HR NIEUWSBRIEF januari 2014
|
|
- Emmanuel Dijkstra
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beste collega Vorig jaar werden een heel aantal HR-projecten gestart die vanaf dit jaar klaar zijn voor toepassing. Concreet werd het elektronisch aanvragen en beheren van vakanties via ESS al vanaf 1 januari actief, maar ook op een aantal andere grote domeinen zijn er wijzigingen die alle medewerkers aanbelangen. We bieden je een overzicht in deze HR-Nieuwsbrief. 1/ Uurroosterbeleid en gezond roosteren (toepassing vanaf 31 maart 2014) 2/ Feestdagenregeling: eenduidig voor iedereen 3/ Verzekeringen: een nog toegankelijker aanbod 4/ ESS of de elektronische verlofkaart: hoe inloggen? Met vragen kan je steeds bij de personeelsdienst terecht. In samenspraak met de diensten worden nog extra infosessies voorzien. 1 Uurroosterbeleid en gezond roosteren De voorbije maanden werden alle diensthoofden, verantwoordelijken, hoofdverpleegkundigen en planners actief betrokken in het project arbeidsduur. De planningsregels zijn op zich niet nieuw, maar in de praktijk merken we dat er te licht met de regelgeving wordt omgegaan. En die regelgeving is nu eenmaal dwingend: de sociale inspectie controleert actief de toepassing en straft overtredingen zwaar. Evenwicht tussen wat we nodig hebben als ziekenhuis en wat de wet vraagt De belangrijkste doelstelling in het project rond arbeidsduur is een evenwicht te vinden tussen het specifieke van onze organisatie en de wettelijke context. Dit vraagt een systeem van geven en nemen (flexibiliteit): we moeten immers de continuïteit van de dienstverlening (7 dagen op 7 en 24 uur op 24) kunnen waarborgen. Momenteel wordt er zeer flexibel omgegaan met uurroosters waardoor de beschikbaarheid van het personeel voor het ziekenhuis groot is. Anderzijds blijft het belangrijk dat er bij het opmaken van een uurrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden wordt met de wensen van de medewerker. Toepassing vanaf 31 maart 2014 Concreet zullen vanaf maandag 31 maart 2014 de planningen voor alle diensten opgemaakt worden aan de hand van een aantal eenduidige principes. Diensthoofden, verantwoordelijken, hoofdverpleegkundigen en planners werden de voorbije maanden al betrokken in de voorbereiding hiervan. Momenteel is er een testgroep opgestart, zodat we tegen 31 maart klaar zijn om de afspraken algemeen toe te passen op alle uurroosters. 1
2 Wat is hiervan de impact op jouw planning? We onderscheiden 5 categorieën van de wettelijke gezondheidscontroles in kader van arbeidsduur waarbij een arbeidsweek wettelijk is vastgelegd van maandag 0u t.e.m. zondag 23u59: 1. Er is een minimumrust voorzien van 11 uur tussen 2 shiften. (vb. als ik werk tot 22u, kan ik ten vroegste s anderdaags herbeginnen om 9u) 2. Maximum 50 uur arbeidstijd per week (maandag tot zondag) is een reglementering die Europa België heeft opgelegd. (vb. 5 nachten werken van 10u30 van ma tot vrij kan niet) 3. Minimumrust van 35 uur na gewerkte zondag dient gerespecteerd te worden binnen de 6 dagen. (zichtbaar door het inplannen van een ZOR zondagsrust) 4. Er mag niet meer dan 7 dagen aaneensluitend gewerkt worden van maandag tot zondag. (blokjes van 7 dagen/nachten kan wel mits de startdag te verschuiven naar woensdag, donderdag of vrijdag) 5. Principieel minimum arbeidsprestatie per dag van 3 uur Bekendmaking ontwerpplanning en vastgeklikte periode: - De ontwerpplanning wordt opgemaakt voor 13 weken. Voor het departement nursing kan de periode van 13 weken opgesplitst worden in 2 perioden, namelijk 6 weken en 7 weken. - De planning wordt 4 weken voor de begindatum van de planning vrijgeven (vb. planning