Nieuwsarchief. 4 december Kennismaking nieuwe toezichthouder

Transcriptie

1 Nieuwsarchief 4 december 2018 Kennismaking nieuwe toezichthouder De bestuursvergadering op 18 november 2018 hebben we gecombineerd met een relatiegesprek met DNB. Op het kantoor in Hilversum ontvingen we de heer Krijnen (toezichthouder tot ) en mevrouw Gerla, onze nieuwe toezichthouder per 1 september. Na de kennismaking hebben we als eerste stilgestaan bij de ontwikkelingen in en om het fonds. Het project Toekomstvisie is uitgebreid besproken, waarbij thema s als kosten, capaciteit en governance voor het bestuur zorgvuldige afweging vragen. De sponsor onderzoekt de door de CAO Verzekeringsbedrijf geboden mogelijkheid om per voor actieve deelnemers de regeling te wijzigen en daarvoor ook een andere uitvoeringsvorm te kiezen. Dit zou betekenen dat het fonds een gesloten fonds wordt. Met het oog op de eerder genoemde thema s een belangrijk aandachtspunt dat wordt meegenomen in de bepaling van de toekomstvastheid van het fonds. Aan de hand van het Dashboard DNB hebben we vervolgens de positionering van het fonds ten opzichte van de sector besproken. Dit geeft heldere inzichten, waarbij DNB nadrukkelijk heeft aangegeven inzicht te willen geven en geen oordeel uit te spreken over de invulling en uitvoering door het bestuur. In het gesprek zijn waardevolle aandachtspunten besproken, die het bestuur zeker meeneemt in de dagelijkse praktijk en ook specifiek in het project Toekomstvisie.

2 16 november 2018 Nieuwe voorzitter Ultimo september hebben we van DNB de instemming ontvangen met het voorgenomen besluit van het bestuur om Gonny Dunnink te benoemen tot voorzitter van Pensioenfonds Scildon. In de bestuursvergadering van 15 oktober 2018 heeft het bestuur unaniem ingestemd met deze benoeming. Wij feliciteren haar met deze officiële benoeming en wensen haar veel plezier en succes.

3 16 oktober 2018 Haalbaarheidstoets 2018 Elk jaar moet een pensioenfonds, dus ook Pensioenfonds Scildon, toetsen of op basis van de situatie op dat moment en het beleid de verwachtte pensioenuitkeringen goed genoeg in staat zijn de ontwikkeling van de koopkracht bij te houden. Dat is belangrijk want door het stijgen van de prijzen zal een euro in de toekomst, bijvoorbeeld na je pensioen, relatief minder waard zijn. Deze toets wordt gedaan door het pensioenresultaat te bepalen. Het pensioenresultaat wordt berekend door over de hele looptijd, de som van alle verwachte pensioenuitkeringen inclusief de mogelijke indexaties en eventuele kortingen, te delen door de som van alle verwachte pensioenuitkeringen bij een volledige prijsindexatie. Deze berekening wordt gedaan voor heel veel verschillende economische verwachtingen. De uitkomsten van deze berekeningen moeten aan DNB worden gemeld. Deze uitkomsten zie je terug in de zogenaamde haalbaarheidstoets. Dit jaar hebben wij niet alleen een gewone haalbaarheidstoets met de huidige beleggingsmix (15% ) uit laten voeren, maar ook een haalbaarheidstoets met een beleggingsmix met 25%. Dit hebben we gedaan omdat in 2017, tijdens de bepaling van de risicohouding, door de deelnemers was aangegeven dat zij graag zouden zien dat het fonds anders zou beleggen. Er werd een voorkeur uitgesproken voor een beleggingsmix met een grotere kans op indexatie. Hierbij werd geaccepteerd dat dit betekent dat er meer risico wordt gelopen. De overgang van de huidige 15% naar de gewenste 25% zal in stapjes worden doorgevoerd. Niet voor alle tussenstapjes is een haalbaarheidstoets opgesteld, die is alleen gemaakt voor de huidige situatie en de beleggingsmix met 25%. Beide haalbaarheidstoetsen laten zien dat het verwachte pensioenresultaat voor de deelnemers hoger is dan wat wij als ondergrens zien. Ook zijn de afwijkingen in een slecht weer scenario ten opzichte van de verwachte uitkomst acceptabel (zie tabel 1). De uitkomsten zijn iets beter dan vorig jaar. Dit komt omdat de dekkingsgraad die als startpunt wordt gebruikt in de tussenliggende periode, door de ontwikkeling op de financiële markten, is gestegen. Tabel 1 pensioenresultaat Pensioenresultaat Bij 15% Vorig jaar Bij 15% Dit jaar Bij 25% Dit jaar Norm Middelste scenario 82% 83% 90% >=72% Slecht weer scenario 61% 62% 64% Slecht weer x% lager dan middelste 25% 25% 29% <=30% Naar verwachting zullen wij bij een belegginsmix met 25% beter in staat zijn om de pensioenen te indexeren. Het risico dat de pensioenen achterblijven bij de ontwikkeling van de prijzen zal hierdoor, naar verwachting, niet erg toenemen.

