Kwaliteit op Maat - Nieuwsbrief. Ledenvergadering, en conferentie Arbowetswijzing arbodienstverlening, woensdagmiddag 7 oktober in Leusden.

Transcriptie

1 LOONDOORBETALING, WGA HERBEOORDELINGEN EN LEDENBIJEENKOMST From: To: Date: "Kwaliteit op Maat" "Ton van Oostrum" Oct 5, :10:32 PM Weergaveproblemen? Bekijk deze nieuwsbrief in de browser. Kwaliteit op Maat - Nieuwsbrief Ledenvergadering, en conferentie Arbowetswijzing arbodienstverlening, woensdagmiddag 7 oktober in Leusden. We begroeten jullie dan graag. Er zijn ook enkele mensen uit werkgeverskring, met hun aanwezigheid maken we waar dat de KoM een netwerkorganisatie is. Ook is er een werknemer / 1/9

2 ondernemingsraadslid. Voor wie nog geïnteresseerd is: aan het eind van deze nieuwsbrief herplaatsen we de uitnodiging. KAMER: HERBEOORDELINGEN WGA EIND 2016 OP PEIL HEBBEN Raken bedrijfsartsen betrokken? Dagblad Trouw kopte onlangs onterechte uitkeringen. Dit vanwege niet herbeoordelen van arbeidsongeschikten. Kamervragen over achterstanden bij het UWV brachten minister Asscher tot het antwoord dat hij dat niet zo herkende. De VVD-fractie bepleit al jaren aandacht hiervoor: herkeuren verdient zich ruimschoots terug. De Kamercommissie had op 28 september een zitting over de VVD-initiatiefnota. Toen meldde de bewindspersoon toch bezig te zijn met onderzoek naar de (achter)stand van herbeoordelen. Hij zou in oktober een beeld geven. De Kamer bindt hem nu aan concrete actie. Verzekeringsartsen hechten aan WIA-herbeoordeling Het bericht over onterechte uitkeringen had Jim Faas, voorzitter van de verzekeringsartsen, tot een publieke reactie gebracht. Hij bepleit af te zien van het geplande opnieuw beoordelen van bijna een kwart miljoen Wajongers tussen nu en Dit vloeit voort uit het sociaal akkoord van Faas wil de energie richten op de vele WIA-uitkeringsgerechtigden die bij de eerste beoordeling niet als blijvend arbeidsongeschikt waren aan te merken. Dit vaak vanwege medische situaties waar verbetering nog goed mogelijk is. De verzekeringsartsen plannen bij zo n eerste beoordeling meteen een follow-up. Het UWV-management geeft hen daar geen ruimte voor. Terwijl herbeoordeling jaren later minder zinvol is: mensen hebben hun leven ingericht, hun afstand tot de arbeidsmarkt is groter. Faas infomatie werd door de kamercommissie en de minister enigszins opgepikt: men wil ná de Wajong-herbeoordelingen de capaciteit inzetten voor WIA-herbeoordelingen. Bedrijfsartsen inschakelen? Een deelonderwerp kreeg géén aandacht in de pers. In de kamercommissie bepleitte VVD-ster Schut-Welkzijn inzet van bedrijfsartsen. De arts van het UWV zal de beoordeling alleen nog 2/9

