er sprake is van dreigend langdurig verzuim, moet de bedrijfsarts het individuele verzuimgeval beoordelen. Deze beoordeling omvat een probleemanalyse en een re- 1 Delegatie van taken door bedrijfsartsen in het kader van de sociaal medische begeleiding, NVAB, Powered by Track Innovations B.V. BLAD 10 / 16

11 integratieadvies. De bedrijfsarts hoort de werknemer regelmatig, en geeft als daar aanleiding toe is advies over het bijstellen van het Plan van Aanpak. Zie Regeling Procesgang Doet de bedrijfsarts aan controle? Controle als woord is niet eenduidig: 1. betekent: verificatie of werknemer als gevolg van ziekte bedongen arbeid niet kan uitvoeren 2. betekent ook: toezien op nalirisng van ziekteverzuimvoorschriften. Voorbeelden van het laatste: a) het verstrekken van informatie, of b) het meewerken aan de eigen genezing. De arts doet wel 1. Volgens sommigen mag niet hij zich niet uitlaten over 2. Maar volgens anderen weer wel, waaronder het CBP. Anders gezegd: volgens het CBP mag een bedrijfsarts mededelingen doen over de vraag of een werknemer (on-)juiste informatie heeft verstrekt en wel of niet voldoende meewerkt aan zijn eigen genezing. Waarom menen de tegenstanders dat dit niet mag? Omdat zij de arts zien als onafhankelijk adviseur (zie 5.3.2)voor zowel werknemer als werkgever. Een uitspraak over foute informatie of een gebrek aan inzet bij de eigen genezing is geen advies. Als de bedrijfsarts 2 niet mag, wie dan wel? De arbodeskundigen van de arbodienst mogen die controle uitvoeren. 5.4 Art. 7:464 BW - Doorbreken beroepsgeheim in arbeidsrecht Verzuimbegeleiding De arts adviseert in termen van de FML (=functionele mogelijkheden en beperkingen) over de arbeids(on)geschiktheid. Dit betekent in de praktijk dat de bedrijfsarts het beroepsgeheim niet volledig en onverkort handhaaft. Waarop steunt eigenlijk zijn bevoegdheid om mededelingen over ziekte te doen? Op art. 7:464 BW Arbeidsomstandighedenspreekuur Komt de werknemer vrijwillig op het spreekuur van de arts, is de arts volledig gebonden aan zijn beroepsgeheim. Concreet: de arts mag zonder uitdrukkelijke toestemming geen informatie doorgeven aan de werkgever. Powered by Track Innovations B.V. BLAD 11 / 16

12 6. Controle van ziekteverzuim 6.1 Wat is controle? Controle: - verificatie van verstrekte informatie, met name de beoordeling of werknemer verzuimt als gevolg van een beperking door ziekte. Anders gezegd: het vaststellen van het bestaan van de arbeidsongeschiktheid; - toezicht op voorschriften. Dus: controlevoorschriften mogen slechts als doel hebben om informatie te verkrijgen die voor de vaststelling van de loondoorbetalingsverplichting noodzakelijk is. 6.2 Art 33 WBP De betrokkene moet vooraf door de verantwoordelijke worden geïnformeerd. 6.3 Algemene Voorschriften BW Art 7:629.6 bepaalt dat de werkgever het recht op loon mag opschorten zolang de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. Bij het vaststellen van algemene controleregels heeft de werkgever de instemming van de OR nodig (art sub d WOR). 6.4 Specifieke voorschriften De werkgever kan ook (schriftelijk) specifieke voorschriften geven die gelden voor individuele gevallen. Dit zijn voorschriften die de algemene regels aanvullen of versoepelen. Deze bevoegdheid steunt op art. 7:660 BW. Verkort staat in dit artikel: De werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften door de werkgever al dan niet tegelijkertijd met andere werknemers gegeven. Ook hier geldt: als de werknemer zich niet aan deze voorschriften houdt, kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten op basis van 7: Powered by Track Innovations B.V. BLAD 12 / 16