4 22 januari 2018 Indexatie Jaarlijks kijken wij als bestuur of er bij het pensioenfonds voldoende middelen zijn om de pensioenverplichtingen te verhogen (indexeren). Ook dit jaar hebben wij dat als bestuur gedaan. Ondanks dat de beleidsdekkingsgraad hoger is dan DNB van ons vraagt, per eind november ongeveer 0,5% hoger, hebben wij toch besloten om niet te indexeren. De voornaamste reden om niet te indexeren is de uitkomst van de in 2017 gehouden bijeenkomst om de risicohouding van de deelnemers te bepalen. Daarbij hebben de deelnemers aangegeven graag een risicovollere beleggingsmix te willen. Dit om zo de kans op toekomstige indexaties te verhogen. Meer risico in de beleggingen betekent natuurlijk wel dat de vereiste beleidsdekkingsgraad (een buffer voor tegenvallers) hoger wordt. De in 2017 ontstane ruimte in de aanwezige dekkingsgraad wil het fonds gaan gebruiken om in kleine stapjes iets risicovoller te gaan beleggen. Een aanvullende reden om niet te indexeren is dat het om een slechts zeer kleine indexatie zou gaan. Dit komt omdat indexaties toekomstbestendig moeten zijn. Dit betekent dat slechts een zeer klein deel van de buffer boven de vereiste dekkingsgraad nu al mag worden gebruikt. Dit zodat er in de jaren erna een vergelijkbare indexatie zou kunnen worden toegepast. Bepaling Risicohouding van de deelnemers 2017 Op woensdag 11 oktober 2017 heeft Pensioenfonds Scildon voor de tweede keer een uitvraag over de risicobereidheid onder haar deelnemers uitgevoerd. Voor deze inventarisatie waren alle actieven, slapende en gepensioneerde deelnemers van het fonds uitgenodigd. De inleiding werd gedaan door Peter de Bruijne (voorzitter van het fonds). Daarna volgde een presentatie door Simon Heerings namens onze vermogensbeheerder. Zijn presentatie ging over risico en rendement, het effect hiervan op de ontwikkeling van de dekkingsgraad en de mogelijkheid tot indexatie. Hierna werden 17 vragen gesteld waarop de aanwezigen direct via Kahoot (app op de telefoon) konden reageren. De vragen gingen niet alleen over het zelf gewenste risicoprofiel, maar ook over de kenmerken van de deelnemer en het vertrouwen in pensioenfondsen. De opkomst was behoorlijk hoog, ongeveer 1/4 van de actieve deelnemers was aanwezig (de vorige keer 1/3). Van de gepensioneerde deelnemers waren er 5 aanwezig (wat ruim 10% van het aantal gepensioneerden is). Conclusies uit de bijeenkomst De deelnemers schatten hun eigen ervaring met beleggen relatief hoog in en hebben relatief veel kennis van beleggen (70% heeft volgens zichzelf voldoende of goede kennis). De overgrote meerderheid van de aanwezigen wil voor zichzelf, ten opzichte van het huidige beleid (15% ), wel (wat) meer risico lopen om zo de kans op indexatie te verhogen. Men vindt het goed dat het fonds de risicobereidheid van haar deelnemers wil weten. Op de vraag of men vertrouwen heeft in het eigen pensioenfonds antwoord 85% ja, dezelfde vraag maar dan over pensioenfondsen in het algemeen wordt door 47% van de aanwezigen met ja beantwoord.

