PERCEEL Voorkomen van rug- en schouderklachten Training/module Veilig werken met hoogwerkers... 18
|
|
|
- Bernard Hermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanbestedingsbestek (bijlage 3) Inhoudsopgave PERCEEL 1 Training/module Schilderstraject niveau Training/module Schilderstraject niveau Training/module Schilderstraject niveau Training/module Afbouwtraject niveau Training/module Afbouwtraject niveau Training/module Afbouwtraject niveau Training/module PERCEEL Voorkomen van rug- en schouderklachten Training/module Veilig werken met hoogwerkers Training/module Veilig werken met asbesthoudende ondergronden Training/module Veilig werken met draagbaar klimmateriaal Training/module Coachend leiderschap Training/module Calculeren voor bedrijven in schilderen en onderhoud Training/module LOF aanbesteding bijlage 3 1
2 Functie- en loongebouw in bedrijf Training/module Klantgericht werken Training/module Loopbaanbegeleiding Training/module Functioneringsgesprek Training/module Masterclass Resultaatgericht Samenwerken voor directies en management Training/module Resultaatgericht Samenwerken voor middenkader Training/module Resultaatgericht Samenwerken voor projectleiders Training/module Ondernemen voor kleinbedrijf en ZZP er Training/module Praktijkopleider, basistraining Training/module Praktijkopleider, verdiepingstraining Training/module Leerlingbegeleiding Training/module Conserveerder, basistraining Training/module Conserveerder, verdiepingstraining Training/module Spuiter, basistraining Training/module Spuiter, verdiepingstraining Training/module LOF aanbesteding bijlage 3 2
3 Straler, basistraining Training/module Straler, verdiepingstraining Training/module Hang- en sluitwerk Training/module Wandbekleding Training/module Schilderen met biobased producten Training/module Glaszetten Training/module Houtrenovatie Training/module Inspectie en analyse Training/module Kunststof vloeren Training/module Maatvoering binnenbouw Training/module Naad- en voegafdichting Training/module Thermische buitengevelisolatie Training/module Verfspuiten Training/module Werken met gipsplaten en gipsmachines Training/module Ondernemen in de Afbouw Training/module LOF aanbesteding bijlage 3 3
4 Verdiepingstraining voor vloerenleggers Training/module Werken met leemstuc Training/module Decoratief pleisteren Training/module Eenvoudig lijstwerk Training/module Plafond- en wandmontage LOF aanbesteding bijlage 3 4
5 Perceel 1 Schilderen Training/module 1 Schilderstraject niveau 1 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 1 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 150 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 1 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 2 : (Assistent schilderen/industriële lakverwerking) (Assistent lakspuiter) (Assistent metaalconserveerder) (Assistent schilder) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 1 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen 1 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 2 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 3 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 5
6 aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 4 bij te dragen. 5 4 De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 5 LOF aanbesteding bijlage 3 6
7 Perceel 1 Schilderen Training/module 2 Schilderstraject niveau 2 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 6 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 650 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 2 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 7 : (Schilder, niveau 2) (Medewerker schilderen) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden 6 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 7 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 8 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 7
8 extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 9 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 10 LOF aanbesteding bijlage 3 8
9 Perceel 1 Schilderen Training/module 3 Schilderstraject niveau 3 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 11 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 200 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van schilderen, wandafwerking en glaszetten inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 3 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 12 : (Gezel schilder) (Gezel schilder, aankomend voorman) (Medewerker schilderen) Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 3 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen 11 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 12 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 13 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 9
10 aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 14 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 15 LOF aanbesteding bijlage 3 10
11 Perceel 1 Stukadoren Training/module 4 Afbouwtraject niveau 1 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 16 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 50 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 1 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 17 : (Assistent afbouw) (Assistent afbouw) Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 1 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden 16 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 17 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 18 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 11
