Protocol Stagiaires / BPV

Transcriptie

1 Protocol Stagiaires / BPV

2 Beste Stagiaire, Binnen ZIJN Peuterspeelzalen vinden wij opleiden belangrijk om de juiste kwaliteit van peuterspeelzaalwerk nu en in de toekomst te kunnen blijven bieden. Wij vinden het een uitdaging om binnen de mogelijkheden van ZIJN Peuterspeelzalen daar aan mee te werken en in het grote geheel een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van opleiden van stagiaires. De pedagogisch medewerkers van ZIJN Peuterspeelzalen beschikken over veel kennis en ervaring en zijn hierdoor in staat om het leerproces van stagiaires vorm te geven. Wij streven er naar de stagiaires op een positieve manier te benaderen, zodat zij zich snel op hun gemak voelen. De kleinschaligheid en de open sfeer op ZIJN Peuterspeelzalen vragen van de stagiaires een open positieve houding ten aanzien van hun leerproces. Wij verwachten dat er door de stagiaires veel vragen gesteld worden, dat zij initiatief tonen en dat zij bereid zijn om zich positief in te zetten. De pedagogisch medewerkers zijn bereid om hieraan mee te werken en begeleiding te geven, zodat de stagiaire de gestelde leerdoelen kan bereiken. De praktijkopleider bepaalt samen met de stagiaire de leerdoelen en stemt deze af op het organisatiedoel. Door flexibel in te spelen op het moment of op een bepaalde situatie wordt de stagiaire door de pedagogisch medewerkers al lerend opgeleid in de praktijk. Leren geldt niet alleen voor de stagiaires, ook de pedagogisch medewerkers van ZIJN Peuterspeelzalen leren continue door het bijhouden van de vakliteratuur, scholing door externe instanties en door het bespreken van pedagogische onderwerpen tijdens het werkoverleg. Bij het werken in de praktijk leren wij van elkaar en stimuleren elkaar positief. Werkwijzen zijn bespreekbaar en we kunnen elkaar zo nodig aanvullen en corrigeren. Het uiteindelijke doel van opleiden in het algemeen is, dat stagiaires en pedagogisch medewerkers zich zodanig ontwikkelen en blijven ontwikkelen dat het werkresultaat positief wordt beïnvloed. Er wordt gestreefd naar een manier van denken, waarin opleiden een voortdurend aandachtspunt is. Door permanent te leren, kunnen we nieuwe vraagstukken het hoofd bieden.

3 Welke stagiaires bieden wij een stageplaats Leerlingen die een stage volgen van een BOL-opleiding op MBO-niveau 3, die opleidt voor de functie van Sociaal Agogisch Werker. Leerlingen die een stage volgen van een BOL-opleiding op MBO-niveau 2, die opleidt voor de functie van Helpende Welzijn. Leerlingen die een maatschappelijke stage volgen. Leerlingen die een snuffel stage volgen. Leerlingen die stagelopen in het kader van het praktijkonderwijs. Stage locaties Op alle 15 locaties is het mogelijk om stage te volgen. De meeste locaties hebben beperkte openingstijden, sommige locaties zijn niet altijd even goed bereikbaar en daarom mogelijk niet voor alle stagiaires aantrekkelijk. Voor openingstijden kijk op Aantal stage plaatsen Om de stagiaires goed te kunnen begeleiden, houden we het aantal stageplaatsen beperkt. Er zijn maximaal 2 stagiaires per groep per locatie. Aanmelding Er is geen centrale aanmelding: de aanmelding vindt plaats bij de peuterspeelzaal naar keuze. Door middel van een sollicitatiebrief melden mogelijke stagiaires zich aan bij de medewerker van de peuterspeelzaal. De stagiaire wordt uitgenodigd voor een gesprek met de medewerker van de peuterspeelzaal, uit dit gesprek zal moeten blijken of er mogelijkheden zijn voor de stagiaire op de peuterspeelzaal. Kennismakingsgesprek De stagiaire maakt minimaal 2 weken voor aanvang van de stage, een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Tijdens het kennismakingsgesprek wordt door de praktijkopleider de belangrijkste basisinformatie over de peuterspeelzaal verteld, de groepsindeling, werktijden, medewerkers, huisregels en de stagetijden. Ook vindt een rondleiding plaats. Over werktijden en beroepshouding worden duidelijke afspraken gemaakt. Er wordt verteld wat wij van de stagiaire verwachten, wat wij de stagiaire kunnen bieden, hoe dit in de praktijk plaatsvindt en door welke pedagogisch medewerkers. Er wordt een tijd afgesproken voor het wekelijkse evaluatiegesprek. De afspraken worden mondeling doorgesproken en schriftelijk vastgelegd. Praktijkopleider / Werkbegeleider Het is mogelijk dat op de peuterspeelzaal meerdere pedagogisch medewerksters zijn. De pedagogische medewerker waarmee je op de groep aan het werk bent, is jouw werkbegeleider. Eén van jouw werkbegeleiders is ook de praktijkopleider. Vergoeding De stagiaire ontvangt geen stagevergoeding. Verklaring Omtrent Gedrag Elke stagiaire die langer dan 3 maanden stage komt lopen moet vóóraf van aanvang van de stage een VOG overleggen. Deze VOG moet of op naam van de school staan of op naam van St. ZIJN Peuterspeelzalen. De verschuldigde leges zijn na overleg van de bon te declareren.

