Aspen. Ledenvergaderingen (maart 2016)

Transcriptie

1 Aspen Ledenvergaderingen (maart 2016)

2 Agenda CAO onderhandelingsproces. Looptijd cao. Nachtdiensten oudere medewerkers. Klokurenmatrix. 50+ en overwerk. Leeftijdsdagen. Merit increase (budget). Pensioen. Diversen. Wordt neutraal voorgelegd. 2

3 Cao onderhandelingsproces Bijzonder en moeizaam cao proces. Lang en voorafgegaan door gesprekken met monteurs en vertegenwoordiging van de ploegen. 3 keer formeel en 3 keer informeel gesproken. Kaderleden tussentijds slecht bijgepraat. Onderhandelingsresultaat Maximale eruit gehaald. Wordt neutraal voorgelegd (uitleg verderop). 3

4 Looptijd cao De cao heeft een looptijd van 2 jaar: van 1 juli 2015 tot en met 30 juni

5 Nachtdienst 55+ Jaren vóór bereiken AOW-gerechtigde leeftijd (fotomoment 1 januari ieder jaar) Aantal ruilmogelijkheden (laat i.p.v. nacht) (betaling wordt daarop aangepast) Huidige gebruikers 55+ regeling moeten weer s nachts gaan werken. M.u.v. mensen met een medische indicatie. Toeslag op basis van werkelijk rooster (dus minder toeslag). Klokurenmatrix verandert -> minder s nachts werken kost meer toeslag dan het nu zou kosten. Persoonlijke AOW datum 5

6 Nachtdienst 55+ Ruilen is niet zelf ruilen: nacht voor middag; Keus (ver) vooraf aangeven; Bedrijf regelt; Evenredig over de week geen spaarmogelijkheid. Maximaal haalbare vanuit bedrijfsvoering. Voorbehoud: mocht blijken dat het niet werkbaar is: volgende cao weer op tafel. 6

7 Klokurenmatrix - nu Avond en nacht 40%. Weekend 40% en 120%. 7

8 Klokurenmatrix per Avond 20% en nacht 60%. Weekend 80%, 95% en 120%. Kostenneutraal. Gevolgen bij minder nachten. Van Tot Ma Di Wo Do Vr Za Zo 0:00 7:00 60% 60% 60% 60% 60% 120% 120% 7:00 12:00 0% 0% 0% 0% 0% 80% 80% 12:00 18:00 0% 0% 0% 0% 0% 80% 80% 18:00 0:00 20% 20% 20% 20% 40% 95% 95% 8

9 Gevolgen ploegentoeslag Toeslag 2 ploegen Boxtel wordt 8,63% (was 12,94%). Toeslag 3 ploegen PSSD wordt 30,23% (was 39,45%). Compensatie in persoonlijke toeslag (telt mee voor vakantietoeslag en pensioen). Wordt verhoogd bij salarisverhoging. Peildatum: 30 juni Toeslag 5 ploegen blijft 26,8% (was 26,83%, verschil in salaris). 9

10 Gevolgen ploegentoeslag Minder nachten 55+ is minder toeslag. Compensatie 2- en 3 ploegentoeslag zolang in die roosters gewerkt wordt. Bij overgang naar nieuw rooster toeslag conform nieuwe klokurenmatrix, ook voor de 5 ploegendienst. Overigens is Aspen niet van plan de 5 ploegenroosters af te schaffen. 10

11 Gevolgen ploegentoeslag minder nachten Opbouw: A Gemiddeld aantal dagen in het jaar 365,25 Denk aan schrikkeljaar B Gemiddeld aantal weken in het jaar 52,18 C Gemiddeld aantal weken in de maand 4,35 D Aantal weken in gehele cyclus 10,00 E Duur cyclus in maanden 2,30 11

12 Gevolgen ploegentoeslag minder nachten F Ploegenpercentage bij ruil van 1 nacht van maandag op dinsdag voor maandag middagdienst G Oorspronkelijk percentage 26,80 H Verschil -0,89 Verwerking correctie in I maand opname -2,05 25,91 Uitgerekend a.d.h.v. nieuwe matrix gerekend over de totale 10 weken dus 2,3 maanden. (nu 26,83 ; verschil 0,03 in salaris) Ploegentoeslag In de andere maanden blijft de ploegentoeslag 26,8% 12

13 Gevolgen ploegentoeslag minder nachten % onder voorbehoud Correctie op toeslag 1 nacht op 10 weken Nacht maandag (/di) -> maandag middagdienst -2,05 % Nacht dinsdag (/woe) -> dinsdag middagdienst -2,05 % Nacht woensdag (/do) -> woensdag middagdienst -2,05 % Nacht donderdag (/vr) -> donderdag middagdienst -2,05 % Nacht vrijdag (/za) -> vrijdag middagdienst -4,09 % Nacht zaterdag (/zo) -> zaterdag middagdienst -1,33 % Nacht zondag (/ma) -> zondag middagdienst 1,20 % 13