12 extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 19 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 20 LOF aanbesteding bijlage 3 12
13 Perceel 1 Stukadoren Training/module 5 Afbouwtraject niveau 2 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 21 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 220 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 2 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 22 : Medewerker stukadoren Stukadoor Plafond-/wandmonteur Plafond-/wandmonteur Medewerker dekvloeren Dekvloerenlegger Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 0 of 1 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 2 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoeven. 21 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 22 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 23 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 13
14 opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 24 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 25 LOF aanbesteding bijlage 3 14
15 Perceel 1 Stukadoren Training/module 6 Afbouwtraject niveau 3 Tijdvak 1 juli juni 2016 Diploma conform WEB Aantal scholingsdagen 26 per 30 Verwacht aantal deelnemers: 70 Doel: Het kwalificeren van werkenden en het voorkomen van uitval uit het arbeidsproces door het verzorgen van praktijksimulatie op het gebied van stukadoren, vloerenleggen, monteren wanden en plafonds inclusief de bijbehorende beroepshouding tot de beroepsopleiding in bovenvermelde sector op niveau 3 van de kwalificatiestructuur in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (WEB, art ). Doelgroep bijzonderheden: Werknemers in de BBL voor de opleidingen met CREBO-nummer 27 : Medewerker stukadoren Gezel stukadoor decoratie Gezel stukadoor voorman Medewerker dekvloeren Gezel dekvloerenlegger Werkenden in de sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Instroomniveau (WEB): NIVEAU 2 of 3 Uitstroomniveau (WEB): NIVEAU 3 of 4 Inhoud: aanleren nodige vaardigheden die niet in de beroepspraktijkvorming kunnen worden uitgevoerd en daarom een praktijksimulatie behoe- 26 Scholingsdagen kunnen bestaan uit contact- en/of begeleidingsuren. Deze uren zijn klokuren waarin de dienstverlener praktijkcomponenten doceert c.q. een deelnemer door een instructeur wordt begeleid. De dienstverlener is dan ook verantwoordelijk voor de urenregistratie van deze uren volgens de Leidraad Projectadministratie, RCSP. Een hele scholingsdag duurt 7,5 uur. 27 In het kader van de vernieuwing van de kwalificatiestructuur kunnen eventueel verdere voor dit niveau van toepassing zijnde CREBO-nummers worden toegevoegd. 28 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 15
16 ven. opstellen en/of bijhouden Persoonlijk Opleidingsplan. extra aanleren praktijkfacetten van het vak voor zwakkere leerlingen aanvullende voorbereiding op praktijkexamens voor deelnemers met achterstanden extra begeleiding De te offreren prijs voor een scholingsdag is gebaseerd op een scholingsdag van 7,5 uur. 29 bij te dragen De declaratie dient echter te geschieden op basis van het daadwerkelijk gerealiseerde aantal scholingsuren. 30 LOF aanbesteding bijlage 3 16
17 Veiligheid & Gezondheid Training/module 1 Voorkomen van rug- en schouderklachten Verwacht aantal deelnemers: 40 1 De deelnemer kent de risico's van fysieke belasting. Hij weet hoe hij door een goede werkhouding klachten aan rug, schouders, elleboog of pols kan voorkomen. Uitvoerend werkenden in de sector Schilderen of sector Afbouw. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Theorie van het ontstaan van klachten aan rug, schouders, elleboog of pols Uitgangspunten om klachten te voorkomen In praktijkfilmpjes herkennen en oplossen van knelpunten Praktisch oefenen in het correct uitvoeren van fysiek zware handelingen LOF beschikbaar BTW. 32 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 17
18 Veiligheid & Gezondheid Training/module 2 Veilig werken met hoogwerkers Verwacht aantal deelnemers: 50 1 De deelnemer kan op een verantwoorde wijze werken met een hoogwerker. Hij herkent onveilige situaties en weet hoe hij ze kan voorkomen. werknemers, RCSP, art Wet- en regelgeving Soorten hoogwerkers Deskundige bediening Rijden, zwenken, stijgen en dalen Invloed van het weer Werken nabij elektriciteitsleidingen Persoonlijke beschermingsmiddelen Stabiliteit van de hoogwerker Werken op verschillende ondergronden Toepassen van stempels Onderhoud en inspectie De deelnemer die slaagt voor de theorietoets en de individuele praktijktoets ontvangt een certificaat van deelname en een pas op creditcardformaat. Een kopie hiervan dient de inschrijver aan de Stichting LOF beschikbaar BTW. 35 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 18
19 Veiligheid & Gezondheid Training/module 3 Veilig werken met asbesthoudende ondergronden Verwacht aantal deelnemers: 20 1 Doelstelling De deelnemer kent de risico s van het behandelen van asbesthoudende ondergronden. Hij herkent ondergronden en kiest de juiste behandelwijze, met aandacht voor persoonlijke bescherming. werknemers, RCSP, art Wet- en regelgeving Herkennen van asbest en asbesttoepassingen Behandelen van asbesthoudende ondergronden Veiligheid en hygiëne De deelnemer die slaagt voor de schriftelijke toets ontvangt een certificaat van deelname. Een kopie hiervan dient de inschrijver aan de Stichting LOF beschikbaar BTW. 38 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 19
20 Veiligheid & Gezondheid Training/module 4 Veilig werken met draagbaar klimmateriaal Verwacht aantal deelnemers: 20 1 De deelnemer is in staat het juist klimmateriaal te kiezen en het veilig te gebruiken werknemers, RCSP, art Wet- en regelgeving Risico s en beheersmaatregelen AI-bladen Materiaal en klimoplossingen kiezen Ladders en trappen opstellen Opbouwen, verplaatsen en afbreken van rolsteigers LOF beschikbaar BTW. 41 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 20
21 Veiligheid & Gezondheid Training/module 5 Coachend leiderschap Verwacht aantal deelnemers: 20 3 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer is in staat om zijn stijl van leidinggeven kritisch te reflecteren en weet bewuste keuzes te maken bij het aansturen van collega s. Hierbij kan hij instrumenten inzetten die hem in staat stellen om mensen resultaatgericht leiding te geven. Voormannen en teamleiders werknemers, RCSP, art Gedragsprotocol voorman/teamleider People Management Stijlen van leidinggeven Interventiestijlen Feedback geven Teamrollen en teamvorming Werkoverleg voorbereiden en uitvoeren Functionerings- en beoordelingsgesprekken Persoonlijk actieplan LOF beschikbaar 43 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 21
22 BTW. 44 bij te dragen LOF aanbesteding bijlage 3 22
23 Communicatie & Organisatie Training/module 6 Calculeren voor bedrijven in schilderen en onderhoud Verwacht aantal deelnemers: 20 5 De deelnemer heeft inzicht in calculatiemethoden. Hij kan calculaties uitwerken en in de praktijk toepassen. werknemers, RCSP, art Bestekken en tekeningen lezen Opmeten in de praktijk De calculatie voorbereiden Handmatig en geautomatiseerd calculeren Na calculeren Afsluitende calculatieopdracht LOF beschikbaar BTW. 47 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 23
24 Communicatie & Organisatie Training/module 7 Functie- en loongebouw in bedrijf Verwacht aantal deelnemers: 40 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer kan het functionerings- en beoordelingsgesprek correct uitvoeren. Hij heeft kennis van de verschillen tussen de gesprekken, de eisen aan een goed formulier en het gebruik van prestatie-indicatoren. Hij weet hoe goede afspraken worden gemaakt en die in het formulier worden vastgelegd. Werknemers in schilderen en onderhoud die verantwoordelijk zijn voor personeelszaken of de basis willen leggen voor een beoordelingssystematiek of het eigen beoordelingsinstrument willen professionaliseren. werknemers, RCSP, art Voorbereiding en uitvoering Formats en formulieren Stappenplan Kritische prestatie-indicatoren Objectief beoordelen Gespreksvaardigheden Rollenspellen met een professionele acteur Routing en opvolging van resultaten Documenteren en archiveren LOF beschikbaar BTW De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. 50 LOF aanbesteding bijlage 3 24
25 bij te dragen LOF aanbesteding bijlage 3 25
26 Communicatie & Organisatie Training/module 8 Klantgericht werken Verwacht aantal deelnemers: 50 2 De deelnemer voelt zich zekerder in het contact met de klant. Hij gebruikt bewust klantgerichte communicatie om het vertrouwen van de klant te vergroten. Door de vaardigheden kan hij lastige situaties beter het hoofd bieden. werknemers, RCSP, art De klant en contactmomenten Klanttypen (DAS-model) Klantgerichte communicatie Kernvragen en verwachtingspatroon Communicatievaardigheid Kansen benutten Persoonlijk actieplan LOF beschikbaar BTW. 53 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 26
27 Communicatie & Organisatie Training/module 9 Loopbaanbegeleiding Bedrijfstak-erkende advies Aantal dagen per Verwacht aantal deelnemers: 700 Meerdere gesprekken gedurende een periode van max. 2 jaar De deelnemer wordt door een loopbaanadviseur begeleid zodat hij in staat wordt gesteld om zijn loopbaanvraag toekomstgericht vorm te kunnen geven. De deelnemer kan vanuit doorgroei-aspecten, preventieaspecten of vanwege ziekte zijn loopbaanvraag stellen. De deelnemer heeft afhankelijk van zijn vraagstelling en situatie loopbaantesten doorlopen, beschikt over een individueel opleidingsplan en heeft scholing gevolgd alsmede de overstap naar een ander functie gemaakt. werknemers, RCSP, art De loopbaanadviseur begeleidt actief deelnemers in de verschillende fases van hun loopbaantraject onder inachtneming van o verdeling doelgroepen [min. 50% preventie-deelnemers, (AO-indicator van 38% of meer), of zieken (aantoonbaar niet geschikt voor eigen werk)]. o vastleggen lopende trajecten in een klantvolgsysteem. Voert een intakegesprek met de klant en maakt op grond hiervan een voorstel voor de eventuele in te zetten instrumenten. Laat indien nodig de klant testen afleggen en interpreteert de resultaten. Ondersteunt de klant bij het opstellen van een Individueel Ontwikkelingsplan (IOP) en indien noodzakelijk een bijpassend financieel plan. Ondersteunt de klant bij het realiseren van het IOP bijvoorbeeld door het begeleiden van opleidingen en ondersteunen bij sollicitaties. Gaat na afloop van het traject na wat de ervaringen en bevindingen van de klant zijn geweest. 55 De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit. LOF aanbesteding bijlage 3 27
28 Uitvoering programma: Levering van Diensten t.b.v. het project Aan het werk in de sectoren Schilderen & Onderhoud en Afbouw Realiseert bij minimaal 30% van alle begeleide deelnemers aantoonbare transitie naar andere functies binnen of buiten de sector. De gesprekken met de deelnemers vinden plaats op een met de deelnemer overeengekomen locatie. Eisen personeel: De adviseur heeft recent minimaal 5 jaar ervaring als loopbaanadviseur en een desbetreffende opleiding afgerond. De adviseur Is NOLOC gecertificeerd. De adviseur is gelicenseerd om branche-erkende capaciteitentesten af te nemen. Heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met de loopbaanbegeleiding van personen uit de sector Schilderen of sector Afbouw. BTW. 56 bij te dragen LOF aanbesteding bijlage 3 28
29 Communicatie & Organisatie Training/module 10 Functioneringsgesprek Verwacht aantal deelnemers: De deelnemer begrijpt het belang van het functie- en loongebouw, is goed voorbereid op het gesprek, maakt effectief gebruik van gespreksvaardigheden en weet hoe hij afspraken vastlegt. Werkenden in de sector Schilderen. Volgens definitie werknemers, RCSP, art Betekenis van het functie- en loongebouw voor de werknemer en zijn loopbaan Doel en opzet van het functionerings- en beoordelingsgesprek Praktisch oefenen met gespreksvaardigheden LOF beschikbaar BTW. 59 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 29
30 Communicatie & Organisatie Training/module 11 Masterclass Resultaatgericht Samenwerken voor directies en management Verwacht aantal deelnemers: 40 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer kent het belang van RGS, weet hoe hij de werkwijze invoert en begrijpt welke afspraken en risico s ermee samenhangen. Directies en management van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art De achtergrond van RGS Veranderingen in de markt Het procesmodel VGO Keur Het INK-model De fasen van RGS Organisatieontwikkeling Valkuilen Visievorming LOF beschikbaar BTW. 62 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 30
31 Communicatie & Organisatie Training/module 12 Resultaatgericht Samenwerken voor middenkader Verwacht aantal deelnemers: 40 4 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer heeft basiskennis van RGS en kan de werkwijze op zijn niveau implementeren en toepassen. Middenkader van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art Planontwikkeling Planuitwerking Opdrachtverstrekking en voorbereiding van de uitvoering Projectuitvoering en oplevering Beheer Praktische projectopdrachten LOF beschikbaar BTW. 65 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 31
32 Communicatie & Organisatie Training/module 13 Resultaatgericht Samenwerken voor projectleiders Verwacht aantal deelnemers: 50 2 Doelgroep bijzonderheden: De deelnemer heeft basiskennis van RGS. Hij is in staat resultaatgericht te denken en handelen tijdens zijn dagelijkse werk. Projectleiders van vastgoedonderhoudsbedrijven en bouwbedrijven werknemers, RCSP, art Projectuitvoering Oplevering Beheer LOF beschikbaar BTW. 68 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 32
33 Communicatie & Organisatie Training/module 14 Ondernemen voor kleinbedrijf en ZZP er Verwacht aantal deelnemers: 20 4 dagdelen Doelgroep bijzonder: De deelnemer is in staat om marketingstrategieën voor zijn onderneming te formuleren en toe te passen met het oog op een effectieve marktverkenning en winstmaximering. ZZP ers en medewerkers in bedrijven tot 5 personeelsleden werknemers, RCSP, art Ondernemersprofiel en juridische aspecten Van financiële administratie naar winstmaximering Marketingstrategieën - marktverkenning Marketingtoepassing productdefinitie LOF beschikbaar BTW. 71 bij te dragen De inschrijver dient per deelnemer te verifiëren en te onderbouwen dat hij of zij werkende in de betreffende sector is ten tijden van de activiteit LOF aanbesteding bijlage 3 33
OFFERTE t.b.v. levering diensten i.h.k.v. project: Aan het werk in de sectoren Schilderen & Onderhoud en Afbouw
Onderwerp Omschrijving a. Inschrijver Naam organisatie: Postcode en plaats: Naam tekeningsbevoegde persoon: b. Naam van het traject Sectorrelevante scholing en advies c. Doel Zie beschrijving perceel 2
Kerntaak 1: Voert stukadoorswerk uit
Kerntaak 1: Voert stukadoorswerk uit Werkproces 1.1: Stukadoorswerk voorbereiden De gezel stukadoor decoratie ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het aanbrengen van stukadoorswerk. Hij vertaalt
Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit
Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit Werkproces 1.1: Schilderwerk voorbereiden De ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het uitvoeren van schilderwerk. Hij vertaalt de opdracht, waaronder het
Keuzedeel mbo. Duurzaam stukadoren. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0027
Keuzedeel mbo Duurzaam stukadoren gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0027 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd door: de paritaire commissie Onderhoud, Schilderen
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK
BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK Onze BBL Opleidingen verzorgen wij in samenwerking met het ROC NOORDERPOORT. In praktijk betekent dat, dat trainers van HOLLANDSWERK de opleiding verzorgen. ROC NOORDERPOORT
Handleiding administratieve vereisten, praktijksimulatie BPV en wervingsgesprekken (perceel 1)
Bij de uitvoering van een door het Agentschap SZW medegefinancierd project moet aan een aantal administratieve vereisten worden voldaan. De norm is een inzichtelijke en controleerbare projectadministratie.
Niveau 2: Schilder (2 jaar BBL) Glaszetter (2 jaar BBL) Industrieel lakverwerker (2 jaar BBL) Metaalconserveerder (2 jaar BBL)
Schilderen Schilderen Kijk eens rond in je eigen kamer. Wat heeft er allemaal een verflaag? De muren, de kozijnen, de plinten, het plafond. Alles bijna dus. En een mooi kleurtje staat natuurlijk ook wel
Kerntaak 1: Voert beglazingswerkzaamheden uit
Kerntaak 1: Voert beglazingswerkzaamheden uit Werkproces 1.1: Beglazingswerk voorbereiden De gezel glaszetter ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het uitvoeren van beglazingswerkzaamheden.
