WERKGEVERS- AANSPRAKELIJKHEID

Transcriptie

1 WERKGEVERS- AANSPRAKELIJKHEID door Mariken Peters sectie aansprakelijkheid, verzekeringen en (letsel)schade

2 STELLING 1 Als de werknemer een arbeidsongeval op de werkplek overkomt, is de werkgever altijd aansprakelijk.

3 STELLING 2 Als het ongeval te wijten is aan een eigen domme fout van de werknemer, is de werkgever niet aansprakelijk.

4 STELLING 3 Als de werkgever een werknemer uitleent, neemt de inlener de zorgplicht voor die werknemer over. Bij een arbeidsongeval moet de werknemer de inlener dus aanspreken.

5 STELLING 4 Als de uitgeleende werknemer een arbeidsongeval overkomt, kan de uitlener de inlener altijd aanspreken voor alle schade, zoals loonschade, re-integratiekosten, kosten vervangende arbeidskracht en omzetderving.

6 STELLING 5 Een ZZP-er moet zichzelf maar goed verzekeren voor schade als gevolg van een arbeidsongeval. De opdrachtgever kan daarvoor niet aansprakelijk worden gesteld.

7 STELLING 6 Als de werknemer ervoor kiest om voor zijn vervoer gebruik te maken van zijn eigen auto en als hem vervolgens een verkeersongeval overkomt, komt dat voor zijn eigen risico.

8 STELLING 7 Hetgeen de werknemer in zijn pauze doet, is privé. Gaat er iets mis, dan is dat voor eigen rekening en risico van de werknemer.

9 STELLING 8 Als een werknemer zich tijdens een bedrijfsuitstapje misdraagt en schade veroorzaakt, moet hij de schade vergoeden, niet de werkgever.

10 STELLING 9 Als een werknemer een burn-out krijgt en als zijn artsen zeggen dat dit aan het werk ligt, moet de werkgever de schade vergoeden.

11 STELLING 10 Alle schade is verzekerbaar, dus ook alle schade die voortvloeit uit eventuele werkgeversaansprakelijkheid.

12 RISICO S EN KANSEN WERKGEVER 7:658 BW Semi-risicoaansprakelijk- Heid voor typische werkrisico s: - Arbeidsongevallen - Beroepsziekten 7:611 BW Risicoaansprakelijkheid voor bijzondere gevallen Met verhoogd risico: - Werkverkeer - Bedrijfsuitjes - Uitzending naar buitenland - Gevaarlijke situaties 6:170 BW Risico-aansprakelijkheid voor fouten ondergeschikten. - Arbeidsongevallen - Bedrijfsuitjes en pauzes - etc. etc. etc. werkgever Regres op contractspartij. Basis: - Het contract (!) - Boerenverstand Regres op ondergeschikte. Basis: 6:170 lid 3 BW Beperkte mogelijkheden!!! Regres op aansprakelijke derde. Basis: wettelijke aansprakelijkheidsbepalingen Regres op verzekeraar(s) - AVB - WEGAM - etc. etc. (??)

13 7:658 BW VERGELIJKING 7:658 EN 7:611 Beschermingsgedachte Reikwijdte: arbeidsongevallen en beroepsziekten Schade doet zich voor op de werkplek in kader van het werk Beschermde partij = ondergeschikte in ruime zin Basis aansprakelijkheid: (een zekere) verwijtbaarheid aan zijde van werkgever, namelijk de niet-naleving van de zorgen preventieplicht van de werkgever 7:611 BW Beschermingsgedachte Reikwijdte: bijzondere gevallen waarin verhoogd risico speelt Schade hoeft zich niet voor te doen op de werkplek in kader van het werk Beschermde partij = ondergeschikte in enge zin Basis aansprakelijkheid: risicotoerekening zonder verwijt in risicovolle gevallen en wel op basis van goed werkgeverschap

14 BIJZONDERHEDEN 7:658 het gaat om een verwijt in het kader van de (niet)naleving van de zorg- en preventieplicht of om situatie dat werkgever naleving niet kan bewijzen (bewijslast en bewijsrisico t.z.v. naleving zorgplicht ligt immers bij werkgever) zorg- en preventieplicht ex 7:658 BW is ruim, namelijk zorg voor veiligheid werkplek/werkmaterieel, instructie en toezicht! bij schending zorgplicht, zijn verweermiddelen (zeer) beperkt: - geen causaal verband met ongeval (echter omkering bewijslast) - opzet of bewuste roekeloosheid werknemer indien schending zorgplicht: geen beroep op eigen schuld mogelijk (behoudens opzet/roekeloosheid) in- en uitlener zijn hoofdelijk aansprakelijk, evt. onderling regres 7:658 biedt geen absolute waarborg ten behoeve van werknemer gaat claim werknemer o.b.v. 7:658 mis, dan geen claim ex 7:611!!

15 BIJZONDERHEDEN 7:611 (niet)naleving zorgplicht werkgever irrelevant het gaat pure risicoaansprakelijkheid voor gevaarlijke activiteiten die door werkgever kennelijk wenselijk geacht worden werkgever moet: - toezicht houden op veiligheid activiteiten en risico s zo mogelijk indammen - en in ieder geval een behoorlijke verzekering afsluiten of werknemer daartoe in staat stellen en hem over de risico s en de verzekeringstechnische (on)mogelijkheden inlichten dat (ongevallen) verzekering conform CAO is afgesloten is niet altijd voldoende geen beroep op eigen schuld (behoudens opzet/roekeloosheid) 7:611 geldt niet voor typische 7:658 situaties, dus indien geen schending zorgplicht 7:658, dan ook geen claim o.b.v 7:611!!

16 6:170 BW Werkgever is (risico) aansprakelijk voor fouten van zijn werknemers, waardoor andere werknemer of een derde schade lijdt: - mits sprake is van een onrechtmatig handelen van de werknemer - mits sprake is van een voldoende functioneel verband met tussen de gedragingen van de werknemer en de dienstbetrekking NB 1: functioneel verband tussen gedraging en dienstbetrekking wordt heel snel aangenomen (o.a. ook bij bedrijfsuitjes, stoeipartijen tijdens de pauze etc.) NB 2: hoe ernstig de fout van de werknemer ook is (zelfs bij opzet of bewuste roekeloosheid), de werkgever blijft daarvoor aansprakelijk jegens derden

17 REGRES(ON)MOGELIJKHEDEN Werkgever heeft geen regresmogelijkheid jegens zijn ondergeschikte (formele of materiële werknemer), tenzij opzet of bewuste roekeloosheid Als werkgever door een fout van een derde schade lijdt, heeft de werkgever in beginsel alleen een vordering ter zake van netto doorbetaalde loon en de re-integratiekosten (niet voor omzet kosten, kosten vervanging etc.) In inleen-/uitleensituaties komt het erop aan goede afspraken te maken over de onderlinge draagplicht tussen in- en uitlener en de exacte omvang daarvan (wet zegt daar niets over) Ook bij inlenen ZZP-er moeten goede afspraken worden gemaakt (mits mogelijk) Zorg voor behoorlijke verzekeringen zie Vincent Zwijnenberg