Aanvraagformulier voor de erkenning

Transcriptie

1 WERKGELEGENHEIDSBELEID Aanvraagformulier voor de erkenning in het kader van de ordonnantie van 18 maart 2004 betreffende de erkenning en de financiering van de plaatselijke initiatieven voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de inschakelingsondernemingen Dit formulier dient volledig ingevuld en met alle bijlagen, per aangetekend schrijven verstuurd te worden naar onderstaand adres en per naar zo vroeg mogelijk tussen 1 september 2018 en 15 oktober 2018 (inbegrepen) : Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Directie Werkgelegenheidsbeleid T.a.v. Daphné Estoret, Eerste attachée Kruidtuinlaan Brussel 1. Identificatie van de aanvrager Naam van de organisatie : Juridisch statuut : Datum van oprichting : Adres van de maatschappelijke zetel : Adres van de hoofdbedrijfszetel (indien verschillend van de maatschappelijke zetel) : Adres van de andere bedrijfszetels : Adres waarnaar de briefwisseling verstuurd dient te worden (adres van de maatschappelijke zetel of van de hoofdbedrijfszetel) : Website :

2 Perso(o)on(en) die wettelijk gemachtigd is (zijn) de organisatie te binden Naam : Voornaam : Functie : Telefoon : Contactpersoon in het kader van deze aanvraag Naam : Voornaam : Functie : Telefoon : Begindatum (-data) van de activiteit(en) : Activiteiten of diensten waarvoor de erkenning en/of financiering wordt aangevraagd : Nummer(s) van het paritair comité : Ondernemingsnummer : RSZ-nummer : Bankrekeningnummer : BE NACE-code : Lijst van de activiteiten waarvoor u erkend bent door de Kruispuntenbank van de Ondernemingen : Erkenning(en) en toegang tot het beroep die de organisatie reeds heeft verkregen en voor welke activiteiten : 2. Soort ingediende aanvraag Erkenning als PIOW : ja - nee Erkenning als inschakelingsonderneming : ja - nee

3 3. Omschrijving van het project onderworpen aan deze aanvraag tot (hernieuwing van de) erkenning Naam van het project : Begindatum van de activiteit van dit project : Nieuw project in een bestaande organisatie : Activiteiten of diensten van dit project : Vat uw project kort samen : Indien het gaat om een nieuw project welke acties werden reeds ondernomen voor de opstart van het project (juridisch, financieel, partnerschappen, studies enz.) Preciseer in de Excel-tabel (in bijlage) de tewerkstelling binnen het project.

4 Vul onderstaande tabellen in ter verduidelijking van de eventuele overheidsfinancieringen. Welke zijn de overheidsfinancieringen waarvan het project heeft genoten, geniet of zal genieten (naast rechtstreekse tewerkstellingssubsidies). Financieringskader en -programma (indien van toepassing) Subsidiërende overheid Beherende administratie Financieringsperiode Soort in aanmerking komende kosten Structurele, hernieuwbare of niet-hernieuwbare financiering Financiering 1 Financiering 2 Financiering 3 Financiering 4 Financiering 5 Bedrag in 2018 Bedrag in 2019 Bedrag in 2020 Bedrag in 2021 Bedrag in 2022 Financiering 1 Financiering 2 Financiering 3 Financiering 4 Financiering 5

5 4. Beschrijving van het project voor socioprofessionele inschakeling, sociale begeleiding en opleidingsplan Preambule De rubrieken hieronder beogen het verkrijgen van nuttige informatie over uw vereniging of onderneming om uw project met betrekking tot de socioprofessionele inschakeling van werknemers, de sociale begeleiding van deze en het vormingsplan voor uw personeel te onderzoeken. U kunt ook andere informatie geven die u relevant acht om uw inschakelingsproject, uw sociaal begeleidingsprogramma en uw vormingsplan te omschrijven. De rubrieken hieronder betreffen de doelgroep (zie definitie) Project voor socioprofessionele inschakeling Gelieve uw project te omschrijven Aanwerving Gelieve uw werkwijze op het vlak van aanwerving te omschrijven Begeleiding en omkadering Gelieve uw werkwijze op het vlak van begeleiding en omkadering te omschrijven Opleidingen Welke personen zullen het uitvoerend personeel uit de doelgroep opleiden, en welke zijn hun kwalificaties? Geef een grondige beschrijving van de aangeboden opleiding(en), zoals benaming, aantal uren/dagen, beknopte beschrijving van de inhoud. Als er opleidingen georganiseerd worden door externe partners : voeg een kopie van de dienstenovereenkomst toe. Bezorg een opleidingsplan met : een beschrijving en een begroting van de opleidingen die voor de doelgroep geprogrammeerd is ; een intentienota aangaande de collectieve doelstellingen op het vlak van de socioprofessionele inschakeling van de doelgroep. 1 Worden beschouwd als vallend onder de doelgroep in het kader van de ordonnantie van 18 maart 2004 betreffende de erkenning en de financiering van de plaatselijke initiatieven voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de inschakelingsondernemingen : - De werkzoekenden ingeschreven bij Actiris die, op het moment van hun aanwerving, sinds minstens 12 maanden werkloos zijn en hoogstens een diploma van het lager secundair onderwijs of gelijkwaardig hebben behaald. - De werkzoekenden ingeschreven bij Actiris die, ongeacht de diploma's die ze hebben behaald, reeds minstens 60 maanden werkloos zijn. - De begunstigden van het recht op maatschappelijke integratie. - De rechthebbenden op financiële sociale bijstand, namelijk de persoon van vreemde nationaliteit ingeschreven in het vreemdelingenregister, die om reden van zijn nationaliteit geen aanspraak kan maken op het recht op maatschappelijke integratie. - De werknemers tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst die gekoppeld is aan de activering van een werkloosheidsvergoeding of van het leefloon. 5 / 10