4 Praktijkopleider De praktijkopleider is de persoon die de eindverantwoordelijk is voor betreffende stagiaire. De praktijkopleider is ook één van de werkbegeleiders van de stagiaire. Rol praktijkopleider t.o.v. de opleiding. Verantwoordelijk bij het werven, selecteren en aanname van de stagiaires. Contactpersoon voor de opleiding Zij begeleidt de gesprekken die er zijn met de opleiding tijdens de stage Zij tekent de stageovereenkomst voor de onderwijsinstelling Rol praktijkopleider t.o.v. de andere werkbegeleiders. Eerste contactpersoon bij vragen over stage-verloop of bij problemen met de stagiaire. Regelmatig overleg initiëren met de andere werkbegeleiders om de begeleiding ten opzichte van de stagiaire beter af te stemmen. Rol praktijkopleider t.o.v. de stagiaire. Is verantwoordelijk voor het introductiegesprek. Is verantwoordelijk voor het tweewekelijks voortgangsgesprek. Is verantwoordelijk voor het eindgesprek/beoordelingsgesprek. Is contactpersoon voor de stagiaire. Is eindverantwoordelijk voor de beoordeling. Stelt samen met de stagiaire een persoonlijk leerplan op. Zorgt voor het uitvoeren van opleidings, begeleidings en beoordelingsactiviteiten. Begeleidt en beoordeelt de stagiaire door middel van gesprekken. Is de persoon waar de verslagen aan worden geboden. Werkbegeleider De werkbegeleider is verantwoordelijk voor de praktische uitvoeringen op de stageplaats. Fungeert als rolmodel voor de stagiaire. Creëert leermomenten voor de stagiaire. De begeleider is bij alle opdrachten eindverantwoordelijk voor de groep. De werkbegeleidster dient, als de stagiaire een opdracht of activiteiten doet, dit te beoordelen en te bespreken.

5 Stagiaire Wij verwachten van een stagiaire binnen Stichting ZIJN Peuterspeelzalen het volgende: Een gemotiveerde werkhouding. Dat zij zelf verantwoordelijk is voor het op de hoogte houden van haar praktijkbegeleider van waar ze mee bezig is, waar ze aan moet werken (persoonlijke leerdoelen, werkdoelen) en haar opdrachten (de praktijkbegeleider hoeft hier niet zelf om te vragen!) Dat zij zelf verantwoordelijk is voor haar stage en voor alle opdrachten die ze moet doen om deze stage positief af te sluiten Dat zij zelf verantwoordelijk is dat de praktijkbegeleider op de hoogte blijft van eventuele veranderingen in haar leerplan. De vakantie volgt met de peuterspeelzaal en niet van de school. In het geval van verhindering tijdig de werkbegeleider telefonisch op de hoogte stelt van haar afwezigheid. (Niet via sms of via mail) Dat zij geheimhouding in acht neemt bij het horen van gevoelige en/of vertrouwelijke informatie. Dat zij in haar verslaglegging geen achternamen van kinderen opneemt. Dat zij eerst toestemming vraag aan ouders indien er foto of film opnames worden gemaakt. Dat zij haar mobiele telefoon tijdens het stage lopen uit heeft staan. Dat zij op gezamenlijke momenten eten en drinkt. Dat zij niet rookt in en om de peuterspeelzaal. Dat zij kleding draagt die functioneel en passend zijn. (B.v. Geen korte rokjes, korte truitjes, shirts met een laag decolleté, hoge hakken, te lage heupbroek) Tevens dient de persoonlijke verzorging gericht te zijn op de veiligheid en gezondheid van de peuters. (B.v. geen lange nagels, onverzorgde nagels, grote oorbellen). Oordeel van de werkbegeleider is hierbij leidend. Dat zij ook buiten peuterspeelzaaltijd bewust is van haar rolmodel. Dat zij op de hoogte is van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en deze ook uitdraagt naar de kinderen: respect hebben voor de eigenheid van ieder kind kinderen leren respect te hebben voor elkaar kinderen stimuleren tot zelfstandigheid oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind een positieve houding hebben ten opzichte van het kind veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. duidelijk zijn naar het kind toe

