Rapport Oriëntatiefase/Visiefase. Vrijwilligerswerk/Mantelzorg
|
|
- Irma Kuiper
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rapport Oriëntatiefase/Visiefase Vrijwilligerswerk/Mantelzorg een inventarisatie van vraag en aanbod /MvB
2 INHOUD Pagina 1. Inleiding Omschrijving en afbakening belangrijkste begrippen Planning 3 2.Mantelzorger en vrijwilligers in Woensdrecht Mantelzorgers Vrijwilligers 4 3. Bestaand aanbod gemeente Woensdrecht Huidig aanbod en gebruik mantelzorgondersteuning in Woensdrecht Huidig aanbod en gebruik vrijwilligersondersteuning in Woensdrecht 5 4. Knelpunten, wensen en behoeften mantelzorgers en vrijwilligers Knelpunten, wensen en behoeften mantelzorgers Knelpunten, wensen en behoeften vrijwilligers 6 5. Relatie met IDOP s 8 6. Middelen 9 7. Samenhang decentralisaties 9 8. Conclusies 9 9. Visie en doelstellingen Visie op mantelzorgondersteuning Visie op vrijwilligerswerk Burgerparticipatie en vervolgstappen 11 2
3 1. Inleiding Onderdeel van het deelproject Doorontwikkeling WMO, dat uitvoering geeft aan de Kadernota Wmo , zijn vier deelprojecten. Eén van die deelprojecten is het project Vrijwilligerswerk/Mantelzorgondersteuning. Doelstelling van dit project is: het gezamenlijk ontwikkelen van manieren om de beschikbaarheid, kwaliteit, flexibiliteit en ondersteuning van vrijwilligers en mantelzorgers te verbeteren en te borgen. Taken van diverse ondersteunende instanties worden duidelijk gemaakt en er wordt goed samengewerkt. In dit project hebben twee onderwerpen van begin af aan de aandacht: Het opzetten van een Steunpunt Mantelzorg en De doorontwikkeling van de functie van Vrijwilligersmakelaar. Een belangrijk uitgangspunt is vervolgens de spilfunctie van de BWI. Dit betekent dat zowel voor wat betreft vrijwilligers als voor mantelzorgers werving en ondersteuning een taak van de BWI wordt. 1.1 Omschrijving en afbakening belangrijkste begrippen Prestatieveld 4 van de Wmo Ondersteuning mantelzorgers en vrijwilligers omvat naast de ondersteuning van mantelzorgers en vrijwilligers in het algemeen, nadrukkelijk ook het bieden van steun bij het vinden van adequate oplossingen als mantelzorgers tijdelijk hun taak niet kunnen vervullen. Mantelzorg wordt binnen de Wmo omschreven als langdurige zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt geboden en waarbij de zorgverlening rechtstreeks voortvloeit uit de sociale relatie en de gebruikelijke zorg van huisgenoten voor elkaar overstijgt. Mantelzorg is nauwelijks een keuze, het overkomt iemand. De mantelzorger handelt veelal vanuit een zekere druk en vanuit een plichtsgevoel als gevolg van de persoonlijke relatie met de zorgbehoevende. Respijtzorg is de tijdelijke zorg die verleend wordt door vrijwilligers om de mantelzorgers te ontlasten. Vandaag de dag spreken veel mensen liever over vrijwillige inzet in plaats van over vrijwilligerswerk.vrijwillige inzet is inzet die in enig georganiseerd verband onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving. Het georganiseerd verband in de definitie benadrukt een zeker herhalend karakter en duurzaamheid van het werk, maar ook dat het vrijwilligerswerk zich onderscheidt van leuke activiteiten in de vrije tijd. Onverplicht verwijst naar de vrije keuze die men heeft in het wel of niet verrichten van vrijwilligerswerk. De Wmo richt zich op het gehele (brede) terrein van het vrijwilligerswerk en dus niet alleen op vrijwillige inzet in zorg en welzijn. 1.2 Planning Het project is opgedeeld in een aantal fasen. Het Plan van Aanpak is door het college vastgesteld op 2 oktober Dit document geeft de uitkomsten van de Oriëntatiefase (fase 2) en de Visiefase (fase 3) weer. In dit document is de informatie opgenomen die verzameld is door het voeren van gesprekken met relevante organisaties, het bijwonen van georganiseerde activiteiten, uit verkregen cijfers en uit verzamelde informatie. De uitkomsten van de Oriëntatiefase zijn vrij duidelijk, zodat er voor gekozen is om de Visiefase gelijk met dit document mee te nemen. 3
4 2. Mantelzorgers en vrijwilligers in Woensdrecht, de cijfers Dit hoofdstuk schetst een beeld van de doelgroepen van het beleid oftewel de Woensdrechtse mantelzorgers en vrijwilligers. 2.1 Mantelzorgers De gemeente Woensdrecht telt op 1 september 2012, inwoners en ca. 15% van deze inwoners geeft mantelzorg, dit zijn dus personen. De werkelijke omvang van de groep mantelzorgers is niet goed in te schatten omdat mantelzorgers zich niet vaak als zodanig herkennen, van mening zijn dat ze zelf de situatie moeten oplossen en daardoor buiten beeld blijven. Uit landelijk onderzoek blijkt dat ca. 260 mantelzorgers in Woensdrecht overbelast zijn. Van deze groep worden er slechts 151 bereikt. Het aantal jongeren dat mantelzorg verleend is volgens schattingen 1 op de 10. Mantelzorgers van dementerende patiënten: deze groep verdient extra aandacht, omdat die nu al groot is, ca. 316 personen (2011) en in 2015 zal toenemen tot ca. 400 personen. Niet alleen de snelle toename van deze groep maar ook de zwaarte van het werk waar deze mantelzorgers voor staan vraagt extra ondersteuning. 2.2 Vrijwilligers Er zijn in onze gemeente naar schatting zo n vrijwilligers. De inzet van de vrijwilliger in het algemeen, is aan het veranderen. De landelijke trend is dat de vrijwilliger vooral gemotiveerd is om kortdurende inzet te geven en minder enthousiast is over structurele activiteiten. 3. Bestaand aanbod gemeente Woensdrecht 3.1 Huidig aanbod en gebruik mantelzorgondersteuning in Woensdrecht Sinds 1 januari 2007 wordt mantelzorg en informele zorg in onze gemeente geregeld door de Stichting HOOM te Zevenbergen. HOOM exploiteert een Steunpunt Mantelzorg in het gebouw van het Welzijnscentrum K4 in de Kromstraat te Hoogerheide waar gedurende één dagdeel een consulent aanwezig is. Op 31 december 2011 stonden er 166 mensen ingeschreven bij HOOM als mantelzorger. Dit is slechts een klein gedeelte van het geschatte totale aantal van personen. HOOM is ook niet goed bekend bij het merendeel van de mantelzorgers in onze gemeente. Via bijvoorbeeld de ouderenadviseurs van de BWI en huisartsen worden mensen wel doorverwezen naar HOOM, maar dit gebeurt nog te weinig. HOOM biedt de volgende diensten aan: Individuele begeleidingsgesprekken Familiegesprekken Cursussen (zoals: zorgen voor een ander, omgaan met dementie, til- en transfertechnieken voor mantelzorgers ) Lotgenotengroepen en themabijeenkomsten Dag van de Mantelzorg Alzheimer Café Inzetten bij cliënten vrijwillige thuishulp Inzetten bij cliënten Buddyzorg Vriendendienst. Het werven van vrijwilligers is een voortdurend punt van aandacht. Maatschappelijke stagiaires worden ingezet bij groepsactiviteiten of speciale projecten. 4
5 3.2 Huidig aanbod en gebruik vrijwilligersondersteuning in Woensdrecht Voor ondersteuning en werving van vrijwilligers is bij de BWI een vrijwilligersmakelaar actief. De taken van de vrijwilligersmakelaar zijn: Onderhouden en uitbreiden van het lokale netwerk van organisaties/instellingen die met vrijwilligers werken Inspireren/enthousiasmeren van (toekomstige) vrijwilligers Het samenbrengen van vraag en aanbod Het ondersteunen van organisaties bij het plaatsen van vrijwilligers en het begeleiden waar nodig van personen in het vrijwilligerswerk Deskundigheidsbevordering Nauwe samenwerking met de uitkerende instanties. De vrijwilligersmakelaar organiseert ook diverse activiteiten, zoals de familie/vrijwilligersdag en de bedankavond. Vanaf 2009 heeft de gemeente voor al haar vrijwilligers een vrijwilligersverzekering afgesloten. Mantelzorgers zijn geen vrijwilligers in de zin van de polis. Toch zijn zij meeverzekerd op het onderdeel Ongevallen- en Persoonlijke eigendommenverzekering, vanwege hun bijzondere maatschappelijke positie in onze samenleving. Ook de maatschappelijke stagiaires zijn meeverzekerd. Diverse instanties, verenigingen e.d. werken met vrijwilligers, zoals Herwonnen Levenskracht, Tante Louise-Vivensis; zij werken reeds samen met de BWI. Zowel de BWI als de organisaties zelf zorgen voor de werving van nieuwe vrijwilligers evenals de deskundigheidsbevordering. De organisaties zorgen zelf voor de ondersteuning van de vrijwilliger. 4. Knelpunten, wensen en behoeften van mantelzorgers en vrijwilligers Naast inzicht in het bestaande aanbod, is inzicht in de knelpunten waar mantelzorgers en vrijwilligers tegenaan lopen noodzakelijk om tot goed beleid te kunnen komen. Om een goed beeld te krijgen van de knelpunten, wensen en behoeften van mantelzorgers en vrijwilligers, hebben gesprekken plaatsgevonden met diverse instanties, zoals BWI: I. Stecher (directeur), I. Gaspar (vrijwilligersmakelaar), J. Jansens (buurtsportcoach) Tante Louise-Vivensis: C. Zagers (vrijwilligerscoördinator) Herwonnen Levenskracht: A. van Loenhout, K. Oerlemans, R. van Gaal WMO-adviesraad: A. Buijs, J. van der Wegen Gemeente: C. Korstanje (ISD, sociaal beleid). Verder is de Familie-/Vrijwilligersdag (georganiseerd door de BWI) bijgewoond en de Dag van de Mantelzorg (georganiseerd door HOOM). Ook heeft er een discussie-theater plaatsgevonden (georganiseerd door BWI) met als thema De Vrijwilliger. Vanuit al deze bronnen kan de volgende analyse gemaakt worden. 4.1 Knelpunten, wensen en behoeften van mantelzorgers Hieronder volgen de belangrijkste knelpunten waar mantelzorgers tegenaan lopen. Uit de beschrijving van de knelpunten komen tevens de belangrijkste wensen en behoeften naar voren. 5
6 1. Overbelasting is één van de grootste knelpunten van mantelzorgers (signaalfunctie voor mantelzorgers). Vooral oudere mantelzorgers die voor hun partner zorgen ervaren overbelasting. Meestal ervaren zij ook een drempel bij het inschakelen van respijtzorg. Ze zijn er huiverig voor om de zorg aan een ander over te laten. Vooral dementerenden accepteren geen anderen om zich heen. Ook wil men anderen niet tot last zijn. Vaak gaan deze mantelzorgers bij fysieke klachten (bijv. slaapgebrek) naar een huisarts, die dan voor een tijdelijke oplossing zorgt. 2. Een afgeleide van de overbelasting is de ontspoorde mantelzorg. Mantelzorg is vrijwillige zorg, meestal verleend door een naaste, vaak uit liefde en genegenheid. Hoe goed de bedoelingen ook zijn, bij overbelasting van de mantelzorger kan deze zorg ontsporen. Er kan dan sprak zijn van verwaarlozing, verkeerde behandeling of zelfs mishandeling. 3. Onbekendheid bij mantelzorgers met de wijze waarop aanvragen voor voorzieningen plaatsvinden. Hier kunnen het Wmo-loket en het Voorzieningenteam een belangrijke rol in spelen. 4. Twee kwetsbare groepen binnen de doelgroep mantelzorgers hebben extra aandacht nodig: - de jeugdige mantelzorgers Jeugdige mantelzorgers, zo blijkt uit landelijke onderzoeken, krijgen vaak op latere leeftijd problemen als zij een zware mantelzorgtaak hebben gehad. Via contacten met de schoolmaatschappelijk werkers moet deze doelgroep in beeld komen en ondersteund worden. - mantelzorgers van dementerende patiënten Deze groep verdient extra aandacht, enerzijds vanwege de enorme toename van deze groep en anderzijds door de zwaarte van het werk waar deze mantelzorgers voor staan. 5. Onbekendheid met de mogelijkheden voor ondersteuning voor mantelzorgers. Veel mantelzorgers weten niet waar ze terecht kunnen bij vragen en/of problemen. Mantelzorgondersteuning wordt op dit moment uitgevoerd door HOOM. HOOM is niet erg bekend bij de burgers. Omdat zowel de BWI als HOOM ondersteuning bieden aan mantelzorgers en hiervoor beiden vrijwilligers werven vanuit hetzelfde gebied, is het een logisch gevolg om een groot deel van de taken van HOOM (werving en ondersteuning van vrijwilligers) bij de BWI onder te brengen. De BWI wordt dan gepositioneerd als dé lokatie waar inwoners terecht kunnen voor ondersteuning, in welke vorm dan ook. De BWI is bovendien laagdrempeliger. HOOM zou een rol kunnen blijven vervullen m.b.t. specialistische ondersteuning. Wellicht kan het WMO-loket een belangrijke rol spelen bij de bekendheid van mantelzorgondersteuning. 4.2 Knelpunten, wensen en behoeften vrijwilligers De volgende knelpunten zijn bij de diverse vrijwilligersorganisaties naar boven gekomen: 1. Het werven van nieuwe vrijwilligers en specifiek het vinden van nieuwe bestuursleden. Er is behoefte aan trainingen/workshops voor bestuurders, maar ook deskundigheidsbevordering voor vrijwilligers die met specifieke doelgroepen werken. Voor de doorontwikkeling van de functie van vrijwilligersmakelaar is het belangrijk dat er een goed registratiesysteem komt. 6
7 Zo n systeem ontbreekt op dit moment. Vanuit dit registratiesysteem zou een belangrijke signaalfunctie kunnen ontstaan. 2. Onbekendheid met de reeds bestaande vrijwilligersverzekering van de gemeente bij de diverse instanties en verenigingen. 3. Te weinig samenwerking tussen de diverse instellingen, organisaties en verenigingen onderling, die met vrijwilligers werken. Iedereen loopt vaak tegen dezelfde problematiek aan (werving, deskundigheidsbevordering etc.) en zit in dezelfde vijver te vissen. Ook wordt er te weinig gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de vrijwilligersmakelaar biedt (onbekendheid?). Er worden wel wat afspraken gemaakt v.w.b. dezelfde soort activiteiten (bijv. bingomiddag, kerstviering) tussen organisaties onderling, maar hier blijft het dan ook bij. Door zaken meer op elkaar af te stemmen en van elkaars expertise gebruik te maken kan er meer winst behaald worden. Er is ook geen noodzaak voor verenigingen om meer samen te werken omdat de verenigingen zichzelf nog steeds goed kunnen bedruipen, en dus zien zij de meerwaarde van samenwerken niet. 4. Het probleem van de zgn. verloonbare arbeid. Volgens de vrijwilligersmakelaar wordt er op dit moment te gemakkelijk een beroep gedaan op vrijwilligers voor werkzaamheden die eigenlijk door een betaalde kracht gedaan moeten worden. Dit kan niet de bedoeling zijn en moeten we ook zien te voorkomen. 