Nummer september t/m 13 september 2018

Transcriptie

1 Nummer september t/m 13 september 2018 COLOFON Kopij kan (uiterlijk op dinsdag, uur) worden aangeleverd bij de afdeling PR/Communicatie via het SelfServicePortaal T Nieuwe directeur Kraam/JGZ Maandag 3 september jl. ben ik met veel enthousiasme bij jullie begonnen als nieuwe directeur Kraam/JGZ. Ik hoop jullie snel persoonlijk ook te mogen ontmoeten. De afgelopen drie maanden heb ik door Nieuw-Zeeland gereisd en heb ik een fris hoofd en volop nieuwe energie opgedaan. Ik keek ernaar uit om met Ton samen te werken en het is verschrikkelijk verdrietig dat hij er niet meer is. Voor jullie is het een heftige zomer geweest. Ik zie dat jullie de schouders eronder zetten en samen elkaar steunen om weer verder te gaan. Dat is goed om te zien en te ervaren. De komende periode zal ik mij verdiepen in allerlei beleidstukken, maar vooral in dat wat jullie als Kraam en JGZ ervaren en meemaken. Graag loop ik een paar uur met je mee, of kom ik tijdens een pauze luisteren naar datgene wat je graag wilt delen. Tot gauw! Hartelijke groet, Margreet margreet.de.leeuw@zorgboog.nl Wil jij aan de slag als gastvrijheidsmedewerker? Voor afdeling de Bongerd (groepswonen somatiek) van de Nieuwenhof in Deurne zijn wij op zoek naar gastvrijheidsmedewerkers. Het betreft een contract voor gemiddeld 12 uur per week waarbij je voornamelijk avonddiensten werkt ( uur). Op sommige donderdagen is een ochtenddienst mogelijk. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het uitserveren en ondersteunen bij maaltijden, bedenken van activiteiten om gezellig na te tafelen en lichte huishoudelijke werkzaamheden. De functie is ingeschaald in FWG 15. Ben jij een interne kandidaat die interesse heeft in deze vacature? Stuur dan voor dinsdag 11 september je sollicitatie in via dewerkboog@zorgboog.nl.

2 Mantelzorgers in het zonnetje Mantelzorgers van alle leeftijden worden in het zonnetje gezet voor hun inzet voor hulpbehoevende inwoners uit onze stad. De gemeente Helmond start daarvoor in september een waarderingsactie, in samenwerking met het Steunpunt Mantelzorg. Zorg je als mantelzorger voor iemand in Helmond (ook als je buiten Helmond woont) die langdurig ziek is of een beperking heeft? Dan kun je een blijk van waardering aanvragen. Volwassen mantelzorgers kunnen kiezen uit een cadeaubon ter waarde van 70,- of een geldbedrag. Jonge mantelzorgers (tot 18 jaar) krijgen een Gift Card Pathé ter waarde van 40,-. Op 19 september en 10 oktober staat er een speciale uitknipbon op de gemeentepagina s in De Traverse en De Loop. Daarmee kun je als mantelzorger een cadeaubon of geldbedrag aanvragen. Je hoeft niet te wachten op deze publicaties, want vanaf 1 september staan de formulieren op de website van LEVGroep. De formulieren kun je dan downloaden en opsturen naar LEVGroep. Papieren exemplaren liggen vanaf die datum bij de receptie van LEVGroep. Meer informatie over de mantelzorgactie vind je op (pagina Helmond). Training Grip op een gezonde werk-privé balans Sinds oktober 2017 hebben zo'n dertig medewerkers van de Zorgboog deelgenomen aan de training 'Grip op een gezonde werk-privé balans'. Als resultaat geven deelnemers aan dat de training heeft bijgedragen aan een betere balans tussen werk en privé. Onder andere door bewuster keuzes te maken, meer zicht te hebben op 'energielekken', handvatten te hebben gekregen om de balans te bewaken, niet meer altijd 'ja' te zeggen, maar beter voor zichzelf en de eigen balans te kiezen. Een mooi resultaat! Daarom biedt de Zorgboog in samenwerking met Bas van Poppel (trainer The Lab of Life) deze training in oktober 2018 voor de vierde keer aan, waarbij je de training gratis mag volgen. Per deelnemer komt 250,- ten laste van de betreffende afdeling/team waar je werkt. Bespreek jouw deelname dan ook met je leidinggevende vóór aanmelding! Deelname aan de training is in eigen tijd (vijf bijeenkomsten / twee uur per bijeenkomst). Bekijk dit filmpje voor meer informatie over de inhoud van de training en de samenwerking tussen de Zorgboog en The Lab of Life. In oktober 2018 start de training op maandag 1 oktober a.s. van tot uur. Vervolgbijeenkomsten zijn gepland op 15 oktober, 29 oktober, 12 november en 26 november a.s. van tot uur. Aanmelden kan tot 14 september a.s. via sanne.kuijpers@zorgboog.nl onder vermelding van je naam, personeelsnummer en adres waarop we je kunnen bereiken. Alle bijeenkomsten vinden plaats in Zorgbooglocatie de Pannehoeve (vergaderruimte, zesde etage) met uitzondering van de bijeenkomst op 26 november. Deze vindt plaats in Zorgbooglocatie Keyserinnedael (de Waeghe, eerste etage). Voor deelname geldt: vol is vol (er kunnen maximaal twaalf deelnemers starten). Kijk voor meer informatie op Namens de expertgroep Duurzame Inzetbaarheid

3 Medewerkers- en vrijwilligersonderzoek 2018 Feedback is waardevol, en inspireert om het samen beter te doen. Alleen samen kunnen we een fijne werkomgeving creëren. Dus hebben we jouw ideeën nodig! Klaar om je feedback te delen? Op 24 september a.s. start het medewerkers- en vrijwilligersonderzoek van de Zorgboog. Belangrijk om de volgende redenen: Jij krijgt de kans te delen wat je niet of juist wél prettig vinden in jouw werk; Wij krijgen zo inzicht in wat er beter, leuker of slimmer kan; Ook krijgen we inzicht in wat er goed gaat en kunnen behouden; We gaan hier uiteindelijk samen mee aan de slag, zowel op organisatie niveau als op teamniveau. Hoe werkt het? Op 24 september krijg je via je (Zorgboog) adres een persoonlijke uitnodiging voor het onderzoek. Je Zorgboog adres is ook via webmail (webmail.zorgboog.nl) te benaderen, bijvoorbeeld wanneer je de vragenlijst thuis wilt invullen en niet eerst wilt inloggen in Joost. Deze uitnodiging wordt verstuurd door Effectory, het bureau dat het onderzoek uitvoert. Het onderzoek is 100% vertrouwelijk. Na het onderzoek verzamelt en analyseert Effectory de gegevens en presenteert deze vervolgens anoniem. Waarom zou je meedoen? Om zoveel mogelijk uit dit onderzoek te halen, is het belangrijk dat iedereen de vragenlijst invult. Het vraagt wel even wat van je tijd - je bent er gauw 15 minuten mee bezig - maar met een hogere respons krijgen we een beter beeld en kunnen we samen onze organisatie laten groeien! De resultaten worden niet alleen Zorgboogbreed opgepakt, maar ook per afdeling. Met je team ga je de resultaten bespreken en actiepunten opstellen die binnen jullie eigen cirkel van invloed liggen om te verbeteren. Heeft het onderzoek echt zin? Een medewerkersonderzoek is geen wassen neus, we gaan echt aan de slag met de resultaten! Het vorige onderzoek is in 2016 uitgevoerd. Voorbeelden van verbeteringen die we toen hebben opgepakt zijn: management development trajecten voor leidinggevenden op de koffie-bijeenkomsten met de raad van bestuur trainingen balans werk-privé workshops arbeidsvitaminen andere vormen van werkoverleg

4 Ook vanuit het vrijwilligersonderzoek zijn er zaken opgepakt: vrijwilligerscoördinatoren hebben meer uren gekregen om hun taak beter tot uitvoering kunnen brengen op veel afdelingen worden structureel werkoverleg/koffieuurtjes gepland waarin vrijwilligers worden bijgepraat vrijwilligers worden meer en meer uitgenodigd voor teamuitjes er is voor vrijwilligers een scholing Omgaan met dementie ontwikkeld We nodigen je dan ook van harte uit je feedback te geven, zodat we samen kunnen vieren wat er al goed gaat en waar bepaalde dingen beter kunnen. Alvast heel erg bedankt voor je medewerking! Museum Helmond: 'De week voor de ouderen' Museum Helmond organiseert dit jaar voor het eerst 'De week voor de ouderen'. Van 25 t/m 28 september 2018 wordt het kasteel van Helmond speciaal open gesteld voor oudere bezoekers. Bezoekers worden gastvrij ontvangen en mogen daarna, samen met hun begeleider, op eigen gelegenheid de gehele middeleeuwse waterburcht bezoeken. Op iedere verdieping staan meerdere kasteelvrouwen die alles kunnen vertellen over de rijke historie van het kasteel. De expositie '100 jaar trouwen in Kasteel Helmond' wordt door ouderen ervaren als een ware belevenis. Ouderen zien heel veel herkenning in de oude trouwjurken en foto s. Ze worden weer even meegenomen naar hun eigen bruiloft, jaren geleden. Na het bezoek aan het kasteel trakteert Museum Helmond op een advocaatje met slagroom in het kasteelcafé waar men naar hartenlust kan napraten over de dag en waar de mogelijkheid is om andere gasten, van andere verzorgingshuizen, te ontmoeten. Kasteel Helmond is volledig rolstoeltoegankelijk (voor gewone rolstoelen) en ingericht op ouderen bezoekers. Verder zijn er voldoende medewerkers aanwezig die meehelpen met o.a. de rolstoelliften. Gasten kunnen voor de deur worden afgezet, voor het vervoer wordt een parkeerontheffing geregeld. Deelnamekosten zijn 11,50 per persoon. Dit is inclusief entree, gids, koffie/thee met cake, en advocaatje. Begeleiders hoeven geen bijdrage te betalen. Het evenement wordt georganiseerd door Museum Helmond, Rosie Lelivelt, tel of , e- mailadres: Vrijwilligers kunnen zich ook hiervoor aanmelden bij de cateringmedewerkers op locatie.

5 Vooraankondiging symposium 'Hongerig voor revalidatie' Hoe vanzelfsprekend is eten in de geriatrische revalidatie (GRZ)? Op dinsdag 19 februari 2019 van uur vindt het symposium 'Hongerig voor revalidatie' plaats bij Van der Valk in Eindhoven. Het symposium is bedoeld voor professionals die in de geriatrische revalidatiezorg werken (met name niveau 3-6). Ook professionals van buiten RSZK en de Zorgboog zijn welkom. Voor verzorgenden, verpleegkundigen, ergotherapeuten, fysiotherapeuten en logopedisten wordt accreditatie aangevraagd. Voor RSZK- en Zorgboogmedewerkers zijn de tickets gratis ( 75,- voor medewerkers van andere organisaties). De diverse professionals en organisaties delen tijdens plenaire lezingen en interactieve workshops hun innovatieve ideeën over eten en drinken in de GRZ. Een belangrijk onderdeel is van elkaar leren hoe samenwerking in de GRZ tot stand komt en hoe men gebruik maakt van de nieuwste (onderzoeks) resultaten, om de multidisciplinaire zorg rondom eten en drinken in de GRZ te verbeteren. Informatie over de inschrijfprocedure volgt. Contactpersoon is Bianca Buijck, buijck.zorgboog@rszk.nl Gratis e-learnings met V&VN accreditatie Volg de gratis e-learnings van Free Learning met actuele kennis over het dagelijks werk in de zorg. Op het platform Free Learning kunnen zorgmedewerkers meer dan veertig gratis e-learning modules volgen met actuele kennis over praktische zaken als: manoeuvreren, steunkousen, verzorgend wassen en mondzorg. Maar ook over grenzen stellen, hoe krijg ik mijn collega's mee en goed communiceren in de zorg. De e-learnings doe je op de werkplek of thuis op de bank. Je hoeft je niet voor te bereiden. Als je een module hebt gehaald kun je een certificaat op naam downloaden (gratis). Je kunt nu voor negenentwintig Free-Learning modules een V&VN accreditatiepunt halen. Daar zijn 4,- administratiekosten aan verbonden per module. Je herkent deze e-learnings aan het accreditatielogo van het Kwaliteitsregister V&V. Ga naar Free Learning en bekijk alle e-learnings.

6 De eerste studenten van Zorgcampus de Peel starten opleiding verpleegkundige Pionieren! en niet zomaar doen wat de dokter zegt Vierentwintig Mbo- en Hbo-studenten zetten maandagochtend hun handtekening onder hun contract met Zorgcampus de Peel. Symbolisch tekenen ze hiermee voor een partnership met de aangesloten organisaties. We zijn gewoon begonnen met de Zorgcampus en zullen tegen veel dingen aan lopen die beter kunnen. Deel dat met ons. Zo kunnen we hier samen een succes van maken sprak Jan Roelofs, voorzitter van Zorgcampus de Peel, in zijn welkomstwoord. Gewoon begonnen? Jazeker! We zijn allemaal goed in praten over wat er moet veranderen in de zorg en vervolgens gebeurt er weinig. Dat wilden we bij de Zorgcampus niet laten gebeuren. We wilden nú aan de slag. Er is een tekort aan goede mensen in de zorg, iedereen vist in dezelfde vijver. Met Zorgcampus de Peel werken Elkerliek, GGZ Oost Brabant, ORO, Savant Zorg en de Zorgboog samen om die visvijver juist te vergroten. Dat begint met opleidingen nóg beter aan laten sluiten bij de wensen van de bewoners van de Peelregio. En dat doen we nu met de eerste opleidingen verpleegkundige, in samenwerking met ROC ter AA en Fontys. Een dynamische opleiding Als verpleegkundige van nu moet je op een totaal andere manier kunnen kijken naar je vak. Dat vraagt ook om eigenaarschap. Als iemand per se naar een bepaald ziekenhuis wil, omdat je daar midden in de nacht een broodje kroket kan bestellen, dan zorg je gewoon dat dat kan. We moeten vooral niet alleen doen wat de dokter zegt, er komt veel meer op ons af. We vinden nieuwe manieren om opleidingen nóg beter aan te sluiten bij de wensen van de bewoners van de Peelregio. De combinatie van zorg, technologie en hospitality maakt werken en leren bij Zorgcampus de Peel anders. Makkelijk kunnen switchen van werkgever Bij Zorgcampus de Peel word je opgeleid voor alle doelgroepen en wordt mobiliteit gestimuleerd. Een verpleegkundige in het Elkerliek kan bijvoorbeeld na verloop van tijd bij ORO gaan werken met mensen met een verstandelijke beperking, bij Savant Zorg of de Zorgboog ouderen in het verpleeghuis bijstaan of bij GGZ Oost-Brabant zich toeleggen op psychische hulpverlening. Zo is er altijd de beste match, voor elke fase in carrière en leven, daar waar talenten het beste tot uiting komen.