Handleiding bij rekenmodule lonen 2017
|
|
- Josephus van de Brink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Handleiding bij rekenmodule lonen 2017 In dit document wordt meer toelichting gegeven bij de functionaliteiten van het bestand rekenmodule lonen. Het doel van de rekenmodule lonen is een zo correct mogelijke loonbegroting te maken voor het komende jaar, met ook een detail van de loonkost per maand. Daarbij is de mogelijkheid voorzien om zelf simulaties te maken van het effect van een gewijzigd personeelsbeleid, door de aanpassing van een aantal parameters per individu of voor de volledige personeelsgroep. Verder kan u tijdens het jaar na afloop van elke maand de reële loonkost invoeren, om op die manier op te volgen of u afwijkt van uw begroting en de beschikbare personeelsenveloppe. We overlopen in de volgende paragrafen de inhoud van elk tabblad in detail. We geven daarbij aan met welke parameters wel of geen rekening wordt gehouden in de berekeningen. We adviseren u om de handleiding eerst volledig door te nemen. Ten opzichte van vorig jaar hebben we nu ook de impact van de tax shift proberen op te nemen in de berekeningen. U leest hierover verder meer. Opmerking: Omwille van de complexiteit van bepaalde formules in de rekenmodule lonen, kan dit bestand niet gebruikt worden in de versie Excel 2003 en ouder. Vanaf de versie Excel 2007 zijn er geen problemen om het bestand te gebruiken. 1 Tabblad Toelichting Dit tabblad bevat meer informatie over de beveiliging van het bestand en de gehanteerde kleuren. Alle tabbladen in dit bestand zijn beveiligd. Via een kleurencode wordt aangegeven welke cellen u wel kan wijzigen. Toelichting bij de gehanteerde kleuren: = beveiligde kolom, wordt automatisch aangevuld = in te vullen cel of kolom, soms al met formule = kolom met formule, te wijzigen indien nodig = beveiligde cel of kolom met berekende totalen We geven u echter ook het wachtwoord van de beveiliging mee, zodat u de rekenmodule lonen eventueel kan aanvullen met eigen berekeningen. Wenst u de beveiliging op te heffen, dan kan dit per tabblad op de volgende manier: - Menu Controleren > Beveiliging blad opheffen (in Office 2007 en 2010) of - Sneltoetscombinatie: Alt + X + B + B - Wachtwoord: bjb (in kleine letters) 2 Tabblad basisgegevens. Op dit tabblad kunnen voor elke arbeidsovereenkomst een aantal gegevens ingevuld worden, die als basis gebruikt worden voor de verdere berekeningen. 1
2 We overlopen welke kolommen op dit tabblad terug te vinden zijn. We hanteren hierbij opnieuw de kleuren die werden opgesomd in de vorige paragraaf. In de kolommen met een groene hoofding moet u gegevens invullen. De andere kolommen worden o.b.v. de ingevulde gegevens automatisch berekend. A. Nr: In deze kolom wordt het aantal contractlijnen geteld. B. Naam van het personeelslid. C. Geslacht van het personeelslid. D. Geboortedatum van het personeelslid. E. Anciënniteit op 1 januari in jaren: Het aantal volledige jaren anciënniteit op 1 januari. F. Anciënniteit op 1 januari in maanden: Het aantal maanden anciënniteit bovenop de volledige jaren op 1 januari. G. Datum in dienst: In te vullen met de notatie dd/mm/jjjj. Er moet een datum ingevuld worden om tot een correcte berekening te komen. H. Datum uit dienst: In te vullen met de notatie dd/mm/jjjj. Indien niet van toepassing, mag u deze cel leeg laten. I. Barema: Het barema is te kiezen uit een keuzelijst. J. % VTE contract: De contractuele jobtime. In te vullen als een cijfer tussen 0 en 100. K. % VTE effectief: De effectief gepresteerde jobtime die op 1 januari van toepassing is. In te vullen als een cijfer tussen 0 en 100. L. Reden vermindering: De reden van vermindering van de contractuele jobtime. Dit kan zijn omwille van tijdskrediet of ziekte langer dan 1 maand e.d. Andere kortdurende verminderingen van de contractuele jobtime kan u op de tabbladen van de maand zelf aanpassen. M. Anciënniteit op 1 januari: De anciënniteit in decimale cijfers. Deze wordt gebruikt voor de berekening van de gemiddelde anciënniteit. N. Barema op 1 januari: Op basis van het gekozen barema en de anciënniteit op 1 januari in jaren wordt het brutomaandloon aan 100% jobtime weergegeven. O. Barema na verhoging anciënniteit: Op basis van het gekozen barema en de anciënniteit wordt het brutomaandloon aan 100% jobtime na de volgende anciënniteitssprong weergegeven. P. Verloning boven barema: In voorkomend geval in te vullen als een maandelijks brutobedrag. Dit bedrag wordt verder meegenomen in de berekeningen (o.a. berekening RSZ op het ingevulde bedrag). U mag op het tabblad basisgegevens het bedrag invullen dat overeenstemt met de effectieve jobtime van het personeelslid. Indien u de effectieve jobtime in een bepaalde maand aanpast, zal het bedrag van de verloning boven barema pro rata deze wijziging in de effectieve jobtime aangepast worden. Q. Kies: haard- of standplaatstoelage? Kies per contract uit een keuzelijst of deze persoon recht heeft op een haard- of standplaatstoelage. R. Bedrag haard/standplaats op 1 januari: Op basis van het barema, de anciënniteit op 1 januari, en de invulling van haard- of standplaats in de vorige kolom wordt automatisch - indien van toepassing - de bijhorende toelage ingevuld. Dit is het bedrag aan 100% jobtime. S. Bedrag haard/standplaats na verhoging anciënniteit: Op basis van het barema, de anciënniteit na de volgende anciënniteitssprong, en de invulling van haard- of standplaats in de vorige kolom wordt automatisch - indien van toepassing - de bijhorende toelage ingevuld. Dit is het bedrag aan 100% jobtime. 2
