Wat doe jij? Wat doe je nou eigenlijk? Wat doe jij? Analyseren. TilThermometer. BeleidsSpiegel: Nico Knibbe, LOCOmotion

Transcriptie

1 Wat doe jij? Wat doe je nou eigenlijk???? Nico Knibbe, LOCOmotion Wat doe jij? Analyseren? Analyseren BeleidsSpiegel TilThermometer RisikoRadar BeleidsSpiegel: check op managementniveau is alles er wat ik moet hebben? wordt ook gebruikt voor monitoring per vraag gedetailleerde toelichting (in werkpakket) TilThermometer meet blootstelling zorg indeling cliënten op basis van mobiliteit (drie of vijf niveaus) toetst in hoeverre aan de PR wordt voldaan meet ook zorgwaarte self assessment en monitoring invoersoftware beschikbaar 1

2 Invoersoftware RugRadar 100% 90% Totale hoogte=zorgzwaarte 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1 binnen de 1 binnen de 2 vanuit bed, 4a zittend 4c elders 4d 3 steunkousen 4b wassen op grenzen van grenzen van stoel e.d. naar wassen, liggend wondverzorgin aantrekken bed het bed (EHL- het bed elders douchen wassen g en/of geen preventie rood 6% 6% 30% 23% 13% 0% 19% 0% preventie rood 6% 6% 30% 3% 25% 6% 13% 5% geen preventie oranje 38% 44% 23% 9% 3% preventie oranje 13% 6% 3% 10% 3% ook bekend als RisikoRadar meet blootstelling niet zorg toetst in hoeverre er de PR wordt voldaan (15 bronnen) Resultaten RisikoRadar Short Stay tillen 90 hurken/knielen patiënt transfers 80 Arbocatalogi: wringen repeterend werk staan trekken duwen statische belasting zitten patiënt statische belasting beeldschermwerk manoeuvreren reiken drukken hoog werken dragen Wat doe jij? analyseren motiveren, stimuleren? 2

3 80 / 20 regel tip! 80% van je collega s zijn positief 20% van je collega s zijn negatief Het kost je 20% van jouw energie om deze collega s (80%) mee te krijgen Het kost je 80% van jouw energie om deze collega s (20%) mee te krijgen 3

4 besproei de planten, niet het onkruid Om te zorgen dat je collega s jouw oplossing oppikken moet je: 1. je boodschap vaak herhalen 2. wachten tot het onderwerp ter sprake komt 3. sancties treffen (als ze het niet doen) 4. ze zelf de oplossing laten verzinnen Mensen onthouden: 10 % van wat ze horen 30 % van wat ze zien 40 % van wat ze horen en zien 80 % van wat ze zelf zeggen 90 % van wat ze zelf zeggen en doen Het gras groeit niet harder door er aan te trekken 4

5 Voila! Een goede vraag is beter dan een goed antwoord. geef mensen de ruimte en de gereedschappen zélf aan de slag te kunnen, stimuleer het nadenken over de eigen problematiek (creativiteit). Ziekenhuis Meander (Amersfoort) ergonomische verbeteringen door Voilà! geef dus ruimte (om zelf na te denken!) hoog/laag wiegen, aanpassingen hoogte in verband met tillen, onderzoekbanken hoog/laag, verstelbare douchestoel, brancards voor dagverpleging patiënten, nieuwe rolstoelen, draaischijf, glijmatten,glijzeilen, Turner, voetenplank, zware monitoren zijn verdwenen, nieuwe verrijdbare in hoogte verstelbare krukken, kussens (borstvoeding), rem op alle wiegen, afschaf van vaste couveuse (geen hoog/laag), handsteunen in kleine douches, andere indeling voorraadkasten, scanlabels zijn lager gehangen, groter beeldscherm, plat beeldscherm, infuusstandaard met vijf wielen in plaats van drie, elektrische ponsapparatuur, remmen op de babywiegjes, vernieuwd bureau, printer verplaatst, kopieerapparaat verplaatst, computer op goede hoogte, betere bureaustoel, head-set telefoon, elektrisch ponsapparaat, in alle formulieren, worden nu standaard vier gaten geponst, mappen laag leggen, minder bedden op zaal, waardoor meer werkruimte ontstaat, automatische zonneschermen, nieuwe koffie/thee kannen, kast weggebroken - meer licht en ruimte, houding + instelling stoel, meer aandacht voor Arbo door middel van functioneringsgesprekken en klinische lessen, er is naar mijn werkplek gekeken door fysiotherapeut, bewustwording van fysieke zwaarte bij bepaalde handelingen, op elkaars houding letten, elkaar erop aanspreken, er zijn nu vier late diensten in plaats van drie, dit maakt het werken 's avonds minder zwaar/hectisch, meer personeel in avonddienst, aanstellen van extra ZEA, kantelbed, voetensteuntjes bij wondzorg, scharen worden op verzoek geslepen of vervangen, iedereen heeft oordoppen of ze worden vervangen, beeldschermtachograaf, er staan wat minder rolstoelen op de gang, kleinere tafels op zaal, lengte van de stethoscoop, verrijdbare bloeddrukmeters, vaatwasmiddel in kasten onder aanrecht in plaats van op schouderhoogte Medewerking ruimte Voilà, in de praktijk: maak concrete afspraken afspraken over: Voilà huddles ± 20 minuten begeleiding door ErgoCoach, fysio, ergo, PZ? zonodig eerst probleembesef aankweken regel eerst frequenter, later minder AktieBlok Wie doet Wat Wanneer 5

6 Voilà, de voorwaarden: Managers die ruimte geven (niet in de weg lopen) Spontaniteit, reactievermogen, snelheid (geen bonnetjes) Steun TD Begeleiding huddles Resultaten zichtbaar maken (via AktieBlok en communicatie van de successen) Tapen? probleembenul? Tapen? Foto s? probleembenul? Druk op L5S1 (vrouw, 168 cm, 63 kg)* te tillen gewichten: 0 kg 10 kg 20 kg 30 kg buiging: gewicht (druk) op de discus: 0 graden 24 kg 36 kg 48 kg 60 kg 30 graden 124 kg 168 kg 211 kg 252 kg 60 graden 176 kg 237 kg 295 kg 351 kg * bron: LOCOmotion, Knibbe & Knibbe 2010) we worden met z n allen te dik, wat betekent overgewicht voor de druk (man, 175)? we worden met z n allen te dik, wat betekent overgewicht voor de druk (man, 175)? U staat rechtop u weegt 75 kilo u weegt 90 kilo u weegt 105 kilo u weegt 120 kilo U staat rechtop u weegt 75 kilo 31 kilo op uw rug u weegt 90 kilo 37 kilo op uw rug u weegt 105 kilo 43 kilo op uw rug u weegt 120 kilo 49 kilo op uw rug U buigt 30 graden voorover U buigt 60 graden voorover U buigt 30 graden voorover U buigt 60 graden voorover 152 kilo 211 kilo 178 kilo 245 kilo 204 kilo 276 kilo 228 kilo 304 kilo (Bron: Knibbe & Knibbe, 2010) (Bron: Knibbe & Knibbe, 2006) 6

7 Wat doe jij? analyseren motiveren, stimuleren? informeren? blijf dicht bij jezelf tip! roze huishoudhandschoenen posters verknippen gele post its rugboekjes ophangen in de WC loesje campagne spellen mobile tip! natuurlijk heb je gelijk natuurlijk is het beter zo handiger praktischer lichter eenvoudiger verstandiger enzo maar begrijp je me als ik bang ben dat ik me minder mens voel in zo n ding? (uit video/dvd een tillift thuis 7

8 tip! tip! Groeten uit Engeland! tip! Wat doe jij? analyseren motiveren, stimuleren? informeren? adviseren (over nieuwe hulpmiddelen)? Verzorgend Wassen Verzorgend Wassen 25% minder belastende werkhoudingen 62% van de duur van een traditionele wasbeurt 8

9 Aangepaste kleding ergonomisch incontinentiemateriaal % gezonde rughoudingen (n=12.431, vijf zorgverleners) Maak de band rond de heupen vast met de klittenbandsluiting. Haal het verband zigzaggend van achteren naar voren tussen de benen door en trek het omhoog. Maak de uiteinden met de klittenband-sluiting vast aan de band en verstel indien nodig flex netbroekje plakstrips broekje % gezonde rughoudingen onderlinge verschillende tussen de vijf zorgverleners Lekker laten zitten?! Verblijfstilbanden en de invloed op kwaliteit en arbeidsbesparing 9

10 Verblijfstilbanden Kwaliteit van werk: positief => scheelt tilhandelingen en een hoop gesjor Kwaliteit van zorg: positief => comfortabeler, meer waardigheid en hygiëne Arbeidsbesparing: positief => standaardzorginstelling: rond de 225 uur / jaar kunnen als je moet ervaringen met het opstatoilet kunnen als je moet niet te hoog zitten om goed te kunnen ontlasten ervaringen met het opstatoilet MobiBar 10

11 Innovatie MobiBar Innovatie MobiBar Kwaliteit van werk: positief => Minder fysieke belasting Kwaliteit van zorg: positief => zelfredzaamheid, eigenwaarde, veiligheid Arbeidsbesparing: positief => 1125 uur per jaar (instelling 150 bedden) Wat doe jij? analyseren motiveren, stimuleren? informeren? adviseren (over nieuwe hulpmiddelen)??? 11