Profiel van kwalificatiedossier: Schilderen
Profiel van kwalificatiedossier:» Schilder Schilderen Geldig vanaf 1 augustus 2015 Opleidingsdomein Afbouw, hout en onderhoud Crebonr. 79010 Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee
Kwalificatiedossier Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud 2011-2012 (samenvatting)
Kwalificatiedossier Middenkaderfunctionaris afbouw en onderhoud 2011-2012 (samenvatting) Uitstromen: Calculator/onderhoudsspecialist (niveau 4) Uitvoerder (niveau 4) Ondernemer (niveau 4) Kleur- en interieuradviseur
Praktijkdagen Veilig en Gezond Werken voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden
Praktijkdagen Veilig en Gezond Werken 2019 voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden Veilig werken is dé basis voor een gezonde werkomgeving, elke dag weer. Neem daarom deel aan één van de Praktijkdagen
Cursus Spuiter Vakbekwaamheid Metaalconservering
Cursus Spuiter Vakbekwaamheid Metaalconservering Inleiding De kwaliteit, duurzaamheid en levensduur van stalen objecten zijn sterk afhankelijk van de kwaliteit van de conservering. Objecten, zoals bruggen,
P/BWI/1.3 Deeltaak: profielen en kozijnen waterpas en te lood stellen en het meterpeil aanbrengen aan de hand van werktekeningen.
Profieldelen Profiel: Bouwen, wonen en interieur BB KB GL Bouwproces en bouwvoorbereiding Taak: een kleinschalig bouwproject voorbereiden en het bouwproces organiseren maatvoeren en uitzetten profielen
LEERDOELEN RUIMTELIJKE VORMGEVING
LEERDOELEN RUIMTELIJKE VORMGEVING Tijdens Tijdens elke elke BPV BPV periode periode werk werk je je aan aan 6 5.. 4 Minstens 3 kies je uit kies een je lijst uit met een bestaande lijst met bestaande doelen
Kwalificatie: Gezel Schilder Voorman
Kwalificatie: Gezel Schilder Voorman Toets: Crebocode: 91461 Niveau: 3 Kwalificatiedossier: 2012-2013 Naam student: Relatienummer student: Naam school: Naam leerbedrijf: Naam praktijkopleider: Datum afname:
cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler
cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder Tijdens deze cursus leert de cursist metalen objecten op de juiste
Docentendag Schilderen 18 nov. 2015
Docentendag Schilderen 18 nov. 2015 Programma Introductie Global Paint Doorlopende leerlijn vmbo-mbo Onderwijsactualiteiten Entreeopleiding Koffiepauze Van kwalificatiedossier naar concrete lesinhoud Instructie
Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit
Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit Werkproces 1.1: Schilderwerk voorbereiden De ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het uitvoeren van schilderwerk. Hij vertaalt de opdracht, waaronder het
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Kerntaak 1: Brengt lak-, verf-, en coatingsystemen aan
Kerntaak 1: Brengt lak-, verf-, en coatingsystemen aan Werkproces 1.1: Technisch werkplan maken De vakkracht lakspuiter ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het maken van een technisch werkplan.
Erkend leerbedrijf. dáár wordt het vak geleerd. horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening
Erkend leerbedrijf dáár wordt het vak geleerd horeca bakkerij reizen recreatie facilitaire dienstverlening Waarom erkend leerbedrijf? Jonge mensen wegwijs maken in de sector: dat is de taak van een leerbedrijf.
Competenties. Overzicht
Competenties Competenties voor het vmbo zijn nog niet ontwikkeld. Deze hieronder genoemde competenties zijn samen met docenten en bedrijfsleven afgeleid van de competenties die zijn opgesteld voor het
Jaarrooster Examens Voor de sectoren Schilderen en Onderhoud Industriële Lakverwerking Afbouw Schooljaar
Jaarrooster Examens Voor de sectoren Schilderen en Onderhoud Industriële Lakverwerking Afbouw Schooljaar 2016-2017 Exameninstelling Savantis Vastgesteld: maart 2016 Colofon Ontwikkeling en productie: Stichting
Jaarrooster Examens Voor de sectoren Schilderen en Onderhoud Industriële Lakverwerking Afbouw Schooljaar
Jaarrooster Examens Voor de sectoren Schilderen en Onderhoud Industriële Lakverwerking Afbouw Schooljaar 2016-2017 Exameninstelling Savantis Vastgesteld: maart 2016 Colofon Ontwikkeling en productie: Stichting
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
LEERDOELEN ALLROUND SIGNMAKER 3
LEERDOELEN ALLROUND SIGNMAKER 3 Tijdens elke BPV periode werk je aan 5 leerdoelen. 3 leerdoelen kies je uit een lijst met bestaande doelen die in het onderstaande kwalificatiedossier van Allround Signmaker
7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER
7.2. MODEL FUNCTIONERINGSFORMULIER Het functioneringsgesprek is bedoeld om voor beide partijen duidelijk te maken hoe de samenwerking loopt, of beide partijen (nog) tevreden zijn en welke punten verbeterd
FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING CALCULATOR INFRA 1
FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING CALCULATOR INFRA 1 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 RANDVOORWAARDEN... 4 3 LEERDOELEN EN DUUR... 5 3.1 BEGROTEN-, BEWAKEN, MEER- EN MINDERWERK 5 3.2 BEGROTEN, PRIJSVORMING EN
FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING WERKORGANISATOR INFRA 1
FUNCTIEGERICHTE OPLEIDING WERKORGANISATOR INFRA 1 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 RANDVOORWAARDEN... 4 3 LEERDOELEN EN DUUR... 5 3.1. BEGROTEN-, BEWAKEN, MEER- EN MINDERWERK 5 3.2. KAM OP PROJECTNIVEAU
Plaats in de - Ressorteert onder de bedrijfsleider en wordt jaarlijks door hem
Afdeling: - Productie Functie: - LASEROPERATOR C IN PLOEGENDIENST (PLUS NIVEAU B EN A EN 1 E OPERATOR) Doel: - Het efficiënt produceren van producten door bedienen van lasersystemen voor snijden, lassen
Eenvoudige reparaties en onderhoudswerkzaamheden aan gevelelementen
Keuzedeel mbo Eenvoudige reparaties en onderhoudswerkzaamheden aan gevelelementen gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0190 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een
Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) Gezel Schilder niveau 3. Naam leerling
Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) Gezel Schilder niveau 3 106058 Naam leerling Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) Colofon Ontwikkeling en productie: Savantis Postbus 76 2740 AB Waddinxveen T 0182-64 11 11
P&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), dienst(en) of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Voorlichting BWI 20 februari 2019
Voorlichting BWI 20 februari 2019 Waar staat het profieldeel BWI voor? Bouwen, Wonen en Interieur. Wat wordt er aangeboden? Profiel ( = verplicht) Bouwproces en bouwvoorbereiding * Design en decoratie
cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler
cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering constructieschilder spuiter straler cursus Vakbekwaamheid Metaalconservering De kwaliteit en daarmee samenhangend de duurzaamheid van metaalconserveringswerk wordt
trainingsaanbod leiderschap en organisatie
trainingsaanbod leiderschap en organisatie www.savantis.nl opleiden is investeren Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid
Kerntaak 1: Brengt lak-, verf-, en coatingsystemen aan
Kerntaak 1: Brengt lak-, verf-, en coatingsystemen aan Werkproces 1.1: Technisch werkplan maken De vakkracht jachtschilder ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het maken van een technisch werkplan.
Functiebeschrijving Allround Schilder
Functiebeschrijving Allround Schilder Organisatiecontext De functie Allround Schilder komt voor in alle typen schilder- en onderhoudsbedrijven, zowel grote als kleine. De Allround Schilder werkt op basis
P&O-adviseur. Context. Doel
P&O-adviseur Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en/of de uitvoering van het personeel- en organisatiebeleid voor faculteit(en), diensten of de instelling, binnen de kaders van, wettelijke bepalingen
Brochure. Opleiding teelt. Het alternatief voor werkenden! Terra trainingen
Brochure Opleiding teelt Het alternatief voor werkenden! Informatieblad Vakbekwaam medewerker teelt (niveau 3) Werkt u al jaren in de (glas)tuinbouw? En heeft u in die jaren veel ervaring opgedaan, maar
Functiebeschrijving Assistent Glaszetter
Functiebeschrijving Assistent Glaszetter De functie Assistent Glaszetter komt voor in het glaszet- of multifunctionele onderhoudsbedrijf. De Assistent Glaszetter werkt altijd samen met een ervaren glaszetter
Docentendag Afbouw 22 maart 2017
Docentendag Afbouw 22 maart 2017 Programma Introductie Brander Actualiteiten vanuit onderwijs en examinering VMBO en praktijkonderwijs Beroepsgerichte keuzedelen Skills Heroes Lunch Rondleiding door de
Toetsplannen. Sector Schilderen en Onderhoud. Schooljaar 2016-2017
Toetsplannen Sector Schilderen en Onderhoud Schooljaar 2016-2017 Kwalificatiedossiers 2015-2016 Herziene kwalificatiedossiers vanaf 2015 Savantis Datum: maart 2016 H:\def\toetsplannen\sector schilderen
EIND- EN TOETSTERMEN VOORMAN STEIGERBOUW
EIND- EN TOETSTERMEN VOORMAN STEIGERBOUW 1 / 20 INHOUDSOPGAVE LEERROUTE BLAD 3 LEERROUTE IN ONDERDELEN BLAD 4 EINDTERMEN BLAD 5-6 TOETSTERMEN BLAD 7-20 2 / 20 VERPLICHTE LEERROUTE NAAR VOORMAN Min 1,5
Renovatiewerkzaamheden voor de Schilder
Keuzedeel mbo Renovatiewerkzaamheden voor de Schilder gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0090 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd door: De paritaire commissie
10 Nulmeting kerntaak B1-K4
WW 10 Nulmeting kerntaak B1-K4 Voordat je begint met de praktijkopdrachten vraag je aan je praktijkopleider of hij deze nulmeting wil invullen. Het kan namelijk zijn dat je al ervaring hebt met bepaalde
we invite you to grow
we invite you to grow Talentprogramma Kwaliteitsverpleegkundige Zorgmanagement Bedrijfsvoering Medisch Verpleegkundig adviseur van het zorgproces 2 Doelgroep Verpleegkundigen niveau 4 en 5 met minimaal
Ouderavond leerjaar 2
