Werkplaats-chef Personenauto s Beroepscompetentieprofiel
|
|
- Benjamin de Jonge
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkplaats-chef Personenauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 (Bron)documenten Algemene informatie over het beroep Mogelijke functiebenamingen Beschrijving van het beroep Loopbaanperspectief Trends en innovaties Overzicht van kerntaken en werkprocessen in het beroep Beschrijving van de kerntaken Kerntaak 1 Verdeelt en plant het werk Kerntaak 2 Begeleidt en stuurt monteurs aan Kerntaak 3 Bewaakt de voortgang en voert (eind)controles uit Kerntaak 4 Heeft contact met klanten Er bestaat in het Nederlands een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen worden. We zouden consequent kunnen werken met 'hij/zij' en 'zijn/haar', maar dat geeft een gedwongenheid die wij stilistisch niet verantwoord vinden. De personen die in dit stuk de handelingen verrichten of beschreven worden, kunnen in onze optiek net zo goed mannen zijn als vrouwen. BCP Werkplaats-chef personenauto s
3 Inleiding Dit beroepscompetentieprofiel is in de periode februari mei 2013 opgesteld door Innovam, in opdracht van OOMT. Om tot de inhoud van dit profiel te komen zijn gesprekken gevoerd met personen in de functie en de leidinggevenden van deze personen. De herkenbaarheid is gewaarborgd door de beroepscompetentieprofielen te bespreken met vertegenwoordigers van de branche. Een beroepscompetentieprofiel (bcp) beschrijft de kerntaken en werkprocessen in een bepaald beroep. Hierbij wordt uitgegaan van een vakvolwassen werknemer die drie tot vijf jaar in het beroep werkzaam is. Drie begrippen staan centraal in het beroepscompetentieprofiel: context, kerntaken en kerntaken opgesplitst in een aantal werkprocessen. De inhoud van een beroepscompetentieprofiel moet herkenbaar zijn voor het bedrijfsleven. Daarom worden deze profielen opgesteld in opdracht van of in samenwerking met het georganiseerde bedrijfsleven. Om het document een formele status te geven, is vaststelling door het georganiseerde bedrijfsleven noodzakelijk. Wat is de functie van een beroepscompetentieprofiel? Een beroepscompetentieprofiel kan verschillende functies vervullen. Binnen een branche kan het gebruikt worden voor verdere professionalisering van werknemers, voor de ontwikkeling van competentie-instrumenten en als voorlichtingsmateriaal. Daarnaast kan een beroepscompetentieprofiel dienen als input voor opleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs. Het bedrijfsleven is immers afnemer van mbo-gediplomeerden, en is daarom in hoge mate richtinggevend voor de eisen die gesteld moeten worden aan deze gediplomeerden. Conform deze ketengedachte is het bedrijfsleven verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van beroepscompetentieprofielen. Kenniscentra ontwikkelen en onderhouden op basis van deze beroepscompetentieprofielen de opleidingseisen in de vorm van kwalificatiedossiers. Dit gebeurt in samenwerking met vertegenwoordigers van sociale partners en onderwijs. Het onderwijs ontwikkelt op basis van de kwalificatiedossiers concrete opleidingen en examens. Indeling van het beroepscompetentieprofiel De informatie over het beroep is verdeeld over drie hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk bevat de context van het beroep: algemene informatie, loopbaanontwikkelingen en trends en innovaties. Het tweede hoofdstuk geeft een overzicht van de hoofdtaken en werkzaamheden van de beroepsbeoefenaar (kerntaken en werkprocessen). Een uitwerking van deze werkzaamheden komt in hoofdstuk 3 aan bod. Bij het benoemen van de competenties wordt gebruik gemaakt van het Competentiemodel kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven powered by SHL, ten einde de vertaling van dit BCP naar een kwalificatiedossier te vereenvoudigen. BCP Werkplaats-chef personenauto s
4 Colofon Ontwikkeld door In opdracht van Verantwoording Innovam OOMT Vastgesteld door: OOMT Bestuur Op: 13 mei 2013 Te: Houten (Bron)documenten Personeelsbehoefte Motorvoertuigen- en Tweewielerbranche BCP Werkplaats-chef personenauto s
5 1 Algemene informatie over het beroep In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. 1.1 Mogelijke functiebenamingen Chef werkplaats Werkplaatsmanager 1.2 Beschrijving van het beroep Werkomgeving De werkplaatschef personenauto s is de spil van het bedrijf. Hij heeft contact met diverse afdelingen zoals het magazijn, verkoop, receptie, administratie, directie, toeleveranciers en fleetsale. De werkplaatschef heeft contact met de magazijnchef over de bestelde onderdelen. Verkoopadviseurs komen voor technische vragen naar de werkplaatschef. Ook heeft de werkplaatschef contact met klanten. Veelal gaat dit over storingen of klachtenafhandelingen. De werkplaatschef geeft leiding aan autotechnici en technisch specialisten. Typerende beroepshouding De werkplaatschef personenauto s is verantwoordelijk voor het efficiënt laten verlopen van de werkzaamheden in de werkplaats. Daarom moet hij snel kunnen schakelen en het overzicht bewaren. Om dit te kunnen bewerkstelligen is het belangrijk dat de werkplaatschef stressbestendig is, planmatig kan denken en flexibel is. Een extra klus moet gezien worden als een uitdaging. De werkplaatschef is continue in contact met collega s en klanten. Daarom is het belangrijk dat hij mensenkennis heeft, beschikt over leidinggevende capaciteiten, een sterk oplossend