Selectie Baliemedewerker camping (m/v) Niveau C1-C3

Transcriptie

1 Selectie Baliemedewerker camping (m/v) Niveau C1-C

2 Dit document bevat volgende onderwerpen : Onderwerp Pagina Algemeen 3 Omschrijving van de functie 4 Profiel 6 Salaris en bijkomende voordelen 7 Selectieproeven 8 Aanstellingsvoorwaarden 10 Meer info 11 Inschrijven 12 2

3 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor baliebediende camping (m/v). Er is één halftijdse functie vacant in vervangingscontract. Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd die 3 jaar geldig is. Deze vacature kan gecombineerd worden met de halftijdse vacature van administratief medewerker (tevens een halftijdse functie in vervangingscontract). De datum van indiensttreding wordt in onderling overleg bepaald. Functiecontext Het provinciaal domein De Gavers is een recreatiedomein, waar bezoekers zowel voor een daguitstap als voor een langere periode terecht kunnen. Gasten kunnen er logeren op de camping, in bungalows of in de jeugdherberg. Het domein heeft een recreatiebad met een 25-meterbad, een instructiebad, een peuterbad en een glijbaan met recreatie. Van mei tot september is er ook een afgebakende zwemzone in de recreatievijver met strand. Naast het Gaversbad is er een zone sport en spel met ondermeer lasershooten, minigolf en boogschieten, zijn er diverse watersporten, een speeltuin en een polyvalente zaal De Doos. Vanuit het domein vertrekken ook verschillende fiets- en wandelroutes. Plaats van tewerkstelling De plaats van tewerkstelling is Onkerzelestraat 280 te 9500 Geraardsbergen. 3

4 Omschrijving van de functie Doel van de functie Instaan voor het onthaal van de bezoekers van de camping en de jeugdherberg. Resultaatsgebieden Verzorgen van het onthaal (in- en uitchecken van bezoekers) Instaan voor het kassabeheer Opvolgen reservatiedossiers Takenpakket - Je staat in voor het onthaal van de bezoekers en het verstrekken van informatie. - Je volgt de bezetting van de jeugdherberg/camping op en stuurt bij indien nodig. - Je verzorgt de afhandeling van de reservatiedossiers (optie-reservatie-boeking-afrekening). - Je zorgt dat de voor de locatie geldende reglementering wordt toegepast. - Je volgt de briefwisseling (elektronisch, brief) op. - Je verzorgt de telefonische oproepen. - Je verkoopt artikelen en toegangstickets. - Je doet de correcte registratie van dagontvangsten. - Je bent regelmatig op het terrein en houdt toezicht op de goede staat van de terreinen en de gebouwen. - Je zorgt voor het in- en uitchecken van de gasten. - Je helpt mee bij de organisatie van sport- en andere manifestaties. - Je staat in voor praktisch werk horende bij de uitbating (bv. aansluiten elektriciteit, inspectie sanitaire blokken, inventarisatie keukenmateriaal, bereiden en bediening van maaltijden). - Je dient EHBO toe. - Je kan worden ingezet op verschillende locaties. Competenties Kerncompetenties loyauteit wmd-bewustzijn klantgerichtheid verantwoordelijkheidsgevoel Gedragscompetenties communicatie flexibiliteit organisatievermogen 4

5 praktisch inzicht samenwerken zelfstandigheid vakkennis kwaliteitsgerichtheid motivatiekracht stressbestendigheid assertiviteit probleemaanpak Technische competenties Competenties Niveau Kennis te verwerven EHBO-technieken basis Vóór of na indiensttreding Reservatiesystemen en Gevorderd Na indiensttreding toegangssoftware Word Gevorderd Vóór indiensttreding Excel Gevorderd Vóór indiensttreding Outlook Gevorderd Vóór indiensttreding 5

6 Profiel Kennisniveau Je hebt basiskennis van ict-toepassingen. Je verwerft kennis van de gebruikte reservatieprogramma's van het domein. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een basiskennis van Frans en Engels. Zelfstandigheidsniveau Je bent in staat de instructies zelfstandig uit te voeren en je taken zelfstandig af te werken Communicatief niveau Je bent in staat je mondeling en op een klantvriendelijke manier uit te drukken. Ervaringsniveau Indien geen diploma, minstens 5 jaar ervaring in de toeristische sector. Andere Je wordt ingeschakeld in een uurrooster met prestaties op avonden, weekends en feestdagen. Je hebt een rijbewijs B. 6

