Update pensioenen INVISTA (Nederland) BV per 14 oktober Stichting Pensioenfonds Invista

Transcriptie

1 Update pensioenen INVISTA (Nederland) BV per 14 oktober 2015

2 Pensioen INVISTA (Nederland) BV Pensioenregeling van INVISTA (Nederland) BV is een middelloonregeling (vestiging Kerkrade) dan wel een combinatie van middelloonregeling met een beschikbare premieregeling (vestigingen Rozenburg, Dordrecht en Born). Uitvoering van de pensioenregeling gebeurt door Stichting Pensioenfonds Invista. Het bestuur van de stichting wordt gevormd door vertegenwoordigers van de werkgever, werknemers en gepensioneerden. Pensioenfondsen vallen onder het toezicht van De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten.

3 Bestuurlijke structuur huidige situatie Bestuurssamenstelling Namens werkgever: Jos Thomas (voorzitter) Andries Westhuis Toby Harrison* Annemarie van Heezik (aspirant lid) Namens werknemers: Martin Wita Tjeerd War Erik Sipkema (namens gepensioneerden) Lenneke van Rutten (aspirant lid) * Jeannette Wouters is plaatsvervangend lid voor Toby Harrison Dagelijks bestuur: Jos Thomas en Martin Wita Bestuurscommissies: beleggingscommissie en auditcommissie Verantwoordingsorgaan met vertegenwoordiging van de werkgever (Dhr. Seuntjens), deelnemers (Mevr. Vinders) en gepensioneerden (Dhr. Diepstraten) Intern toezicht: Visitatiecommissie (3 onafhankelijke, externe personen)

4 Verantwoordingsorgaan - veranderingen Een VO bestaat in ieder geval uit vertegenwoordigers namens de werknemers en de gepensioneerden. De werkgever heeft de keuze om in het VO vertegenwoordigd te zijn. De wet schrijft voor dat de samenstelling van het VO v.w.b. werknemers en gepensioneerden op basis van onderlinge getalsverhoudingen is. Daardoor moeten er bij Pensioenfonds Invista in het VO 2 vertegenwoordigers namens de werknemers bijkomen. Oproep tot kandidaatstelling bij de uitnodiging voor deze vergadering. Er heeft zich1 kandidaat gemeld, te weten de heer Volf. Dit betekent dat er 1 vacature in het VO blijft. Het bestuur zal een gesprek met deze kandidaat organiseren om vast te stellen of hij geschikt is en/of een opleiding moeten volgen.

5 Bestuurlijke aandachtspunten in 2014 Ontwikkeling van de financiële positie (dekkingsgraad) Totstandkoming van het jaarverslag 2013 en aanbevelingen vanuit de accountant en certificerend actuaris Gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving, o.a. Wet versterking bestuur pensioenfondsen en de Code Pensioenfondsen Het opstellen van een gewijzigd pensioenreglement als gevolg van de nieuwe pensioenregeling per en de implementatie daarvan bij AZL Opstellen van een kwetsbaarheidsanalyse t.b.v. DNB Beleggingsplan 2014 De (financiële) gevolgen van het nieuw Financieel Toetsingskader per (nftk) De toekomstvisie van het pensioenfonds

6 Ontwikkelingen in de pensioenregeling 2014 / 2015 Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2014: Nieuwe opbouw o.b.v. pensioenleeftijd 67 jaar Alle reeds opgebouwde aanspraken zijn omgezet naar nieuwe pensioenleeftijd van 67 jaar Vervroegen van de pensioeningang blijft mogelijk Wettelijke versobering doorgevoerd per : Verlaging pensioenopbouw tot 1,875% Pensioenopbouw gemaximeerd tot salaris van Kleine toeslagverlening per Geen toeslag per

7 Terugblik op ontwikkeling dekkingsgraad 2014 DNB dekkingsgraad eind 2014: 113,3% Gunstig in 2014: beleggingsrendement Ongunstig in 2014: toename levensverwachting Pensioenfonds kende geen dekkingstekort, maar wel reservetekort. Herstelplan eind 2014 vervallen vanwege komst nftk; nieuw herstelplan opgesteld in Dekkingsgraad eind 2014 relatief gunstig, maar ongunstige ontwikkeling 2015 was al voorzien.

8 Ontwikkeling dekkingsgraad vanaf : 113,3% Cijfers per 31 augustus: 111,4% BeleidsDG 108,8% DNB 103,9% markt 2014: 99,9%

9 2014 was een jaar met veel uitdagingen De dekkingsgraad is in 2014 gestegen, maar De lat wordt steeds hoger gelegd. De veranderingen in wet- en regelgeving maken het in 2015 weer lastiger en de eisen aan het pensioenfonds (en bestuur) worden voortdurend zwaarder. De economische omstandigheden (rente) helpen niet mee.

10 Veranderingen in 2015 Introductie van het nftk: Een extra dekkingsgraad erbij, de beleidsdekkingsgraad Dit is het gemiddelde van de DNB dekkingsgraden over de afgelopen 12 maanden Beleidsbeslissingen moeten op basis van de beleidsdekkingsgraad worden genomen Toeslagen moeten toekomstbestendig zijn en mogen alleen bij beleidsdekkingsgraad > 110% Kortingen kunnen worden uitgesmeerd Hoger Vereist Eigen Vermogen Herstel van het pensioenfonds wordt daardoor vertraagd Nieuw herstelplan moeten opstellen; haalbaarheidstoets uitgevoerd en risicohouding na overleg met VO en sociale partners bepaald Verlaging van de UFR-rente door DNB in juli Gevolgen: Lagere DNB maanddekkingsgraad en beleidsdekkingsgraad Herstel neemt langer in beslag, daardoor langer geen of lage toeslagen Introductie van een nieuwe Wet Pensioencommunicatie Introductie van Pensioen Streven naar meer digitale communicatie

11 Herstelplan 2015 nftk verplicht tot het jaarlijks opstellen van een nieuw herstelplan. Bestuur heeft gekozen voor een hersteltermijn van 5 jaar. Als herstel binnen die termijn niet lukt, zal moeten worden gekort. Gekozen hersteltermijn is korter dan maximaal toegestaan. Bestuur wil een eventuele korting niet te ver voor zich uitschuiven, ook omdat de verwachting bestaat dat het fonds nog maar een beperkte toekomst heeft. DNB heeft ingestemd met het ingediende herstelplan.

12 Andere bestuurlijke aandachtspunten 2015 Aanpassing fondsdocumenten n.a.v. introductie nftk Uitvoering haalbaarheidstoets en vaststelling risicohouding Nadere uitwerking integriteitsrisico s n.a.v. Themaonderzoek DNB Integraal risicomanagement Toekomstontwikkeling pensioenfonds Opvolging van aanbevelingen door accountant, certificerend actuaris en visitatiecommissie n.a.v. jaarwerk 2014

13 Recente ontwikkelingen in economie en markten Het economisch herstel komt (traag) op gang, de inflatie blijft vooralsnog laag. De Europese Centrale Bank probeert de groei te stimuleren door de korte rente zeer laag te houden. Lange rente als gevolg hiervan ook laag, maar in 2015 wel wat gestegen. De lage rente is ongunstig voor de dekkingsgraad van het pensioenfonds. Onzekerheden rondom Griekenland, de economische ontwikkeling in China en de rente in de Verenigde Staten zorgen voor grote uitslagen op de financiële markten.

14 Vragen?