DMHC Dordrecht Commissie Talentherkenning & Indeling INTRODUCTIE VAN DE WERKWIJZE

Transcriptie

1 INTRODUCTIE VAN DE WERKWIJZE

2 Zoeken DMHC Dordrecht

3 Blind overwegen DMHC Dordrecht

4 Praktijk testen en beoordelen DMHC Dordrecht

5 Aanvullende informatie inwinnen bij trainers / coaches DMHC Dordrecht

6 Inpassen DMHC Dordrecht

7 Verbinden DMHC Dordrecht

8 Doelstelling Een geheel nieuwe weg inslaan om teams betrouwbaar, neutraal en professioneel in te delen: individuele kwaliteiten boven "connecties". Hoewel dat laatste eigenlijk niet meer gebeurt, heeft de teamindeling altijd wel de schijn tegen. Aan de commissie-leden de taak om die betrouwbaarheid, neutraliteit en professionaliteit aantoonbaar te maken en geaccepteerd te krijgen.

9 Uitgangspunt Beschreven in Technisch Beleid en goedgekeurd door voltallig bestuur op 13 november 2012.

10 Plaats in de DMHC organisatie De is geplaatst onder het Bestuurslid ClubConnectie. Hiermee wordt neutraliteit naar zowel Breedtehockey als Tophockey op bestuurlijk niveau gegarandeerd.

11 De organisatie De commissie zal bestaan uit een groep mensen die affiniteit hebben met hockey en trainerscursussen hebben gevolgd, maar vooral analytisch en neutraal denken / handelen. De commissie begint met 5 personen en moet groeien naar 10, inclusief een communicatie deskundige. De weg die in deze groei bewandeld wordt is: kwaliteit boven snelheid.

12 Werkwijze bij tophockey-teams Wetenschappelijk / theoretisch TIPS beoordelingsformulieren verwerken in overzicht door voorzitter commissie Blinderen van namen in overzicht door voorzitter commissie Gegevens per categorie, per team en per speler BLIND in gehele commissie analyseren Praktijk Bovengemiddeld beoordeelde spelers uit 'lagere' teams bekijken en uitnodigen voor speciale trainingen onder leiding van HT3-trainer Goede spelers uitnodigen om met 'hogere' team mee te trainen om goede vergelijking te maken Overleg met trainer/coach van 'hogere' team Afronding 'Beste' keeper, 5 á 6 verdedigers, 5 middenvelders en 5 aanvallers opstellen in hoogste team Trainer/coach van hoogste team verneemt welke 2 verdedigers, 2 middenvelders en 2 aanvallers 'minst' zijn beoordeeld Trainer/coach van hoogste team mag daar een persoonlijke keuze uit maken en per linie 1 afwijzen Voor eventuele 2e tophockey-teams geldt dezelfde procedure Op verzoek van trainer/coach kunnen meer spelers worden geselecteerd 4 momenten van inspraak (aparte 'sheet')

13 Werkwijze bij Jongste Jeugd 3F-categorie Met zorg samenstellen op basis van het sociale aspect (reden waarom iemand is gaan hockeyen). 6E-categorie Met zorg samenstellen op basis van het sociale aspect (reden waarom iemand is gaan hockeyen). 8E-categorie Met zorg samenstellen op basis van kwaliteit-van-dat-moment, mits dit zeker niet in conflict komt met het sociale aspect (reden waarom iemand is gaan hockeyen). Met andere woorden: de 'beteren van dat moment' in 'hogere teams', tenzij de kinderen dit zelf (nog) niet willen. D-categorie De 'besten' in de tophockey-teams, volgens de eerder aangegeven werkwijze. Overige teams met zorg samenstellen op basis van kwaliteit-van-dat-moment, mits dit zeker niet in conflict komt met het sociale aspect (reden waarom iemand is gaan hockeyen). Met andere woorden: de 'beteren van dat moment', die (nog) niet in aanmerking komen voor tophockey-teams, in 'hogere teams', tenzij de kinderen dit zelf (nog) niet willen. 2 momenten van inspraak (aparte 'sheet')

14 Werkwijze bij breedtehockey-teams Omdat pas vanaf de puberteit duidelijker is wie de noodzakelijke eigenschappen bezit om tophockey te spelen, zullen vanaf de C-categorie steeds meer spelers de overstap naar breedtehockey moeten maken en de potentiële selectiegroep voor het tophockey evenredig kleiner worden. Vanaf dat moment worden zo veel mogelijk goede, gemotiveerde 'vriendenteams' gevormd die hockey niet als iets vrijblijvends zien en allemaal langdurig ondersteund worden door dito begeleiders. Deze teams blijven bij voorkeur samen gedurende de jeugd en vervolgens, hopelijk, senioren. Breedtehockey bevordert nadrukkelijk het Plezier in presteren in een positieve, stimulerende omgeving en is een heel belangrijke pijler voor DMHC Dordrecht. Iedereen behoudt echter het recht op kans op 'selectie' voor tophockey. 2 momenten van inspraak (aparte 'sheet')

15 Momenten van inspraak voor trainer/coach Tophockey (4 momenten) TIPS beoordelingsformulieren Persoonlijk gesprek Oordeel over meetrainende spelers uit 'lagere' teams Persoonlijke keuze uit 2 verdedigers, 2 middenvelders en 2 aanvallers Jongste Jeugd (2 momenten) TIPS beoordelingsformulieren Persoonlijk gesprek Breedtehockey (2 momenten) TIPS beoordelingsformulieren Persoonlijk gesprek

16 Vervroegde overgang 'Zekere' talenten die te goed zijn voor de eigen leeftijd en daar geen uitdaging meer hebben om zich verder te kunnen ontwikkelen, zal worden aangeboden in een oudere categorie te spelen. Dit gebeurt echter alleen als de speler fysieke en mentale weerbaarheid heeft om zich in de oudere categorie staande te houden, op voorspraak van de, in goed overleg met ouders, trainer, coach en huisarts.

17 Bekendmaking De uiteindelijke selectie van top- en samenstelling van breedtehockey-teams wordt door de Commissie Talentherkenning & Indeling objectief naar eer en geweten gedaan, in goed slotoverleg met de Commissie Tophockey en de Commissie Breedtehockey. Het Bestuur van DMHC Dordrecht maakt de teams vervolgens openbaar via de website en geeft daarbij aan dat vragen éénmalig, op een correcte wijze, schriftelijk gesteld mogen worden via dat alleen dan éénmalig beantwoording binnen 7 dagen wordt gedaan en dat geen langdurige discussie wordt aangegaan. Het is vervolgens aan de betreffende speler om aan te tonen dat hij of zij in een ander (hoger) team behoort door progressie te tonen. Bekendmaking gebeurt via het Bestuur van DMHC Dordrecht omdat de nieuwe teams voor ontevreden ouders soms aanleiding waren tot persoonlijke aanvallen van commissie-leden. Op deze wijze vormt de vereniging een eenheid en worden functionarissen gesteund.