3 T. Toeslagen: In voorkomend geval in te vullen als een maandelijks bedrag per contract. U mag op het tabblad basisgegevens het bedrag invullen dat overeenstemt met de effectieve jobtime van het personeelslid. Indien u de effectieve jobtime in een bepaalde maand aanpast, zal het bedrag van de toeslagen pro rata deze wijziging in de effectieve jobtime aangepast worden. Voor de bepaling van het bedrag kan u eventueel het gemiddelde maandbedrag van het voorbije jaar berekenen. U. Woon-werkverkeer (+ andere vergoedingen): In voorkomend geval in te vullen als een maandelijks bedrag per contract. U mag op het tabblad basisgegevens het bedrag invullen dat overeenstemt met de effectieve jobtime van het personeelslid. Indien u de effectieve jobtime in een bepaalde maand aanpast, zal het bedrag van het woonwerkverkeer pro rata deze wijziging in de effectieve jobtime aangepast worden. Voor de bepaling van het bedrag kan u eventueel het gemiddelde maandbedrag van het voorbije jaar berekenen. Wanneer de dienstverplaatsingen als een personeelskost worden beschouwd, kunnen deze ook opgenomen worden in deze kolom. Daarnaast kan u hier ook nog andere vergoedingen invullen (bv. maaltijdcheques, groepsverzekering, onkostenvergoeding,...). Vul hiervoor telkens het maandelijks bedrag in dat overeenstemt met de effectieve jobtime. V. RSZ-percentage: Deze kolom is enkel in te vullen indien voor een contract een lager RSZ-percentage van toepassing is dan het standaard percentage (zie tabblad parameters). Dit kan bv. het geval zijn voor jobstudenten (5,42%), werknemers onder de 26 jaar, startbanen e.d. Er moet in deze kolom een percentage ingevuld worden. Een overzicht van RSZ-verminderingen en tewerkstellingsmaatregelen is terug te vinden via > Onderneming > DmfA > Administratieve instructies RSZ > Go! > Varia > Trillium. W. Functie: Optioneel in te vullen. Kan gebruikt worden om te filteren en subtotalen te berekenen. X. Financieringsbron: Uit welke middelen wordt elk personeelslid betaald? Er kan gekozen worden uit een keuzelijst. De keuzelijst is aan te vullen via het tabblad parameters (zie verder). Y. Afdeling: Optioneel in te vullen. Kan gebruikt worden om te filteren en subtotalen te berekenen. Z. Kostenplaats: Optioneel in te vullen. Kan gebruikt worden om te filteren en subtotalen te berekenen. Opmerking 1: Gebruik reeds beschikbare gegevens. Alle organisaties ontvangen van het Agentschap Jongerenwelzijn een bestand waarin op het tabblad personeel een lijst van alle personeelsleden op 1 januari moet aangemaakt worden. U kan deze gegevens kopiëren vanaf de kolom werknemer (kolom B) tot en met de kolom reden vermindering (kolom L) en plakken in de rekenmodule lonen (via plakken speciaal plakken als waarden) op het tabblad basisgegevens vanaf cel B5. We illustreren dit via de onderstaande afbeelding. De gegevens i.v.m. de diploma s kan u in de rekenmodule lonen verwijderen en vervangen door een eventuele datum uit dienst. Stap 1: Kopieer de gegevens in het bestand van het Agentschap Jongerenwelzijn. 3
4 Stap 2: Plak de gegevens in de rekenmodule lonen door rechts te klikken en te kiezen voor de optie plakken speciaal waarden. Opmerking 2: Lijnen toevoegen of verwijderen en gegevens sorteren is niet mogelijk. Het is uiteraard ook mogelijk om alle gegevens manueel in te vullen of nog enkele personeelsleden toe te voegen. Het is echter niet mogelijk om in het bestand lijnen toe te voegen of te verwijderen, aangezien dit zal zorgen voor fouten in de formules op andere gekoppelde tabbladen. - Indien de gegevens van 1 contractlijn overbodig zijn, kan u best deze lijn op het tabblad basisgegevens leeg maken (door de gegevens te deleten). Het is geen probleem als er ergens een lijn leeg gelaten wordt. - Indien u een extra contractlijn wenst toe te voegen, doet u dit best door onderaan de lijst een extra lijn in te vullen. We raden ook af om de functie knippen en plakken in dit bestand te gebruiken. Na input van alle personeelsgegevens worden volgende zaken op dit tabblad automatisch berekend: - Aantal VTE: In cel J4 verschijnt het aantal VTE o.b.v. de contracten. In cel K4 verschijnt het aantal effectief tewerkgestelde VTE. Het gaat hier telkens om de totale jobtime van alle contracten die lopen op 1 januari. Een personeelslid dat uit dienst ging voor 1 januari of pas in dienst komt na 1 januari wordt in dit cijfer dus niet meegeteld. - Gemiddelde anciënniteit: Na invulling van de gegevens van alle personeelsleden, waaronder ook hun financieringsbron (in kolom W), wordt in cel M4 de gemiddelde anciënniteit op 1 januari berekend voor al het personeel dat via de enveloppe Jongerenwelzijn wordt gefinancierd. 3 Tabblad Barema s Dit tabblad bevat alle barema s aan index 100% die van toepassing zijn binnen paritair comité U vindt ook het gewaarborgd inkomen in de tabel terug. Verder heeft u de mogelijkheid 4
5 om een eigen barema aan te vullen in kolom X. Tenslotte zijn ook de door het Vlaams Welzijnsverbond geadviseerde directiebarema s in de tabel opgenomen. Verder worden hier de niet-geïndexeerde bedragen voor de haard- en standplaatsvergoeding vermeld. Deze gegevens worden gebruikt als basis voor de loonberekening. 4 Tabblad Parameters Op dit tabblad worden een aantal parameters weergegeven die gebruikt worden in de berekeningen. U kan deze parameters nog wijzigen. - Index barema s PC op 31/12/ Index geadviseerde directiebarema s Vlaams Welzijnsverbond op 31/12/ Maand 1 ste indexatie lonen met 2% in 2017: In te vullen met een cijfer van 1 tot 12. Voor 2017 staat er 10 (oktober) ingevuld. We baseren ons hiervoor op de recentste vooruitzichten van het Federaal Planbureau ( > Data > Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten). Deze indexatie wordt ook toegepast op de haard- en standplaatsvergoeding en de toeslagen. - Maand 2 de indexatie lonen met 2% in 2017: Indien nodig, in te vullen met een cijfer van 1 tot 12. Deze indexatie wordt ook toegepast op de haard- en standplaatsvergoeding en de toeslagen. - Patronale RSZ: Dit percentage wordt gebruikt voor de berekening van de loonkost. - Componenten eindejaarspremie 2017: Voor het vast geïndexeerd bedrag is er al een geschatte indexering toegepast. - Percentage indexering woon-werkverkeer vanaf februari: Op het tabblad basisgegevens kan een maandelijks bedrag voor woon-werkverkeer ingevuld worden. Hier kan het percentage ingevuld worden, waarmee dit bedrag vanaf februari wordt geïndexeerd. Er staat standaard 2% ingevuld. Opmerking: Er is niet elk jaar een indexatie. - Maand uitbetaling vakantiegeld: U kan kiezen of het vakantiegeld in mei of in juni wordt uitbetaald. - Maand uitbetaling eindejaarspremie: U kan kiezen of de eindejaarspremie in november of in december wordt uitbetaald. - Financieringsbronnen personeel: Indien er nog andere financieringsbronnen zijn, kan u deze aanvullen in de tabel. Deze worden dan ook opgenomen in de keuzelijst op het tabblad basisgegevens. 