Intra-EU werkverkeer en het arbeidsrecht. Prof. mr. Mijke Houwerzijl 16 februari 2015
|
|
- Agnes van den Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Intra-EU werkverkeer en het arbeidsrecht Prof. mr. Mijke Houwerzijl 16 februari 2015
2 AGENDA setting the scene wettelijk kader intra-eu - migrerende werknemers - gedetacheerde werknemers toepasselijk recht praktijk in Nederland
3
4
5 Mondiaal is 1 op de 35 mensen migrant In EU-28 zo n 41 miljoen migranten Bijna 9 % van de bevolking in de EU 94 % daarvan woont/verblijft in de EU-15 5
6 6
7 AGENDA setting the scene wettelijk kader intra-eu - migrerende werknemers - gedetacheerde werknemers toepasselijk recht praktijk in Nederland
8 - Art. 45 VWEU: migratie EU-werknemers - Art. 56 VWEU: tijdelijk verkeer via EUwerkgever of als ondernemer/zzp-er - Art. 49 VWEU: vestiging EU-ondernemer in andere lidstaat
9 Kernbegrippen Vrij verkeer van werknemers Detachering van werknemers (in het kader van het vrij verkeer van diensten) Gelijke behandeling Tijdelijkheid Toetreding tot de arbeidsmarkt
10 Vrij verkeer van werknemers Behoudens een zuiver interne situatie: Elke EU-burger die een reële en daadwerkelijke activiteit met economische waarde verricht die niet van zo geringe omvang is dat het om louter marginale en bijkomstige werkzaamheden gaat. Werkzaamheden verricht onder leiding van een ander en tegen beloning (arrest Lawrie-Blum) Ook werkzoekende En anderen zoals werkgever of intermediair 10
11 Detachering van werknemers Iedere werknemer die gedurende een bepaalde periode werkt op het grondgebied van een Lid-Staat die niet de Staat is waar die werknemer gewoonlijk werkt.(art. 2 lid 1 Det.rl) Gedurende de periode van terbeschikkingstelling moet er een dienstverband tussen het uitzendbureau of de onderneming van herkomst en de werknemer bestaan. (art. 1 lid 3 Det.rl) 11
12 Vraag Valt een gedetacheerde werknemer onder de definitie van een werknemer uit het arrest Lawrie-Blum? Ja, mits gedetacheerde werknemer EU-nationaliteit heeft Nee, want gedetacheerde werknemer valt niet onder vrij verkeer van werknemers
13 Drie vormen van detachering Art. 1 lid 3 richtlijn 96/71: a) werken over de grens met eigen personeel wegens aangenomen opdracht (aanneming) b) intra-concern detachering c) gedetacheerde uitzendkracht
14 Overzicht werknemersmobiliteit Permanente migrant (45 VWEU) Seizoensarbeider (45 VWEU) Grensarbeider (45 VWEU) Gedetacheerde wn in (onder)aanneming (56 VWEU) Gedetacheerde uitzendkracht (56 VWEU) Werknemer uitgeleend in intra-concern verband (56 VWEU)
15 Rechten bij vrij verkeer werknemers Afschaffing van elke discriminatie ongeacht aard en ernst op grond van nationaliteit tussen de werknemers der lidstaten, wat betreft werkgelegenheid, beloning en overige arbeidsvoorwaarden art. 45 lid 2 VWEU / art. 7 lid 4 Vo 492/2011
16 Sociale en fiscale voordelen Alle voordelen die al dan niet verbonden aan een arbeidsovereenkomst, in het algemeen aan nationale werknemers worden toegekend, voornamelijk o.g.v. hun objectieve hoedanigheid van werknemer of enkel wegens het feit dat zij ingezeten zijn. art. 7 lid 2 Vo 492/2011 Familieleden: Meeusen
17 Rechten bij detachering werknemers Art. 3 lid 1 richtlijn 96/71 Dwingend recht van gastland (wet + avv-cao) inzake: werktijden/rustperiodes min. aantal betaalde vakantiedagen minimumloon incl. overwerkvergoeding, ex pensioen voorwaarden tav uitzendarbeid arbeidsomstandigheden
18 Wettelijke minimumlonen 1 8
19 19 19
20 Gelijke behandeling wn? Vrij verkeer van werknemers: JA! volledig (arbeidsvoorwaarden, sociale en fiscale voordelen) art. 45 VWEU, uitgewerkt in Vo 492/2011 Vrij verkeer van diensten: NEEN! Det.rl 96/71: alleen voor harde kern dwingende bepalingen gastland 20
21 21 21
22 Maatschappelijke weerstand
23 Vraag Horen gedetacheerde werknemers alleen recht te hebben op de kern arbeidsvoorwaarden in het gastland? (HvJ EU in Laval, Rueffert, Cie/Luxemburg) Ja, dat is goed voor hun werkgelegenheid en leidt tot lagere prijzen en meer economische groei in de gastlanden Nee, dit is onrechtvaardig voor lokale werknemers (sociale dumping) en leidt tot misstanden of zelfs uitbuiting van gedetacheerde werknemers
