SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITÉ NR. 226
|
|
- Joost de Graaf
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITÉ NR. 226 VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK WERKGEVERSBROCHURE
2 1 Inleiding Algemeen kader Driepijlerstelsel Wet op de Aanvullende Pensioenen Fiscaliteit 5 3 Het sectoraal pensioenstelsel Vanaf wanneer? Welke zijn de partijen in het sectorplan? Hoeveel bedraagt de bijdrage? Welke voordelen? Mogelijkheid om een rente-uitkering te ontvangen? Wat is de einddatum van het pensioenplan? Wie is de begunstigde bij overlijden voor de eindleeftijd? Wanneer zijn de opgespaarde reserves verworven? Hoe worden de bijdragen geïnd? Hoe worden de aangeslotenen op de hoogte gehouden van het pensioenplan? _ 9 4 Kan een onderneming zelf het pensioenstelsel organiseren? Is er een gelijkwaardig pensioen voor alle bedienden? Welke formaliteiten en procedures dienen vervuld/gevolgd te worden? Nieuwe ondernemingen na 1 januari Werkgeversbrochure 2 / 14
3 1 Inleiding Op 4 april 2006 ondertekenden de sociale partners van het Paritair Comité nr. 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en logsitiek, een collectieve arbeidsovereenkomst. Deze CAO heeft als enig onderwerp het invoeren van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de werknemers van het Paritair Comité nr. 226 en de regels ervan vast te leggen, conform de regels van de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP) ter zake, en in uitvoering van het protocolakkoord van 1 juni 2005, artikel 2, 8. Hierin beslisten de sociale partners om een aanvullend sectoraal pensioenstelsel op te starten per 1 januari Dit stelsel wordt gefinancierd met een werkgeversbijdrage. De CAO is van toepassing op de ganse sector: zo n ondernemingen met in totaal ongeveer bedienden. Deze brochure is bedoeld om u als werkgever een inzicht te geven in het sectoraal pensioenstelsel en welke rechten eruit voortvloeien voor uw werknemers. De informatie in deze brochure is een samenvatting en verduidelijking van de CAO en het pensioenreglement, die in geval van betwisting de enige juridisch bindende documenten blijven. Naast deze informatiebrochure is er ook een website: Hierop vindt u een algemeen luik met informatie en nuttige links. Een tweede luik is bedoeld voor u als werkgever met onder andere de presentatie van het sectoraal pensioenstelsel, deze brochure, alle formulieren waarnaar wij verder in deze brochure verwijzen, informatie over de sector, enz. Daarnaast wordt de website uitgebreid met een derde luik met informatie, documenten en formulieren voor uw werknemers, zodat zij hier een antwoord zullen vinden op al hun vragen over het sectoraal pensioenstelsel. Uitvoerder van de Pensioentoezegging De sociale partners kozen als pensioeninstelling VIVIUM N.V., verzekeringsonderneming toegelaten door de CBFA onder codenummer 0051, met als maatschappelijke zetel Koningsstraat 153 te 1210 Brussel. Werkgeversbrochure 3 / 14
4 2 Algemeen kader 2.1 Driepijlerstelsel In de eerste pijler vinden we het wettelijk rust- en overlevingspensioen, gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen: de actieven van vandaag betalen voor de gepensioneerden van vandaag. De wettelijke pensioenen van de 21ste eeuw veilig stellen in functie van de demografische verwachtingen, impliceert het herdenken van het contract tussen de generaties waarop ze zich funderen. Opeenvolgende hervormingen begrenzen de wettelijke pensioenen op basis van de beroepsloopbaan, de begrensde lonen, de gelijkgestelde dagen, de minikoppeling aan de welvaart In onze samenleving kan dan ook een groeiende interesse worden vastgesteld voor aanvullende pensioenvorming via de tweede pijler. De gepensioneerden van de toekomst wensen namelijk dat hun inkomen bij pensionering niet te diep zakt beneden hun laatste loon. Ondernemingen én sectoren kunnen aanvullende pensioenstelsels inrichten voor de werknemers volgens het kapitalisatiesysteem Tenslotte kan men individueel aan pensioenvorming doen in de derde pijler, via individuele pensioenspaarformules bij een bank of een verzekeringsmaatschappij. Wettelijke rust- en overlevingspensioenen I Groepsverzekeringen en pensioenfondsen II Individuele Pensioenspaarformules III OVERHEID WERKGEVER SECTOR INDIVIDUEEL De overheid stimuleert de vorming van pensioenen in de tweede en derde pijler door wetgeving en een aantrekkelijke (para)fiscaliteit te voorzien. 2.2 Wet op de Aanvullende Pensioenen De Wet op de Aanvullende Pensioenen van 2003 beoogt de aanvullende pensioenen open te stellen voor alle werknemers. Centraal in het streven naar een democratisering van de tweede pensioenpijler bij de werknemers staan de sectorale pensioenstelsels. De Wet op de Aanvullende Pensioenen bepaalt onder meer dat: zowel werkgevers als de rechtspersoon aangeduid door de paritaire comités (vb. het Sociaal Fonds) kunnen optreden als inrichter van een pensioentoezegging door middel van respectievelijk een ondernemings- of een sectorpensioenplan; de inrichter de uitvoering van het pensioenstelsel moet toevertrouwen aan een (externe) erkende pensioeninstelling (pensioenfonds of verzekeraar); elke pensioentoezegging beheerst wordt door een pensioenreglement; er geen discriminatie mag bestaan tussen de werknemers in het pensioenplan; opgebouwde reserves uit een pensioenstelsel definitief verworven zijn voor de aangeslotene na maximum één jaar aansluiting bij dit pensioenstelsel. Werkgeversbrochure 4 / 14
5 2.3 Fiscaliteit Wanneer een werkgever 100 euro bruto extra per maand wil toekennen aan een werknemer, zal zijn totale kost hiervoor variëren afhankelijk van de gekozen manier van toekenning: Effect voor de werkgever Loonsverhoging Pensioenplan Maandloon 100,00 Maandpremie 100,00 + RSZ werkgever 35% +35,00 + RSZ-bijdrage 8,86% +8,86 + Premietaks 4,40% +4,40 Totale kost voor werkgever 135,00 Totale kost voor werkgever 113,26 Conclusie: 100 euro premie in een pensioenplan betekent voor de werkgever een besparing van 16% ten opzichte van eenzelfde loonsuitkering. Effect voor de werknemer Loonsverhoging Pensioenplan Maandloon 100,00 Maandpremie 100,00 - RSZ werknemer 13,07% -13,07 - Personenbelasting 45% (% is een voorbeeld want afhankelijk van het totale loon en de gezinslast) -39,12 - Eindbelasting RIZIV: 3,55% solidariteitsbijdrage (maximaal) 2 % bedrijfsvoorheffing: 10,09% 1-3,55-2,00-9,53 Voordeel werknemer 47,81 Voordeel werknemer 84,92 1 De bedrijfsvoorheffing wordt geheven op het pensioen na inhouding RIZIV en solidariteitsbijdrage (in het voorbeeld: 100 5,5). Dit percentage geldt indien de begunstigde de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt en effectief tot dan actief is geweest (indien dit niet het geval is, bedraagt de bedrijfsvoorheffing 16,66%) Conclusie: 100 euro premie in een pensioenplan betekent voor de werknemer 78% meer netto koopkracht op eindleeftijd ten opzichte van eenzelfde loonsuitkering. Werkgeversbrochure 5 / 14
6 3 Het sectoraal pensioenstelsel 3.1 Vanaf wanneer? De sectorale CAO van 4 april 2006 voert het sectoraal aanvullend pensioenstelsel in. In uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt het pensioenstelsel in werking vanaf 1 januari De CAO werd gesloten voor onbepaalde duur. 3.2 Welke zijn de partijen in het sectorplan? Het schema hieronder geeft het overzicht van de verschillende partijen. Sociaal Fonds PC 226 pensioentoezegging werkgeversbijdragen Bedienden PC 226 uitkeringen VIVIUM 1. De inrichter is het Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken. Het Fonds voorziet voor alle aangeslotenen (zie verder) een pensioentoezegging en stort hiervoor de trimestriële werkgeversbijdragen door aan de uitvoerder van de pensioentoezegging. 2. De uitvoerder is de verzekeringsonderneming VIVIUM. Deze pensioeninstelling: - ontvangt de bijdragen van de inrichter; - beheert de reserves van de aangeslotenen; - zorgt voor de uitkeringen aan de aangeslotene of zijn/haar begunstigde(n) (zie verder). 3. De aangeslotenen zijn de bedienden - die ressorteren onder het Paritair Comité nr. 226 en - die vanaf 1 januari 2007, ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur, deeltijds of voltijds, enz.), ongeacht de functie, ongeacht de anciënniteit of de leeftijd, - tewerkgesteld zijn door een werkgever uit de sector die is aangesloten aan het sectorplan. Wie valt bijvoorbeeld niet onder het sectoraal pensioenplan: - de uitzendkrachten (interims) die in de sector werken, leerlingen, studenten, enz.; - bedienden verbonden via een arbeidsovereenkomst met een werkgever die vrijgesteld werd van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel, met andere woorden die werkgevers die zelf het aanvullend pensioenplan organiseren. Werkgeversbrochure 6 / 14
7 3.3 Hoeveel bedraagt de bijdrage? De werkgever betaalt bijdragen voor zijn bedienden die ressorteren onder het Paritair Comité nr Deze bijdragen zijn een percentage van het RSZ-loon (dwz. inclusief enkel vakantiegeld, premies, enz.) van de werknemer, namelijk 0,46%, inclusief taksen en kosten. Op dit percentage is er RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd, zodat de totale kost voor de werkgever op 0,50% van het RSZ-loon komt: Voorbeeld op basis van een trimestrieel RSZ-loon van euro: Totale kost werkgever 0,50% 30,00 euro + RSZ-bijdrage +0,04% 2,40 euro Te innen bijdrage op RSZ-loon 0,46% 27,60 euro - verzekeringstaks -0,02% 1,20 euro Pensioenbijdrage 0,44% 26,40 euro - kosten op de premie -0,01% 0,60 euro Netto-pensioenbijdrage 0,43% 25,80 euro (afgeronde percentages) 3.4 Welke voordelen? Op einddatum ontvangt de aangesloten werknemer de verworven reserves onder de vorm van een kapitaal. Dit kapitaal wordt gevormd door de oprenting van de werkgeversbijdragen met de gegarandeerde intrest (momenteel 3,25%), te verhogen met een niet gewaarborgde jaarlijkse winstdeelname. Als de werknemer overlijdt vóór het bereiken van de einddatum, ontvangt de begunstigde deze verworven reserves onder de vorm van een kapitaal. 3.5 Mogelijkheid om een rente-uitkering te ontvangen? Als de werknemer de uitkering niet ineens wenst te ontvangen, kan hij/zij ervoor opteren om dit kapitaal om te zetten in een levenslange rente. Een minimale rente hiervoor is vereist. 3.6 Wat is de einddatum van het pensioenplan? De einddatum van de aansluiting bij het pensioenstelsel is de eerste van de maand volgend op de 65ste verjaardag van de werknemer. 3.7 Wie is de begunstigde bij overlijden voor de eindleeftijd? De begunstigde van het kapitaal of de rente bij overlijden is vastgelegd in het pensioenreglement met deze volgorde: de partner, daarna de descendenten, daarna de ascendenten, daarna de wettige erfgenamen van de aangeslotene met uitsluiting van de Staat en tenslotte het financieringsfonds van de pensioentoezegging. Werkgeversbrochure 7 / 14
8 3.8 Wanneer zijn de opgespaarde reserves verworven? De gestorte werkgeversbijdragen zijn verworven voor de aangeslotene wanneer hij/zij meer dan één jaar aangesloten is bij het sectoraal pensioenstelsel. Indien iemand binnen het jaar na de aansluiting uittreedt, worden de opgebouwde reserves gestort in het financieringsfonds van de pensioentoezegging. De reserves uit het financieringsfonds mogen enkel gebruikt worden ter financiering van de pensioentoezegging. 3.9 Hoe worden de bijdragen geïnd? Onderstaand schema geeft het overzicht van de bijdrage-inning. Deze bijdragen worden automatisch geïnd samen met de RSZ-bijdragen via de elektronische RSZ-kwartaalaangifte (DmfA). De gegevens van de aangesloten werknemers worden door de RSZ doorgegeven aan de Kruispuntbank voor Sociale Zekerheid (KSZ). De KSZ stelt de nodige gegevens ter beschikking aan VIVIUM die deze gegevens vergelijkt met de doorgestorte bijdragen en de juiste bijdrage toewijst aan de juiste aangeslotene. Werkgever DmfA* bijdragen RSZ data gegevens KSZ doorstorten geïnde bijdragen bundeling data Sociaal Fonds PC 226 doorstorting VIVIUM *DmfA NIEUW WERKNEMERSKENGETAL: matching geld- & gegevensstroom uitkeringen 835 (bedienden pc 226) type 8 = vrijstelling type 0 = sectorplan Aangeslotene Begunstigde Dit sectoraal pensioenstelsel veroorzaakt dus geen bijkomende administratie voor u als werkgever. U moet namelijk geen extra partij informeren over wie nieuw in dienst komt, wie uit dienst gaat, wat de lonen zijn, enz. Werkgeversbrochure 8 / 14
9 3.10 Hoe worden de aangeslotenen op de hoogte gehouden van het pensioenplan? Elke aangesloten bediende ontvangt jaarlijks van de pensioeninstelling een Benefit Statement. Dit is een document met daarop ondermeer een overzicht van de betaalde bijdragen, de verworven reserves van dat moment, de waarde van deze verworven reserves op de einddatum, enz. Daarnaast staat er een website ter beschikking ( waarop alle algemene, niet-deelnemergebonden informatie met betrekking tot het sectorale pensioenplan samengebundeld wordt. Werkgeversbrochure 9 / 14
10 4 Kan een onderneming zelf het pensioenstelsel organiseren? Default sluit elke werkgever zijn bedienden aan bij het sectorplan. Dit is ook veruit de eenvoudigste optie. Alles verloopt namelijk automatisch. De premiebetaling en het bezorgen van de nodige gegevens over het personeelsbestand verlopen via de DmfA. Er komt dus geen bijkomende administratie bij kijken. Een werkgever kan echter opteren om niet deel te nemen aan het sectoraal pensioenstelsel op voorwaarde dat hij een eigen stelsel van aanvullend pensioen heeft op 31 december Dit eigen stelsel moet voldoen aan 2 voorwaarden: het moet gelden voor alle bedienden ressorterend onder het PC nr. 226; het moet gelijkwaardig zijn aan of beter zijn dan het sectoraal pensioenstelsel. Verder moet de werkgever tijdig een aantal formaliteiten volgen met attesten en procedures. Onderstaand schema vat de mogelijkheden samen. In het vervolg van deze brochure wordt dit schema puntsgewijs toegelicht. Pensioenplan voor alle bedienden PC 226 op 31/12/2006? Ja Minstens gelijkwaardig? Ja Heeft de onderneming een structureel overlegorgaan? Nee Nee Nee Ja geen optie: geen optie: 2 opties: 3 opties: Sectorplan Geen verhoging per bestaand plan Evenwaardig voordeel per : 0,50% Verhoging per bestaand plan: + 0,46% Buiten toepassingsgebied Geen formaliteit Vóór : model C: equivalentieverklaring Vóór : model B: intentieverklaring Vóór : model C: equivalentieverklaring Vóór : model A: intentieverklaring Vóór : model C: equivalentieverklaring Werkgeversbrochure 10 / 14
11 4.1 Is er een gelijkwaardig pensioen voor alle bedienden? Pensioenplan voor alle bedienden Deze voorwaarde houdt in dat er een pensioenplan moet zijn voor alle bedienden in de onderneming die onder het PC nr. 226 ressorteren. Iedereen moet niet noodzakelijk dezelfde pensioentoezegging hebben. Er mag bijvoorbeeld onderscheid gemaakt worden tussen bedienden en kaderleden, zolang de minimumvoorziening voor al deze pensioentoezeggingen (mogelijk in verschillende plannen) voldoet aan de vereisten. Alle bedienden PC nr. 226 betekent: Onafhankelijk van: - leeftijd; - functie; - anciënniteit. Aard tewerkstelling: - onbepaalde duur én - bepaalde duur. Er heeft niemand een afstandsverklaring ondertekend Bestaand plan is minstens gelijkwaardig Om te toetsen of het eigen pensioenstelsel gelijkwaardig of beter is dan het sectoraal pensioenstelsel, wordt er onderscheid gemaakt volgens het type pensioenstelsel. Er zijn twee mogelijke types: vaste bijdragen 1 en vaste prestaties 2. In het eerste geval moeten de werkgeversbijdragen die voorzien zijn in het reglement voor alle bedienden minstens 0,46% van het RSZ-loon bedragen, inclusief de premietaks van 4,4% en exclusief de verschuldigde RSZ-bijdrage van 8,86% op deze premies, om het pensioenstelsel als gelijkwaardig te kunnen beschouwen. Is het bedrijfsplan een vasteprestatieplan en de eindleeftijd in het contract is 65 jaar, dan moet de voorziene prestatie minstens 39,19% van het laatste loon bedragen bij een kapitaalstoezegging en minstens 3,02% van het laatste loon bij een rentetoezegging. Is de vastgelegde eindleeftijd 60 jaar, dan worden deze percentages respectievelijk 30,74% en 2,05%. 1 Bij een pensioenstelsel van het type vaste bijdragen verbindt de inrichter zich ertoe om vooraf vastgestelde bijdragen te betalen, zoals bij het sectoraal pensioenstelsel. Deze vaste bijdragen kunnen bijvoorbeeld een forfaitair bedrag of een percentage van het salaris bedragen. 2 Bij een pensioenstelsel van het type vaste prestaties verbindt de inrichter zich ertoe om een bepaalde prestatie op de eindleeftijd te voorzien voor alle aangeslotenen. Deze prestatie kan gedefinieerd worden als een kapitaal of als een rente. Werkgeversbrochure 11 / 14
12 Onderstaand schema verduidelijkt deze criteria: Ondernemingsplan moet minstens gelijkwaardig ij Aard pensioentoezegging ondernemingsplan: VB: Vaste bijdragen VP: Vaste prestaties Eindleeftijd? 60 jaar 65 jaar Voorwaarde Voorwaarde Voorwaarde Bijdrage ,46% RSZ-loon (excl. 8,86% RSZ bijdrage) Volledige loopbaan Volledige loopbaan kapitaal: 30,74% kapitaal: 39,19% LL LL LL = laatste RSZ-loon 4.2 Welke formaliteiten en procedures dienen vervuld/gevolgd te worden? Is aan de 2 voorwaarden voldaan, moet er nog een onderscheid gemaakt tussen ondernemingen met of zonder structureel overlegorgaan Er is een structureel overlegorgaan Indien er een structureel overlegorgaan is, kan de werkgever opteren om: ofwel het bestaande pensioenplan te verhogen met 0,46%; ofwel een alternatief voordeel van minstens 0,50% toe te kennen; ofwel kan de werkgever er nog steeds voor kiezen om gewoon bij het sectorplan aan te sluiten. Werkgeversbrochure 12 / 14
13 Het bestaande pensioenplan verhogen met 0,46% Indien een werkgever beslist om vanaf 1 januari 2007 de werkgeversbijdragen van het bestaande plan met 0,46% te verhogen, dan moet hij hiervoor een intentieverklaring bezorgen. Deze intentieverklaring gebeurt aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité met het formulier model A. Deze intentieverklaring moet vóór 15 juni 2006 verzonden worden. Na deze intentieverklaring heeft de werkgever tot 15 september 2006 de tijd om aan te tonen dat het bedrijfseigen pensioenplan minstens gelijkwaardig is aan het sectorplan en dat alle werknemers ressorterend onder het PC nr. 226 hierin aangesloten zijn. Hiervoor bezorgt hij het formulier model C aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité. Dit formulier moet ingevuld en ondertekend zijn door de aangeduide actuaris van de pensioeninstelling die het bedrijfseigen pensioenstelsel beheert. Indien één van beide voorwaarden niet vervuld is, wordt de onderneming geacht definitief te hebben gekozen voor de toetreding tot het sectorplan Een alternatief voordeel toekennen van minsten 0,50% 3 Indien een werkgever beslist om vanaf 1 januari 2007 een evenwaardig voordeel van 0,50% toe te kennen, dan moet hij hiervoor een intentieverklaring bezorgen. Deze intentieverklaring gebeurt aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité met het formulier model B. Deze intentieverklaring moet vóór 15 juni 2006 verzonden worden. Na deze intentieverklaring heeft de werkgever tot 15 september 2006 de tijd om aan te tonen dat het bedrijfseigen pensioenplan minstens gelijkwaardig is aan het sectorplan en dat alle werknemers ressorterend onder het PC nr. 226 hierin aangesloten zijn. Hiervoor bezorgt hij het formulier model C aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité. Dit formulier moet ingevuld en ondertekend zijn door de aangeduide actuaris van de pensioeninstelling die het bedrijfseigen pensioenstelsel beheert. Indien één van beide voorwaarden niet vervuld is, wordt de onderneming geacht definitief te hebben gekozen voor de toetreding tot het sectorplan Deelnemen aan het sectorplan De werkgever kan uiteraard nog steeds kiezen om bij het sectorplan aan te sluiten. 3 De werkgever kan enkel voor deze tweede optie kiezen in overleg met de vakbondsafvaardiging. Het evenwaardig voordeel kan voorzien worden op het niveau van de onderneming of individueel per werknemer ressorterend onder het PC nr Het evenwaardig voordeel moet minstens voorzien in een koopkrachtverhoging van 0,50% van het RSZ-loon, inclusief alle toepasselijke fiscale en parafiscale heffingen en kosten die op het gekozen alternatief van toepassing zijn Werkgeversbrochure 13 / 14
14 4.2.2 Er is geen structureel overlegorgaan Is er geen structureel overlegorgaan dan kan de werkgever vrijgesteld worden van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel. Ook hier staat het hem nog vrij deel te nemen aan het sectorplan. Indien de werkgever ervoor opteert om vrijgesteld te worden van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel, dan heeft hij tot 15 september 2006 de tijd om aan te tonen dat het bedrijfseigen pensioenplan minstens gelijkwaardig is aan het sectorplan en dat alle werknemers ressorterend onder het PC nr. 226 hierin aangesloten zijn. Hiervoor bezorgt hij het formulier model C aangetekend aan de voorzitter van het Paritair Comité. Dit formulier moet ingevuld en ondertekend zijn door de aangeduide actuaris van de pensioeninstelling die het bedrijfseigen pensioenstelsel beheert. Indien de voorzitter van het Paritair Comité vóór 15 september 2006 geen ingevuld en ondertekend formulier model C ontvangt, worden de werknemers ressorterend onder het PC nr. 226 automatisch aangesloten bij het sectoraal pensioenstelsel. 4.3 Nieuwe ondernemingen na 1 januari 2007 Alle na 1 januari 2007 nieuw opgerichte ondernemingen ressorterend onder het PC nr. 226 en ondernemingen die pas na die datum onder het Paritair Comité komen te ressorteren, sluiten automatisch aan bij het sectoraal pensioenstelsel. Deze nieuwe ondernemingen kunnen echter nog vrijgesteld worden indien zij aantonen dat zij een ondernemingsplan hebben dat minstens evenwaardig is aan het sectoraal pensioenstelsel en dat bovendien aan één van de volgende voorwaarde voldaan is: zij hebben sociaaleconomische banden met een onderneming ressorterend onder het PC nr. 226 die bij invoering van het sectoraal pensioenstelsel vrijgesteld werd van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel; zij zijn ontstaan door de splitsing van een onderneming ressorterend onder het PC nr. 226 die bij invoering van het sectoraal pensioenstelsel vrijgesteld werd van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel; zij zijn ontstaan door de fusie van andere ondernemingen waarvan minstens één onderneming ressorterend onder het PC nr. 226 die bij invoering van het sectoraal pensioenstelsel vrijgesteld werd van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel; zij hebben sociaaleconomische banden met een onderneming ressorterend onder een ander Paritair Comité met een ondernemingsplan dat minstens evenwaardig is aan het sectoraal pensioenstelsel van het PC nr Om deze vrijstelling te bekomen moeten deze nieuwe ondernemingen met het formulier model D de voorzitter van het Paritair Comité aangetekend op de hoogte brengen van het feit dat zij een eigen pensioenstelsel hebben dat minstens gelijkwaardig is aan het sectoraal pensioenstelsel. Daarnaast moeten zij aantonen dat ze voldoen aan één van de vier bijkomende voorwaarden. Als aan deze voorwaarden voldaan is, gaat de vrijstelling van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel in vanaf het eerstvolgende kwartaal na de betekening. Werkgeversbrochure 14 / 14
SECTORAAL PENSIOENSTELSEL. Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
SECTORAAL PENSIOENSTELSEL Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel Artikel 1 - Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatie1160/K PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK
1160/K040242 PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK exemplaar aangeslotene
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel
Sectoraal pensioenstelsel CAO van 15 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige
Nadere informatiea) Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel: het pensioenstelsel dat door deze CAO wordt ingevoerd.
CAO van 5 augustus 2010 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid tot invoering van een aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatiewww.infopensioenpc226.be
Brussel 02 mei Antwerpen 11 mei Luik 15 mei CAO van 4 april 2006 ter invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor alle bedienden uit de internationale handel, het vervoer en aanverwante
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENSTELSEL
100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatieQ&A WERKGEVER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE
Q&A WERKGEVER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE 1 Inhoudsopgave WAT MOET U DOEN?... 3 Het aanvullend pensioen chemie... 3 Welke ondernemingen nemen deel aan het aanvullend pensioen chemie?... 3 Hoe moet
Nadere informatieParitair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.
Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel. *** 1. Voorwerp 1.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatiesectoraal pensioenplan voor de bedienden van de voedingsnijverheid
>> F2P PC220 sectoraal pensioenplan voor de bedienden van de voedingsnijverheid werkgeversbrochure download deze brochure WERKGEVERSBROCHURE_F2PPC220_20120711 pag. 1 WERKGEVERSBROCHURE_F2PPC220_20120711
Nadere informatieVandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur
Vandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur document bijgewerkt op datum van 17/07/2014 INHOUDSTAFEL: 1. Wat verstaan
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieEen aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie
PC 130 LABEUR Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Het sectoraal akkoord van 1 juli 2010: een aanvullend pensioen Met ingang van 1 juli 2010 werd, ingevolge het
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING ALGEMEEN STEDELIJK ZIEKENHUIS AALST + MSSZ VOOR CONTRACTUELEN
GROEPSVERZEKERING ALGEMEEN STEDELIJK ZIEKENHUIS AALST + MSSZ VOOR CONTRACTUELEN (ingaand op 01/01/2015) Groepsverzekering overlijden Groepsverzekering pensioen Deze brochure vormt geen juridisch bindend
Nadere informatiePensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden
Pensioenreglement Maatschappelijke zetel Postadres Zetel Antwerpen ING 320-0002736-90 Koningsstraat 153, 1210 Brussel Desguinlei 92, 2018 Antwerpen IBAN BE34 3200 0027 3690 TEL. +32 (0)2 406 38 97 - FAX
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086
SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf
Nadere informatieInformatiebrochure. Sectoraal stelsel voor aanvullend pensioen voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité 209
Informatiebrochure Sectoraal stelsel voor aanvullend pensioen voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité 209 Brochure gemaakt in opdracht van de inrichter van het sectoraal aanvullend
Nadere informatieSOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1
SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen
Nadere informatiePensioenreglement Vaste bijdragen
Pensioenreglement Vaste bijdragen SOCIAAL FONDS VAN HET PARITAIR COMITÉ VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK 530/001529 530/002081 530/002082 530/002083 530/002084
Nadere informatiePROFESSIONELEN. voor d un een wereld in verandering. qui change DE ONDERNEMERSBANK
PENSION@WORK WERKNEMER PROFESSIONELEN DE ONDERNEMERSBANK La De banque bank voor d un een wereld monde in verandering qui change Verzekeringsproduct aangeboden door 4 PENSION@WORK Wat is een groepsverzekering
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieDe gelijkwaardigheid wordt uitsluitend getoetst voor een 25 jarige alleenstaande voltijdse werknemer die op 1 januari 2016 in dienst is getreden;
BIJLAGE 3 AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE TECHNISCHE NOTA Hoe de gelijkwaardigheid van een aanvullend ondernemingspensioenstelsel met het aanvullend sectoraal pensioenstelsel chemie toetsen? 1. Berekenen van
Nadere informatieVerklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Pension@work. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!
GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENPLAN VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN DE HORECASECTOR WERKGEVERSBROCHURE EDITIE 2014. pag. 1
SECTORAAL PENSIOENPLAN VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN DE HORECASECTOR WERKGEVERSBROCHURE EDITIE 2014 pag. 1 Inhoudstafel 1 Inleiding... 3 2 Waarom een aanvullend pensioen?... 4 2.1 Waarom een aanvullend
Nadere informatiePension@work Werknemer PROFESSIONELEN
Werknemer PROFESSIONELEN Intro Een zekere toekomst dankzij uw werkgever Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering aan. Daarmee bouwt hij een mooi kapitaal op waarover u vrij beschikt bij
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieGROEPSVERZEKERING. Brochure werknemer. Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst!
GROEPSVERZEKERING Brochure werknemer Pension@work Mijn werk, mijn groepsverzekering, mijn toekomst! 2 Gefeliciteerd! Uw werkgever biedt u de groepsverzekering Pension@work aan. Daarmee bouwt hij voor u
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/135 BERAADSLAGING NR 09/074 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieDoor een aantal wettelijke beschikkingen moest een einde komen aan dergelijke vorm van aanvullende pensioenfondsen.
PC 216 NOTARIAAT AANVULLEND PENSIOEN DER NOTARISBEDIENDEN Woord Vooraf In het verleden (vóór 1987) bestond er voor de notarisbedienden een aanvullend pensioen volgens een repartitiesysteem, verspreid over
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/090 BERAADSLAGING NR 10/053 VAN 6 JULI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieQ&A WERKNEMER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE
Q&A WERKNEMER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE 1 Inhoudsopgave WIE EN WAT?... 3 Het aanvullend pensioen chemie vormt een aanvulling op het wettelijk pensioen... 3 Wat is het aanvullend pensioen chemie?...
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/064 BERAADSLAGING NR. 08/022 VAN 8 APRIL 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Dynamic Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend
Nadere informatieMeer info? Contacteer ons Service Center Employee Benefits op bovenvermeld nummer of via e-mail.
Briefwisseling richten aan HP Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel... - Fax. @vivium.be Onze referentie 530- Uw referentie Betreft:
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016
Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De
Nadere informatieSociaal sectorpensioenplan voor de arbeid(st)ers van de betonindustrie. Paritair Subcomité 106.02
Sociaal sectorpensioenplan voor de arbeid(st)ers van de betonindustrie Paritair Subcomité 106.02 Voorwoord Vanaf 1 oktober 2006 wordt voor iedere arbeider of arbeidster van de betonindustrie voorzien
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/141 BERAADSLAGING NR 10/080 VAN 7 DECEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieTRANSPARANTIEVERSLAG 2013
TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 Conform artikel 42 van de Wet betreffende de Aanvullende Pensioenen (WAP) vindt U hierna het jaarlijks verslag dat informatie verstrekt over het door Pensio TL uitgevoerde beheer
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT
Bijlage[b1][b2] 2 : SOLIDARITEITSREGLEMENT HOOFDSTUK 1 ALGEMEENHEDEN Sectie 1. DOEL EN VOORWERP VAN DE SOLIDARITEITSTOEZEGGING Het Solidariteitsreglement wordt opgemaakt in uitvoering van de collectieve
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE SOCIAAL SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE ARBEIDERS VAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN
INFORMATIEBROCHURE SOCIAAL SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE ARBEIDERS VAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN 0 INHOUDSTAFEL 1. Wat verstaan we onder een aanvullend pensioen?... 3 2. Wie is bij ons sectoraal pensioenstelsel
Nadere informatieRendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels
Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/015 BERAADSLAGING NR 12/007 VAN 7 FEBRUARI 2012 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieSCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 21 februari 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.
SCSZ/06/044 1 BERAADSLAGING NR. 06/033 VAN 18 APRIL 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE TRANSPORTSECTOR,
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/15/004 BERAADSLAGING NR 06/082 VAN 14 NOVEMBER 2006, GEWIJZIGD OP 13 JANUARI 2015, MET BETREKKING TOT DE
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/046 BERAADSLAGING NR 11/032 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/137 BERAADSLAGING NR 09/075 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatie1. U laat uw verworven reserves in de pensioentoezegging van uw ex-werkgever In dat geval hebt u 2 mogelijkheden:
Briefwisseling richten aan Vivium HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK Voor meer informatie Service Centre Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 sceb-antwerpen@vivium.be Onze
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Aggressive Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Aggressive Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er
Nadere informatieGelet op het sectoraal pensioenreglement gevoegd als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2003;
SCSZ/06/154 1 BERAADSLAGING NR. 06/089 VAN 5 DECEMBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE INRICHTER EN DE PENSIOENINSTELLING
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/057 BERAADSLAGING NR 11/036 VAN 3 MEI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/023 BERAADSLAGING NR 11/018 VAN 1 MAART 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieWilt u meer informatie over deze documenten? Contacteer ons op bovenvermeld telefoonnummer of via .
PERSOONLIJK EN VERTROUWELIJK In behandeling bij Telefoon Fax E-mail Onze referentie 530- Uw referentie Betreft: benefit statement bij uitdiensttreding Geachte mevrouw, heer, Naar aanleiding van de uitdiensttreding
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 2 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/B INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
Nadere informatieDe uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden
Jean-Michel Kupper Bestuurder Directeur AG Employee Benefits & HC De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden 1 29/04/2015 Agenda De uitdagingen van het wettelijke pensioen De uitdagingen van
Nadere informatieUw aanvullend pensioen: méér dan de RIZIV-bijdragen. Efficiënt bouwen aan pensioenzekerheid. Zeker van elkaar.
Zeker van elkaar. Efficiënt bouwen aan pensioenzekerheid p.2 Inleiding: RIZIV als vangnet p.2 De troeven van VAPZ-RIZIV p.3 VAPZ met eigen middelen p.4 IPT? p.4 Plan op maat p.5 Besluit Uw aanvullend pensioen:
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Managed Funds Balanced Fund 1
Top-Hat Plus Plan Managed Funds Balanced Fund 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 23) Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Er kunnen
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1
Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/132 BERAADSLAGING NR. 14/070 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 22 mei 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/073 BERAADSLAGING NR 10/042 VAN 1 JUNI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieGelet op de brief van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 2 oktober 2006;
SCSZ/06/142 1 BERAADSLAGING NR 06/078 VAN 17 OKTOBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE SECTOR VAN
Nadere informatieF2PL FONDS 2 de pijler PC 130 labeur fbz www.f2pl.be
Naam Voornaam Adres Brussel, datum Geachte Mevrouw, Mijnheer, BETREFT: Sectoraal pensioen voor de arbeiders uit de sector voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Uw individueel rekeningnummer:
Nadere informatieSociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016
Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sociaal sectoraal pensioenstelsel
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieFiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN
Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor
Nadere informatieGelet op het pensioenreglement gevoegd als bijlage bij hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2006;
SCSZ/06/146 1 BERAADSLAGING NR 06/082 VAN 14 NOVEMBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE BETONINDUSTRIE,
Nadere informatieADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112
ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112 Dit addendum bevat een aantal wijzigingen aan de bovengenoemde algemene en
Nadere informatieREGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID
REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage
Nadere informatieREGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*)
REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage
Nadere informatieAangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10
Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de
Nadere informatieBrochure aanvullend pensioen Federale non-profit/social-profit Versie 09/2012
Brochure aanvullend pensioen Federale non-profit/social-profit Versie 09/2012 1. Wat is een aanvullend pensioen? Het woord zegt het zelf: het aanvullend pensioen is een aanvulling op het wettelijk pensioen.
Nadere informatieReglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid
Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid 1.Voorwerp De pensioentoezegging heeft tot doel om een kapitaal samen te stellen dat aan de aangeslotene uitgekeerd
Nadere informatiefinanciële infofiche Flexibel VAP Saving Plan geldig op 1 januari 2017
Type levensverzekering Doelgroep Contracterende partijen Waarborgen Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, met gewaarborgde intrestvoet door de verzekeringsmaatschappij. Deze levensverzekering laat
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/138 BERAADSLAGING NR 09/076 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieSCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 15 maart 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.
SCSZ/06/044 1 BERAADSLAGING NR. 06/035 VAN 18 APRIL 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE METAALSECTOR,
Nadere informatieTop-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1
Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte
Nadere informatieOnderstaande wijzigingen zijn op de wettelijke ingangsdatum in voege getreden.
ADDENDUM (dd. 07/2017) aan - de algemene voorwaarden van de pensioentoezegging met ref. 6128 ( inclusief addendum dd. 12/2013); - de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging met ref.
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/317 BERAADSLAGING NR. 12/095 VAN 6 NOVEMBER 2012 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/129 BERAADSLAGING NR 11/085 VAN 8 NOVEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018
Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sectoraal pensioenstelsel ten
Nadere informatie-VOLULIFE. De groepsverzekering van de nieuwe generatie. AG Employee Benefits
-VOLULIFE De groepsverzekering van de nieuwe generatie AG Employee Benefits -VOLULIFE Omdat elke werkgever die denkt in het belang van zijn onderneming, ook aan de toekomst van zijn medewerkers denkt.
Nadere informatieF2P PC220. Sectoraal aanvullend pensioenplan. Bedienden voedingsnijverheid
Sectoraal aanvullend pensioenplan Bedienden voedingsnijverheid F2P PC220 Vanaf 1 januari 2013 ging het sectoraal aanvullend pensioenplan voor de bedienden in de voedingsindustrie van start. Dit betekent
Nadere informatieCapiplan. Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen
Capiplan Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen - In geval van leven van de verzekerde op de einddatum van het contract waarborgt het contract de betaling van de totale
Nadere informatieAfdeling 6. Aftrekbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de werkgever. Afdeling 7. Belastbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de begunstigden
gen dan 1.990 EUR per jaar (2.080 EUR voor aanslagjaar 2010). Dat jaarbedrag wordt verminderd in verhouding tot de dagen van aansluiting tijdens hetzelfde jaar bij een pensioenstelsel 922. Afdeling 6.
Nadere informatieONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a.
ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. Koningsstraat, 151 B-1210 Brussel Tel. 02-250 91 11 Fax 02-250 92 30 www.pv.be Bank 877-7939404-64 R.P.R./B.T.W. BE 0402.236.531 Verzekeringsonderneming
Nadere informatie