VERSLAG Permanente Werkgroep Kansengroepen Halle-Vilvoorde Dinsdag 13 januari 2015
|
|
- Joris Smets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VERSLAG Permanente Werkgroep Kansengroepen Halle-Vilvoorde Dinsdag 13 januari 2015 NAAM ORGANISATIE/GEMEENTE AANWEZIG Ben Debognies ACV Eva D Hauwer ACV Diana Minten ABVV Wendy Moons ABVV Hilde Rimbaut ACLVB Bart Moens VOKA Sam Bruynickx Televil Marian Van Buggehout Televil Jan Smits IN-Z Dimitri Van Gansen Groep Intro Leen Geldof VDAB Carl Van Den Eynde VDAB Greet Van Beneden CBE Halle-Vilvoorde Els Bockstael Vilvoorde Sien Raskin Provincie Vlaams-Brabant Miet Lamberts HIVA Jan Creten ERSV/RESOC HV AFWEZIG MET KENNISGEVING Hilde Van Beckbergen Pronatura/Econet Katrien Denecker VDAB Guido Ebraert Pluspunt vzw Willemijne Linssen Vokans Babs Roex Joblink Sara Heyvaert Den Diepen Boomgaard Mieke Frans Provincie Vlaams-Brabant Jo Uytterhoeven GTB Vlaams-Brabant Leen Gilles Admin. Werkgelegenheid Katleen Craenen Consortium Volwassenenonderwijs In Tanja Streulens Stad Halle Sofie Deleu Gemeente Dilbeek Annemie Van Uytven ERSV/RESOC HV Plaats: VDAB Vilvoorde, Witherenstraat 19, 1800 Vilvoorde Uur: 10u Ben Debognies (ACV) zit de vergadering voor. 1. Goedkeuring en opvolging verslag PWK-vergadering 18 november 2014 Het verslag wordt goedgekeurd. Verdere opvolging 3D Ondernemen en MVO Platform: Sien Raskin stelt het idee voor om voor om alle initiatieven die de samenwerking tussen sociale en reguliere economie stimuleren en werken rond tewerkstelling van kansengroep in het reguliere arbeidscircuit te bundelen in 1 platform. Concreet betekent dat dat het MVO-platform en 3D ondernemen-platform zouden samengevoegd worden. Tot nu toe zaten in het MVO-platform enkel de werkgeversorganisaties. Voor de werkgeversorganisaties is het van belang dat MVO blijft voorop staan. Tegelijk staan ze er ook wel voor open om meer te werken rond samenwerking tussen sociale en reguliere economie. Indien het 3D-logo zou gebruikt 1
2 worden voor alle initiatieven in dat kader, dan is het voor de werkgeversorganisaties wel van belang dat er een duidelijke afbakening is van wat wel en niet onder deze noemer van 3D ondernemen kan geplaatst worden. Zij geven tevens aan dat de tijd die zij in het (nieuwe) platform kunnen steken beperkt is. Zij zien vooral heil in een éénmalig evenement. Daarvoor zijn er verschillende ideeën momenteel. Qua samenstelling willen ze vooral dat de werkgeversorganisaties samenkomen. Eventueel kan er ook één vertegenwoordiger vanuit sociale economie aansluiten, al zijn ze van mening dat de Provincie deze rol kan opnemen. Reacties: - Jan Smits geeft aan dat dit een interessante piste kan zijn. Als IN-Z zijn er daaromtrent wel niet direct activiteiten gepland. - De vergadering gaat akkoord met het voorstel. Uitvoeringsbesluiten maatwerkdecreet en decreet LDE: eerste reacties De nieuwe uitvoeringsbesluiten van het maatwerkdecreet en decreet LDE zijn gekend. Bij de sociale economie-organisaties wordt gepolst naar een eerste reactie: - Dimitri Van Gansen geeft aan dat de middelen die voorzien worden zowel voor de begeleiding van de doelgroep als om te werken aan doorstroom van doelgroepwerknemers te beperkt zijn. - Volgens Sam Bruynickx komt er meer nadruk te liggen op POP s. Het is onduidelijk wat dit teweeg zal brengen. - Carl Van Den Eynde geeft aan dat VDAB klaar is om te werken met het nieuwe ICFinstrument. Er zal gaandeweg wel nog bijsturing nodig zijn. Het zoeken naar een goede toeleiding van kandidaten zal immers van groot belang zijn. - Jan Smits stelt dat er toch ook nog veel onduidelijk is. De SINE-maatregel wordt afgeschaft of, in het geval van lokale diensteneconomie, ingekanteld. Het is echter onduidelijk wat die inkanteling betekent en of er al dan niet iets nieuws komt voor de huidige SINE-maatregel. Voor IN-Z gaat het over een serieuze financiële aderlating, indien er voor SINE geen alternatief is. Conclusie: de voorzitter vraagt om de ontwikkelingen mbt het nieuwe maatwerkdecreet en decreet LDE 2 keer per jaar goed op te volgen, zodat er tijdig een signaal kan gegeven worden, indien nodig. 2. Doorstroom van sociale naar reguliere economie a. Voorstelling studie Naar duurzame tewerkstelling van doelgroepwerknemers in de reguliere economie - Toelichting door Miet Lamberts (HIVA) Voor de hele toelichting: zie powerpointpresentatie. Dit onderzoek leidt tot volgende conclusies en aanbevelingen: 1. Een grote investering: compensaties als trigger voor tewerkstelling van doelgroepwerknemers Tewerkstelling van doelgroepwerknemers vraagt een grote investering van de werkgever. We stellen vast dat het kunnen gebruik maken van kosteloze (inwerk)stages en van de kosteloze expertise van sociale economie organisaties van groot belang is voor de betrokken werkgevers. Ook financiële tegemoetkomingen -het gaat hierbij vooral om doelgroepkortingen of tussenkomsten in de loonkost- maken het voor de organisaties 2
