Stichting LEEF met LEV

Transcriptie

1 Stichting LEEF met LEV Dit betreft het beleidsplan van Stichting LEEF met LEV en de daarbij behorende financiële verantwoording. De Stichting LEEF met LEV wordt aangestuurd door het bestuur, te weten: Tilly Hooikammer voorzitter Christel Yazgönül-Werkman - secretaris Jan Geert Plaisier penningmeester Missie In de stijl van Jezus leven, leren en doorgeven Dit is leven in balans met de uitnodiging om in relatie te leven met Jezus en met de uitdaging om te veranderen naar het beeld van Jezus Doelstelling De Stichting LEEF met LEV heeft ten doel om de samenleving, vooreerst Noord Nederland, uit te dagen in het vinden en volgen van Jezus. Hier werkt zij aan door te bouwen aan een Koninklijke beweging - in de lijn van Jezus die bestaat uit veranderende mensen. Iedereen is welkom Iedereen is welkom bij de LEEF met LEV beweging om te ontdekken wie Jezus wil zijn voor zijn/haar leven. Wij leven in een postchristelijke en postmoderne wereld wat inhoudt dat mensen eerst willen proeven en ervaren voordat ze keuzes maken op allerlei terreinen van hun leven en dus ook t.a.v. hun levensovertuiging. Bijbel De stichting aanvaardt de bijbel, als het door God geïnspireerde en onfeilbare Woord als leidraad voor geloof en leven. De bijbel spreekt met het gezag van God maar weerspiegelt tegelijkertijd ook de achtergrond, stijl en woordgebruik van de menselijke schrijvers. 1

2 Middelen De stichting tracht haar doel te verwezenlijken met gebruikmaking van alle mogelijke middelen die daartoe bevorderlijk zijn in de ruimste zin des woords, zoals: Onderwijs Training in discipelschap Training in leiderschap Bijeenkomsten in kleine en grote groepen Uitzenden en ondersteunen van pioniers Financieel ondersteunen van projecten in binnen- en buitenland Het facilitair ondersteunen om het bovenstaande mogelijk te maken Ondersteunen en coachen van gelijksoortige initiatieven Strategie De strategie waarmee de Stichting de doelstelling wil bereiken zijn de LEV teams en de LEEF groepen. Uitgangspunten daarbij: een beweging met een lage organisatiegraad, die groeit door vermenigvuldiging. Een LEV team is een besloten groep, bestaat uit max toegewijde personen en is gericht op discipelschap en leiderschap. De deelnemers worden uitgedaagd om na verloop van tijd een eigen LEV team samen te stellen en/of LEEF groep(en) aan te sturen. Een LEEF groep is een open groep, variërend van personen (excl. kinderen/tieners), is missionair gericht (dienen in de samenleving en instroom van nieuwe mensen) met interactieve en creatieve onderwijsvormen. Elke LEEF groep heeft zijn eigen missionaire focus en de daarbij passende invulling. Lage organisatiegraad - leidinggeven aan een LEEF groep is een levensstijl. Het past bij je eigen levensomstandigheden en is eenvoudig aan te sturen. Groei door vermenigvuldiging LEV teams groeien niet in omvang, wel in aantal. LEEF groepen groeien eerst in omvang tot max. 50 personen en splitsen vervolgens zodat ze groeien in aantal. LEEF groepen 1. Elke LEEF groep heeft een eigen missionaire focus en invulling passend binnen de gezamenlijke visie van de LEEF met LEV beweging. De LEEF groepen worden uitgedaagd om rekening te houden met de doelgroep die zij willen bereiken en de invulling van de bijeenkomsten op een creatieve/interactieve wijze op te pakken. 2. Elke LEEF groep richt zich op balans in het bouwen aan de relatie naar Boven (God), naar Binnen (elkaar) en naar Buiten (samenleving). 3. De LEEF groepen/bijeenkomsten zijn als volgt te omschrijven o LEEF XS: groepen van 10 tot 50 mensen die elkaar regelmatig door te weeks treffen rondom een gezamenlijk thema, activiteit of gericht op een doelgroep. Hierbij denken we aan VraagMaarRaak groepen, groepen gericht op creativiteit etc. 2

