CONCRETE VERBETERINGEN VOOR DE WERKNEMERS DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN?
|
|
- Hugo Beckers
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden PC 218 ı JANUARI 2004 Nr 9 CONCRETE VERBETERINGEN VOOR DE WERKNEMERS DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN?
2 ONS BEMOEIEN MET WAT ONS AANBELANGT In dit nummer overlopen we de resultaten die de afgevaardigden van de BBTK de laatste jaren hebben verkregen in het voordeel van de werknemers in onze sector. En dat zijn er niet weinig! Verhoging van de koopkracht, betere voorwaarden voor het tijdskrediet, recht op vorming, enz. Daarbij komen dan nog de verbeteringen in de ondernemingen zelf. Al deze resultaten van de BBTK zijn slechts mogelijk dankzij het werk van onze vakbondsafgevaardigden. Zij zetten zich in op het terrein, elke dag opnieuw. Op de volgende pagina s geven we een aantal van hen het woord. Voelt u zich ook betrokken bij wat er gebeurt in uw onderneming? Wilt u uw rechten en die van uw collega s beter beschermen en uw levenskwaliteit verbeteren? Bent u ervan overtuigd dat we samen sterker staan? Neem dan met ons contact op en stel u kandidaat voor de sociale verkiezingen (zie pagina 7 en 8). 2
3 CONCRETE VERBETERINGEN VOOR DE WERKNEMERS DANKZIJ DE BBTK Bij de BBTK blijft het niet enkel bij woorden. Het zijn de resultaten die ons interesseren. De afgelopen jaren is de BBTK erin geslaagd de arbeids- en loonsvoorwaarden, en dus de levenskwaliteit, van de bedienden in onze sector te verbeteren. Uitleg en getuigenissen. Koopkracht: 64,6 EUR meer voor iedereen sinds 2001 Vanaf 1 januari 2004 worden alle baremieke en reële lonen met 22 EUR verhoogd, en dit in alle ondernemingen van het (zie kader). Deze concrete verbetering werd verkregen tijdens de onderhandelingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (zie kader). De loonsverhoging is de derde op rij, na de verhoging van 12,6 EUR in 2001 en 30 EUR in In totaal gaat het dus over maar liefst 64,6 EUR extra loon. Daar bovenop komen dan nog de indexeringen en de baremieke verhogingen. De loonsverhoging is van toepassing op alle werknemerscategorieën, ongeacht of ze al dan niet gebaremiseerd zijn. En uiteraard geldt de verhoging ook voor de bedienden die meer verdienen dan het barema. Niemand wordt dus uitgesloten. De werkgevers kunnen deze loonsverhoging ook in een andere vorm toekennen (bijvoorbeeld door middel van een jaarlijkse premie of maaltijdcheques). OPLEIDING: EEN RECHT VOOR IEDEREEN In veel beroepen evolueert de technologie heel snel. Het is dan ook noodzakelijk om zich permanent aan te passen, bij te scholen, vormingsdag (te kiezen binnen vooruit te gaan. Dankzij syndicale actie heeft elke bediende in het een gegarandeerd recht op vier vormingsdagen (tijdens de werkuren) verdeeld over de twee komende jaren (2004 en 2005). Deze verwezenlijking ligt in het verlengde van het vormingsbeleid het aanbod van CEVORA, het vormingscentrum van het ), buiten de werkuren. Elke bediende die zich inschrijft voor één van deze vijfde dag -opleidingen heeft recht op een vergoeding van 40 EUR. dat in de collectieve arbeidsovereenkomst werd opgestart. Wat moet u doen als uw werkgever u geen vorming voorstelt? Het sectorale akkoord voorziet in een grotere betrokkenheid van de syndicale afgevaardigden in de organisatie van deze Stel dat uw werkgever u geen of te weinig vormingsdagen voorstelt. Wat moet u dan opleidingen, wat garandeert dat ze doen? U kunt zelf vormingsdagen kiezen toegankelijk zijn voor iedereen die er nood aan heeft en niet enkel voor diegene die de werkgever wilt bevoordelen. uit het aanbod van CEVORA (het vormingscentrum in onze sector) of u kunt deze dagen opnemen in de vorm van betaald verlof.voor meer informatie neemt Daarenboven hebben de bedienden in 2004 en 2005 recht op een vijfde u best contact op met uw BBTK-afgevaardigde of onze regionale kantoren. WAT IS HET? Alle ondernemingen zijn gegroepeerd in Paritaire Comités in functie van hun activiteit. In totaal zijn er 95! In deze Paritaire Comités onderhandelen de werkgeversorganisaties en de vakbonden over de lonen, de arbeidsvoorwaarden, opleiding, enz. De akkoorden die ze afsluiten, zijn van toepassing op alle ondernemingen in de sector. Men noemt ze "collectieve arbeidsovereenkomsten" of CAO's. Ze voorzien in minimale verworvenheden, die in alle ondernemingen binnen de sector gelden. In de ondernemingen zelf kunnen er echter voordeligere overeenkomsten worden afgesloten! Eén op drie bedienden valt onder het, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (PC 218), goed voor in totaal bedienden. De sector bestaat uit zeer verscheiden ondernemingen, waaronder heel wat KMO's. 3
4 VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD Christian COLLIN Verbonden aan de algemene diensten (informaticus) van N.R.B. Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad "Ik werk in een conglomeraat van filiaalondernemingen van OMOB, dat 420 werknemers telt. Er was al een goede vakbondswerking in het moederbedrijf, maar dat was zeker niet het geval in de filialen, waar er geen vakbondsvertegenwoordiging was en de directies maar al te dikwijls hun voeten veegden aan de sociale reglementeringen: uurroosters werden niet nageleefd, overuren werden niet erkend, het personeel kreeg geen informatie, premies en voordelen werden enkel toegekend volgens een meritesysteem, enz. Sinds 2000, het begin van mijn eerste syndicale mandaat, verkregen we een loonsverhoging van 5% voor alle werknemers gedurende 3 opeenvolgende jaren. In 3 jaar tijd stegen de lonen dus met 15%! Daarnaast waren er nog heel wat andere voordelen: optrekken van de eindejaarspremie, loontoeslag voor werknemers die langer dan 30 dagen ziek zijn, premies in de vorm van winstdeelnemingen, Vakbondsafgevaardigde zijn is een persoonlijk engagement. Je moet bereid zijn om je voor 100% te geven, met alle inspanningen die erbij horen. Maar het loont de moeite! Barbara TERWAGNE Uitzendconsulente bij Trace (ex T-Intérim) Lid van de syndicale delegatie "In maart 2003 werd onze onderneming, historisch een openbare instelling (T-Intérim was verbonden aan het FOREM, zoals in Vlaanderen T-Interim aan de VDAB), een naamloze vennootschap, dus een privé-onderneming. Veel van mijn collega's hadden schrik voor de herstructureringen. Ze waren bang om hun sociale voordelen te verliezen. Ik vond dit het geschikte moment om te reageren en deze veranderingen in onze onderneming te begeleiden. Onze eerste opdracht bestond uit het behoud van de verworvenheden : de lonen zijn hetzelfde gebleven, net zoals de voordelen inzake verlofdagen. Daarnaast verdedigden we ook individuele gevallen: doordat de diensten werden gereorganiseerd, vielen sommige collega's zonder functie en zij vreesden uiteraard voor hun job. Wij hebben hen gemotiveerd om te vechten voor hun heroriëntatie. Zo konden 8 personen in de onderneming blijven, terwijl ze er niet meer in geloofden. We hebben eveneens verkregen dat de evaluatie van het werk van onze collega's voortaan moet gebeuren in aanwezigheid van een syndicaal afgevaardigde en volgens een objectieve evaluatieschaal. Tijdskrediet: specifieke voordelen loonverlies te compenseren. Dit betekent een fameuze vooruitgang om uw werk en privé-leven te verzoenen. Sinds 1 januari 2002 is er een nieuwe wet van toepassing die de grote lijnen van het systeem bepaalt. Maar de collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in uw Paritair Comité voorziet in bijkomende voordelen. Volg de gids. Eerste voordeel: de wet voorziet dat werknemers recht hebben op een volledige onderbreking van hun loopbaan of een halftijdse vermindering van hun prestaties gedurende een periode van maximum één jaar; in het werd dit recht uitgebreid tot twee jaar. Met het tijdskrediet hebt u de mogelijkheid uw loopbaan te onderbreken of uw prestaties te verminderen, met de zekerheid om daarna uw job terug te vinden. U krijgt daarenboven een vergoeding om het 4
5 Tweede voordeel: werknemers van 55 jaar en ouder die voor een 4/5de arbeidsduur kiezen, ontvangen bovenop hun 4/5de loon en de vergoeding van 179 EUR van de RVA een bijkomende vergoeding van het Sociaal Fonds, goed voor een bedrag van 56,1 EUR per maand, automatisch geïndexeerd. 4/5de werken met een maximale compensatie van het loonverlies, dat loont de moeite, niet? Derde voordeel: de wet bepaalt een plafond van 5% werknemers die gelijktijdig tijdskrediet mogen opnemen; in onze sector worden werknemers van 55 jaar en ouder die opteren voor het 4/5de stelsel, niet meegeteld in de berekening van deze 5%-drempel. Voor hen is het recht op het tijdskrediet dus een algemeen recht. Wilt u meer informatie over het tijdskrediet en hoe u er kunt van gebruikmaken? Surf naar onze website (rubriek Publicaties/Alle sectoren/het tijdskrediet in de praktijk). VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD Johan GEYSKENS Scania Parts Opglabbeek Lid van de syndicale delegatie "Het werk van de vakbondsafgevaardigde bestaat vooral uit het luisteren naar wat de mensen te zeggen hebben. Men kan niet genoeg benadrukken hoe essentieel dit is. Een ander belangrijk aspect is de communicatie. Eerlijkheid is onze grootste troef: we vertellen zowel het goede als het slechte nieuws. Dit schept een vertrouwensband. Op die manier en door stevig te onderhandelen met de directie hebben we talrijke voordelen verkregen: bijkomend verlof en maaltijdcheques, alsook een syndicale premie van 75 EUR en een loonsopslag voor de weekendwerkers. Daarenboven werd het tijdskrediet (loopbaanonderbreking) verlengd tot 5 jaar. Ook mag de nachtshift nu op zondag starten. Vroeger begon die vanaf maandagnacht tot zaterdagmorgen Een deel van de werknemers heeft nu de mogelijkheid om ook op zondagnacht te beginnen en vrijdagmorgen te eindigen. En de 50-plussers mogen op eigen aanvraag naar de dagdienst. Mercedes CANETE Branch manager (inspecteur) bij I.S.S. Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad en het CPBW (1ste mandaat) "Mijn man is reeds meer dan 25 jaar vakbondsafgevaardigde. Wij praten dus dikwijls over de vakbond. Ik voelde me meer en meer betrokken bij de klachten over de werkdruk of over de niet-naleving van het arbeidsreglement. In heel wat situaties wilde ik reageren, maar mijn man waarschuwde me altijd: Opgelet, je kunt niet reageren zonder dat je daarvoor een mandaat hebt!. Bij de laatste verkiezingen heb ik twee dagen goed nagedacht, vooral over de omvang van de verantwoordelijkheden, en toen heb ik me kandidaat gesteld. En ik heb daar absoluut geen spijt van! Onze belangrijkste opdracht was het invoeren van een interne procedure tegen pesterijen en geweld en het doorgeven van informatie aan het personeel. In de praktijk zijn we er dankzij een goede argumentatie en dialoog in geslaagd te voorkomen dat een diensthoofd nog langer zijn team kon pesten. De ene na de andere werknemer werd depressief of nam gewoonweg ontslag (een tiental slachtoffers). 5
6 Behoud van het brugpensioen vanaf 58 jaar Ter herinnering: de mogelijkheid om vanaf 58 jaar op brugpensioen te gaan, is voorbehouden aan ontslagen werknemers. In dat geval ontvangt de bruggepensioneerde tot aan de leeftijd van het wettelijke pensioen een werkloosheidsuitkering en een aanvullende uitkering ten laste van de werkgever, gelijk aan de helft van het verschil tussen het geplafonneerde nettoloon en de werkloosheidsuitkering. De werkgevers wilden maar al te graag terugkomen op deze verworvenheid. Tijdens de onderhandelingen heeft de BBTK zich verzet tegen deze stap achteruit en we hebben gelijk gekregen! De mogelijkheid om vanaf 58 jaar op brugpensioen te gaan is behouden, en dit minimum voor de duur van de sectorale overeenkomst (tot einde 2004). VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN AAN HET WOORD Luc VAN DE WEYER Bediende bij AMP (distributie van dag- en weekbladen) Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad en het CPBW "Het syndicalisme is meer dan het regelen van kleine, praktische problemen op het werk. Ik probeer de mensen te motiveren tegen extreem rechts. Ik heb veel allochtone collega s en wordt dikwijls geconfronteerd met racisme. In ons arbeidsreglement staat dat elke vorm van racisme een ernstige fout is, die met ontslag wordt gesanctioneerd. We hebben de directie gedwongen deze regel ook daadwerkelijk toe te passen." Ignace WILLEMS Bediende bij Interparking Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in het CPBW "In het verleden was de functieclassificatie bij ons een enorm probleem. Praktisch alle bedienden waren verkeerd ingeschaald, onder hun reële functie. In 2001 hebben we daarover een eerste maal onderhandeld met de directie. Het resultaat was dat een deel van de mensen juist ingeschaald werden, voor de rest werd toen een reeks van premies bekomen. De directie had toen de syndicale macht gebroken door afzonderlijk te onderhandelen met de bedienden en de arbeiders. Vanaf juni 2003 hebben we de toen afgesloten CAO opnieuw onderhandeld! Ik ben erin geslaagd om arbeiders en bedienden samen rond de onderhandelingstafel te krijgen. Zo stonden we immers veel sterker. Het resultaat van de laatste onderhandelingen is dat we een deel van de bestaande premies hebben kunnen optrekken. Daarenboven hebben we nu ook een syndicale premie en wordt onze anciënniteitspremie progressief verhoogd. De resultaten van de afgelopen vier jaar zijn dan ook niet slecht. Sommige mensen verdienen door het optrekken van de premies en de herziening van de functieclassificatie tot EUR per jaar meer. De vakbond is echt noodzakelijk om een tegenmacht te vormen tegen de plannen van de directie. Johan VAN DE CASTEELE Glaverbel Zeebrugge Lid van de syndicale delegatie met een mandaat in de Ondernemingsraad en het CPBW 6 "Via CAO-onderhandelingen proberen we de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de verwezenlijkingen van de laatste jaren te behouden. En als vakbond maken we wel degelijk het verschil. Zo plande de directie recent de afschaffing van de extra verlofdag per 5 jaar anciënniteit. We hebben dit kunnen tegenhouden.
7 KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN: OOK IETS VOOR U? In een groot aantal ondernemingen bestaan er plaatsen waar u zich kunt laten horen: het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (in ondernemingen met minstens 50 werknemers) en de Ondernemingsraad (vanaf 100 werknemers). Om de 4 jaar kunt u uw vertegenwoordigers in deze organen kiezen. Dit noemt men de sociale verkiezingen. De volgende verkiezingen gaan door in mei In de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk worden alle problemen die te maken hebben met uw dagdagelijkse leven op het werk besproken. Zijn de werknemers in uw onderneming voldoende beveiligd? Maakt uw werkgever te veel gebruik van onzekere contracten (bepaalde duur, uitzendarbeid, schijnzelfstandigen, enz.)? Ontvangt u voldoende informatie over de financiële situatie? Vreest u een herstructurering met banenverlies? Zijn de lonen gebaseerd op objectieve criteria? Worden vrouwen gelijk behandeld als mannen? Maakt de opgelegde flexibiliteit de organisatie van het privé-leven van de werknemers moeilijk? Neemt de stress toe? Leeft uw onderneming de normen in verband met het leefmilieu na? Bestaan er gevallen van pesterijen, geweld of ongewenst gedrag en worden ze snel en doeltreffend behandeld door de hiërarchie? Hebt u interesse om zich kandidaat te stellen? Als u nog twijfelt, herlees dan nog even de getuigenissen van de collega s in dit nummer. U zult merken dat men dankzij de vakbond zeer concrete resultaten kan bereiken! VRAGEN? Vinden er ook in mijn onderneming sociale verkiezingen plaats? Elke onderneming met minstens 50 werknemers (voor een CPBW) of 100 werknemers (voor een Ondernemingsraad) moet verkiezingen organiseren. Dat is de wet. Maar om verkiezingen te organiseren, is er nood aan kandidaten Wie kan zich kandidaat stellen? U moet minstens zes maanden anciënniteit hebben in uw onderneming en tussen 18 en 65 jaar oud zijn om zich kandidaat te kunnen stellen voor de sociale verkiezingen. Word ik ondersteund door de BBTK? Onze kandidaten krijgen ondersteuning, raad en hulp van de BBTK. Wij organiseren vormingen (tijdens de werkuren) die u informeren en een antwoord geven op al uw vragen. Daarnaast kunt u op elk moment een beroep doen op de ervaring en de kennis van de permanente verantwoordelijken van de BBTK. Ben ik beschermd als ik me kandidaat stel voor de sociale verkiezingen? De kandidaten genieten bescherming, zelfs nog voor het indienen van de lijsten bij de werkgever. Deze kan u dus niet meer ontslaan, behalve omwille van zwaarwichtige of economische redenen. De werkgever moet hiervoor het bewijs leveren: dit kan niet zomaar een voorwendsel zijn. Eenmaal deelgenomen aan de sociale verkiezingen, blijft deze bescherming geldig voor een periode van 4 jaar. Het feit of u al dan niet verkozen wordt, heeft geen invloed (behalve als u zich voor de tweede maal kandidaat stelt zonder verkozen te worden: in dat geval loopt de bescherming slechts 2 jaar). Nog vragen? Wij hebben voor u een brochure "Kandidaat: waarom? hoe?". U kunt deze brochure gratis verkrijgen in onze regionale kantoren. 7
8 Verantwoordelijke uitgever: Erwin De Deyn, Hoogstraat 42, 1000 Brussel. eddeyn@bbtk-abvv.be Realisatie: Mostra! LID WORDEN? KANDIDAAT WORDEN? Hoe krijgt u meer informatie over de sociale verkiezingen? Hoe wordt u lid van de BBTK? Hoe stelt u zich kandidaat voor de sociale verkiezingen? Heel simpel: het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan uw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Uw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam: Onderneming: Werkplaats: Privé-adres: Straat, Nr.: Postcode: Telefoon: Voornaam: Plaats: " Ik wens zonder enige verplichting een gratis exemplaar te ontvangen van de brochure Kandidaat: waarom? hoe? " Ik wens lid te worden van de BBTK " Ik wens mij kandidaat te stellen voor de sociale verkiezingen EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN DE BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS). JANUARI Nr 9 Bezoek onze website ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST Houtmarkt Aalst Tel. 053/ BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel. 03/ AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel. 050/ BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL, HALLE, VILVOORDE Rouppeplein Brussel Tel. 02/ admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg Halle Tel. 02/ admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsesteenweg Vilvoorde Tel. 02/ admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis, Vrijdagmarkt Gent Tel. 09/ admin.gent@bbtk-abvv.be HASSELT De Schiervellaan Hasselt Tel. 011/ Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout Tel. 014/ BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B Kortrijk Tel. 056/ BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat 121/ Leuven Tel. 016/ admin.leuven@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat Mechelen Tel. 015/ BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE, ROESELARE, IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus Oostende Tel. 059/ BBTKOostende@bbtk-abvv.be WAASLAND Mercatorstraat Sint-Niklaas Tel. 03/ Waasland@bbtk-abvv.be Samen sterk.
EXPRESSO VOORUITGANG IN DE LOGISTIEK DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN? LOGISTIEK
EXPRESSO Internationale handel, vervoer en aanverwante activiteiten PC 226 ı JANUARI 2004 Nr 25 VOORUITGANG IN DE DANKZIJ DE BBTK KANDIDAAT VOOR DE SOCIALE VERKIEZINGEN? ONS BEMOEIEN MET WAT ONS AANBELANGT
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! ANPCB.
EXPRESSO PC 218 / 1ste kwartaal 2007 - Nr 12 DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org Waarom een informatiebrochure over de opleidingscao van
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN FEBRUARI 2009 VOOR ELKE BEDIENDE!
EXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! FEBRUARI 2009 4 OPLEIDINGSDAGEN VOOR ELKE BEDIENDE! EDITO OPLEIDING: EEN VER-VAN-MIJN-BEDSHOW? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatieexpresso FEBRUARI 2011 voor elke bediende
expresso FEBRUARI 2011 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatiealles weten van A tot Z
PC 130 grafische industrie & dagbladpers sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die
Nadere informatiekaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
kaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieDe sociale verkiezingen, wat is dat precies? Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen
Een onveilige werkomgeving, weinig aandacht voor de rechten van de werknemers, arbeids- en loonvoorwaarden die onder de verwachtingen van het personeel blijven In elk bedrijf zijn er dingen die we graag
Nadere informatieEXPRESSO HANDEL. Koopkracht gaat vooruit. Opleidingen meer inspanningen
EXPRESSO PC 202 - PC 311 - PC 312 / 2 de trimester 2007 / Nr 2 Koopkracht gaat vooruit Opleidingen meer inspanningen BEHOUD EN VERBETERING van tijdskrediet BRUGPENSIOENEN verlengd BEPALEN ANCIËNNITEIT
Nadere informatieAKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:
EXPRESSO AKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: PC 218 / Mei 2005 - Nr 11 Meer Koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2006 Aanpassing modaliteiten tijdskrediet Grotere rol voor SA in de opleidingen
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieexpresso Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen f e b r u a r i
expresso f e b r u a r i 2 0 0 8 LIJST Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Edito steeds meer variabel loon Variabele verloningen zijn niet nieuw. In veel bedrijven is het de
Nadere informatieexpresso p c J a n u a r i n 1 grote kleinhandelszaken:
expresso p c 3 1 1 J a n u a r i 2 0 0 8 n 1 LIJST grote kleinhandelszaken: SYNDICALE ACTIE MET RESULTATEN Loon-enquêtE SOCIAlE VERKIEZINGEN Edito Ons bemoeien met wat ons aanbelangt... In dit nummer overlopen
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieEXPRESSO MOBILITEIT 5-18 MEI SOCIALE EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? LIJST VERKIEZINGEN. PC 218 MAART 2008 Nr.14
EXPRESSO PC 218 MAART 2008 Nr.14 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 MOBILITEIT EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? EDITO * De cijfers die in deze brochure gehanteerd worden, komen uit de 3- jaarlijkse
Nadere informatieEXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 meer tijdens
Nadere informatieEXPRESSO FEBRUARI 2009 PC 226 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO FEBRUARI 2009 PC 226 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 euro
Nadere informatieAKKOORD : Meer koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Tijdskrediet uitgebreid Meer vormingsdagen
EXPRESSO PC 220/ MEI 2005 - Nr 27 AKKOORD 2005-2006: Meer koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Tijdskrediet uitgebreid Meer vormingsdagen Opstart 2de pensioenpijler in de sector ONDERHANDELEN
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieExpresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieE-rechten op het werk: s en Internet: duidelijke afspraken tussen werkgevers en werknemers. E-RECHTEN Juni 2002
E-RECHTEN Juni 2002 o E-mails en Internet: duidelijke afspraken tussen werkgevers en werknemers M nieuwe ag u uw computer op het werk gebruiken om privé te surfen op het internet of een persoonlijke e-mail
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging vanaf 01/10/2017. Verhoging
Nadere informatieKoopkracht gaat vooruit. Verlenging van de tijdskredietvoordelen. Laat uw recht op opleiding gelden! Uw brugpensioenrechten veilig gesteld ANPCB
Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - Expresso - nr 13 - Juni 2007 Koopkracht gaat vooruit Laat uw recht op opleiding gelden! Verlenging van de tijdskredietvoordelen
Nadere informatieexpresso April 2009 pc Je eisenbundel van nabij bekeken
expresso April 2009 pc 201-202 - 202.01-311 - 312 Je eisenbundel 2009-2010 van nabij bekeken Edito De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatieMEER... Invoering van halftijds brugpensioen. opleiding koopkracht aanvullend pensioen. Versteviging van het tijdskrediet. Metaal
Metaal Verantwoordelijke Uitgever : Pia Desmet, Hoogstraat 42 1000 Brussel - Expresso METAAl - nr 1 - September 2007 MEER... opleiding koopkracht aanvullend pensioen Invoering van halftijds brugpensioen
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatiePC 307 makelarij en verzekeringsagentschappen
wegwijs in je rechten PC 307 makelarij en verzekeringsagentschappen wegwijs in je rechten? Deze brochure Wegwijs in je rechten hou je het beste bij de hand om je weg te vinden in je sector en om je rechten
Nadere informatieEXPRESSO LIJST KADERLEDEN LOON EN ARBEIDSTIJD AANVULLEND PENSIOEN ENQUÊTE BBTK-KADERLEDEN SOCIALE VERKIEZINGEN JANUARI 2008 N 1
EXPRESSO JANUARI 2008 N 1 LIJST KADERLEDEN LOON EN ARBEIDSTIJD AANVULLEND PENSIOEN ENQUÊTE BBTK-KADERLEDEN SOCIALE VERKIEZINGEN EDITO EN WAT ZOU JIJ IN DE TOEKOMST GRAAG VERANDERD WILLEN ZIEN? Steeds meer
Nadere informatieexpresso Kaderleden: 0 1 0 2 r e B de spelregels VasTleGGen m e T p e s
expresso S e p t e m b e r 2 0 1 0 KADERLEDEN: DE SPELREGELS VASTleggen Edito Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen met die aanlokkelijke titel om je abnormale
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieexpresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 verkiezingen 5-18 Mei
expresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 LIJST Sociale verkiezingen 5-18 Mei 2 0 0 8 JONGEREN arbeidsovereenkomsten Jeugdvakantie ABVV-jongerenwerking Facebookgroep Pensioenrechten Edito Je eerste
Nadere informatieEXPRESSO FEBRUARI 2010 CRISISMAATREGELEN: VERLENGING
EXPRESSO FEBRUARI 2010 CRISISMAATREGELEN: VERLENGING EDITO Enkele maanden geleden voerde de regering een aantal crisismaatregelen in om de moeilijke sociaal-economische context te bestrijden. Onlangs besloot
Nadere informatiePC 207. je rechten. wegwijs in. wegwijs in je rechten? scheikundige nijverheid
wegwijs in je rechten PC 207 scheikundige nijverheid wegwijs in je rechten? Deze brochure Wegwijs in je rechten hou je het beste bij de hand om je weg te vinden in je sector en om je rechten te kennen!
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van alle lonen en anciënniteitspremies Vanaf 01/07/2017: Lonen: + 0,18 Anciënniteitspremie na 25 jaar: 500
Nadere informatie1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie)
1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie) dat vakbonden aansprakelijk worden gesteld en gesanctioneerd kunnen worden in geval van problemen
Nadere informatieEXPRESSO JONGEREN 5-18 MEI SOCIALE LIJST ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN VERKIEZINGEN
EXPRESSO JONGEREN APRIL 2008 Nr. 1 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 JONGEREN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN EDITO JE EERSTE KEER, DIE VERGEET
Nadere informatiePC 341. je rechten. wegwijs in. Wegwijs in je rechten? bemiddeling in banken beleggingsdiensten
wegwijs in je rechten PC 341 bemiddeling in banken Wegwijs in je rechten? Deze brochure Wegwijs in je rechten hou je het beste bij de hand om je weg te vinden in je sector en om je rechten te kennen! Je
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Reële bruto loonsverhoging Ruimte voor onderhandelingen in de bedrijven waarbij verhoging van 1,1% op de reële
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
Nadere informatieÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.
je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).
Nadere informatieGroothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen 2013-2014 PC 321 De onderhandelingen voor de periode 2013-2014 waren gericht op het behoud van verworven rechten. De wet op de loonnorm liet niet toe om sectoraal
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieEXPRESSO LOGISTIEK. BRUGPENSIOENEN verlengd. Koopkracht gaat vooruit. TIJDSKREDIET Behoud en verbetering. Recht op permanente vorming
EXPRESSO CP 226 / 2 de trimester 2007 / Nr 29 Koopkracht gaat vooruit Recht op permanente vorming BRUGPENSIOENEN verlengd TIJDSKREDIET Behoud en verbetering AKKOORD 2007-2008 EDITO ER IS EEN NIEUW AKKOORD
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging koopkracht Toekenning van de maximale loonnorm van 1,1% op de baremieke en reële bruto lonen met
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieEXPRESSO MEI 2009 CRISISMAATREGELEN REGERING : EN NU CONCREET
EXPRESSO MEI 2009 CRISISMAATREGELEN REGERING : EN NU CONCREET EDITO Crisismaatregelen regering en nu concreet! Jullie hebben ongetwijfeld de crisis al zien toeslaan in jullie omgeving. Via de media, bij
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieWat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN. 1. Verhoging lonen: + 1,1 % sinds 1 juli 2017
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE JAN2018 Algemeen secretaris aan het woord Ook voor 2017 en 2018 sloten we met de werkgevers een sectorakkoord af. Zo n akkoord heeft een directe
Nadere informatiePROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument.