5 Tabblad per maand Voor elke maand is er een tabblad waar de berekening van de loonkost in detail is terug te vinden. We hanteren hierbij opnieuw de eerder vermelde kleuren. We overlopen alle kolommen. In de kolommen A tot en met G worden een aantal gegevens overgenomen van het tabblad basisgegevens. In de andere kolommen staan berekeningen. - Nr: In deze kolom wordt het aantal contractlijnen geteld. - Naam van het personeelslid. - Anciënniteit: De anciënniteit (in volledige jaren) die van toepassing is in deze maand. Er wordt hierbij rekening gehouden met een eventuele anciënniteitssprong tijdens het jaar. - Datum in dienst: Deze datum wordt overgenomen van het tabblad basisgegevens, maar kan per maand nog gewijzigd worden, indien er bv. meerdere tijdelijke contracten 5
6 zijn in 1 jaar. Een eventuele wijziging van deze datum voor 1 maand, wordt ook overgenomen voor de berekeningen van alle resterende maanden van het lopende jaar. - Datum uit dienst: Deze datum wordt overgenomen van het tabblad basisgegevens, maar kan per maand nog gewijzigd worden. Een eventuele wijziging van deze datum voor 1 maand, wordt ook overgenomen voor de berekeningen van alle resterende maanden van het lopende jaar. - Barema: Het barema dat werd ingevoerd op het tabblad basisgegevens. - % VTE effectief: De effectief gepresteerde jobtime wordt overgenomen van het tabblad basisgegevens, maar kan per maand nog gewijzigd worden. De wijziging van de effectief gepresteerde jobtime in 1 maand heeft enkel gevolgen voor de berekeningen in die maand, terwijl de jobtime in de resterende maanden van het lopende jaar ongewijzigd blijft. - Brutoloon: Dit is de som van het brutomaandloon en, in voorkomend geval, de eindejaarspremie bij uitdiensttreding en het vakantiegeld bij uitdiensttreding. Deze gegevens staan in de volgende kolommen. - Brutomaandloon: Dit is het brutoloon voor deze maand. Er wordt voor de bepaling van dit bedrag rekening gehouden met het gekozen barema, de geldende anciënniteit voor deze maand, de loonindex, de effectieve jobtime voor deze maand en de eventuele data van in- en uitdiensttreding. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. - Eindejaarspremie bij uit dienst: Indien een persoon in deze maand uit dienst gaat (datum ingevuld in kolom datum uit dienst), wordt hier de eindejaarspremie bij uitdiensttreding berekend. In alle andere gevallen staat hier 0. De berekeningen gebeuren overeenkomstig de geldende cao. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. Deze kolom is niet voorzien voor de maand december. Daar is een afzonderlijke kolom eindejaarspremie voorzien (zie verder). - Vakantiegeld bij uit dienst: Indien een persoon in deze maand uit dienst gaat (datum ingevuld in kolom datum uit dienst), wordt hier het vakantiegeld bij uitdiensttreding berekend. In alle andere gevallen staat hier 0. Voor de maand december wordt er ook nagegaan of er tijdens het jaar een daling van de jobtime was. In dat geval wordt het vakantiegeld voor het lopende jaar berekend in de maand december. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. - Verloning boven barema: Dit bedrag wordt overgenomen van het tabblad basisgegevens. In geval van aanpassing van de jobtime in een bepaalde maand, wordt dit bedrag automatisch aangepast a rato van de ingevulde jobtime. Er wordt voor de bepaling van dit bedrag ook rekening gehouden met de eventuele data van in- en uitdiensttreding. - Haard / standplaats: In voorkomend geval wordt in deze kolom de haard- of standplaatsvergoeding weergegeven. Voor de bepaling van dit bedrag wordt er rekening gehouden met het barema, de loonindex, de effectieve jobtime voor deze maand en de eventuele data van in- en uitdiensttreding. - Toeslagen: Dit bedrag wordt overgenomen van het tabblad basisgegevens. Er wordt voor de bepaling van dit bedrag rekening gehouden met de loonindex, de effectieve jobtime voor deze maand en de eventuele data van in- en uitdiensttreding. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. - Vakantiegeld: Deze kolom is enkel terug te vinden in de maanden mei en juni. Op het tabblad parameters kan u aangeven in welke maand het vakantiegeld uitbetaald wordt. Het vakantiegeld wordt berekend a rato van 92% van de som van de volgende componenten: brutomaandloon, verloning boven barema, haard / standplaats en toeslagen. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. - Eindejaarspremie: Deze kolom is enkel terug te vinden in de maanden november en december. Op het tabblad parameters kan u aangeven in welke maand de 6