5 In onderstaande tabel zijn de uitkomsten van de huidige uitvraag (2017) en van de vorige uitvraag (2015) opgenomen. Uitvraag 2017 Uitvraag 2015 Welke Asset Allocatie spreekt u het meeste aan voor uw eigen pensioen? Welke Asset Allocatie spreekt u het meeste aan voor uw eigen pensioen? 15% 25% 35% geen mening % 27% 40% geen mening De samenhang tussen antwoorden op de verschillende vragen laat zien dat deze keuze ondersteund wordt door een bewuste visie op risico. De gehouden presentaties en de antwoorden van de deelnemers op de, via Kahoot, gestelde vragen zijn terug te vinden bij de fondsdocumenten op deze website.

6 29 september 2017 Nieuwe naam U bent deelnemer van Stichting Pensioenfonds Legal & General. Vanaf 1 juli 2017 heeft werkgever Legal & General Nederland een nieuwe naam gekregen. Legal & General heet nu Scildon. Daarom hebben wij besloten de naam van onze stichting ook aan te passen. Vanaf 1 oktober 2017 is onze statutaire naam Stichting Pensioenfonds Scildon. Voor het gemak noemen we ons pensioenfonds voortaan Pensioenfonds Scildon. Alle deelnemers en pensioengerechtigden zijn over onze naamswijziging persoonlijk op de hoogte gebracht. Informatiebijeenkomst Op donderdag 11 oktober a.s. om uur (einde rond uur) organiseren we in het kantoorpand van Scildon een informatiebijeenkomst waarin de theorie van het beleggen aan de orde komt. In 2015 hebben wij een vergelijkbare informatiebijeenkomst gegeven die ons veel inzicht gaf over de risicohouding van onze deelnemers en pensioengerechtigden. Het is goed om dit na 2 jaar nog een keer te toetsen. Wij nodigen u graag uit om deze bijeenkomst bij te wonen. De bijeenkomst wordt gehouden in het kantoorpand van Scildon op Laapersveld 68 in Hilversum. Wilt u graag op deze bijeenkomst aanwezig zijn? Stuur dan een mail naar pensioenfonds@scildon.nl met uw naam en geboortedatum. U ontvangt van ons dan een bevestiging van uw deelname. Uit Herstel Wij hebben nog geen officieel bericht van De Nederlandse Bank (DNB) ontvangen. Toch willen wij jullie laten weten dat wij als Pensioenfonds uit herstel zijn. Uit herstel betekent dat de beleidsdekkingsgraad van ons Fonds hoger is dan de eisen van DNB. Dat is natuurlijk goed nieuws. De beleidsdekkingsgraad is ondertussen gestegen tot 109,6% (juli 2017), deze zou nu minimaal 109,1% moeten zijn. De beleidsdekkingsgraad geeft aan in hoeverre het geld dat binnen het Fonds aanwezig is voldoende is voor het betalen van de toekomstige uitkeringen. De dekkingsgraad is te zien als de waarde van alle bezittingen van het Fonds uitgedrukt in een percentage van de waarde van de alle toekomstige uitkeringen. Niet alleen moet de waarde van de bezittingen natuurlijk hoger zijn dan die van de verplichtingen, maar ook moet het verschil, de buffer, voldoende groot zijn. DNB stelt eisen aan de omvang van de buffer. Deze is bedoeld om als het bijvoorbeeld slecht gaat met de beleggingen of als deelnemers langer leven dan verwacht, toch nog de pensioenen met een grote mate zekerheid uit te kunnen keren. Sinds 31 december 2015 waren de buffers die het Fonds aanhield te laag. Er was echter nog steeds meer aanwezig dan de waarde van alle toekomstige uitkeringen. Toen onze buffers te laag werden moesten wij bij DNB een plan indienen. In dat plan, het herstelplan, staat hoe het Fonds gaat zorgen dat het weer in een gezonde financiële situatie terecht komt. Het herstelplan dat wij hebben ingediend ging uit van het gelijk houden van het beleid dat wij per eind 2015 voerden. Dat beleid was naar verwachting ruim voldoende om binnen de termijn van 10 jaar weer voldoende grote buffers te hebben. Omdat de buffers nu weer hoog genoeg zijn kunnen wij bijvoorbeeld, als de deelnemers dat willen, bekijken of we meer in willen gaan beleggen, om zo de kans op het verlenen van toeslagen (zoals een inflatie correcties in de toekomst te verhogen.

