Arbitrageplan. Theo Wouters scheidsrechter coördinator april 2014

Transcriptie

1 Arbitrageplan 1 Theo Wouters scheidsrechter coördinator april 2014

2 INLEIDING Elke week moeten nagenoeg alle thuiswedstrijden voorzien worden van een verenigingsscheidsrechter. Dat is een niet te onder schatten klus die veel verder gaat dan het toekennen van een vrijwilliger die als scheidsrechter de wedstrijd zal leiden. Je hebt te maken met vragen als: Zijn er getalsmatig voldoende scheidsrechters beschikbaar? Zijn de scheidsrechters voldoende bekwaam om de wedstrijden te leiden? Kunnen we de scheidsrechters op een zodanige manier inzetten dat ze ook de volgende weken nog met plezier aan hun volgende wedstrijden beginnen? Kortom, het gaat om het werven, opleiden, ontwikkelen en behouden van verenigingsscheidsrechters. Op initiatief van scheidsrechterscoördinator Theo Wouters werd dit arbitrageplan opgesteld waarin de op dit onderdeel samenwerkende voetbalverenigingen Estria en SCV 58 aangeven hoe ze met de arbitragezaken omgaan. Dit beleidsplan is aan de beide besturen voorgelegd en vormt de basis voor het arbitragebeleid binnen deze verenigingen. In dit document wordt eerst de huidige situatie beschreven die voor de verenigingen Estria en SCV 58 verschillend is. Daarna worden de doelstellingen voor beide verenigingen op korte en lange termijn geformuleerd. Dit leidt vervolgens tot een activiteitenplan met een tijdsplanning hierbij. Met dit document willen de besturen gezamenlijk een structurele bijdrage leveren aan de arbitrage binnen hun verenigingen want: Zonder een scheidsrechter geen wedstrijd en zonder wedstrijd geen club. 2

3 3. Doelstellingen De doelstelling van dit arbitrageplan is om: 1. voldoende en goed opgeleide scheidsrechters binnen beide verenigingen te krijgen en te behouden 2. scheidsrechters moeten op een prettige manier hun hobby kunnen uitoefenen 3. er is een duidelijke en herkenbare (organisatie)structuur. Hieronder worden een aantal subdoelstellingen gesteld: Bij Estria wordt gestreefd naar minimaal 25 verenigingsscheidsrechters. Bij SCV 58 wordt gestreefd naar minimaal 18 verenigingsscheidsrechters. De scheidsrechter krijgen de mogelijkheid aangeboden opgeleid te worden Werving van nieuwe scheidsrechters vindt plaats vanaf de C-jeugd. Er is één scheidsrechterscoördinator die opereert voor beide verenigingen. De verantwoordelijkheden van en communicatielijnen tussen bestuur - scheidsrechterscoördinator scheidsrechters zijn duidelijk. Bij de aanstelling van scheidsrechters door de coördinator wordt geen rekening gehouden met de vereniging waar de scheidsrechter lid van is. Er wordt een aantrekkelijk klimaat voor de verenigingsscheidsrechter gecreëerd d.m.v.: Respect en Fair Play door spelers, leiders en ouders. Scheidsrechter voelt zich veilig vóór, tijdens en na de wedstrijd. Organisatie rondom wedstrijden is goed geregeld. De communicatie omtrent wedstrijden en aanstelling is verzorgd. De scheidsrechter beschikt over een tenue. Er is vanuit de vereniging begeleiding door een deskundige praktijkbegeleider. De vereniging probeert het imago van de scheidsrechter te verbeteren 3

4 4. Plan van aanpak Om de geplande (sub)doelstellingen te behalen is een plan van aanpak opgesteld. Dit plan is onderverdeeld naar aanleiding van de 3 gestelde doelen. 4.1 Voldoende scheidsrechter krijgen en behouden De eerste doelstelling bestaat uit het voldoende en goed opgeleide scheidsrechters binnen beide verenigingen te krijgen en te behouden Werving Vanaf de C-jeugd worden jeugdvoetballers door de scheidsrechter coördinator selectief benaderd om pupillenscheidsrechter te willen worden. Ook (oud) voetballers of ouders met interesse voor het arbitreren worden door de coördinator benaderd. De verplichte spelregeltoets voor de B-junioren zal gebruikt worden om ook B- junioren enthousiast te maken voor het arbitreren. De werkgroep gezamenlijke jeugdafdelingen Estria/GVV 57/SCV 58 gaat een plan uitwerken waarbij deze junioren ook verplicht worden gesteld één of meerdere wedstrijden te gaan leiden Opleiding De actieve scheidsrechters die nog niet in het bezit zijn van een diploma (pupillen- of juniorenscheidsrechter, BOS-cursus) worden gestimuleerd dit alsnog te behalen. Het organiseren van een instructieavond aan het begin van het seizoen en indien nodig ook halverwege het seizoen. Het intensief begeleiden van verenigingsscheidsrechters met o.a. individuele gesprekken door de coördinator als gediplomeerd praktijkbegeleider 4.2 Het op een prettige manier de hobby kunnen uitoefenen De tweede doelstelling is dat er een omgeving gecreëerd moet worden waarbij de scheidsrechters op een prettige manier hun hobby kunnen uitoefenen Respect naar de scheidrechter. Bij Estria en SCV 58 staat Fair Play en Respect hoog in het vaandel. In beide jeugdplannen zijn daarvoor gedragsregels opgenomen. Trainers, leiders/coaches en spelers die niet respectvol omgaan met de clubscheidsrechter worden ter verantwoording geroepen door een aanwezig bestuurslid dan wel door de scheidsrechtercoördinator. Het bezoekende team wordt aangesproken door een aanwezig bestuurslid. Tevens worden de gedragslijnen uitgevoerd zoals dezen door de KNVB zijn vastgesteld en zijn gecommuniceerd met alle voetbalverenigingen. 4

5 Het bestuur is verantwoordelijk voor een juiste ontvangst en begeleiding van de scheidsrechters vóór, tijdens en na de wedstrijd en ziet er op toe dat dit door de leiders op een correcte wijze wordt uitgedragen. Scheidsrechters worden in de bestuurskamer of een andere aparte ruimte ontvangen. Scheidsrechters worden door de scheidsrechterscoördinator, de wedstrijdsecretaris of een bestuurslid, direct op de hoogte gesteld van het niet doorgaan van een wedstrijd De scheidsrechters De scheidsrechters ontvangen een scheidsrechter tenue van de vereniging. Indien het budget van de coördinator hiervoor niet toereikend is, kan een sponsor gezocht worden in overleg met de commissie sponsoring. De scheidsrechters worden gezien als vrijwilliger van beide verenigingen en worden ook uitgenodigd op de vrijwilligersavond van beide verenigingen. Er wordt een universele afspraak gemaakt m.b.t consumpties die per wedstrijd worden uitgereikt. 5

6 4.3 De (organisatie)structuur De derde doelstelling is het ontwikkelen van een goede, duidelijke en herkenbare organisatiestructuur m.b.t. de arbitrage Organisatie rondom wedstrijden De aanstelling van scheidsrechters gebeurt door de scheidsrechter coördinator, dan wel de wedstrijdsecretaris. Indien de scheidsrechter coördinator de aanstelling regelt, ontvangt hij hiervoor het programma van het wedstrijdsecretariaat. De coördinator is er dan ook verantwoordelijk voor dat de scheidsrechters geïnformeerd zijn en gebruikt hiervoor de middelen die aanwezig zijn (clubblad, site, , telefoon of persoonlijke benadering). Bij de aanstelling van de scheidsrechters wordt gekeken naar Beschikbaarheid Frequentie van inzet Opleiding Leeftijd (bij jeugdscheidsrechters) Niveau van de wedstrijd Er wordt naar gestreefd om regelmatig scheidsrechters die lid zijn van de ene vereniging bij de andere vereniging te laten arbitreren. De scheidsrechters worden correct ontvangen en begeleid door de elftalleiders. Bij iedere competitie- of bekerwedstrijd is een wedstrijdcoördinator aanwezig die zorgt voor de juiste (administratieve) ondersteuning. Voor de scheidsrechter wordt een veilig klimaat gecreëerd. Het heeft de voorkeur dat de scheidsrechters in een afgezonderde ruimte worden ontvangen. Op de jaarvergadering kan een verslag gepresenteerd worden vanuit de scheidsrechters afdeling. 6

7 5. Wat wordt verwacht van de scheidsrechters Hiervoor is vooral ingegaan op de wijze hoe beide verengingen op een toekomstbestendige en respectvolle manier met scheidsrechters omgaan. Andersom mogen beide verenigingen ook wat van de scheidsrechter verwachten. Het is goed om ook dit in het plan op te nemen. 5.1 Taakomschrijving De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de regels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat spelers het spel met plezier spelen en beleven. Door de leiding van een wedstrijd te aanvaarden heeft hij(zij) te maken met een aantal verplichtingen waaronder representatief en verzorgd voor de dag komen. Naast kennis van spelregels en reglementen is voorwaarde dat men kan omgaan met mensen, positief is, normen en waarden, maar vooral respect hoog in het vaandel heeft staan. Tevens beschikt men over een gezonde en sportieve instelling. Verwacht mag worden dat men fit en gemotiveerd aan de wedstrijd begint. De verenigingsscheidsrechter heeft vijf kerntaken: Controle van spelerspassen vóór de wedstrijd Afhandelen van formaliteiten Communiceren met spelers, leiders c.q. coaches Volgen van het spel en toepassen van de spelregels Optreden bij beslismomenten Alle verenigingsscheidsrechters, die zijn opgeleid en een KNVB scheidsrechtercursus hebben gevolgd, worden geregistreerd in Sportlink, en ontvangen een gratis toegangsbewijs voor alle KNVB-amateurwedstrijden 5.2 Profielschets Om deze taken goed te kunnen uitvoeren, is er een profielschets samengesteld waaraan hij ( zij ) bij voorkeur zou moeten voldoen Pupillenscheidsrechter Minimum leeftijd 12 jaar Actief voetballen of gevoetbald hebben Beschikbaar zijn op zaterdagmorgen om pupillenwedstrijdjes te leiden Bereid zijn de cursus pupillenscheidsrechter te volgen Juniorenscheidsrechter Minimum leeftijd 14 jaar Actief voetballen of gevoetbald hebben Bij voorkeur enige ervaring (2 jaar) als pupillenscheidsrechter 7