vermogen heeft en klantgericht kan werken. De werkplaatschef moet technisch goed zijn, aangezien collega s en klanten voor technische vragen bij hem komen. Daarnaast moet hij kostenbewust zijn en over financieel inzicht beschikken. Rol en verantwoordelijkheden De werkplaatschef personenauto s is eindverantwoordelijk voor de werkplaats. Hij moet er voor zorgen dat auto s binnen de gestelde termijn technisch klaar zijn. Hij is verantwoordelijk voor het budget, de productiviteit van de werkplaats en de uren van autotechnici. De werkplaatschef geeft leiding aan autotechnici. Hij stuurt autotechnici aan en verdeelt het werk. Vaak is hij ook leermeester binnen het bedrijf. De werkplaatschef voert vaak zelf geen reparaties of onderhoudswerkzaamheden uit. Met uitzondering van kleine bedrijven. Wel maakt hij proefritten en voert hij BCP Werkplaats-chef personenauto s
6 (eind)controles uit. De werkplaatschef geeft veelal indirect advies aan klanten. Hij stelt aan de hand van de diagnose van de monteur een advies op en bespreekt dit met de serviceadviseur. De serviceadviseur bespreekt dit advies vervolgens met de klant. De werkplaatschef participeert in het managementteam en wordt deels betrokken bij het aftersales beleid. Complexiteit Een deel van de werkzaamheden van de werkplaatschef betreft routinematige handelingen, die volgens een vaste procedure of checklist worden uitgevoerd (werk verdelen, werkplanning maken). Daarnaast lost hij op zelfstandige wijze complexe problemen op met betrekking tot planning, eventuele klachten, diagnose, het functioneren van autotechnici waarvoor geen vaste aanpak of procedures bestaan. Dit vraagt een hoog probleemoplossend vermogen, planmatig werken en snelheid van handelen. De snelheid van de technologische ontwikkelingen gaat erg snel. Dit vraagt van de werkplaatschef om op hoofdlijnen bij te blijven, zodat hij zijn personeel hierin kan ondersteunen en begrijpt waar de klant het over heeft. In zijn werk moet de werkplaatschef een evenwichtige balans zien te vinden tussen de tijd die hij besteedt aan het leidinggeven en de coördinatie van de technische werkzaamheden. Enerzijds ondersteunt en begeleidt hij collega s bij problemen waar zij op dat moment niet uitkomen, anderzijds is hij verantwoordelijk voor de voortgang en het rendement van activiteiten in de werkplaats. Wettelijke beroepsvereisten Branche vereisten Nederlands en (moderne) vreemde talen Geen Geen Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is erg belangrijk. De werkplaatschef personenauto s moet een (technisch) verhaal goed kunnen uitleggen aan klanten en monteurs. Aangezien de werkplaatschef ook werkorders moet tegenlezen en mailtjes over technische problemen moet beantwoorden, is het ook van belang dat hij zich goed schriftelijk weet te verwoorden. De beheersing van Engels en/of Duits in woord en geschrift is een pré Het is afhankelijk van het automerk in welke mate het van belang is om vreemde talen te beheersen. Voor de communicatie met de fabrikant moet soms Engels, Frans of Duits gesproken worden. Ook is de documentatie weleens geschreven in het Engels, Frans of Duits. Rekenen/ wiskunde De werkplaatschef schat continue in hoeveel tijd autotechnici bezig zijn met een reparatie. Daarnaast moet hij kostenberekeningen maken, marges en uren berekenen. BCP Werkplaats-chef personenauto s
7 1.3 Loopbaanperspectief De werkplaatschef kan doorgroeien op basis van ervaring naar de functie van: - Aftersalesmanager - Servicemanager - Technische helpdesk medewerker bij een importeur - Technische helpdesk medewerker bij een leasemaatschappij - Vestigingsmanager bij een holding - Docent - Magazijnmanager of serviceadviseur als zijsprong - Schade-expert bij een verzekeringsmaatschappij 1.4 Trends en innovaties Hieronder worden relevante ontwikkelingen voor het beroep beschreven. Trends en innovaties geven aan in hoeverre het beroep nog kan veranderen onder invloed van vernieuwingen. Het gaat hierbij om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, ontwikkelingen in wetgeving en overheidsregulering en ontwikkelingen in de beroepsuitoefening zelf (b.v. technologische veranderingen of marktontwikkelingen in de sector). Arbeidsmarkt Het arbeidsmarktperspectief hangt sterk samen met conjuncturele en technologische trends. Met name technologische en fiscale ontwikkelingen zorgen voor een continu proces van innovatief denken en handelen. Voor actuele gegevens over de arbeidsmarkt en trends en ontwikkelingen in de mobiliteitsbranche verwijzen we u naar: Gegevens over BPV plaatsen zijn te vinden op: en De bedrijvenregisters waarin alle beschikbare BPV-plaatsen zijn opgenomen zijn te vinden via Wetgeving en regelgeving Een werkplaatschef werkt volgens de geldende ARBO, milieuen veiligheidseisen. Tevens ziet hij er op toe dat andere medewerkers deze regels naleven. Voor een aantal werkzaamheden gelden wettelijke eisen waarvoor de werkplaatschef een certificaat of speciale bevoegdheid moet hebben. Hierbij kan gedacht worden aan APK, LPG, etc. Iedere twee jaar moet men op heroriëntatie en een examen afleggen. BCP Werkplaats-chef personenauto s