6 5. Businessplan Preambule De rubrieken hieronder beogen het verkrijgen van nuttige informatie over uw vereniging of onderneming om uw businessplan te onderzoeken. U kunt ook andere informatie geven of documenten bijvoegen die u relevant acht om uw businessplan te omschrijven. Gelieve duidelijk en voor elke rubriek aan te geven wat er valt onder de huidige situatie en wat er valt onder de prognose voor het volgende boekjaar Uw producten/diensten Gelieve uw activiteiten betreffende de productie van goederen en/of diensten te omschrijven, preciseer uw werkwijze Uw klanten Omschrijf kort uw klantenbestand De markt Hebt u een marktstudie verricht? In bevestigend geval : wat zijn de resultaten? 5.4. Het verkoopsbeleid Het prijsbeleid Wordt er een verschillend prijsbeleid toegepast afhankelijk van het publiek? Zo ja, hoe worden eventuele verliezen gecompenseerd? Het zoeken naar klanten Op welke manier tracht u het aantal klanten en hun verscheidenheid te vergroten? 5.5. Uw middelen Inzake personeel Vul onderstaande tabellen in. 6 / 10

7 Omkadering en management Functiebenaming Voornaamste taken Arbeidstijd (VTE) Studies gevolgde opleidingen en Vroegere werkervaring Specifieke competenties inzake management, productie, andere, 7 / 10

8 Uitvoerend personeel (Niet-Doelgroep) Functiebenaming Voornaamste taken Arbeidstijd (VTE) Studies en gevolgde opleidingen Vroegere werkervaring Specifieke competenties 8 / 10

9 Inzake materiaal en infrastructuur Inzake kapitaal 5.6. Managementbeleid en -instrumenten Gelieve uw beheersplan te omschrijven. 6. Financieel plan voor 3 jaar Hoe werd het omzetcijfer berekend? Gelieve het financieel plan als bijlage bij dit formulier te voegen. U kan het Financieel plan (.xls) downloaden op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid. 7. Thesaurieplan voor 1 jaar Gelieve het thesaurieplan als bijlage bij dit formulier te voegen. U kan het Tresaurieplan (.xls) downloaden op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid. 8. Bijkomend te bezorgen documenten 8.1. Gecoördineerde statuten. Ter herinnering: uit de statuten moet duidelijk blijken dat de socioprofessionele inschakeling van moeilijk te plaatsen werkzoekenden een sociaal oogmerk van de vennootschap of van de vereniging zonder winstoogmerk is. Bovendien moet die inschakeling gebeuren aan de hand van het verrichten van welomschreven diensten of de productie van welbepaalde goederen Samenstelling van de Raad van Bestuur en/of van de aandeelhouders (vermeld het aandeel van elke aandeelhouder) RSZ attest dat bevestigt dat er geen achterstallen meer verschuldigd zijn Activiteitenverslag en sociale balans evenals de rekeningen en de balans van het vorige boekjaar indien de looptijd van het project dit toelaat CV van de manager Indien u reeds over een erkenning van een federale, gemeenschaps- of gewestelijke overheid beschikt voor een of meer van de activiteiten van uw vereniging, gelieve dan een document van de betrokken overheden bij te voegen waarin aangegeven is op welke activiteiten de erkenning betrekking heeft Gelieve ook aan te geven of u een erkennings- en of financieringsaanvraag heeft ingediend bij een federale, gewestelijke of gemeenschapsoverheid voor één of meer van de activiteiten van uw vereniging Kopie van de arbeidsovereenkomsten van het personeel dat tot het PIOW of de IO behoort + de overeenkomsten Actiris/OCMW (voor de werknemers ter beschikking gesteld in het kader van Artikel 60 7), en de attesten SINE/ACTIVA/DSP 9 / 10

10 8.9. Enkel in het geval van een aanvraag van de erkenning als inschakelingsonderneming Beschikt de onderneming over enig document waaruit blijkt dat de gematigde loonspanning zal worden geëerbiedigd (verhouding van 1 tot 4 tussen het hoogste en het laagste loon)? In bevestigend geval : gelieve ons dit document te bezorgen. Beschikt de onderneming over enig document waaruit blijkt dat, bij het uitkeren van een vermogenswinst aan de vennoten, deze beperkt zal zijn? In bevestigend geval : gelieve ons dit document te bezorgen (tenzij u een vennootschap met een sociaal oogmerk bent of dit al in de statuten staat). Gelieve elk document te bezorgen dat aantoont welke maatregelen de inschakelingsonderneming genomen heeft om de medezeggenschap van de werknemers te bevorderen. Bijvoorbeeld : Hoe gaat de onderneming de werknemers betrekken in het proces van de besluitvorming? - Inzake markt en klanten ; - Wat de aard van investeringen betreft, wanneer er sprake is van nieuwe investeringen ; - Vergeleken met de uitgaven en investeringen van eventuele winsten in participaties in andere ondernemingen ; - Andere. Handtekening(en), na(a)m(en) en hoedanigheid van de perso(o)n(en) die in rechte gemachtigd is (zijn) om de organisatie te binden. Gedaan te.. op... Naam. Hoedanigheid.. Gelezen en goedgekeurd, Handtekening 10 / 10