3 mogelijk om doelgroepwerknemers aan te werven en hen begeleiding en eventueel opleiding aan te bieden. Het is dan ook van belang dat het beleid sterk inzet op de bekendmaking van deze financiële incentives, en organisaties de weg hiernaartoe wijst. Aanbevelingen: - Hoewel deze informatie beschikbaar is op verschillende websites, lijkt het toch belangrijk dat werkgevers op een meer proactieve manier ingelicht worden over de verschillende mogelijkheden en dat het aanvragen van deze incentives zo laagdrempelig mogelijk gemaakt wordt (bv. door administratieve vereenvoudiging). 2. Bedrijven aanmoedigen in te zetten op doelgroepwerknemers, specifiek ook voor de invulling van knelpuntvacatures Het is belangrijk om werkgevers te wijzen op de mogelijkheden van het inzetten van doelgroepwerknemers om knelpuntvacatures in te vullen. We stelden immers vast dat verschillende organisaties doelgroepwerknemers aanwerven, en hen op de werkvloer verder opleiden en begeleiden, in plaats van de moeilijke zoektocht naar de onmiddellijk inzetbare kandidaat verder te zetten. In plaats daarvan wordt ervoor gekozen om kandidaten die niet onmiddellijk inzetbaar zijn, een aangepaste functie aan te bieden en/of zelf op te leiden en te begeleiden in de organisatie. Een grote meerwaarde voor de werkgever is dat op deze manier de doelgroepwerknemer alle kennis en ervaring opdoet binnen de organisatie, van collega s en leidinggevenden. Het vergt extra tijd en investering, maar de lagere kost (via stages of financiële tegemoetkomingen) om deze werknemers tewerk te stellen (en eventueel de externe begeleiding die men krijgt van externe organisaties) kan dit compenseren. Na deze inwerkperiode draait de doelgroepwerknemer bovendien op een volwaardige manier mee in de organisatie. Werkgevers en organisaties kunnen via deze weg knelpuntvacatures invullen, op een manier waarbij de continuïteit van de dienstverlening of productie niet in het gedrang komt doordat een functie lange tijd openstaat. Door hierop te wijzen kunnen mogelijk meer werkgevers en organisaties over de streep getrokken worden om de stap te zetten. Aanbevelingen: - gerichte informatie- en sensibiliseringcampagnes opzetten naar organisaties en sectoren die kampen met een hoog aandeel knelpuntvacatures, waarbij het invullen van deze vacatures als voornaamste voordeel van tewerkstelling van doelgroepwerknemers naar voor geschoven wordt. Belangrijk hierbij is dat werkgevers worden gewezen op de voordelen die voor hen het belangrijkst zijn: het vinden van goede, sterk gemotiveerde en loyale medewerkers; - het (blijven) investeren in en aanbieden van (sectorale) opleidingstrajecten voor doelgroepwerknemers, specifiek gericht naar knelpuntvacatures; - aangeven van wat nodig is (en welke instrumenten er ter ondersteuning bestaan) om de tewerkstelling ook succesvol en duurzaam te maken en deze instrumenten afstemmen op doelgroepwerknemers; - het delen van succesverhalen van sectoren en organisaties waar dit effectief geleid heeft tot een snelle en goede invulling van knelpuntvacatures. 3. Sociale economie en reguliere economie samenbrengen Organisaties die samenwerken met de sociale economie krijgen een belangrijke mate van ondersteuning door de sociale economie organisaties (toeleiding en begeleiding). Uit verkennende interviews met sociale economie organisaties blijkt echter dat zij het moeilijk hebben om een samenwerking met werkgevers aan te gaan, en meer nog, om hen te bereiken. Omgekeerd zijn vele werkgevers uit de sector niet op de hoogte van het bestaan en werking van de organisaties in de sociale economie. Het water lijkt (te) diep. Het beleid kan dan ook samenwerking tussen sociale en reguliere economie stimuleren en faciliteren. 3
4 Aanbevelingen: - De Vlaamse overheid kan hier een rol spelen door sociale economie ondernemingen of koepels samen te brengen met sectoren en werkgeversorganisaties in de reguliere economie. Daarnaast kunnen succesverhalen ingezet worden om werkgevers en organisaties over de streep trekken; - werkgevers zijn niet altijd op de hoogte van de sociale economie, wie ze zijn en wat ze doen en welke rol ze kunnen vervullen. Het opzetten van acties om werkgevers op sectorniveau meer bekend te maken met sociale economie vb. als alternatief toeleidingskanaal voor (knelpunt)vacatures, kan een belangrijke oplossing zijn om geschikte kandidaten naar de sector toe te leiden. Ook de Vlaamse overheid kan dit op grotere schaal doen door informatie over de sociale economie en op welke manier deze een meerwaarde kan zijn voor werkgevers in het NEC, beschikbaar te stellen en werkgevers hiernaar de weg te wijzen; - één van de belangrijkste manieren om sociale en reguliere economie samen te brengen, is het opzetten van stages in de reguliere economie. Ook hier gaven verschillende sociale economie organisaties aan dat dit niet evident is. Nochtans is een stage een ideale manier om de brug te slaan tussen sociale en reguliere economie. De overheid moet hier dus sterker op inzetten, door dit financieel aantrekkelijk te maken voor werkgevers in het NEC en op een manier die weinig administratieve rompslomp met zich meebrengt. 