7 eindejaarspremie uitbetaald wordt. De berekeningen gebeuren overeenkomstig de geldende cao. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. - Woon-werkverkeer (+ andere vergoedingen): Dit bedrag wordt overgenomen van het tabblad basisgegevens. Er wordt voor de bepaling van dit bedrag rekening gehouden met de effectieve jobtime voor deze maand, de eventuele data van in- en uitdiensttreding en eventueel een indexering. Via het tabblad parameters kan u aangeven met welk percentage dit bedrag geïndexeerd wordt vanaf februari. U kan het vermelde bedrag eventueel zelf nog overschrijven. - Patronale RSZ: De patronale RSZ wordt berekend a rato van het percentage dat wordt ingevuld op het tabblad parameters en dit op de som van de volgende componenten: brutomaandloon, eventuele eindejaarspremie bij uit dienst, eventueel enkel vakantiegeld bij uitdiensttreding, verloning boven barema, haard / standplaats en toeslagen. - Tax shift: Dit bedrag geeft een raming van zowel het effect van de RSZ-vermindering door de tax shift, als dat van de eerder reeds bestaande RSZ-vermindering voor lage en hoge lonen. Structurele RSZ-verminderingen worden op kwartaalbasis verrekend, maar worden hier uitgedrukt in een bedrag per maand. We baseren ons voor de berekening op het brutomaandloon, inclusief verloning boven barema, haard- of standplaatsvergoeding en eventuele toeslagen voor vsariabele prestaties. Indien u bv. de toeslagen niet opneemt in dit bestand, zal het effect van de tax shift overschat worden. Op dit moment is het nog onduidelijk of het voordeel van de tax shift aan de werkgever zal toekomen, dan wel door de overheid zal gerecupereerd worden om op een andere manier in de sector te herinvesteren. Wij adviseren u op dit moment dan ook om het voordeel van de tax shift als buffer te behouden en voorlopig niet te investeren in extra personeelsinzet of werkingskosten. Van zodra er meer nieuws is, zullen wij hierover communiceren. - Totaal geraamd: De totale geraamde loonkost, alle componenten inbegrepen, voor de desbetreffende maand. - Effectieve kost: U heeft de mogelijkheid om na afloop van elke maand de effectieve kost in te vullen (per personeelslid of enkel het totaal op lijn 4) om zo het verschil met de raming te kunnen opvolgen. - Verschil effectief vs geraamd: In deze kolom wordt het verschil tussen de effectieve en de geraamde loonkost per contractlijn weergegeven. - Functie Financieringsbron Afdeling Kostenplaats: Deze gegevens worden overgenomen van het tabblad basisgegevens. Op lijn 4 wordt voor elke kolom het totaal weergegeven. 6 Tabblad Jaaroverzicht totaal Op dit tabblad wordt per maand én per kwartaal een overzicht gegeven van de geraamde loonkost. Op lijn 5 wordt weergegeven hoe de geraamde loonkost procentueel verdeeld is per maand en per kwartaal. We benadrukken dat de percentages gebaseerd zijn op de geraamde kost. Dit betekent dat wanneer u in de loop van het jaar bepaalde wijzigingen aanbrengt in de maandelijkse tabbladen, ook de totale raming voor het jaar wordt aangepast en bijgevolg ook de procentuele verdeling over de verschillende maanden. 7
8 Indien de effectieve kost op de maandelijkse tabbladen is ingevuld, ziet u op lijn 7 per maand en per kwartaal het verschil tussen de effectieve en de geraamde kost. Op lijn 8 staat het gecumuleerde verschil 1 tussen de effectieve en de geraamde kost. Vanaf lijn 16 staat er een tabel waar de subtotalen van de geraamde loonkost per financieringsbron worden weergegeven. U kan daar in kolom P voor elke financieringsbron invullen hoeveel de beschikbare personeelsmiddelen (subsidies) bedragen voor het komende jaar. U krijgt dan ook een verschil tussen de beschikbare personeelsmiddelen en de geraamde loonkost per financieringsbron te zien. Het totaal van de beschikbare personeelsmiddelen (de personeelsenveloppe ) over alle financieringsbronnen heen vindt u terug in cel O9. Dit totale bedrag wordt automatisch over alle maanden (of kwartalen) verdeeld a rato van het percentage dat elke maand (of kwartaal) vertegenwoordigt in de totale raming. Op deze manier kan u tijdens het jaar de besteding van de personeelsmiddelen maand per maand opvolgen op lijn 12 (maandelijks verschil) en 13 (gecumuleerd verschil). Opmerking: Met betrekking tot het in te vullen bedrag voor de beschikbare personeelsenveloppe wensen we op te merken dat dit bedrag moet afgestemd zijn op de ingevulde gegevens in het rekenbestand. In het bestand dat de voorzieningen in de enveloppefinanciering ontvangen van het Agentschap Jongerenwelzijn wordt het luik personeelssubsidie uitgesplitst in verschillende componenten cfr. de volgende tabel. Personeelkost samengesteld uit loonkost 3% forfait vervangende tewerkstelling vorming Managementondersteuning TOT pers kost - Heeft u zich beperkt tot de zuivere loonkost of heeft u ook de bedragen voor woonwerkverkeer ingevuld? - Heel wat kosten die vergoed worden via de 3% patronale kosten zijn niet vervat in deze raming. Het gaat o.a. over verzekeringspremies arbeidsongevallen, burgerlijke aansprakelijkheid, arbeidsgeneeskunde, werkkledij, syndicale premie en VTO. - Heeft u de personeelsleden voor vervangende tewerkstelling in het rekenbestand opgenomen? - Heeft u ook personeel uit andere financieringsbronnen (bv. sociale maribel) in het rekenbestand opgenomen? Kortom, naargelang de ingevulde gegevens in het rekenbestand zal de beschikbare personeelsenveloppe een ander bedrag zijn. Wees er daarom zeker van dat u de raming vergelijkt met het juiste subsidiebedrag. Verder heeft u op dit tabblad de mogelijkheid om subtotalen voor de loonkost te berekenen per afdeling, kostenplaats of functie. Voor de financieringsbron gebeurt dit automatisch. Voor de 1 Wat wordt er bedoeld met gecumuleerd verschil? Voor januari wordt het verschil tussen de raming en de effectieve kost weergegeven. Voor februari gaat het om het verschil tussen de raming en de effectieve kost voor de eerste 2 maanden van het jaar tesamen. Enzoverder. Bv: Een overschot van euro in januari en een tekort van euro in februari geeft als gecumuleerd verschil in februari een overschot van euro. 8