3 o LEEF: elke 1e zondag v/d maand gericht op het elkaar en God ontmoeten. Samen eten (bereiden) en tijd voor getuigenissen en gebed (incl. voorbede, bidden voor genezing, profetie) o LEEF XL: elke 3e zondag van de maand een gezamenlijke viering van alle LEEF groepen bij elkaar. Dit zijn bijeenkomsten met lofprijs en aanbidding, getuigenissen, sprekers en ontmoeting. Door deze bijeenkomsten ervaren de LEEF-deelnemers dat zij onderdeel zijn van een grotere beweging. o LEEF doelgroepgericht: elke 2de zondag van de maand zetten we tijd apart voor diverse doelgroepen zoals kinderen, tieners, creativiteit, sport, etc. o LEEF XL plus. Dit zijn bijeenkomsten die plus zijn vanwege het karakter (bijv jaarafsluiting) of vanwege de lengte (bijv een weekend samen kamperen) 4. Alle LEEF bijeenkomsten zijn open en zijn gericht op het ontvangen van gasten en belangstellenden. 6. Het doel is dat iedere bezoeker van een LEEF groep zich gaat toewijden als discipel van Jezus door deelnemer te worden van een LEV team. Oikos leven Naast de structuur van de diverse bijeenkomsten wordt het oikos-leven gestimuleerd: het delen van het leven in de praktijk. Het is belangrijk dat de deelnemers leren naar elkaar om te zien in de noden van het dagelijkse leven. Beleid (plannen voor de komende jaren Beleid voor 2014 LEEF met LEV is gestart op 1 september 2013 met bijeenkomsten op de zondagen. In 2014 zal de focus meer komen te liggen op de LEEF XS groepen doordeweekse bijeenkomsten die doelgroep gericht zijn. Daarbij denken we onder andere aan VraagMaarRaak groepen en groepen gericht op creativiteit. We staan zeker open voor meer LEEF XS groepen maar zullen deze alleen opstarten als er gepassioneerde en capabele leiders beschikbaar zijn. Daarnaast starten we in het voorjaar van 2014 de volgende LEV groep op in combinatie met verdieping/bijbelstudie. We verwachten eind 2014 de 3 e LEV groep te kunnen opstarten. De zondagen worden als volgt ingevuld: - Op de eerste zondag van de maand ligt de nadruk op eten (bereiden) oikos en gebed. - De tweede zondag van de maand richten we ons op doelgroepen. We starten vanaf januari met de LEEF TEEN zondagen. - De derde zondag van de maand is een feestzondag met aanbiddingsdiensten: LEEF XL. Oikos en fun zijn cruciaal: in april is een kampeerweekend ingepland. In de zomervakantie zijn er geen geplande bijeenkomsten. Spontaniteit is de basis voor het treffen van elkaar en het blijven delen van elkaars leven. Op zondag 24 augustus starten we met een feestzondag LEEF XL als start voor het nieuwe seizoen. 3