4. Drempels eigen aan de sociale economie remediëren We stelden vast dat de sociale economie soms zelf een drempel kan vormen voor de overstap naar een tewerkstelling in het NEC. Er moet dan ook ingezet worden op het remediëren van drempels die eigen zijn aan de sociale economie zelf, alsook op het opzetten van een betere afstemming opzetten tussen sociale en reguliere economie, wat aangeleerde kennis en ervaring en, algemeen, werkvloeren, betreft. Aanbevelingen: - Concrete stap hiertoe is om sectoren mee te betrekken bij de uitwerking van werkvloeren/trajecten in de sociale economie, zodat deze zo realistisch mogelijk zijn. Ook kan er rekening gehouden worden met structurele knelpuntvacatures, en de vereiste competenties voor deze vacatures. Een andere concrete actie is om in de sociale economie begeleiders in te zetten met veel ervaring in het NEC, of begeleiders die zelf nog in het NEC actief zijn; - een andere mogelijke actie is om meer aandacht te voorzien voor externe werkvloeren, in de vorm van korte kennismakingsstages; - een andere drempel bestaat in het feit dat een overstap naar het NEC ertoe leidt dat, indien deze misloopt, de doelgroepwerknemer niet meer terecht kan in de sociale economie. Dit maakt van doorstroom een grote sprong in het diepe. Het standaard voorzien van een terugkeergarantie is in dit geval een goede oplossing. In samenspraak met de werkgever kan bepaald worden dat de doelgroepwerknemer gedurende een bepaalde periode de garantie heeft dat hij of zij kan terugkeren naar de sociale economie, indien de tewerkstelling langs werkgevers- of werknemerszijde wordt beëindigd. Vragen en bemerkingen: - Dimitri Van Gansen vraagt of er ook wordt gekeken naar duurzaam/kwaliteitsvol werk bij de doorstroom. Miet Lamberts geeft aan dat er enkel gekeken is naar wie aan het werk is op een bepaald moment. Dit zegt niets over de duur van de tewerkstelling. Te verwachten valt dat bij doorstroom de tewerkstelling niet altijd duurzaam is, aangezien de doorstroomcijfers dalen in de tijd. Op basis van andere studies zien we wel dat wie langer aan het werk blijft ook vaak duurzaam en kwaliteitsvol werk heeft. - Sien Raskin vraagt waarom in de cijfers rond doorstroom de beschutte werkplaatsen niet zijn meegenomen? Miet Lamberts geeft aan dat deze cijfers niet gekend waren op het moment van de studie. - Sam Bruynickx vraagt waarom er in de studie gefocust wordt op de bouw- en de zorgsector, aangezien dit geen evidente sectoren zijn om doelgroepwerknemers naar te laten doorstromen: Voor de bouwsector is een goede fysiek nodig en voor de zorgsector 4
5 moeten werknemers vaak een specifieke opleiding volgen, alvorens ze in deze sector aan de slag kunnen. Miet Lamberts specifieert dat dit op vraag van de Vlaamse Overheid was en ook omdat er in deze sectoren heel wat knelpuntberoepen zijn. Bovendien zijn er ook succesverhalen te vinden. Bepaalde andere sectoren zoals Horeca en Toerisme werden buiten beschouwing gelaten omdat het vaak gaat over vaak seizoensgebonden taken. - In de studie wordt benadrukt dat er nood is aan ondersteuning zowel voor de bedrijven als voor de doelgroepwerknemers. Samenwerking met externe organisaties wordt daarbij naar voor geschoven als een belangrijke piste om deze ondersteuning te bieden. Jan Creten vraagt over welke soort organisaties het dan gaat? Miet Lamberts geeft aan dat het gaat over GOB s en organisaties die loopbaanbegeleiding en jobcoaching aanbieden. Voorbeelden zijn: De Ploeg, Levanto, leerwerkbedrijven, - Greet Van Beneden vraagt of werkgevers ook niet zelf moeten investeren, bvb. in peteren meterschap. Volgens Miet Lamberts is dat inderdaad het geval. Zij moeten ook instrumenten op hun maat ontwikkelen. - Carl Van Den Eynde vraagt waarom de bedrijven er niet voor uitkomen dat zij werken met doelgroepwerknemers die met bepaalde problemen kampen. Miet Lamberts benadrukt dat bedrijven vooral niet uitweiden over de problemen zelf ter bescherming van de doelgroepwerknemers. Het is echter wel belangrijk om de andere werknemers op de hoogte te stellen dat het over mensen vanuit sociale economie gaat, zodat het verwachtingspatroon ook wordt aangepast aan wat realistisch is. - Eva D hauwer vraagt of de bedrijven die meededen aan de studie daarna nog bereid waren om mensen uit de kansengroepen aan te werven? Volgens Miet Lamberts zijn deze succesverhalen net cruciaal om meer werkgevers aan te zetten om te werken met doelgroepwerknemers/mensen uit de kansengroepen. - Ben Debognies vraagt naar het belang