13 Powered by Track Innovations B.V. BLAD 13 / 16

14 7. Privacy 7.1 Wettelijke basis: Wet bescherming persoonsgegevens Wettelijjke basis is de Wet Bescherming Persoonsgegevens, de Wbp. Persoonsgegevens zijn data die herleidbaar zijn naar een individuele persoon. Kijk ik naar een lijst met vezuimstatistieken, dan zijn deze gegevens doorgaans niet herleidbaar naar de individuele werknemers. Kijk ik naar een lijst met verzuimdende werknemers, dan wél. Die lijst bevat dus persoonsgegevens waarop de wet van toepassing is. Van belang is verder het begrip verantwoordelijke in deze wet. De verantwoordelijke is de persoon of organisatie die bepaalt wát geregistreerd wordt, en met welk doel. Een organisatie die Eigen regie voert en daarvoor een eigen verzuimsysteem heeft ingericht, is in die zin verantwoordelijke. Als de verzuimbegeleiding georganiseerd wordt door een arbodienst of verzuimbedrijf, en deze stelt daartoe het verzuimsysteem beschikbaar, dan is die arbodienst of dat verzuimbedrijf de verantwoordelijke. 7.2 Toezicht op de wet: het college bescherming persoonsgegevens De verantwoordelijke is de partij die moet zorgen dat de regels van de wet in acht genomen worden. De toezichthouder op deze wet is het College Bescherming Persoonsgegevens. Deze toezichthouder zal de verantwoordelijke aanspreken om te beoordelen of de wettelijke regels correct in acht genomen zijn. 7.3 Art 16 Wbp. registratie van gezondheidsgegevens is verboden Algemene regel: Registreren van gegevens rond iemands gezondeheid is verboden. Onder gezondheidsgegevens vallen niet alleen puur medische gegevens, maar alle gegevens betreffende iemands gezondheid. Uit een recente birisnding van het CBP: 7.4 Art. 21 Wpb Het verbod is niet van toepassing voor werkgevers of instellingen die voor hen werkzaam zijn voor zover dat noodzakelijk is voor een goede uitvoering van wettelijke voorschriften of voor de reintegratie of begeleiding van zieke werknemers. Powered by Track Innovations B.V. BLAD 14 / 16

15 7.5 Art. 23 Wpb Het verbod is evenmin van toepassing als de verwerking plaatsvindt met uitdrukkelijke toestemming. Dit betekent: die toestemming moet gericht, geïnformeerd en vrij zijn. Het CBP neemt aan dat er slechts in uitzonderingssituaties sprake kan zijn van een in vrijheid gegeven toestemming. Als er als regel gevraagd wordt om toestemming, kan er nooit sprake zijn van een uitzondering. Powered by Track Innovations B.V. BLAD 15 / 16

16 8. Recapitulatie: PIM & IRIS 8.1 Wettelijke basis IRIS & PIM IRIS is een geautomatiseerd adviserings-instrument (expertsysteem) dat onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts moet worden ingezet. De (bedrijfsarts van de) arbodienst mag door middel van IRIS vragen stellen over de medische oorzaak van het verzuim. PIM is een expertsysteem dat alleen ingaat op de functionele mogelijkheden en beperkingen; art. 658a van het burgerlijk wetboek dwingt de werkgever juist dit soort informatie in te winnen. Een werkgever mag zelfstandig dit instrument gebruiken. 8.2 Toestemming OR vereist Voor beide is van belang, dat vóór gebruik schriftelijke controlevoorschriften zijn opgesteld en bekend gemaakt in de onderneming van de werknemer. In die controlevoorschriften moet beschreven zijn dat en onder welke omstandigheden de werknemer verplicht is de IRIS en/of de PIM in te vullen. Instemming daarmee van OR is vereist. 8.3 Medische informatie De medische informatie uit de IRIS mag niet, ook niet met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer worden ontsloten aan de werkgever. Voor de PIM geldt de vraag naar toestemming niet, omdat deze geen medische informatie bevat. 8.4 Opschorten van de loondoorbetalinsverplichting Als de verzuimende werknemer IRIS of PIM niet (tijdig) invult, dan heeft de werkgever het recht zijn loondoorbetalingverplichting op te schorten. 8.5 Tot slot IRIS en PIM zijn door Track Innovations BV ontwikkeld. Meer informatie kan worden ingewonnen bij Marcel Hamers. Tel: Meer informatie vindt u ook op: Powered by Track Innovations B.V. BLAD 16 / 16

Privacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken

Privacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken Privacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken 31 mei2018 Pascal Willems Advocaat/eigenaar WVO Advocaten 1 Stellingen 2 Privacy anno 2017: 3 Privacy anno 2018: 4 5 Maar ook bedrijfsartsen en

Nadere informatie

Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever

Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever Introductie Het vragen naar arbeidsmogelijkheden valt volgens

Nadere informatie

Overzicht vuistregels

Overzicht vuistregels Overzicht vuistregels De zieke werknemer Vuistregels Hieronder staan de praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd: sollicitant, zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst/bedrijfsarts,

Nadere informatie

Medische gegevens en privacy

Medische gegevens en privacy mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig

Nadere informatie

Privacy van de zieke werknemer Hoe zit dat?