8 Ontwikkelingen in de beroepsuitoefening De techniek verandert in hoog tempo. Er is sprake van een toenemende technologische complexiteit in de auto s op het gebied van veiligheid, comfort en communicatie. Deze ontwikkelingen hebben gevolgen voor de werkplaatschef. Hij staat continue voor de uitdaging om op de hoogte te blijven van deze technologische ontwikkelingen. Ook veranderen de eisen aan autotechnici. Zij moeten steeds meer specialist zijn op het gebied van elektronica. Daarnaast vragen technologische ontwikkelingen om ander gereedschap en dus een investering van het bedrijf. De keuzevrijheid van aanbieders is verminderd. Leasemaatschappijen geven bestuurders steeds meer sturing waar ze hun auto moeten laten repareren en onderhouden. De werkplaatschef moet bewust bezig zijn om zoveel mogelijk rendement te halen. Door langere onderhoudsintervallen en verbeterde kwaliteit wordt het steeds lastiger om omzet, efficiëntie en productie te halen. Gevolg hiervan is dat de werkplaatschef meer dan vroeger met cijfers en productie bezig is. Door het internet hebben klanten meer inzicht in prijzen. Daarnaast zijn zij veeleisender en mondiger geworden. De werkplaatschef moet de klant kunnen overtuigen waarom de klant de reparatie (bij dit bedrijf) moet laten uitvoeren. Tenslotte worden de milieueisen vanuit de overheid (minder CO2 uitstoot, afval scheiden, energiebesparend werken) steeds strenger. Indirect is dit van toepassing op de werkplaatschef aangezien dit veranderingen in de techniek met zich meebrengt. De werkplaatschef zal hiervan op de hoogte moeten zijn. BCP Werkplaats-chef personenauto s
9 2. Overzicht van kerntaken en werkprocessen in het beroep In dit hoofdstuk wordt een overzicht gegeven van de kerntaken en werkprocessen kenmerkend voor het beroep. Een kerntaak is een kenmerkende taak binnen de beroepsuitoefening. Het betreft een substantieel deel van de beroepsuitoefening naar omvang, tijdsbeslag, frequentie en/of belang. Een werkproces is een afgebakend onderdeel van een kerntaak. Het werkproces kent een begin en een eind, heeft een resultaat en wordt kenmerkend herkend in de beroepspraktijk. De werkprocessen worden in handelingen beschreven opdat duidelijk is wat de beroepsbeoefening inhoudt. Werkplaatschef Kerntaak Kerntaak 1 Verdeelt en plant het werk Werkproces 1.1 Inventariseert de werkorders van de volgende dag 1.2 Maakt een planning van de werkzaamheden Kerntaak 2 Geeft leiding aan monteurs 2.1 Begeleidt monteurs 2.2 Voert beoordelings- en functioneringsgesprekken 2.3 Stelt ontwikkelingsplannen op voor monteurs Kerntaak 3 Bewaakt de voortgang en voert (eind)controles uit 3.1 Controleert het verloop van de werkzaamheden 3.2 Voert (eind)controle uit 3.3 Beantwoordt technisch inhoudelijke vragen van technici 3.4 Controleert of technici werken volgens de geldende regels Kerntaak 4 Heeft contact met klanten 4.1 Handelt klachten af 4.2 Beantwoordt vragen van klanten BCP Werkplaats-chef personenauto s
10 3 Beschrijving van de kerntaken In dit hoofdstuk zijn de verschillende kerntaken in dit beroepscompetentieprofiel beschreven. Daarnaast worden in de rechterkolom de werkprocessen benoemd en resultaten die een werkproces moet opleveren 3.1 Kerntaak 1 Verdeelt en plant het werk Kerntaak 1 Verdeelt en plant het werk Werkprocessen bij kerntaak Inventariseert de werkorders van De werkplaatschef inventariseert en controleert de de volgende dag werkorders van de volgende dag. Hij informeert en voert overleg met der receptie t.a.v. (mogelijke) nieuwe werkorders. Vervolgens schat hij in hoeveel tijd de verschillende werkzaamheden gaan kosten. Tevens bepaalt hij de urgentie van de werkorders. Inzicht in de tijdsduur van de werkzaamheden. Heeft kennis van computers (bedrijfssoftware). Heeft kennis van tijden voor werkzaamheden en reparaties aan auto s. Heeft kennis van planningstechnieken. De werkplaatschef brengt de beschikbaarheid van autotechnici in kaart (ziekte/verlof/cursus) en schat hun kwaliteiten in. Daarna wijst hij autotechnici werkzaamheden toe, verdeelt het werk en draagt zorg voor een optimale bezetting en planning van de werkplaats. 2.2 Maakt een planning van de werkzaamheden Kennis en inzicht in capaciteiten/competenties van de monteurs. Kan planmatig en projectmatig werken. Kan goed om gaan met computersystemen. Competenties die nodig zijn om kerntaak 1 goed uit te voeren: Plannen en organiseren Beslissen en activiteiten initiëren Aansturen Samenwerken en overleggen BCP Werkplaats-chef personenauto s
11 3.2 Kerntaak 2 Begeleidt en stuurt monteurs aan Kerntaak 2 Begeleidt en stuurt monteurs aan Werkprocessen bij kerntaak Begeleidt monteurs De werkplaatschef ondersteunt individuele medewerkers wanneer deze problemen ondervinden tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden. Verder motiveert en stimuleert hij autotechnici om enerzijds een prettige werkomgeving te creëren en anderzijds te zorgen voor een vlot verloop van de processen/procedures in de werkplaats. Kan planmatig en projectmatig werken. Heeft kennis van werkprocessen en kan stagnatie binnen alle redelijkheid voorkomen. Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en kan hieraan uitvoering geven. Heeft coachingsvaardigheden. De werkplaatschef voert mede functionerings- en beoordelingsgesprekken met medewerkers. 1.2 Voert mede beoordelings- en functioneringsgesprekken. Kan gesprekstechnieken toepassen. Kan gedrag van mensen herkennen en interpreteren. Heeft kennis van personeelsinstrumenten en kan deze toepassen. Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en kan hieraan uitvoering geven. De werkplaatschef signaleert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften van de medewerkers en stelt eventueel het (persoonlijk) ontwikkelingstraject vast. 1.3 Stelt ontwikkelingsplannen op voor monteurs. Kan gesprekstechnieken toepassen. Kan gedrag van mensen herkennen en interpreteren. Heeft kennis van personeelsinstrumenten en kan deze toepassen. Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en kan hieraan uitvoering geven. Competenties die nodig zijn om kerntaak 2 goed uit te voeren: Begeleiden Aansturen Samenwerken en overleggen Rapporteren en formuleren BCP Werkplaats-chef personenauto s