Ouderavond leerjaar 2 Voorbereiding profielkeuze en leerwegadvies met speciale aandacht voor Programma 19.30 uur opening 19.35 uur * informatie profielkeuze + nieuwe beroepsgerichte programma s vmbo *
25029 Informatieboekje examinering kwalificatie Gezel Schilder voor de student
25029 Informatieboekje examinering kwalificatie Gezel Schilder voor de student Inhoud Informatie voor de student Examentijden Meeneemlijst Maart 2018 Colofon Ontwikkeling en productie: Stichting Exameninstelling
Secundair volwassenenonderwijs. STUDIEGEBIED Decoratieve technieken
Secundair volwassenenonderwijs STUDIEGEBIED Decoratieve technieken Opleiding Reclame- en decoratieschilder BO DT 001 decoratieschilder - Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 16 Inhoud Vlaams Ministerie van Onderwijs
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement h. Functie docent Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub h Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Uit handboek beroepsprofielen metaal Dijk12-Juni 2001
Beroepstypering Plaatconstructiewerker Algemene informatie datum: 31 januari 2003 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs
Formulier ontwikkelingsgericht beoordelen en begeleiden Technicus engineering, crebo
Naam student: Bedrijf: : ennummer: Begeleider van het bedrijf: Begeleider van de school: Noteer deze score geldt voor het niveau van de beginnend beroepsbeoefenaar. Toelichting : A B C De student is in
Formulier ontwikkelingsgericht beoordelen en begeleiden Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen, niveau 4, crebo 25262
Naam student: Bedrijf: : ennummer: Begeleider van het bedrijf: Begeleider van de school: Noteer A, B, C deze score geldt voor het niveau van de beginnend beroepsbeoefenaar. Toelichting : A B C De student
Functievergelijking. Liesbeth BV. Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Chef Monteur Gas en verwarming Vergelijking met functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functievergelijking Taken Kennis en vaardigheden Diploma's
Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten
Kerntaak 1: Slopen van (delen van) gebouwen en objecten Werkproces 1.1: Werkzaamheden voorbereiden De allround sloper krijgt tijdens de startbijeenkomst (ook wel startwerkoverleg of kickoff) van zijn leidinggevende
Medewerker mobiliteit
Medewerker mobiliteit Doel (Mede)ontwikkelen van mobiliteitsbeleid, uitvoeren van mobiliteitstrajecten en geven van individueel loopbaanadvies, uitgaande van het mobiliteits-/ personeelsbeleid op instellings-
Examenplannen. Sector Afbouw. Schooljaar
Examenplannen Sector Afbouw Schooljaar 2017-2018 Herziene kwalificatiedossiers vanaf 2015 Exameninstelling Savantis Datum: april 2017 H:\def\examenplannen\sector afbouw schooljaar 2017-2018 1 Colofon Ontwikkeling
Keuzedeel mbo. Casco Lijmwerk. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0671
Keuzedeel mbo Casco Lijmwerk gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0671 Penvoerder: Sectorkamer techniek en gebouwde omgeving Gevalideerd door: Sectorkamer Techniek en gebouwde omgeving
Regioprofiel Noord-Holland Servicemonteur Elektrotechniek, niveau 3
Regioprofiel Noord-Holland Servicemonteur Elektrotechniek, niveau 3 16 januari 2013 Regioprofiel Op 31 mei 2012 hebben de MBO-instellingen, de technische installatiebranche en de Metaalbranche in Noord-
Secundair volwassenenonderwijs. STUDIEGEBIED Decoratieve technieken
RLLL-RLLL-EXT-ADV-002bijl6 Secundair volwassenenonderwijs STUDIEGEBIED Decoratieve technieken Opleiding Reclame- en decoratieschilder BO DT 001 (Ontwerp) technieken Reclame- en decoratieschilder - Versie
Voorlichting PIE 20 februari 2019
Voorlichting PIE 20 februari 2019 Waar staat het profieldeel PIE voor? Produceren, Installeren en Energie Wat wordt er aangeboden? Profiel ( = verplicht) Ontwerpen en maken * Bewerken en verbinden van
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september STUDIEGEBIED Bouw. Secundair volwassenenonderwijs Modulaire opleiding Behanger BO BW 009
STUDIEGEBIED Bouw Secundair volwassenenonderwijs Modulaire opleiding Behanger BO BW 009 Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 8 Inhoud Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september 2008 1 Deel 1 Opleiding...
De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.
Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen
Beoordelingsformulier beroepspraktijkvorming
Beoordelingsformulier beroepspraktijkvorming Secretarieel & Administratie Juridisch-administratieve beroepen Juridisch-administratief dienstverlener Niveau 4 - crebo: 25145 (praktijkopleider) Naam student
BESTEK. Ten behoeve van: INTALTHERM 77. Datum: 16 oktober 2015
BESTEK Ten behoeve van: Datum: 16 oktober 2015 Dit bestek is opgesteld met de STABU-systematiek, uitgave: 2014-II onder licentienummer: ------------------ INHOUDSOPGAVE ------------------ INHOUDSOPGAVE
Bijlage 11 Casus. Het betreft hier de volgende functies: 1. Teamfocus. 2. Leiderschapsontwikkeling.
Inleiding Deze casus moet gezien worden als een test. In deze test wordt zoveel mogelijk een echte uitvraag benaderd om te kunnen zien of de inschrijvende partij ook daadwerkelijk in staat is om aan de
Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden
Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Voor u ligt de handleiding voor loopbaanadviseurs van de Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden. Hierin vindt u alle relevante informatie met betrekking
PTC Praktijk Trainings Centrum
Pagina1 PTC Praktijk Trainings Centrum Veiligheid en productiviteit op een hoger niveau www.ptcopleidingen.nl Pagina2 Het begint met kennis Het spreekt voor zich dat het opleiden van uw chauffeurs in veel
oer voor competentiegerichte opleidingen
oer voor competentiegerichte opleidingen A. Basisgegevens Kwalificatie Naam Medewerker stukadoor niveau 3 Cohort 2011 Crebocode 91500 Studieprogramma nummer(s) BBL :41069 Niveau 3 Studiebelasting o.g.v.
trainingsaanbod vaktechniek
trainingsaanbod vaktechniek www.savantis.nl opleiden is investeren Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid van uw bedrijf
Model Praktijkbeoordelaar
Model Praktijkbeoordelaar De praktijkbeoordelaar beoordeelt de deelnemer in een afnamelocatie. In de rol van praktijkbeoordelaar, beoordeelt hij 1 of de deelnemer het vereiste niveau van kennis, vaardigheden,
Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september 2008. STUDIEGEBIED Bouw
STUDIEGEBIED Bouw Secundair volwassenenonderwijs Modulaire opleiding Schilder-decorateur BO BW 011 Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 22 Inhoud Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming 1 september 2008 1 Deel
trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken
trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken www.savantis.nl haal vakmanschap in huis Doe-het-zelvers nemen steeds meer soorten klussen op zich. Trainingsaanbod bouwmarkten en verfspeciaalzaken krijgen
Vaardigheidsmeter Communicatie
Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden
Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
91462 Examenplan Medewerker (gezel) Schilderen 3 Uitstroom Gezel Schilder Afwerking van Interieurs
91462 Examenplan Medewerker (gezel) Schilderen 3 Uitstroom Gezel Schilder Afwerking van Interieurs examen/ Examendatum: Wegingsfactor: Is altijd Flexibel (F). De student geeft zelf aan gereed te zijn voor
trainingsaanbod metaalconservering
trainingsaanbod metaalconservering www.savantis.nl opleiden is investeren Het is tegenwoordig niet voldoende als medewerkers gewoon netjes hun vak uitoefenen. Voor de continuïteit en winstgevendheid van
Effectief Communiceren (1- Daags)
Effectief Communiceren (1- Daags) Om meer uit uw gesprekken te halen wilt u uw communicatievaardigheden verbeteren. U wilt werk maken van uw communicatieve vaardigheden en aan de hand van praktische oefeningen
Timmerman niveau 2. In dit document vindt u het voortgangsoverzicht en de praktijktoetsen bij de nieuwe methode Timmerman.
Timmerman niveau 2 Voor de opleiding Timmerman niveau 2 maakt een aantal roc vanaf schooljaar 2012-2013 gebruik van de nieuwe lesmethode van Fundeon. Bij deze methode hoort ook een aangepaste trajectmap.
PROEVE VAN BEKWAAMHEID
Kwalificatieprofiel : Sign Specialist Uitstroom: Naam: Crebocode: 91541/91542 Klas: Leerweg / Niveau: BOL/niveau 4 Kerntaak: 4: Voert projectleiding uit Cohort: 2014-2017 Werkproces: 4.1-4.2-4.3-4.4-4.5
Loopbaancoaching Module 2
Loopbaancoaching Module 2 Tijdens deze tweede module binnen de leergang Loopbaanbegeleiding wordt je klaargestoomd om aan de slag te gaan als loopbaancoach. Actuele ontwikkelingen, zoals de flexibilisering
Keuzedeel mbo. Arbeidsparticipatie. behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo
Keuzedeel mbo Arbeidsparticipatie behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur
Persoonlijk Actieplan (PAP)
B 1.4 Persoonlijk Actieplan (PAP) Stagiair(e) Opleiding Bedrijf Praktijkopleider Stagedocent Nick Albregtse Interactief Vormgeven (IV) Kees Internetbureau Michiel Snijder Jan Verduijn Datum 26 09 2013
Certificatieschema BEI-IV LS Installatieverantwoordelijke Laagspanning
Pagina 1 van 6 Certificatieschema BEI-IV Installatieverantwoordelijke Laagspanning Stichting Persoonscertificatie Elektrotechniek p/a ing. R. Bijvoets Schokkerlaan 18, 1503 JP ZAANDAM 075 6354236 Alle
De Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
DOEL VAN DE FUNCTIE Het verrichten van diverse administratieve werkzaamheden, alsmede de bediening van de telefoon en het ontvangen van bezoekers.
FUNCTIEOMSCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PLAATS IN DE ORGANISATIE Werkt onder leiding van directie. DOEL VAN DE FUNCTIE Het verrichten van diverse administratieve werkzaamheden, alsmede de bediening
Stappenplan houtbewerken
Stappenplan houtbewerken Arrangementen voor leermethode, begeleiding en deskundigheidsbevordering Naar een beroep met toekomst Kennisce Inhoud 1. Stappenplan Houtbewerken... 2 1.1 Het leermiddel... 2 1.2
Functiebeschrijving. Liesbeth BV. Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014
Liesbeth BV Bedrijf Liesbeth BV Functie Monteur Gas en Verwarming Printdatum 31-01-2014 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Diploma's en certificaten Functiekenmerken Korte
Examenprofiel mbo Schilderen en Onderhoud en Afbouw
Januari 2015 Examenprofiel mbo Schilderen en Onderhoud en Afbouw Sector: Schilderen en Onderhoud en Afbouw Vastgesteld door: Paritaire Commissie Onderhoud, Schilderen en Afbouw Savantis Vaststellingsdatum: