ARBITRAGEBELEID KV TOGO
|
|
- Patricia Timmermans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ARBITRAGEBELEID KV TOGO VOORJAAR 2014
2 INHOUDSOPGAVE Blad 1 Voorwoord 3 2 Inleiding 5 3 Voorgeschiedenis 6 Masterplan Arbitrage KNKV 3.1 Inleiding Masterplan Arbitrage KNKV Doelstellingen Masterplan Arbitrage KNKV Verschillende functies Masterplan Arbitrage KNKV Opleidingen Rompregeling Organogram opleidingen arbitrage 7 4 KV TOGO en arbitrage Huidige situatie Betekenis Arbitrage voor KV TOGO Ideaalplaatje voor KV TOGO Doelstellingen en uitwerking doelstellingen 10 5 Begroting 11 6 Bijlagen Gastheerschap is Meesterschap 6.2 Activiteitenplan per seizoen 2
3 1. Voorwoord (overgenomen uit Plan van aanpak Vereniging Ondersteuning Arbitrage KNKV 2013) Korfbal levert prachtige momenten op, korfbal is leuk om te doen en iedereen moet een leven lang kunnen genieten van sport. Goede spelregelkennis en kwalitatief goede arbitrage is een essentieel onderdeel voor de goede ontwikkeling van de korfbalsport. Verbetering van de arbitrage staat om uiteenlopende redenen op het verlanglijstje bij de verenigingen waarbij deze aangeven dat beperkingen ondervinden wanneer het gaat om werven, opleiden, begeleiden en behouden van arbitrerend kader. Dit heeft vooral te maken met het imago en de waardering van de scheidsrechter. Scheidsrechters raken vaak overwerkt binnen de club, omdat er meestal te weinig scheidsrechters zijn. Jonge scheidsrechters worden overladen met wedstrijden, merken het trekeffect van andere kansen en interesses. Scheidsrechters vinden, dat opleiding, begeleiding en beoordeling de belangrijkste ontwikkelingsgebieden zijn. Een persoonlijke aanpak gekoppeld aan een goede opleiding en begeleiding verbetert de kwaliteit en heeft een positieve invloed op de kwantiteit van het scheidsrechterscorps. Daarom gaat het KNKV samen met verenigingen en in het verlengde van het Masterplan Arbitrage er voor zorgen, dat iedereen zich prettig, veilig en thuis voelt in onze sport en daarom zichzelf kan zijn. Om dat te bereiken zal het KNKV zich onder andere richten om, vanuit het verenigingsdenken en handelen, de korfbalverenigingen te ondersteunen in het opzetten van een verenigingsarbitragebeleid of het bestaande beleid te fine tunen. Het is belangrijk om arbitrage een vaste, duidelijke plek binnen de vereniging te geven. Zo kan de korfbalvereniging structureel, door een goede opvang en begeleiding van de scheidsrechters, een bijdrage leveren om een sportief en positief sportklimaat te realiseren. Het gaat vooral om het werven, opleiden, behouden en het ontwikkelen van meer en betere arbitrage officials. Een samenhangend en integraal verenigingsarbitragebeleid (waaronder verbetering van de spelregelkennis) is essentieel voor de korfbalvereniging. Het bevordert onder andere bewustwording, sportiviteit, en respect waardoor de arbitrage een imago bereikt waar het recht op heeft. Een goede sfeer tijdens de wedstrijden, kennis van spelregels bij spelers, begeleiding en publiek, respect naar elkaar en naar de scheidsrechter, dit alles is samen te vatten onder FAIR PLAY. Is de sfeer bij de vereniging goed of slecht? Feit blijft, dat een voortdurend proces van bijbrengen van spelregelkennis (bij spelers en ouders) en van normen en waarden in de sport belangrijk zijn en blijven. Door een positieve attitudeverandering binnen de vereniging krijgen scheidsrechters meer plezier en motivatie in het fluiten. Fluiten moet weer zó leuk worden, dat het niet meer als een verplichting gezien wordt, maar als een vanzelfsprekend onderdeel van het spel en het lidmaatschap van de vereniging. Doelstelling Het is de uitdaging, dat in 2016 minimaal 500 korfbalverenigingen zich arbitrageproof mogen noemen. Om dat te bereiken, zal er eerst een cultuurverandering moeten plaatsvinden. Vervolgens dient arbitrage een vast onderdeel te worden in de beleidsplannen van de korfbalverenigingen. Daarna wordt dit uitgebreid tot het automatisch en actief uitvoeren van het opgestelde arbitragebeleidsplan. Het KNKV zal door rapportage van verenigingsbezoeken door de Projectmedewerker Arbitrage, door toezending van vragenlijsten/enquêtes en het bijhouden van statistieken van opgeleide functionarissen op de hoogte blijven van de voortgang. Draagvlak creëren 3
4 Binnen het KNKV willen wij naar een situatie toe waar bijna alle verenigingen een arbitragebeleid hebben opgesteld en uitvoeren. Dat is zinvol om raakvlakken tussen clubs aan te tonen, resultaten te meten en zichtbaar te maken én daarbij benoemen wie verantwoordelijk is. Daarnaast is het belangrijk om naast rationele (financiële/sportieve consequenties: zie bonus/malus in de rompregeling) ook de emotionele voordelen te benoemen: voor sociale cohesie tussen korfbalverenigingen is het belangrijk, dat verenigingen op elkaar kunnen rekenen en er meer wedstrijden neutraal en door gediplomeerde scheidsrechters geleid worden, zodat dit de solidariteit tussen verenigingen bevordert. Door alle positieve en sportieve ontwikkelingen wordt de korfbalvereniging kwalitatief aantrekkelijker voor zowel potentiële(ouders van) leden als sponsoren. In de voorbereidingsfase zijn er een twintigtal gesprekken gevoerd (waaronder met 18 verenigingen uit het gehele land) om advies in te winnen over de plannen waardoor gerekend mag worden op een breed draagvlak. Bij de keuze is uitgegaan van een grote diversiteit aan verenigingen: groot en klein; top- en breedtekorfbal; focus-, gemengde- en dameskorfbalverenigingen en verenigingen die een samenwerkingsverband hebben. Bovenstaande is overgenomen uit de wervingsbrief van het KNKV. 2. Inleiding Voor u ligt het. In dit plan staat beschreven hoe wij als vereniging verder uitvoering willen geven aan de doelstelling van het KNKV om in 2016 arbitrageproof te zijn. In hoofdstuk 3 wordt een korte samenvatting gegeven van het Masterplan Arbitrage in het algemeen en welke doelstellingen hierin beschreven staan. Bovendien wordt aansluitend op het Masterplan Arbitrage een korte aanvulling gegeven over de Rompregeling. In hoofdstuk 4 wordt beschreven wat de huidige situatie is bij TOGO en wordt aangegeven welke acties wij moeten nemen om te voldoen aan de doelstelling om in 2016 arbitrageproof te zijn. In hoofdstuk 5 zijn de financiële consequenties verwerkt in een begroting. Hoofdstuk 6 geeft enkele bijlagen: gouden regels een activiteitenplan. VOORGESCHIEDENIS 3. Masterplan arbitrage KNKV 3.1 Inleiding Masterplan arbitrage KNKV Het KNKV heeft indertijd een Masterplan arbitrage opgesteld. De ambitie van dit Masterplan was: de arbitrage in het algemeen en de arbiter in het bijzonder positieve en planmatige aandacht te geven zodat continuïteit en kwaliteit van de arbitrage binnen de korfbalsport gewaarborgd zouden worden. 4
5 In het Masterplan werden regels gepresenteerd waar korfbalverenigingen aan moesten voldoen. Het betrof hier regels over bijvoorbeeld het aantal te leveren personen op het gebied van arbitrage. Onder arbitrage werd en wordt verstaan: KNKV scheidsrechters welke wedstrijdkorfbal fluiten, bij andere verenigingen. Jeugdscheidsrechters en verenigingsscheidsrechters die over het algemeen op eigen veld de wedstrijden fluiten De scheidsrechters beoordelaars en de scheidsrechters begeleiders die arbiters op hun kwaliteit beoordelen of over een langere periode begeleiden tijdens hun opleidingstraject naar een hoger niveau De verenigingsbegeleiders die verenigings- en jeugdscheidsrechters begeleiden, al dan niet tijdens hun opleidingstraject De KNKV laat zich in dit Masterplan leiden door de constatering dat het fluiten van wedstrijden de laatste tientallen jaren steeds minder geambieerd wordt door korfballers. Dit wordt veroorzaakt door een aantal factoren waarbij de verplichting die het fluiten met zich meebrengt en de agressie en verbaal geweld als eerste worden genoemd. 3.2 Doelstellingen Masterplan Arbitrage KNKV Aan de doelstellingen van het Masterplan werden uiteindelijk consequenties verbonden voor verenigingen die hier niet aan bijdragen. De doelstellingen waren: 1. In 2011 dient tenminste 90% van alle competitiewedstrijden gefloten te worden door gekwalificeerd kader. Dit was al het geval bij de wedstrijden die door KNKV scheidsrechters gefloten worden. Echter in 2011 moeten ook alle (jeugd)scheidsrechters, die op verenigingsniveau fluiten, een opleiding hebben gehad en derhalve gekwalificeerd (jeugd) scheidsrechter zijn. 2. Er zal sprake moeten zijn van een neerwaartse trend in het aantal excessen op de velden Hierbij is het aantal gegeven rode en gele kaarten geen absolute graadmeter. 3. Tevredenheidsonderzoek moet aangeven dat de scheidsrechters zich in toenemende mate tevreden voelen Het gaat hierbij om de wijze waarop de KNKV de scheidsrechters faciliteiten biedt maar ook om de wijze waarop de verenigingen en de teams met sportiviteit en respect omgaan. 4. De afschaffing van de verplichte levering van scheidsrechters in Wanneer de doelstellingen gehaald worden en de hoeveelheid scheidsrechters toeneemt zal de leveringsplicht afgeschaft worden, immers er zijn voldoende scheidsrechters die de wedstrijden fluiten. Volgens het Masterplan moet 90% van alle wedstrijden in het seizoen gefloten worden door een gediplomeerde scheidsrechter. Dit betreft de KNKV wedstrijdscheidsrechters, de verenigingsscheidsrechters voor breedtekorfbal en de jeugdscheidsrechters. Daarnaast verplicht het Masterplan arbitrage zich tot het leveren van scheidsrechters beoordelaars. 3.3 Verschillende functies in Masterplan Arbitrage KNKV In het Masterplan arbitrage wordt gesproken over verschillende functies welke hieronder verder toegelicht worden. Jeugdscheidsrechter De jeugdscheidsrechter fluit de jeugdwedstrijden in de niet wedstrijdkorfbal klassen. Dit betekent alles onder hoofdklasse. Deze scheidsrechters hebben de module jeugdscheidsrechter afgerond. Verenigingsscheidsrechter 5
6 Deze scheidsrechter fluit breedtekorfbal wedstrijden op het eigen veld. Hij heeft de module verenigingsscheidsrechter breedtekorfbal senioren en A-jeugd afgerond. KNKV scheidsrechter Deze scheidsrechter fluit wedstrijdkorfbal en heeft de module KNKV scheidsrechter wedstrijdkorfbal afgerond. Deze scheidsrechters staan ook wel bekend als bondsscheidsrechters. Scheidsrechters beoordelaar De beoordelaar heeft zijn module beoordelaar afgerond. Hij beoordeelt (extern) scheidsrechters op hun kwaliteit en kunnen de verenigingsscheidsrechters en jeugdscheidsrechters begeleiden tijdens hun opleiding naar een hoger niveau. Verenigingsbegeleider De verenigingsbegeleider heeft zijn module verenigingsbegeleider afgerond en heeft binnen de eigen vereniging een belangrijke taak. Hij begeleidt de (jeugd) scheidsrechters al dan niet tijdens hun opleidingstraject. Hij heeft een coachende rol richting de arbitrage van de vereniging. 3.4 Opleidingen Door het volgen van een opleiding kun je gediplomeerd scheidsrechter of beoordelaar worden. Er bestaan verschillende opleidingen op verschillende niveaus. Na het theoretische gedeelte volgt een praktijk gedeelte waarbij (toekomstige) scheidsrechters worden beoordeeld en begeleid. Na het behalen van de theorie en een positieve praktijkbeoordeling is men gediplomeerd scheidsrechter. Deze certificering blijft geldig er is geen sprake van verplichte bijscholingscursussen, wel wordt aangeraden eens per jaar een scheidsrechters informatie avond bij te wonen waar toelichting wordt gegeven over eventuele spelregelwijzigingen. Wanneer je scheidsrechter wilt worden, moet je eerst het spelregelbewijs de Korfbalmasterz halen. Deze module kan geheel via de computer gevolgd worden: vanaf het 1 e moment oefenen t/m het halen van de examentoets het spelregelbewijs. Het spelregelbewijs De Korfbalmasterz geeft toegang tot de volgende opleidingen: de module jeugdscheidsrechters EF en BCD, de module verenigingsscheidsrechter breedtekorfbal senioren en A jeugd, de module KNKV-scheidsrechters wedstrijdkorfbal, de module verenigingsbegeleider, de module beoordelaar / waarnemer, (ook ervaring als scheidsrechter verplicht). 3.5 Rompregeling In 2011 is de Rompregeling Arbitrage de opvolger van het Masterplan Arbitrage. Qua regelgeving is er weinig veranderd. De sancties zijn aangescherpt. Sinds 2013 is er een nieuwe functie op arbitrair gebied bijgekomen, de waarnemer. De waarnemer heeft tot taak namens de Districts Werkgroep Arbitrage bij wedstrijden van KNKV scheidsrechters, die niet willen/kunnen promoveren, te kijken of zij hun niveau behouden. Hij legt zijn waarneming vast in een document dat door het KNKV verstrekt wordt. 3.6 ORGANOGRAM Opleidingen Arbitrage 6
7 Jeugdscheidsrechter EF Jeugdscheidsrechter BCD Verenigingsscheidsrechter Basisopleiding B Verenigingsbegeleider KNKV-Scheidsrechter KNKV-waarnemer KNKV-beoordelaar 7
8 4. KV TOGO en arbitrage 4.1 Huidige situatie In de afgelopen jaren is er binnen TOGO gewerkt aan de bewustwording bij de leden dat het van fundamenteel belang is voldoende en gekwalificeerde scheidsrechters te hebben. Daarnaast is het van belang om de leiding van alle thuiswedstrijden die niet onder het wedstrijdkorfbal vallen op een kwalitatief goed niveau te krijgen en te houden. Op dit moment (januari 2014) kennen we binnen TOGO: 4 KNKV scheidsrechters: Verenigingsscheidsrechter:.. 3 Jeugdscheidsrechters EF: Jeugdscheidsrechters BCD: Verenigingsbegeleiders: Beoordelaars: leden hebben Basisopleiding B zonder vervolgtraject:.... Op basis van het huidige aantal TOGO-teams dat deelneemt aan het wedstrijdkorfbal, zullen door KNKV-scheidsrechters van TOGO per seizoen (veld + zaal) circa 30 wedstrijden moeten worden voorzien van een KNKV-scheidsrechter. Met het aantal KNKV-scheidsrechters dat wij nu hebben, ligt nu niet onze prioriteit bij deze groep. Sinds de invoering van Masterplan Arbitrage hebben we jaarlijks ruim aan onze verplichtingen t.a.v. het leveren van KNKV scheidsrechters voldaan. Dat leverde ieder jaar een bonus op. Het belangrijkste waar op dit moment aandacht voor moet zijn, is het uitbreiden van het aantal jeugd- en verenigingsscheidsrechters. Zie hiervoor de doelstellingen in hoofdstuk 4.3. Sportieve sanctie Door het te weinig leveren van KNKV scheidsrechters kan een vereniging te maken krijgen met puntenaftrek bij een of meerdere teams. Daar hebben we bij TOGO op dit moment niet mee te maken. We zullen daar wel alert op moeten blijven. Bonus/malus Waar we binnen TOGO wel mee te maken hebben, is de zogenaamde bonus-/malusregeling. Sinds dit seizoen mogen de verplichtingen tot het leveren van KNKV scheidsrechters en beoordelaars bij elkaar opgeteld worden. Dat betekent, dat TOGO dit seizoen 15 veld- en 18 zaalwedstrijden moet fluiten/beoordelen. 8
9 Fair Play Een goede sfeer tijdens de wedstrijden, kennis van spelregels bij spelers, begeleiding en publiek, respect naar elkaar en naar de scheidsrechter, dit alles is samen te vatten onder Fair Play. Binnen TOGO is dit een aandachtspunt. Wij nemen op dit moment een toename van verbaal geweld waar t.a.v. de arbitrage. Dit zowel bij coaches, spelers als publiek. Feit blijft dat een voortdurend proces van bijbrengen van spelregelkennis en van normen en waarden in de sport belangrijk zijn en blijven. Ook hierin dienen structureel activiteiten te worden ontwikkeld. Zie hiervoor de doelstellingen in hoofdstuk Betekenis Arbitrage voor KV TOGO Het is verstandig Arbitrage structureel in te bedden in de organisatie van de vereniging. Daarom zullen voor aanvang van het seizoen de volgende zaken gerealiseerd dienen te zijn: a. In het bestuur moet een portefeuillehouder Arbitrage aangesteld worden, die verantwoordelijk is voor: bewaking van gemaakte afspraken plannen en initiëren van nieuwe arbitrage initiatieven de jaarlijkse organisatie van evaluaties agendering Arbitrage op elke bestuursvergadering en ALV. b. Er moet een scheidsrechterscommissie in het leven geroepen worden, bestaande uit minstens 3 personen. c. Er moet een actieplan voor communicatie tussen alle geledingen van de vereniging komen. d. Er moet een beleid komen, dat voor alle leden vanaf 16 jaar Korfbalmasterz verplicht stelt. e. Er moeten gedragsregels komen en er moet op toegezien worden dat daar naar gehandeld wordt. f. Een goed werkend planningssysteem voor de inzet van scheidsrechters. Op termijn, maar zeker voor het seizoen , dienen de volgende zaken gerealiseerd te zijn: g. Een plan voor een periodieke tevredenheidsmeting van de jeugd-, verenigings- en KNKVscheidsrechters. h. Een scheidsrechters registratie; wie heeft waar en wanneer gefloten en eventuele calamiteiten. i. Een jaarlijkse interne bijscholing van de spelregels en reglementen voor alle arbitrage officials en overige belangstellenden binnen de vereniging. Uitleg functionarissen Portefeuillehouder in bestuur Aanspreekpunt voor scheidsrechterscommissie. Heeft bestuurlijke verantwoordelijkheid voor de arbitrage. Voorzitter scheidsrechterscommissie Eerste aanspreekpunt vanuit bestuur. Is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de scheidsrechterscommissie en werkt samen met overige leden ervan aan de realisatie van de doelstellingen. Roept de commissie regelmatig bijeen. Zorgt voor de publiciteit. Opleidingscoördinator Is in de scheidsrechterscommissie aanspreekpunt en verantwoordelijk voor opleidingen op arbitrage gebied. Promoot deze opleidingen onder de leden. Is contactpersoon met de Districts Werkgroep Opleidingen. 9
10 Aanwijzer Verzorgt de aanwijzing van de verenigingsscheidsrechters, de jeugdscheidsrechters, de scheidsrechters in opleiding. Verenigingsbegeleider Verzorgt de praktijkopleiding van aspirant-scheidsrechters na het behalen van hun basis module. Coacht de overige verenigings- en jeugdscheidsrechters. Wedstrijdcommissaris Een door het KNKV verplicht gestelde functionaris die elke speeldag toeziet op het juiste verloop van de wedstrijden en de ontvangst van onder andere de KNKV-scheidsrechters. 4.3 Ideaalplaatje voor KV TOGO In de ideale situatie zouden we over de hierna genoemde aantallen moeten beschikken. Soort scheidsrechter Aantal Inzetbaar Jeugdscheidsrechter EF 6 Minimaal eens per vier weken. Jeugdscheidsrechter BCD 6 Minimaal eens per vier weken. Verenigingsscheidsrechter 6 Minimaal eens per vier weken. KNKV-scheidsrechter 4 Soort begeleidend functionaris Aantal Inzetbaar Verenigingsbegeleider 4 Gemiddeld eens per twee weken KNKV-beoordelaar 2 Gemiddeld eens per twee weken 4.4 Doelstellingen De hieruit af te leiden en met elkaar voor de komende periode te realiseren doelstellingen zijn: 1. Structureel inbedden scheidsrechterscommissie in organisatie KV TOGO 2. Vergroten publiciteit en bewustmaking leden en ouders 3. Over 2 jaar voldoen aan ons ideaalplaatje (zie 4.3) 4. Vergroten aantrekkelijkheid en uitstraling TOGO S-team (je moet erbij willen horen) 5. Werken aan Fair Play. Uitwerking doelstellingen Doelstelling 1 Het hebben van een goede scheidsrechterscommissie binnen de korfbalvereniging is noodzakelijk om continuïteit in begeleiden en opleiden te kunnen waarborgen. (De werkgroep dient daarom te gaan werken met een jaarplan, met daarin doelstellingen voor dat jaar en de te organiseren activiteiten, een begroting en een jaarverslag.) Het algemeen bestuur dient een lid te hebben met scheidsrechterszaken als aandachtsgebied. De scheidsrechterscommissie draagt zorg voor een meerjarenplan dat ingebed is in de algemene visie van de vereniging. Zij is samen met het bestuur verantwoordelijk voor de uitvoering en bewaking van de lange termijn doelstellingen. Om dit te realiseren dient zij daarom te gaan werken met een jaarplan, met daarin doelstellingen voor dat jaar en de te organiseren activiteiten, een begroting en een jaarverslag. Doelstelling 2 Het opzetten van een publiciteitscampagne. Stukjes in het clubblad, op de website. Gebruik maken van promotiemateriaal dat door het KNKV ter beschikking wordt gesteld. Het werken aan een positieve uitstraling van de arbitrage in het algemeen en de TOGO-scheidsrechters in het bijzonder. 10
11 De tien gouden regels Gastheerschap in meesterschap, zie bijlage 1, op een prominente plek ophangen in de clubhuis, zodat ze voor iedereen niet te missen zijn. Doelstelling 3 Zie hiervoor het ideaalplaatje voor KV TOGO hoofdstuk 4.3. Doelstelling 4 Het organiseren van activiteiten voor alle TOGO-scheidsrechters, met een samenbindend en opleidend karakter. Inclusief werken aan een uniforme uitstraling. Bij dit laatste te denken aan een S-team shirt voor elke cursist die haar/zijn theorie heeft gehaald. Hiervoor zijn dan minimaal 10 shirts nodig per seizoen. Doelstelling 9 Het werken aan Fair Play. Hiervoor wordt verwezen naar het KNKV-verenigingshandboek Sportiviteit en Respect. De Scheidsrechterscommissie verzorgt de publiciteit en de opleiding en begeleiding van de jeugden verenigingsscheidsrechters. 5. Begroting BEGROTING SCHEIDSRECHTERSCOMMISSIE SEIZOEN Soort Naam Aantal Per stuk Totaal Opleidingen Verenigingsbegeleiders 0 75,00 0,00 KNKV-beoordelaar/waarnemer 0 100,00 0,00 Basisopleiding B 8 20,00 160,00 Jeugdscheidsrechter BCD/EF 3 45,00 135,00 Verenigingsscheidsrechter 3 40,00 120,00 KNKV-scheidsrechter 0 40,00 0,00 Activiteiten Publiciteit 1 50,00 50,00 Activiteiten en uitstraling (shirts) 10 15,00 150,00 Fair Play p.m. p.m. P.M. Overige, zoals fluitjes 0,00 Totaal begroting seizoen ,00 BEGROTING SCHEIDSRECHTERSCOMMISSIE SEIZOEN , niet geïndexeerd Soort Naam Aantal Per stuk Totaal Opleidingen Verenigingsbegeleiders 0 75,00 0,00 KNKV-beoordelaar 0 100,00 0,00 Basisopleiding B 8 20,00 160,00 Jeugdscheidsrechter BCD/EF 5 45,00 225,00 Verenigingsscheidsrechter 3 40,00 120,00 KNKV-scheidsrechter 0 40,00 0,00 Activiteiten Publiciteit 1 50,00 50,00 Activiteiten en uitstraling (shirts) ,00 150,00 Fair Play p.m. p.m. P.M. Overige, zoals fluitjes 0,00 Totaal begroting seizoen ,00 11
12 6. BIJLAGEN 6.1 Gastheerschap is Meesterschap Tien gouden regels voor de ontvangst en begeleiding van scheidsrechters 1. Er is een bestuurslid belast met scheidsrechterszaken. 2. U ontvangt elke scheidsrechter zoals u uw gasten thuis ontvangt. 3. U koopt uw gastheerschap niet af met consumptiebonnen, dat doet u thuis ook niet. 4. U biedt hem of haar plus de partner en/of begeleider een kopje koffie aan en maakt een praatje met beiden. 5. U wijst de scheidsrechter de kleedkamer, die van te voren is schoongemaakt en ontdaan van kratjes e.d. 6. U informeert wat de scheidsrechter in de rust wil drinken en brengt hem dat persoonlijk. 7. U biedt ook de partner en/of begeleider van de scheidsrechter wat te drinken aan in de pauze. 8. U zorgt ervoor dat de scheidsrechter met partner en/of begeleider ook na afloop van de wedstrijd goed worden verzorgd. 9. U grijpt in als iemand voor, tijdens of na de wedstrijd onfatsoenlijk optreedt naar de scheidsrechter. 10. U brengt het KNKV op de hoogte van uw beleid met betrekking tot de ontvangst en begeleiding van scheidsrechters. 6.2 Activiteitenplan per seizoen Aanvullend op aanwijzen, begeleiden en opleiden a. Aan het begin van het seizoen een startavond voor alle TOGO-scheidsrechters, waarop afspraken met elkaar kunnen worden gemaakt, (nieuwe) spelregels en overige zaken rondom het leiden van wedstrijden kunnen worden doorgenomen. b. Het in het kader van Fair Play meewerken aan informatieverstrekking op speciale avonden voor ouders van (jeugd)leden. c. Het promoten van het bezoeken van bijscholingsavonden voor KNKV-scheidsrechters, waarbij wordt gedacht aan Verenigingsscheidsrechters en degenen die in opleiding zijn voor KNKV-scheidsrechter. 12
Voorwoord MASTERPLAN ARBITRAGE KNKV... 4
INHOUDSOPGAVE Voorwoord... 3 1. MASTERPLAN ARBITRAGE KNKV... 4 1.1 Inleiding Masterplan Arbitrage KNKV... 4 1.2 Doelstellingen Masterplan Arbitrage KNKV... 4 1.3 Verschillende functies in Masterplan Arbitrage
Nadere informatieARBITRAGE BELEIDSPLAN
ARBITRAGE BELEIDSPLAN 2017 2021 In 2012 is het NOC*NSF gestart met actieplan naar een veiliger sportklimaat. Een onderdeel daarvan is het hoofdstuk arbitrage. Met behulp van dit actieplan en het Masterplan
Nadere informatieARBITRAGE BELEIDSPLAN
ARBITRAGE BELEIDSPLAN C.K.V. Tweemaal Zes 2017-2021 Inhoudsopgave 1. INLEIDING 3 1.1. HUIDIGE BEZETTING ARBITRAGE TZ 3 1.2. SANCTIES VAN KNKV 4 1.3. OVERWEGINGEN BIJ BELEID 4 1.4. HOOFDLIJNEN ARBITRAGEBELEID
Nadere informatieArbitrage beleidsplan K.V. Groen Geel
1 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1.1 Huidige bezetting arbitrage Groen Geel... 4 1.2. Sancties van KNKV... 4 1.3. Overwegingen bij beleid... 5 1.4. Hoofdlijnen Arbitragebeleid... 5 2. Doelstellingen... 6
Nadere informatieBeleidsplan Arbitrage
Beleidsplan Arbitrage 2016-2020 Opgesteld door Rutger Kloosterman September 2016 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Samenvatting Materplan Arbitrage KNKV 4 2.1 Inleiding in Masterplan Arbitrage KNKV 4 2.2.
Nadere informatieSpelen en fluiten zijn één!
Spelen en fluiten zijn één! Arbitrage Beleidsplan 2015 2020 CKV Dalto Inhoudsopgave bladzijde 1. Voorwoord en inleiding... 3 1.1. Huidige bezetting arbitrage Dalto... 3 1.2. Sancties van KNKV... 4 1.3.
Nadere informatieARBITRAGEBELEID GKV Enomics
ARBITRAGEBELEID GKV Enomics 2018-2021 Datum: 10-2-2018 Opgesteld door voorbereiding commissie Arbitrage: Gerrit Lolkema Wim van Dort Arno van Oort Bertus den Toom Datum: 10-2-2018 Pagina 1 Inhoud 1. Inleiding...
Nadere informatie- GEEN SCHEIDS - - GEEN WEDSTRIJD -
- GEEN SCHEIDS - - GEEN WEDSTRIJD - WERKPLAN ARBITRAGE KV DOS 46 WERKVERSIE JANUARI 2018 SVEN BENTUM & LIESBETH VAN DER VEGT ARBITRAGE AMBITIE KV DOS 46 Financiële- en sportieve sancties op 0 (januari
Nadere informatie- 10 Gouden regels voor het ontvangen van scheidsrechters:
1 INHOUDSOPGAVE 1. Imago - 10 Gouden regels voor het ontvangen van scheidsrechters - Convenant sportiviteit en respect 2. Organisatie - Organogram - Scheidsrechters commissie - Functieomschrijvingen 3.
Nadere informatieBeleidsplan arbitrage ckv ONDO 2016-2020
Beleidsplan arbitrage ckv ONDO 2016-2020 Geschreven door: Patrick de Haan Met medewerking van: Melvin de Groot Marco Brant Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 4 Visie scheidsrechterscommissie... 4 Beleidsplan
Nadere informatieBeleidsplan arbitrage Korfbalvereniging Viking
Beleidsplan arbitrage Korfbalvereniging Viking seizoen 2016-2017 seizoen 2017-2018 Eerste conceptversie: 11 augustus 2016 Tweede conceptversie: 18 augustus 2016 Derde conceptversie: 23 september 2016 Vierde
Nadere informatieHet belang. De cultuur
Het belang Zonder scheidsrechter geen wedstrijd, zo simpel is het. En zo belangrijk is het dus ook! Om wedstrijden te kunnen spelen zijn scheidsrechters nodig. Dat betekent dat voor iedere thuiswedstrijd
Nadere informatieScheidsrechters plan en verder
Scheidsrechters plan 2016 2020 en verder Jack van Bijsterveldt Lizette de Laat Augustus 2016 1 1. Inleiding Voor je ligt het scheidsrechtersplan van DSV 2016. Naar aanleiding van onderstaand beschreven
Nadere informatieBELEIDSNOTA ARBITRAGE. Periode 2015 2020
BELEIDSNOTA ARBITRAGE Periode 2015 2020 Versie 0.8 7 juni 2015 1 Gedragregels Bij KZ / Hiltex gelden de volgende gedragsregels t.a.v. de arbitrage: 1) De scheidsrechters zijn onze gasten die het voor ons
Nadere informatieROMPREGELING ARBITRAGE
ROMPREGELING ARBITRAGE De Bondsraad van het Koninklijk Nederlands Korfbal Verbond van 15 juni 2013 heeft de volgende regeling als bedoeld in artikel 35 lid 1 van het reglement van wedstrijden voor de levering
Nadere informatieArbitrage plan HC Berlicum
! Arbitrage plan HC Berlicum!1 Inleiding De KNHB adviseert om het fluiten van jongs af aan te integreren in de hockeyopleiding. Hierdoor is het fluiten van wedstrijden, net als trainen en het spelen van
Nadere informatieBELEIDSPLAN. Opleiding scheidsrechters KCC/DELTA LOGISTIEK
KCC/DELTA LOGISTIEK BELEIDSPLAN Opleiding scheidsrechters Brondocument opgesteld door Wim Houwerzijl november 2011 Update 2013 door scheidsrechtercommissie 14-11-2013 1 Inhoud 2 Doel van het beleidsplan...
Nadere informatieARBITRAGE PLAN KV MID-FRYSLÂN/JANSMA BURDAARD
2017-2019 ARBITRAGE PLAN KV MID-FRYSLÂN/JANSMA BURDAARD Versie 2.0 Arbitragecommissie: Cor Gerlofsma, voorzitter, scheidsrechterscoördinator Joke Hoekstra, lid, verenigingsbegeleider Jelte Koopmans, lid,
Nadere informatieNotitie Kwaliteitsbevordering Arbitrage
Notitie Kwaliteitsbevordering Arbitrage De kwaliteitsbevordering van de arbitrage in de korfbalsport is geformuleerd als onderwerp binnen het KNKV als ook een thema binnen het gehouden Masterplan Arbitrage
Nadere informatieUitvoeringsplan arbitrage Ritola
Uitvoeringsplan arbitrage Ritola 2013-2016 Zuidlaren, 19 november 2013 1 1. Evaluatie en actualisatie plan van aanpak Begin 2013 heeft de scheidsrechterscommissie het Plan van Aanpak Scheidsrechtersproblematiek
Nadere informatieDit is een beknopte weergave van het arbitrageplan. Klik hier voor de volledige versie.
(Samenvatting) Inleiding HHC Hardenberg is een vereniging met veel actieve voetballers en vrijwilligers en heeft de beschikking over een prachtig complex. Noem het maar gerust een bedrijf waar dagelijks
Nadere informatieFLUITEN ATTRACTIEVE SPORT!!!!!
FLUITEN IS EEN ATTRACTIEVE SPORT!!!!! KNKV MASTERPLAN ARBITRAGE 2007-2011 Zeist, februari 2007 Inhoud 1. Inleiding 2. Stand van zaken KNKV november 2006 2.1 Organisatiestructuur 2.2 Tevredenheidonderzoek
Nadere informatieBeleidsplan Scheidsrechters vv Heino. Hé Scheids.. Scheidsrechtersbeleidsplan vv Heino/ oktober 2015/ Seniorencommissie
1 Beleidsplan Scheidsrechters vv Heino Hé Scheids.. 2 Inhoudsopgave Voorwoord 1. Doelstelling 2. Organogram 3. Werving, selectie en onderhoud 4. Overlegstructuur 5. Organisatie Clubscheidsrechters 6. Opleiding
Nadere informatieArbitrage beleidsplan KV Good Luck 2015-2020. Opgesteld: september 2015. KV Good Luck -Arbitrage beleidsplan 2015-2020 1
Arbitrage beleidsplan KV Good Luck 2015-2020 Opgesteld: september 2015 1 0. Korte termijn!!! SPOED Opleidingen en begeleiding regelen voor: - Spelregelbewijzen (activatie codes verzonden, status controle
Nadere informatieBeleidsplan Arbitrage
2014-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling van het plan 4 3. Organisatie en structuur 5 4. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6 5. Organisatie wedstrijddagen 7 6. Werving, selectie en
Nadere informatieConcept Arbitrageplan 2.0
Concept Arbitrageplan 2.0 Concept wijzigingen Rompregeling Arbitrage en Masterplan Arbitrage n.a.v. evaluatie juni 2014 + brainstormsessies met verenigingen Historie 2007 2011: Masterplan Arbitrage (MPA)
Nadere informatieVOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016. Arbitrageplan
VOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016 Arbitrageplan RKDSV 1. Inleiding Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt zowel door spelers, trainers, bestuurders en toeschouwers regelmatig
Nadere informatieHurley Arbitrage Huis
Hurley Arbitrage Huis I. Het belang van arbitrage 1. De KNHB definieert het belang van de arbitrage als volgt: Scheidsrechters zorgen ervoor dat wedstrijden op een sportieve manier en volgens de spelregels
Nadere informatieArbitrageplan HSC 28
Arbitrageplan HSC 28 Heerle, 20 september 2013 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving
Nadere informatieARBITRAGEMONITOR 2017
ARBITRAGEMONITOR 2017 Profielschets & Algehele tevredenheid Motivatie Begeleiding & opleiding Faciliteiten & randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & imago VSK OPBOUW 2 * In de trendcijfers
Nadere informatie2. ALGEMEEN SCHEIDSRECHTERSBELEID
Beleidsplan Arbitrage VMHC Spitsbergen maart 2019 INLEIDING Voor u ligt het Vereniging Arbitrage Plan (VAP) van hockeyvereniging Spitsbergen. Dit plan beschrijft het beleid voor de arbitrage binnen de
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. 1. Imago - Gastheerschap is meesterschap - Convenant sportiviteit en respect
INHOUDSOPGAVE 1. Imago - Gastheerschap is meesterschap - Convenant sportiviteit en respect 2. Structuur - Organogram - Scheidsrechterscommissie - Functieomschrijvingen - 3. Werving van scheidsrechters
Nadere informatieVereniging Arbitrageplan
Vereniging Arbitrageplan 2013 2016 Vereniging Arbitrage Plan HC Zwolle 2013 2016 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Inleiding 3 1. Uitgangspunten 4 2. Scheidsrechtersbestand 5 3. Opleiding 7 4. Aanwijzing 8
Nadere informatieScheidsrechter beleidsplan Hockeyclub Eelde
Scheidsrechter beleidsplan Hockeyclub Eelde Auteurs : V. Brouwer, A. de Jong en W. Stam Datum : 29 september 2017 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1 INLEIDING... 3 1.1 ALGEMEEN... 3 1.2 RELATIE MET ANDERE
Nadere informatieFLUITEN ATTRACTIEVE SPORT!!!!!
FLUITEN IS EEN ATTRACTIEVE SPORT!!!!! KNKV MASTERPLAN ARBITRAGE 2007-2011 Zeist, juni 2007 Inhoud 1. Inleiding 2. Stand van zaken KNKV november 2006 2.1 Organisatiestructuur 2.2 Tevredenheidonderzoek najaar
Nadere informatieOrganisatiestructuur. Inhoudsopgave. 1.0 Inleiding. 2.0 Jaarlijkse Algemene Vergadering 2.1 Verenigingsvertegenwoordiger 2.
Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 2.0 Jaarlijkse Algemene Vergadering 2.1 Verenigingsvertegenwoordiger 2.2 Kascommissie 3.0 Bestuur 3.1 Algemeen 3.2 Bestuurstaken 3.3 Commissies 4.0 Technische Commissie 4.1
Nadere informatieHandleiding. Hoe gebruik je deze verenigingsbox?
Handleiding Hoe gebruik je deze verenigingsbox? Inleiding Voor je ligt de handleiding van de Verenigingsbox. De Verenigingsbox is een hulpmiddel voor verenigingen om zelfstandig te werken aan een sterke
Nadere informatieARBITRAGEMONITOR 2019
ARBITRAGEMONITOR 2019 Profielschets & Algehele tevredenheid Motivatie Begeleiding & opleiding Faciliteiten & randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & imago K OPBOUW 2 * In de trendcijfers
Nadere informatieArbitrageplan DSVP. Doelstellingen en aanpak. Scheidsrechterscommissie DSVP Versie: 29 maart 2012 Versie 1.0
Arbitrageplan DSVP Doelstellingen en aanpak Scheidsrechterscommissie DSVP Versie: 29 maart 2012 Versie 1.0 1 Inhoud 1.Inleiding... 3 2.Doelstellingen... 4 3.Werving en selectie... 5 4.Opleiding en begeleiding...
Nadere informatieArbitrageplan Olympia 60
Arbitrageplan Olympia 60 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatiestructuur 4. Taken arbitragecommissie 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden 7. Werving,
Nadere informatieHUIS- EN GEDRAGSREGELS HOCKEY CLUB HOUTEN NOVEMBER 2017
HUIS- EN GEDRAGSREGELS HOCKEY CLUB HOUTEN NOVEMBER 2017 De Houten 5 Kernwaarden van HC Houten We hebben De HC Houten 5 opgesteld. Het zijn de 5 kernwaarden die invulling geven aan het gedachtegoed van
Nadere informatieInspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen.
Inspirerende samenwerking tussen de Nederlandse Basketball Bond en haar verenigingen. Nijmegen, 6 november 2015 Frans van de Geer Wat gaan we doen? - Even voorstellen - De NBB en Samen naar een Veiliger
Nadere informatieHandleiding Korfbal, speel het volgens de regels
Handleiding Korfbal, speel het volgens de regels 1. Voorwoord In deze handleiding wordt trainers en begeleiders van de verschillende jeugdteams een handreiking gegeven om met de drie onderdelen van het
Nadere informatieBeleidsplan Arbitrage VMHC Spitsbergen juni 2013
Beleidsplan Arbitrage VMHC Spitsbergen juni 2013 1. INLEIDING Voor u ligt het Vereniging Arbitrage Plan (VAP) van hockeyvereniging Spitsbergen. Dit plan beschrijft het beleid voor de arbitrage binnen de
Nadere informatieArbitrageplan 2014-2016. Gemeente Amsterdam Basketball Vereniging Harlemlakers
Arbitrageplan 2014-2016 Gemeente Amsterdam (geactualiseerd 1 september 2015) Colofon Arbitrageplan 2014-2016 Tekst E-mail scheidsrechterzaken@harlemlakers.nl Auteurs: Niek Heering en Tobias Draak Versie
Nadere informatieZonder scheidsrechter geen wedstrijd
Zonder scheidsrechter geen wedstrijd Arbitrageplan RKVV Roosendaal 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organogram en structuur 4. Organisatie 5. Werving, selectie en behoud. 6. Opleiding
Nadere informatieBeleidsplan. D.K.V. Be-Quick Nuland. september 2008 - augustus 2012
Beleidsplan D.K.V. Be-Quick Nuland september 2008 - augustus 2012 Nuland, augustus 2008 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Algemeen... 3 1.1 Algemene gegevens... 3 1.2 Doelstelling vereniging... 4 1.2.1
Nadere informatie2012 Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1
Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets
Nadere informatieARBITRAGEBELEID 2015/2016
ARBITRAGEBELEID 2015/2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Normen en waarden 4. Organogram /scheidsrechterscommissie 5. Aanstellingen 6. Opleiding en begeleiding 7. Profielschets scheidsrechter
Nadere informatieArbitrageplan 5-9-2014
Arbitrageplan 5-9-2014 Inhoud Inleiding ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Hoodfstuk 1. Huidige en gewenste situatie
Nadere informatieArbitrageplan Rkvvm-Sibbe
Arbitrageplan Rkvvm-Sibbe Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscoördinatoren 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieWKV Reflex Vrijwilligersbeleid v
WKV Reflex Vrijwilligersbeleid v2016 0.4 1.1 Aanleiding Binnen onze vereniging worden diverse activiteiten verricht. Uiteraard zijn dit hoofdzakelijk korfbalactiviteiten, maar daarnaast maken we ook graag
Nadere informatieScheidsrechtersplan. RKVV Bergeijk seizoen 2013 2014
Scheidsrechtersplan RKVV Bergeijk seizoen 2013 2014 Versie sept. 2013 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 DOELSTELLINGEN... 4 UITGANGSPUNTEN... 5 Jeugdafdeling... 5 Seniorenafdeling... 5 ORGANISATIE... 6 WERVING...
Nadere informatieArbitrageplan hockeyclub MMHC Voordaan Oktober 2012
1 Arbitrageplan hockeyclub MMHC Voordaan Oktober 2012 Oktober 2012 Opgesteld door: Albert van Pinxteren Indeler scheidrechters tbv de Jeugd wedstrijden op de zaterdag Arie van Doesburg Indeler zaterdag
Nadere informatieArbitrageplan v.v. MOC
Arbitrageplan v.v. MOC Inhoudsopgave: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Inleiding Doelstelling van het arbitrageplan Organisatie en structuur Profielschets verenigingscheidsrechter Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieArbitrageplan BSV Boeimeer
Arbitrageplan BSV Boeimeer Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets vereniging scheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieScheidsrechters beleid vv. A.S.W.H. Inhoudsopgave
Scheidsrechters beleid vv. A.S.W.H. Inhoudsopgave - Inleiding - Doelstelling scheidsrechters beleid - Organisatie en structuur - Voorwaarden verenigingsscheidsrechter - Wedstrijdvoorbereiding - Werving,
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR KORFBALVERENINGINGEN BIJ HET OPZETTEN VAN EEN VERENIGINGS - BELEIDSPLAN ARBITRAGE
Organisatie RICHTLIJNEN VOOR KORFBALVERENINGINGEN BIJ HET OPZETTEN VAN EEN VERENIGINGS - BELEIDSPLAN ARBITRAGE INHOUDSOPGAVE Inleiding Stap 5 Organisatie 5.1 Stap 5 A Aanwijzen verenigingsscheidsrechters
Nadere informatieHandleiding. Hoe gebruik je deze verenigingsbox?
Handleiding Hoe gebruik je deze verenigingsbox? Waarom een verenigingsbox? 30% van de Nederlandse bevolking is lid van een sportvereniging (waarvan 70% in de leeftijdscategorie van 6-17 jaar valt). Dat
Nadere informatieArbitrageplan vvsbc. 1. Vergoedingen aan scheidsrechters
Arbitrageplan vvsbc Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets verenigingscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden 7. Werving,
Nadere informatieReglement functieomschrijvingen van commissies en werkgroepen. Korfbalvereniging De Granaet te Dokkum. April 2016
Reglement functieomschrijvingen van commissies en werkgroepen Korfbalvereniging De Granaet te Dokkum April 2016 SECTOR PRESTEREN De coördinator sector presteren is verantwoordelijk voor het op correcte
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. 1) Inleiding. 2) Informatie Korfbalvereniging Scheldevogels. 3) Informatie sponsoring Scheldevogels
INHOUDSOPGAVE 1) Inleiding 2) Informatie Korfbalvereniging Scheldevogels 3) Informatie sponsoring Scheldevogels 4) Sponsormogelijkheden Scheldevogels 5) Teamfoto s 1) Inleiding Scheldevogels is opgericht
Nadere informatieArbitragebeleid Achilles 1894
Arbitragebeleid Achilles 1894 Ilja van der Heide Inleiding. Achilles 1894 wil op sportief gebied graag hogerop. Daar hoort ook een goed en duidelijk scheidsrechters beleid bij. In dit document wil ik een
Nadere informatieRichtlijnen Arbitrage NHC de IJssel
Richtlijnen Arbitrage NHC de IJssel Versie 1.0 13 juni 2016 Inhoudsopgave 1. Richtlijnen Arbitrage NHC de IJssel...3 1.1. Behoefte aan scheidsrechters!...3 1.2. Hoe is de arbitrage geregeld bij NHC de
Nadere informatieMasterplan Arbitrage
Masterplan Arbitrage Algemene gegevens Naam vereniging: Korfbalvereniging Be Quick Plaats: Nuland E-mail: info@be-quick.nl Website: www.be-quick.nl Begindatum uitvoering: seizoen 2006 2007 Verwachte einddatum:
Nadere informatieIK FLUIT VOOR MIJN PLEZIER
Vereniging Arbitrage Plan 2018-2022 IK FLUIT VOOR MIJN PLEZIER Voorwoord De KNHB heeft alle clubs geadviseerd om een Vereniging Arbitrage Plan op te stellen. Het arbitragebeleid van is opgesteld en verder
Nadere informatieFLUITEND HET VELD OP...! WERVI N GSPLA N VOOR VEREN IGINGEN
FLUITEND HET VELD OP...! WERVI N GSPLA N VOOR VEREN IGINGEN 1 I N H O U D 1. Voorwoord 3 2. Inleiding/aanleiding 4 a. Situatieschets 4 b. Randvoorwaarden 5 3. Doelstellingen 8 a. Rompregeling 8 b. Werven
Nadere informatieArbitrageplan. M.H.C. Oss. Wedstrijd- en Scheidsrechterscommissie M.H.C. Oss
Arbitrageplan 1 Wedstrijd- en Scheidsrechterscommissie 1. Inleiding... 3 2. Uitgangspunten... 4 3. Doelstellingen... 4 4. Organisatie... 4 5. Arbitragebeleid... 6 6. Opleiding... 7 7. Begeleiding... 7
Nadere informatieVerenigingsarbitrageplan M.H.C. Almelo
12-10-2014 Versie 1.1.1 Vastgesteld: Bestuursvergadering M.H.C. Almelo 25-09-2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.2 Documentatie... 3 2. Huidige situatie... 4 2.1 Beleid... 4 3. Gewenste situatie...
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2018-2022 Samen groeien naar de top vanuit plezier, passie en ambitie: Door het beoefenen en faciliteren van de korfbalsport voor alle leden (en op alle korfbalniveau s); Rekening houdend met
Nadere informatieHAND LEIDING Hoe gebruik je deze verenigingsbox?
HAND LEIDING Hoe gebruik je deze verenigingsbox? WAAROM EEN VERENIGINGS BOX? 30% van de Nederlandse bevolking is lid van een sportvereniging (waarvan 70% in de leeftijdscategorie van 6-17 jaar valt). Dat
Nadere informatieArbitragebeleid vv Dubbeldam. Het Arbitragebeleid. Voetbalvereniging. Dubbeldam
Het Arbitragebeleid Voetbalvereniging Dubbeldam 1 Voorwoord. Voetballen bij een vereniging als Dubbeldam is vooral plezier hebben met elkaar. Onze teams spelen tegen een tegenstander vaak onder leiding
Nadere informatieVERENIGINGS ARBITRAGE PLAN BH&BC BREDA. Verenigings Arbitrage Plan BH & BC BREDA
Verenigings Arbitrage Plan BH & BC BREDA Laatste update: oktober 2015 1 1. Inleiding De KNHB heeft alle clubs de verplichting opgelegd een VAP (Verenigings-Arbitrage-Plan) op te stellen. Hierbij wordt
Nadere informatieOrganisatie Jeugdafdeling
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail jeugd@vvroden.nl versienummer 1.0 datum 9-9-2018 ons kenmerk Organisatie Jeugdafdeling 2018-2019 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Organisatie Jeugdafdeling
Nadere informatieArbitrageplan. Theo Wouters scheidsrechter coördinator april 2014
Arbitrageplan 1 Theo Wouters scheidsrechter coördinator april 2014 INLEIDING Elke week moeten nagenoeg alle thuiswedstrijden voorzien worden van een verenigingsscheidsrechter. Dat is een niet te onder
Nadere informatieARBITRAGEMONITOR 2017
ARBITRAGEMONITOR 2017 Profielschets & Algehele tevredenheid Motivatie Begeleiding & opleiding Faciliteiten & randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & imago K OPBOUW 2 * In de trendcijfers
Nadere informatieInhoud 1. Inleiding... 3
ARBITRAGEPLAN Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Doelstelling... 4 3. Organogram en structuur... 5 4. Organisatie... 6 5. Werving, selectie en behoud... 7 Werving... 7 Selectie... 7 Behoud... 7 6. Opleiding en
Nadere informatieBijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd. Inhoudsopgave:
Bijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving, selectie
Nadere informatieDan even mijn sport achtergrond. Ik heb als kind lang gehockeyd en getennist. Toen ik in Leiden kwam studeren ben ik bij Roomburg weer gaan hockeyen.