14 50+ en overwerk/consignatie Verbeterplan om overwerk en consignatie te beperken. Dit moet worden bereikt door: verbreden van de kennis. vergroten van de in te zetten groep. evaluatie van de noodzaak van oproepen. Onderhoudsteam bepaalt per januari van ieder jaar maximaal aantal diensten. Per 1 juli 2016 kunnen 50+ ers verplicht worden tot overwerk en consignatie. Óók degenen die nu vrijgesteld zijn. 14

15 Medische indicatie nacht en consignatie Als er een medische indicatie is dat er niet of maar gedeeltelijk in de nacht of in consignatie gewerkt mag worden: maatwerk. Degenen die per 1 juli 2015 al vanwege een medische indicatie niet of gedeeltelijk in de nacht/consignatie werkten: blijft hetzelfde met behoud van toeslag. Dit zolang er medische indicatie is. 15

16 Leeftijd Leeftijds-/dienstjaren dagen per 1 januari 2016 Leeftijds/dienstdagen tot Leeftijds/dienstdagen ná Extra roostervrije dagen 2016/17 Extra roostervrije dagen 2018 < 45 jaar < 45 jaar 5 jaar in dienst < 45 jaar 10 jaar in dienst jaar jaar jaar en ouder jaar of ouder per

17 Merit increase (budget) 1 oktober % budget. 1 oktober % budget. Óf en hoeveel salarisverhoging afhankelijk van: Positie individueel salaris in de salarisschaal (PIR). De individuele beoordeling over 2014/2015 en 2015/2016. Voorwaarde: dienstverband per 24 februari

18 Merit matrix per 1 oktober 2015 (2%) > min 1ste tertiel 2e tertiel 3e tertiel > max 5 Top 6,00% 5,00% 4,00% 3,00% 2,60% 4 Upper 5,00% 4,00% 3,00% 2,60% 2,00% 3 Mid 4,00% 3,00% 2,00% 1,70% 1,40% 2 Low 1,50% 1,00% 0,50% 0,00% 0,00% 1 Bottom 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 18

19 Merit matrix per 1 oktober 2016 (1%) > min 1ste tertiel 2e tertiel 3e tertiel > max 5 Top 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 1,30% 4 Upper 2,50% 2,00% 1,50% 1,30% 1,00% 3 Mid 2,00% 1,50% 1,00% 0,85% 0,70% 2 Low 0,75% 0,50% 0,25% 0,00% 0,00% 1 Bottom 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 19

20 Pensioen Overdracht pensioen heeft lang geduurd. Oorzaak: Regelen pensioen gedeeltelijk arbeidsongeschikten (premievrije pensioenopbouw). Is geregeld. Bij opgave van deelnemers door MSD aan verzekeraar was nog niet bekend wie een stuk ouderdomspensioen wilde omruilen voor nabestaandenpensioen. 20

21 Pensioen Oorzaak: gelijktijdige overgang van SPPF naar MSD pensioenfonds. SPPF nabestaandenpensioen op risicobasis MSD op opbouwbasis. Bij SPPF bij overlijden tijdens dienstverband: 70% van het pensioen voor nabestaanden. Bij pensionering en uit dienst geen nabestaandenpensioen tenzij uitruil van stuk ouderdomspensioen. MSD pensioenfonds ieder jaar opbouw nabestaandenpensioen. 21

22 Pensioen Bij overgang van SPPF naar MSD pensioenfonds medewerkers de keus uitruilen ouderdomspensioen voor nabestaandepensioen. Bij opgave van MSD aan verzekeraar was de keuze van de medewerkers nog niet bekend. Later niet duidelijk gecorrigeerd. Aantal euro s dat per persoon werd overgedragen, klopte exact. Echter. inkoop van nabestaandenpensioen is bij verzekeraar duurder dan bij een fonds. 22

23 Pensioen Dus: achteraf minder nabestaandenpensioen als opgebouwde rechten meegenomen zijn naar Delta Lloyd. Wisten medewerkers niet. Uiterst onverwacht en onaangenaam konijn uit de pensioenhoed. Reparatie kost 10,5 miljoen (ter vergelijking: loonsom is 48 miljoen). 23

24 Pensioen wie moet dat betalen? MSD gaat het niet doen - Aspen is er niet toe verplicht. Overwaarde uit MSD pensioenfonds is meegegaan voor indexatie (voor medewerkers die met de verkoop aan Aspen meegingen). Reparatie zou uit indexatiepot gehaald kunnen worden. Betekent minder en minder lang indexatie. Bedrijf gaat deze 10,5 miljoen betalen. Staat los van de cao. 24