24 Toegang tot de arbeidsmarkt en overgangsregime vrij verkeer werknemers 1 mei mei MOE-lidstaten 1 jan dec Bulgarije en Roemenië vanaf 1 jan 2014: Kroatie Voor art. 45 verkeer incl. onzuivere dienstverlening (notificatieregl ogv WAV)
25 Arrest RUSH Portuguesa Conflict tussen Portugees bedrijf Rush Portuguesa en de Franse Office national d immigration (ONI) Rush sloot onderaannemingsovereenkomst met Frans bedrijf ter participatie in aanleg van een spoorlijn in Frankrijk Ter uitvoering van deze dienst, nam Rush 58 eigen wn s mee uit Portugal. Na inspecties ONI kreeg Rush (buitensporige) boete opgelegd voor overtreding van Franse equivalent van de WAV Context: Portugese wn s hadden nog geen recht op vrij verkeer van werknemers maar Portugese ondernemers wel op vrij verkeer van diensten
26 Uitspraak van het Hof in Rush : r.o. 15: Overgangsregime niet van toepassing als een in Portugal gevestigde onderneming zich voor de duur van een te verrichten dienst in een andere lidstaat verplaatst met haar eigen personeel, die na voltooiing van hun taak immers terugkeren naar hun land van herkomst, zonder dat zij op enig moment toegang krijgen tot de arbeidsmarkt van de ontvangende lidstaat. In wezen verlaten deze werknemers de arbeidsmarkt van de lidstaat van herkomst niet, ze blijven hiervan deel uitmaken en hebben dus ook geen toegang tot de arbeidsmarkt van de ontvangende lidstaat.
27 Arrest Vicoplus, 2011 Van groter belang dan omstandigheid dat gedetacheerde uitzendkrachten na afloop van taak terugkeren naar lidstaat van herkomst, is, dat zij, al was het maar tijdelijk, functies hebben bekleed die daadwerkelijk werden aangeboden door een onderneming in de ontvangende lidstaat en dus gedurende een bepaald tijdvak waren toegetreden tot de arbeidsmarkt van die staat. De ter beschikking gestelde uitzendkracht wordt net zo aangeworven als een plaatselijke werknemer en concurreert derhalve rechtstreeks met de plaatselijke werknemers op de arbeidsmarkt van de ontvangende lidstaat, hetgeen noodzakelijkerwijs gevolgen voor die markt heeft.
28 Vraag Verdienen Poolse uitzendkracht werkzaam via NL uitzendbureau (art. 45 VWEU) in NL en Poolse uitzendkracht gedetacheerd via Pools uitzendbureau in NL (art. 1 lid 3 sub c Det.rl) gelijk behandeling qua loon etc?
29 AGENDA setting the scene wettelijk kader intra-eu - migrerende werknemers - gedetacheerde werknemers toepasselijk recht praktijk in Nederland
30 Toepasselijk recht: Rome I Van toepassing als: Er sprake is van een internationale (arbeids)overeenkomst (art. 1 lid 1) en Het geschil voor een rechter komt die zetelt in een land waar Rome I geldt (art. 2). T.a.v. overeenkomsten gesloten op of na 17 december 2009
31 Hoofdregel: Partijautonomie Art. 3, 8, 9 Vo. 593/2008 (Rome I) Maar sommige regels zijn keuzebestendig: Deze keuze mag er evenwel niet toe leiden dat de werknemer de bescherming verliest welke hij geniet op grond van bepalingen waarvan niet bij overeenkomst kan worden afgeweken op grond van het objectief toepasselijke recht
32 Art. 8 Rome I Recht waar of bij gebreke daarvan van waaruit de werknemer ter uitvoering van de overeenkomst gewoonlijk zijn arbeid verricht (lid 2) Subsidiair: vestiging die de werknemer in dienst heeft genomen (lid 3) Met mogelijkheid om af te wijken op grond van nauwere band (lid 4)
33 Jurisprudentie H v J EU O.g.v. art. 6 EVO / art. 8 Rome I Heiko Koelzsch C-29/10 Voogsgeerd C-384/10 Schlecker C-64/12
34 C-29/10 Heiko Koelzsch Internationaal vrachtwagenchauffeur Ruime interpretatie land waar of van waaruit Alle omstandigheden van het geval plaats van waaruit de werknemer zijn transportopdrachten verricht, instructies voor zijn opdrachten ontvangt en zijn werk organiseert, alsmede de plaats waar zich de arbeidsinstrumenten bevinden. Waar het vervoer hoofdzakelijk wordt verricht, in welke plaatsen de goederen worden gelost en naar welke plaats de werknemer na zijn opdrachten terugkeert.