12 3.3 Kerntaak 3 Bewaakt de voortgang en voert (eind)controles uit Kerntaak 3 Bewaakt de voortgang en voert (eind)controles uit De werkplaatschef bewaakt de voortgang van het werk. Procesmatig controleert hij of de werkzaamheden plaatsvinden zoals gepland op de werkorder en beoordeelt of de voortgang conform planning en kosten is. Werkprocessen bij kerntaak Controleert het verloop van de werkzaamheden Heeft kennis van meet-, controle-, hulp en handgereedschappen Heeft kennis van de gebruikelijke vaktermen De werkplaatschef controleert onderhouds- en reparatiewerkzaamheden (eventueel met behulp van een proefrit). Hij registreert de gebruikte materialen, onderdelen en gewerkte tijd op de werkorder. Hij controleert (visueel, fysiek) en/of beoordeelt of: - de werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de kwaliteitsprocedures die daarvoor in het bedrijf gelden; - de voortgang van de processen/procedures in de werkplaats conform de werkplaatsplanning verloopt - de werkzaamheden tot het gewenste (eind) kwaliteitsniveau hebben geleid. 3.2 Voert (eind)controle uit. Heeft kennis van meet-, controle-, hulpen handgereedschappen. Heeft kennis van de gebruikelijke vaktermen. Heeft kennis van de opbouw van standaard checklists. Heeft kennis van arbo regels en bedrijfsprocedures m.b.t. veiligheid en milieu. De werkplaatschef beantwoordt technisch inhoudelijke vragen van autotechnici met betrekking tot de werkzaamheden. Ook kan hij hen advies geven waar zij de desbetreffende informatie kunnen vinden (website, handleiding of bij de importeur). 3.3 Beantwoordt technisch inhoudelijke vragen van technici. Heeft technische kennis Kan gesprekstechnieken toepassen De werkplaatschef ziet erop toe dat er in de werkplaats wordt gewerkt volgens de relevante wetgeving (Arbo- en milieuregels). Indien nodig zal hij de medewerkers aanspreken en hen bijsturen. 3.4 Controleert of technici werken volgens de geldende regels Heeft kennis van bedrijfsregels, procedures en wettelijke Arbo, veiligheids- en milieu eisen. Competenties die nodig zijn om kerntaak 3 goed uit te voeren: Vakdeskundigheid toepassen Kwaliteit leveren BCP Werkplaats-chef personenauto s
13 Samenwerken en overleggen Plannen en organiseren BCP Werkplaats-chef personenauto s
14 3.4 Kerntaak 4 Heeft contact met klanten Kerntaak 4 Heeft contact met klanten Werkprocessen bij kerntaak 4 Handelt klachten af De werkplaatschef signaleert en ontvangt (specifieke) klachten van klanten. Hij onderzoekt de oorzaak van de klacht. Hij gaat na welke oplossingen mogelijk zijn en hoe de klacht af te handelen. Tevens koppelt hij de klacht terug naar de werkplaats en spreekt de autotechnici hierop aan. Specifieke klachten handelt hij af volgens de klachtenprocedure en administreert deze in het systeem. Heeft technische kennis. Kan gesprekstechnieken toepassen. De werkplaatschef luistert naar de (technische) vraag van klanten. Hij vraagt zo nodig door en analyseert het probleem. Tevens geeft hij een passend advies of oplossing. Beantwoordt vragen van klanten Heeft technische kennis Kan gesprekstechnieken toepassen Competenties die nodig zijn om kerntaak 4 goed uit te voeren: Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten Instructies en procedures opvolgen Presenteren Vakdeskundigheid toepassen BCP Werkplaats-chef personenauto s
Werkplaats-chef Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel
Werkplaats-chef Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...
Nadere informatieAftersalesmanager Beroepscompetentieprofiel
Aftersalesmanager Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 (Bron)documenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2
Nadere informatieServiceadviseur Mobiliteitsbranche Beroepscompetentieprofiel
Serviceadviseur Mobiliteitsbranche Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...
Nadere informatieVerkoopleider Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel
Verkoopleider Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...
Nadere informatieMotorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel
Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2
Nadere informatieEerste Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3
Eerste Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Niveau 3 December 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 1. Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke gebruikte functiebenamingen...
Nadere informatieEerste Scootertechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3
Eerste Scootertechnicus Beroepscompetentieprofiel Niveau 3 Februari 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen
Nadere informatieVerkoopadviseur Personenauto s Beroepscompetentieprofiel
Verkoopadviseur Personenauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 (Bron)documenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...