3 marginaal toetsen. De onafhankelijke bedrijfsarts bereidt de beoordeling voor. In gesprekken met werkgevers heb ik gehoord dat dit nu al vaak gebeurt. Mijn voorstel is om de bestaande praktijk tot norm te verheffen. Ook in het verleden, bij de herbeoordelingsoperaties in de WAO, zijn externe experts en externe artsen ingehuurd. Overige fracties reageerden lauw, Asscher enigszins positief. Het leek hem goed te kijken of taken kunnen worden herschikt, voor efficiënter herbeoordelen. Hij verwees naar een convenant van UWV met het Verbond van Verzekeraars: bij een aanvraag tot herbeoordeling doet de verzekeraar al voorwerk. Minister klem Kamerleden van VVD, PvdA, CDA en D 66 dienden een motie in. Ze verzoeken.. de regering om in de toegezegde brief van oktober 2015 met concrete voorstellen te komen om achterstanden in de professionele herbeoordelingen van mensen bij wie bij de initiële WIA-beoordeling een herstelprognose is gegeven, uiterlijk eind 2016 weg te werken,... Stemming is er pas over weken, of misschien nooit. De minister zal hoe dan ook iets moeten met deze meerderheidswens. Tegelijk zit hij vast aan de afspraak met sociale partners over Wajong-herbeoordeling. Ik denk dat zowel verzekerings- als bedrijfsartsen nieuwsgierig moeten zijn naar wat Asscher weet te bedenken. Hij had trouwens ook beloofd de Kamer nog dit jaar te informeren in verband met de matige instroom in de bedrijfsartsopleiding. ACTUALITEIT: LOONDOORBETALING BIJ ZIEKTE Loondoorbetaling 2e ziektejaar collectief verzekerd? Het kabinet wil nog steeds voor kleine bedrijven de loondoorbetaling bij ziekte verlichten. De ministers Asscher en Kamp informeerden vrijdag 2 oktober de Tweede Kamer over een in het kabinet bereikt akkoord. Een collectieve verzekering in het tweede ziektejaar met een opt-out mogelijkheid ziet het kabinet als enige haalbare. Concreter zijn de bewindspersonen nog niet: ze zien zowel voor- als nadelen, ze zijn nog in gesprek met ondernemersorganisaties zoals gevraagd door de Kamer, en willen ook nog met de Kamer in gesprek. Kortom, dit gaat nog even 3/9

4 duren. Het is lastig dit vorm te geven zonder alleen 'slechte risico's' aan te trekken. Opvallend is ook dat Asscher en Kamp in het midden laten of deze variant publiek of privaat zou moeten zijn. Een publieke verzekering was wel geimpliceerd in de voorafgaande stukken van het Interdepartementaal Beleidsonderzoek en het Centraal Planbureau. LINK: file:///c:/users/hp/downloads/tk-asea aanbieding-kabinetsreactie-ibozzp%20(1).pdf OVAL: LEIDRAAD VANGNETREGELING EN MAATWERKREGELING De OVAL bracht deze Toolkit voor werkgevers en werknemers op 1 oktober uit, als onderdeel van haar kwaliteitsprogramma. Het document bedoelt werkgevers te helpen bij de inrichting van hun arbo- en verzuimbeleid. Naar eerste indruk is het een zeer volledige weergave van alles wat met de arbowettelijke vangnet- respectievelijk maatwerkregeling van doen heeft. De eerste 10 bladzijden geven een toelichting op beide regelingen, een duiding van wat er mis kan gaan, en overwegingen en tips bij te maken keuzes. De volgende 20 bladzijden behandelen de spelregels : de Arbowet over de verplichte inschakeling van deskundigheid, en de privacyregelgeving. Als kanttekening plaats ik dat deze leidraad privacy-issues wat zwaar aanzet. Zo is er geen aandacht voor de reële mogelijkheid dat het bedrijf zelf een administratie voert van arbeidsverzuim in verband met de plicht tot loondoorbetaling. Talloze werkgevers hebben een salarisadministratie en kennen de gevoeligheid daarvan. Zo n verzuimadministratie kunnen ze ook wel managen. De leidraad brengt problemen daarmee of met de wezenlijk gevoelige gegevens (die van de bedrijfsarts) ten onrechte exclusief in verband met de maatwerkregeling. Voor het overige: een prima naslagwerk! MARKTONTWIKKELINGEN EN BIJEENKOMSTEN: 4/9