8 Beschikbaar zijn op zaterdagmorgen of middag om juniorenwedstrijden te leiden Bereid zijn de cursus juniorenscheidsrechter te volgen Seniorenscheidsrechter Minimum leeftijd 16 jaar Actief voetballen of gevoetbald hebben Bij voorkeur enige ervaring (2 jaar) als juniorenscheidsrechter Beschikbaar zijn om op zaterdag of zondag wedstrijden te leiden Bereid zijn de cursus BOS te volgen 5.3 Cursussen Voor hen die een of meerdere scheidsrechter cursussen volgen, zijn geen kosten verbonden. Zij dienen dan wel enkele jaren aan de vereniging verbonden te blijven als scheidsrechter en zijn tevens ook vrijwilliger bij de vereniging. Ook personen die geen voetbalachtergrond hebben, kunnen ook scheidsrechter worden en de cursus volgen. Zij dienen dan wel lid te worden van de vereniging of van de KNVB. De cursussen worden gegeven door een door de KNVB bevoegd docent. Hij heeft hiervoor een training doorlopen op de KNVB academie. Als het aantal personen te weinig is om een cursus pupillen starten, is de scheidsrechtercoördinator bevoegd om de personen op te leiden als pupillenscheidsrechter. Deze bevoegdheid komt uit zijn functie als gediplomeerde praktijkbegeleider scheidsrechter veldvoetbal KNVB. Hij mag alleen géén diploma en batch uitreiken. Bij afwezigheid van een verenigingsscheidsrechter kan ieder ander persoon als scheidsrechter optreden en de wedstrijd leiden mits hij (zij) lid is van de KNVB. 5.4 Disciplinaire straffen Gele en/of rode kaarten, die tijdens de wedstrijd worden gegeven aan spelers, leiders/coaches en/of trainers van Estria of SCV 58 als ook tegenstanders, zullen (moeten) altijd worden vermeld op het wedstrijdformulier. Pogingen na de wedstrijd van wie dan ook om dit ongedaan te maken, worden binnen Estria en SCV 58 niet getolereerd. 8

9 Nawoord Met dit arbitrageplan wensen de besturen en de scheidsrechterscoördinator van Estria en SCV 58 alle betrokkenen veel plezier toe bij het uitoefenen van de hobby van scheidsrechter. Leiding geven in de sport kan een mooie bezigheid zijn. Je blijft er fit door en als scheidsrechter verwerf je daarmee voor jezelf nieuwe vaardigheden. Het bestuur en de scheidsrechtercoördinator van sv Estria en SCV 58 houden zich aanbevolen voor suggesties en verbeteringen. Dit plan zal om de 3 jaar worden geëvalueerd en waar wenselijk worden aangepast. 9

10 Bijlage Voorbeeld voorbereiding scheidsrechter min voor wedstrijd scheidsrechter meldt zich bij de wedstrijdcoördinator scheidsrechter krijgt consumptie aangeboden scheidsrechter levert, indien hij(zij) wenst, waardevolle spullen in bij de wedstrijdcoördinator min voor wedstrijd scheidsrechter werkt de administratie af en controleert de spelerspassen met de wedstrijdformulier (digitaal) scheidsrechter gaat naar zijn kleedruimte scheidsrechter doet warming up en controleert meteen het speelveld 15 min voor wedstrijd scheidsrechter keert terug naar kleedruimte scheidsrechter doet laatste voorbereidingen: tenue in orde fluit controleren pen, potloodje en notitieblokje in orde horloge /stopwatch werkt tossmunt bij je gele en rode kaarten mee 5 min voor wedstrijd scheidsrechter gaat naar het veld met beide teams teams stellen zich op één lijn op (11 basisspelers+ reservespelers) scheidsrechter voert samen met aanvoerders de visuele controle van de spelerspassen uit (eerst uitteam, daarna het thuisteam) Aanvang wedstrijd Rust scheidsrechter gaat naar zijn kleedruimte scheidsrechter krijgt iets fris of thee aangeboden eventuele korte feedback met praktijkbegeleider 2 e helft scheidsrechter gaat weer naar het veld met beide teams Na afloop scheidsrechter verlaat als een van de laatste het speelveld scheidsrechter neemt de wedstrijdbal en ontvangt de grensrechter vlaggen terug van zijn assistenten en legt deze weer in zijn kleedruimte scheidsrechter gaat douchen scheidsrechter meldt zich weer in de wedstrijdsecretariaat scheidsrechter krijgt consumptie aangeboden scheidsrechter krijgt zijn eventuele ingeleverde waardevolle spullen terug van de wedstrijdcoördinator scheidsrechter handelt zijn digitale administratieve handelingen af: gegevens wedstrijdformulier eventuele strafrapporten ( of doet dit thuis) eventueel korte nabespreking (feedback) met de praktijkbegeleider. 10