9 andere elementen dient u zelf in te geven welke de verschillende categorieën zijn voor afdeling, kostenplaats en functie. Heeft u op het tabblad basisgegevens bv. alle personeelsleden toegewezen aan de afdelingen A, B, C en D, dan vult u in de eerste kolom van de tabel subtotalen o.b.v. afdeling gewoon A, B, C en D in. De subtotalen verschijnen dan automatisch. 7 Tabblad Jaaroverzicht WN Op dit tabblad wordt de totale geraamde loonkost per personeelslid weergegeven per maand, per kwartaal en het geheel op jaarbasis. Indien de effectieve kost per werknemer op de maandelijkse tabbladen is ingevuld, wordt in kolom Q het verschil berekend tussen de effectieve en de geraamde kost. 8 Gebruik van het bestand Ter verduidelijking voegen we nog aantal voorbeelden toe van hoe een concrete situatie in het rekenbestand kan ingevoerd worden: - Situatie 1: Een voltijds personeelslid is wegens zwangerschapsverlof afwezig in de maanden maart-april-mei. Op het tabblad basisgegevens vult u als effectieve jobtime 100 in. Op het tabblad van de maanden maart-april-mei wijzigt u de jobtime in 0. Er wordt op het einde van het jaar geen vakantiegeld bij daling jobtime berekend. - Situatie 2: Een voltijds personeelslid komt vanaf 1 november terug na langdurige ziekte. Op het tabblad basisgegevens vult u als effectieve jobtime 0 in. Op het tabblad van de maanden november en december wijzigt u de jobtime in Situatie 3: Een voltijds personeelslid komt halverwege de maand terug na langdurige ziekte. In de maanden dat deze persoon volledig afwezig is, kan u de werkwijze uit bovenstaande situaties 1 en 2 toepassen. In de maand dat deze persoon terugkomt mag u niet de helft van zijn normaal jobtime invullen. In dat geval wordt er op het einde van het jaar immers vakantiegeld bij daling jobtime berekend, wat hier niet de bedoeling is. U kan in dit geval beter het berekende brutomaandloon pro rata de gewerkte dagen invullen door de formule in kolom I te overschrijven. - Situatie 4: Een personeelslid wijzigt vanaf 1 juli van barema. Op de bestaande contractlijn vult u als effectieve jobtime op de tabbladen van juli tot december 0 in. U vult op het tabblad basisgegevens een extra contractlijn in (onmiddellijk onder de 1 eerste contractlijn) met het aangepaste barema. Vervolgens vult u als effectieve jobtime op de tabbladen van januari tot juni 0 in. De berekening voor de eindejaarspremie en het vakantiegeld verloopt correct wanneer de 2 contractlijnen onder elkaar staan. Eventueel moet u de 1 ste contractlijn leeg maken en onderaan opnieuw ingeven. Er kunnen immers geen lijnen tussengevoegd worden. - Situatie 5: Een voltijds personeelslid wordt betaald vanuit 2 verschillende financieringsbronnen (2x 50%). U kan best 1 contractlijn invullen per financieringsbron met telkens een contract van 50%. We raden aan om de contracten per personeelslid onder elkaar in te geven om het overzicht te bewaren. 9
10 9 Afwijkingen in het bestand t.o.v. de realiteit Een aantal zaken zitten niet in het bestand of kunnen niet exact berekend worden. - Vakantiegeld bij uitdiensttreding vóór uitbetaling van het vakantiegeld van het vorige jaar: Wanneer een personeelslid uit dienst gaat voor mei (of juni) wordt er een raming gemaakt van het vakantiegeld waarop dit personeelslid recht geeft. Deze raming is 15,34% van het jaarloon, inclusief eindejaarspremie, van het voorgaande jaar. Dit kan een overschatting zijn indien dit personeelslid in het voorgaande jaar reeds vakantiegeld heeft ontvangen, bv. bij een andere werkgever of bv. bij een daling van de jobtime in het voorgaande jaar. Het jaarloon wordt geschat op basis van het loon van januari verminderd met 5% voor index en anciënniteit. - Vakantiegeld bij uitdiensttreding voor het lopende jaar: Wanneer een personeelslid uit dienst gaat, heeft die recht op vakantiegeld voor het lopende jaar. Dit wordt berekend door 15,34% te nemen op het ontvangen loon in het lopende jaar. Dit kan een overschatting zijn indien het personeelslid al verlof heeft genomen in het lopende jaar. - Berekening gewaarborgd loon bij onregelmatige prestaties met variabel loon: Dit is niet opgenomen in het bestand (en er wordt dus ook geen vakantiegeld op berekend). We verwijzen hiervoor naar de cao van 27 februari 2006 betreffende de berekeningsmodaliteiten van het gewaarborgd loon bij onregelmatige prestaties met variabel loon. Om deze kost in te calculeren kan de totale loonkost eventueel verhoogd worden met een forfaitaire parameter. U kan deze parameter zelf bepalen o.b.v. de loonstaat van het voorbije jaar, namelijk door het uitbetaalde bedrag voor variabel loon te delen door de totale loonkost van het voorbije jaar. Vervolgens kan u de raming met het bekomen percentage verhogen. - Toeslagen en woon-werkverkeer: Op het tabblad basisgegevens kunnen de toeslagen en het woon-werkverkeer per contract als een gemiddeld maandbedrag ingevuld worden. Omdat het gaat om een gemiddelde zal dit uiteraard per maand voor afwijkingen in plus of min zorgen. Over het volledige jaar zou de afwijking beperkt moeten zijn. - Eindejaarspremie bij indiensttreding in de loop van het huidige jaar: Een maand tijdens de referteperiode voor berekening van de eindejaarspremie (januari-september) mag volgens de cao eindejaarspremie slechts als een volledige maand beschouwd worden indien de arbeidsovereenkomst voor de 13 de dag van de maand is ingegaan. In het rekenbestand wordt elke maand van de arbeidsovereenkomst als een volledige maand geteld. Dit kan zorgen voor een overschatting van de eindejaarspremie. Enkel bij contracten die binnen dezelfde maand starten en eindigen gebeurt er een controle op de startdatum van het contract. - Decemberafrekening vakantiegeld: Bij een daling van de jobtime wordt niet meer het volledige vakantiegeld berekend. We proberen de nieuwe regeling via een formule zo goed mogelijk te benaderen. We kunnen echter niet garanderen dat de berekening volledig correct zal zijn. U mag uw opmerkingen altijd doorgeven. 10 Vragen en opmerkingen Indien u vragen of opmerkingen heeft bij de rekenmodule lonen kan u contact opnemen met Steven De Looze, stafmedewerker financieel beleid bij het Vlaams Welzijnsverbond. steven.delooze@vlaamswelzijnsverbond.be Telefoon: 02/ Laatste aanpassing: 07/10/
Handleiding bij rekenmodule lonen CKG 2017
Handleiding bij rekenmodule lonen CKG 2017 In dit document wordt meer toelichting gegeven bij de functionaliteiten van het bestand rekenmodule lonen. Het doel van de rekenmodule lonen is een zo correct
Nadere informatieFAQ bij rekenmodule lonen
FAQ bij rekenmodule lonen Samenvatting inhoud (ctrl + klikken om koppeling te volgen): 1. Persoon met meerdere contracten 2. Langdurige ziekte 3. Extralegale voordelen 4. Onregelmatige prestaties (toeslagen)
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieCAO eindejaarspremie afgesloten in Paritair Comité 331
Tekst & U!tleg 2012/62 PC 331 2012/54 06/12/2012 CAO eindejaarspremie afgesloten in Paritair Comité 331 In het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (331) werd de collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieVademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt worden, aan te
Nadere informatieVademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging
Vademecum bij loonstudie 2016: rapporteringsinstructies - Thuisverpleging Voor elke werknemer betrokken bij de verplichte rapportering moeten volgende gegevens via een standaard excel- document overgemaakt
Nadere informatieManuele berekening decemberafrekening
Manuele berekening decemberafrekening In een aantal gevallen kan er geen automatische decemberafrekening gebeuren. Je zal dan zelf de decemberafrekening moeten berekenen en registreren in eblox bij de
Nadere informatieHoe lees ik mijn loonbrief?
Hoe lees ik mijn loonbrief? Agenda 1. Het loon: basisbegrippen 2. Van barema naar brutoloon 3. Verschil statutair contractueel 4. Vast loon toelagen & vergoedingen 5. De timing van loonberekening en betaling
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieHandleiding LVS-bestand
Tabblad Niveaus 1. Leerlingen(groepen) invoeren. 2. Nieuwe leerling toevoegen. 3. Leerlingen verwijderen. 4. Behaalde niveaus invoeren. Tabblad Gemiddelden 1. Waarom dit tabblad? 2. Opmerking toevoegen.
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieWerkinstructie nr 302: Afwezigheden en vakantie Klasse ZIEKTE. Type Omschrijving NL Code Omschrijving NL Stat. Contr.
Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 22-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 17-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 21-12-2009 Björn Jans Opmerking propagatie toegevoegd 4 29-11-2010
Nadere informatie1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2
I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieQuicklearn Studentenarbeid in Acerta Connect
Start studentenarbeid Surf naar acerta.be/myacerta Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig de knop Aanmelden Klik op Acerta Connect In deze Quicklearn focussen we op de specifieke elementen waarvoor
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieRijksdienst voor Sociale Zekerheid. Beknopte handleiding bij de wijziging van RSZ-aangiften (DmfA)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Beknopte handleiding bij de wijziging van RSZ-aangiften (DmfA) Inhoud OVER DEZE BEKNOPTE HANDLEIDING... 3 EEN AANGIFTE WIJZIGEN... 4 BIJLAGEN... 16 Dmfa Beknopte handleiding
Nadere informatieBeknopte handleiding bij de macro voor de berekening van de verminderingen
Beknopte handleiding bij de macro voor de berekening van de verminderingen 1. Inleiding Vooraleer de macro te kunnen gebruiken moet u dit model voor het tekstverwerkingsprogramma MS-Word (vanaf versie
Nadere informatieBelangrijke informatie i.v.m. het budget
Belangrijke informatie i.v.m. het budget 1. Betoelaagd bedrag De gevraagde toelage en de verdeling ervan dient in overeenstemming te zijn met de reële kosten in relatie tot de duur, de aard, de benodigde
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten
Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende
Nadere informatieINHOUD INHOUD JURIDISCHE ACTUA ALGEMENE INFO. Varia Tussenkomst kilometervergoeding
JURIDISCHE ACTUA 2017-08 INHOUD ALGEMENE INFO.. Varia Tussenkomst kilometervergoeding INHOUD SECTOR NIEUWS PC 106.02 PC 119 PC 121 PC 124 PC 132 PC 144 PC 145 PC 149.01 PC 201 PC 202.01 PC 220 PC 302 PC
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieHANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS
HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS INHOUD 1. Inloggen op my.tentoo... 1 2. Nieuwe uitvoerder inschrijven... 2 3. Dimona-aangifte invoeren... 3 4. Werkbriefje invoeren... 5 5. Werkbriefjesoverzicht...11
Nadere informatieI N F O Augustus 2016
I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieParitair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten
Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en diensten 3310001 Instellingen erkend en gesubsidieerd door Kind en Gezin, Instellingen erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap Haard- en
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
Nadere informatieQuicklearn Studentenarbeid in Acerta Connect
Start studentenarbeid Surf naar acerta.be/myacerta Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Klik op Acerta Connect In deze focussen we op de specifieke elementen waarvoor je
Nadere informatieTechnische tabel B Indexcijfers van de maand 01/2015. Basis 2013
Indexcijfers van de maand 01/2015 Basis 2013 Officiële basisindex 2013 99,98 (- 0,11) Gezondheidsindex 2013 100,40 (+ 0,12) Afgevlakte gezondheidsindex 100,26 (+ 0,07) Het indexcijfer van januari zal worden
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieI N F O Augustus 2018
I N F O Augustus 2018 Inhoudsopgave 1. Loonaanpassingen... 2 1.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2018... 2 1.1.1. Arbeiders... 2 1.1.2. Bedienden... 2 1.1.3. Arbeiders en bedienden... 3 1.2.