van het personeelsbeleid. Vooral in kleinere organisaties is er vaak een niet-georganiseerd personeelsbeleid. Miet Lamberts geeft aan dat in kleinere organisatie het soms het minst zichtbaar was wie tot de doelgroep behoorde en wie niet. Hoe kleiner het verschil, hoe makkelijker de integratie verliep. Daarnaast stelt zij ook wel dat een open cultuur van belang is. Zowel de werkgever als het personeel moeten open staan voor mensen uit de sociale economie. De werkgever moet zijn personeel er op wijzen en waarderen voor eventuele extra inspanningen die ze leveren. Tegelijk blijkt uit de succes-cases dat dit vaak ook spontaan groeit bij de andere personeelsleden, al zijn er wel grenzen aan de draagkracht van elk bedrijf. Ben Debognies stelt dat een aangepast personeelsbeleid dus wel van belang is. Tegelijk zien we dat het huidige beleid bespaart op de loopbaan- en diversiteitsplannen. - Jan Smits vraagt met welke problemen de doelgroepwerknemers zoal kampten? Dit was divers en betrof zowel mensen in schulden, armoede, psychische problemen, een arbeidshandicap, - Diana Minten vraagt of de overige personeelsleden op de hoogte waren van deze problemen? Dit was niet het geval, tenzij het nodig was in functie van de jobuitvoering. Wel werd er aan hen meegegeven dat het ging over mensen uit sociale economie of mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Ben Debognies concludeert dat: - er een grote kloof tussen sociale en reguliere economie blijft bestaan - er nood is aan ondersteuning voor zowel het bedrijf als de doelgroepwerknemer - knelpuntvacatures meer kansen bieden aan doelgroepwerknemers - bedrijven ook bewust moeten zijn van de inspanningen die het vergt en dus zeer geëngageerde werkgevers moeten zijn - stages en inwerkperiodes van groot belang zijn om de openheid voor de doelgroepwerknemers te vergroten 5
6 b. Voorstelling analyse doorstroomresultaten leerwerkbedrijf Halle-Vilvoorde - Toelichting door Dimitri Van Gansen (Groep Intro/LWB Halle-Vilvoorde) Voor de hele toelichting: zie powerpointpresentatie Doorstroomcijfers Interne werkvloeren NEC +2 maanden (meer dan 2 maand aan de slag in het NEC in de periode van de nazorg)= 24 % NEC -2 maanden (voorlopig minder dan 2 maand aan de slag in het NEC in de periode van de nazorg)=18% SEC (aan de slag in de sociale economie) = 7% Totaal = 42% NEC + 7% SEC Externe werkvloeren: Nec +2 maanden = 34,8 % NEC -2 maanden = 10,8 % SEC = 10,1 % Totaal = 45,6% NEC + 10,1% SEC Belangrijkste bevindingen: - Het doorwerken en verwerven van de basisattitude en competenties lijkt relevanter dan de werkvloer zelf. - Bepaalde beroepsrichtingen (zorg, poets, onderhoud, verkoop) scoren beter - Interne doorstroom bij sommige promotoren zoals zorginstellingen en gemeenten biedt de doelgroepwerknemers duidelijk extra mogelijkheden voor tewerkstelling achteraf. - Taal en problematische randvoorwaarden blijven het grootste obstakel voor doorstroom - Het leerwerkbedrijf Halle-Vilvoorde haalt betere resultaten dan gemiddeld in Vlaanderen ondanks de taalproblematiek waarmee veel weppers te kampen hebben Vragen en bemerkingen - Vanuit de vergadering wordt er opgemerkt dat het beleid nog meer wil inzetten op externe werkvloeren in het bedrijfsleven. De vraag is of dat ook haalbaar is. De interne werkvloeren vallen weg. De vraag is waar deze groep van mensen terecht gaan komen, die een zwakker profiel hebben. - Jan Creten geeft aan dat door de nieuwe screening deze mensen in principe terecht zouden moeten komen in maatwerkbedrijven of LDE-initiatieven als zij geen profiel hebben om op korte termijn te kunnen doorstromen naar het reguliere arbeidscircuit. Daarbij moet er wel worden opgemerkt dat er door het beleid geen extra plaatsen voorzien worden binnen sociale economie. De vraag is dan ook of zij effectief een plek gaan vinden binnen LDE of maatwerk. - Carl Van Den Eynde vraagt of de weppers die niet doorstromen ook deels aan de instroom van de doelgroep te wijten is? Dimitri Van Gansen geeft aan dat de visvijver in 2009 groter was. Jaarlijks zijn de profielen van weppers die instromen moeilijker. Deze mensen worden wel aangenomen in WEP-statuut omdat ook de bezettingsgraad financieel belangrijk is voor de promotoren, hoewel de kans op doorstroom klein(er) is. 6