4 In het voorjaar van 2014 stopt delearning Community vanuit Nederland Zoekt. We zien het belang in van het ontvangen van training. Dit betekent een keuze hoe verder met input extern. De beweging is gericht op een lage organisatiegraad die zeker bij de start weinig financiële middelen vraagt. Er zijn geen betaalde medewerkers en geen lasten horend bij gebouwen. Middellange termijn (2-5 jr) De focus is gericht op het continu opstarten van LEV teams omdat discipelschap de achillespees is van de LEEF met LEV beweging. De beweging zal blijven groeien als er gebouwd wordt aan discipelmakende discipelen. De verwachting is dat jaarlijks het aantal LEV groepen zal verdubbelen. Dat betekent over 5 jaar dat de LEEF met LEV beweging bestaat uit ongeveer 30 LEV groepen. Dit houdt gelijktijdig in dat ook dezelfde groei zal plaatsvinden in de LEEF (XS) groepen. Ook hierin verwachten we dezelfde ontwikkeling. Een groei in LEV en LEEF(XS) betekent een andere aansturing door het kernteam. De nadruk zal meer komen te liggen om het coachen van discipelmakende discipelen en minder op pionieren. Dit betekent onder andere het centraal toerusten van de alle LEV-vers en het ontwikkelen van materialen voor de LEV en LEEF groepen. Afhankelijk van het aantal mensen die zich zullen gaan aansluiten en toewijden zal er gaandeweg een beslissing genomen moeten worden over een part-time of full-time aansturing van de beweging. Het is nu nog te vroeg om hier een scenario te schetsen. Eind 2014 hebben we een beter beeld om hier een reëel scenario neer te zetten. Lange termijn (5-10 jaar) De droom is een discipelmakende beweging die zichzelf vermenigvuldigt met de juiste stimulatie en ondersteuning door een leidersteam. Dat betekent jaarlijks een verdubbeling van de LEV teams en LEEF groepen. Dit vraagt om een goede centrale aansturing waarbij de waarde low control/high accountability het uitgangspunt blijft. Dus een netwerk van leiders die elkaar vertrouwen en elkaar durven aanspreken. Het belang van de maandelijkse LEEF XL bijeenkomsten neemt toe om elkaar vast te houden aan dezelfde visie en elkaar te bemoedigen als deelnemers van een grote beweging. Daarnaast zal de leiding de ontwikkeling en vermeerdering in de LEV teams en LEEF groepen continu blijven stimuleren. Dit is en blijft de basis van de LEEF met LEV beweging. Financiën De stichting beoogt niet het maken van winst. De inkomsten van de stichting zullen bestaan uit: a) openbare of particuliere bijdragen in de vorm van giften, bijdragen, subsidies of donaties b) vergoedingen voor verrichte diensten of leveringen c) schenkingen, legaten en erfstellingen d) revenuen van belegd geld e) op andere wijze verkregen baten De stichting is medio 2013 opgericht en zal zich verantwoorden voor de financiële resultaten voor 30 juni

5 Begroting voor 2014 Inkomsten Giften 4.500,00 Uitgaven Materialen/eten voor LEEF, XL,TEEN,XS en Plus 2.900,00 Huur locatie XL 450,00 Communicatie 200,00 Begeleiding 900,00 Totale uitgaven 4.450, ,00 Saldo 50,00 ANBI en beloningsbeleid De onderhavige stichting beoogt een algemeen nut beogende instelling te zijn. In verband daarmee gelden de volgende bepalingen (zie ook de statuten): - de stichting ondersteunt een algemeen belang of streeft een algemeen belang na - de feitelijke werkzaamheden van de stichting zijn in het algemeen belang - het bestuur van de stichting krijgt geen beloning voor zijn werk. Alleen een niet bovenmatige onkostenvergoeding is toegestaan - de bestuurders kunnen het vermogen van de stichting niet gebruiken als eigen vermogen - de stichting heeft duidelijk beschreven hoe zij gelden werft, besteedt en hoe het vermogen wordt beheerd (zie onderdeel financiën Het bestuur is bevoegd een directeur alsmede de onder de directeur ressorterende functionarissen te benoemen en te ontslaan. De directeur, respectievelijk functionarissen, zullen een beloning ontvangen horend bij de zwaarte van de desbetreffende functie. Voor de hoogte van de beloning zal tzt advies worden ingewonnen bij een gerenommeerd accountantskantoor. Activiteiten van het afgelopen jaar De Stichting LEEF met LEV is per 1 september gestart met de naar buiten gerichte bijeenkomsten en activiteiten. Het eerste deel van 2013 is gebruikt voor het vormen van een kernteam en het maken van visie en het beleid voor de komende jaren. Wat zijn de activiteiten van het afgelopen jaar: - Volgen door het kernteam van een discipelschaps- en leiderschapstraining gegeven door Nederland Leert. Dit betrof tweemaal een conferentie van 3 dagen - Oprichten van de Stichting LEEF met LEV - Vanaf 1 september wekelijks een LEEF bijeenkomst (Ontmoeten, Ontdekken, Onderzoeken of LEEF XL) - Opstarten van de eerste LEEF XS groep VraagMaarRaak avonden. 5