Protocol Stagiaires / BPV
|
|
- Femke van de Velde
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Protocol Stagiaires / BPV
2 Beste Stagiaire, Binnen ZIJN Peuterspeelzalen vinden wij opleiden belangrijk om de juiste kwaliteit van peuterspeelzaalwerk nu en in de toekomst te kunnen blijven bieden. Wij vinden het een uitdaging om binnen de mogelijkheden van ZIJN Peuterspeelzalen daar aan mee te werken en in het grote geheel een bijdrage te leveren aan de kwaliteit van opleiden van stagiaires. De pedagogisch medewerkers van ZIJN Peuterspeelzalen beschikken over veel kennis en ervaring en zijn hierdoor in staat om het leerproces van stagiaires vorm te geven. Wij streven er naar de stagiaires op een positieve manier te benaderen, zodat zij zich snel op hun gemak voelen. De kleinschaligheid en de open sfeer op ZIJN Peuterspeelzalen vragen van de stagiaires een open positieve houding ten aanzien van hun leerproces. Wij verwachten dat er door de stagiaires veel vragen gesteld worden, dat zij initiatief tonen en dat zij bereid zijn om zich positief in te zetten. De pedagogisch medewerkers zijn bereid om hieraan mee te werken en begeleiding te geven, zodat de stagiaire de gestelde leerdoelen kan bereiken. De praktijkopleider bepaalt samen met de stagiaire de leerdoelen en stemt deze af op het organisatiedoel. Door flexibel in te spelen op het moment of op een bepaalde situatie wordt de stagiaire door de pedagogisch medewerkers al lerend opgeleid in de praktijk. Leren geldt niet alleen voor de stagiaires, ook de pedagogisch medewerkers van ZIJN Peuterspeelzalen leren continue door het bijhouden van de vakliteratuur, scholing door externe instanties en door het bespreken van pedagogische onderwerpen tijdens het werkoverleg. Bij het werken in de praktijk leren wij van elkaar en stimuleren elkaar positief. Werkwijzen zijn bespreekbaar en we kunnen elkaar zo nodig aanvullen en corrigeren. Het uiteindelijke doel van opleiden in het algemeen is, dat stagiaires en pedagogisch medewerkers zich zodanig ontwikkelen en blijven ontwikkelen dat het werkresultaat positief wordt beïnvloed. Er wordt gestreefd naar een manier van denken, waarin opleiden een voortdurend aandachtspunt is. Door permanent te leren, kunnen we nieuwe vraagstukken het hoofd bieden.
3 Welke stagiaires bieden wij een stageplaats Leerlingen die een stage volgen van een BOL-opleiding op MBO-niveau 3, die opleidt voor de functie van Sociaal Agogisch Werker. Leerlingen die een stage volgen van een BOL-opleiding op MBO-niveau 2, die opleidt voor de functie van Helpende Welzijn. Leerlingen die een maatschappelijke stage volgen. Leerlingen die een snuffel stage volgen. Leerlingen die stagelopen in het kader van het praktijkonderwijs. Stage locaties Op alle 15 locaties is het mogelijk om stage te volgen. De meeste locaties hebben beperkte openingstijden, sommige locaties zijn niet altijd even goed bereikbaar en daarom mogelijk niet voor alle stagiaires aantrekkelijk. Voor openingstijden kijk op Aantal stage plaatsen Om de stagiaires goed te kunnen begeleiden, houden we het aantal stageplaatsen beperkt. Er zijn maximaal 2 stagiaires per groep per locatie. Aanmelding Er is geen centrale aanmelding: de aanmelding vindt plaats bij de peuterspeelzaal naar keuze. Door middel van een sollicitatiebrief melden mogelijke stagiaires zich aan bij de medewerker van de peuterspeelzaal. De stagiaire wordt uitgenodigd voor een gesprek met de medewerker van de peuterspeelzaal, uit dit gesprek zal moeten blijken of er mogelijkheden zijn voor de stagiaire op de peuterspeelzaal. Kennismakingsgesprek De stagiaire maakt minimaal 2 weken voor aanvang van de stage, een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Tijdens het kennismakingsgesprek wordt door de praktijkopleider de belangrijkste basisinformatie over de peuterspeelzaal verteld, de groepsindeling, werktijden, medewerkers, huisregels en de stagetijden. Ook vindt een rondleiding plaats. Over werktijden en beroepshouding worden duidelijke afspraken gemaakt. Er wordt verteld wat wij van de stagiaire verwachten, wat wij de stagiaire kunnen bieden, hoe dit in de praktijk plaatsvindt en door welke pedagogisch medewerkers. Er wordt een tijd afgesproken voor het wekelijkse evaluatiegesprek. De afspraken worden mondeling doorgesproken en schriftelijk vastgelegd. Praktijkopleider / Werkbegeleider Het is mogelijk dat op de peuterspeelzaal meerdere pedagogisch medewerksters zijn. De pedagogische medewerker waarmee je op de groep aan het werk bent, is jouw werkbegeleider. Eén van jouw werkbegeleiders is ook de praktijkopleider. Vergoeding De stagiaire ontvangt geen stagevergoeding. Verklaring Omtrent Gedrag Elke stagiaire die langer dan 3 maanden stage komt lopen moet vóóraf van aanvang van de stage een VOG overleggen. Deze VOG moet of op naam van de school staan of op naam van St. ZIJN Peuterspeelzalen. De verschuldigde leges zijn na overleg van de bon te declareren.
4 Praktijkopleider De praktijkopleider is de persoon die de eindverantwoordelijk is voor betreffende stagiaire. De praktijkopleider is ook één van de werkbegeleiders van de stagiaire. Rol praktijkopleider t.o.v. de opleiding. Verantwoordelijk bij het werven, selecteren en aanname van de stagiaires. Contactpersoon voor de opleiding Zij begeleidt de gesprekken die er zijn met de opleiding tijdens de stage Zij tekent de stageovereenkomst voor de onderwijsinstelling Rol praktijkopleider t.o.v. de andere werkbegeleiders. Eerste contactpersoon bij vragen over stage-verloop of bij problemen met de stagiaire. Regelmatig overleg initiëren met de andere werkbegeleiders om de begeleiding ten opzichte van de stagiaire beter af te stemmen. Rol praktijkopleider t.o.v. de stagiaire. Is verantwoordelijk voor het introductiegesprek. Is verantwoordelijk voor het tweewekelijks voortgangsgesprek. Is verantwoordelijk voor het eindgesprek/beoordelingsgesprek. Is contactpersoon voor de stagiaire. Is eindverantwoordelijk voor de beoordeling. Stelt samen met de stagiaire een persoonlijk leerplan op. Zorgt voor het uitvoeren van opleidings, begeleidings en beoordelingsactiviteiten. Begeleidt en beoordeelt de stagiaire door middel van gesprekken. Is de persoon waar de verslagen aan worden geboden. Werkbegeleider De werkbegeleider is verantwoordelijk voor de praktische uitvoeringen op de stageplaats. Fungeert als rolmodel voor de stagiaire. Creëert leermomenten voor de stagiaire. De begeleider is bij alle opdrachten eindverantwoordelijk voor de groep. De werkbegeleidster dient, als de stagiaire een opdracht of activiteiten doet, dit te beoordelen en te bespreken.
5 Stagiaire Wij verwachten van een stagiaire binnen Stichting ZIJN Peuterspeelzalen het volgende: Een gemotiveerde werkhouding. Dat zij zelf verantwoordelijk is voor het op de hoogte houden van haar praktijkbegeleider van waar ze mee bezig is, waar ze aan moet werken (persoonlijke leerdoelen, werkdoelen) en haar opdrachten (de praktijkbegeleider hoeft hier niet zelf om te vragen!) Dat zij zelf verantwoordelijk is voor haar stage en voor alle opdrachten die ze moet doen om deze stage positief af te sluiten Dat zij zelf verantwoordelijk is dat de praktijkbegeleider op de hoogte blijft van eventuele veranderingen in haar leerplan. De vakantie volgt met de peuterspeelzaal en niet van de school. In het geval van verhindering tijdig de werkbegeleider telefonisch op de hoogte stelt van haar afwezigheid. (Niet via sms of via mail) Dat zij geheimhouding in acht neemt bij het horen van gevoelige en/of vertrouwelijke informatie. Dat zij in haar verslaglegging geen achternamen van kinderen opneemt. Dat zij eerst toestemming vraag aan ouders indien er foto of film opnames worden gemaakt. Dat zij haar mobiele telefoon tijdens het stage lopen uit heeft staan. Dat zij op gezamenlijke momenten eten en drinkt. Dat zij niet rookt in en om de peuterspeelzaal. Dat zij kleding draagt die functioneel en passend zijn. (B.v. Geen korte rokjes, korte truitjes, shirts met een laag decolleté, hoge hakken, te lage heupbroek) Tevens dient de persoonlijke verzorging gericht te zijn op de veiligheid en gezondheid van de peuters. (B.v. geen lange nagels, onverzorgde nagels, grote oorbellen). Oordeel van de werkbegeleider is hierbij leidend. Dat zij ook buiten peuterspeelzaaltijd bewust is van haar rolmodel. Dat zij op de hoogte is van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en deze ook uitdraagt naar de kinderen: respect hebben voor de eigenheid van ieder kind kinderen leren respect te hebben voor elkaar kinderen stimuleren tot zelfstandigheid oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind een positieve houding hebben ten opzichte van het kind veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. duidelijk zijn naar het kind toe
6
7 Stage-overeenkomst De ondergetekenden: Stichting ZIJN Peuterspeelzalen en de heer/mevrouw (naam en voornamen) geboren op te wonende te hierna te noemen stagiaire spreken het volgende af: Artikel 1 De stagiaire zal ten behoeve van peuterspeelzaal met ingang van activiteiten op deze peuterspeelzaal verrichten. Artikel 2 De stagiaire is beschikbaar op de volgende dagdelen Artikel 3 In geval van verhindering van de stagiaire zal deze tijdig de betreffende werkbegeleider telefonisch op de hoogte brengen. (niet via mail of sms) Artikel 4 De werkbegeleider bepaalt in samenspraak met de stagiaire de inhoud van de te verrichten activiteiten. Artikel 5 De stagiaire zal tijdens haar stage een gemotiveerde werk/leerhouding tonen. Artikel 6 De Stagiaire is verantwoordelijk voor het op de hoogte houden van haar praktijkbegeleider van waar ze mee bezig is, waar ze aan moet werken (persoonlijke leerdoelen, werkdoelen) en haar opdrachten (de praktijkbegeleider hoeft hier niet zelf om te vragen!) Artikel 7 De stagiaire volgt de vakantie van de peuterspeelzaal en niet die van school. Artikel 8 De stagiaire neemt geheimhouding in acht bij het horen van gevoelige/vertrouwelijke informatie. Artikel 9 De stagiaire neemt in haar verslaglegging geen achternamen van kinderen op. Zij vraagt eerst toestemming aan ouders indien er foto of film opnames worden gemaakt. Artikel 10 De stagiaire die langer dan 3 maanden stage komt lopen is van overheidswege verplicht een verklaring omtrent gedrag te overleggen aan Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, vóórdat de stage aanvangt. Artikel 11 In geval van geschillen tussen de stagiaire en de peuterspeelzaalleidster en indien zij er samen niet uitkomen, zal de kwestie worden voorgelegd aan de coördinator. Een en ander hierover is ook na te lezen in de klachtenprocedure.
8 Artikel 12 De mobiele telefoon dient tijdens het stage lopen uit te zijn. Eten en drinken, anders dan de gezamenlijke momenten, is onder peuterspeelzaaltijd niet toegestaan. Roken in en om de peuterspeelzaal is verboden. Artikel 13 De stagiaire dient kleding te dragen die functioneel en passend zijn. (B.v. Geen korte rokjes, korte truitjes, shirts met een laag decolleté, hoge hakken, te lage heupbroek) Tevens dient de persoonlijke verzorging gericht te zijn op de veiligheid en gezondheid van de peuters. (B.v. geen lange nagels, onverzorgde nagels, grote oorbellen). Het oordeel van de werkbegeleider is hierbij leidend. Artikel 14 Stagiaire is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: respect hebben voor de eigenheid van ieder kind kinderen leren respect te hebben voor elkaar kinderen stimuleren tot zelfstandigheid oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind een positieve houding hebben ten opzichte van het kind veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. duidelijk zijn naar het kind toe. Artikel 15 De stagiaire is zich bewust van haar voorbeeldfunctie tegenover ouders en kinderen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Datum: Namens Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, de peuterleidster Stagiaire: (handtekening) (handtekening) Adresgegevens stagiaire straat: huisnummer: postcode: plaats: tel.nr.: e mailadres: Het formulier om de VOG aan te vragen, is te verkrijgen bij de Coördinator van St. ZIJN Peuterspeelzalen. Stuur een mail naar: info@zijngo, vermeld in deze mail je naam, adres en woonplaats, dan wordt het formulier zo spoedig mogelijk naar je toegestuurd.
9 Stage-overeenkomst De ondergetekenden: Stichting ZIJN Peuterspeelzalen en de heer/mevrouw (naam en voornamen) geboren op te wonende te hierna te noemen stagiaire spreken het volgende af: Artikel 1 De stagiaire zal ten behoeve van peuterspeelzaal met ingang van activiteiten op deze peuterspeelzaal verrichten. Artikel 2 De stagiaire is beschikbaar op de volgende dagdelen Artikel 3 In geval van verhindering van de stagiaire zal deze tijdig de betreffende werkbegeleider telefonisch op de hoogte brengen. (niet via mail of sms) Artikel 4 De werkbegeleider bepaalt in samenspraak met de stagiaire de inhoud van de te verrichten activiteiten. Artikel 5 De stagiaire zal tijdens haar stage een gemotiveerde werk/leerhouding tonen. Artikel 6 De Stagiaire is verantwoordelijk voor het op de hoogte houden van haar praktijkbegeleider van waar ze mee bezig is, waar ze aan moet werken (persoonlijke leerdoelen, werkdoelen) en haar opdrachten (de praktijkbegeleider hoeft hier niet zelf om te vragen!) Artikel 7 De stagiaire volgt de vakantie van de peuterspeelzaal en niet die van school. Artikel 8 De stagiaire neemt geheimhouding in acht bij het horen van gevoelige/vertrouwelijke informatie. Artikel 9 De stagiaire neemt in haar verslaglegging geen achternamen van kinderen op. Zij vraagt eerst toestemming aan ouders indien er foto of film opnames worden gemaakt. Artikel 10 De stagiaire die langer dan 3 maanden stage komt lopen is van overheidswege verplicht een verklaring omtrent gedrag te overleggen aan Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, vóórdat de stage aanvangt. Artikel 11 In geval van geschillen tussen de stagiaire en de peuterspeelzaalleidster en indien zij er samen niet uitkomen, zal de kwestie worden voorgelegd aan de coördinator. Een en ander hierover is ook na te lezen in de klachtenprocedure.
10 Artikel 12 De mobiele telefoon dient tijdens het stage lopen uit te zijn. Eten en drinken, anders dan de gezamenlijke momenten, is onder peuterspeelzaaltijd niet toegestaan. Roken in en om de peuterspeelzaal is verboden. Artikel 13 De stagiaire dient kleding te dragen die functioneel en passend zijn. (B.v. Geen korte rokjes, korte truitjes, shirts met een laag decolleté, hoge hakken, te lage heupbroek) Tevens dient de persoonlijke verzorging gericht te zijn op de veiligheid en gezondheid van de peuters. (B.v. geen lange nagels, onverzorgde nagels, grote oorbellen). Het oordeel van de werkbegeleider is hierbij leidend. Artikel 14 Stagiaire is op de hoogte van de kernpunten van ons pedagogisch beleid en draagt deze ook uit naar de kinderen: respect hebben voor de eigenheid van ieder kind kinderen leren respect te hebben voor elkaar kinderen stimuleren tot zelfstandigheid oog hebben voor de mogelijkheden van ieder kind een positieve houding hebben ten opzichte van het kind veiligheid en geborgenheid bieden aan het kind zodat het zich kan ontwikkelen. duidelijk zijn naar het kind toe. Artikel 15 De stagiaire is zich bewust van haar voorbeeldfunctie tegenover ouders en kinderen. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Datum: Namens Stichting ZIJN Peuterspeelzalen, de peuterleidster Stagiaire: (handtekening) (handtekening) Adresgegevens stagiaire straat: huisnummer: postcode: plaats: tel.nr.: e mailadres: Het formulier om de VOG aan te vragen, is te verkrijgen bij de Coördinator van St. ZIJN Peuterspeelzalen. Stuur een mail naar: info@zijngo, vermeld in deze mail je naam, adres en woonplaats, dan wordt het formulier zo spoedig mogelijk naar je toegestuurd.
Beroepspraktijkvorming (BPV)
Beroepspraktijkvorming (BPV) Christelijke Peuterspeelzaal Prinses Amalia Margrietweg 6 3258 BM Ouddorp Contactpersoon: Carla Braber BPV Peuterspeelzaal Prinses Amalia Pagina 1 De Christelijk Peuterspeelzaal
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieKinderopvang Heyendael
Hoofdstuk: 5.5 (Personeel) Titel: Werkwijze en beleid tav stagiaires Procesbewaker: Praktijkopleider Bladzijden: 1 t/m 4 Kinderopvang Heyendael Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Soorten stageplekken 3. Organisatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieKinderverblijf Het Strand. Organisatie: 1e locatie Burgemeester Amersfoordtlaan DM Badhoevedorp
BPV-beleidsplan 1 Kinderverblijf Het Strand Organisatie: 1e locatie Burgemeester Amersfoordtlaan 59 1171 DM Badhoevedorp 06-24702673 020 823 06 28 2e locatie Uiverstraat 42S 1171 GK Badhoevedorp 06-24458807
Nadere informatieConvenant Kindercentra & ROC s Groningen en Noord-Drenthe. Informatiegids voor Stagiairs
Informatiegids voor Stagiairs Inhoudsopgave informatie stagiairs Algemeen Functiebeschrijving Pedagogisch medewerker (conform cao kinderopvang) Functiebeschrijving Peuterspeelzaalleidster 1 (conform cao
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2014 Inhoud Inleiding... 3 50+ leest voor... 3 Stagiaires... 3 Gouden handen... 4 Werving... 4 Profiel... 5 Beëindiging activiteiten...
Nadere informatiePORTFOLIO OVER JE MAATSCHAPPELIJKE STAGE
PORTFOLIO OVER JE MAATSCHAPPELIJKE STAGE Dit is een portfolio over je maatschappelijke stage. Hieronder kun je lezen wat een maatschappelijke stage precies inhoud. Maar eerst even over je portfolio. Misschien
Nadere informatieStagebeleid. Elite Gastouderbureau
Stagebeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave Inleiding. 3 Wat is BeroepsPraktijkVorming (BPV) 4 Stagetyperingen 4 Betrokkenen bij BPV (BeroepsPraktijkVorming). 4 Overzicht van rollen,
Nadere informatieStagebeleid Stagebeleid Gastouderbureau Gideon s Kids 1 Versie: februari 2018
Stagebeleid Stagebeleid Gastouderbureau Gideon s Kids 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Wat is BeroepsPraktijkVorming (BPV) 4 Stagetyperingen 4 Betrokkenen bij BPV (BeroepsPraktijkVorming) 4 De gastouder 4 De
Nadere informatieHet BeroepsPraktijkVormings-plan (BPV)
Het BeroepsPraktijkVormings-plan (BPV) Een BPV-plan geeft een systematische beschrijving van de uitvoering van de beroepspraktijkvorming in een zo concreet mogelijke beschrijving. Meerwaarde hiervan is
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2013 Vrijwilligers SBPE Pagina 2 Inhoud Inleiding... 4 50+ leest voor... 4 Stagiaires... 4 Gouden handen... 5 Werving... 5
Nadere informatieBPV infomap Dikkertje Dap
BPV infomap Dikkertje Dap Versie: 21-04-2015 Pagina 1 van 5 Welkom bij Dikkertje Dap Voor je ligt het bpv infomap voor leerlingen die hun bpv bij Dikkertje Dap komen opdoen, Hierin staat beschreven wat
Nadere informatieSTAGEWERKBOEK. 1. Functies bij de praktijkopleiding
STAGEWERKBOEK Dit stagewerkboek geeft de werkbegeleider meer inzicht in de organisatie van de stagebegeleiding. Het is een praktisch document dat hoort bij het stagebeleid. 1. Functies bij de praktijkopleiding
Nadere informatieqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasd fghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzx cvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq STAGEBELEID Friesland Begeleid Wonen Ingezet vanaf: 01-05-2017 Laatst
Nadere informatieStageplan kinderdagverblijf madelief
Stageplan kinderdagverblijf madelief Inleiding Kinderdagverblijf madelief is een middelgrote particuliere instelling die haar deuren opende in augustus 1997. Madelief biedt plaats aan 35 kinderen per dag
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling stages gemeente Den Helder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Den Helder. Nr. 97978 19 juli 2016 Regeling stages gemeente Den Helder Regeling stages gemeente Den Helder Het college van burgemeester en wethouders van de
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 ALGEMEEN... 3 1. Inleiding... 3 1.1 Uitgangspunten voor het beleid... 3 1.2 Doelstellingen van dit beleid... 3
1 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN... 3 1. Inleiding... 3 1.1 Uitgangspunten voor het beleid... 3 1.2 Doelstellingen van dit beleid... 3 HOOFDSTUK 2 STAGE... 3 2.1 Opleidings- en stageplaatsen... 4 2.2
Nadere informatieDoor het bieden van stageplaatsen waarborgt MOOI de relatie tussen het welzijnswerk en het onderwijs.
Inleiding Binnen MOOI wordt veel belang gehecht aan het bieden van stageplaatsen. Door het beschikbaar stellen van stageplaatsen krijgt MOOI te maken met vernieuwing: stagiairs hebben immers op school
Nadere informatieVoortraject stageplaats bij gastouder
Stagevoorwaarden Inleiding. Wij bieden nu al jaren stageplaatsen aan voor stagiaires van verschillende niveaus. Vanaf 2010 mogen gastouders alleen nog maar studenten begeleiden van niveau 1 of 2. Mochten
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming
Beroepspraktijkvorming schooljaar 2010 / 2011 Dit is een uitgave van Adres: Stationsstraat 25 8161 CP Epe Postbus 312 8160 AH Epe T 0578 676767 E info@koppelepe.nl Augustus 2010 2 Inhoud pagina: 1. Procedure
Nadere informatieREGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen
REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 van de CAO Stichting
Nadere informatieSTAGEBELEID SAMENWERKINGSVERBAND VO KOP VAN NOORD HOLLAND
STAGEBELEID SAMENWERKINGSVERBAND VO KOP VAN NOORD HOLLAND Juni 2016 Inhoudsopgave pagina 1. Inleiding 3 2. Uitgangspunten stage 4 3. Stage aanbod 4 4. Wat kan de stagiaire verwachten 4 5. Aanmelding en
Nadere informatieFORMULIEREN MAATSCHAPPELIJKE STAGE
FORMULIEREN MAATSCHAPPELIJKE STAGE Deze formulieren zijn een onderdeel van de leerlingengids, en bestaat uit de volgende onderdelen: Eigen vacatureformulier/ handleiding keiindemaatschappij Stage overeenkomst
Nadere informatieBeleid SKPC begeleiding van pedagogisch medewerkers in opleiding: BOL + BBL. Inleiding pag. 2. Soorten stages pag. 2
STAGEBELEID SKPC Beleid SKPC begeleiding van pedagogisch medewerkers in opleiding: BOL + BBL Inhoudsopgave: Inleiding pag. 2 Soorten stages pag. 2 Wat kan een student verwachten van SKPC? Plaatsingsprocedure
Nadere informatieHet BeroepsPraktijkVormings-plan (BPV)
Het BeroepsPraktijkVormings-plan (BPV) Een BPV-plan geeft een systematische beschrijving van de uitvoering van de beroepspraktijkvorming in een zo concreet mogelijke beschrijving. Meerwaarde hiervan is
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGE
1. zoek een stageplek a. via de stagemarkt begin oktober in de aula. b. Eigen stage Stageboek 2. maak een afspraak met je stagebegeleider. Denk aan je stage contract MAATSCHAPPELIJKE STAGE Havo-4 van:
Nadere informatieBIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen. Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder:
BIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: 1. stichting: de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg
Nadere informatieBPV Stagebeleid Kinderopvang t Olefantje Nieuwegracht
BPV Stagebeleid Kinderopvang t Olefantje Nieuwegracht Kinderopvang t Olefantje heeft 3 vestigingen die door Calibris als leerbedrijf erkend zijn; Kinderdagverblijf t Olefantje Weerdsingel, Kinderdagverblijf
Nadere informatieMaatschappelijke stage op het Trias 1. Verschil tussen maatschappelijke stage en beroepsoriënterende stage 2. Tips voor ouders 3
Inhoudsopgave Maatschappelijke stage op het Trias 1 Verschil tussen maatschappelijke stage en beroepsoriënterende stage 2 Tips voor ouders 3 Stageboekje (deze gebruiken de leerlingen) 4 Maatschappelijke
Nadere informatieStageovereenkomst Stichting LVO Het Kwadrant Schooljaar
De ondergetekenden: Stageovereenkomst Stichting LVO Het Kwadrant Schooljaar 2016-2017 1. naam school/bevoegd gezag: Het Kwadrant gevestigd te: Thornstraat 7 6004 JP WEERT 0495-513666 vertegenwoordigd door:.
Nadere informatieBIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG. Begripsbepalingen
BIJLAGE 2 FONDS CAO REGLEMENT VERGOEDING STICHTING SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG Begripsbepalingen Artikel 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieSTAGECONTRACT MAATSCHAPPELIJKE STAGE Onderstaande leerling van het Pius X-College uit Bladel gaat een Maatschappelijke Stage lopen.
STAGECONTRACT MAATSCHAPPELIJKE STAGE 2019-2020 Onderstaande leerling van het Pius X-College uit Bladel gaat een Maatschappelijke Stage lopen. Voor iedere stage is een nieuw stagecontract vereist! Naam
Nadere informatieSTAGECONTRACT MAATSCHAPPELIJKE STAGE 2015-2016. Onderstaande leerling van het Pius X-College uit Bladel gaat een Maatschappelijke Stage lopen.
STAGECONTRACT MAATSCHAPPELIJKE STAGE 2015-2016 Onderstaande leerling van het Pius X-College uit Bladel gaat een Maatschappelijke Stage lopen. Voor iedere stage is een nieuw stagecontract vereist! Naam
Nadere informatieStagebeleid KINDERDAGVERBLIJF MENEER KOEKEPEER. Versie 1.0 januari 2016 door Mijke Hoofs
Stagebeleid KINDERDAGVERBLIJF MENEER KOEKEPEER Versie 1.0 januari 2016 door Mijke Hoofs Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1. Inleiding Kinderdagverblijf Meneer Koekepeer is een erkend leerbedrijf. Dit houdt
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGE, WAT IS DAT?
MAATSCHAPPELIJKE STAGE, WAT IS DAT? JE KUNT VEEL MEER DAN JE DENKT Formulieren Maatschappelijke Stage Schooljaar 2012-2013 Naam leerling : School: klas 1 EIGEN VACATURE-FORMULIER Stel dat je al voetbaltrainer
Nadere informatieBeroeps Praktijk Vormingsplan
Beroeps Praktijk Vormingsplan Hoofdstuk en artikelindeling 1. Algemene informatie 1.1 Inleiding 1.2 Doelgroep 1.3 Profiel erkende gastouder als leerbedrijf 1.4 Profiel bemiddelingsmedewerker 1.5 Profiel
Nadere informatieKorfbalvereniging KV Drachten/Van der Wiel
Maatschappelijke stage bij Korfbalvereniging KV Drachten/Van der Wiel Handboek maatschappelijk stage Korfbalvereniging KV Drachten/Van der Wiel 2011-2012 Maatschappelijke stage Inleiding Samen leven kun
Nadere informatieMaatschappelijke Stage Boekje voor leerlingen en organisaties
DE NIEUWE VESTE, LOCATIE HARDENBERG Maatschappelijke Stage Boekje voor leerlingen en organisaties 2011 D E N I E U W E V E S T E, P I E T H E I N S T R A A T 1, 7772 ZJ H A R D E N B E R G. T EL. 0523-262170
Nadere informatieStagebeleid Kindercentrumoverhoven 2012
Stagebeleid Kindercentrumoverhoven 2012 Stagebeleid Kindercentrumoverhoven Si7ard Vastgesteld: 5 september 2012 Evalua>e: 13 september 2012 Eigenaar: prak>jkopleider Inhoudsopgave Inleiding Pag. 3 Wat
Nadere informatiede Maatschappelijke Stage (MaS)
de Maatschappelijke Stage (MaS) Pagina 1 van 9 Overeenkomst maatschappelijke stage School School: Elzendaalcollege locatie Gennep Adres: Stiemensweg 40, 6591 MD Gennep Naam begeleider: Mevr. J. van Orsouw
Nadere informatieMet deze brief informeren wij u over de LOB stage van leerlingen in 3 mavo.
Aan de ouder(s)/verzorger(s) van leerlingen van 3 mavo Slingerbos Datum : 20 september 2017 Ref.nr. : 02.70/dec.mavo/mau Betreft : stage 3 mavo Slingerbos Geachte ouder(s)/verzorger(s), Met deze brief
Nadere informatieKinderopvang Dikkertje Dap. BPV Beleidsplan. Document: 3.12 Eigenaar: Gerrie Behet. Versie: Pagina 1 van 8
1 Versie: 21-04-2015 Pagina 1 van 8 2 Inhoudsopgave Pag. Inleiding 3 Missie 4 Visie opleiden De Beroepspraktijk Vorming (bpv) 5 1. Voorwaarden voor het leerproces Taken en verantwoordelijkheden van alle
Nadere informatieI. Algemene informatie
STAGE BELEID 2011 I. Algemene informatie Kansen bieden op ontwikkeling Meester de Bruin richtte in 1926 De Mussen op met als doel om er voor te zorgen dat de kinderen in de Schilderswijk beter terecht
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieALS JE NIEUW BENT BIJ DE TUSSENSCHOOLSE OPVANG. Informatieboekje voor vrijwilligers tso
ALS JE NIEUW BENT BIJ DE TUSSENSCHOOLSE OPVANG Informatieboekje voor vrijwilligers tso INHOUD 1. Voorwoord 2. Organisatie 3. Het centraal kantoor 4. De kindercentra 5. De functie tso-begeleider 6. Werken
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam Toegepaste Psychologie zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden
Nadere informatieStagewijzer. Stagebegeleiders en leidinggevenden
Stagewijzer Stagebegeleiders en leidinggevenden Stagewijzer stagebegeleiders en leidinggevenden In 2012 heeft de gemeente Emmen besloten een proactief stagebeleid te gaan voeren. Het actief aanbieden van
Nadere informatieKlachtbehandeling 1 Intern klachtreglement
Klachtbehandeling 1 Intern klachtreglement Kinderdagverblijf Donkey heeft in het kader van de Wet kinderopvang een interne klachtenregeling opgesteld. Deze regeling beschrijft de werkwijze bij het behandelen
Nadere informatieDe ideale stageplek voor de HBO en de MBO student
De ideale stageplek voor de HBO en de MBO student Aanleiding Het WOZ streeft naar kwalitatief en kwantitatief passend opleiden voor Zorg en Welzijn in West-Brabant 2020. Vanuit het werkoverleg zorg (WOZ)
Nadere informatie* Inleiding 2. 1. De opleidingen. 1.1 Opleidingseisen / opleidingsniveau 4. * 2. Begeleiding/coachen leerlingen 6 2.1 Wie is waarvoor verantwoordelijk
Inhoudsopgave * Inleiding 2 1. De opleidingen. 1.1 Opleidingseisen / opleidingsniveau 4 * 2. Begeleiding/coachen leerlingen 6 2.1 Wie is waarvoor verantwoordelijk * 3. Wat zijn de taken wat wordt er verwacht
Nadere informatieRegio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden
Regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden inhoud Vóór je stage 4 NAW-gegevens 5 Wie doet wat? 6 Het kennismakingsgesprek 7 Welke vaardigheden heb je nodig voor deze stage? 8 Tijdens je stage 10 Logboek: wat
Nadere informatieInformatiegids stagiaires
Informatiegids stagiaires Welkom bij KOKO Kinderopvang Binnenkort start je stageperiode bij onze organisatie. Om je hier op voor te bereiden, ontvang je deze informatiegids. Hierin is opgenomen wat je
Nadere informatieSTAGEOVEREENKOMST
Specifieke Lerarenopleiding KU Leuven Academisch Vormingscentrum voor Leraren Krakenstraat 3 - bus 5205 3000 Leuven STAGEOVEREENKOMST 2016-2017 Preservicetraining (stage) Specifieke Lerarenopleiding Gegevens
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek Maatschappelijke Stage (MaS) Heerbeeck College Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Extra Handen Samenwerken Vrijwillig Inzet Bijdrage Maatschappij
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieRegeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen;
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR413658_1 17 oktober 2017 Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen; gelet
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid De ondergetekenden: Woningstichting Eigen Haard, (hierna te noemen: Eigen Haard
Nadere informatieStageovereenkomst Stichting LVO Het Kwadrant Schooljaar 2015-2016
De ondergetekenden: Stageovereenkomst Stichting LVO Het Kwadrant Schooljaar 2015-2016 1. naam school/bevoegd gezag: Het Kwadrant gevestigd te: Thornstraat 7 6004 JP WEERT 0495-513666 vertegenwoordigd door:
Nadere informatieProgramma van Eisen m.b.t. leren in de Kinderopvang
Programma van Eisen m.b.t. leren in de Kinderopvang Vastgesteld op 26-02-2010 De basis van het Programma van Eisen m.b.t. leren in de Kinderopvangorganisaties is het principe dat de Beroepspraktijkvorming
Nadere informatieStagebeleid Steunpunt GGZ Utrecht. d.d. 7 januari kenmerk:
Stagebeleid Steunpunt GGZ Utrecht d.d. 7 januari 2011 kenmerk: 1. Inleiding Het Steunpunt GGZ Utrecht levert een bijdrage aan de individuele ontwikkeling van studenten door het beschikbaar stellen van
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatie5. Medewerkers en Organisatie 5.6 Stage bij PWH Datum 8 november 2012 Versie 6 Blad 1 van 8 DE STAGE BIJ PWH. Informatie voor stagiaires
Blad 1 van 8 DE STAGE BIJ PWH Informatie voor stagiaires Blad 2 van 8 INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMEEN 3 2. BEGELEIDING VANUIT HET CENTRALE BUREAU VAN PWH 3 3. BEGELEIDING VANUIT DE PEUTERSPEELZAAL 3 4. TAKEN
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGE, WAT IS DAT?
MAATSCHAPPELIJKE STAGE, WAT IS DAT? JE KUNT VEEL MEER DAN JE DENKT Leerlinggids Maatschappelijke Stage Deze gids is van: School: klas WAAR STAAT WAT? pagina 1 Maatschappelijke Stage, wat is dat? 3 1.1
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage Stappenplan Zoek een leuke stageplek. Ga zelf op zoek in je omgeving, kom naar de MAS markt (4 oktober 2018) op school of ga naar de MAS-vacaturebank: https://vacaturebanksvv.adsysco.nl.
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Heerbeeck college Best Schooljaar 2014-2015 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! -handen ineen -elkaar helpen -samenwerken -iets voor een ander doen -sociaal Stage coördinator: mevr. A. Luteyn
Nadere informatieSTAGE-OVEREENKOMST. adres instelling waar stage wordt gelopen:.. naam vertegenwoordigende persoon:.. functie vertegenwoordigende persoon:.
STAGE-OVEREENKOMST De ondergetekenden: a. naam instelling waar stage wordt gelopen:.. adres instelling waar stage wordt gelopen:.. Vertegenwoordigd door naam vertegenwoordigende persoon:.. functie vertegenwoordigende
Nadere informatieGoed voorbeeld van een stageovereenkomst
Goed voorbeeld van een stageovereenkomst Vaak kun je de stageovereenkomst van de opleiding gebruiken. Is die niet voorhanden, gebruik dan deze overeenkomst als uitgangspunt. 1. De onderwijsinstelling Naam
Nadere informatieVRIJWILLIGERSCONTRACT
VRIJWILLIGERSCONTRACT De gemeente Nissewaard, zetelende aan de Raadhuislaan 106, te 3201 EL Spijkenisse (correspondentieadres: Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse), te dezen op grond van een daartoe door de
Nadere informatieSTAGEWIJZER. Stage bevordert een juiste beroepskeuze!
Leerlingen in het beroepsonderwijs zijn uw toekomstige medewerkers. Al vroeg moeten ze nadenken over hun toekomst. Keuzes maken voor een vervolgstudie en beroep. Dat is soms best lastig. U kunt ze daar
Nadere informatieMaatschappelijke stage Farel College havo 4 / vwo 4 2014/2015 1
Maatschappelijke stage Farel College havo 4 / vwo 4 2014/2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Informatie stage 3. Begeleiding a. Mail b. 2 contactpersonen op school Benodigdheden: (bijlagen) - Beoordelingsformulier
Nadere informatie5 Medewerkers en Organisatie 5.4 Functiebeschrijvingen Datum 12 maart 2013 Versie 4 Blad 1 van 9. Algemeen
Blad 1 van 9 Algemeen PWH heeft ten behoeve van de diverse functies in de organisatie functiebeschrijvingen geformuleerd. De functiebeschrijvingen van de medewerkers die niet werkzaam zijn in de peuterspeelzalen
Nadere informatie2 Kwalificaties voor erkenning Afspraken over selectie en aanname van stagiaires Faciliteiten voor stagiaires... 3
Het Stagebeleid Inhoudsopgave 1 Beleidsuitgangspunten voor de opzet en uitvoering van beroepspraktijkvorming (BPV)... 2 1.1 Visie kinderdagverblijf Heppie op BPV... 2 1.2 Doelen van kinderdagverblijf Heppie
Nadere informatie4 HAVO, 4 VWO EN 5 VWO
STELLA MARIS COLLEGE 4 HAVO, 4 VWO EN 5 VWO 2013-2014 BEROEPSSTAGE NAAM: KLAS: MENTOR SCHOOL: EXTERN BEGELEIDER: Dit stage rapport wordt digitaal bewerkt en aangeleverd. Algemene informatie voor de leerlingen
Nadere informatieMODEL STAGEOVEREENKOMST
MODEL STAGEOVEREENKOMST Toelichting: Dit model gaat er vanuit dat de stage een verplichte of keuzestage betreft binnen het curriculum. Daar is vanuit TiU een stagedocent bij betrokken. Namens Tilburg University
Nadere informatieStagehandleiding. Faculteit der Sociale Wetenschappen
Stagehandleiding Faculteit der Sociale Wetenschappen INHOUDSOPGAVE Pagina Inleiding en procedure 3 Doel van de stage en eisen stageplek 4 Introductie en huisregels 5 Begeleiding en kwaliteit 5 Voorzieningen,
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE PRAKTIJKGIDS JAAR 3 VOORWOORD Als stageteam zijn wij zeer verheugd dat uw instelling onze student(en) een stageplaats biedt en zo participeert in het opleiden van studenten tot professionals.
Nadere informatieProtocol voor huwelijken op locatie in de gemeente Sint Anthonis.
Protocol voor huwelijken op locatie in de gemeente Sint Anthonis. Trouwen buiten het gemeentehuis Sinds kort biedt de gemeente Sint Anthonis aan partners die hun huwelijk of partnerschapsregistratie willen
Nadere informatieMaatschappelijke Stage Me4You (MAS) Baudartius College Zutphen
Maatschappelijke Stage Me4You (MAS) Baudartius College Zutphen schooljaar 2014-2015 Me4You Maatschappelijke Stage op het Baudartius College in Zutphen in samenwerking met Stichting Perspectief. Bij de
Nadere informatieStagebeleid Juni 2018
Stagebeleid Juni 2018 Inhoudsopgave Inleiding Wat is BeroepsPraktijkVorming (BPV)? Stagetyperingen Betrokkenen bij BPV (BeroepsPraktijkVorming) Overzicht van rollen, taken en verantwoordelijkheden Aanmeldingsprocedure
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek maatschappelijke stage Heerbeeck college Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Samenwerken Extra Handen Vrijwillig Inzet Competenties Bijdrage
Nadere informatieBeleid Inzet pedagogisch medewerkers en stagiaires in opleiding versie
Beleid Inzet pedagogisch medewerkers en stagiaires in opleiding versie Uitgangspunten Visie Bij Mops begint, zowel voor kinderen, medewerkers en stagiaires een leven lang leren. Een leerbedrijf biedt de
Nadere informatieOVERBLIJFREGLEMENT MONTESSORISCHOOL CASTRICUM
OVERBLIJFREGLEMENT MONTESSORISCHOOL CASTRICUM Op de montessorischool bestaat de mogelijkheid om in de middagpauze van 12.00 tot 13.00 uur onder toezicht over te blijven. De overblijf wordt georganiseerd
Nadere informatieStage beleid Cavent. KD- 17 Stage beleid Cavent 2014-07- 01 Pagina 1
Stage beleid Cavent KD- 17 Stage beleid Cavent 2014-07- 01 Pagina 1 Inleiding Cavent biedt leerlingen uit het (beroeps)onderwijs mogelijkheden om stage te lopen. Om de kwaliteit hiervan te waarborgen en
Nadere informatieOvereenkomst gastouderbureau en ouder(s)
Overeenkomst gastouderbureau en ouder(s) Partijen: Het Gastouderbureau De Kleine Kroon, kantoorhoudende aan de Keizersgracht 429, 1017 DJ te Amsterdam, bereikbaar op telefoonnummer 020 8208702 en E-mailadres
Nadere informatieStappenplan om een stageplaats te vinden
Stappenplan om een stageplaats te vinden Versie 24 september 2015 12 stappen die je helpen om zelf een geschikte stageplaats te vinden Stap 1: Stages op niveau 3 en stages op niveau 4 Je bent aan het begin
Nadere informatieSnuffelstage leerjaar 2
Snuffelstage leerjaar 2 Naam Klas STAGEOVEREENKOMST Jouw gegevens Naam Klas Op deze datum ga ik stage lopen: Van uur tot uur. Gegevens van de stageplek Naam bedrijf Straat Postcode Plaats Contactpersoon
Nadere informatieBPV HANDLEIDING. Voor de opleidingen verpleegkunde, AG, VIG/MZ3. Scholen voor Zorg en Welzijn
BPV HANDLEIDING Voor de opleidingen verpleegkunde, AG, VIG/MZ3. Scholen voor Zorg en Welzijn 2016 Inhoud Voorwoord... 2 Algemene informatie... 3 Geheimhoudingsplicht... 3 Werktijden... 3 Verzuim... 3 Verklaringen...
Nadere informatieDraaiboek Maatschappelijke Stage
Draaiboek Maatschappelijke Stage M. Vermeulen Pagina 1 13-1-2012 Inhoudsopgave Visie... 3 Plan van invoering... 3 Betrokkenen... 5 Communicatie... 5 Documenten... 6 Werkwijze... 7 Leerjaar 1... 7 Leerjaar
Nadere informatiePraktijkleerovereenkomst opleidingen in deeltijdse inrichtingsvorm die deelnemen aan de pilot flexibilisering
Praktijkleerovereenkomst opleidingen in deeltijdse inrichtingsvorm die deelnemen aan de pilot flexibilisering Opleiding Studiejaar 2017-2018 Ondergetekenden: 1. (naam organisatie of instelling), gevestigd
Nadere informatieInformatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure. Praktijkopleider
Informatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure Praktijkopleider Kwalificatie: Praktijkopleider Crebonummer: 90350 Niveau : 4 Geldig vanaf: 1 augustus 2012 Deel A: Beeld van de beroepengroep Praktijkopleider
Nadere informatieStagereglement Masteropleiding leraar voortgezet onderwijs van de eerste graad in Godsdienst en Levensbeschouwing Tilburg School of Catholic Theology
Stagereglement Masteropleiding leraar voortgezet onderwijs van de eerste graad in Godsdienst en Levensbeschouwing Artikel 1 De stage 1. De stage is een onderdeel van de Masteropleiding leraar voortgezet
Nadere informatieGoed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)
Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist
Nadere informatieBeleid SKPC begeleiding van pedagogisch medewerkers in opleiding: BOL + BBL. Inleiding pag. 2. Soorten stages pag. 2
STAGEBELEID SKPC Beleid SKPC begeleiding van pedagogisch medewerkers in opleiding: BOL + BBL Inhoudsopgave: Inleiding pag. 2 Soorten stages pag. 2 Wat kan een student verwachten van SKPC? Plaatsingsprocedure
Nadere informatie