7 c. Voorstelling resultaten Project Overweg : doorstroom van sociale naar reguliere economie - Toelichting door Dimitri Van Gansen (Groep Intro) Voor de hele toelichting: zie presentatie. Doelstellingen: 1) Ontwikkelen van instrumenten om aan doorstroom te werken in de sociale economie 2) Beter inzicht verwerven in de reguliere economie en vice versa 3) Begeleiding naar doorstroom van doelgroepwerknemers. Ondersteuning bij het vinden van een job in het NEC Acties - Duobanen georganiseerd tussen NEC en SEC - Individuele begeleiding van deelnemers - Zoeken naar en organiseren van stages in het NEC tijdens werktijd bij Groep Intro Resultaten Qua mentaliteit: - Cultuuromslag teweegbrengen: Van goed zitten naar werken aan doorstroom - Zowel bij doelgroepmedewerkers als omkaderend personeel moet deze omslag teweeg worden gebracht Qua doorstroom: Sinds 2013 zijn een 20-tal medewerkers begeleid - 4 doorstromingen naar het normaal arbeidscircuit - 3 tijdens sine-tewerkstelling bij ons - 1 vlak na beëindigen contract - 2 doorstromingen komen eraan Conclusies - Zeer arbeidsintensief. - Maatwerk - Stages hebben een meerwaarde - Vaak frustrerend ( geen kansen meer krijgen omwille van leeftijd weinig aanbod van geschikte vacatures bij deelnemers zelf weinig motivatie) Vragen en bemerkingen: - Ben Debognies vraagt of er ook gefocust is op de ondersteuning van de werkgever in het project. Dimitri Van Gansen stelt dat er wel met jobcoaching en een inschakelingscoach werd gewerkt die de werkgever kunnen ondersteunen en zorgen voor de nodige knowhow over hoe er moet worden omgegaan met doelgroepwerknemers. - Els Bockstael vraagt of de doorstroom in het project OVERWEG duurzaam is? Dimitri stelt dat er slechts sporadisch contact is, maar dat, zover geweten, alle doorgestroomde werknemers nog aan het werk zijn. De interne inschakelingscoach is daarbij van grote waarde. - Sam Bruynickx vraagt wat er gebeurt met mensen met een SINE-contract wiens contract afloopt zonder dat zij zijn doorgestroomd. Dimitri Van Gansen geeft aan dat deze mensen hun contract wordt stopgezet. Dit wordt hen van in het begin duidelijk gemaakt. - Bart Moens geeft mee dat VOKA een project bij de provincie heeft ingediend in samenwerking met Joblink waarbij er bij werkgevers met knelpuntvacatures wordt 7
8 bekeken of de job niet kan opgedeeld worden in verschillende deeljobs die zouden uitgevoerd kunnen worden door o.a. mensen uit sociale economie. Dit is een methodiek uit Nederland die daar succesvol is. Er wordt daarbij vertrokken vanuit de nood van de werkgever. Welke economische meerwaarde is er voor hem. VOKA zal op zoek gaan naar bedrijven die dergelijke deeljobs willen creëren. Zo kunnen er meer mensen instromen in reguliere jobs. Miet Lamberts doet de suggestie om dit ook op sectorniveau te gaan bekijken. Ben Debognies stelt dat er ook kan bekeken worden of er geen administratieve functies kunnen gecreëerd worden om de werkdruk te verlagen. - Els Bockstael geeft aan dat er meer mensgericht moet gewerkt worden. - Jan Smits benadrukt dat er ook een probleem is van jobverdringing: door de economische crisis zijn er werkzoekenden met een hoger profiel die voor jobs met lagere jobvereisten (diploma, ervaring, ) solliciteren. d. Conclusies en gevolgtrekkingen De vergadering vraagt om op korte termijn terug te komen op deze materie, rekeninghoudend met de conclusies van zowel de HIVA-studie als het leerwerkbedrijf als het project OVERWEG. Op de volgende provinciale PWK-vergadering zal besproken worden of er daaromtrent ook een specifiek advies nodig is dat kan besproken worden op de RESOC-vergadering. 3. Varia a. Initiatieven Markant vzw: Markant vzw organiseert 2 events voor vrouwelijke ondernemers: - Ondernemers in Zicht: Gratis inspiratiecafé in Vilvoorde op 29 januari 2015 voor vrouwen die er over nadenken te gaan ondernemen - Verhoog jouw BMI: financiële opleiding voor vrouwen vanaf 20 januari b. Kalenders Feesten met de buren 2015 Verschillende organisaties vragen een kalender feesten met de buren 2015 met alle religieuze feestdagen van alle erkende godsdiensten. c. Vestigingsvraag IN-Z Jan Smits geeft aan dat IN-Z op zoek is naar een nieuwe vestiging voor haar hoofdzetel. Dit zou voor een 5tal mensen zijn. Suggesties zijn altijd welkom. d. Andere thema s Er wordt gevraagd om op één van de volgende PWK-vergadering ook stil te staan bij het beleid omtrent laaggeschoolde jongeren en de uitwerking van de regierol in Vilvoorde en Halle. De volgende vergadering zal plaatsvinden op 16 maart 2015 om 10u, in het provinciehuis in Leuven, Provincieplein 1, 3010 Leuven. 8
TITEL: NAAR DUURZAME TEWERKSTELLING VAN DOELGROEPWERKNEMERS UIT
SAMENVATTING ONDERZOEK ONDERZOEK I.K.V. VIONA STEUNPUNT WSE TITEL: NAAR DUURZAME TEWERKSTELLING VAN DOELGROEPWERKNEMERS UIT DE SOCIALE ECONOMIE IN DE REGULIERE ECONOMIE. LESSEN UIT 10 UNIEKE ORGANISATIECASES,
Nadere informatieVERSLAG Permanente Werkgroep Kansengroepen Halle-Vilvoorde Dinsdag 8 september 2015
VERSLAG Permanente Werkgroep Kansengroepen Halle-Vilvoorde Dinsdag 8 september 2015 NAAM ORGANISATIE/GEMEENTE AANWEZIG Ben Debognies ACV Sanne Vanderstraeten Pronatura Guido Ebraert Pluspunt vzw Hilde
Nadere informatieNaar duurzame tewerkstelling van doelgroepwerknemers uit de sociale
Sociaal-economische thema s Naar duurzame tewerkstelling van doelgroepwerknemers uit de sociale economie op de reguliere arbeidsmarkt. Lessen uit tien unieke organisatiecases Lamberts, M., & Jacobs, L.