7 1 augustus 2017 Bestuurssamenstelling Per 1 juli 2017 is Henk van t Ende uit het bestuur getreden. We hebben Henk uitgebreid in de bloemen gezet en hem bedankt voor z n uitstekende bijdrage aan het besturen van ons fonds. Henk wordt opgevolgd door Ton Elfferich. Op de pagina samenstelling bestuur kunt u meer lezen over Ton. Laura Go heeft niet langer de status aspirant. Zij is door De Nederlandsche Bank goedgekeurd voor toetreding tot het bestuur. Jaarverslag 2016 Het bestuur is verheugd het jaarverslag 2016 op onze website te kunnen publiceren (zie documenten). Het afgelopen jaar was een bewogen jaar, dat vooral werd gekenschetst door de aanhoudend lage rente op de kapitaalmarkt. Daarnaast is het Fonds in 2016 van vermogensbeheerder veranderd. Was het resultaat in 2015 nog 3,2 miljoen negatief, het afgelopen boekjaar resulteerde in een positief resultaat van 2,1 miljoen. Dit zorgde voor een stijging van de normale dekkingsgraad van 107.5% in 2015 naar 111,0% in De stijging van de dekkingsgraad heeft zich ook in het 1e halfjaar van 2017 voortgezet. Het bestuur verwacht dan ook gedurende 2017 aan De Nederlandsche Bank te kunnen melden dat het in 2015 opgestarte herstelplan als beëindigd beschouwd kan worden. Haalbaarheidstoets Het pensioenfonds heeft een haalbaarheidstoets laten maken door onze adviserend actuaris Milliman. Dat is een berekening waarbij we het verwachte pensioenresultaat voor verschillende leeftijdsgroepen berekenen. DNB gebruikt dit om te kijken of de pensioentoezegging bij het gevoerde beleid realistisch is. Het startpunt van deze berekeningen is eind Maar wat is pensioenresultaat nu eigenlijk? Het pensioenresultaat geeft aan hoe de verwachte pensioenuitkeringen zich verhouden tot het behoudt van koopkracht. Verwacht Pensioenresultaat = Som werkelijk verwachte uitkeringen (met kortingen, met indexaties) Som verwachte uitkeringen (zonder kortingen, met volledige prijsindexaties) Deze berekening maken wij voor heel veel verschillende economische scenario s. Daarna kijken wij naar de middelste uitkomst. Dat zien wij als een gewone situatie. Deze uitkomst, het verwachte pensioenresultaat voor het hele pensioenfonds is 82%. Dit komt vooral omdat er hoge buffers aanwezig moeten zijn voordat het pensioenfonds volledig mag indexeren. Hiermee voorkomt men dat de pensioenaanspraken eerst worden geïndexeerd en later toch gekort moeten worden.

8 De uitkomsten voor jongere deelnemers zijn lager dan die voor de ouder deelnemers en gepensioneerden. Dat komt omdat niet volledig indexeren voor jongeren door de langere horizon veel harder doortelt. Leeftijd jaar 75 jaar Fonds jaar jaar jaar jaar Pensioenresultaat 69% 80% 80% 84% 89% 93% 82% Wij kijken niet alleen naar de gewone situatie. Ook kijken wij naar de 5% slechtste uitkomst, dit noemen we slecht weer scenario. Bij het slecht weer scenario is op totaalniveau het verwachte pensioenresultaat 26% lager dan in het gewone scenario. In zulke situaties worden de pensioenaanspraken dus minder geïndexeerd. Dit is een laag pensioenresultaat, maar dit zijn dan ook dan uitzonderlijke situaties. Die uitkomst is echter beter dan de maximaal 30% slechtere uitkomsten die wij in uitzonderlijke situaties acceptabel vinden. Bij de haalbaarheidstoets bepalen wij ook de kans dat wij in de toekomst de pensioenaanspraken moeten verlagen. Over 10 jaar is die kans ongeveer 2,5%. Dat is veel lager dan de uitkomst van vorig jaar. Dat komt vooral omdat wij toen een te lage buffer hadden voor mogelijke tegenvallers. Als wij de pensioenaanspraken moeten verlagen is de verlaging gemiddeld ongeveer 4%. Dat is iets beter dan de uitkomst van vorig jaar. Het bestuur is blij dat de haalbaarheidstoets betere resultaten laat zien dan vorig jaar. De uitkomsten hebben wij bij DNB ingeleverd.