Nadere informatieEerste Fietstechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3
Eerste Fietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Niveau 3 Februari 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen in
Nadere informatieAssemblagetechnicus Beroepscompetentieprofiel
Assemblagetechnicus Beroepscompetentieprofiel mei 2013 Inhoudsopgave Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2 Beschrijving van
Nadere informatieWerkplaatschef Schadeherstel Beroepscompetentieprofiel
Werkplaatschef Schadeherstel Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Colofon... 5 Brondocumenten... 5 1 Algemene informatie over het beroep... 6 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 6 1.2 Beschrijving van
Nadere informatieFietstechnicus Beroepscompetentieprofiel
Fietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2 Beschrijving
Nadere informatieScootertechnicus Beroepscompetentieprofiel
Scootertechnicus Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2 Beschrijving
Nadere informatieVerkoopadviseur Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel
Verkoopadviseur Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...
Nadere informatiePartsmanager Beroepscompetentieprofiel. December 2014
Partsmanager Beroepscompetentieprofiel December 2014 Inhoudsopgave Inleiding... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Colofon... 5 1Algemene informatie over het beroep... 6 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen
Nadere informatieVerkoper Motorfietsen Beroepscompetentieprofiel
Verkoper Motorfietsen Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2 Beschrijving
Nadere informatieLandelijke Kwalificaties MBO
Bijlage 1 Format kwalificaties MBO (Behoort bij Beleidsregels voor de totstandkoming en toetsing van kwalificatiedossiers in het beroepsonderwijs, van 16 december 2008, kenmerk BVE-2008/80904)
Nadere informatieTekenaar Constructeur Carrosseriebouw Beroepscompetentieprofiel
Tekenaar Constructeur Carrosseriebouw Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Colofon... 3 Brondocumenten... 3 1 Algemene informatie over het beroep... 4 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 4 1.2 Beschrijving
Nadere informatieAlgemene informatie over kwalificatie
Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie niveau
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving Typerende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden
Nadere informatieKwalificatiedossier Aftersales Mobiliteitsbranche
Kwalificatiedossier Aftersales Mobiliteitsbranche Deze verkorte uitgave bevat de belangrijkste onderdelen uit het kwalificatiedossier Aftersales Mobiliteitsbranche. In het kwalificatiedossier staat wat
Nadere informatieKwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1
Kwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie 1 werkt binnen
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve ecreatie 2
Nadere informatieDeelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus. Crebocode 93420, dossier 2013-2014
Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus Deelnemersinformatie Beoordeling Eerste Autotechnicus Versie 130901 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Kerntaken, werkprocessen en competenties... 3 Wat
Nadere informatieCMV volleybaltrainer 2
MV volleybaltrainer 2 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving yperende
Nadere informatie1. Algemene informatie over kwalificatie
1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Leider Sportieve Recreatie B. Typering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie
Nadere informatieKwalificatieprofiel Squash Trainer 2
walificatieprofiel Squash rainer 2 In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving yperende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieAcademie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2)
Academie voor Sportkader Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2) 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. Functiebenaming Wedstrijdadministratie,
Nadere informatieSchadecalculator Beroepscompetentieprofiel
Schadecalculator Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Colofon... 5 Brondocumenten... 5 1 Algemene informatie over het beroep... 6 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 6 1.2 Beschrijving van het beroep...
Nadere informatieWielertrainer 3. Kwalificatieprofiel. Inhoudsopgave. 1 Algemene informatie over kwalificatie. A. Functiebenaming. B. Typering kwalificatie
Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie A. unctiebenaming B. Typering kwalificatie. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken
Nadere informatieKWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012
KWALIFICATIEPROFIEL Inhoudsopgave 1. Algemene informatie over kwalificatie A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen
Nadere informatieOnderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines)
Keuzedeel mbo Onderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0398 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport,
Nadere informatieTalentcoach Kwalificatieprofiel
10 alentcoach walificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 11 A. unctiebenaming 11 B. ypering kwalificatie 11 C. enmerken kwalificatie 11 D. In- en doorstroom 11 2 Overzicht
Nadere informatieSpecialist Uitdeuken zonder spuiten Restyler Beroepscompetentieprofiel
Specialist Uitdeuken zonder spuiten Restyler Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Colofon... 5 Brondocumenten... 5 1 Algemene informatie over het beroep... 6 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 6 1.2
Nadere informatieDe planning is realistisch, efficiënt en afdoende afgestemd met de betrokkenen.
Kerntaak 1 Stuurt werkplaats aan 1.1 werkproces: Plant en verdeelt werkzaamheden De deelnemer heeft bij het plannen van de werkorders voldoende rekening gehouden met wat de werkplaats aankan (afgestemd
Nadere informatieWielertrainer 2 Kwalificatieprofiel
Wielertrainer 2 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 2 A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken
Nadere informatieFunctiecompetentieprofiel Praktijkopleider
Functiecompetentieprofiel Praktijkopleider Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Algemene opmerkingen... 3 3 Korte typering... 4 4 Overzicht van de werkprocessen... 5 5 Kerntaken en werkprocessen... 7 1 Inleiding
Nadere informatieKerntaak 1: Voert onderhoud uit
Kerntaak 1: Voert onderhoud uit Werkproces 1.1: Bereidt onderhoudsopdracht voor De ontvangt de opdracht om onderhoud uit te voeren aan een fiets. Deze ontvangt hij vaak direct van de klant, zonder tussenkomst
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Basismedewerker interieurtextiel
Beroepscompetentieprofiel Basismedewerker interieurtextiel Beroepscompetentieprofiel Algemene informatie datum: 21 juni 2010 versie: 1.0 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld
Nadere informatieKerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen
Kerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen Werkproces 1.1: Verzamelen en verwerken van ontwerpgegevens De commercieel technicus controleert of de aangeleverde ontwerpgegevens (zoals bijvoorbeeld een programma
Nadere informatieOperator AGF industrie
Operator AGF industrie Beroepscompetentieprofiel 1 april 2009 Versie 1.0 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Beschrijving van het
Nadere informatieKerntaak 1: Voert onderhoud uit
Kerntaak 1: Voert onderhoud uit Werkproces 1.1: Bereidt onderhoudsopdracht voor De ontvangt de opdracht om onderhoud uit te voeren aan een scooter op basis van een werkorder. Hij leest de werkorder en
Nadere informatieBeroepstypering Onderhoudsmonteur installatietechniek. Algemene informatie datum: versie: 1
Beroepstypering Onderhoudsmonteur installatietechniek Algemene informatie datum: 01-05-2003 versie: 1 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs
Nadere informatie(De)montagetechnicus Beroepscompetentieprofiel
(De)montagetechnicus Beroepscompetentieprofiel Beroepscompetentieprofiel (de)montagetechnicus Pagina 1 van 11 Inhoud Uitleg over het beroepscompetentieprofiel... 3 Functie beroepscompetentieprofiel...
Nadere informatieModel Praktijkbeoordelaar
Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,
Nadere informatieKerntaak 1: Voert onderhoud uit aan personenauto's
Kerntaak 1: Voert onderhoud uit aan personenauto's Werkproces 1.1: Bereidt onderhoudsopdracht aan personenauto voor De ontvangt een opdracht met het uit te voeren onderhoud (onder onderhoud worden overigens
Nadere informatieKwalificatie profiel Wielertrainer 2. Annelies Martijn Wieleracademie
2017-2020 Kwalificatie profiel Wielertrainer 2 Annelies Martijn Wieleracademie 2017-2020 Wielertrainer 2 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 2 A. Functiebenaming B.
Nadere informatieKwalificatiestructuur Sport Kwalificatieprofiel Leider Sportieve Recreatie 2
Kwalificatiestructuur Sport 2017 Kwalificatieprofiel Leider Sportieve Recreatie 2 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave 2 Overzicht Leider Sportieve Recreatie 2 3 1. Algemene informatie over de kwalificatie 4
Nadere informatieInformatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure. Logistiek teamleider
Informatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure Logistiek teamleider Uitstroom: Logistiek teamleider Cohort: 2010-2011 Crebonummer: 90201 Niveau: 3 Deel A: Beeld van de beroepengroep De logistiek
Nadere informatieKerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen
Kerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen Werkproces 1.1: Verzamelen en verwerken van ontwerpgegevens De technicus onderzoekt de behoeften van de doelgroep zelf of schakelt deskundigen in. Hij verzamelt
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel. Productiebegeleider mode
Beroepscompetentieprofiel Productiebegeleider mode Beroepscompetentieprofiel Algemene informatie datum: juni 2011 versie: 1.0 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door:
Nadere informatieKerntaak 1: Repareert, onderhoudt en maakt standaard revalidatiehulpmiddelen afleveringsklaar
Kerntaak 1: Repareert, onderhoudt en maakt standaard revalidatiehulpmiddelen afleveringsklaar Werkproces 1.1: Doornemen van werkorderkaart bij standaard werkzaamheden De medewerker adaptatietechniek ontvangt
Nadere informatie2. Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken. Oordeel voldoende / onvoldoende * Instelling: Fase: 1 2 3*
Competentiekaart verzorgende IG (de eisen ten aanzien van loopbaan en de burgerschapsdimensies zijn in de kaart verwerkt, behalve de politiek-juridische dimensie die geheel op school wordt behandeld) Competentiekaart
Nadere informatieKerntaak 1: Voert onderhoud uit aan motorfietsen
Kerntaak 1: Voert onderhoud uit aan motorfietsen Werkproces 1.1: Bereidt onderhoudsopdracht aan motorfiets voor De ontvangt een opdracht met het uit te voeren onderhoud aan een motorfiets, met daarbij
Nadere informatieKwalificatiedossier in het kort. Sport- en bewegingsbegeleider (niveau 2)
Kwalificatiedossier in het kort Sport- en bewegingsbegeleider 2014-2015 (niveau 2) Het werkterrein: Leren in de praktijk Naast erkenning van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor vaststelling
Nadere informatieVolleybaltrainer 3 beachvolleybal
Volleybaltrainer 3 beachvolleybal 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Trainer-coach B. Typering kwalificatie Werkomgeving De volleybaltrainer3
Nadere informatieKerntaak 1: Verkoopt service, diensten en producten
Kerntaak 1: Verkoopt service, diensten en producten Werkproces 1.1: Voert adviesgesprek met klant De luistert (telefonisch of in het bedrijf) naar de vraag van de klant. Hij staat de klant netjes te woord,
Nadere informatieZorgmedewerker Schoonmaaksector Beroepscompetentieprofiel
Evt logo van brancheorganisatie Evt logo van KBB Zorgmedewerker Schoonmaaksector Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld op 29 juni 2010 Inhoudsopgave definitieve versie...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
Nadere informatieHandleiding BPV-beoordeling voor de deelnemer. Dossiers 2013-2014
Handleiding BPV-beoordeling voor de deelnemer Inhoudsopgave Inleiding... 3 Begrippenlijst... 4 Informatie BPV-beoordeling... 6 Kerntaken, werkprocessen, competenties, beoordelingscriteria en Arbo-regels...
Nadere informatieKerntaak 2: Voert reparaties uit aan personenauto's
Kerntaak 2: Voert reparaties uit aan personenauto's Werkproces 2.1: Bereidt reparatieopdracht aan personenauto voor De noodzaak tot een reparatie kan bij een inspectiebeurt aan het licht komen of bij spontaan
Nadere informatieNetwerkbeheerder Beroepscompetentieprofiel
Netwerkbeheerder Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Wat is een beroepscompetentieprofiel?... 3 Wat is de functie van een beroepscompetentieprofiel?... 3 Waarom een format beroepscompetentieprofiel?...
Nadere informatieAssisteren bij Sport en Recreatie
Keuzedeel mbo Assisteren bij Sport en Recreatie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0006 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en
Nadere informatieKwalificatieprofiel. KNHB Hockeytrainer niveau 2 (HT2)
walificatieprofiel NHB Hockeytrainer niveau 2 (H2) Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 3 A unctiebenaming 3 B ypering kwalificatie 3 C enmerken kwalificatie 3 D In- en doorstroom 3 2
Nadere informatieKWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) KWALIFICATIEPROFIEL
KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012 IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) KWALIFICATIEPROFIEL Inhoudsopgave 1. Algemene informatie over kwalificatie A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken
Nadere informatieKenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Kenteq d.d Landbouwmechanisatie d.d
Beroepstypering Technicus Landbouwtechnische- en mobiele werktuigen en installaties Algemene informatie datum:11 april 2005 versie:01 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn
Nadere informatieKwalificatieprofiel Allround Wandelsport Instructeur 3
Kwalificatieprofiel Allround Wandelsport Instructeur 3 1 Colofon Datum: mei 2017 Versie: 1 Regie NOC*NS Ontwikkeling Koninklijke Wandel Bond Nederland Onderliggend kwalificatieprofiel Kwalificatieprofiel
Nadere informatieEisen mbo-certificaat. Ondersteuning thuis
Eisen mbo-certificaat Ondersteuning thuis Code Het mbo-certificaat is verbonden aan beroepsgerichte onderdelen van de kwalificatie: Helpende Zorg en Welzijn 25498 Bijlage bij het kwalificatiedossier: Dienstverlening
Nadere informatieKerntaak B1-K1: Verkoopt producten en/of diensten
Kerntaak B1-K1: Verkoopt producten en/of diensten Werkproces B1-K1-W1: Inventariseert behoefte van de klant De beginnende beroepsbeoefenaar begroet de klant aan de balie of aan de telefoon. Hij gaat na
Nadere informatieKWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012 KWALIFICATIEPROFIEL IJSHOCKEYTRAINER/COACH 3
KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012 KWALIFICATIEPROFIEL IJSHOCKEYTRAINER/COACH 3 Inhoudsopgave 1. Algemene informatie over kwalificatie A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Arbeidsparticipatie. behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo
Keuzedeel mbo Arbeidsparticipatie behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur
Nadere informatieModel Praktijkbeoordelaar
Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieKwalificatieprofiel CMV trainer 2
Kwalificatieprofiel CMV trainer 2 Overzicht Kenmerken kwalificatieprofiel Naam van de kwalificatie CMV trainer 2 Kwalificatiestructuur KSS 2017 Kwalificatielijn Trainer-coach Kwalificatieniveau 2 Verplichte
Nadere informatieBasisvaardigheden metaalbewerken
Keuzedeel mbo Basisvaardigheden metaalbewerken gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0368 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Gevalideerd door: Paritaire
Nadere informatieKwalificatieprofiel Beachbeachvolleybaltrainer 2
Overzicht Kenmerken kwalificatieprofiel Naam van de kwalificatie Beachvolleybaltrainer 2 Kwalificatiestructuur KSS 2017 Kwalificatielijn Trainer-coach Kwalificatieniveau 2 Verplichte deelkwalificaties
Nadere informatieInformatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure. Contactcenter teamleider
Informatie opleidingsstandaard voor de EVC procedure Cohort: 2010-2011 Crebonummer: 93860 Niveau : 4 Deel A: Beeld van de beroepengroep Wat doet een contactcenter teamleider? Het werk van een contactcenter
Nadere informatieKwalificatiedossier MBO: Aftersales Mobiliteitsbranche Profiel(en):
Kwalificatiedossier MBO: Aftersales Mobiliteitsbranche Profiel(en): Serviceadviseur Mobiliteitsbranche Dit dossier is een conceptversie en is vrijgegeven ten behoeve van de praktijktest. Opleidingsdomein:
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel
Beroepscompetentieprofiel Technisch Specialist Verbrandingsmotoren Niveau 4 Nieuwegein, mei 2011 Beroepscompetentieprofiel Technisch Specialist Verbrandingsmotoren Inhoud WAT IS EEN BEROEPSCOMPETENTIEPROFIEL?...
Nadere informatieBeroepscompetentieprofiel Technicus mobiele werktuigen
Beroepscompetentieprofiel Technicus mobiele werktuigen Ontwikkeld door: Fundeon Vastgesteld: 23 oktober 2014 Sociale partners: Bouwend Nederland, HZC en CNV vakmensen Inhoudsopgave 1. Typering beroep...
Nadere informatieExamenplan. Kwalificerend. Servicedocument. : Travel, Leisure & Hospitality. : alle. : 1v5 DOSSIER
Kwalificerend Servicedocument DOSSIER : Travel, Leisure & Hospitality DOSSIERCREBO : 23134 KWALIFICATIE : Leidinggevende leisure & hospitality KWALIFICATIECREBO : 25351 NIVEAU : 4 COHORT : vanaf 2015 KERNTAAK
Nadere informatieAPOTHEKERSASSISTENT 2009-2010 (niveau 4) KENNISCENTRUM VOOR LEREN IN DE PRAKTIJK IN ZORG, WELZIJN EN SPORT
kwalificatiedossier IN HET KORT APOTHEKERSASSISTENT 2009-2010 (niveau 4) KENNISCENTRUM VOOR LEREN IN DE PRAKTIJK IN ZORG, WELZIJN EN SPORT HET WERKTERREIN: LEREN IN DE PRAKTIJK DOEL VAN KWALIFICATIEDOSSIER
Nadere informatieBPV- beoordelingsformulier Kerntaak 4. Verkoopt producten en diensten en koopt ze in. Kwalificatie: Eerste Fietstechnicus
BPV- beoordelingsformulier Kerntaak 4 Verkoopt producten en diensten en koopt ze in Kwalificatie: Eerste Fietstechnicus Crebocode 95442, dossier 2013-2014 ROC: Bedrijf: Naam Deelnemer: Inleiding Bij dit
Nadere informatieBeroepspraktijkvorming op de werkvloer
Beroepspraktijkvorming op de werkvloer Compact kwalificatiedossier Leidinggeven op basis van vakmanschap Leidinggevende team/afdeling/project - niveau 4 Technisch leidinggevende - niveau 4 Beroepspraktijkvorming
Nadere informatieMensen met niet-aangeboren hersenletsel
Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur
Nadere informatieVoertuigen en mobiele werktuigen
Profiel van kwalificatiedossier: Voertuigen en mobiele werktuigen Crebonr. 23109» Autotechnicus (Crebonr. 25242) Geldig vanaf 01-08-2015 Opleidingsdomein Mobiliteit en voertuigen (Crebonr. 79060) Penvoerder:
Nadere informatiedatum: 19 april 2005 versie: 2
Beroepstypering Commercieel technicus Algemene informatie Onder regie van KBB Ontwikkeld door: Brondocument(en) Legitimering BCP door: datum: 19 april 2005 versie: 2 Kenteq DIJK12 Beleidsonderzoek Beroepsprofiel
Nadere informatieICT Beheerder Beroepscompetentieprofiel
ICT Beheerder Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Wat is een beroepscompetentieprofiel?... 3 Wat is de functie van een beroepscompetentieprofiel?... 3 Waarom een format beroepscompetentieprofiel?...
Nadere informatieKwalificatiestructuur Sport Kwalificatieprofielen Roei-instructeur 2 en 3
Kwalificatiestructuur Sport 2012 Kwalificatieprofielen Roei-instructeur 2 en 3 Colofon Het kwalificatieprofiel roei instructeur is gebaseerd op de gelijknamige profielen uit de Kwalificatiestructuur Sport
Nadere informatieToelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg
Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar
Nadere informatie1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1
Kwalificatieprofiel Wellnessmasseur Versie 04-04-2014, gebaseerd op Servicedocument 2008 en doorvertaling keuzedeel mbo 2013 sportmasseur. Format KSS 2012 1. Algemene informatie over de kwalificatie A.
Nadere informatieNIVEAU 4 DIERVERZORGING. Startjaar: 2015-2016. Versie: 2015-2016 Ondernemer/manager recreatiedieren Crebo-code: 97730
NIVEAU 4 DIERVERZORGING Startjaar: 2015-2016 Kwalificatiedossier: Recreatiedieren Versie: 2015-2016 Naam uitstroom: Ondernemer/manager recreatiedieren Crebo-code: 97730 BEROEPSGERICHTE EISEN Het beroepsgerichte
Nadere informatieGamedeveloper Beroepscompetentieprofiel
Gamedeveloper Beroepscompetentieprofiel De gamedeveloper brengt een entertainmentwereld tot leven. Hij integreert animaties, grafische, audiovisuele en functionele componenten van verschillende bronnen
Nadere informatieKwalificatiestructuur Sport Kwalificatieprofiel Golfinstructeur niveau 2
Kwalificatiestructuur Sport 2017 Kwalificatieprofiel Golfinstructeur niveau 2 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave 2 Overzicht golfinstructeur niveau 2 3 1. Algemene informatie over de kwalificatie 4 A. Functiebenaming
Nadere informatieINtheMC. Niveau (NQF) Startdatum: Einddatum: 2 3 4. Aanvinken v=voldoende a = aanpassen 2=2e gelegenheid
Over internationalisering en I-BPV; student opdrachten INtheMC Opdracht/titel: 7 Werken in het buitenland De taal Naam student: Niveau (NQF) Startdatum: Einddatum: 2 3 4 Beoordeling: Aanvinken Inleverdatum
Nadere informatieOperator in de vleeswarenindustrie
Operator in de vleeswarenindustrie Beroepscompetentieprofiel 1 april 2009 Versie 1.0 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Beschrijving
Nadere informatieZorginnovaties en technologie
Keuzedeel mbo Zorginnovaties en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0138 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10499 7 juli 2010 Regeling van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 14 juni 2010, nr. BVE/Stelsel/179292,
Nadere informatie