5 1. Oprichting ArboSelectie.nl Oprichting nieuwe coöperatie Zeven regionale en ook landelijk werkende gecertificeerde arbodiensten met een substantieel marktaandeel hebben vooruitlopend op de nieuwe wetgeving besloten een intensieve samenwerking aan te gaan in de vorm van de coöperatie Arboselectie. Alle deelnemende arbodiensten voldoen reeds aan de nieuwe wettelijke eisen en conformeren zich daarnaast aan kwalitatief hoogwaardige dienstverlening ten behoeve van werknemers en ondernemers in het midden- en kleinbedrijf. De bedoeling is dat de samenwerking binnen de coöperatie de komende jaren verder wordt uitgebreid. Arboselectie bestaat bij de oprichting uit de volgende leden: Bedrijfsartsen5 De Arbodienst Encare Arbozorg Medprevent ProCompany Rienks Arbodienst Vitacon HR Services De coöperatie biedt toegevoegde waarde voor het MKB en maatschappelijk betrokken organisaties, enerzijds door ruime ervaring in het MKB en door in te spelen op de aankomende eisen vanuit het ministerie. Anderzijds biedt de coöperatie een netwerk van extra diensten door gebruik te maken van elkaars expertise zonder dat daarbij sprake is van gedwongen winkelnering. De leden van Arboselectie vinden de samenwerking met inkomensverzekeraars ten behoeve van klanten een vanzelfsprekende zaak. 2. Heeft het huidige AO criterium zijn langste tijd gehad? Debatavond Arbeidsongeschiktheidscriterium' van Falke & Verbaan, woensdagavond 7 oktober We plaatsen graag het bericht van KoM-lid Falke & Verbaan: 5/9

6 Het arbeidsongeschiktheidscriterium in de Nederlandse sociale zekerheid is niet meer houdbaar. Dat vinden prominente opinieleiders onder bedrijfsartsen en verzekeringsartsen. Het moet en het kan anders. De betaalbaarheid en de sociale acceptatie staan onder druk. Jim Faas, voorzitter NVVG en medisch adviseur van UWV, en Robert van den Boogard, voorzitter P.A.A., bedrijfsarts & verzekeringsarts RGA voor ZeneZ, verdedigen hun mening via stellingen en gaan in debat met elkaar en met u. De avond staat onder leiding van Reijer Pille. Investering van uw kant is 150,-. Daarvoor maakt u deel uit van een prikkelende discussie en wordt u getrakteerd op een diner voorafgaand aan deze discussie. We zien u graag op 7 oktober in Naarden-Vesting. Inschrijven doet u via deze link: Arbeidsongeschiktheidscriterium/Evenement-Details.html LANGER DOORWERKEN: NIET BIJ HR- BELEID EN PROFIJT ALLEEN Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid is de titel van een in september verschenen NetsparBrief. Het Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, verenigt (pensioen)verzekeraars, overheid, universiteiten en wetenschappers. Het is een van de weinige organisaties die vergrijzingskwesties multidisciplinair en vanuit verschillende (belangen)invalshoeken benadert. Het hierin gebundelde onderzoek bevat voor bedrijfsartsen en andere arbodienstverleners aanknopingspunten voor hun bijdrage aan langer doorwerken. De modale Nederlandse werkgever zegt bij ouderen stijging van de loonkosten te zien. Dat klopt niet met de feitelijke loonbetaling. Uit onderzoek blijkt ook dat er in Nederland geen sprake is van een leeftijdgerelateerde loon-productiviteitskloof. Vaak vindt men zulk onderzoek niet hard. Netspar noemt daartegen een onderzoek in een Duitse vrachtwagen assemblagefabriek. Hier komen productiviteitsverschillen alleen tot uiting in de fouten van medewerkers aan een assemblagelijn. Het blijkt dat oudere medewerkers weliswaar iets meer fouten maken, maar duidelijk minder ernstige fouten. Dit wijst er op dat oudere medewerkers vooral goed optreden in moeilijke situaties en zich concentreren op de uitvoering van taken die vitaal zijn voor de kwaliteit van de productie. Werknemers in organisaties met een intensief opleidingsbeleid verwachten 2,2 maanden later met pensioen te gaan dan werkenden in organisaties zonder zo n beleid. Werknemers reageren 6/9