9 2 mei 2017 Compliance De controle op het Fonds wordt onder andere uitgevoerd door de compliance officer. De compliance officer vervult een onafhankelijke rol binnen het Fonds en is belast met het toezicht op naleving van de geldende wet- en regelgeving door het Fonds. Ook controleert de compliance officer of en hoe de Gedragscode van het Fonds wordt nageleefd. De compliance officer heeft regelmatig contact met het bestuur en twee keer per jaar woont de compliance officer de bestuursvergaderingen bij. In de vergadering van april heeft de compliance officer de rapportage compliance over het jaar 2016 met het bestuur doorgenomen. In deze rapportage wordt beschreven wat compliance en het compliance program inhoudt. Ook geeft het document inzicht in de compliance maatregelen die zijn getroffen en welke acties zijn verricht in 2016 op het gebied van onder andere, uitbestedingen, visitatiecommissie, herziening gedragscode, klokkenluiderregeling en review systematische analyse van integriteitsrisico s (SIRA). Daarnaast bevat de rapportage de bevindingen van de compliance officer of en hoe de Gedragscode van het Fonds wordt nageleefd. Het Fonds heeft een Gedragscode met algemene bepalingen opgenomen met betrekking tot gedragsregels voor bestuursleden en andere verbonden personen van het Fonds. Deze regels zijn met name gericht op het voorkomen van belangenverstrengeling, het vastleggen van gedragsregels omtrent privétransacties, het voorkomen van misbruik van voorwetenschap en de monitoring op de naleving van de regels. De volledige rapportage van de compliance officer is terug te vinden op de site onder documenten. Educatie en evaluatie Bestuur Het bestuur zorgt voor een programma van permanente educatie voor de leden van het bestuur. Het programma heeft tot doel de geschiktheid van de leden van het bestuur op peil te houden en waar nodig te verbreden of te ontwikkelen. In 2016 heeft het bestuur in gezamenlijke sessies aandacht besteed aan risicomanagement, beleggingsonderwerpen en de Code Pensioenfondsen. Individuele bestuursleden hebben trainingen of opleidingen gevolgd afhankelijk van de persoonlijke behoefte. Het eigen functioneren is voor het bestuur een continu aandachtspunt. In 2016 heeft het bestuur, met behulp van een derde partij, een zelfevaluatie gehouden. Bij deze zelfevaluatie worden onderwerpen als competenties, kennisniveau, tijdsbesteding, wijze van vergaderen, besluitvorming en diversiteit besproken. Na deze zelfevaluatie heeft het bestuur acties vastgesteld die regelmatig op de agenda terug komen.

10 Update documenten Afgelopen maand zijn diverse documenten geupdate. Een van die documenten is de Actuariële en Bedrijfstechnische Nota (ABTN). In dit document wordt kort beschreven hoe het pensioenfonds in elkaar zit, wat haar beleid is en welke taken zijn uitbesteed. Ook geeft het document inzicht in de financiële opzet en de financiële sturingsmiddelen van het pensioenfonds. Belangrijkste wijziging is dat de beschrijving van het beleggingsbeleid nu de situatie weergeeft na overgang naar de halverwege 2016 gekozen nieuwe vermogensbeheerder First Investments. Ook heeft het fonds het plan om uit "herstel" te komen aan laten passen naar de actuele situatie per eind Dit aangepaste plan is ingediend bij De Nederlandse Bank. Verder is nog de Klokkenluiderregeling aangepast. De aanpassingen betroffen met name tekstuele wijzigingen of verduidelijkingen van deze regeling en waren niet zozeer inhoudelijk. Bestuur Per 1 juli ontstaat een vacature in het bestuur. De zittingstermijn van Henk van 't Ende loopt op dat moment af. Henk, die zitting heeft in het bestuur namens de deelnemers, heeft aangegeven zich niet meer verkiesbaar te stellen. Het bestuur heeft om die reden de deelnemers ingelicht en kandidaten voor de vacature gevraagd zich aan te melden. Overeenkomstig de statuten van het fonds heeft het bestuur een voorstel voor een kandidaat ter vervanging van Henk gedaan. Het Bestuur heeft Ton Elfferich (F&C) bereid gevonden de taak van Henk over te nemen. Omdat Ton ruime ervaring heeft op het gebied van (het opstellen van) jaarverslagen en de inrichting, optimalisatie en interne beheersing van administratieve processen verwachten wij dat hij een waardevolle bijdrage kan leveren binnen het bestuur. Nu zich geen tegenkandidaten hebben gemeld loopt Ton voorlopig met bestuursvergaderingen mee als aspirant bestuurslid. Te zijner tijd zal hij bij DNB worden voorgedragen als nieuw bestuurslid.

11 Indexatie Het bestuur heeft, gelet op de financiële situatie van het Fonds, besloten over het jaar 2016 geen indexatie te verlenen. De Beleidsdekkingsgraad was per 31 december ,6%. Dit is onvoldoende om een indexatie mogelijk te maken. Stichting Pensioenfonds Legal & General indexeert bij de huidige beleggingsmix in beginsel gedeeltelijk vanaf een Beleidsdekkingsgraad van 110% en volledig bij een beleidsdekkingsgraad van tenminste 120%. Of deze volledige indexatie ook daadwerkelijk plaatsvindt is afhankelijk van de lange termijnverwachting met betrekking tot de indexatie. Als de Beleidsdekkingsgraad onder de 110% ligt kan het Fonds de pensioenen niet verhogen. Ligt deze dekkingsgraad boven de 120% dan kunnen de pensioenen extra verhoogd worden, indien er in het verleden is gekort op de indexatie. Dit heet inhaaltoeslag. De Beleids-dekkingsgraad mag door de extra verhoging van de pensioenen niet door de grens van 120% zakken. Het bestuur van het Fonds heeft altijd de bevoegdheid om af te wijken van deze regels. Het bestuur heeft als hoofdtaak om de opgebouwde (nominale) pensioenaanspraken veilig te stellen. Het beleggingsbeleid is hier op gericht en daarom is er gekozen voor een beleggingsmix, waarbij betrekkelijk weinig risico wordt gelopen. Het rente risico van de nominale verplichtingen wordt 100% afgedekt. Dit betekent echter ook dat de kans op indexatie afneemt. Eventuele toekomstige indexatie moet worden betaald uit de opbrengsten van de welke gemiddeld 15% van de totale beleggingen bedragen. Het bestuur verwacht dan ook, dat over 2017 ook geen indexatie mogelijk zal zijn. Daarnaast verwacht het bestuur dat in 2017 ook geen kortingen zullen plaats vinden. Uiteraard kunnen onvoorziene situaties invloed hebben op deze verwachting. Herstelplan Het Fonds heeft begin 2016 een herstelplan ingediend bij De Nederlandsche Bank. In de komende maanden zal een update van dit plan plaatsvinden. In de laatste bestuursvergadering heeft het bestuur besloten om de berekening van de verplichtingen meer op de specifieke situatie van het fonds toe te spitsen (de zogenaamde Fonds specifieke Sterfte) en om de meest recente sterftetabel toe te passen. Deze besluiten resulteren in een ongeveer 1.5 procentpunt hogere dekkingsgraad. Het bestuur verwacht, mede door deze maatregelen, dat de evaluatie van het herstelplan zal aantonen dat het Fonds op de goede weg naar herstel is.

12 Herstelplan Een pensioenfonds moet een herstelplan indienen indien er op enig moment minder geld in kas is dan nodig is om alle pensioenuitkeringen in de toekomst te kunnen betalen. Het herstelplan moet worden ingediend bij De Nederlandsche Bank. Voor ons fonds is deze situatie eind 2015 werkelijkheid geworden. In dit herstelplan geeft het fonds aan hoe zij binnen een periode van 10 jaar denkt voldoende geld in kas te hebben om aan haar verplichtingen te voldoen. Het bestuur heeft het herstelplan begin 2016 ingediend. Uit dit plan bleek dat het fonds in staat is binnen de gestelde termijn weer voldoende vermogen te hebben. Het herstelplan is door De Nederlandsche Bank goedgekeurd. Dekkingsgraad De beleidsdekkingsgraad over de maand december 2016 is (november 106.5). Overname Wellicht heeft u inmiddels gehoord dat Legal & General Nederland Levensverzekering Maatschappij N.V. mogelijk zal worden overgenomen door Chesnara Plc in Op de website vindt u het persbericht. Indien de overname daadwerkelijk doorgaat heeft dat voor uw pensioen geen directe gevolgen. Zowel de ingegane pensioenrechten als de opgebouwde pensioenaanspraken zijn ondergebracht bij de onafhankelijke Stichting Pensioenfonds Legal & General. De pensioenregeling zal na de overname nog steeds worden uitgevoerd door de Stichting. Ook de toekomstig op te bouwen pensioenaanspraken zullen na de overname bij Stichting Pensioenfonds Legal & General worden ondergebracht. Wel ligt het voor de hand dat er te zijner tijd een naamswijziging plaatsvindt van de Stichting. Zodra hierover meer duidelijk is, zullen wij u uiteraard informeren.