van maandag 31/03/2014 tem. zondag 29/06/14 wordt vrijgegeven op maandag 3/03/2014). Deze planning blijft ontwerpfase tot moment van vastklikken. Dit wil zeggen dat zowel werknemer als werkgever nog wissels kunnen doorvoeren. - Wat is een vastgeklikte periode? Op het moment dat de planning wordt vastgeklikt, wordt het uurrooster van de vastgeklikte periode definitief. Bij elke wissel of wijziging worden de regels van bvb terugroeppremie en later ook de overurenregeling van toepassing. Het is dus de bedoeling zo weinig mogelijk wissels en wijzigingen aan te brengen tijdens de vastgeklikte periode. 2
3 Voorbeeld: Op maandag 1/1 wordt week 2 vastgeklikt, op maandag 7/1 wordt week 3 vastgeklikt, enz Week 1 1/1 Week 2 7/1 Week 3 14/1 ma Di Wo Do vrij za Zo ma di wo do vrij za zo ma di wo In bovenstaand voorbeeld kan u voor week 2 nog wissels of wijzigingen aanvragen tot maandag 12u van week 1, zodat uw verantwoordelijke nog de tijd heeft om deze wijziging aan te passen (indien natuurlijk deze wijziging haalbaar is binnen de werkorganisatie van uw dienst). Maandag in week 1 om 17u wordt week 2 vastgeklikt en dienen de wijzigingen tot een minimum beperkt te worden. Bij onvoorziene omstandigheden kunnen wissels en wijzigingen in de vastgeklikte periode nog steeds worden toegestaan. 2 Feestdagenregeling in UZ Brussel: eenduidig voor iedereen Waar gaat het over? De wetgeving omschrijft drie vormen van feestdagen : o (1) de feestdag die je betaald thuis mag blijven o (2) de feestdag die je moet werken en waarvoor je inhaalrust krijgt o (3) feestdagen die op zaterdag of zondag vallen en waarvoor een vervangingsdag wordt toegekend. In de wet is vastgelegd op welke manier deze feestdagen worden opgenomen, ingepland of eventueel uitbetaald worden, afhankelijk van je tewerkstelling (voltijds of deeltijds), arbeidsregeling en uurrooster (vast of variabel). In het kader van een transparante en uniforme feestdagregeling hebben we samen met alle partners (directie en vakbonden) gezocht naar één regeling die voor alle medewerkers van het UZ Brussel hetzelfde is. Deze toepassing geldt vanaf 1 januari
4 Overzicht wettelijke feestdagen 2014 Wettelijke Feestdagen 2014 Nieuwjaar Woensdag, 1 januari 2014 Paasmaandag Maandag, 21 april 2014 Feest van de arbeid Donderdag, 1 mei 2014 O.H. Hemelvaart Donderdag, 29 mei 2014 Pinkstermaandag Maandag, 9 juni 2014 Nationale feestdag Maandag, 21 juli 2014 O.L.V. Hemelvaart Vrijdag, 15 augustus 2014 Allerheiligen Zaterdag, 1 november 2014 Wapenstilstand Dinsdag, 11 november 2014 Kerstmis Donderdag, 25 december 2014 In 2014 is er dus 1 feestdag (1 november) die in het weekend valt waarvoor er een vervangende feestdag wordt toegekend. Wat betekent de feestdagenregeling voor jou? Om na te gaan wat dit concreet voor jou betekent, kan je via onderstaand schema eenvoudig nakijken welke regeling voor jou van toepassing is. Je vindt de schema s ook apart in bijlage. Er zijn 2 flowcharts voor de feestdagen: - Flowchart voor medewerkers met een VAST contract (het vaste uurrooster staat vermeld in het contract) - Flowchart voor medewerkers met een VARIABEL contract (enkel de gemiddelde arbeidstijd staat vermeld in het contract) Opgelet: niet te verwarren met voltijds of deeltijds! 4
5 Flowchart voor medewerkers met een VAST contract Flowchart wettelijke feestdagen voor VASTE medewerkers Valt de wettelijke feestdag in het weekend? Recht op vervangende feestdag (VF) aan dagrooster Heb ik gewerkt op de wettelijke feestdag? Recht op inhaalrust (GF) aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster VOLTIJDS Recht op de feestdag (F) aan jobtime Werk ik voltijds of deeltijds? DEELTIJDS Ben ik ingepland te werken? (= normaal te werken dag) Recht op de feestdag (FD) aan het aantal uren van het geplande dagrooster Géén recht op feestdag 5
6 Flowchart voor medewerkers met een VARIABEL contract Flowchart wettelijke feestdagen voor VARIABELE medewerkers Valt de wettelijke feestdag in het weekend? Recht op vervangende feestdag (VF) aan jobtime Heb ik gewerkt op de wettelijke feestdag? Recht op inhaalrust (GF) aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster VOLTIJDS Recht op de feestdag (F) aan jobtime Werk ik voltijds of deeltijds? OF (*) Recht op de feestdag (F) aan jobtime DEELTIJDS OF (*) Recht op uitbetaling van de feestdag bovenop het loon (F0) (*) Dit wordt bepaald op departements- of afdelingsniveau 6
7 3 Verzekeringen: een nog toegankelijker aanbod Het UZ Brussel biedt sinds enkele jaren alle medewerkers als extralegaal voordeel een verzekering: voor Gezondheidszorgen en voor Gewaarborgd inkomen. Deze verzekeringen bieden je extra bescherming en financiële ondersteuning in geval van ziekte, hospitalisatie,. Voor deze twee verzekeringsdossiers is er in het najaar van 2013 een nieuwe marktraadpleging gebeurd. Vanaf 01/01/2014 zijn er een aantal belangrijke wijzigingen: Gezondheidszorgen (hospitalisatieverzekering): Het dossier verschuift van AXA naar Belfius, maar het beheer blijft zoals voorheen bij Van Breda. Met uw persoonlijke vragen kunt u dus zoals voorheen bij Van Breda terecht. Buiten de kleine stijging van de premies (volgens de verwachtingen op deze markt), zijn er een aantal bijkomende dekkingen voorzien (o.a. vruchtbaarheidsbehandelingen, brucellose, syndroom van Guillain-Barré). De premies voor de nevenverzekerden (gezinsleden) zullen niet meer via het loon worden ingehouden, maar via overschrijving aan Van Breda. Gewaarborgd inkomen: Het dossier verschuift van AXA naar Ethias, maar zal nu ook worden beheerd door Van Breda. Hier zullen de aanvullende persoonlijke premies licht dalen en zijn er enkele nieuwe waarborgen voorzien. Zo zullen er ook geen medische formaliteiten meer worden gevraagd bij overstap en nieuwe aansluiting. De inhouding van de persoonlijke premies zal ook veranderen: de premie voor de verplichte basisdekking zal verder via het loon verlopen, de premie voor de facultatieve uitgebreide dekking daarentegen zal trimestrieel gefactureerd worden via overschrijving aan de personeelsleden door Van Breda. Wie vroeger niet aansloot, kan nu éénmalig nog instappen. Vermits Van Breda nu beide dossiers zal beheren voor het ziekenhuis, lichten zij iedereen persoonlijk schriftelijk in over de gewijzigde voorwaarden. Je ontvangt deze correspondentie op je thuisadres. 7
8 4 ESS elektronische verlofkaart: hoe inloggen? Zoals al even aangekondigd, is er vanaf dit jaar geen papieren verlofkaart meer (mits enkele uitzonderingen zoals voor medewerkers van de facilitaire dienst). Vanaf nu is er een nieuwe elektronische werkwijze voor het beheer van je verlof en andere afwezigheden. Het systeem is gekoppeld aan het planningsysteem Saga (HCPS). Je kan zowel binnen als buiten het ziekenhuis inloggen. Op het Intranet > Personeelsinformatie > Verlof aanvragen vind je meer informatie en er zijn in februari en maart nog een aantal infosessies gepland (contacteer om in te schrijven). INTERNE TOEGANG Via: intranet>servicepunten EXTERNE TOEGANG Via: Log in met je bestaande algemene UZ Brussel login en wachtwoord. 5 Vragen? Met vragen kan je steeds terecht bij de personeelsdienst (HR) - Voor vragen met betrekking tot arbeidsduur of feestdagen: Via mail: arbeidsduur@uzbrussel.be - Voor andere vragen: via mail: personeelsdienst@uzbrussel.be bij je personeelsconsulent in het HR service Center (gebouw A, niveau 0) telefonisch op het nummer
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatiebetreffende de arbeidsduurorganisatie in het UZ BRUSSEL met bijlagen
RAAMAKKOORD betreffende de arbeidsduurorganisatie in het UZ BRUSSEL met bijlagen MAART 2016 Raamakkoord arbeidsduurorganisatie Page 1 of 69 Situering Sinds de invoering van de centrale planningstool werd
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieDe arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens
De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens Situering Arbeidsduur en activiteit van een chirurgisch dagziekenhuis of de activiteit van een
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieDE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL
DE PROBLEMATIEK VAN OVERUREN IN UZ BRUSSEL 1. Historiek toepassing overuren Het is niet voor het eerst dat de problematiek van overuren en het uitbetalen van wettelijke toeslagen door de directie van UZ
Nadere informatiejanuari 2012 - februari 2012
januari 2012 - februari 2012 januari 2012 1 2 3 4 5 6 7 8 30 31 februari 2012 1 2 3 4 5 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 2 jan 3 4 5 6 7 8 From 26 dec 11 Kerstvakantie 9 15 jan 2 8 jan
Nadere informatieHet groot verlof bedraagt voor alle personeelsleden minimum 2 weken en maximum 3 weken die niet aaneensluitend moeten zijn.
1 Het jaarlijks verlof 2019 wordt geregeld zoals hierna bepaald. Elke wijziging in deze verlofregeling wordt besproken in de ondernemingsraad. De directie kan steeds bijkomend verlof toekennen. 1. Totaal
Nadere informatieOphaalkalender 2010 Assenede
Ophaalronde dinsdag deelgemeente Boekhoute januari februari maart april mei juni nieuwjaar PMD P&K PMD P&K PMD P&K PMD P&K wo 31 PMD P&K PMD P&K PMD P&K pasen paasmaandag PMD P&K PMD P&K za 01 zo 02 ma
Nadere informatieSJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE
SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE Inleiding Een onthaalbrochure is een onderdeel van het onthaalbeleid. Het is een handig naslagwerk waarin je alle belangrijke (praktische) informatie inventariseert die een
Nadere informatieDienstregeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek
regeling 2015 KBS Sluis Klein Willebroek lijst van : januari 2015 Sluis Klein Willebroek donderdag 01 jan - - - - 13:34-00:00 Nieuwjaar vrijdag 02 jan - - 11:06 18:06 02:12 14:36 07:00 zaterdag 03 jan
Nadere informatieOphaalkalender 2009 Assenede
Ophaalronde dinsdag deelgemeente Boekhoute januari februari maart april mei juni nieuwjaar Ma 23 DI 31 VR 01 ZA 02 dag van de arbeid MA 01 DI 02 pinkstermaandag ZO 03 MA 04 WO 03 DO 04 DI 05 WO 06 VR 05
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieJanuari ' Benelux. Juni. Mei. Juli
Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Januari '20 2019 Benelux Maandag Dinsdag 1 1 Woensdag 2 1 2 Donderdag 3 2 1 3 2 Vrijdag 4 1 1 3 2 4 1 3 Zaterdag
Nadere informatieLees verder op https://www.feestdagen-belgie.be/ Feestdagen België 2019 Dit zijn de exacte datums van de officiële Belgische feestdagen / verlofdagen / vakantiedagen / wettelijke feestdagen / vrije dagen
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatie* Verontschuldigd: Mevr. Hermans, Dhr. Vandevelde, Mevr. Stinckens, Mevr. Van Humbeeck, Mevr. Vanschoenwinkel
Notulen van de ondernemingsraad van 9 december 2013 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Dhr. Vandenbussche, Mevr. Delmal, Dhr. Corens, Dhr. Beeckmans * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir,
Nadere informatieuitgedrukt in uren om het aldus voor deeltijdsen pro rata van hun werkregeling te kunnen uitrekenen.
1 Het jaarlijks verlof 2017 wordt geregeld zoals hierna bepaald. Elke wijziging in deze verlofregeling wordt besproken in de ondernemingsraad. De directie kan steeds bijkomend verlof toekennen. 1. Totaal
Nadere informatieRoosterinformatie in Mijn Rooster
Roosterinformatie in Mijn Rooster Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 a. Mijn Rooster... 2 b. Home... 2 c. Uitloggen... 2 d. Persoonlijk... 3 e. Wijzig contract... 3 2. Rooster... 4 a. Weekrooster... 5 b.
Nadere informatieKalender KVLV, Vrouwen met vaart Kalender januari december 2017 KVLV Afdeling Everberg, Dalemstraat 13
Kalender 2017 januari 17 ma 16 zo 1 Nieuwjaar di 17 ma 2 wo 18 di 3 do 19 wo 4 vr 20 do 5 Hobbynamiddag za 21 vr 6 zo 22 za 7 ma 23 zo 8 di 24 ma 9 wo 25 di 10 do 26 wo 11 vr 27 Crea Club do 12 za 28 vr
Nadere informatieInfosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ
Infosessie Infosessie onregelmatige prestaties RPR OZ Toepassingsgebied RPR OZ Personeel artikel 104, 6 OCMWdecreet Binnen OCMW Gent: het voltallig personeel van: * de woonzorgcentra * de lokale dienstencentra
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieVAKANTIEREGELING 2018
VAKANTIEREGELING 2018 1) 10 betaalde feestdagen : maandag 1 januari (Nieuwjaar) maandag 2 april (Paasmaandag) dinsdag 1 mei (Dag van de Arbeid) donderdag 10 mei (OLH-Hemelvaart) maandag 21 mei (Pinkstermaandag)
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieFAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING
FAQ MOBIELE EQUIPE en ONMIDDELIJKE VERVANGING Akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren van 26 april 2005 afgesloten tussen de federale regering en de representatieve organisaties van de private
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
Nadere informatie1 januari 2015 donderdag
januari 205 donderdag januari 205 2 3 4 2 5 6 7 8 9 0 3 2 3 4 5 6 7 8 4 9 20 2 22 23 24 25 5 26 27 28 29 30 3 februari 205 5 6 2 3 4 5 6 7 8 7 902345 8 6 7 8 9 20 2 22 9 23 24 25 26 27 28 donderdag Van
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -
Nadere informatieToelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008
Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling
Nadere informatieUurroosters poetsdienst
Uurroosters poetsdienst De minuten die in de deeltijdse uurroosters teveel gepresteerd worden, worden maandelijks bijgehouden in een overurenbestand. Voltijdse arbeid: 38:00 voormiddag namiddag totaal
Nadere informatiePraktische informatie
Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
Nadere informatieNETVERKLARING. Bijlage B.4 Opstellen en publiceren van de rijpaden INHOUD
NETVERKLARING Bijlage B.4 Opstellen en publiceren van de rijpaden INHOUD 1. ALGEMEENHEDEN... 2 1.1. RIJPERIODE... 2 1.2. WEEKKARAKTERISTIEK... 2 1.2.1. Algemeenheden... 2 1.2.2. Betekenis van de gebruikte
Nadere informatieJanuari ' Benelux. Juni. Mei. Juli
Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Januari '19 2018 Benelux Maandag 1 1 Dinsdag 2 1 2 Woensdag 3 2 1 3 2 Donderdag 4 1 1 3 2 4 1 3 Vrijdag 5 2 2 4 1
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2014
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014 1. Regeerakkoord : Overgangsmaatregelen Brugpensioen Onlangs hebben wij u via een extra nieuwsbrief geïnformeerd over wat er in het regeerakkoord van de nieuwe federale regering
Nadere informatiestudiedag 50 jaar cao wet
studiedag 50 jaar cao wet Brussel, 13 november 2018 Ann Demeulemeester voorzitter Zorggezind algemeen directeur Familiehulp De sector in vogelvlucht Gezinszorg en aanvullende thuiszorg: een breed gamma
Nadere informatieVia dit document brengen wij je graag op de hoogte van de schoolvakanties, schoolvrije dagen en sluitingsdagen gedurende het schooljaar