PROTOCOL VAN OVEREENKOMST Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. Tussen enerzijds de naamloze vennootschap AMP, ingeschreven in het Rechtspersonenregister
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133 2 INHOUDSTAFEL 4 Koopkracht 6 Arbeidsvoorwaarden 9 Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag 12 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Tijdskrediet
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieFOCUS op. het tijdskrediet in de privésector
0 FOCUS op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten. Via
Nadere informatiePC 202 PC 311 PC 312 AKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:
EXPRESSO PC 202 PC 311 PC 312 PC 202 PC 311 PC 312 / Juni 2005 - Nr 2 AKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: Meer Koopkracht Verbetering van deeltijds statuut Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Verlenging
Nadere informatieBURGERLUCHTVAART EXPRESSO NIEUWE SECTORALE VOORDELEN VOORUITGANG IN DE BURGERLUCHTVAART. PC 315.02 ı APRIL 2004 Nr 1
BURGER EXPRESSO PC 315.02 ı APRIL 2004 Nr 1 NIEUWE SECTORALE VOORDELEN VOORUITGANG IN DE BURGER ONS BEMOEIEN MET ONZE ZAKEN In dit nummer overlopen we de resultaten die de BBTK de laatste jaren heeft verkregen
Nadere informatieWerken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieEXPRESSO OKTOBER 2007 SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE PC 130.01-130.02-218 - 227
EXPRESSO OKTOBER 2007 SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE PC 130.01-130.02-218 - 227 EDITO NIEUWE AKKOORDEN IN DE SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE In deze Expresso vind je een samenvatting van de sectorale
Nadere informatiememo Mijn bedrijf in herstructurering: wat nu?
memo Mijn bedrijf in herstructurering: wat nu? Inhoudstafel De BBTK is een van de belangrijkste beroepscentrales van het ABVV. De wet-renault in 16 punten... 6 Wat is dan die zogenaamde procedure Renault
Nadere informatiekandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatieWij zijn kandidaat. En jij?
SOCIALE verkiezingen 2012 Wij zijn kandidaat. En jij? www.accg.be/sv2012 2 www.accg.be/sv2012 3 mei 2012 Binnenkort sociale verkiezingen Van 7 tot 20 mei 2012 vinden sociale verkiezingen plaats in duizenden
Nadere informatieWat verandert er op 1 januari 2016? Wat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN JAN2016 Algemeen secretaris aan het woord Onlangs sloten de vakbonden en werkgevers een sectoraal akkoord voor alle werknemers en werkgevers van de bioscoopzalen. Dit betekent
Nadere informatiewoonzorgcentra (PC 330)
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de woonzorgcentra (PC 330) Welkom bij de BBTK-ABVV Op 9 mei 2018 sloten de BBTK-ABVV en de Algemene Centrale een akkoord dat voor 47 sectoren het principe
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
PC 132 TECHNISCHE LANDEN TUINBOUWWERKEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 092 017 Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van
Nadere informatieOOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?
BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieVORMING ALGEMENE CENTRALE
VORMING ALGEMENE CENTRALE 2019-2020 1 www.accg.be PRAKTISCH 3 STRUCTUUR VAN DE VORMING 4 BASISVORMING - Niveau 3 6 2 SPECIALISATIEVORMING - Lange module OR SPECIALISATIEVORMING - Lange module CPBW 7 8
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN Algemene Centrale
Nadere informatieSectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied
Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC 211 2009-2010 1. Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KERAMIEKNIJVERHEID PC 113
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 KERAMIEKNIJVERHEID PC 113 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be ARBEIDERS IN DE KERAMIEKNIJVERHEID* EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: harmonisatie
Nadere informatieCAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Nadere informatieexpresso Zondag in de handel: werk- of rustdag?
expresso Zondag in de handel: werk- of rustdag? Edito De laatste jaren heeft de sector handel heel wat veranderingen ondergaan, zoals het uitbreiden van de openingsuren in de winkels. Ook de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieOntwerp protocol van akkoord van 3 juni 2015
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Ontwerp protocol van akkoord 2015-2016 van 3 juni 2015 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN 3 SOCIALE WERKPLAATSEN (PC 327.01) De sociale werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren
Nadere informatieIndexering van de minimumlonen en de reële lonen met 1,79% Nationaal Secretaris aan het woord PC 145 TUINBOUW INHOUD
PC 145 TUINBOUW PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 022018 Nationaal Secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond 2018. Vandaag hebben we meer dan ooit een sterke vakbeweging
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieJULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING
JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING EEN STAP VOORUIT VOOR IEDEREEN De sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in de industriële reiniging werden in de praktijk niet overal op dezelfde manier
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2018 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatie