RESULTATEN BEVRAGING: TASK FORCE "WOMEN & SPORT" Kennisdag Sport Vlaanderen 17/03/2019

Transcriptie

1 : TASK FORCE "WOMEN & SPORT" Kennisdag Sport Vlaanderen 17/03/2019

2 Anonieme, kwalitatieve bevraging (stellingen + open vragen) Online via Survey Monkey Looptijd: 2 weken (24/04-09/05) Doelgroepen: 1. Bestuursters (nationale federaties + liga s) 2. Atleten (Team Belgium) 3. Officials (nationaal en internationale officials) 4. Coaches (Team Belgium)

3 Deelname: 214 antwoorden Bestuurders Atleten Officials 50 Coaches

4 6 Stelling 1: «vrouwen zijn voldoende vertegenwoordigd in de sportieve structuren» ,2% 48,1% 20,1% 17,8% 12,6% 1,4% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 214

5 35% Stelling 2: «het is moeilijker als vrouw om een functie te bekomen / werk te vinden» 28,8% 27, 28,8% 25% 15% 10,7% 5% 4,7% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 214

6 Stelling 3: «quota zijn een goede manier om deelname van vrouwen te promoten» 35% 33,3% 29,6% 25% 23,3% 15% 5% 5,7% 8,2% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 159

7 5 Stelling 4: «een commissie is een goede manier om deelname van vrouwen te promoten» 45% 4 35% 40,7% 43, 51,4% 25% 15% 5% 6,5% 8,4% 1,4% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 214

8 Stelling 5: «De mening van vrouwelijke bestuurder wordt op zelfde manier gerespecteerd als een mannelijke bestuurder» ,3% 65,2% 24,6% 15,9% 10,1% 0, Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 69

9 6 Stelling 6: «voor vrouwelijke bestuurders is het belangrijk een vrouwelijke collega te hebben» ,2% 60,9% 18,8% 15,9% 4,3% 8,7% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 69

10 35% Stelling 7: «voor vrouwelijke atleten is het belangrijk om een vrouwelijke omkadering te hebben» 32,1% 28,6% 32,1% 25% 15% 5% 1,8% 5,4% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 56

11 Stelling 8a: «vrouwen krijgen evenveel mediaaandacht dan mannelijke tegenhangers» 4 35% 53,1% 34,5% 25% 18,6% 24,1% 20,7% 15% 5% 2,1% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 145

12 Stelling 8b: «vrouwen krijgen evenveel mediaaandacht dan mannelijke tegenhangers» 5 45% 4 35% 70, 46, 25% 24, 18, 15% 5% 10, 2, Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 50

13 Stelling 9: «de media hebben een grote verantwoordelijkheid in voorstelling vrouwen» , 73,2% 20,7% 22,1% 1,4% 4,8% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 145

14 Stelling 10a: «vrouwen worden op financieel vlak als minder beschouwd t.o.v. hun mannelijke tegenhangers» 28,3% 25% 23,4% 15% 11,7% 20, 16,6% 5% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 145

15 Stelling 10b: «vrouwen worden op financieel vlak als minder beschouwd t.o.v. hun mannelijke tegenhangers» 4 35% 36, 36, 25% 26, 15% 5% 0, 2, Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 50

16 Stelling 11: «de economische realiteit is een geldig argument om een verschil in behandeling man/vrouw te verklaren» 4 35% 56,6% 35,2% 25% 15% 21,4% 20,7% 20,7% 5% 2,1% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 145

17 Stelling 12: «vrouwen worden tijdens hun carrière in sport regelmatig geconfronteerd met intimidatie» 4 35% 36, 25% 15% 24,3% 27,6% 5% 5,6% 6,5% Helemaal niet akkoord Niet akkoord Neutraal Akkoord Helemaal akkoord N = 214

18 Resultaten open vragen: Atleten Moeilijkheden / Drempels Oplossingen / Remedies Financieel: ongelijke verloning ongelijke premies minder kansen Geen vrouwelijke omkadering geen vrouwelijke vertrouwenspersoon Geen aandacht voor specifieke karakteristieken van vrouwen in de sport (fysiek, psychologisch ) Media: weinig media-aandacht imago vrouwensport Tekort aan ambitie Tekort aan zelfvertrouwen Intimidatie

19 Resultaten open vragen: Officials Moeilijkheden / Drempels Oplossingen / Remedies Vooroordelen Intimidatie / beledigingen (spreekoren) Geen aangepaste kledij Geen aangepaste faciliteiten (bv. kleedkamers)

20 Resultaten open vragen: Bestuurders Moeilijkheden / Drempels Oplossingen / Remedies Gebrek aan respect Vriendjespolitiek onder mannen Geen erkenning van competenties Vooroordelen Vrouwen moeten zich veel meer bewijzen dan mannen Intimidatie Gebrek aan tijd Geen ondersteuning Geen zelfvertrouwen of durf Gebrek aan rolmodellen

21 DISCUSSIE Kies 1 of max. 2 moeilijkheden of drempels voor jouw doelgroep Denk creatief na over mogelijke oplossingen of manieren van ondersteuning

22 Resultaten open vragen: Atleten Moeilijkheden / Drempels Financieel: ongelijke verloning ongelijke premies minder kansen Geen vrouwelijke omkadering geen vrouwelijke vertrouwenspersoon Geen aandacht voor specifieke karakteristieken van vrouwen in de sport (fysiek, psychologisch ) Media: weinig media-aandacht imago vrouwensport Tekort aan ambitie Tekort aan zelfvertrouwen Intimidatie Oplossingen / Remedies Financieel: gelijke verloning gelijke verdeling van middelen Financieel: sponsors die zich specifiek voor vrouwensport/gelijkheid profileren Sportief: promotie van sport bij meisjes/vrouwen Promotiecampagnes en rolmodellen Media: meer media-aandacht en beter imago vrouwensport Doorbreken van stereotypen

23 Resultaten open vragen: Officials Moeilijkheden / Drempels Vooroordelen Intimidatie / beledigingen (spreekoren) Geen aangepaste kledij Geen aangepaste faciliteiten (bv. kleedkamers) Oplossingen / Remedies Media: betere mediatisering Media: meer vrouwelijke commentatoren Media: quota voor uitzenden van vrouwensport Promotiecampagnes Focus op sportieve prestaties en vaardigheden en niet op "look" Financieel: investeren in vrouwensport Financieel: sensibilisering van sponsors en federaties

24 Resultaten open vragen: Bestuurders Moeilijkheden / Drempels Gebrek aan respect Vriendjespolitiek onder mannen Geen erkenning van competenties Vooroordelen Vrouwen moeten zich veel meer bewijzen dan mannen Intimidatie Gebrek aan tijd Geen ondersteuning Geen zelfvertrouwen of durf Gebrek aan rolmodellen Oplossingen / Remedies Voorstellen van quota op positieve manier Beperking van mandaten Vormingen aanbieden voor vrouwelijke bestuurders Veranderen van mentaliteit Promotiecampagnes Wegnemen van praktische hindernissen (tijdskrediet, verlofregeling) Raden van Bestuur op basis van competenties ( juiste persoon op de juiste plaats )

25 ALGEMENE CONCLUSIE Samenvatting bevraging: Belangrijke verschillen voor vrouwen in sport: financieel, media, sportief en goed bestuur Doelgroepen: veel gelijkenissen, maar ook duidelijke verschillen tussen atleten, coaches, officials en bestuurders Sommige problemen gelijkaardig met andere sectoren, maar ook nood aan aandacht voor sportspecifieke elementen Nood aan mix van creatieve oplossingen en initiatieven

26 ALGEMENE CONCLUSIE

27 THANK YOU For more info visit