Selectiebeleid en -procedure mbt Jeugdopleiding UDI 19 BB 2012 / 2013;

Transcriptie

1 Selectiebeleid en -procedure mbt Jeugdopleiding UDI 19 BB 2012 / 2013; SELECTIEBELEID EN PROCEDURES T.B.V. DE JEUGDOPLEIDING UDI 19 BB; Om eenduidigheid te verkrijgen voor alle betrokkenen bij de Jeugdopleiding van UDI 19 hebben we als TC het selectiebeleid en diverse procedures onderstaand vast gelegd; UITGANGSPUNTEN ALGEMEEN; - Alg.1) Activiteiten en uitlatingen dienen uitgevoerd of gedaan te worden met inachtneming van het geldende Strategisch Beleidsplan. - Alg.2) Belangrijk uitgangspunt in deze is dat we ons ten doel hebben gesteld het percentage voetballers uit eigen opleiding of uit de directe regio Uden in de 1 e selectie van UDI 19 op minimaal 80% willen houden. - Alg.3) UDI 19 BB heeft een samenwerkingsverband met PSV en NEC. Samen met hun hebben wij ons ten doel gesteld de kwaliteit van het voetbal in onze directe regio te verhogen. - Alg.4) Dat we door communicatie over activiteiten (clinics, Masters, Rabo Voetbalacademie UDI 19 e.d.) aan onze omgeving duidelijk willen maken, dat UDI een goede voetbalopleiding verzorgt en hoopt talenten uit de directe regio de overstap naar UDI zullen maken.. - Alg. 5) Selectie procedure geldt voor alle (jongens en meisjes) spelers en keepers. Senioren vallen hierbuiten (dames en heren) EXTERN SELECTEREN: - Ext. 1) We hebben erg goede ervaringen met voetballers uit de directe regio. (R. vd Bogaard, A. v. Oort, M. Willems, A. Koot, gebr. v. Roosmalen, P. Smolenaars, enz.) - Ext.2) We hebben nog geen actief extern scoutingapparaat, maar proberen een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de talenten in onze directe regio. - Ext.3) Spelers uit de directe regio welke zich aan willen melden als UDI-lid worden middels trainingsstage beoordeeld en evt. toegelaten. Dit is mogelijk en clubs van herkomst worden hierover vooraf geïnformeerd. - Ext.4) Spelers van buiten de directe regio welke zich willen aanmelden als UDI-lid worden enkel geselecteerd als ze echt veel beter zijn als spelers uit eigen opleiding. (we mogen niemand weigeren zonder reden), maar er moet dan wel uitzicht zijn op een potentiële UDI 1 kandidaat.

