Wat brengen we jullie vandaag:

Transcriptie

1 WIN² 1

2 Wat brengen we jullie vandaag: Wat is Win² Doelstellingen Visie en kader Cijfers Evoluties De Stuurgroep: Samenstelling Doelstellingen Acties en uitdagingen Vraagstelling en wat kunnen wij leren van elkaar. 2

3 Win² is: Zie document: Win² voor dummies Doelstelling bij de start: Bijdragen aan de operationalisering van nieuwe ontwikkelingen en initiatieven binnen het W²beleidskader. Hervormingen in kader van het maatwerkdecreet Trajecten met een intensieve samenwerking tussen een partner zorg, empowerment en werk (TAZ, DAZ,..) De participatieladder als kader voor de samenwerking tussen zorg en werk. 3

4 De participatieladder: De zes treden Niveau 6: Betaald werk betaalde job of zelfstandige Niveau 5: Betaald werk met ondersteuning wep plus, activa, gesco, BW, SW maatwerk, werken met VOP, art 60 werk met BTOM, jobcoach/externe begeleiding Niveau 4: Tijdelijke activerende trajecten Vb. arbeidszorg doorstroom (DAZ) Vb. activeringsbegeleiding (TAZ) Niveau 3: Arbeidsmatige activiteiten onder begeleiding van welzijns/zorgbegeleiding (AZ) Niveau 2: Sociale contacten buiten de deur bezoek vrienden, buren, individuele sporten Niveau 1: Contacten huiselijke kring enkel contacten huisgenoten daarbuiten sporadisch contact winkelpersoneel/hulpverleners 4

5 W² concept: Participatieladder Casemanager werk en welzijn Ondersteuningspakket w²: Welzijn Zorg Empowerment Psycho-educatie Competentieversterking W²-werkvloer 5

6 WIN² Provinciaal project Vanuit initiatief GTB Doel: bijdragen aan operationalisering van nieuwe ontwikkelingen en initiatieven binnen het W²-beleidskader Hoe: stuurgroep met partners en events (nog te bepalen) ART 107 Voortrajecten kwetsbare jongeren Revalidatiecentrum (Werkwerkt) RIZIV ESF project RIZIV RIZIV-aanvraag Geestelijke gezondheidszorg Regio Leuven: Wonen&Werken en IGO Regio Halle/Vilvoorde: Groep Intro en VDIP VZW Walden + opstart in HV GTB, VDAB, VDIP, joblink (empowerment), Lucas Federale oproep, Arrondissement Leuven en zorgregio Tervuren + regio Halle/Vilvoorde ESF oproep naar een specifieke doelgroep Federale oproep Geen oproep, maar project ingediend op vraag van RIZIV Gemeenschapsgerichte gezondheidszorg oprichten Vindplaatsgericht werken naar kwetsbare groepen die niet bereikt worden door de reguliere diensten voor arbeidsbemiddeling. De werking van het centrum is gericht op herstelondersteunende en krachtgerichte zorg. Verder uittesten van de werkwerkt - methodiek op basis van IPS-visie voor een ruimere doelgroep Realisatie van zorgnetwerken en zorgcircuits. Doel is activeren, motiveren en dichter bij werk brengen. Streven naar sociale inclusie en een sterkere positie op de arbeidsmarkt. De specifieke herstelgroepen maar ook alle ateliers en andere begeleidingsmomenten zijn erop gericht dat revalidanten (her)ontdekken wie ze zijn, waar ze goed in zijn, wat ze willen in het leven en erin slagen om opnieuw zinvolle sociale rollen op te nemen en zich te reintegreren in de maatschappij. W² geïntegreerd traject aanbieden aan de CGG-doelgroep uit de regio Halle/Vilvoorde met een focus op betaalde tewerkstelling Min 50% jongeren 160 trajecten 70 regio Leuven, 90 regio Halle/Vilvoorde Het revalidatiecentrum beschikt over 1 VTE arbeidscoach die opgenomen wordt door 50/50 GTB en ECHO Wordt geïntegreerd in akkoord RIZIV/VDAB/GTB/MUT en geen project meer op zich Participatieladder : alle treden Zie ook revalidatiecentrum Participatieladder: op alle treden -> voor alle problematieken! Participatieladder: van trede 2 en vooral 3 naar 4 tem 6 Participatieladder: van minimaal trede 4 naar 5 en 6 6

7 TAZbis DAZbis W² traject -> uitbreiding ikv WIN² (P)AZ Armoedeprojecten Vlaamse oproep, provinciale project Vlaamse oproep, provinciaal project Enkel Job-Link met provinciale middelen SE Provinciale oproep extra arbeidszorgplaatsen Vlaamse oproep, VDAB project Activering van MMPP doelgroep met een TAZ (W²)-advies Doorstroom arbeidszorg naar betaald werk Activering van MMPP-doelgroep met een W²-advies Arbeidsmatige activiteit organiseren ifv doorstroom of finaliteit Werk- en welzijnstrajecten met als doel uit zoeken waar de armoede zich situeert en waar er extra ondersteuning nodig is Samenwerking GTB, zorg (psychiatrische ziekenhuizen) en empowerent (ECHO en Groep Intro) Samenwerking GTB, zorg (CGG & uitgebreid met CAW), empowerment (AZI s zelf of Job-Link), Arbeidszorginitiatieven Samenwerking GTB, Job-Link en CAW Leuven en OCMW in HV? Ikv wegwerken van wachtlijsten voor TAZ en uitbreiding van partnerschap van zorgpartners Samenwerking GTB, AZI s: vrnl Sociale werkplaatsen en door de Provincie erkende initiatieven (ruimer dan SW/BW) Samenwerking VDAB (werk en welzijn, individuele begeleiding) en Randstad Diversity (groepsmodules). Er wordt een POP en een welzijnskompas opgemaakt Traject duurt max 18 maanden met als beoogd resultaat een onderbouwd advies naar mogelijk vervolgtraject (welke trede op de participatieladder?) Traject duurt max 18 maanden met als beoogd resultaat: betaald werk in NEC of SEC of een onderbouwd advies naar mogelijk vervolgtraject (welke trede op de participatieladder?) Dezelfde principes als TAZ- en vooral DAZ-bis In principe: onbepaalde duur Traject duurt 2 jaar, nadien formuleert Randstad een advies over een vervolgrichting (geen erkend advies zoals bij TAZ, DAZ) 160 Trajecten per jaar + 20% uitbreid-ing in regio HV & 20% in VlBr (08/ 14) 60 trajecten in > opstart van de klanten is bijna rond + eerste resultaten zijn positief 12 proeftrajecten: 4 met CAW Leuven 8 met OCMW s in Halle/Vilvoorde/SPL Vlaams gesubsidieerd: 70 VTE s en 200 koppen en Provinciaal 20 VTE s en 180 koppen 320 trajecten opgestart 7

8 Bruggen Bouwen: ESF project = afgerond Elementen van de ontwikkelde methodiek zullen toegepast worden in de uitvoering van de samenwerkingsakkoorden tussen RIZIV, MUT, VDAB en GTB. WerkWerkt: De Vlaamse projecten een ESF project = afgerond SVZ: Samenwerking tussen VDAB/GTB, VDIP, Job-Link en Lucas Methodiek: place than train wordt toegepast in de nieuwe psycho sociale revalidatiecentra 8

9 De Vlaamse projecten een SVZ: DAZ (Doorstroom ArbeidsZorg): 60 klanten gestart 30 reeds afgerond 21% TW! 39% advies NEC, BW en SW, 24% blijft in AZ, 18% krijgt een advies NT en 18% kan geen advies geformuleerd worden op dit moment. Het partnerschap wordt samen met het arbeidszorginitiatief wordt gevormd door het CAW en CGG als partner zorg en het AZI en Job-Link als partner empowerment. TAZ (Tender ActiveringsZorg) en TAZ bis: Activering van de MMPP doelgroep Samenwerking tussen GTB, partner zorg (verbonden aan een Psychiatrische ZH en empowerment. 160 trajecten per jaar, 2 uitbreiding vooral regio H/V 9

10 De projecten in Vlaams- Brabant een SVZ: PAZ (Proviciale ArbeisZorg): Samenwerking tussen provincie Vl.-Br., AZI s en GTB Plaatsen worden beschikbaar gesteld voor een zwakkere doelgroep (klanten met een advies NT, AZ zonder doorstroommogelijkheden) NIEUW: Armoede trajecten Voortrajecten voor kwetsbare jongeren Creatieve trajecten in samen werking met OCMW en CAW later meer info 10

11 ZE ZEGGEN DAT IK ZIEK BEN? Tender activerende zorgbegeleiding: een steeds meer geïntegreerde samenwerking Mieke Vermeulen, zorgcoördinator TAZ, UPC KU Leuven, campus Kortenberg

12 De Stuurgroep: Samenstelling: Vertegenwoordigers van de provincie, OCMW s, VOKA, RESOC, GOB s en andere opleidings- en begeleidingsinitiatieven, SW s en BW s, Justitiehuis, sector welzijn en zorg, AZI s, de vakbonden, en GTB Er werd gestart met vertegenwoordigers van organisaties die zich vooral positioneren op trede 3 en 4. Uitbreiding met partners gesitueerd op trede 5 en 6. Uitbreiding met een aantal partners, nl vertegenwoordigers van projecten rond armoede, project voortraject voor kwetsbare groepen Uitbreiding met partners uit de regio Halle/Vilvoorde Uitbreiding met de penhouders van de verschillende W²initiatieven 12

13 De Stuurgroep: Doelstellingen: Evolutie maken naar een provinciaal en regionaal overlegplatform zoals dit reeds beschreven wordt in de W²-decreet. Zoeken naar de beste oplossingen voor klanten met zoveel mogelijk relevante partners. Verbinding leggen tussen deze partners. Leren van elkaar. Beleid van VDAB informeren en beïnvloeden. Een link leggen naar werkgevers. steeds vanuit de visie: het belang van de klant OVERSTIJGT het belang van de individuele partners! 13

14 Acties en uitdagingen: November: alle projecten stellen zich voor meer kennis over mekaars werking, hoe beter samenwerken. W² Overlegplatform hoe gaan we dit waarmaken? Intervisie en casusbesprekingen: Van projectgericht (intern) naar regio gerichte intervisie. Sector overschreidend Vervolg van de Win pick-nick: hoe mekaar beter leren kennen. Leren uit elkaars ervaring en werk Vooral voor nieuwkomers in de sector 14

15 Acties en uitdagingen: Experimentele trajecten: Opgezet vanuit een duidelijke zorgnood bij klanten en een vraag naar doorstroommogelijkheden. Partners: vanuit DAZ CGG, vanuit DAZbis CAW, vanuit W²-decreet OCMW s Lopende experimenten met OCMW Halle St Pieters- Leeuw en CAW Leuven Revalidatiecentrum (vanuit art 107) Samenwerking op vlak van toeleiding en doorverwijzing Samenwerking op vlak van begeleiding naar werk. Dienstverlening ten aanzien van werkgevers: Zie werkgroep vm. 15

16 Acties en uitdagingen: Visie op privacy: De vele vragen en onduidelijkheden over de uitwisseling van gegeven. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen zijn volledige professionele bijdrage kan leveren. Registraties in mijn loopbaan van VDAB vertrouwelijk luik Samenwerkingsovereenkomst maatwerkbedrijven: Doelgroepbepaling Arbeidszorgprofielen en doorstroommogelijkheden maatwerkprofielen Toeleiding Informatiedeling Opvolging en nazorg Experimenten opzetten en evalueren 16

17 Nu is het aan jullie: Thema s waar we jullie input over wensen: Het belang van voldoende activerende werkvloeren? Het belang van een breed netwerk? Het belang van een goede samenwerking? Duidelijke verdeling van rollen casemanager werk, zorg, rol van empowerment. Het belang van een stabiele sociale economie? Hervormingen maatwerk Plaats op de participatieladder? Belang van de stuurgroep WIN²? 17

18 Zijn er nog vragen? 18

19 19