Stichting JobDoen Voor Doven en Slechthorenden JobVriendovereenkomst

Transcriptie

1 Stichting JobDoen Voor Doven en Slechthorenden JobVriendovereenkomst Adres: Kafmolenweide XS Nieuwegein. Rekeningnummer: NL55 INGB SMS: Telefoon: JobDoen is een goede doelen stichting voor Doven en Slechthorenden. KVK:

2 JobVriendovereenkomst (vrijwilligersovereenkomst) De ondergetekenden, 1. de stichting JobDoen te Nieuwegein, hierbij vertegenwoordigd door: Hanny Plomp-van Rheenen, Bea Visser, Heddi de Man-Wolff, Marlies Noordzij. 2. Naam vrijwilliger... Adres... Geboorte datum... Geboorteplaats hierna te noemen de JobVriend, komen als volgt overeen: 1. Aanvang en duur van de overeenkomst De vrijwilliger zal met ingang van... (datum) ten behoeve van de Stichting JobDoen werkzaamheden verrichten op het gebied van: ondersteuning van dove- en slechthorende mensen, die zich eenzaam voelen De eerste twee maanden, na de datum waarop de vrijwilliger met zijn werkzaamheden begint, gelden als proeftijd. Tijdens de proeftijd kan zowel de vrijwilliger als Stichting JobDoen deze overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Voor het einde van de proeftijd voeren de JobVriend en de coördinator van JobDoen een gesprek ter evaluatie van het functioneren van de JobVriend tijdens de proeftijd Deze overeenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd, doch met een minimum van een half jaar Het (vrijwilligers)werk wordt onbetaald verricht. De JobVriend is verantwoordelijk voor de taken die hij/zij op zich genomen heeft Het is wenselijk dat er continuïteit is in de ondersteuning door de vrijwilliger. De vrijwilliger stelt in geval van ziekte of verhindering zo spoedig mogelijk de aanvrager van de JobVriend hiervan op de hoogte. De vrijwilliger handelt gedurende het verrichten van de ondersteuning voor of namens Stichting JobDoen volgens het vrijwilligersbeleid van Stichting JobDoen.

3 2. Werktijden De vrijwilliger zal de overeengekomen werkzaamheden op de volgende dagen en tijdstippen verrichten: in overleg met de aanvrager van de JobVriend. 3. Aard van de overeenkomst Deze overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek Deze overeenkomst is geen dienstbetrekking in de zin van de Ziektewet. De JobVriend is bekend met het feit dat hij op basis van deze overeenkomst niet verzekerd is voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid De relatie tussen de Stichting JobDoen en de JobVriend is geen arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen. 4. Onkostenvergoeding 4.1 De JobVriend ontvangt een vergoeding voor: - de Verklaring Omtrent Gedrag. - Reiskosten: als de reiskosten een belemmering is om JobVriend te zijn, dan kunt u een aanvraag doen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in de reiskosten. 4.2 Vergoeding vindt alleen plaats na overlegging van een betalingsbewijs. Het declareren van de onkosten gebeurt d.m.v. het indienen van het declaratieformulier bij Stichting JobDoen. 4.3 De vergoeding wordt per kwartaal achteraf overgemaakt op de bank/girorekening van de JobVriend. 4.4 Het staat de JobVriend vrij af te zien van de aangeboden onkostenvergoeding, in welk geval dit als een gewaardeerde donatie aan de Stichting JobDoen wordt beschouwd. 5. Verklaring Omtrent Gedrag De JobVriend dient de originele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Wij vragen dit aan en u kunt dit zelf digitaal afhandelen met uw DigiD. Er zijn voor u geen kosten aan verbonden.

4 6. Verzekering: Collectieve verzekering vrijwilligers Gemeenten kunnen een collectieve verzekering afsluiten tegen de risico's die u als vrijwilliger loopt tijdens uw werkzaamheden. Vrijwel alle gemeenten hebben zo'n collectieve verzekering afgesloten. Het verzekeringspakket kan per gemeente verschillen. Collectieve vrijwilligersverzekeringen zijn bedoeld als een aanvulling op uw eigen verzekering, niet als vervanging. Vraag daarom aan uw gemeente wat er onder de gemeentelijke vrijwilligersverzekering valt. 7. Conflicten In geval van onduidelijkheden, klachten of conflicten die niet tussen vrijwilliger en coördinator kunnen worden opgelost, wendt de JobVriend zich tot het bestuur. 8. Gedragscode De JobVriend zal informatie betreffende aanvrager JobVriend geheimhouden. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de werkzaamheden bij Stichting JobDoen. De JobVriend onderschrijft de doelstellingen van Stichting JobDoen en handelt ernaar. 9. Einde van de overeenkomst De partijen kunnen in onderling overleg de overeenkomst beëindigen Zowel de JobVriend als de Stichting JobDoen kan de overeenkomst door schriftelijke opzegging beëindigen, met een opzegtermijn van 4 weken De JobVriend hoeft geen opzegtermijn in acht te nemen: 1. wanneer hij/zij door het aanvaarden van betaald werk niet langer in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten; 2. wanneer hij/zij uitkeringsgerechtigde is en de instantie die de uitkering verstrekt hem/haar sommeert het vrijwilligerswerk met onmiddellijke ingang te beëindigen Stichting JobDoen kan de overeenkomst opzeggen zonder een opzegtermijn in acht te nemen als de JobVriend zich zodanig gedraagt dat van Stichting JobDoen redelijkerwijs niet gevergd kan worden de overeenkomst te laten voortduren.

5 Op verzoek van de JobVriend zal Stichting JobDoen bij het einde van de overeenkomst een getuigschrift opstellen. In dit getuigschrift staat in ieder geval vermeld: o o o - de aard van de door de JobVriend verrichte werkzaamheden; - de periode waarin de JobVriend voor de organisatie werkzaam is geweest; - de wijze waarop de werkzaamheden door de JobVriend is uitgevoerd. 10. JobVriend verklaart dat hij/zij in het bepaalde van artikel 4.4 Het staat de JobVriend vrij af te zien van de aangeboden onkostenvergoeding, in welk geval dit als een gewaardeerde donatie aan de Stichting JobDoen wordt beschouwd. De gedragscode, opgemaakt d.d. 25 mei 2015, vormen een onlosmakend geheel met deze overeenkomst. JobVriend is bekend met de gedragscode. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te. Datum:... De JobVriend (vrijwilliger) Naam: Handtekening:

6 Gedragscode. Iedereen die deel uitmaakt van de Stichting JobDoen onderschrijft de doelstellingen en houdt zich aan de omgangsregels die hieronder zijn opgeschreven. Wij vinden afspraken over de manier van omgaan met elkaar belangrijk, omdat zowel hulpvragers als JobVrienden zich prettig en veilig moet kunnen voelen. Dit kan alleen als je elkaar in je waarde laat en elkaar met respect behandelt. Dit betekent dat wij alle vormen van ongelijkwaardige behandeling zoals, pesten, machtsmisbruik, discriminerende, racistische, seksistische of (seksueel) intimiderende gedragingen of opmerkingen, of het hiertoe aanzetten, ontoelaatbaar vinden. Wij vragen van alle medewerkers dat zij meewerken aan het naleven van de omgangsregels. Niet alle zaken die anderen kunnen kwetsen, kunnen we in regels verwoorden. Dan zouden het er veel te veel worden. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat als iets niet genoemd wordt, dit wel toelaatbaar is. Veel grenzen in het contact tussen JobVrienden (vrijwillige medewerkers) en de hulpvragers van Stichting JobDoen zijn niet eenduidig. In sommige gevallen wordt een JobVriend ingezet bij een volwassene met een hulpvraag, in andere gevallen door een volwassene met kinderen die een hulpvraag hebben of een volwassene met een (licht) verstandelijke beperking. De ene hulpvrager heeft behoefte aan een aai over de bol en de ander vindt het niet prettig om aangeraakt te worden. Hierover kunnen nooit exacte grenzen worden afgesproken die voor alle hulpvragers en/of minderjarigen en in alle situaties gelden. Dat is maar goed ook, want voor veel hulpvragers is nabijheid een voorwaarde om te groeien. Maar er is wel één heel duidelijke grens en dat is de grens dat seksuele handelingen en contacten tussen (jong)volwassen medewerkers en minderjarigen, of mensen met een verstandelijke beperking die bij ons aangemeld zijn, absoluut ontoelaatbaar zijn! Daarom hebben wij als Stichting voor al onze JobVrienden (vrijwillige medewerkers) een gedragscode opgesteld. De gedragscode bestaat uit twee delen: regels die bijdragen aan een open, transparante en veilige omgeving voor de doelgroep én de JobVrienden (vrijwilligers) en de omschrijving van seksueel grensoverschrijdend gedrag die het uitgangspunt is van het tucht- en sanctiebeleid dat door de organisatie wordt gevoerd. Wanneer je bij ons komt werken, als vrijwilliger, stagiair(e) of in de toekomst- als betaalde kracht, vragen wij je deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en volgens de gedragscode zult handelen. De gedragsregels voor JobVrienden (vrijwillige medewerkers): 1. De JobVriend moet zorgen voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de hulpvrager en/of minderjarige zich veilig en gerespecteerd voelt. 2. De JobVriend onthoudt zich ervan de hulpvrager en/of minderjarige te bejegenen op een wijze die de hulpvrager en/of minderjarige in zijn waardigheid aantast.

7 3. De JobVriend dringt niet verder door in het privéleven van de hulpvrager en/of minderjarige dan functioneel noodzakelijk is. 4. De JobVriend onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van de hulpvrager en/of minderjarige. Alle seksuele handelingen, handelingen, contacten en relaties tussen JobVriend en minderjarige tot 16 jaar zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel grensoverschrijdend gedrag. 5. De JobVriend mag de hulpvrager en/of minderjarige niet op zodanige wijze aanraken, dat deze aanraking naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard ervaren zal worden. 6. De JobVriend zal tijdens, sporten, kampen, reizen, uitjes en dergelijke zeer terughoudend en met respect omgaan met de hulpvrager en/of minderjarigen en de ruimtes waarin zij zich bevinden, zoals de kleedkamer of hotelkamer. 7. De JobVriend heeft de plicht de hulpvrager en/of minderjarige naar vermogen te beschermen tegen vormen van ongelijkwaardige behandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag en zal er actief op toezien dat de gedragscode door ieder- een die bij de hulpvrager en/of minderjarige is betrokken, wordt nageleefd. 8. Indien de JobVriend gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode en bij vermoedens van seksueel grensoverschrijdend gedrag, is hij verplicht hiervan melding te maken bij de daarvoor door het bestuur aangewezen personen. 9. De JobVriend krijgt of geeft geen (im)materiële vergoedingen die niet in de rede zijn. 10. In die gevallen waar de gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid van bepaalde gedragingen ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de JobVriend in de geest van de gedragscode te handelen en zo nodig daarover in contact te treden met een door het bestuur aangewezen persoon. Omschrijving seksueel grensoverschrijdend gedrag met de hulpvrager en/of minderjarigen en sanctiebeleid. Onder seksueel grensoverschrijdend gedrag verstaan wij: Elke vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering, in verbale, non-verbale of fysieke zin, opzettelijk of onopzettelijk, die door de persoon die het ondergaat als ongewenst of gedwongen wordt ervaren; en / of plaatsvindt binnen een ongelijke machtsverhouding (volwassene-kind, hulpverlener-cliënt, leerkracht-leerling, trainer-pupil, leiding-jeugdlid, e.d.); en / of andere handelingen of gedragingen die strafbaar zijn volgens het Wetboek van Strafrecht. Gedragingen die volgens de bovenstaande omschrijving vallen onder seksueel grensoverschrijdend gedrag, kunnen worden gesanctioneerd door een tuchtrechtprocedure waarin hoor en wederhoor zal plaatsvinden. De sancties bestaan uit het voor korte of langere tijd uitsluiten van vrijwilligerswerk met minderjarigen door persoonsgegevens in een centraal register op te nemen.

8 Seksueel grensoverschrijdende gedragingen met hulpvrager en/of minderjarigen waarvan het bestuur oordeelt dat deze vallen onder het Wetboek van Strafrecht, zullen bij politie/justitie worden gemeld. Wij vragen dus aan onze JobVrienden (vrijwilligers) de volgende gedragsregels te onderschrijven en uit te dragen: 1. Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij is en discrimineer niet. Iedereen telt mee binnen de Stichting JobDoen. 2. Ik houd rekening met de grenzen die de ander aangeeft. 3. Ik val de ander niet lastig. 4. Ik berokken de ander geen schade. 5. Ik maak op geen enkele wijze misbruik van mijn machtspositie. 6. Ik negeer de ander niet. 7. Ik kom niet ongewenst te dichtbij en raak de ander niet tegen zijn of haar wil aan. 8. Ik geef de ander geen ongewenste seksueel getinte aandacht. 9. Ik stel geen ongepaste vragen en maak geen ongewenste opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk. 10. Ik help anderen om zich ook aan deze afspraken te houden en spreek degene die zich daar niet aan houdt hierop aan en meldt dit zo nodig bij het bestuur. Deze gedragscode is d.d. 25 mei 2015 vastgesteld in samenspraak tussen de voorzitter en secretaris van Stichting JobDoen. Ondertekening JobVriend (vrijwilliger) Naam:. Handtekening:.