6

7 Stage-overeenkomst De ondergetekenden: Stichting ZIJN Peuterspeelzalen en de heer/mevrouw (naam en voornamen) geboren op te wonende te hierna te noemen stagiaire spreken het volgende af: Artikel 1 De stagiaire zal ten behoeve van peuterspeelzaal met ingang van activiteiten op deze peuterspeelzaal verrichten. Artikel 2 De stagiaire is beschikbaar op de volgende dagdelen Artikel 3 In geval van verhindering van de stagiaire zal deze tijdig de betreffende werkbegeleider telefonisch op de hoogte brengen. (niet via mail of sms) Artikel 4 De werkbegeleider bepaalt in samenspraak met de stagiaire de inhoud van de te verrichten activiteiten. Artikel 5 De stagiaire zal tijdens haar stage een gemotiveerde werk/leerhouding tonen. Artikel 6 De Stagiaire is verantwoordelijk voor het op de hoogte houden van haar praktijkbegeleider van waar ze mee bezig is, waar ze aan moet werken (persoonlijke leerdoelen, werkdoelen) en haar opdrachten (de praktijkbegeleider hoeft hier niet zelf om te vragen!) Artikel 7 De stagiaire volgt de vakantie van de peuterspeelzaal en niet die van school. Artikel 8 De stagiaire neemt geheimhouding in acht bij het horen van gevoelige/vertrouwelijke informatie. Artikel 9 De stagiaire neemt in haar verslaglegging geen achternamen van kinderen op. Zij vraagt eerst toestemming aan ouders indien er foto of film opnames worden gemaakt. Artikel 10 De stagiaire die langer dan 3 maanden stage komt lopen is van overheidswege verplicht een verklaring omtrent gedrag te overleggen aan Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, vóórdat de stage aanvangt. Artikel 11 In geval van geschillen tussen de stagiaire en de peuterspeelzaalleidster en indien zij er samen niet uitkomen, zal de kwestie worden voorgelegd aan de coördinator. Een en ander hierover is ook na te lezen in de klachtenprocedure.

8 Artikel 12 De mobiele telefoon dient tijdens het stage lopen uit te zijn. Eten en drinken, anders dan de gezamenlijke momenten, is onder peuterspeelzaaltijd niet toegestaan. Roken in en om de peuterspeelzaal is verboden. Artikel 13 De stagiaire dient kleding te dragen die functioneel en passend zijn. (B.v. Geen korte rokjes, korte truitjes, shirts met een laag decolleté, hoge hakken, te lage heupbroek) Tevens dient de persoonlijke verzorging gericht te zijn op de veiligheid en gezondheid van de peuters. (B.v. geen lange nagels, onverzorgde nagels, grote oorbellen). Het oordeel van de werkbegeleider is hierbij leidend. Artikel 14 Stagiaire is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: respect hebben voor de eigenheid van ieder kind kinderen leren respect te hebben voor elkaar kinderen stimuleren tot zelfstandigheid oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind een positieve houding hebben ten opzichte van het kind veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. duidelijk zijn naar het kind toe. Artikel 15 De stagiaire is zich bewust van haar voorbeeldfunctie tegenover ouders en kinderen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Datum: Namens Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, de peuterleidster Stagiaire: (handtekening) (handtekening) Adresgegevens stagiaire straat: huisnummer: postcode: plaats: tel.nr.: e mailadres: Het formulier om de VOG aan te vragen, is te verkrijgen bij de Coördinator van St. ZIJN Peuterspeelzalen. Stuur een mail naar: info@zijngo, vermeld in deze mail je naam, adres en woonplaats, dan wordt het formulier zo spoedig mogelijk naar je toegestuurd.