35 C-384/10 Voogsgeerd zeearbeid Waar of van waaruit - Vlag niet relevant? Vestiging werkgever = subsidiair Uitsluitend sluiting overeenkomst /ontstaan arbeidsbetrekking relevant Elke vaste vestiging van de onderneming, incl. dochterondernemingen en agentschappen Feitelijke en formele werkgever
36 C-64/12 Schlecker (6 EVO) Exceptieclausule nauwere band met ander land dan volgt uit gewoonlijk werkland of vestigingscriterium Welk stelsel materieel betere wn-bescherming biedt, speelt geen rol Criteria: waar vindt betaling van inkomstenbelastingen/heffingen uit arbeid plaats? Waar aangesloten bij socialezekerheidstelsel, ziektekostenverzekering, pensioenstelsel? Betaling reiskosten door werkgever & andere arbeidsvoorwaarden
37 Voorrangsregel: art. 7 EVO / art. 9 Rome handhaving van zijn openbare belangen zoals zijn politieke, sociale of economische organisatie, moeten worden toegepast ongeacht welk recht van toepassing is op de overeenkomst Voorbeeld NL: Art. 6 BBA Ge AVV-de CAO-bepalingen?
38 Vraag Wat is te verkiezen vanuit praktisch oogpunt? (1) Mix tussen partijautonomie en ongelijkheidscompensatie van art. 8/9 Rome I (2) Geen keuzevrijheid, maar opgelegd werkland- of oorsprongslandbeginsel
39 AGENDA setting the scene wettelijk kader intra-eu - migrerende werknemers - gedetacheerde werknemers toepasselijk recht praktijk in Nederland
40 WAGA Implementatie Detacheringsrl in NL in de WAGA en (o.a.) art. 2(6) Wet AVV. WAGA is qua werkingssfeer wat uitgebreider dan de richtlijn (alle tijdelijke arbeid in NL; ook niet-eu). Alle al op grond van art. 9 EVO geldende regelingen staan er niet in (Arbo, ATW, WML, AWGB etc)
41 Wet AVV Art. 2 lid 6: verbindend verklaarde bepalingen gelden ook ten aanzien van werknemers, die tijdelijk in NL arbeid verrichten en wier arbeid wordt beheerst door een ander recht dan het NL recht, indien deze bepalingen betrekking hebben op harde kern bepalingen
42 Voorbeelden NL rechtspraak Vzr. Rb. Groningen, 5 okt 2012, LJN BX9234 (FNV Bondgenoten/Remak ) Ktr. Groningen, 3 okt 2012, LJN: BY0086 (FNV Bondgenoten/[B]Personeel GmbH) Hof Den Bosch, 28 mei 2013, LJN CA1457 (Nico Mooy) Rb. Midden-Nederland, 11 dec 2013, ECLI:NL:RBMNE:2013:6250 (Rimec/TBB)
43 Eemshaven zaak 5 okt 2012 Eemshaven case and social return FNV Remak Rechter Eemshaven case Loon CAO in natura CAO, AVV -> Det.rl 8% vakantietoeslag = loon loon = loon Roostervrije uren = kern Det.rl kern Det.rl kern Det.rl Toeslag onregelmatige werktijden = kern Det.rl kern Det.rl = kern Det.rl
44 NIEUW VERDIENMODEL Intermediairs/ uitzendbureaus zien markt(kansen) Werven speciaal in nieuwe lidstaten Soms via vestiging in land van uitzendkracht Regelen woning en vervoer in land van arbeid (oude lidstaten) Brengen hier vaak kosten voor in rekening 44
45 (SCHIJN?) CONSTRUCTIES 45
46 Expertcommissie A 2 project tunnel Maastricht: werknemers werkzaam op basis van bepaalde tijd contracten zonder vaste einddatum. De contracten variëren in duur afhankelijk van het werkaanbod. Het aantal werkzame werknemers varieert. De Portugese werknemers keren na het aflopen van het contract, over het algemeen na zes maanden, terug naar huis (Portugal). Na twee weken of langer krijgen ze een nieuw contract voor bepaalde duur. Sommigen van hen zijn reeds enkele jaren voor Rimec Lda of Rimec Works werkzaam in of buiten Nederland waarvan een aantal op het Project A2 Maastricht sinds het sluiten van de Overeenkomst van Dienstverlening
47 Expertcommissie A 2 project tunnel Maastricht: Rimec is een internationale groep van vennootschappen. De in Portugal gevestigde uitzendvennootschappen waarmee de gedetacheerde werknemers een arbeidsovereenkomst hebben, ressorteren onder een Brits onderdeel van de Rimec-groep, waarmee de hoofdaannemer Avenue2 (een samenwerking van de Nederlandse bouwondernemingen Ballast Nedam en Strukton, die lid zijn van Bouwend Nederland) een overeenkomst heeft gesloten voor inleen van arbeidskrachten op het Project A2 Maastricht.
48 Vraag Is de door Rimec tewerkgestelde A-2 werknemer gedetacheerd? Heeft hij een gewoonlijk werkland? Is grensoverschrijdende dienstverlener (Rimec) gevestigd in zendland? Is sprake van toetreding tot arbeidsmarkt in ontvangende land?
49 Naar een betere handhaving Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (kamerstukken 34108) Handhavingsrichtlijn 2014/67/EU (inzake handhaving detacheringsrichtlijn)
50 Bedankt voor uw aandacht
Werknemersmobiliteit in de EU:
Mijke Houwerzijl 23 september 2010 Werknemersmobiliteit in de EU: via vrij verkeer van werknemers en/of diensten? Vrij verkeer EU-burgers in the spotlights Parijs 9 sept 2010: Betoging tegen uitzetting
Nadere informatiePlan van aanpak. Verdringing van Henk? 10-12-13. Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU-transportsector?
Code Oranje voor vrij werkverkeer binnen EU-transportsector? Context sinds 2004: hoge en lage lonen lidstaten 271 2008 GDP per inhabitant Index where the average of the 27 EU-countries is 100 137 135 123
Nadere informatieJurisprudentie arbeidsrecht: intra- EU werkverkeer. Prof. mr. Mijke Houwerzijl 16 februari 2015
Jurisprudentie arbeidsrecht: intra- EU werkverkeer Prof. mr. Mijke Houwerzijl 16 februari 2015 AGENDA Hof Amsterdam, 6 mei 2014, ECLI:NL:GHAMS: 2014:1635 toestemming vereist voor opzegging internationale
Nadere informatieCAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011
Internationaal werkgeverschap CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Mr. R.A.M. Blaakman/AWVN Senior adviseur internationaal Juridische Zaken 14-6-2011 #479440 1 Hebben jullie in de sector te maken met
Nadere informatieDetachering en de territoriale toepassing van het nationale arbeidsrecht
Detachering en de territoriale toepassing van het nationale arbeidsrecht Prof. dr. Herwig VERSCHUEREN Overzicht Historisch en juridisch kader Detachering: op verschillende snijpunten Welke uitdagingen?
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord / 9. Inleiding / 11
Inhoudsopgave Voorwoord / 9 Inleiding / 11 1 Het toepasselijke recht op de internationale arbeidsovereenkomst / 13 1.1 Inleiding / 13 1.2 Rome I-Verordening en het EVO-Verdrag / 13 1.3 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDe detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga)
De detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga) 1 Inleiding Elke werkgever die een werknemer in het buitenland tewerkstelt, moet zich afvragen wat voor juridische
Nadere informatieDetachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht
Detachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht Prof. dr. Herwig VERSCHUEREN Universiteit Antwerpen Vrije Universiteit Brussel Vleva, 16 oktober 2014 Overzicht Toepasselijk
Nadere informatieToetreding tot de arbeidsmarkt bij detachering naar een andere EU-lidstaat
Toetreding tot de arbeidsmarkt bij detachering naar een andere EU-lidstaat E.J.H.M. Wehrens Universiteit van Amsterdam Juni 2015 Scriptie Master Arbeidsrecht Begeleid door mw. mr. dr. E.J.A. Franssen Inhoudsopgave
Nadere informatieNederlandse arbeidsvoorwaarden toepassen in internationale situaties?
Nederlandse arbeidsvoorwaarden toepassen in internationale situaties? Auteur: Ruud Blaakman (AWVN) De kantonrechter in Roermond heeft op 10 augustus 2011 uitspraak gedaan over toepassing van de cao Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieDe Detacheringsrichtlijn
M.S. Houwerzijl De Detacheringsrichtlijn Over de achtergrond, inhoud en implementatie van Richtlijn 96/7l/EG KLUWER Deventer - 2005 Voorwoord Lijst van afkortingen V XIII 1 Introductie 1 1.1 Inleiding
Nadere informatieAFSTUDEERSCRIPTIE VOOR MASTER RECHTSGELEERDHEID ACCENT SOCIAAL RECHT
AFSTUDEERSCRIPTIE VOOR MASTER RECHTSGELEERDHEID ACCENT SOCIAAL RECHT De arbeidsrechtelijke positie van de gedetacheerde werknemer bij de toetreding tot de Nederlandse arbeidsmarkt en de rol van artikel
Nadere informatie2 Arbeidsmigratie, definities en juridische aspecten
ARBEIDSMIGRATIE, DEFINITIES EN JURIDISCHE ASPECTEN 2 Arbeidsmigratie, definities en juridische aspecten 2.1 Inleiding Arbeidsmigratie staat sterk in de belangstelling, zowel van het publiek als van de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 26 524 Uitvoering van de Richtlijn 96/71/EG van het Europees parlement en van de Raad van de Europese Unie van 16 december 1996 betreffende de
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieDe inzet van Europese werknemers: waar moet u als werkgever rekening mee houden? Mr. J.J.M. van den Hof
De inzet van Europese werknemers: waar moet u als werkgever rekening mee houden? Mr. J.J.M. van den Hof 2 VOORWOORD Grensoverschrijdende detachering Detachering van buitenlandse werknemers naar Nederland
Nadere informatieSchijnconstructies in het beroepsgoederenvervoer over de weg. Schone schijn!
Schone schijn! Welke schijnconstructies in het beroepsgoederenvervoer over de weg worden gebruikt om gelijk loon voor gelijk werk te omzeilen en hoe worden deze constructies tegengegaan? Universiteit:
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee mr P. Ruyter. 13 april 2017
Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee 2017 mr P. Ruyter 13 april 2017 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) 1 juli 2015 Doel van de wet : Werknemers beter
Nadere informatiesociale dumping in de bouwsector
sociale dumping in de bouwsector Boekarest oktober 2017 Dirk Coninckx Dank aan Dhr. André Leurs, Studiedienst ACV BIE Stop Sociale Dumping Stop Social Dumping Stop au Dumping Social Sociale dumping, intro
Nadere informatieDe arbeidsrechtelijke positie van buitenlandse chauffeurs
De arbeidsrechtelijke positie van buitenlandse chauffeurs Welke inlvoed hebben de (schijn)contructies op de arbeidsrechtelijke positie van buitenlandse chauffeurs in Nederland en hoe kan de positie van
Nadere informatieWat is de rechtspositie van de Europese arbeidsmigrant in ons rechtssysteem en wat is het niveau van bescherming?
Arbeidsmigratie en uitbuiting in de Europese Unie Wat is de rechtspositie van de Europese arbeidsmigrant in ons rechtssysteem en wat is het niveau van bescherming? Michelle van den Beemt 11281634 Mastertrack:
Nadere informatieGrenseffectenrapportage 2016
Grenseffectenrapportage 2016 van Richtlijn 96/71/EG COM(2016) 128 Het is de spil van wetenschappelijk onderzoek, advisering, kennisuitwisseling en trainingsactiviteiten omtrent grensoverschrijdende samenwerking
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatierjj provinsje fryslîn provincie frys1n Provinciale Staten van Friesland Tweebaksmarkt 52 8900 HM LEEUWARDEN
- 1 Ons provinsje fryslîn provincie frys1n postbus 20120 8900 hm leeuwarden tweebaksmarkt 52 telefoon: (058) 292 59 25 telefax: (058) 292 51 25 t rjj Provinciale Staten van Friesland Tweebaksmarkt 52 8900
Nadere informatieVoorwoord. Lijst met gebruikte afkortingen. 1 Inleiding Aanleiding Probleemstelling Afbakening Opbouw 6
Inhoudsopgave Voorwoord Lijst met gebruikte afkortingen IX XI 1 Inleiding 1 1.1 Aanleiding 1 1.2 Probleemstelling 4 1.3 Afbakening 6 1.4 Opbouw 6 2 Grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit 9 2.1 Inleiding
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Actualiteiten Arbeidsrecht Inhoudsopgave Loonsanctie UWV bij onvoldoende re-integratie Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving Aanscherping Wet
Nadere informatieDetachering: een uitdaging voor het nationale arbeidsrecht
Detachering: een uitdaging voor het nationale arbeidsrecht Herwig Verschueren 17 oktober 2017 11-10-2017 Overzicht Enkele cijfers Maatschappelijke discussie Juridische discussie Vrij verkeer van werknemers
Nadere informatieArtikel I. Wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
Voorstel van wet [[ ]] tot Wijziging van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2018/957 van het Europees Parlement en
Nadere informatieCBRB en IVR organiseert
WWW.PELLICAAN.NL CBRB en IVR organiseert DUITSE WET OP HET MINIMUMLOON EN DE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN VOOR NIET-DUITSE WERKGEVERS UIT DE BINNENVAART 29 JANUARI 2015 Achtergrond van de minimumloondiscussie
Nadere informatietegen de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 17 juni 2009 in zaak nr. 08/2225 in het geding tussen:
MigratieWeb ve12000534 LJN: BV7275 RAAD VAN STATE 200905593/1/V6. Datum uitspraak: 29 februari 2012 AFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK Uitspraak op het hoger beroep van: [appellante], gevestigd te [plaats] (België),
Nadere informatieWet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Kort gezegd houdt deze wet in dat een
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieJaap van Slooten. Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017
Jaap van Slooten Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017 Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? Inleiding Arbeidsrechtelijke bescherming Algemeen vermogensrechtelijke bescherming
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
Nadere informatieTilburg University. Verschillen in toepasselijk arbeidsrecht bij tijdelijke en structurele intracommunautaire arbeidsmigratie Houwerzijl, Mijke
Tilburg University Verschillen in toepasselijk arbeidsrecht bij tijdelijke en structurele intracommunautaire arbeidsmigratie Houwerzijl, Mijke Published in: Toepasselijk arbeidsrecht over de grenzen heen.
Nadere informatiePublicatieblad Nr. L 018 van 21/01/1997 blz
Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 1996 betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten Publicatieblad Nr. L 018 van
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies
COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN 4-6-2015 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieInternationale aspecten van het arbeidsrecht
Internationale aspecten van het arbeidsrecht 21 januari 2016 Remke Scheepstra Ilya Hoekerd Agenda Programma 1. Internationale arbeidsverhoudingen 2. Rechtsmacht in internationale arbeidsverhoudingen 3.
Nadere informatie(Besluiten waarvan de publikatie voorwaarde is voor de toepassing)
21. 1. 97 NL [ Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. L 18/ 1 I (Besluiten waarvan de publikatie voorwaarde is voor de toepassing) RICHTLIJN 96/71/EG VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD van
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2016 219 Wet van 1 juni 2016, houdende Regeling van de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde werknemers in verband met de implementatie van Richtlijn
Nadere informatieMASTERSCRIPTIE ARBEIDSRECHT EN SOCIALEZEKERHEIDSRECHT
MASTERSCRIPTIE ARBEIDSRECHT EN SOCIALEZEKERHEIDSRECHT Ontslagbescherming bij internationale arbeidsovereenkomsten Universiteit van Amsterdam mw. mr. D. Tan, 6025358 Leerstoelgroep Arbeidsrecht en Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieDetachering en het optimaliseren van contracteren: een optimaal instrument?
Detachering en het optimaliseren van contracteren: een optimaal instrument? R.W.L. Russell 1. Inleiding Wereldwijd, dus ook in Nederland, verkennen werkgevers en werknemers constant nieuwe mogelijkheden
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieAlgemene beschouwing
Algemene beschouwing Arbeidsmigratiebeleid begint bij Nederlands arbeidsmarktbeleid Voor de Nederlandse economie en dus voor bedrijven en werknemers is het van belang om de juiste mensen op de juiste arbeidsplek
Nadere informatieADVIES EXPERTCOMMISSIE 22 NOVEMBER 2013
ADVIES EXPERTCOMMISSIE 22 NOVEMBER 2013 WIE IS DE EXPERTCOMMISSIE? Paul Smeets Maartje Govaert Eric Daalder voorzitter expertcommissie vakspecialist vakspecialist WAT WAS ONZE OPDRACHT? 1.Kijken naar de
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatieGEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT
Europees Parlement 2014-2019 Commissie juridische zaken 19.5.2016 GEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT Betreft: Gemotiveerd advies van de Poolse Sejm inzake het voorstel
Nadere informatieDe wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid. Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht
De wet aanpak schijnconstructies: ketenaansprakelijkheid Law Alert Praktijkgroep Arbeidsrecht Juli 2015 Inleiding Door de economische crisis en de toename van arbeidskrachten uit andere landen van de EU,
Nadere informatieABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieAFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK
MigratieWeb ve06001069 200601961/1. Datum uitspraak: 2 augustus 2006 AFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK Uitspraak op het hoger beroep van: B., wonend te Heemstede, appellante, tegen de uitspraak in zaak no.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 983 Wijziging van de Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten in verband
Nadere informatieAdvocaten en notarissen
Advocaten en notarissen De Wet aanpak schijnconstructies NVRD 18 februari 2016 Onderwerpen presentatie 1. Aanleiding voor en inhoud van de WAS 2. Aansprakelijkheid voor loon door opdrachtgevers keten 3.
Nadere informatieECLI:NL:RBBRE:2010:BO9897
ECLI:NL:RBBRE:2010:BO9897 Instantie Rechtbank Breda Datum uitspraak 24-11-2010 Datum publicatie 05-01-2011 Zaaknummer 10/1362 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht Eerste aanleg
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2012. Presentatie Actualiteiten Arbeidsrecht
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2012 Presentatie Actualiteiten Arbeidsrecht Onderwerpen Nieuwe vakantiewetgeving Wijzing Wet melding collectief ontslag (WMCO) Wijzigingen Wet allocatie
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatie323. Grensoverschrijdende dienstverlening onder de Wet arbeid vreemdelingen
EUROPEES EN INTERNATIONAAL 323. Grensoverschrijdende dienstverlening onder de Wet arbeid vreemdelingen MR. S.A. GAWRONSKI EN MR. DR. B.J.V. KEUPINK Grensoverschrijdende dienstverlening behelst een belangrijke
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 407 Vrij verkeer werknemers uit de nieuwe EU lidstaten Nr. 175 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieI. van Marrewijk en R.X. Lenstra Hoboken Advocaten
196 verstrekt aan een (potentieel) nieuwe werkgever. Het uit eigen beweging verstrekken van (negatieve) informatie is, net zoals uit de onderhavige uitspraak blijkt, in beginsel niet verstandig. Kortom,
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 461 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde
Nadere informatieDe volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):
Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid De Wit (SP) over concurrentie tussen Poolse en Nederlandse chauffeurs in de vervoerssector.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2017 2018 21 501-31 Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken B BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatiePROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP)
PROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP) Vastgesteld door het CCvD: 22 januari 2015 Ingangsdatum: 22 januari 2015 Stichting Normering Arbeid (SNA) Versie 14-01: SNA 2015 sna.div.736-1 Inleiding De inspecties
Nadere informatieArbeidsmigratie binnen de EU: een juridisch perspectief
Arbeidsmigratie binnen de EU: een juridisch perspectief Vleva Workshop: "Arbeidsmigratie in Europa: opportuniteit of bedreiging" 20 september 2012 Brussel Filip Van Overmeiren, Universiteit Gent Laga Advocaten
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieVoordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieDe Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU: een praktisch overzicht
De Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU: een praktisch overzicht Auteurs: Mr. S.A. Durve en Mevr. mr. A.D. Kamta 1 1. Inleiding 2 Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde
Nadere informatieConvenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam
Convenant Naleving cao en arbeidswet- en regelgeving op bouwprojecten van de gemeente Rotterdam 24 februari 2014 De ondergetekenden: 1. De gemeente Rotterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Wethouder
Nadere informatieVoor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar voormeld vonnis en het tussenvonnis van 26 januari 2011.
LJ N: CA1457, Gerechtshof 's-hertogenbosch, HD 200.097.530 Datum uitspraak: 28-05-2013 Datum publicatie: Rechtsgebied: 30-05-2013 Civiel overig Soort procedure: Hoger beroep Inhoudsindicatie: Toepasselijkheid
Nadere informatieCentraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Interpretatierapport NEN 4400-1:2017 datum: 4 juni 2019 nummer: 2017-223a Vervangt 2017-223 Onderwerp: 4.2.3.3 Verplichtingen inzake loonheffingen Norm In de norm is onder
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2015 2016 34 439 EU-voorstel: Richtlijn inzake de herziening van richtlijn 96/71/EG over de detachering van medewerkers COM(2016)128 1 A VERSLAG VAN EEN
Nadere informatie16juni2014 AV2-CUIT-10190 Buitenlandse medewerkers B. Lobbezoo 12159 Brief Minister Asscher aan 2e Kamer van 12 maart 2014
Gemeenteraad Maastricht - A2 werkgroep pia Raadsgriffie t.a.v. Dhr. M. Cobben A2 Maastricht Datum: Kenmerk: Onderwerp: Behandeld door: Overeenkomst nr.: Bijlage: 16juni2014 AV2-CUIT-10190 Buitenlandse
Nadere informatiemarkt (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie)
Voorstel van wet Regeling van de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde werknemers in verband met de implementatie van Richtlijn 2014/67/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 inzake de
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieAlgemene voorwaarden detachering
Algemene voorwaarden detachering HOOFDSTUK 1: INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1. Werkingssfeer algemene voorwaarden 1. De onderhavige algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten
Nadere informatiePRAKTISCHE HANDLEIDING
PRAKTISCHE HANDLEIDING Rechterlijke bevoegdheid en toepasselijk recht in internationale geschillen tussen de werknemer en de werkgever Justitie en Consumentenzaken An electronic version of the Guide is
Nadere informatiePDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen
PDF hosted at the Radboud Repository of the Radboud University Nijmegen The following full text is a publisher's version. For additional information about this publication click this link. http://hdl.handle.net/2066/161031
Nadere informatiede heer B. Schaminée SP Nieuwe onthullingen uitbuiting A2-tunnel Maastricht
provincie ümburg 2015/38754 GRIF 11-6-2015 28-8-2015 Provincie Linnburg PS DOCnr. Aan de voorzitter en leden van Provinciale Staten van Limburg Ingek. CASnr. ID. 11 JUN! 2015 Cluster Faxnummer Ons kenmerk
Nadere informatieInlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht?
Auteur: Michelle Maaijen a r b e i d s r e c h t Inlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht? De onderneming die uitzendkrachten inleent (inlener), kan op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatieMemorie van toelichting. Algemeen deel. 1. Inleiding
Memorie van toelichting Algemeen deel 1. Inleiding Dit wetsvoorstel strekt tot implementatie van Richtlijn 2018/957/EU van het Europees Parlement en de Raad van 28 juni 2018 tot wijziging van Richtlijn
Nadere informatie1. In het eerste lid wordt of van aanneming van werk vervangen door: of een overeenkomst van aanneming van werk.
Voorstel van wet tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met de uitbreiding van de aansprakelijkheid voor de voldoening van het verschuldigde loon aan de werknemer die arbeid verricht
Nadere informatie2 Zodra de voorgenomen wijziging van de WML van kracht is, zal de handhaving van de WML mede een publiekrechtelijke
Kader voor samenwerking tussen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de sociale partners ten behoeve van de handhaving van regelingen bij grensoverschrijdende arbeid 1 Inleiding Met het
Nadere informatieDatum 22 september 2017 Betreft Kamervragen van het lid Van Kent (SP) over maaltijdbezorger Deliveroo
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieVLC_ADV_ _Loonkosthandicap_Arbeidsrecht_vPL _DEF.DOCX. Loonkosthandicap en Arbeidsrecht
VLC_ADV_20120913_Loonkosthandicap_Arbeidsrecht_vPL13092012_DEF.DOCX Aanbeveling Loonkosthandicap en Arbeidsrecht Brussel, 13 september 2012 VLC_ADV_20120913_Loonkosthandicap_Arbeidsrecht_vPL13092012_DEF.DOCX
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatieTilburg University. Concurreren met behulp van detacheringsarbeid Houwerzijl, Mijke
Tilburg University Concurreren met behulp van detacheringsarbeid Houwerzijl, Mijke Published in: Voorbij de retoriek. Sociaal Europa vanuit twaalf invalshoeken Document version: Author final version (often
Nadere informatieLoon naar werken voor de EU arbeidsmigrant?
1883 Wetenschap Loon naar werken voor de EU arbeidsmigrant? Gerrie Lodder 1 Een EU-arbeidsmigrant in Nederland kan hier werken als werknemer, als zelfstandige EU-arbeidsmigrant in Nederland gevestigd,
Nadere informatieMinisterie van SZW Datum : 3 november 2006 Onderwerp : Reactie SZW op aanvullende wensen FNV inzake vrij verkeer werknemers
Bijlage 2 Ministerie van SZW Datum : 3 november 2006 Onderwerp : Reactie SZW op aanvullende wensen FNV inzake vrij verkeer werknemers In de FNV-notitie welke per email d.d. 12 oktober jl. is verstuurd
Nadere informatie