5. Steeds meer uitkeringsgerechtigden moeten vrijwilligerswerk verrichten (verplichte maatschappelijke participatie en tegenprestatie naar vermogen in de zorg). De BWI en de gemeente moeten nastreven dat er altijd een winwin situatie ontstaat. Het gaat om aanvullend werk en niet om vervangend werk. Bovendien moet hier goed in de gaten worden gehouden dat er goed gecommuniceerd wordt vanuit de ISD Bergen op Zoom naar de BWI. 6. Gebrek aan waardering in de breedste zin het woord. Als blijk van waardering voor de inzet van vrijwilligers organiseert de BWI van tijd tot tijd een aantal bijzondere activiteiten. Voorbeelden daarvan: familie-/vrijwilligersdag, Kerst- en Nieuwjaarsborrel en de vrijwilligersbedankavond. Aanwezigheid van het gemeentebestuur tijdens dit soort activiteiten wordt enorm op prijs gesteld. Graag zou de BWI zien dat er voor deze activiteiten vanuit de gemeente een jaarlijkse, structurele subsidie ter beschikking wordt gesteld. Zeker gezien het feit dat er in de toekomst een steeds groter beroep gedaan zal worden op vrijwilligers, zou de gemeente een grotere rol kunnen spelen in de facilitering van organisaties die zich met name met vrijwilligers bezighouden en zich geheel belangeloos inzetten voor de maatschappij. Dit kan bijvoorbeeld door middel van de prestatieafspraken in het subsidiebeleid, facilitering in ruimtes voor activiteiten etc.. 7. Op dit moment wordt er voor vrijwilligers geen Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd. Zowel de BWI als tante Louise-Vivensis hebben aangegeven hier wel behoefte aan te hebben, met name waar het gaat om vrijwilligers die één-op-één ingezet worden of die met kinderen werken (bijv. in de thuiszorg of bij sportverenigingen). 7
8 5. Relatie met IDOP s Huiskamerproject: Huijbergen: werven nieuwe vrijwilligers en opzetten vrijwilligerspool: gerealiseerd. Woensdrecht: ondersteuning vrijwilligers: gerealiseerd (BWI). Doorontwikkeling vrijwilligersmakelaar: Huijbergen: actief vrijwilligersbeleid: Coördinatiepunt Vrijwilligers gerealiseerd maatschappelijke stages: Coördinatiepunt Maatschappelijke Stages gerealiseerd Putte: overleg met BWI en ouderenwerk i.v.m. inventarisatie ondersteuningsmogelijkheden ondersteuningsvraag in beeld brengen (verenigingen) voorlichtingsactiviteiten ontwikkelen t.b.v. vrijwillige inzet in de zorg en mantelzorgers wervingsacties organiseren subsidiemethodiek aanpassen Op dit moment wordt ondersteuning van mantelzorgers uitgevoerd door HOOM. Vanaf januari 2014 willen we deze taak onderbrengen bij de BWI. HOOM zou een rol kunnen blijven vervullen m.b.t. specialistische ondersteuning. Gesprekken tussen HOOM en de BWI hierover vinden al plaats. verplichte maatschappelijke stages: Coördinatiepunt Maatschappelijke Stages gerealiseerd organiseren bijeenkomst: gerealiseerd (Familiedag) ondersteuningsmogelijkheden van en met welzijnsorganisatie verkennen: de BWI wordt gepositioneerd als dé lokatie waar inwoners en ook organisaties terecht kunnen voor ondersteuning. Ossendrecht bestaande en nieuwe mogelijkheden voor mantelzorg onderzoeken en verwezenlijken: de BWI wordt gepositioneerd als dé lokatie waar inwoners terecht kunnen voor ondersteuning. opstellen vrijwilligersbeleid maatschappelijke stages jongeren: Coördinatiepunt Maatschappelijke Stages gerealiseerd Hoogerheide mantelzorg en vrijwilligerswerk registratiesysteem vrijwilligers De BWI is bezig met de aanschaf van een (module) registratiesysteem. Woensdrecht Ondersteuning vrijwilligers In 2012 heeft Herwonnen Levenskracht een kringloopwinkel geopend in Woensdrecht. Deze kringloopwinkel dient tevens als activiteiten- en ontmoetingscentrum. Inmiddels zijn er in de winkel en de loods ook enkele reïntegratieclienten aan het werk (via de Vrijwilligersmakelaar). Het document Oriëntatiefase wordt in februari 2013 aangeboden aan het college. 8
9 6. Middelen Het totale bedrag wat met vrijwilligerswerk/mantelzorg gemoeid is, is op dit moment: ,00. Dit bedrag is opgebouwd uit de volgende onderdelen: - subsidie HOOM ,00 - loonkosten vrijwilligersmakelaar ,00 - vrijwilligersverzekering 4.359,00. Vanuit de IDOP s is er voor het vrijwilligerswerk/mantelzorgondersteuning een bedrag opgenomen van , Samenhang decentralisaties Participatiewet Voor wat betreft het plaatsen van reïntegratiecliënten in vrijwilligerswerk heeft de gemeente Woensdrecht een taakstelling voor de vrijwilligersmakelaar. De bedoeling is om 25 mensen per jaar aan de slag te hebben. Deze cliënten kunnen worden ingezet op zeer diverse plekken. Ook hier geldt dat er wordt gestreefd naar een win-win situatie. De vrijwilligersmakelaar van de BWI doet hier de bemiddeling voor. AWBZ Dagbesteding en dagopvang: doel hiervan is deelname aan de samenleving binnen de mogelijkheden van cliënten,ontwikkeling en vasthouden van vaardigheden. Voor dit onderdeel van de AWBZ wordt veel gebruik gemaakt van vrijwilligers, bovendien kan het ook bijdragen aan de vermindering van de belasting van mantelzorgers. Waar nodig, maakt verpleging en verzorging integraal onderdeel uit van de dagbesteding. 8. Conclusies (en tevens aanzet voor de Visiefase) Uit dit oriëntatiedocument kunnen we al een aantal voorlopige conclusies trekken: Mantelzorgondersteuning is bij een grote groep mensen nog onbekend De groep overbelaste mantelzorgers wordt steeds groter en vormt een probleem De BWI moet een centrale rol krijgen in de ondersteuning van het vrijwilligerswerk en de mantelzorgers in onze gemeente; zij kan hierbij een aantal taken van HOOM overnemen. Er wordt nog te weinig samengewerkt door organisaties die zich bezighouden met vrijwilligers, waardoor er te weinig efficiënt gewerkt wordt en er nog te veel zaken dubbel gebeuren Er moet meer waardering komen voor vrijwilligers en mantelzorgers Er moet een universeel registratiesysteem komen van waaruit een signaalfunctie kan ontstaan Bij het verrichten van vrijwilligerswerk door uitkeringsgerechtigden moet er altijd een win-win situatie nagestreefd worden. Hiervoor moet er beter samengewerkt worden met de ISD. Er moeten duidelijke regels opgesteld worden in verband met het probleem van de verloonbare arbeid Er moet nagedacht worden over de invoering van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), met name waar het vrijwilligers betreft die één-op-één zorg verlenen en vrijwilligers die veel met jongeren omgaan Er moet meer bekendheid gegeven worden aan de gemeentelijke vrijwilligersverzekering. 9
10 9. Visie en doelstellingen Welzijn Nieuwe Stijl en De Kanteling gaan uit van de kracht van de samenleving. Op het gebied van Welzijn is die kracht in de eerste plaats die van de cliënt zelf. Maar wanneer iemand niet zelf in staat is om zijn of haar zorgvraag op te lossen, wordt gekeken naar de mogelijkheid om via mantelzorg of vrijwilligerswerk een passend antwoord te vinden. Dit veronderstelt echter wel dat mantelzorgers en vrijwilligers beschikbaar en voldoende toegerust zijn voor die taak. Vanuit de kadernota Wmo worden de volgende kaderstellende doelen gesteld: Er wordt een gestructureerd systeem voor vrijwilligerswerk en mantelzorg ontwikkeld; De bereikbaarheid is vergroot (doorontwikkeling steunpunt mantelzorg); Op woonkernniveau is een signaalfunctie uitgewerkt; De omvang van de groep jeugdige mantelzorgers alsmede hun behoeftevraag is bekend; Overbelaste mantelzorgers krijgen voldoende ondersteund huisbezoek; Omvang respijtzorg is afgestemd op het stijgende aantal mantelzorgers; Doelstelling van dit project is dan ook: Het gezamenlijk ontwikkelen van manieren om de beschikbaarheid, kwaliteit, flexibiliteit en ondersteuning van vrijwilligers en mantelzorgers te verbeteren en te borgen. Taken van diverse ondersteunende instanties worden duidelijk gemaakt en er wordt goed samengewerkt. 9.1 Visie op mantelzorgondersteuning. Onder velen leeft het beeld dat het de bedoeling is van de Wmo dat in plaats van professionele zorg er steeds meer mantelzorg verleend gaat worden. Mantelzorg is echter geen verplichting. De gemeente heeft de plicht om de beperkingen van haar burgers te compenseren en kan niet van haar inwoners eisen dat zij meer zorg aan hun naaste bieden, dan de zorg die gezinsleden zonder beperkingen aan elkaar geven (de zogenaamde gebruikelijke zorg). Met andere woorden: mantelzorg is in principe vrijwillig. Die vrijwilligheid wordt overigens door veel mantelzorgers niet zo ervaren; het is voor veel mensen een morele verplichting. In elk geval is het werk van mantelzorgers een zeer kostbaar goed, waar we als gemeente zuinig op moeten zijn. In de eerste plaats omdat het voor de persoon met beperkingen over het algemeen fijn gevonden wordt om door een vertrouwd persoon verzorgd te worden. In de tweede plaats gaat er van mantelzorg natuurlijk een kostenbesparende werking uit. Op grond van de analyse van het huidige aanbod en de knelpunten waar mantelzorgers tegenaan lopen, stellen we voor ter realisatie van de doelstelling de komende jaren in te zetten op de volgende speerpunten: Verbeteren van informatie, advies en individuele begeleiding van mantelzorgers; De BWI positioneren als dé lokatie waar inwoners terecht kunnen voor ondersteuning (met aanschaf universeel registratiesysteem); Stimuleren van het aanbod en gebruik van professionele en vrijwillige respijtzorg (om overbelasting terug te dringen en te voorkomen); 10
11 Extra aandacht voor jeugdige mantelzorgers en mantelzorgers van dementerende patiënten; Meer waardering voor de inzet van mantelzorgers. Het beleid is niet zozeer gericht op verbreding van het bestaande aanbod, maar eerder op optimalisering van het bestaande aanbod en verbetering van de samenwerking tussen diverse betrokken partijen. 9.2 Visie op vrijwilligerswerk. De waarde van vrijwilligerswerk voor onze gemeenschap is enorm. Vrijwilligers zijn van groot belang voor het instandhouden van de voorzieningen in onze gemeente. Bovendien levert vrijwilligerswerk een belangrijke bijdrage aan de sociale samenhang en biedt het onze burgers ontplooiingskansen. In alle prestatievelden zit vrijwilligerswerk verweven We stellen dan ook voor te kiezen voor brede ondersteuning aan het gehele vrijwilligersveld, waarbinnen we wel speerpunten zullen benoemen. Op grond van de analyse van het huidige aanbod en de knelpunten waar vrijwilligers tegenaan lopen stellen we voor de komende jaren in te zetten op de volgende speerpunten: Meer samenwerking door verenigingen en organisaties die met vrijwilligers werken, met daarbij de BWI als centraal vrijwilligerscoördinatiepunt; Er moet een universeel registratiesysteem aangeschaft worden; Er moeten duidelijke regels opgesteld worden in verband met het probleem van de verloonbare arbeid ; Onderzoek naar de invoering van de Verklaring Omtrent Gedrag voor bepaalde groepen vrijwilligers; Het creëren van een win-win situatie bij de inzet van uitkeringsgerechtigden voor vrijwilligerswerk; Meer waardering voor vrijwilligerswerk. 10. Burgerparticipatie en vervolgstappen In dit document zijn zowel de oriëntatiefase als de visiefase verwoord. Fase 1 het Plan van Aanpak is op 2 oktober 2012 in het college behandeld. Dit Plan van Aanpak is toegestuurd naar diverse organisaties (o.a. BWI, Herwonnen Levenskracht, Wmo-Adviesraad, tante Louise-Vivensis) als basis voor een gesprek. Naar aanleiding van al deze gesprekken is het Oriëntatiedocument opgesteld met daaraan gekoppeld het Visiedocument. Dit document is op 22 januari 2013 in de Raadswerkgroep besproken. In de tussentijd is het document ook gestuurd naar alle organisaties waar mee gesproken is. Alle feedback die hieruit verkregen wordt, wordt meegenomen in de 4 e en 5 e fase, de Contouren- c.q. Uitvoeringsnota. Deze moet eind juni 2013 gereed zijn. Zoals in de bijlage (Schema Communicatie en Burgerparticipatie) te zien is, wordt genoemde partijen niet alleen gevraagd mee te denken, maar zeker ook in de Uitvoeringsfase mee te doen. 11
ducht Plan van aanpak Vrijwilligerswerk/Mantelzorg iiuiiiininniiniiiiiiii /10/2012 ì km J 5 * TO ifl afdeling BP3 Versienummer 1 Status
iiuiiiininniiniiiiiiii 2012.54618 04/10/2012 Plan van aanpak Vrijwilligerswerk/Mantelzorg ducht i 141.1, I IM J 5 * TO ifl I ft í. '' ì km V i 1 ïï Auteur M. van Bergen afdeling BP3 Versienummer 1 Status
Nadere informatieStartnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015
Startnotitie nota mantelzorg en vrijwilligerswerk Hellevoetsluis 2015 Datum: maart 2015 Afdeling: Samenlevingszaken In- en aanleiding Voor u ligt de startnotitie voor de aankomende beleidsnota van de gemeente
Nadere informatieVrijwilligerswerk is geen containerbegrip
Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte
Nadere informatieBeleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg
P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers
Nadere informatieSteunpunten vrijwilligers en mantelzorg
Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst
Nadere informatieRapportage Onderzoek Mantelzorg
Rapportage Onderzoek Mantelzorg Westelijke Mijnstreek, september 2015 Inhoudsopgave pagina Inleiding - 1-1. Voorbereiding - 2-2. Bevindingen - 3-3. Conclusie & aanbevelingen - 5-4. Dankwoord - 6 - Inleiding
Nadere informatieTRILL Programma van eisen VWC
TRILL Programma van eisen VWC Inleiding TRILL is een methodiek die de verantwoordelijkheden en de te leveren prestaties van betrokken partijen in kaart brengt. Zo moet de ambtenaar de beleidsdoelstellingen
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Kantelen naar vrijwilligers Gemeente Oostzaan 22-12-2011 Joost Nellen, JongeHonden Anne Vrieze, WWZ Consultancy Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1.
Nadere informatieOntwikkelingen. Meer populair. Administratie, vervoer bieden, verzorging. Fondsen werven, belangenbehartiging, adviseren
Vrijwilligerswerk Vrijwilligerswerk Werk dat in enig georganiseerd verband, onverplicht en onbetaald wordt verricht ten behoeve van anderen of de samenleving Mantelzorg valt buiten de definitie van vrijwilligerswerk
Nadere informatieDé mantelzorger bestaat niet
Dé mantelzorger bestaat niet Deze notitie over mantelzorg is opgesteld is samenwerking met: Stichting Pulse, Plaatselijk Overleg Gehandicapten, het Nederlandse Rode Kruis, de Zonnebloem IJsselstein, de
Nadere informatieDoen in 2019 en Actuele en correcte registratie van vrijwilligers (jaarlijkse controle).
VERZAMELDOCUMENT SUBSIDIEVOORWAARDEN INFORMELE ZORG 2019 en Opleidingsaanbod. I Algemeen (voor alle organisaties) Opmerking: Als onderlegger hebben we het document waarop de discussie over de voorgestelde
Nadere informatieVerordening Tegenprestatie Participatiewet 2015
De raad van de gemeente Boxtel, gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 25 november 2014, gelet op artikelen 8a, eerste lid, onderdeel b en 9 eerste lid onderdeel c van
Nadere informatieNo. 015.038.0010. besluit vast te stellen de. Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand
No. 015.038.0010 Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand De raad van de gemeente Twenterand; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel
Nadere informatieMantelzorg in de gemeente Groesbeek
Mantelzorg in de gemeente Groesbeek 1 Inleiding De gemeente is vanuit de Wmo verantwoordelijk voor ondersteuning van mantelzorgers. Met deze notitie wordt een eerste invulling gegeven aan die verantwoordelijkheid.
Nadere informatieWerkvloer mantelzorg en vrijwilligers
Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel
Nadere informatieMet het nieuwe welzijnsbeleid werkt de gemeente Tiel vanuit de volgende uitgangspunten:
Opdrachtformulering kwartiermaker integrale welzijnsopdracht Aanleiding De gemeenteraad van de gemeente Tiel heeft in haar vergadering van juli 2014 het besluit genomen om een inhoudelijke discussie te
Nadere informatieHerijking subsidierelatie ONIS: opdracht aan ONIS
Bijlage 2 Bestuursrapportage uitvoeringsplannen Beleidsplan Wmo 2012-2015 Asten-Someren Herijking subsidierelatie ONIS: opdracht aan ONIS Inleiding In het kader van de kerntakendiscussie is besloten dat
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond
College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Helmond Postbus 232 5700 AE HELMOND Helmond, 20 januari 2012 Onderwerp: Advies betreffende evaluatie Seniorenraad 2009-2011 nota Seniorenbeleid 2012
Nadere informatiet Marheem is een brede welzijnsinstelling die gemeentelijk beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning uitvoert.
Werkplan 2014 Werkplan 2014 Woord vooraf t Marheem is een brede welzijnsinstelling die gemeentelijk beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning uitvoert. Het werkveld maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieNadere regels blijk van waardering Mantelzorgers. a. belanghebbenden: personen die zich aantoonbaar hebben geregistreerd als mantelzorger;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Katwijk. Nr. 119269 14 december 2015 Nadere regels blijk van waardering Mantelzorgers Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1. Begrippen In deze nadere regeling
Nadere informatieBIJLAGE 3: toelichting op hoofdstuk 4 Opmerkingen etc. vanuit de projectgroep, werkgroep en Wmo adviesraad.
BIJLAGE 3: toelichting op hoofdstuk 4 Opmerkingen etc. vanuit de projectgroep, werkgroep en Wmo adviesraad. Hierna volgt een samenvatting van hetgeen besproken is door de deelnemers van de werkgroep tijdens
Nadere informatieWe worden steeds ouder. Notitie Ouderen
We worden steeds ouder Notitie Ouderen Apeldoorn, maart 2018 We worden steeds ouder We worden steeds ouder en we blijven langer thuis wonen. Ouder worden kent verschillende fases. De 65+er van nu is actief
Nadere informatieGemeente Sittard-Geleen. Uitvoeringsplan Informele Zorg Inzet van mantelzorgers en (zorg-)vrijwilligers
Gemeente Sittard-Geleen Uitvoeringsplan Informele Zorg Inzet van mantelzorgers en (zorg-)vrijwilligers 2015 Inhoud 1. Inleiding... 1 2.1 Mantelzorgondersteuning... 2 2.1.1 Aandacht aan de voorkant... 2
Nadere informatieWerkplan. Versie 30 september 2015
Werkplan 2016 Versie 30 september 2015 Werkplan 2016 mfc t Marheem Woord vooraf t Marheem is een brede welzijnsinstelling die gemeentelijk beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning uitvoert.
Nadere informatieWelkom. Raadsconferentie Gulpen-Wittem 3 oktober 2013. Gertie de Veen en Sonja Vlaming Directeur en mantelzorgconsulent
Welkom Raadsconferentie Gulpen-Wittem 3 oktober 2013 Gertie de Veen en Sonja Vlaming Directeur en mantelzorgconsulent Inhoud presentatie Informatie en kengegevens Steunpunt Mantelzorg De praktijk aan het
Nadere informatieBrede Welzijnsinstelling. Stand van zaken ten behoeve van De raadscommissie Samenleving
Stand van zaken ten behoeve van De raadscommissie Samenleving Aanleiding Bij brief van 9 juli 2012 bent u geïnformeerd over het door de SWOP geschreven plan van aanpak om zich te verbreden tot een Brede
Nadere informatiePutten, 22 december 2015. Aan het College van Burgemeester en Wethouders Gemeente Putten.
Putten, 22 december 2015 Aan het College van Burgemeester en Wethouders Gemeente Putten. Betreft: Mantelzorgondersteuning Gemeente Putten 2016 Geacht College, Op 1 december jl. ontving de Wmo-raad de adviesaanvraag
Nadere informatieTransitie sociaal domein Haarlem Basisinfrastructuur, subsidies en inkoop
Transitie sociaal domein Haarlem Basisinfrastructuur, s en Piet Haker Platform Netwerk Vrijwilligerswerk 13 mei 2014 2 Aanleidingen transitie Nieuwe taken voor gemeenten per 2015 Decentralisatie Awbz Decentralisatie
Nadere informatieZorg voor en door Elsendorp. 9 maart 2013 Hannie Penninx
Zorg voor en door Elsendorp 9 maart 2013 Hannie Penninx Elsendorp 2003 1000 inwoners Geen openbare voorzieningen Vertrek jeugd en ouderen Actiepunten Groei naar 1500 inwoners Bouwen voor jeugd en ouderen
Nadere informatieSpeerpunten en kwaliteitscriteria Bijzondere Subsidieverordening Ondersteuning Mantelzorg en Vrijwilligerswerk Amsterdam 2012-2015
Speerpunten en kwaliteitscriteria Bijzondere Subsidieverordening Ondersteuning Mantelzorg en Vrijwilligerswerk Amsterdam 2012-2015 1. Inleiding Een van de nieuwe punten in de Bijzondere Subsidieverordening
Nadere informatieEvaluatie Vrijwilligers Informatie Punt
Evaluatie Vrijwilligers Informatie Punt 1.1. Doelstelling Het maatschappelijk doel is het stimuleren van actief burgerschap en maatschappelijke betrokkenheid. Het middel hiervoor is het vergroten en verbeteren
Nadere informatieMANAGEMENTSAMENVATTING MANTELZORG & VRIJWILLIGERS GEMEENTE HOUTEN
MANAGEMENTSAMENVATTING MANTELZORG & VRIJWILLIGERS GEMEENTE HOUTEN Gemeente Houten heeft in 2007 samen met 32 2 andere gemeenten deelgenomen aan de module Mantelzorg en Vrijwilligers van de benchmark Wmo.
Nadere informatiegemeente Eindhoven Kerntaak gekoppeld aan het werkprogramma van het college
gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer 13R5271 13bst00404 Beslisdatum B&W 12 maart 2013 Dossiernummer 13.11.551 RaadsvoorstelVerbindende kracht - Samen voor elkaar: de ontwikkeling van samenkracht
Nadere informatieOfferte voor. Gemeente AA en Hunze
~~q lz ijn Aa en Hun Ze 5tzchtinl1 Offerte voor Gemeente AA en Hunze "mantelzorgers in Beeld" fase 1: Q-meting van activiteiten CPM Offerte Mantelzorgers in Beeld fase 1: a-meting centraal punt mantelzorg
Nadere informatieManifest. van de mantelzorger
Manifest van de mantelzorger Manifest van de Mantelzorger Mantelzorgers zijn mensen die onbetaald en vanuit een persoonlijke band zorgen voor een hulpbehoevende oudere, chronische zieke of gehandicapte
Nadere informatieOnderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen
Onderzoeksopzet Vrijwilligers in de Wmo Wmo-werkplaats Noord Jolanda Kroes Hanzehogeschool Groningen Inhoud 1. Inleiding 2 De Wmo-werkplaats 2 Schets van de context 2 Ontwikkelde producten 3 2. Doel onderzoek
Nadere informatieBeleid mantelzorg. Versie 031109 Herzieningsdatum 031112
Beleid mantelzorg Herzieningsdatum 031112 Mantelzorgbeleid Cederhof Mantelzorg kan worden gedefinieerd als de extra zorg en begeleiding die mensen, vrijwillig, langdurig en onbetaald, verlenen aan personen
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieOfferte Mantelzorg in Beeld Fase 2 en fase 3.
Offerte Mantelzorg in Beeld Fase 2 en fase 3. Offerte is gebaseerd op de Opdrachtformulering Mantelzorgers in Beeld April 2013 opgesteld door de Gemeente Aa en Hunze Offerte mantelzorg in Beeld fase 2
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieSteunpunt Mantelzorg Dokkumer-Walden Het bieden van: Informatie (brochures, website, speciale gelegenheden) Advies en begeleiding (individueel) Emotionele steun: Luisterend oor Weg naar steunpunt soms
Nadere informatieNotitie basisfuncties vrijwilligerswerk en mantelzorg. Gemeente Voorst, vakgroep Zorg, februari 2011 (2011-10958)
Notitie basisfuncties vrijwilligerswerk en mantelzorg Gemeente Voorst, vakgroep Zorg, februari 2011 (2011-10958) INHOUD Blz. Inleiding 3 Wat is vrijwilligerswerk en wat is mantelzorg? 3 Gemeente Voorst
Nadere informatieVerordening Tegenprestatie 2015
Bijlage 2 Verordening Tegenprestatie 2015 De raad van de gemeente Hengelo, gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 3 november 2014, gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de
Nadere informatieINFOKAART ONDERSTEUNING MANTELZORG
INFOKAART ONDERSTEUNING MANTELZORG In deze infokaart wordt een aanzet gemaakt voor punten die van belang zijn bij het ondersteunen van mantelzorg. Naast deze infokaart zijn er infokaarten over mantelzorg
Nadere informatieUitgangspunten vrijwilligersbeleid Papendrecht
Uitgangspunten vrijwilligersbeleid Papendrecht De gemeente bepaalt de visie en het beleid op vrijwilligerswerk gericht op de lokale vraag. Binnen de Wmo (prestatieveld vier) zijn gemeenten verplicht de
Nadere informatieArtikel 3. Reikwijdte regeling 1. De Zorgpauze wordt verleend zolang daartoe ruimte is binnen het jaarlijks vastgestelde budgetplafond.
Regeling Zorgpauze Noordwijk Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordwijk; Gelet op artikel 2.2.2 van de Wmo 2015 (op grond waarvan het college de algemene maatregelen treft ter
Nadere informatieInleiding. Doelen en uitgangspunten van het gemeentebestuur
Inleiding TRILL is een methodiek die de verantwoordelijkheden en de te leveren prestaties van betrokken partijen in kaart brengt. Zo moet de ambtenaar de beleidsdoelstellingen die door het gemeentebestuur
Nadere informatieAlgemene vragen(1) Algemene vragen(2)
Algemene vragen(1) 1. Wat is uw naam? 2. Wat is uw telefoonnummer? 3. Wat is uw e-mailadres? 4. Heeft u zelf een achtergrond in de mantelzorg of in de intensieve vrijwilligerszorg (meerdere Algemene vragen(2)
Nadere informatieVrijwilligerswerk en informele zorg binnen de transities
Vrijwilligerswerk en informele zorg binnen de transities 02/2015 Sinds 2015 is de transitie van het sociaal domein een feit. Met de invoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Jeugdwet, de
Nadere informatieEnquête mantelzorg in de gemeente Haren
Enquête mantelzorg in de gemeente Haren Inleiding Inwoners van Haren met fysieke of psychosociale beperkingen hebben vaak ondersteuning nodig om nog zo veel mogelijk volwaardig deel uit te kunnen maken
Nadere informatieBeleidsregels. Mantelzorgwoningen
Beleidsregels Mantelzorgwoningen 1 Inleiding 1.1 Aanleiding 1.2 Doel De combinatie van wonen en zorg wordt steeds belangrijker omdat van inwoners wordt verwacht dat ze langer thuis blijven wonen en zelf
Nadere informatiePlan Informele Zorg 2016
Plan Informele Zorg 2016 2016 Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Mantelzorg... 2 2.1 Mantelzorgondersteuning... 2 2.1.1 Aandacht aan de voorkant... 2 2.1.2 Aandacht voor speciale doelgroepen... 4 2.1.3 Breed
Nadere informatieCONCEPT. Startdocument. AWBZ begeleiding
CONCEPT Startdocument AWBZ begeleiding Gemeente Wijk bij Duurstede, maart 2012 Algemene informatie In het regeer- en gedoogakkoord van het huidige kabinet is overeengekomen dat de functies dagbesteding
Nadere informatieDe NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid
De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich
Nadere informatieDEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING
DEEL I: MAATSCHAPPELIJK MEEDOEN KADERS VOOR VRIJWILLIGE INZET & MANTELZORGONDERSTEUNING 2015-2018 INLEIDING Dit document geeft kaders bij de actieplannen vrijwillige inzet en mantelzorgondersteuning. Het
Nadere informatiePlan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011. Aanpakken Maar!