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieALF. Technische handleiding
ALF Technische handleiding Versie 2017 pagina 1 van 10 Inhoudsopgave 1 Afrekeningsdossier 2017... 4 1.1 Tewerkstellingsgegevens... 4 1.1.1 Invullen of inkijken van personeelsgegevens... 5 1.2 Administratief
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatie1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 mei
I N F O Mei 2018 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2018... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieParitair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310002 Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Haard- en standtoelage... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieReserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2
Reserveringen in Uitzendbedrijven 1 en 2 Inhoud In het kort... 1 Standaard reserveringspercentages (jaar 2012)... 1 Reserveringen in de loonberekeningen... 3 Reserveringen in de journaalpost... 6 Uitbetaling
Nadere informatieI N F O November 2016
I N F O November 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden... 2
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieBijlage Inlezen nieuwe tarieven per verzekeraar
! Bijlage inlezen nieuwe tarieven (vanaf 3.2) Bijlage Inlezen nieuwe tarieven per verzekeraar Scipio 3.303 biedt ondersteuning om gebruikers alle tarieven van de verschillende verzekeraars in één keer
Nadere informatiePARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013
PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2009 Bijwerking van 23-04-2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieSpreadsheets (Excel 2003)
Spreadsheets (Excel 2003) 14 Toevoegen paragraaf 14.5 14.5 Subtotalen, draaitabellen en ALS In deze paragraaf bespreken we een aantal aanvullende functies in Excel. We beginnen met de subtotalen. Een subtotaal
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieQuicklearn Nieuwe medewerker in dienst (niet- Social Profit)
Surf naar acerta.be/myacerta/nl Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Klik op Acerta Connect Is de medewerker al in dienst geweest? Zie hieronder voor uitleg over hoe een
Nadere informatieWERKBONUS FEDERAAL (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT BRUSSEL
WERKBONUS FEDERAAL 14.02.2017 (Aanpassing 4-dagenweek) FOD PERSONEEL EN ORGANISATIE PERSOPOINT - WEDDEN HANDELSSTRAAT 96 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2011 Bijwerking van 27-04-2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening vakantiegeld 2007 inleiding...3
Nadere informatieRichtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018)
Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Deze richtlijn is opgemaakt met als doel de (aangepaste) controle op de loontoelage te verduidelijken naar de OCMW s toe. Daarnaast geeft
Nadere informatieThuisverpleging
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300004 Thuisverpleging Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen... 2 Onregelmatige prestaties... 2 Niet ingepland
Nadere informatieSeptember 2015 Definitieve versie
I N F O September 2015 Definitieve versie 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 september 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden...
Nadere informatieEigen pensioenregeling in Loon
Eigen pensioenregeling in Loon Inhoud Eigen pensioenregeling. In het kort... 1 Geen pensioenregeling in cao? Eigen pensioenpremie in Loon... 1 Drie mogelijke bases eigen pensioenpremie... 1 Basis eigen
Nadere informatieProces nr: Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7
Proces nr: Versie 16-09-2009 Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7 Het personeelslid dat op 01-04-2001 (of later, door toepassing van de rode loper) ingeschaald werd in de loonschaal O2
Nadere informatieWijzigingshistoriek Inhoud:
Handleiding pilootzones Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 01-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd
Nadere informatieVerlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld?
Verlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld? Inhoud Verlofopbouw in vrije dagen, of verlofopbouw in geld? In het kort... 1 Werkwijze 1) Verlofopbouw in vrije dagen... 2 Werkwijze 2) Verlofopbouw
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatieMet kennisname van de vooruitzichten werd de jaarlijkse indexatie in de Module aangepast naar oktober van elk volgend jaar.
Publicatie vernieuwde versie BudgPersPZAutomNL2017v06 dd 15 september 2016 Indexatie 2017 De laatste voorzieningen van het planbureau werden opgenomen. Het planbureau schreef op dinsdag 05/07/2016: In
Nadere informatie1 De werkmap beschermen
1 De werkmap beschermen Er zijn veel redenen om een werkmap, of delen ervan, te willen afschermen of beschermen. Het kan zijn dat delen van een werkblad gegevens bevatten die nodig zijn bij een berekening,
Nadere informatieMEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2008 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2008 inleiding...