2 INTERN SELECTEREN; - Int. 1) Onderbouw (D, E en F) selecteert leeftijdgebonden. 1 e selectieteam bestaat uit de beste 2 e jaars, 2 e selectieteam bestaat uit de beste1 e jaars en voor de E en F geldt dat het 3 e selectieteam bestaat uit een mix van 1 e en 2 e jaars - Int. 2) Voor de bovenbouw kan er tussentijds gewisseld worden. Goede eerlijke communicatie naar kind en ouders is daarbij cruciaal. (vooraf, tussentijds en bij voorval) Bijv. als een speler goed presteert in een 2 e selectie, dan moeten we die belonen, zeker als er een speler in een 1 e selectie minder presteert. In de onderbouw moet men tussentijds wisselen zeker proberen te voorkomen - Int.3) Bij gelijkwaardigheid gaat de voorkeur naar een 1 e jaars speler boven een 2 e jaars. - Int.4) Selecteren geschied op alle aspecten van het voetbal (niet enkel techniek), op basis van talent. Doordenkend of speler een potentiële voetballer voor UDI 1 kan worden of misschien zelfs hoger. Korte termijn is daarin ondergeschikt. - Int.5) Selectie wordt bepaalt in Jeugd Opleiding overleg en in overleg tussen nieuwe trainer, huidige trainer, scouts en Hoofd JO. De stem van de trainer telt, maar de TC is eindverantwoordelijk. - Int.6) Vervroegd overgaan is bespreekbaar maar enkel voor een uitzonderlijk talent. Meetrainen en/of stages in een hoger of ouder team moet worden gestimuleerd. - Int.7) Voor meisjes geld dat er flexibel met alles omgegaan moet worden. Aantallen, grote / kleine lichting, prestatief gehalte e.d. zijn moeilijk vooraf te plannen. SELECTIEPROCEDURE; TC geeft elk jaar via de Website en Voorzet uitleg over de selectieprocedure. Groepsleider en trainers van niet-selectieteams zullen goed moeten communiceren over de opgegeven talenten. Niet iedere speler kan in de selectie spelen. Ook het invullen van de spelerskaart moet duidelijk en correct zijn. HJO (hoofd Jeugd Opleiding) geeft uitleg in begin van het seizoen aan alle selectietrainers mbt selectieprocedure. Indien er twijfel bestaat over een talent en/of selectiespeler, dan graag vroegtijdig overleggen met de HJO. Van augustus tot en met november moeten leiders en trainers van de niet-selectieteams talenten aanmelden bij hun groepsleiders. Ook zorgen de Scouts gedurende het gehele seizoen ervoor alle niet-selectieteams enkele keren gezien te hebben. De talenten worden aan de Scouting coördinator doorgegeven (hjo@udi19.nl). Deze gaat bekijken wie te volgen en evt. uit te nodigen voor een trainingstage bij een selectieteam. Vervolgens zorgen zij ervoor dat er een persoonlijk gesprek met ouders en het talent gehouden wordt om hen hierover te informeren en verzorgt tevens de spelerskaart voor de betreffende selectietrainer. De gescoute speler traint tenminste 2 keer mee met een selectie. Hij traint in de leeftijdsgroep waarin hij dit seizoen speelt. De selectietrainer vult na deze trainingen de spelerskaart in en geeft aan of deze speler in aanmerking komt voor de voorlopige selectie, of niet. Dit wordt

3 vervolgens door betreffende trainer uitgelegd aan speler en ouders in een persoonlijk gesprek. Gescoute spelers worden voorgelegd door scouting coördinator aan Gl s ter beoordeling van niet-technische zaken. In maart maakt de TC in overleg met de selectietrainers en Scouting een voorlopige selectie waarin eventuele talenten en selectiespelers samen in een tussentijdse selectie worden geplaatst. Gedurende de maanden December t/m April zullen de voorlopige selecties goed worden gevolgd door scouts, trainers en TC. Eind april zullen de selectietrainers, scouts en de TC de voorlopige selecties maken voor het volgende seizoen. Spelers die bij de tussentijdse selecties zaten en alsnog afvallen, krijgen dit persoonlijk (bij onderbouw ook de ouders) van de HJO te horen. Alles moet voor 20 mei gereed en gecommuniceerd zijn om betreffende speler nog de kans te geven eventueel over te schrijven naar een alternatieve club. De speler (incl. ouders) welke wordt ingedeeld bij een lager team, wordt persoonlijk door de betreffende HJO ingelicht. Spelers welke buiten de selectie vallen zullen zoveel mogelijk in het onderliggende team bv. A-3, B-3, enz. door de groepsleiders worden ingedeeld. De Scouting coordinator zal deze spelers tijdig aan de groepsleider doorgeven. Elftallen: 14 a 15 spelers als de voorlopige selectie A1, A2, B1 enz. Negentallen: 9 spelers als voorlopige selectie E1, E2, E3, F1, F2 en F3 Bij Dames en Meisjes zullen de aantallen in overleg worden bepaald. In overleg met het JB kan hiervan worden afgeweken. Trainers, begeleiders en HSC moeten heel duidelijk maken dat het gaat om een VOORLOPIGE SELECTIE en dat aanvullingen, wisselingen en zelfs afvallen nog mogelijk is!!!!!!!!!!!! Dit gaat altijd i.o.m. HJO. Ook zal erop gelet moeten worden dat kinderen van een andere vereniging die zich aanmelden alléén in de selectie kunnen komen als zij medio april bij de TC bekend zijn. Zij moeten namelijk nog mee kunnen trainen met de groep waarin ze willen gaan spelen. Alleen in gevallen waar door middel van kring of van een betaald voetbal organisatie al e.e.a. van de speler bekend is, zal in overleg met de HJO hiervan kunnen worden afgeweken. De indeling van deze selectieteams zal transparant, eerlijk en op basis van gelijkheid gemaakt moeten worden. Bij de bovenbouw (A, B en C) geldt indien spelers gelijk zijn qua talent (techniek, tactiek, fysiek, mentaliteit, e.d.) de 1 e jaars speler de voorkeur krijgt. De KNVB gaat in overleg met de grotere voetbalverenigingen in het seizoen 2012 / 2013 kijken of een indeling op basis van leeftijd een betere opleiding en competitie opleverd. Dit kan inhouden dat bovenstaande criteria gewijzigd gaan worden. Bij de onderbouw (D, E en F) nog zorgvuldiger zijn en altijd het kind centraal stellen. Plezier is nr. 1!!! In grote lijn zal het 1 e selectieteam bestaan uit 2 e jaars spelers, het 2 e selectieteam uit 1 e jaars spelers en het 3 e team uit een mix van 1 e en 2 e jaars spelers.

