De commissie rapporteert jaarlijks aan het RAS-bestuur over haar werkzaamheden. Via deze notitie wordt daar voor het jaar 2012 invulling aangegeven.

Transcriptie

1 Rapportage Geschillencommissie RAS Geschillencommissie RAS 18 maart Inleiding De commissie rapporteert jaarlijks aan het RAS-bestuur over haar werkzaamheden. Via deze notitie wordt daar voor het jaar 212 invulling aangegeven. De opbouw is als volgt. Er wordt kort omschreven wat de taak van de commissie is, hoe zij is samengesteld en wat haar werkwijze is. De behandelde zaken in de periode komen vervolgens aan bod. Er wordt afgesloten met enkele opvallende zaken en aandachtspunten vanuit de commissie. 2. Taak commissie De taak van de commissie betreft het geven van bindende adviezen in geschillen die betrekking hebben op de toepassing van de CAO. De volgende bronnen worden daarbij gebruikt: CAO-tekst, ondersteunende CAO-verslagen / teksten en eerder gedane uitspraken door de commissie. 3. Samenstelling commissie De commissie bestaat uit leden aangewezen vanuit OSB, FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. Er is een onafhankelijk (extern) voorzitter benoemd. 4. Procedure / Werkwijze commissie De procedure van de commissie is vastgelegd in een reglement dat onderdeel uitmaakt van de CAO. Er is sprake van een schriftelijk procedure. Verzoekschrift/verweerschrift gevolgd door een ronde van repliek/dupliek. In een enkel geval, indien een zaak meer dan voldoende duidelijk is, vindt er slechts één ronde van hoor en wederhoor plaats. Dit ter beoordeling van de commissie. De zaak wordt vervolgens (schriftelijk) voorgelegd aan de commissie waarna besluitvorming volgt. De doorlooptijd per geschil is gemiddeld enkele maanden. Het is van belang op te merken dat de procedure expliciet aangeeft dat van beide partijen een verklaring vereist is dat zij het advies van de commissie als bindend aanvaarden. Indien hier niet aan wordt voldaan, neemt de commissie het geschil niet in behandeling. Het voorgaande laat onverlet dat partijen het geschil alsnog aan de rechter voorleggen. De leden van de commissie oordelen zonder last of ruggespraak en naar redelijkheid en billijkheid. Indien een lid rechtstreekse bemoeienis heeft gehad met een geschil wordt niet deelgenomen aan de beslissing. In enkele gevallen komt dit voor. De commissie besluit met gewone meerderheid van stemmen (twee stemmen komen toe aan de leden-werknemers en twee stemmen aan de leden-werkgevers). Indien de stemmen staken heeft de voorzitter de doorslaggevende stem. Van deze laatste mogelijkheid is in 212 geen gebruik gemaakt. De commissie komt jaarlijks minimaal 2x bijeen. Dit was in 212 op 13 maart en 15 oktober. De commissie bespreekt enkele voorliggende geschillen, relevante jurisprudentie / artikelen, en andere zaken. De in de afgelopen periode (schriftelijk) afgewikkelde zaken komen tevens aan bod. 1

2 De commissie heeft de mogelijkheid om tussentijds signalen te geven aan het RAS-bestuur bij opmerkelijke zaken. De commissie heeft in 29 voor het laatst gebruik gemaakt van deze mogelijkheid. De uitspraken van de commissie worden -geanonimiseerd- geplaatst op de website van de RAS. Er is tevens aandacht voor de uitspraken in de RAS-nieuwsbrieven. De commissie heeft de wijze van weergave op de website in 212, en gebruik daarvan door werkgever en werknemer, vereenvoudigd. 5. De behandelde zaken in de periode Aantal behandelde geschillen per jaar:

3 Wijze van afdoening (gespecificeerd per jaar): Uitspraak Verweerder niet akkoord Verzoek ingetrokken Onderlinge oplossing Totaal Uitspraak Verweerder niet akkoord Verzoek ingetrokken Onderlinge oplossing 3

4 Partijen in het geschil(gespecificeerd per jaar): Geschil werkgever werknemer Geschil 2 werkgevers Totaal Geschil Werkgever werknemer Geschil 2 werkgevers 4

5 Onderwerp van de geschillen (gespecificeerd per jaar): Contractswisseling Schorsing Arbeidsongeschiktheid Overig Totaal Contractswisseling Schorsing Arbeidsongeschiktheid Overig 6. Opvallende zaken / Aandachtspunten In 212 is een lichte stijging te zien van het aan behandelde geschillen. Het aantal keren dat uitspraak is gedaan ligt in lijn met voorgaande jaren. In 212 is een stijging te zien van het aantal geschillen tussen werkgever en werknemer ten opzichte van het aantal geschillen tussen werkgevers onderling. Het onderwerp van de geschillen. Het artikel contractswisseling is altijd al de hofleverancier van geschilzaken. In de jaren betreft het in totaal 75% van de geschillen. In 212 zijn de CAOartikelen aangaande reiskosten en arbeidsongeschiktheid eveneens onderwerp van geschil. 5

6 De commissie acht het van belang zorgvuldig te besluiten en de doorlooptijd van de geschilbeslechting zo kort mogelijk te houden. De commissie heeft de doorlooptijd in 212 nader onderzocht. Hieruit bleek dat de tijd die partijen nodig hebben (proceduretijd) zo n 2 maanden bedraagt. De tijd die de commissie nodig heeft om te besluiten bedraagt (gemiddeld) 1 maand. De totale behandeltijd (van indienen van het verzoek tot het doen van de uitspraak) is hiermee 3 maanden. De commissie is tevreden met deze resultaten. De commissie ziet de doorlooptijd als blijvend aandachtspunt. Binnen de procedure wordt strikt toegezien op het door partijen reageren binnen de gestelde termijnen. De commissie streeft er naar om uitspraken binnen enkele weken (in concept) gereed te hebben en binnen enkele weken, waar mogelijk, schriftelijk af te wikkelen. De huidige bezetting van de commissie, inclusief het benoemen van plaatsvervangende leden, draagt daar ook in positieve zin aan bij. De commissie is er enkele keren mee geconfronteerd dat partijen de commissie hebben verzocht om loonconsequenties te verbinden aan haar uitspraken. De commissie kan zich deze vraag voorstellen. De commissie merkt op dat haar taakstelling duidelijk is en niet voorziet in het aan haar uitspraken verbinden van dergelijke consequenties. De commissie doet een zo concreet mogelijke uitspraak over de toepassing van de CAO. De commissie let er op dat zij haar uitspraak zo motiveert dat het voor partijen eenvoudig is om het geschil financieel af te wikkelen. De commissie heeft aan dit onderwerp aandacht gegeven op de website van de RAS. Geschillencommissie RAS, s-hertogenbosch, 18 maart 213 6