9 Stage-overeenkomst De ondergetekenden: Stichting ZIJN Peuterspeelzalen en de heer/mevrouw (naam en voornamen) geboren op te wonende te hierna te noemen stagiaire spreken het volgende af: Artikel 1 De stagiaire zal ten behoeve van peuterspeelzaal met ingang van activiteiten op deze peuterspeelzaal verrichten. Artikel 2 De stagiaire is beschikbaar op de volgende dagdelen Artikel 3 In geval van verhindering van de stagiaire zal deze tijdig de betreffende werkbegeleider telefonisch op de hoogte brengen. (niet via mail of sms) Artikel 4 De werkbegeleider bepaalt in samenspraak met de stagiaire de inhoud van de te verrichten activiteiten. Artikel 5 De stagiaire zal tijdens haar stage een gemotiveerde werk/leerhouding tonen. Artikel 6 De Stagiaire is verantwoordelijk voor het op de hoogte houden van haar praktijkbegeleider van waar ze mee bezig is, waar ze aan moet werken (persoonlijke leerdoelen, werkdoelen) en haar opdrachten (de praktijkbegeleider hoeft hier niet zelf om te vragen!) Artikel 7 De stagiaire volgt de vakantie van de peuterspeelzaal en niet die van school. Artikel 8 De stagiaire neemt geheimhouding in acht bij het horen van gevoelige/vertrouwelijke informatie. Artikel 9 De stagiaire neemt in haar verslaglegging geen achternamen van kinderen op. Zij vraagt eerst toestemming aan ouders indien er foto of film opnames worden gemaakt. Artikel 10 De stagiaire die langer dan 3 maanden stage komt lopen is van overheidswege verplicht een verklaring omtrent gedrag te overleggen aan Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, vóórdat de stage aanvangt. Artikel 11 In geval van geschillen tussen de stagiaire en de peuterspeelzaalleidster en indien zij er samen niet uitkomen, zal de kwestie worden voorgelegd aan de coördinator. Een en ander hierover is ook na te lezen in de klachtenprocedure.

10 Artikel 12 De mobiele telefoon dient tijdens het stage lopen uit te zijn. Eten en drinken, anders dan de gezamenlijke momenten, is onder peuterspeelzaaltijd niet toegestaan. Roken in en om de peuterspeelzaal is verboden. Artikel 13 De stagiaire dient kleding te dragen die functioneel en passend zijn. (B.v. Geen korte rokjes, korte truitjes, shirts met een laag decolleté, hoge hakken, te lage heupbroek) Tevens dient de persoonlijke verzorging gericht te zijn op de veiligheid en gezondheid van de peuters. (B.v. geen lange nagels, onverzorgde nagels, grote oorbellen). Het oordeel van de werkbegeleider is hierbij leidend. Artikel 14 Stagiaire is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: respect hebben voor de eigenheid van ieder kind kinderen leren respect te hebben voor elkaar kinderen stimuleren tot zelfstandigheid oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind een positieve houding hebben ten opzichte van het kind veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. duidelijk zijn naar het kind toe. Artikel 15 De stagiaire is zich bewust van haar voorbeeldfunctie tegenover ouders en kinderen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Datum: Namens Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, de peuterleidster Stagiaire: (handtekening) (handtekening) Adresgegevens stagiaire straat: huisnummer: postcode: plaats: tel.nr.: e mailadres: Het formulier om de VOG aan te vragen, is te verkrijgen bij de Coördinator van St. ZIJN Peuterspeelzalen. Stuur een mail naar: info@zijngo, vermeld in deze mail je naam, adres en woonplaats, dan wordt het formulier zo spoedig mogelijk naar je toegestuurd.