Via dit document brengen wij je graag op de hoogte van de schoolvakanties, schoolvrije dagen en sluitingsdagen gedurende het schooljaar 2018-2019. Inschrijven doe je op www.i-school.be/login, via de logingegevens
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieVia dit document brengen wij u graag op de hoogte van de schoolvakanties, schoolvrije dagen en sluitingsdagen gedurende het schooljaar
Beste, Via dit document brengen wij u graag op de hoogte van de schoolvakanties, schoolvrije dagen en sluitingsdagen gedurende het schooljaar 2019-2020. Inschrijven doe je op www.i-school.be/login, via
Nadere informatieseptember 2018 Eerste kleuterklas - schooljaar
september 08 Eerste kleuterklas - schooljaar 07-08 Einde zomervakantie 7 8 9 Verwelkoming met ontbijt van t Nootje Infoavond 0 7 8 9 0 Strapdag 7 8 9 0 Pedagogische oktober 08 o k to b e r 0 Tweede & derde
Nadere informatieJanuari ' Benelux. Juni. Mei. Juli
Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December Januari '19 2018 Benelux Maandag 1 1 Dinsdag 2 1 2 Woensdag 3 2 1 3 2 Donderdag 4 1 1 3 2 4 1 3 Vrijdag 5 2 2 4 1
Nadere informatieVERLONING VAN DE CHAUFFEURS - PRESTATIEFICHE toestand op 01 april 2013
VERLONING VAN DE CHAUFFEURS - PRESTATIEFICHE toestand op 01 april 2013 Op de prestatiefiche krijgt de werknemer een detail van zijn prestaties, en van de verloning ervan. a) uitleg per lijn Op de eerste
Nadere informatie* Werkgeversdelegatie : Mevr. Delmal, Dhr. Vandenbussche, Dhr. Beeckmans, Mevr. Vanschoenwinkel
Notulen van de ondernemingsraad van 10 oktober 2011 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Mevr. Delmal, Dhr. Vandenbussche, Dhr. Beeckmans, Mevr. Vanschoenwinkel * Werknemersdelegatie : Dhr. Van Esch, Dhr.
Nadere informatie* Verontschuldigd: Mevr. Vanschoenwinkel, Dhr. Vandevelde, Dhr. Corens, Dhr. Beeckmans, Dhr. Van Campenhout
Notulen van de ondernemingsraad van 9 september 2013 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Dhr. Vandenbussche, Mevr. Delmal * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir, Dhr. Akaychouh, Mevr. Steenhaut,
Nadere informatieFederale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken
Algemene Directie Civiele Veiligheid Vademecum Arbeidsreglement Deel arbeidstijd in de noodoproepcentrales Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Inhoudstafel Vademecum 1 Arbeidsreglement Deel arbeidstijd
Nadere informatieAcerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017
Acerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017 Wij ondersteunen u in elke groeifase van uw onderneming U bent zo gestart: Het ondernemingsloket regelt alle formaliteiten
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieRusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Nadere informatieGids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Nadere informatieVolgende afwijkingen zijn mogelijk: - De invoering van tijdelijke flexibele arbeidsregelingen voor voltijdse werknemers: flexibele systemen zijn:
1 Hasselt, 02/01/2013 Geachte heer, mevrouw, Betreft: Belgische dwingende arbeidsrechtelijke verplichtingen BOUWSECTOR Bij deze willen wij u een samenvatting geven van de belangrijkste Belgische dwingende
Nadere informatieDeze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de
Nadere informatieCollectieve verzekering gezondheidszorgen voor Federale Openbare diensten - nieuw contract vanaf 01/01/2012
Collectieve verzekering gezondheidszorgen voor Federale Openbare diensten - nieuw contract vanaf 01/01/2012 Het huidige collectief contract voor de hospitalisatieverzekering tussen de Federale Overheid
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatiePersoneelsnota 59 SAGA: versie 8
Personeelsnota 59 SAGA: versie 8 Contactpersoon: Ann Vanraes / Laatste aanpassing: 12.02.2018 Op 15.02.18 is er een upgrade gebeurd van SAGA naar versie 8. Voor de planners is er weinig gewijzigd. De lay-out