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieVERSLAG PWK Leuven 16 juni 2014
VERSLAG PWK Leuven 16 juni 2014 NAAM AANWEZIG Ayten Yildirim Diana Minten Bernard Ostyn Carl Van den Eynde Inge De Neef Petra Vanspauwen Lieven Van Der Stock Patrick Wauters Katlijn Willems Jos Vandikkelen
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieDiversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde
Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen
Nadere informatieOp weg naar een nieuw MAATWERKDECREET
Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET Kader - situering Vlaams Regeerakkoord Sociale Economie => 2 pijlers: Lokale Diensteneconomie Maatwerk Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Invoegmaatregel
Nadere informatieBestaande modellen. Disworks methode Doel: RATKO model Doel
Geknipt West4Work Idee Functiecreatie Werkprocessen analyseren en eenvoudige taken afsplitsen Hoger geschoold personeel wordt meer ingezet op hun competenties Duurzame tewerkstelling voor kansengroepen
Nadere informatieBIJLAGE VII: Leidraad voor de interview met de cursisten. Interview cursisten
BIJLAGE VII: Leidraad voor de interview met de cursisten Inleiding Interview cursisten Ik ben Maarten Vanherle en ik zit in mijn laatste jaar Sociaal-Agogisch-Werk. Binnenkort hoop ik afgestudeerd te zijn
Nadere informatieHet proces van gedetineerde tot (maat) werk
Het proces van gedetineerde tot (maat) werk Situering rol als detentieconsulent GTB = Gespecialiseerd Team Bemiddeling. Begeleiding en ondersteuning van mensen met een lange afstand of begeleidingsnood
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieCommissie Welzijn, Werk en Milieu
Commissie Welzijn, Werk en Milieu Mondelinge vraag OPSCHRIFT Vergadering van 18 oktober 2016 Nummer: 2016_MV_00477 Onderwerp: Mondelinge vraag van raadslid Zeneb Bensafia: Opvolging Project Ambassadeurs
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE
SOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE lokale sociale economie Steden en gemeenten kunnen een belangrijke rol spelen in lokale sociale economie LDE: initiëren van uitbouw aanvullende diensten die beantwoorden
Nadere informatiedecreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede
Nadere informatieWij hebben de eer U ten behoeve van de Vlaamse Regering ingesloten de resolutie betreffende het realiseren van een decreet Maatwerken, over te zenden.
1757 Brussel, 10 juli 2008 Mijnheer de minister-president, Wij hebben de eer U ten behoeve van de Vlaamse Regering ingesloten de resolutie betreffende het realiseren van een decreet Maatwerken, over te
Nadere informatieVragen infosessie werkervaring 22 november 2010
Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010 Hieronder vindt u alle vragen die gesteld zijn tijdens de infosessie van 22/11/2010. In het eerste gedeelte worden vragen vermeld die betrekking hebben op
Nadere informatieAanbeveling. van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit
Brussel, 5 maart 2004 050304_Aanbeveling_wg_bouw_mbt_diversiteit Aanbeveling van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit INHOUD INHOUD...
Nadere informatieMAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.
ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:
Nadere informatieBIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches. Interview jobcoach
BIJLAGE V: Leidraad voor de interview met de jobcoaches Inleiding Interview jobcoach Ik ben Maarten Vanherle en ik zit in mijn laatste jaar Sociaal-Agogisch-Werk. Binnenkort hoop ik afgestudeerd te zijn
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van
Nadere informatieb) Hoeveel werkzoekenden werden in de periode 1/1/ /4/2017 geïndiceerd door VDAB met indicatie persoon met multiple problemen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 664 van ROB BEENDERS datum: 31 mei 2017 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE STUDIEDAG OPENSTELLEN SPORTINFRASTRUCTUUR
SOCIALE ECONOMIE STUDIEDAG OPENSTELLEN SPORTINFRASTRUCTUUR Wat is Sociale Economie? Dit is een test Dit is een test Dit is een test 1 Wat is Sociale Economie? Sociale Economie bestaat uit een verscheidenheid
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieBeleidsnota Sociale Economie 08/01/2015
Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 1 Omgevingsanalyse 1. Werkzaamheid 2. Werkloosheid 3. Werkvormen in de sociale economie 4. Uitstroom Inhoud Strategische en operationele doelstellingen 1. SD1: Iedereen
Nadere informatieSTROOMSTERKTE. Privésector en sociale economie slaan de handen in elkaar!
STROOMSTERKTE Privésector en sociale economie slaan de handen in elkaar! DOORSTROOMTRAJECT Start reguliere tewerkstelling Voortraject Jobmatching Stage Nazorg Informeren, sensibiliseren Wensen, competenties
Nadere informatieArbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 12 december 2011
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Naar een hogere opleidingsdeelname tijdens periodes van inactiviteit Drempels en kritische succesfactoren voor opleidingsdeelname tijdens tijdelijke werkloosheid
Nadere informatiewerkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden?
werkt edrijf > bedrijven > bedrijvenwerking > begeleiding > begeleidt > biedt > denkt > diensten > doel > duurzame > gent > se > grote > hulp > informatie > innovatie > jobkanaal > maat > maken > medewerkers
Nadere informatieGeïntegreerde aanpak laagtaalvaardig anderstalige werkzoekenden
Geïntegreerde aanpak laagtaalvaardig anderstalige werkzoekenden Provinciale Netwerkdag Sociale Economie over Werken op maat 06 oktober 2016 Job-Link - Faruk Akkus GTB - Stefany Tan Kennismaken Agenda DEEL
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieArbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3
17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke
Nadere informatieHoe kan een lokaal bestuur samenwerken met Beschutte en Sociale Werkplaatsen? - Chantal Swerts -
Hoe kan een lokaal bestuur samenwerken met Beschutte en Sociale Werkplaatsen? - Chantal Swerts - Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Andere partners voor het lokale bestuur: Collectieve invoegafdeling
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatieWuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN
Wuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN BEGELEID WERKEN Wat is begeleid werken? Voor wie is begeleid werken? Wie organiseert begeleid werken? DE PRAKTIJK: SUPPORTED EMPLOYMENT BEGELEID WERKEN Enkele praktijkvoorbeelden.