Privacy van de zieke werknemer Hoe zit dat? Privacy van de zieke werknemer Hoe zit dat? 1 oktober 2018 Pascal Willems Advocaat/eigenaar WVO Advocaten Onderwerpen: - Privacyregelgeving - Rol van de bedrijfsarts - Uitwisselen en vastleggen van afspraken

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,

Nadere informatie

Beleidsregels De zieke werknemer

Beleidsregels De zieke werknemer Beleidsregels De zieke werknemer Bedrijfsartsen en de toepassing van de privacy regels in praktijk Mw. mr. Ö. Sehirli-Kaya Den Haag 20 november 2017 Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) - Is er sprake

Nadere informatie

Scoren met medezeggenschap

Scoren met medezeggenschap Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek

Nadere informatie

Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N

Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke

Nadere informatie

3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER

3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt

Nadere informatie

Mediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013

Mediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten

Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

Verzuimprotocol Adopsa Payroll

Verzuimprotocol Adopsa Payroll Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker

Nadere informatie

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als

Nadere informatie

Huisartsbeurs. Peter Lijster Zorg van de Zaak

Huisartsbeurs. Peter Lijster Zorg van de Zaak Huisartsbeurs Peter Lijster Zorg van de Zaak Bent u geïnspireerd? Volg dan de gehele cursus bij u in de buurt. Voor meer informatie en data kunt u terecht bij de infobalie van de LHV Academie. Alleen vandaag

Nadere informatie

De hogere kunst van Casemanagement, deel 2

De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid

Nadere informatie

Protocol Ziekteverzuim

Protocol Ziekteverzuim Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Inhoud

Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Dubbel U - Verzuimreglement

Dubbel U - Verzuimreglement Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna

Nadere informatie

De Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014

De Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014 De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht

Nadere informatie

De nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017

De nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017 De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts

Nadere informatie

Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget

Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget Aanleiding Met deze notitie wordt voldaan aan de motie van het lid Noorman - den Uyl (Kamerstukken II, vergaderjaar 2000-2001,

Nadere informatie

Arbodienstverlening Keerpunt 2019

Arbodienstverlening Keerpunt 2019 Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer

Nadere informatie

Model voor verzuimprotocol

Model voor verzuimprotocol Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn

Nadere informatie

Model verzuimprotocol

Model verzuimprotocol Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd

Nadere informatie

Privacyreglement KEERPUNT 03/2012

Privacyreglement KEERPUNT 03/2012 Privacyreglement KEERPUNT 03/2012 Identiteit van Keerpunt BV Keerpunt BV, gevestigd te Hilversum, kantoorhoudend aan de 2e Loswal 3c, postbus 248, 1200 AE Hilversum, hierna te noemen Keerpunt. Registratie

Nadere informatie

Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Bedrijfsarts versus Huisarts? Wat mag een werkgever vragen bij ziekmelding?

Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Bedrijfsarts versus Huisarts? Wat mag een werkgever vragen bij ziekmelding? Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Een bedrijfsarts heeft de studie geneeskunde afgerond met net als andere specialisten en huisartsen- een aanvullende specialisatie arbeids- en bedrijfsgeneeskunde

Nadere informatie

PRIVACY Reglement LaborPrevent BV

PRIVACY Reglement LaborPrevent BV PRIVACY Reglement LaborPrevent BV Identiteit van LaborPrevent BV LaborPrevent BV, gevestigd te (7948 BN) Nijeveen, kantoorhoudend aan de Dorpsstraat 113, hierna te noemen LP. Registratie Kamer van Koophandel

Nadere informatie

Postbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.

Postbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B. Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties

Nadere informatie

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70% 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30

Nadere informatie

Periode Protocol Actie

Periode Protocol Actie 34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt

Nadere informatie

Verzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol

Verzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:

Nadere informatie

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling

Nadere informatie

UW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT?

UW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT? UW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT? DAG 1 8 52 89 98 JAAR 3 JAAR 15 DAG 6 2 68 91 10 JAAR 13 1 2 3 5 6 7 DAG 1 1 Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, gaat u dat als werkgever al snel veel geld kosten.

Nadere informatie

Privacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde

Privacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen

Nadere informatie

Verzuimprotocol. Ziek en wat nu

Verzuimprotocol. Ziek en wat nu Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij

Nadere informatie

verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348

verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart

Nadere informatie

Ziekteverzuimprotocol

Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact

Nadere informatie

De volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.

De volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid. Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers

Nadere informatie

Model verzuimprotocol

Model verzuimprotocol Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.

Nadere informatie

Het VeReFi Verzuimbeleid. Inhoud. Whitepaper juni 2013

Het VeReFi Verzuimbeleid. Inhoud. Whitepaper juni 2013 Whitepaper juni 2013 Het VeReFi Verzuimbeleid Het stelsel van sociale zekerheid wordt in Nederland in rap tempo verder afgebouwd. Er lijkt op termijn alleen nog zekerheid voor personen die volledig en

Nadere informatie

Juridische Valkuilen m.b.t. het medisch beroepsgeheim

Juridische Valkuilen m.b.t. het medisch beroepsgeheim Juridische Valkuilen m.b.t. het medisch beroepsgeheim Een korte verkenning van het recht ende praktijk Indeling: Privacy en Geheimhouding Medisch beroepsgeheim Klantrelatie met de werkgever en de werknemer

Nadere informatie

Beleidsregels de zieke werknemer Wat mag wel en niet volgens de rechter?

Beleidsregels de zieke werknemer Wat mag wel en niet volgens de rechter? VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Beleidsregels de zieke werknemer Wat mag wel en niet volgens de rechter? Door: Alexander Jansen 1 Mag dit? 2 Mag dit? Van: Receptie Verzonden: vrijdag

Nadere informatie

De Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013

De Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013 De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;

Nadere informatie

Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)

Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01) 01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de

Nadere informatie

Verzuimprotocol Mei 2010 1

Verzuimprotocol Mei 2010 1 Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.

Nadere informatie

Inhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen

Inhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen 1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...

Nadere informatie

=01.12.2015= STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS. Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016. Versie 01-12-2015. Privacybeleid Stichting Floréo

=01.12.2015= STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS. Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016. Versie 01-12-2015. Privacybeleid Stichting Floréo Privacybeleid Stichting Floréo =01.12.2015= Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016 Versie 01-12-2015 Privacybeleid Stichting Floréo Versie 01.12.2015 1 Inleiding Het recht op privacy staat

Nadere informatie

Privacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014

Privacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014 Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk

Nadere informatie

OR & Arbobeleid Arbowet op de schop

OR & Arbobeleid Arbowet op de schop OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)

Nadere informatie

Rechtbank Almelo 14-06-2010

Rechtbank Almelo 14-06-2010 Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?

Nadere informatie

DossierDoctors BV, gevestigd te Groningen, kantoorhoudend aan het Guyotplein 5-3, 9712 NX Groninge, hierna te noemen DossierDoctors

DossierDoctors BV, gevestigd te Groningen, kantoorhoudend aan het Guyotplein 5-3, 9712 NX Groninge, hierna te noemen DossierDoctors Privacy Reglement DossierDoctors 06 2016 Identiteit van DossierDoctors BV DossierDoctors BV, gevestigd te Groningen, kantoorhoudend aan het Guyotplein 5-3, 9712 NX Groninge, hierna te noemen DossierDoctors

Nadere informatie

Arbodossier Privacy bij ziekte. Privacy bij ziekte. De regels uit de Wet bescherming persoonsgegevens. Onderneming & Arbo 18-1

Arbodossier Privacy bij ziekte. Privacy bij ziekte. De regels uit de Wet bescherming persoonsgegevens. Onderneming & Arbo 18-1 Privacy bij ziekte De regels uit de Wet bescherming persoonsgegevens Onderneming & Arbo 18-1 Onderneming & Arbo 18-2 Inhoudsopgave Voorwoord 5 1. Wettelijk kader 7 1.1 Wet bescherming persoonsgegevens

Nadere informatie

Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal

Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...

Nadere informatie

Onderwerp basiscontract

Onderwerp basiscontract Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen

Nadere informatie

Tegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.

Tegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen. Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People

Nadere informatie

VERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;

VERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk; VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar

Nadere informatie

Kansen met beperkingen

Kansen met beperkingen Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden

Nadere informatie

Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009

Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009 Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding

Nadere informatie

c. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;

c. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden; Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als

Nadere informatie

Fizie registreert en verwerkt persoonsgegevens van werknemers ten behoeve van:

Fizie registreert en verwerkt persoonsgegevens van werknemers ten behoeve van: Privacy reglement Fizie Identiteit van Fizie Fizie, gevestigd te Hardenberg, kantoorhoudend aan de Stelling 5, 7773 ND in Hardenberg, hierna te noemen Fizie. Registratie Kamer van Koophandel Zwolle onder

Nadere informatie

Verzuimwijzer voor de medewerker

Verzuimwijzer voor de medewerker Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad

Nadere informatie

BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID

BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%

Nadere informatie

Privacy Reglement P&O Verzuim en Advies

Privacy Reglement P&O Verzuim en Advies 1 Privacy Reglement P&O Verzuim en Advies Identiteit van P&O Verzuim en Advies BV P&O Verzuim en Advies is een handelsnaam van P&O Interim BV, gevestigd te Heusden, kantoorhoudend Breestraat 27, hierna

Nadere informatie

Taakdelegatie: wat, wie en hoe?

Taakdelegatie: wat, wie en hoe? VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Taakdelegatie: wat, wie en hoe? Mark Bourgonjen Belastbaarheid.nu The Casemanagement Company 1 Waarom TD? AP: Art 16 WbP: - Het verwerken van gezondheidsgegevens

Nadere informatie

De zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville)

De zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville) De zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville) Wat komt aan bod? Onderwerpen vandaag: I. Wat is ziekte? II. III. Verzuimbegeleiding en loon tijdens ziekte Beëindiging

Nadere informatie

Wet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken

Wet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers

Nadere informatie

De zieke werknemer Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers

De zieke werknemer Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers De zieke werknemer Beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers Over de Autoriteit Persoonsgegevens Iedereen heeft recht op een zorgvuldige omgang met zijn

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 26 448 Toekomstige structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 39 BRIEF VAN DE MINISTER EN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN

Nadere informatie

1 Arbeidsovereenkomst

1 Arbeidsovereenkomst 1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt

Nadere informatie

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek

Nadere informatie

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

VeReFi model Verzuimprotocol

VeReFi model Verzuimprotocol VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen

Nadere informatie

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich

Nadere informatie

Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1

Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1 Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)

Nadere informatie

Bijlage 2 Analyse bij zaak z2006-00918

Bijlage 2 Analyse bij zaak z2006-00918 POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl Overdracht arbodossiers Bijlage 2 Analyse

Nadere informatie

Privacy Verklaring. Amsterdam, 19 juli 2018 Versie Amstelveenseweg 88 99

Privacy Verklaring. Amsterdam, 19 juli 2018 Versie Amstelveenseweg 88 99 Amstelveenseweg 88 99 T 020 4687453 F 020 4683932 www.arbobutler.nl Privacy Verklaring 2018 Amsterdam, 19 juli 2018 Versie 201803 Privacy Verklaring van Arbobutler Een leven lang werkvermogen Arbobutler

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling

Nadere informatie

Verzuim kansrijk aanpakken

Verzuim kansrijk aanpakken Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -

Nadere informatie

OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018

OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers

Nadere informatie

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op

Nadere informatie

DEEL 1. AANSTELLINGSKEURING

DEEL 1. AANSTELLINGSKEURING 1.1 Protocol Sociaal Medische Begeleiding Protocol om de rechten en plichten van werkgevers, werknemers, arbodiensten en andere betrokkenen bij het ziekteverzuimbeleid vast te leggen 1.2 De Arbowet verplicht

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Privacy bij Ziekteverzuim

Privacy bij Ziekteverzuim Privacy bij Ziekteverzuim BEPERKINGEN EN MOGELIJKHEDEN IN PLAATS VAN ZIEKTEBEELDEN DOOR: GERDA TOL (COMEBACK REINTEGRATIE EN ADVIES) NICO KLOUWER (P&P ARBO) Inhoud Inleiding Richtlijnen bij Ziekteverzuim

Nadere informatie

Ziekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon

Ziekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,

Nadere informatie

Verzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken

Verzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

Ik word ziek, en dan..

Ik word ziek, en dan.. Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon

Nadere informatie

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van

Nadere informatie

Horeca Verzuimloket. Voorwaardennummer V003-12

Horeca Verzuimloket. Voorwaardennummer V003-12 Horeca Verzuimloket Voorwaardennummer V003-12 Deze voorwaarden vormen een aanvulling op de Basisvoorwaarden van de door verzekeringnemer bij de maatschappij gesloten module ziekteverzuim in de mantelovereenkomst

Nadere informatie

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 31 december 2005.

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 31 december 2005. De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 31 december 2005. 7:1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a b c d passende arbeid: alle arbeid die voor de

Nadere informatie

Second Opinion & casemanagement. VeReFi Zomermarkt 2019

Second Opinion & casemanagement. VeReFi Zomermarkt 2019 Second Opinion & casemanagement VeReFi Zomermarkt 2019 1 Een bijzondere belevenis in wat verzuim begeleidend Nederland nog beter kan begrijpen en doen Pim Berkhout, geregistreerd bedrijfsarts, gerechtelijk

Nadere informatie

De hogere kunst van Casemanagement

De hogere kunst van Casemanagement De hogere kunst van Casemanagement 1 Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren voor een arbeidsorganisatie én daarbij zelf ook meerwaarde

Nadere informatie