Dan even mijn sport achtergrond. Ik heb als kind lang gehockeyd en getennist. Toen ik in Leiden kwam studeren ben ik bij Roomburg weer gaan hockeyen. Daar heb ik ook mijn scheidsrechterskaartgehaald en
Nadere informatieARBITRAGEPLAN NIJMEGEN DEVILS
ARBITRAGEPLAN NIJMEGEN DEVILS AUTEUR : Marcel Schuurkes VERSIE : 2.1 STATUS : definitief DOCUMENT DATUM : 30 november 2014 EIGENAAR : Marcel Schuurkes INHOUD 1 Voorwoord... 4 2 Doelstelling van dit arbitrageplan...
Nadere informatieARBITRAGEMONITOR 2017
ARBITRAGEMONITOR 2017 Profielschets & Algehele tevredenheid Motivatie Begeleiding & opleiding Faciliteiten & randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & imago VSK OPBOUW 2 * In de trendcijfers
Nadere informatieHandleiding opstellen Verenigingsarbitrageplan. Naar een wachtlijst voor scheidsrechters binnen jouw vereniging.
Handleiding opstellen Verenigingsarbitrageplan Naar een wachtlijst voor scheidsrechters binnen jouw vereniging. Inleiding Heeft jullie vereniging elk jaar problemen om voldoende scheidsrechters te vinden?
Nadere informatieSTRUCTUUR DIO AFDELING KORFBAL: Taken, rollen, verantwoordelijkheden (versie per ) BESTUUR. Voorzitter Secretaris Penningmeester Korfbalzaken
STRUCTUUR DIO AFDELING KORFBAL: Taken, rollen, verantwoordelijkheden (versie per 24.01.13) ORGANOGRAM BESTUUR Voorzitter Secretaris Penningmeester Korfbalzaken MEEWERKENDE VOORLIEDEN Club van 25 Ledenadm.
Nadere informatie"Samen voetballen in Heerhugowaard"
Convenant "Samen voetballen in Heerhugowaard" Ondersteund door: WMC SVW '27 Hugo Boys KSV Reiger Boys Stichting Recreatiezaalvoetbal Heerhugowaard De logo s van de deelnemende verenigingen: Voorwoord Zoals
Nadere informatieWerkcommissie scheidsrechterszaken Vv Beilen/cvv FIT Boys. Meer samenwerking loont!!!
Werkcommissie scheidsrechterszaken Vv Beilen/cvv FIT Boys. Meer samenwerking loont!!! WCS vv Beilen/cvv FIT Boys Inleiding De voetbalverenigingen vv Beilen en cvv FIT Boys beslaan gezamenlijk ruim zestig
Nadere informatieHC Voorne: Organisatie Tucht - Zaken:
Ontwerp december 2015 Vooraf: HC Voorne: Organisatie Tucht - Zaken: HC Voorne heeft op dit moment (seizoen 2015 2016) nog geen aparte Tucht commissie. Het behandelen van Tuchtzaken gebeurt door de arbitragecommissie
Nadere informatieJeugdplan BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD. van Henk Brink. telefoon versienummer 0.
van Henk Brink telefoon 06-57326712 e-mail henkpetra@ziggo.nl versienummer 0.1 datum 30-8-2017 ons kenmerk Jeugdplan 2017-2018 BESTEMD VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE JEUGD Jeugdplan 2017-2018 Aanleiding
Nadere informatieBij wedstrijden zullen de leden de officiële clubkleding dragen.
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1 De Vereniging De vereniging heet voluit Hockey Club Helmond, voor het gemak zullen we het verder hebben over HC Helmond. Artikel 2 Tenue Bij wedstrijden zullen de leden
Nadere informatieK.V. Blauw Zwart Wierden
K.V. Blauw Zwart Wierden Beleidsplan 2012-2015 Blauw Zwart de vereniging Blauw Zwart is sinds 1933 een bloeiende korfbalvereniging met een geheel eigen identiteit en clubcultuur en de nodige mooie sportieve
Nadere informatieArbitrageplan SV Hilvaria. november 2015
Arbitrageplan SV Hilvaria november 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 4 3. Normen en waarden 5 4. Organogram en structuur 6 5. Organisatie 7 6. Werving, selectie en behoud 8
Nadere informatieGedragsregels Sportiviteit en Respect van VV Valken 68. Zij die niets doen kunnen geen fouten maken
Gedragsregels Sportiviteit en Respect van VV Valken 68 Het reglement is ontworpen door het bestuur in 2012 en is goedgekeurd door de leden op de Algemene Ledenvergadering van 23 november 2012. Het reglement
Nadere informatieKlimaat / cultuur / sportiviteit & respect
RICHTLIJNEN VOOR KORFBALVERENINGINGEN BIJ HET OPZETTEN VAN EEN VERENIGINGS - BELEIDSPLAN ARBITRAGE Klimaat / cultuur / sportiviteit & respect INHOUDSOPGAVE Inleiding 0 Punten van bezinning. 1 Stap 1 Klimaat
Nadere informatieDeskundigheidsbevordering / Opleiding Verenigingsscheidsrechter
RICHTLIJNEN VOOR KORFBALVERENINGINGEN BIJ HET OPZETTEN VAN EEN VERENIGINGS - BELEIDSPLAN ARBITRAGE Deskundigheidsbevordering / Opleiding Verenigingsscheidsrechter INHOUDSOPGAVE 6 Stap 6 Deskundigheidsbevordering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Korloo
Vrijwilligersbeleid Korloo 2011 2012 Bestuur Korloo Inhoudsopgave 1 Inleiding...1 1.1 Aanleiding...1 1.2 Doelstelling...1 2 Activiteiten en taken...2 2.1 Verplichte taken...2 2.2 Korfbaltechnische taken...3
Nadere informatieBeleidsplan scheidsrechters SV Gouda
Beleidsplan scheidsrechters SV Gouda November 2012. Inhoudsopgave Achtergrond en actuele situatie 3 Toekomstbeeld 3 Structuur en organisatie 4 Beloning 5 Opleiding en Begeleiding 5 Budget 6 Beleidsplan
Nadere informatieRING PASS DELFT Het Vrijwilligersbeleid
RING PASS DELFT Het Vrijwilligersbeleid 2016-2020 Ring Pass Delft, Vrijwilligersbeleid 2016-2020, versie 2016-01-26 blz. 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Doelstellingen van het vrijwilligersbeleid...3
Nadere informatieArbitrageplan. Jumping Giants. Basketbalvereniging Jumping Giants te Nederweert
Arbitrageplan Jumping Giants Basketbalvereniging Jumping Giants te Nederweert Inhoudsopgave Doel... 2 Beleid... 3 Eisen van de basketbalbond... 3 Opleiding... 4 Inhoud cursussen... 4 Tafelcursus... 4 BS1
Nadere informatieVisie TZ&PC Proteus TWELLOSE WATERKRACHT ZWEMPLEZIER EN -PRESTATIES VOOR IEDEREEN
Visie TZ&PC Proteus 2015-2020 TWELLOSE WATERKRACHT ZWEMPLEZIER EN -PRESTATIES VOOR IEDEREEN TZ&PC PROTEUS De Twellose Zwem & Poloclub Proteus (TZ&PC Proteus) is een zwemsportvereniging in het Gelderse
Nadere informatieARBITRAGEMONITOR 2017
ARBITRAGEMONITOR 2017 Profielschets & Algehele tevredenheid Motivatie Begeleiding & opleiding Faciliteiten & randvoorwaarden Beoordeling Informatievoorziening Klimaat & imago VSK OPBOUW 2 * In de trendcijfers
Nadere informatie