Nadere informatieServiceflats
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300011 Serviceflats Vervoerkosten... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 1991 (26908), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieQuicklearn Social Profit Nieuwe medewerker in dienst of bijkomende overeenkomst
Quicklearn Social Profit Nieuwe medewerker in dienst of bijkomende Surf naar acerta.be/myacerta/nl Geef je gebruikersnaam en paswoord in Bevestig met de knop Aanmelden Klik op Acerta Connect Identificeer
Nadere informatieHandleiding. Personeelskorting
Easy Template Gulperberg 63 3453 RW De Meern Tel: 030-232 1092 Fax: 030-2321013 E-mail: info@easytemplate.nl Website: www.easytemplate.nl ABN-AMRO 55 70 72 441 IBAN: NL75ABNA0557072441 BIC: ABNANL2A KVK
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 (76.404)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieI N F O Augustus 2015
I N F O Augustus 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatiestandaarduurtarieven Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN Europese Unie
Praktische Handleiding gids bulk Comm toevoegen standaarduurtarieven Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling VLAANDEREN 2014-2020 1 Europese Unie Inhoud 1 Inleiding... 1 2 Hoe de functie Bulk toevoegen
Nadere informatieWERKBONUS. Bijwerking (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN BRUSSEL
WERKBONUS Bijwerking 04-02-2014 (wijziging wetgeving) FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN - WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be Inhoudstafel Blz. 1 Wat is de werkbonus?... 3 2 Wie
Nadere informatieHANDLEIDING SuperTax BELCOTAX AANGIFTE XML BESTAND via EXCEL. 1. Voorbereiding van de toepassing : Macro-toepassingen
HANDLEIDING SuperTax BELCOTAX AANGIFTE XML BESTAND via EXCEL 1. Voorbereiding van de toepassing : Macro-toepassingen Zorg ervoor dat de instellingen van uw Excel programma het gebruik van macro s toelaat.
Nadere informatieMs Excel rekenmodel Wagenparkbeheer geschikt voor 60 voertuigen Dit heeft U nodig ivm cvalculaties van: tanken, onderhoud, wassen en poetsen
Ms Excel rekenmodel Wagenparkbeheer geschikt voor 60 voertuigen 2018 Dit rekenmodel bestaat uit de volgende tabbladen: Hoofdbestand voertuigen Jaaroverzicht tanken onderhoud wassen en poetsen schades bekeuringen
Nadere informatieDiensten voor Gezinszorg. Diensten voor logistieke thuishulp Doorstromingsprogramma's. PsC Loonbarema's
Diensten voor Gezinszorg Diensten voor logistieke thuishulp Doorstromingsprogramma's PsC 318.02 Loonbarema's Barema's in voege vanaf: 1 oktober 2018 na overschrijden van volgende spilindex: 107,20 coëfficiënt
Nadere informatieALF. Technische handleiding. pagina 1 van 14
ALF Technische handleiding pagina 1 van 14 Inhoudsopgave 1 Indienen van het afrekeningsdossier... 4 1.1 Tewerkstellingsgegevens... 5 1.1.1 Toevoegen van contracten... 5 1.1.2 Werknemers in brugpensioen...
Nadere informatie1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart
I N F O Maart 2010 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart 2010... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieBijlage 6 - rapporteringsinstructies
Bijlage 6 - rapporteringsinstructies Dit document heeft als doel de werkgevers uit de sector (conform hoofdstuk 5 van de CAO van 9 juli 2018 betreffende de procedures voor de invoering van een nieuwe sectorale
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieALF. Alternatieve LoonFinanciering
ALF Alternatieve LoonFinanciering Versie 1.0 pagina 1 van 19 Inhoudsopgave 1 De geïntegreerde afrekening... 4 1.1 Samenstelling van een subsidie-eenheid (SE)... 4 1.1.1 Bepaling van het aantal personeelspunten...
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieBeknopte handleiding LE/KB en draaitabellen 3 november 2015
Deel 1: gegevens uit de ledenadministratie naar Excel halen. Open in Navision de ledenadministratie. Kies segmenten. Maak vervolgens een segment aan. Klik rechtsonder op functies, segment, contactpersonen
Nadere informatieVlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,
φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieHandleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling)
Handleiding Toepassen uitruilregeling (ET-regeling) Versie: 2.2 Versiedatum: 19-06-2018 Introductie In UBplus is het mogelijk om de extraterritoriale kosten regeling (ET-regeling) toe te passen. De ET-regeling
Nadere informatieHand out planners / Leidinggevende van Assistenten
Hand out planners / Leidinggevende van Assistenten (variabele roosters) Medrie Versie 22 mei 2014 Inleiding Wanneer de term planner wordt gebruikt wordt in het geval van Medrie ook leidinggevende bedoeld.
Nadere informatieWelzijn zoekt personeel (M/V)
Welzijn zoekt personeel (M/V) Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector en vergelijkt deze met de tewerkstellingskenmerken van een ruime Vlaamse steekproef
Nadere informatieHandleiding voor vormingsverstrekkers
www.fbz-pc314.be Handleiding voor vormingsverstrekkers Inhoudstafel 1. REGISTREREN... 3 2. AANMELDEN... 5 3. WACHTWOORD VERGETEN... 7 4. WACHTWOORD WIJZIGEN... 7 5. UW VORMINGEN BEHEREN... 8 5.1. EEN NIEUWE
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...
Nadere informatieHandleiding Car Configurator
Handleiding Car Configurator ArcelorMittal Belgium Site Gent 1 INHOUDSTABEL 1 aan de slag met de car configurator... 3 2 configureer je wagen... 4 STAP 1: kies het merk... 4 STAP 2: kies het model... 4
Nadere informatieNet omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
Nadere informatieI N F O November 2015
I N F O November 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 november 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieTOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019
Nadere informatie1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni
I N F O Juni 2014 EASYPAY Info juni 2014 Ref. nr: 257 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2014... 2 2.1.1. Arbeiders...
Nadere informatieBudgetbeheer Versie 2.5 Juni 2003
Budgetbeheer Versie 2.5 Juni 2003 Inhoudsopgave Algemeen... 3 Definitie... 3 Opstellen van een budget...3 Budgetbeheer met BOB Software... 4 Werkwijze... 5 Parameters... 5 Bepalen van de evolutienormen...
Nadere informatie