Plan van Aanpak Vrijwilligerswerk 2007 tot 2011 Aanpakken Maar! INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. RONDETAFELGESPREKKEN 2.1 Algemene uitkomsten van de rondetafelgesprekken 2.2 Aanbevelingen professor Meijs
Nadere informatieVERORDENING ALGEMENE VOORZIENINGEN MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING GEMEENTE HENDRIK-IDO-AMBACHT 2015
VERORDENING ALGEMENE VOORZIENINGEN MAATSCHAPPELIJKE ONDERSTEUNING GEMEENTE HENDRIK-IDO-AMBACHT 2015 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN artikel 1.1 Begripsomschrijvingen In deze verordening en de daarop berustende
Nadere informatieVrijwilligerswerkbeleid 2016-2020 Gemeente Oss
Vrijwilligerswerkbeleid 2016-2020 Gemeente Oss Project Vrijwilligerswerkbeleid 2016-2020 Datum 24 mei 2016 Auteur S. Dohmen, M. Megens Inhoudsopgave 1. Aanleiding 2. Huidige situatie 3. Relevante ontwikkelingen
Nadere informatieNotitie Mantelzorgbeleid 2017 gemeente Harlingen
Notitie Mantelzorgbeleid 2017 gemeente Harlingen Inleiding De gemeente Harlingen wil passende ondersteuning bieden aan mantelzorgers. Inzicht in de belasting en ondersteuningsbehoeften van deze doelgroep
Nadere informatieDe raad van de gemeente Schiermonnikoog,
De raad van de gemeente Schiermonnikoog, Gelet op artikel 8a, eerste lid, onderdeel b, van de Participatiewet, artikel 35, eerste lid, onderdeel e van de Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015 DE RAAD VAN DE GEMEENTE TEN BOER gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei 2015 nr. TB 15.5037761; gelet op artikel 8a,
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 16 oktober 2018 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieClientprofielen maatwerkvoorzieningen Kempengemeenten Reusel-De Mierden, Bergeijk, Bladel en Eersel 19 mei 2014
Welbevinden Doel Het bevorderen van welzijn en de kwaliteit van leven, achteruitgang vertragen en mantelzorgers ontlasten door het dragelijk houden van de effecten van de aandoening van de cliënt en langer
Nadere informatieDEMENTIEPROOFMETER 2015 Gemeente Helmond Ja Nee
DEMENTIEPROOFMETER 2015 Gemeente Helmond Ja Nee 1.a Uw gemeente kent/heeft een actuele sociale kaart dementie opgebouwd uit vragersperspectief met het aanbod in uw gemeente en in de eigen regio. 1 wel
Nadere informatieContourdeTwern Preventie KrimpenWijzer, informele zorg door vrijwilligersorganisaties en VOG
Organisatie Programma Cluster ContourdeTwern Preventie KrimpenWijzer, informele zorg door vrijwilligersorganisaties en VOG Verlening 2017 Vaststelling 2017 Aangevraagd bedrag - Budgetsubsidie: 340.007
Nadere informatieHULPDIENST NIJMEGEN. Beleidsnotitie
HULPDIENST NIJMEGEN Beleidsnotitie Positionering van de Hulpdienst De Stichting Hulpdienst Nijmegen is een vrijwilligersorganisatie die zinvolle en nuttige ontmoetingen organiseert tussen vrijwilligers,
Nadere informatieSTANDPUNT EN PLEIDOOI OVER EXTRAMURALE BEGELEIDING
VERENIGING BEDRIJFSTAK ZORG 400.11/me november 2011 STANDPUNT EN PLEIDOOI OVER EXTRAMURALE BEGELEIDING De verplaatsing van (extramurale) begeleiding van de AWBZ naar de WMO en dus de gemeenten biedt nieuwe
Nadere informatieRaadsvoorstel. Onderwerp: Vrijwillige inzet in Velsen
Raadsvoorstel Onderwerp: Vrijwillige inzet in Velsen 2014-2017 Datum raadsvergadering 06-02-2014 Portefeuillehouder(s) R.G. te Beest W.E. Westerman Registratienummer Rs13.00783 Ambtenaar K. Bruijns Datum
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015 Wetstechnische informatie 1. Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Officiële naam regeling Verordening tegenprestatie participatiewet
Nadere informatieNota van B&W. onderwerp Mantelzorgwaardering 2016
gemeente Haarlemmermeer Nota van B&W onderwerp Mantelzorgwaardering 2016 Portefeuillehouder dr. Tom Hom Collegevergadering 27 Oktober 2015 inlichtingen Vivienne Otto (023-5673585) Registratienummer 2015.0049296
Nadere informatieVoorstel voor de gemeenteraad Voorstelnummer RAAD/ Behandelend ambtenaar N.H. Emck Postreg.nr. Tel.nr Datum: 22 juni 2010
Voorstel voor de gemeenteraad Voorstelnummer RAAD/10-00259 Behandelend ambtenaar N.H. Emck Postreg.nr. Tel.nr 0345-636169 Datum: 22 juni 2010 ONDERWERP: Vaststellen van de nota mantelzorg Leerdam 2010-2014
Nadere informatieRuim baan voor informele zorg
Ruim baan voor informele zorg Henk Nies Vilans, Kenniscentrum Langdurende Zorg, Utrecht - Zonnehuis Leerstoel Organisatie en beleid van zorg Vrije Universiteit Amsterdam 17 e Regionale Zorgconferentie
Nadere informatieRaads inforrnatiebrief
gemeente Eindhoven Raadsnummer o8. Ray 8o. oox Inboeknummer o88stozogg Dossiernummer 848.4o4 zr oktober zoo8 Raads inforrnatiebrief Betreft Impuls mantelzorgondersteuning zoo8-zoog. Inleiding Op voorstel
Nadere informatieJaarverslag 2011. Mantelzorg Adviesraad Zwolle
Jaarverslag 2011 Mantelzorg Adviesraad Zwolle Inhoud 1. Voorwoord 2 2. De Mantelzorg Adviesraad 2 3. PR en communicatie 3 4. Activiteiten 3 5. Advisering 3 6. Deskundigheidsbevordering 3 7. Vertegenwoordiging
Nadere informatieDoel. Inleiding. De mantelzorger als samenwerkingspartner MANTELZORGBELEID VIERSTROOM
MANTELZORGBELEID VIERSTROOM Doel Het doel van deze tekst is een kader beschrijven waarbinnen doelstellingen en randvoorwaarden zijn vastgelegd die de samenwerking met mantelzorgers en ondersteuning van
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard 2015
Verordening tegenprestatie Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard 2015 Het algemeen bestuur van de Regionale Sociale Dienst Hoeksche Waard (RSDHW); gelezen het voorstel van het dagelijks bestuur van de
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Definitieve versie 30-10-2014 Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 De raad van de gemeente Montferland; Gelezen het
Nadere informatieWerkvloer Participatie/welzijn voor Zorg
Werkvloer Participatie/welzijn voor Zorg Thema/Bron/Beleid Participatie/ WMO prestatieveld 1 Leefbaarheid en sociale samenhang in dorpen, wijken en buurten bevorderen Prestatieveld 3 Informatie, advies,
Nadere informatieVerordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015
Verordening tegenprestatie Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Castricum 2015 De raad van de gemeente Castricum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 28 oktober [nummer]; gelet op
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015
VERORDENING TEGENPRESTATIE PARTICIPATIEWET GEMEENTE ASSEN 2015 Wetstechnische informatie 1. Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Officiële naam regeling Verordening tegenprestatie participatiewet
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieDe slimste route? Vormgeven toegang
De slimste route? Vormgeven toegang Grote veranderingen in zorg en ondersteuning Taken vanuit AWBZ, Jeugdzorg, Werk en inkomen. Passend onderwijs (toegang tot onderwijs) De slimste route (voor Hengelo)
Nadere informatieIntern\9090\1. Samen Doen
Samen Doen Nota Mantelzorg en Vrijwilligersbeleid Gemeente Weststellingwerf 2013 Samen Doen 1 Waarom deze nota? Er zijn grote veranderingen gaande in Nederland. De overheid trekt zich terug en de burger
Nadere informatieVERORDENING TEGENPRESENTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015
VERORDENING TEGENPRESENTATIE PARTICIPATIEWET, IOAW EN IOAZ 2015 Artikel 1. Begrippen In deze verordening wordt verstaan onder: a) uitkeringsgerechtigden: personen die een uitkering ontvangen op grond van
Nadere informatieOnderstaand onze adviezen c.q. bevindingen n.a.v. het rapport van Companen d.d. juli 2014:
Participatieraad Montfoort Secretaris Aad van der Veen Mannenhuisstraat 23 3417 ED Montfoort Tel. 0348 473129 aadvdrveen@zonnet.nl 23/10/2014 Onze referentie: ParRaad / U / 014 / 011 Geachte heer Vlaar,
Nadere informatieProjectplan Informele Zorg
Projectplan Informele Zorg Naam van het project Informele Zorg Opdrachtgever Bestuurlijk opdrachtgever: College van B&W Ambtelijk opdrachtgever: Klara Slijkhuis Primaat houdende afdeling Afdeling Samenleving
Nadere informatieVraag 1: In 2017 wordt een pilot gestart voor gezinsondersteuning vanuit het sociaal team. Graag willen wij uitleg hoe de pilot eruit ziet?
Datum : 13 februari 2017 Van : Het college Bijlagen : Onderwerp : Raadsvoorstel Beleidsplan Wmo en Jeugd 2017-2020 Zaak- / Docnummer : 17-22420/ 20012 Op grond van artikel 34b Reglement van Orde stelt
Nadere informatiePrestatieplan 2017 STG
Prestatieplan 2017 STG Midden en Zuid-Kennemerland Jan Stuytstraat 44 2014 XK Haarlem Telefoon: 023-5516368 Mobiel: 06-22707400 stg@thuiszorg-gehandicapten.nl www.thuiszorg-gehandicapten.nl Inhoud 1 Inleiding
Nadere informatieChecklist dementievriendelijk beleid voor de gemeenten in Groningen Versie Juli
Checklist dementievriendelijk beleid voor de gemeenten in Groningen Versie Juli 2018 www.mensenmetdementiegroningen.nl Inleiding De checklijst kan gebruikt worden om na te gaan of de gemeente dementievriendelijk
Nadere informatieZorgsteunpunt Heusden
Zorgsteunpunt Heusden Zorgcoöperatieve Ontwikkelingen Brabant 2011 Zorgsteunpunt Heusden Inleiding Bij het opzetten van een Platform Zorgcoöperatieve Ontwikkelingen Brabant behoort de omschrijving van
Nadere informatieBetreft : Handreiking waardering mantelzorg door gemeenten Datum : 26-03-2014
Mezzo memo Betreft : Handreiking waardering mantelzorg door gemeenten Datum : 26-03-2014 Waardering mantelzorg In het (concept)wetsvoorstel Wmo 2015 is geregeld dat de huidige grondslag voor het mantelzorgcompliment
Nadere informatieVeldraadpleging Dementienetwerk Netwerk Kwetsbare ouderen
Veldraadpleging Dementienetwerk Netwerk Kwetsbare ouderen 4 oktober 2018 Meta Vrijhoef Coördinator Dementienetwerk West-Brabant Visie Dementienetwerk Het faciliteren van afstemming binnen de regio West-Brabant
Nadere informatieInformele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst
Informele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst Netwerk Informele Zorg en Netwerk Mantelzorg Eindhoven Contact adres secretariaat: Mw. Marijke van der Zanden tel: 040-238 27 97 m.vd.zanden@eindhoven.nl
Nadere informatieSamenvatting SCP publicatie De WMO 2015 in praktijk
Samenvatting SCP publicatie De WMO 2015 in praktijk - Uitgangspunt Wmo 2015 breed gedragen, maar knelpunten in de uitvoering zijn oa inzetten op (meer) informele zorg. Er zijn grenzen aan de mogelijkheden
Nadere informatiegemeente venray Gasenr.
O CM de Zorgondersteuner gemeente venray Gasenr. afdeling Proteion Welzijn De Zorgondersteuner Bezoek- en postadres: Dorpstraat 32 6095 AH Baexem Bezoekadres Venlo: Alberickstraat 3c 5922 BL Venlo College
Nadere informatieVrijwilligersKapelle
VrijwilligersKapelle Wij zetten ons in voor iedereen die zich bezig houdt met vrijwilligerswerk. Wij zijn er voor vrijwilligersorganisaties en mensen die vrijwilligerswerk (willen) doen. VrijwilligersKapelle
Nadere informatieVrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo. Mieke Biemond
Vrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo Mieke Biemond Inhoud presentatie Kern- en knelpunten van de nieuwe Wmo Vrijwilligers in Nederland Toekomstagenda Informele zorg
Nadere informatie1. Met toepassing van artikel 169, tweede lid, van de Gemeentewet delen wij u het volgende mede.
^^^H Datum - 3 JULI 2008 Nr. Van Aan Kopie aan Het college van B&W De raads- en duoburgerleden Contactpersoon: Theeuw Ambagts Email: M.A.A.M.Ambagts@bergenopzoom.nl Tel: 0164-277305 Onderwerp Maatschappelijke
Nadere informatieStichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a.
Stichting Vrijwilligers Thuiszorg Geldrop - Mierlo & Nuenen c.a. Jaarverslag 2012 Inhoudsopgave. Gedicht 3. Voorwoord 4. Doelstelling en werkwijze van de Stichting 5. Verslag van het bestuur 6. Verslag
Nadere informatie