25 Pensioenindexatie (los van de cao) Opgebouwd vóór 2014 (collectieve waardeoverdracht).* Per worden pensioenaanspraken van 31 december 2014 verhoogd met 1%. Per worden vervolgens deze geïndexeerde pensioenaanspraken verhoogd met 1%. * Na afronding van de administratieve verwerking van de collectieve waardeoverdracht. Opgebouwd ná Per worden deze pensioenaanspraken verhoogd met 1%. 25

26 Diversen Part time werken in de ploegen. Opzegtermijn. EHBO/BHV en bedrijfsnoodplan. Vakantietoeslag. Persoonlijk keuze budget. Pensioneringscursus. Verrekening contributie vakorganisaties. Wga premie. Derde WW jaar. 26

27 Part time werken Part time werken voor medewerkers in de ploegen die geen leidinggevende positie hebben: In de ploegen wordt het mogelijk om 80% te gaan werken. Uitzondering voor de brandweer voor hen is het mogelijk om 90% te werken. 27

28 Voorwaarden: Max 50% van de ploeg. Part time werken Niet in de ploeg oplosbaar, dan binnen logische eenheid. Lukt dat ook niet: dan binnen Aspen. Opengevallen plekken moeten opgevuld kunnen worden, intern of door nieuw personeel. Toeslag op basis van werkelijk rooster. Minimaal 2 cycli vooruit diensten vastleggen & evenredig uitroosteren. Leidinggevenden kunnen niet in deeltijd gaan werken. 28

29 Opzegtermijn Opzegtermijn worden aangepast. Opzegtermijn werknemer langer. Reden: problemen met overdracht. Duur arbeidsovereenkomst Opzegtermijn Opzegtermijn werkgever werknemer Korter dan 5 jaar 2 maanden (1) 2 maanden (1) 5 tot 10 jaar 2 maanden 2 maanden (1) 10 tot 15 jaar 3 maanden 2 maanden (1) 15 jaar en langer 4 maanden 2 maanden (1) 29

30 EHBO/BHV en bedrijfsnoodplan Bij onvoldoende vrijwilligers kan de werkgever werknemers aanwijzen en verplichten de vereiste EHBO/BHV diploma s te verkrijgen. Het is niet de intentie om mensen die om persoonlijke redenen niet geschikt zijn voor de EHBO/BHV taak hiertoe te verplichten. Dit betreft een afspraak buiten de cao met de cao-partijen. Opleiding tijdens werktijd en op kosten bedrijf, ook voor vrijwilligers als je voor het bedrijf EHBO of BHV moet hebben. 30

31 Vakantietoeslag gespreide betaling De vakantietoeslag wordt vanaf januari 2017 iedere maand betaald. Indien de medewerker hierom verzoekt kan dit bedrag maandelijks op een tweede bankrekening worden overgemaakt. 31

32 Persoonlijk keuzebudget Per 1 januari 2017 komt er een persoonlijk keuzebudget. Cao partijen overleggen komende maanden over hoe je budget kunt vullen. Dat kan b.v. gaan om bovenwettelijke vakantiedagen, roostervrije dagen en vakantiegeld. Cao partijen bespreken dan ook waar je dit budget voor kan gebruiken. Dat kan b.v. voor alleen vrije dagen, of alleen geld, of scholing of een combinatie. 32

33 Pensioneringscursus De mogelijkheid om voorafgaand aan de pensionering een pensioneringscursus te volgen komt te vervallen. 33

34 Verrekening contributie vakorganisaties Leden van de vakbond worden in de gelegenheid gesteld om de betaalde verenigingscontributie fiscaal vriendelijke te verrekenen met het decembersalaris. 34

35 Wga-premie Aspen-Oss B.V. zal gedurende de looptijd van de cao 50% van de Wga-premie verhalen op de werknemers. 35

36 Derde WW jaar WW is verkort (wordt 2 jaar i.p.v. 3 jaar en 2 maanden). In sociaal akkoord is reparatie via de cao s afgesproken. Aspen Oss zal in een later stadium in overleg treden over en mogelijke herinrichting van de WW en de WGA. Dit overleg over een mogelijke invulling daarvan kan pas plaats vinden als de richtlijnen op landelijk niveau helder zijn. 36

37 Neutraal voorgelegd, omdat. Er sprake is van een package deal (we kunnen dus niet meer een onderwerp er uithalen om opnieuw te gaan onderhandelen). Het accepteren van de cao grote consequenties heeft, maar het verwerpen van het cao resultaat ook. Leden zullen vooral zelf moeten afwegen hoe zwaar de gevolgen zijn en dus de keus zelf moeten maken. 37