Nadere informatieKRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT, KANSEN VOOR VROUWEN? EEN SECTORALE INVALSHOEK
Herwerkte versie onderzoeksvoorstel VIONA 2001, thema 5, topic 1 KRAPTE OP DE ARBEIDSMARKT, KANSEN VOOR VROUWEN? EEN SECTORALE INVALSHOEK Miet Lamberts Hoger Instituut voor de Arbeid K.U.Leuven E. Van
Nadere informatieSociale economie. Een boeiende kennismaking
Sociale economie Een boeiende kennismaking 1. Wat is sociale economie? De sociale economie bestaat uit verschillende bedrijven/initiatieven, die deze basisprincipes respecteren voorrang van arbeid op kapitaal
Nadere informatieWERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk
WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn
Nadere informatieVanuit een probleemboom
VAN SEC NAAR REC Vanuit een probleemboom ontwikkelden we een doelenboom Wie waagt de sprong? De sprong van SEC naar REC wagen doe je niet zomaar. Veel SEC-medewerkers hebben reeds lang niet meer gesolliciteerd.
Nadere informatiePROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Nadere informatieDoorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019
Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet Lokale Diensteneconomie wil een antwoord bieden op de vraag naar passende arbeid voor kwetsbare werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieProjecten in de kijker PROVINCIEHUIS - WOENSDAG 8 MAART Jo De Cock - Provinciaal directeur VDAB Limburg
PROVINCIEHUIS - WOENSDAG 8 MAART Jo De Cock - Provinciaal directeur VDAB Limburg 2 VDAB-missie We helpen alle Vlaamse burgers om zelf hun loopbaan te ontwikkelen. Als regisseur scheppen we het inspirerende
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014
SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 Inhoud - Aantal niet-werkende werkzoekenden - Tewerkstelling (koppen) binnen zes werkvormen sociale economie - Beschutte
Nadere informatieINTRODUCTIE. Lokale Diensteneconomie
INTRODUCTIE Lokale Diensteneconomie Sociale economie in Vlaanderen 1) Bedrijven en initiatieven die een specifieke maatschappelijke meerwaarde realiseren - Tewerkstelling creëren - Aandacht voor duurzame
Nadere informatieWerkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen
Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen Onze arbeidsmarkt Er is een duidelijke kloof tussen: het aantal openstaande vacatures het aantal werkzoekenden (deels personen
Nadere informatie#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
Nadere informatiePersoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014
Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014 2 Programma (sessie 23) 1. Wat? 2. Aanleiding 3. POP-Model 4. Inbedding Praktijkcase: Sarah
Nadere informatieHoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Nadere informatieWerking INL-ploegen 2014-2015. Jaarvergadering 24 september 2015
Werking INL-ploegen 2014-2015 Jaarvergadering 24 september 2015 De essentie Verlenging Samenwerkingsakkoord 2008 2013 met 2 jaar: 2014-2015 Dubbel doel: natuur- en landschapsbeleid uitvoeren inzet van
Nadere informatieAanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019
Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil ondersteunen en subsidiëren op maat van elke werknemer.
Nadere informatieI B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'
I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving
Nadere informatieOntwerpdecreet Maatwerk bij collectieve inschakeling
Ontwerpdecreet Maatwerk bij collectieve inschakeling Maatwerkdecreet => doelstelling Het maatwerkdecreet heeft tot doelstelling om een kader te creëren voor collectieve professionele inschakeling van de
Nadere informatieEen goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze
Een goed praktijkvoorbeeld in woonzorgcentrum Sint Vincentius in Deinze Als je als persoon met een arbeidsbeperking op zoek gaat naar werk verloopt dit niet altijd van een leien dakje. In het kader van
Nadere informatie1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke
Nadere informatieSector beschutte werkplaatsen. Memorandum Vlaamse verkiezingen 25 mei 2014
Sector beschutte werkplaatsen Memorandum Vlaamse verkiezingen 25 mei 2014 VLAB, de werkgeversorganisatie die alle 54 Vlaamse beschutte werkplaatsen vertegenwoordigt, benadrukt het belang van de sector
Nadere informatieDe evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait
De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait Inhoud presentatie Evolutie op de Vlaamse arbeidsmarkt: stand
Nadere informatieSupported employment STAP 2 JOBFINDING JOBANALYSE
Supported employment STAP 2 JOBFINDING JOBANALYSE Welkom Nota Schuine aanvullingen staan voor wat er plenair geformuleerd werd als knelpunten en kritieke succesfactoren en gelden dus als verslag Inhoud
Nadere informatieWat? ESF project 1 sept aug dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw
Wat? ESF project 1 sept 2016 31 aug 2018 31 dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw Sneller en op maat toeleiden naar arbeidsmarkt Inburgerings- en activeringstraject afstemmen Werkgevers actief
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieMIGRATIE EN DE ARBEIDSMARKT: VAN ZORGENKIND NAAR TROEF!