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatieUURROOSTERPLANNINGSYSTEEM EN -PRINCIPES
UZ BRUSSEL UURROOSTERPLANNINGSYSTEEM EN -PRINCIPES I Algemeen kader: Het pakket Planning Uurroosters (SAGA) is een tool ter ondersteuning van een geoptimaliseerde planning in alle betrokken diensten van
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatie* Verontschuldigd: Dhr. Van Campenhout, Dhr. Vervloesem, Dhr. Beeckmans, Dhr. Corens, Mevr. Stinckens
Notulen van de ondernemingsraad van 9 maart 2015 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Mevr. D Haese, Mevr. Delmal, Mevr. Vanschoenwinkel * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir, Dhr. De Rudder,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatie* Verontschuldigd: Dhr. De Rudder, Mevr. Stinckens, Dhr. Corens, Dhr. Piessens
Notulen van de ondernemingsraad van 12 oktober 2015 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Mevr. Vanschoenwinkel, Dhr. Beeckmans, Dhr. Van Raes, Mevr. Delmal * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir,
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieVademecum van het arbeidsreglement van de FOD Binnenlandse Zaken deel arbeidstijd in de noodoproepcentrales April 2014
FOD Binnenlandse Zaken Arbeidsreglement Deel arbeidstijd in de noodoproepcentrales VADEMECUM 1 Inhoudsopgave Lexicon... 4 3. De arbeidstijd... 5 3. a. Het begin en het einde van de week... 5 3. c. De maximale
Nadere informatieweekdag dag maand wettelijke feestdagen, uitzonderingen aanvrager dinsdag 1 januari Nieuwjaar vrijdag 4 januari zaterdag 5 januari Freeze party, TVV
weekdag dag maand wettelijke feestdagen, uitzonderingen aanvrager dinsdag 1 januari Nieuwjaar vrijdag 4 januari zaterdag 5 januari Freeze party, TVV De Mertensmannen vrijdag 11 januari zaterdag 12 januari
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet
Nadere informatie, een vrolijk eind, een goed begin. Met scherpe blik en trendy bril!
, een vrolijk eind, een goed begin. Met scherpe blik en trendy bril! januari 2011 1 za Nieuwjaar 2 zo 3 ma 4 di 5 wo 6 do 7 vr 8 za 9 zo 10 ma 11 di 12 wo 13 do 14 vr 15 za 16 zo 17 ma 18 di 19 wo 20 do
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieArbeidstijd UZB. 23 februari Beste allemaal,
23 februari 2015 Beste allemaal, Op het sociaal overleg van 5 februari 2015 bespraken we de analyse van de STW einde kwartaal om vandaar de stap te kunnen zetten naar een voorstel van afspraken. Verslag
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieO p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t?
O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? Vorige week gaven we tien vuistregels mee die nuttig kunnen zijn bij een controlebezoek van een of andere inspectiedienst.
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatiejanuari 1 dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag 31 Nieuwjaar 1 2 3 4 5 Kerstvakantie 2013
Kalender 2014 januari 1 COVER: Wouter Pattyn Naturalight.be Kleine Hoofdgracht - Netevallei BOVEN: Wouter Pattyn Naturalight.be Latemse Meersen maandag 30 Kerstvakantie 2013 dinsdag woensdag donderdag
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieDe verloven voor 2014 worden berekend volgens de instructies die werden vastgelegd door de beslissing van het College van Burgemeester en Schepenen.
VILLE DE BRUXELLES Département Instruction publique STAD BRUSSEL Departement Openbaar Onderwijs Brussel, 23 januari 2014 CVH 2013/2014 01/13 Aan de directies van de schoolse en bijschoolse instellingen.
Nadere informatieDe nieuwe regels die in het licht van deze vereenvoudiging zijn opgesteld, zullen dan ook vanaf 1/01/2016 moeten worden toegepast.