4 TIJDSPAD SELECTIEPROCEDURE GEDURENDE HET JAAR Voetballen en scouten Tussentijdse selecties formeren Voetballen en scouten Evt. talenten testen Voorlopige selecties formeren Vriendsch. wedstrijden nieuw selectie. Communicatie naar afvallers Voorlopige selecties communiceren augustus t/m november december december t/m april november t/m april eind april vanaf begin mei < zondag 19 mei of eerder indien mogelijk op zaterdag 18 mei. COMMUNICATIE ROND DE SELECTIEPROCEDURE 1. bij uitnodiging voor testtrainingen; mondeling aan ouders en mail aan trainers en GL 2. Na testtrainingen; mondeling aan speler en evt. ouder door trainer en per mail aan trainers en GL, zie punt 5 3. bij afvallen uit selectteam naar een lager team; mondeling door HJO aan speler en evt. ouder. 4. Communicatie naar spelers en ouders op een positieve manier uitleggen. 5. voorlopige selectie 18 mei; via website UDI 19. WISSELBELEID: - bij de A1, B1 en C1 speelt het sterkste team. Trainer moet zich goed realiseren, dat hij zeker 15 gemotiveerde spelers nodig heeft, en reservespelers behoeven zeker meer aandacht (positief maar eerlijk) en hebben ook recht op speelminuten die niet teveel afwijken van de betere spelers. - bij de A2, B2, C2 en alle selectieteams van D, E, F en meisjes zal men er voor moeten zorgen dat de spelers ongeveer evenveel speeltijd krijgen. - Voor alle selectiespelers geldt dat ze beschikbaar moeten zijn voor zowel het 1 e als 2 e selectieteam, als de situatie hierom vraagt. - Voor alle leeftijden geldt dat het niet gaat om het RESULTAAT van een wedstrijd maar om de OPLEIDING van de spelers. (het leren / willen Winnen is wel een belangrijk onderdeel van de opleiding) Uitzonderingen zijn Dames 1 en bijv. als er gewonnen dient te worden om bijv. degradatie te voorkomen. SAMENWERKING; Een van de belangrijkste dingen binnen onze Jeugd Opleiding is dat we evt. discussies en meningsverschillen m.b.t. de selectieprocedure intern bespreken. Trainers of begeleiders gaan niet met ouders of buitenstaanders in gesprek over deze zaken en steunen elkaar bij meningverschillen en gaan open en positief de selectieprocedure met elkaar in. De uitkomst zal door een ieder gerespecteerd moeten worden. Integriteit in combinatie met een juiste communicatie zijn van groot belang voor een juiste afwikkeling van deze selectieprocedure.

5 Afwijking van bovenstaande kan enkel in overleg met de TC.