7 Salaris en bijkomende voordelen Salaris Je wordt aangeworven in de graad van medewerker (niveau C) met bijhorende salarisschaal (C 1 C 3).. Minimum aanvangssalaris : 1927,37 (reeds aangepast aan de huidige index bij voltijdse tewerkstelling), reglementaire toeslagen (bv avond- en weekenduren, vakantiegeld en eindejaarsgeld) en maaltijdcheques niet inbegrepen. Voor de berekening van je salaris kunnen de jaren anciënniteit in de openbare sector en privé-sector in rekening worden gebracht. Rechtstreeks dienstige privé-anciënniteit telt voor maximum 12 jaar mee, de openbare anciënniteit onbeperkt. Na je indiensttreding geniet je van een functionele loopbaan : je verkrijgt een hogere wedde op basis van een gunstige beoordeling en anciënniteit. Bijkomende voordelen Een nuttige job binnen een moderne werkomgeving Maaltijdcheques Voordelige hospitalisatieverzekering Gelijke kansen bij aanwerving Een degelijke verlofregeling Vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren Een sportdag, teambuilding, Uitbouw tweede pensioenpijler 7

8 Selectieproeven Toelatingsvoorwaarden Je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht Diplomavereiste : o gehomologeerd of door de examencommissie van de Staat of van een van de gemeenschappen voor het secundair onderwijs uitgereikt getuigschrift van hoger secundair onderwijs ; o gehomologeerd of door de examencommissie van de Staat of van een van de gemeenschappen voor het secundair onderwijs uitgereikt bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs ; o diploma, uitgereikt na het examen, vermeld in artikel 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens, gecoördineerd op 31 december 1949 ; o brevet van verpleeg- of ziekenhuisassistent of van verpleger, uitgereikt hetzij door een door de Staat in de categorie van aanvullende secundaire beroepsscholen opgerichte, gesubsidieerde of erkende verplegingsafdeling, hetzij door een door de Staat of een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie ; o diploma van secundair onderwijs, uitgereikt in het algemeen, het technisch, het kunst- of het beroepssecundair onderwijs door een door de Staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, erkende of gesubsidieerde instelling of door de examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap ; o studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het beroepssecundair onderwijs, uitgereikt door de Staat of door een van de Gemeenschappen opgerichte, erkende of gesubsidieerde instelling ; o getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere secundaire cyclus ; o diploma van een tot de groep handel, administratie en organisatie behorende afdeling van een hogere secundaire technische leergang van een instelling voor technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de Gemeenschappen, uitgereikt na een cyclus van ten minste zevenhonderdvijftig lestijden ; o er zijn ook nog overgangsmaatregelen voorzien. Hiervoor kan u contact opnemen met mevrouw Liesbeth Cock. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. 8

9 Verloop van de selectie De selectieprocedure is vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking. De proeven worden in het Nederlands afgenomen. Een uitnodiging voor de selecties gebeurt per . Indien je op basis van een handicap van bepaalde voorzieningen gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Wij zullen hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen. 1. Schriftelijke proef Praktijkgerichte kennis- en vaardigheidstest. Vereist : 30/50 punten Deze test is eliminerend, dit wil zeggen dat je moet slagen om door te gaan naar het volgend selectiegedeelte. De schriftelijke proef vindt plaats op 14 september 2019 (onder voorbehoud van wijzigingen). 2. Mondelinge proef Interview waarbij de kandidaat wordt getoetst aan het verwachte takenpakket en het opgestelde functieprofiel. Vereist : 30/50 punten De mondelinge proef zal plaatsvinden in oktober 2019 (onder voorbehoud van wijzigingen). Feedback In het kader van de openbaarheid van bestuur kan je feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel schriftelijk of per en binnen de 3 maanden na de selectie doen. Wervingsreserve Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die drie jaar geldig blijft. Bij gelijkheid van punten wordt voorrang gegeven aan de oudste kandidaat. 9

10 Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor de selectie, moet je om aangesteld te kunnen worden- op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Hiervoor wordt bij indiensttreding een uittreksel uit het strafregister gevraagd. De datum van indiensttreding is te bepalen in onderling overleg. Het betreft een contract in vervangingscontract. Het betreft een tewerkstelling in halftijds verband van 19 uur per week. 10

11 Meer info Hoe krijg je meer info? Persoonlijk : Provinciaal Domein De Gavers Onkerzelestraat Geraardsbergen elke werkdag tussen 9 u en 12 u Telefonisch : 054/ contactpersoon : Liesbeth Cock Fax : 054/ Website : gavers@oost-vlaanderen.be 11

12 Inschrijven Indien je geïnteresseerd bent en je wenst deel te nemen aan de selectie, moet je volgende documenten bezorgen aan, Onkerzelestraat 280, 9500 Geraardsbergen : het inschrijvingsformulier een kopij van je diploma een kopie van je rijbewijs B een uittreksel uit het strafregister van maximaal 3 maanden oud, model 1 De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen, is 30 augustus Je kan deze documenten indienen door verzending per mail naar anke.thienpont@oostvlaanderen.be. De datum van ontvangst van het bericht in onze mailbox, geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur. Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat. 12