Code werkrooster Toelichting. De aangifte sociale risico s zal op termijn verplicht in elektronische vorm plaats vinden. De verplichting tot het elektronische verzenden zal in 2 fasen gebeuren: Vanaf 01/01/2016
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieNETVERKLARING. Bijlage B.4 Opstellen en publiceren van de dienstregelingen INHOUD
NETVERKLARING Bijlage B.4 Opstellen en publiceren van de dienstregelingen INHOUD 1. ALGEMEENHEDEN... 3 1.1. RIJPERIODE... 3 1.2. WEEKKARAKTERISTIEK... 3 1.2.1. Algemeenheden... 3 1.2.2. Betekenis van de
Nadere informatieweekdag dag maand wettelijke feestdagen, uitzonderingen aanvrager maandag 1 januari Nieuwjaar vrijdag 5 januari zaterdag 6 januari Jeugdfuif, TTV
weekdag dag maand wettelijke feestdagen, uitzonderingen aanvrager maandag 1 januari Nieuwjaar vrijdag 5 januari zaterdag 6 januari Jeugdfuif, TTV Mertensmannen vrijdag 12 januari zaterdag 13 januari vrijdag
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieFeestelijke dagen. Marlies Uyttersprot
Feestelijke dagen Taak 1 : o Zoek op in het woordenboek - feestdag: o Zeg met eigen woorden wat een feestdag is. o Maak 3 samenstellingen met : - - dag voorbeeld verjaardag... - feest- voorbeeld feestmenu
Nadere informatieonderwijs O Nation. Feestdag Opening Academisch Jaar Toetsing T Feestdag UvA+VU Herkansing VU Herkansing H UvA Geen onderwijs of toetsing V
UvA / VU Academische kalender 2016-2017 IDEE-week 2016 (VU) - 24 augustus (wk 34) t/m 30 augustus 2016 (wk 35) Intreeweek 2016 (UvA) - 29 augustus t/m 2 september 2016 (week 35) ma 5 12 19 26 3 10 17 24
Nadere informatieContract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur)
Contract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... wordt overeengekomen: Art. 1 - De eerste ondergetekende
Nadere informatieVerantwoordelijken. Jenny Van Leemput 016 40 14 32 Brei-haak-en-naaicafé. Chris Kestens Banhagestraat 71 016 40 19 39.
Bestuursleden Verantwoordelijken Jenny Van Leemput Voorzitster Korenbloemlaan 14 016 40 14 32 kvlv.blanden@skynet.be Bloemschikken Lieve Debraekeleer Secretaresse Naamsesteenweg 21 016 40 25 04 lievedebraekeleer@hotmail.com
Nadere informatie* Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir, Dhr. Akaychouh, Dhr. Suys, Mevr. Legrand, Mevr. Van Humbeeck, Dhr. De Rudder, Mevr.
Notulen van de ondernemingsraad van 10 juni 2014 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Mevr. D Haese, Mevr. Delmal, Dhr. Beeckmans, Dhr. Corens * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir, Dhr. Akaychouh,
Nadere informatie3 Struct&transport 4 WEEK 1. 8 Struct&transport WEEK 2. 13 Struct&transport 15 WEEK 3. 18 Struct&transport 20 WEEK 4. 23 Struct&transport 25 WEEK 5
DAG 1 MASTER KMW 1 MASTER MG 1 MASTER BEN 2 MASTER 16.09 maandag EXPDLIFESC MOD 1 EXPDLIFESC MOD 1 1 Biomaterialen BLOK 2.1 17.09 dinsdag EXPDLIFESC MOD 1 EXPDLIFESC MOD 1 2 El&gegacq/imm 3 Struct&transport
Nadere informatieFeestelijke dagen. Marlies Uyttersprot
Feestelijke dagen Taak 1 : Zek p in het wrdenbek - feestdag: Zeg met eigen wrden wat een feestdag is. Maak 3 samenstellingen met : - - dag vrbeeld verjaardag werkdag paasdag schldag - feest- vrbeeld feestmenu
Nadere informatieKalender. Werkjaar. Verantwoordelijken. Bestuursleden. Jenny Van Leemput Voorzitster Korenbloemlaan 14, Blanden
Bestuursleden Jenny Van Leemput Voorzitster Korenbloemlaan 14, Blanden 016 40 14 32 kvlv.blanden@skynet.be Lieve Debraekeleer Secretaresse Naamsesteenweg 21, Blanden 016 40 25 04 lievedebraekeleer@hotmail.com
Nadere informatie