7 positief, omdat het trainingsaanbod laat zien dat hun werkgever bereid is zijn werknemers te helpen. Dit ook al zal de werknemer geen gebruik maken van het aanbod. Netspar bepleit dan ook dat ontziemaatregelen versvangen worden door investeringen in cursussen en trainingen die het menselijk kapitaal van werkenden op peil houden. De algehele conclusie, dat beter HR-beleid nodig is, mag niet nieuw heten. Netspar brengt ook enkele andere feiten. Er is een toename in langer doorwerken. In 2014 was voor het eerst meer dan de helft van de werknemers op het moment van pensionering 65 jaar of ouder. Echter, de meeste mensen werken niet zo lang door als nodig zou zijn om hun pensioen op peil te houden. Ze nemen met minder genoegen dan het mogelijke profijt. De verandering van het pensioenstelsel is geleidelijker tot stand gekomen dan indertijd de afschaffing van VUT en prepensioen. Toch hebben de pensioenhervormingen demotiverende effecten gehad. Netspar is een gezaghebbende organisatie, ze verenigt veel know how. Ze heeft mijns inziens uniek inzicht in weerstanden bij werkgevers en werknemers! tegen langer doorwerken. Netspar volstaat echter met het gebruikelijke economisch argumenteren. Het vermijdt bezien van opvattingen van bijvoorbeeld de vakbeweging. Het modale KoM-lid praat intensief met het medezeggenschapsorgaan als het om ouderenbeleid gaat. Dat mag ik toch aannemen? Deze nieuwsbrief wordt grotendeels verzorgd door Ton van Oostrum, voormalig senior beleidsmedewerker bij het ministerie van SZW, betrokken bij arbowetgeving, arbodienstverlening en arbeidsgerelateerde zorg. Hij is nu zelfstandig expert en publicist. HERPLAATSING LEDENCONFERENTIE Ledenbijeenkomst 7/9

8 Waar: Speelkamp 28, Leusden. Parkeren is kosteloos op eigen terrein Wanneer: woensdag 7 oktober van uur tot uur Programma: Inhoudelijke conferentie; Ontwikkelingen en kansen Kwaliteit op Maat Aanmelden: via info@kwaliteitopmaat.com of via een reply/forward op deze Kosten: geen voor Leden en Aspirant-leden Achtergrond Inhoudelijke conferentie De tijd is voorbij dat een werkgever zo maar even een arbocontract kon sluiten. De arbodienstverlener moet meer voorleggen dan een standaardpakket en contract. Dat vloeit voort uit de komende arbowetswijzing Versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening. De wet geeft intenties en concepten zoals een verplichte second opinion. Jullie staan ervoor dat nader te helpen invullen, betrouwbaar voor de werknemer, kostenefficiënt voor de werkgever. De KoM organiseert als deel van haar ledenvergadering deze conferentie. Het KoM-netwerk helpt zo om de veranderingen door de wetswijziging goed op te pakken mét uw klanten. We gaan met informatie en discussie langs de vooruitzichten en kansen van de wetswijziging. Bedrijfseigen organisatie van gezond werk, positie preventiemedewerker, medezeggenschap. Rol van de bedrijfsarts, adviseren, zich laten consulteren. Arbocontractering, voor professionele beroepsuitoefening, specifieke punten voor de bedrijfsarts. Over dit laatste voeren we een interactief debat. Inleider is Ton van Oostrum, voormalig beleidsmedewerker bij het ministerie van SZW en aanvankelijk mede-opsteller van de wetswijziging. Door deze miniconferentie heeft u de nodige informatie en een werkwijze waarmee u in eigen huis met uw mensen aan de slag kunt voor het aanbod en afspraken voor uw klanten. Jullie aanmeldingen zien wij tegemoet! Opzeggen - Je abonnement bewerken 8/9

9 Kwaliteit op Maat p/a Speelkamp PE LEUSDEN 9/9