MIGRATIE EN DE ARBEIDSMARKT: VAN ZORGENKIND NAAR TROEF! Prof. dr. Stijn Baert @STIJN_BAERT MIGRATIE EN DE ARBEIDSMARKT: VAN ZORGENKIND NAAR TROEF! 1 CAVEAT: WAT VOLGT IS EEN EDUCATED GUESS KENNIS VAN DE
Nadere informatie1. Hoe evalueert de minister deze doorstroomcijfers uit het meeste recente schoolverlatersrapport voor buso-jongeren OV3?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 767 van GRETE REMEN datum: 22 augustus 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Instroom leerlingen met een buso OV3-opleiding
Nadere informatieVoka: Minder doelgroepen voor meer jobs
Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39
Nadere informatieWegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Nadere informatieVR DOC.0097/4
VR 2017 0302 DOC.0097/4 1 Gegevens van het advies Kind- en jongereneffectrapport (JoKER) voor het ontwerp van decreet betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in de social
Nadere informatiePERSBERICHT. 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat
PERSBERICHT 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat De lokale besturen Asse, Dilbeek en Ternat organiseerden gisteren, maandag 20 mei, samen met VDAB en partners een job-
Nadere informatieBijlage 3: Interview organisaties
Bijlage 3: Interview organisaties BVBA Hoewaer Wat biedt u de mensen aan als organisatie? Wij bieden mensen werk aan in de privésector. Hoe bent u in aanraking gekomen met de tewerkstellingsmaatregel artikel
Nadere informatieAfgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap
Afgeschermde selecties voor personen met een provincie Vlaams-Brabant Diversiteitsplan 2005-2007 Oprichting werkgroep diversiteit: kabinet gedeputeerde personeelsbeleid kabinet gedeputeerde sociale zaken
Nadere informatieOverzichtstabel werkplekleervormen
Overzichtstabel werkplekleervormen 1. Focus op oriëntering Alle niet-werkende werkzoekenden die interesse hebben voor een beroep maar zich geen concreet beeld kunnen vormen van dit beroep en/of twijfelen
Nadere informatieCONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
Nadere informatieProjectfiche. Binnen de perken van het jaarlijks goedgekeurde begrotingskrediet wordt een doorstroomtraject opgestart in een van de volgende gevallen:
OP ESF 2014 2020 Projectfiche Oproep 432 Doorstroom Sociale Economie ESF Oproep 432 - Doorstroom Sociale Economie Situering o Looptijd projecten: - 1 juni 2018 31 december 2020 De doorstroombegeleiding
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieevaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019
evaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil doorstroom aanmoedigen voor werknemers die niet langer ondersteuning
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieDe staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)
De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatieDuurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent
Duurzame tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap Welk beleid voeren de bedrijven? Katrien Bruyninx Prevent 1. Onderzoeksopzet 2. Resultaten 3. Conclusie 4. Aanbevelingen www.prevent.be Investing
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen
Nadere informatieOriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert
Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding voor volwassenen Liv Geeraert De Leerplek = een geïntegreerd loket: - Huis van het Nederlands - consortium volwassenenonderwijs - VDAB lokale werkwinkel (aanpalend)
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieOp-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid
Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding
Nadere informatieSupported Employment modelgetrouwheid in Vlaamse arbeidsrehabilitatieprogramma s Knaeps J. & Van Audenhove Ch. GGZ-congres, 2012 Overzicht Inleiding Onderzoek Onderzoeksvragen Methode Analyse Resultaten
Nadere informatieWerkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt
Werkgoesting in de zorg 25 maart 2010, Hasselt Verslag werkgroep 3C: HR beleid, wat kan anders Willy Coninx, Veerle Weckx, Leen Peeters Deelnemers: Jaak Vandewaerde (ZOL) Leen Urs (familiehulp) Kirsten
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieTalent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB
Talent behouden en opleiden Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Familiale drukkerij, gevestigd in Nazareth 2 vestigingen, elk gespecialiseerd in 1 marktsegment 4 afdelingen: administratie,
Nadere informatiemonitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H
De monitor/begeleider is naast de doelgroepwerknemer één van de belangrijkste personen in sociale economie bedrijven. Vandaag vindt de sociale economie steeds moeilijker monitoren/ begeleiders. Nochtans
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieMensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling en - begeleiding
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 649 van SABINE VERMEULEN datum: 14 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Mensen met arbeidsbeperking of gezondheidsproblemen - Trajectbepaling
Nadere informatieDoelgroepen in de inschakelingseconomie. Werkervaring werkt competentieverhogend domeinen : psychosociaal,
Nora De Herdt Coördinator Doelgroepen in de inschakelingseconomie Wie zijn wij? FeBIO vertegenwoordigt 23 nederlandstalige Brusselse organisaties die werkervaringstrajecten aanbieden in diverse sectoren
Nadere informatieGespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)
1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding
Nadere informatie1. Voor de jaren 2013 en 2014 kreeg ik graag een overzicht van het aantal 50-plussers dat:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 496 van EMMILY TALPE datum: 27 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Informatiesessies voor oudere werklozen - VDAB en vakbonden
Nadere informatieSport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips
Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven
Nadere informatieStudiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019
Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen
Nadere informatieWat brengen we jullie vandaag:
WIN² 1 Wat brengen we jullie vandaag: Wat is Win² Doelstellingen Visie en kader Cijfers Evoluties De Stuurgroep: Samenstelling Doelstellingen Acties en uitdagingen Vraagstelling en wat kunnen wij leren
Nadere informatieWSE Arbeidsmarktcongres 7 februari Laura Jacobs, Vicky Heylen en Caroline Gijselinckx HIVA- KULeuven
Doorstroom van doelgroepwerknemers uit de sociale inschakelingseconomie Analyse van de arbeidsmarktpositie en duurzaamheid van het werk van uitstromers uit de invoegmaatregel, werkervaring en de sociale
Nadere informatieb) Hoeveel werkzoekenden werden in 2016 geïndiceerd door VDAB met indicatie persoon met multiple problemen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 315 van ROB BEENDERS datum: 20 januari 2017 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE
Nadere informatiea) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning
Nadere informatieProject doorstroom naar NEC
1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep
Nadere informatieActielijst arbeidsbeperking Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren
Actielijst arbeidsbeperking 2020 Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren Evenredige arbeidsdeelname kansengroepen Diversiteit Gelijke behandeling Actielijst arbeidsbeperking 2020-2 december
Nadere informatie