UWV Werkgeverscongressen

Transcriptie

1 UWV Werkgeverscongressen 2018

2 Het afspiegelingsbeginsel

3 Toetsingskader bedrijfseconomisch ontslag 1. De bedrijfseconomische reden 2. De ontslagvolgorde 3. De herplaatsingsmogelijkheden

4 Uitgangspunt bij beëindigen arbeidsrelaties Aan vaste werknemers komt een grotere rechtsbescherming toe dan aan flexibele medewerkers. Payrollwerknemers zijn gelijkgesteld aan werknemers die rechtstreeks in dienst zijn van de opdrachtgever (artikel 20 Ontslagregeling).

5 Rangorde bij beëindigen arbeidsrelaties Eerst afscheid van groep 1, dan van groep 2, etc. (par. 2.4 Uob) 1. externe medewerkers 2. AOW-gerechtigde werknemers 3. oproepkrachten 4. bepaalde tijders, waarvan contract eindigt binnen ten hoogste 26 weken na datum beslissing UWV 5. bepaalde tijders, waarvan contract eindigt meer dan 26 weken na datum beslissing UWV en vaste contracten Let op: groep 2 tot en met 5 inclusief payrollwerknemers

6 Ontslagvolgorde: afspiegeling (art 11 Ontslagregeling) Als de krimp niet volledig uit groep 1 t/m 4 kan worden gehaald, dan pas is afspiegeling aan de orde Voorkomt willekeur Maakt nadere motivering overbodig De leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies (inclusief payrollwerknemers) blijft vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk

7 Het afspiegelingsbeginsel Neem voor de berekening alle werknemers uit groep 2 t/m 5 Hoe werkt het? Per categorie uitwisselbare functies van de onderneming/bedrijfsvestiging op basis van de leeftijdsopbouw binnen deze categorie per leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband uwv.nl/regelgevingontslag: Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen: Nadere toelichting op veelvoorkomende situaties Stappenplan Rekenvoorbeelden

8 Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling) 5 criteria: 1. de inhoud 2. de kennis en vaardigheden 3. de competenties 4. de tijdelijke of structurele aard 5. het niveau en de beloning

9 Jurisprudentie uitwisselbare functies Voor de vaststelling wie werkzaam is in een categorie uitwisselbare functies is van belang: De aanstelling/arbeidsovereenkomst Bijbehorende loonschaal Welke arbeid kan de werkgever verlangen HR ECLI:NL:HR:2017:1349 en PHR:2017:473 (tantelouise)

10 5 Leeftijdsgroepen Alle werknemers (inclusief payrollwerknemers) van de onderneming of bedrijfsvestiging in groep 2, 3, 4 en 5, die op de peildatum in een categorie uitwisselbare functies werkzaam zijn, worden ingedeeld in 5 leeftijdsgroepen: 1. van 15 tot en met 24 jaar; 2. van 25 tot en met 34 jaar; 3. van 35 tot en met 44 jaar; 4. van 45 tot en met 54 jaar; 5. vanaf 55 jaar.

11 Stappenplan (1) 1. Stel vast of sprake is van een bedrijfsvestiging 2. Stel de categorieën uitwisselbare functies vast waarbinnen ontslagen vallen 3. Stel het personeelsbestand vast 4. Ga na of de noodzakelijke inkrimping onvoldoende kan worden gerealiseerd als eerst afscheid wordt genomen van achtereenvolgens de medewerkers/werknemers uit groep 1, 2, 3 en 4 Is de krimp bereikt? Of moet u toch afspiegelen?

12 Stappenplan (2) 5. Stel het personeelsbestand vast waarover moet worden afgespiegeld 6. Stel vast hoeveel werknemers (inclusief payrollwerknemers) uit groep 2, 3, 4 en 5 werkzaam zijn in de categorie uitwisselbare functies waarbinnen (extra) ontslagen moeten vallen 7. Stel vast in welke leeftijdsgroep deze werknemers zitten 8. Stel vast met hoeveel werknemers uit groep 2 t/m 5 de categorie uitwisselbare functies moet inkrimpen 9. Deel het aantal werknemers uit groep 2 t/m 5 binnen de leeftijdsgroep door het totaal aantal werknemers uit de groep 2 t/m 5 werkzaam in deze categorie uitwisselbare functies en vermenigvuldig de uitkomst met het aantal werknemers uit groep 2 t/m 5 waarmee de categorie uitwisselbare functies moet inkrimpen. Herhaal deze berekening voor elke leeftijdsgroep. 10. Bepaal per leeftijdsgroep hoeveel werknemers voor ontslag in aanmerking komen 11. Stel per leeftijdsgroep vast welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen

13 Afsluiting 5 Tips: 1. Neem eerst afscheid van de groepen 1 tot en met 4 2. Stel de categorie uitwisselbare functies vast met de 5 criteria 3. Maak de afspiegelingsberekening van de groepen 2 tot en met 5; 4. Gebruik het stappenplan en de rekenvoorbeelden (uwv.nl/regelgevingontslag) 5. Kom naar onze actualiteitensessie: van harte welkom!