DEC Alsjeblieft, de STIP Pensioenkrant! 2. Pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar 5. 4 Veranderingen in de pensioenregeling. Nu al leuk voor later

Transcriptie

1 DEC 2017 Nu al leuk voor later Alsjeblieft, de STIP Pensioenkrant! 2 4 Veranderingen in de pensioenregeling Pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar 5

2 VOORWOORD 2Alsjeblieft, de STIP Pensioenkrant! In deze Pensioenkrant vertellen we je onder andere over de aanstaande wijzigingen in de pensioenregeling. Bij het aanpassen van een pensioenregeling zijn verschillende partijen betrokken. Wijzigingen in de pensioenregeling worden bepaald door de werkgever en de vakorganisaties. Zij zijn het eens geworden over de aanpassing van de pensioenleeftijd, het nieuwe premiebeleid en de bijstortingsverplichting van de werkgevers. Zij hebben hun voorstel voorgelegd aan het bestuur. Het bestuur toetste of de aanpassingen financieel haalbaar en uitvoerbaar zijn. Ook het verantwoordingsorgaan adviseerde positief over de gewijzigde pensioenregeling. Nu zijn wij als pensioenfonds aan slag: de aangepaste pensioenregeling wordt per 1 januari 2018 ingevoerd. Goed om te weten dat het opbouwpercentage niet wordt gewijzigd. Meer over dit onderwerp lees je in het artikel Veranderingen in de pensioenregeling. Waarschijnlijk wil je ook weten of je pensioen volgend jaar omhoog gaat? In december beoordeelt het bestuur de financiële situatie en neemt hierover een besluit. De verwachting is dat we de pensioenen niet kunnen verhogen per 1 januari We informeren je via de website over het besluit. Door de gewijzigde pensioenregeling is de kans dat we de pensioenen in de toekomst kunnen verhogen klein. Maar één ding is zeker: omláág gaat je pensioen in ieder geval niet. STIP heeft de garantie dat de werkgevers geld bijstorten als onze financiële situatie te slecht zou zijn. Dat is een fijne zekerheid die best bijzonder is in pensioenland. Dit is gelijk ook de laatste papieren pensioenkrant. In het vervolg ontvang je jouw pensioenpost van ons digitaal. Als pensioenfonds gaan we mee met de tijd. Shoppen, reizen boeken, bankieren; we doen het steeds meer online. De informatie kun je straks prima op je mobieltje of tablet lezen. De overstap is goed voor het milieu en scheelt veel kosten. Ik wens je veel leesplezier. Namens het bestuur, Voorzitter Albert Martens PS Heb je je adres al doorgegeven? Loop geen pensioenpost mis en ga naar MijnPensioen op

3 Wat heeft STIP jou te bieden? Elke maand spaar je voor je pensioen. Dat is je inkomen voor later. Ook IKEA betaalt mee aan jouw pensioen. Jij betaalt 25% en IKEA 75% van de premie. Hoeveel euro je precies betaalt? Je kunt het elke maand zien op je loonstrookje. Sta er eens bij stil. Kijk eens bij MijnPensioen op onze website hoeveel pensioen je al hebt opgebouwd. 3 Het geld dat jij en IKEA voor jouw pensioen opzij zetten noemen we premie. De maandelijkse premie gaat naar STIP, het pensioenfonds van IKEA. Het is onze taak om deze premie te beleggen en om ervoor te zorgen dat jij later kunt rekenen op het pensioen waarop jij recht hebt. De regels van ons pensioenfonds staan in onze pensioenregeling. Ook die vind je op onze website. Wil je hier meer over weten, dan kun je het beste naar pensioen gaan (zie hiervoor onze homepage). In hele duidelijke woorden lees je daar alles over het STIP-pensioen. Goed regelen STIP wordt geleid door het bestuur. Het bestuur moet ervoor zorgen dat onze pensioenregeling goed wordt uitgevoerd. Zo moet de uitbetaling van het pensioen goed en op tijd gebeuren. Ook moet al het pensioengeld goed worden belegd en beheerd. Daarvoor huurt STIP specialisten in. Het bestuur van STIP telt 6 leden, 3 namens IKEA, 2 namens de werknemers en 1 namens de pensioengerechtigden. Controle Het bestuur en de specialisten moeten ervoor zorgen dat al het pensioenwerk goed wordt uitgevoerd. Dat wordt natuurlijk gecontroleerd onder andere door een accountant en een certificerend actuaris. Maar ook het intern toezicht wordt getoetst door een visitatiecommissie. Deze commissie van onafhankelijke experts controleert de procedures. De Nederlandsche Bank (DNB) en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) zijn de externe toezichthouders. Daarnaast legt het bestuur ook verantwoording af over het gevoerde beleid aan het verantwoordingsorgaan. Die kijkt als het ware mee over de schouder van het bestuur. Verder heeft het verantwoordingsorgaan ook adviesrecht over belangrijke onderwerpen. Het verantwoordingsorgaan van STIP bestaat uit 7 IKEA medewerkers: 1 namens de werkgever, 5 namens de deelnemers en 1 namens de pensioengerechtigden. Op de website lees je meer over STIP. Je pensioen in 5 minuten: wat krijg je in onze pensioenregeling? Hier lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Belangrijk om te weten! Wil je meer weten over een onderwerp of je pensioenregeling? Dat staat in de Pensioen in laag 2 op de website. Alles over regels en het beleid van ons pensioenfonds vind je in laag 3 van de Pensioen

4 4 Veranderingen in de pensioenregeling In 2017 hebben we de pensioenregeling op twee onderdelen aangepast. Ook lees je wat er per 1 januari 2018 verandert. Je betaalt minder pensioenpremie De premie voor 2018 wordt in januari bepaald en vastgesteld voor een periode van 3 jaar. Maar zeker is dat de premie een stuk lager wordt dan in Je wordt hierover daarna geïnformeerd door je werkgever. We berichten hierover ook op onze website. De lagere premies hebben wel tot gevolg dat het verhogen van de pensioenen pas op een later moment kan plaatsvinden. Met IKEA zijn afspraken gemaakt om het verlagen van de pensioenen te voorkomen. In januari 2017 verhoogden we de pensioenpremie naar 9,7%. Dat is het deel dat jij als werknemer bijdraagt aan je pensioen. In juni bleek bij nieuwe berekeningen dat die premie iets omlaag kon. Dat hebben we met terugwerkende kracht gedaan. Vanaf 1 april 2017 is de premie daarom iets lager, namelijk 9,55%. De premie wordt van je bruto salaris afgehaald. De percentages van de premievrijstelling zijn veranderd Als je ziek of arbeidsongeschikt wordt, blijf je meedoen met de pensioenregeling. Afhankelijk van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent, betaal je minder premie. Die niveaus zijn veranderd. Vanaf 2017 rekenen we met 6 niveaus van arbeidsongeschiktheid in plaats van 3. Je kreeg hierover ook een brief. Je 68ste verjaardag wordt de standaard pensioeningangsdatum De overheid verhoogt per 1 januari 2018 de standaard pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar. STIP past de pensioenleeftijd in de pensioenregeling aan naar de 68ste verjaardag. Wil je eerder met pensioen? Dat kan, bijvoorbeeld tegelijk met je AOW. Je pensioen wordt dan wel iets lager. In het volgende artikel vertellen wij je er meer over. Wil je alle details weten? Kijk op Daar vind je ook het reglement.

5 Pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar, wat betekent dat voor mij? 5 We worden met z n allen steeds ouder. Dat is goed nieuws. Het betekent ook dat we steeds langer pensioen krijgen. Om het pensioen betaalbaar te houden, verhoogt de overheid per 1 januari 2018 de standaard pensioenleeftijd van 67 naar 68 jaar. De standaard pensioenleeftijd (pensioenrichtleeftijd) is de leeftijd die pensioenfondsen gebruiken om de pensioenopbouw van deelnemers te berekenen. Het verhogen van de pensioenleeftijd is nodig vanwege wijzigingen in de fiscale wetgeving. De verhoging geldt voor je hele pensioen bij STIP Dus voor: je opgebouwde pensioen tot 1 januari 2018, en het pensioen dat je vanaf 1 januari 2018 opbouwt. Het pensioen dat je hebt opgebouwd, zetten we om naar pensioen dat ingaat op leeftijd van 68 jaar. De waarde van het ouderdomspensioen (en eventueel partner- en wezenpensioen) blijft hetzelfde. Hoeveel krijg je? In het pensioenoverzicht van 2017 Aanvullend pensioen Extra van uzelf Pensioen Opgebouwd bij de werkgever AOW Basis van de overheid De pijlers van je pensioen staat het pensioen dat je krijgt als je met 67 jaar met pensioen zou gaan. Door de wijziging van de regeling, wordt je pensioen herberekend naar een pensioen op 68 jaar. Begin 2018 ontvang je van ons een brief met de pensioenbedragen op 68 jaar. Je kunt eerder met pensioen De standaard pensioenleeftijd gaat naar de 68ste verjaardag, maar je bereikt de AOW-leeftijd eerder. Wanneer dit voor jou ingaat hangt af van je geboortejaar. Een aantal maanden voordat je je AOW-leeftijd bereikt, krijg je van ons een brief met daarin je pensioen op je 68ste verjaardag en de herberekening van dit pensioen naar de ingangsdatum van je AOW. Je kunt er dus voor kiezen om je pensioen op AOW-leeftijd te laten ingaan. Of eerder. Je kunt bij ons met pensioen gaan vanaf je 63e. Je

6 6 pensioen wordt hierdoor wel lager. Dit moet je, na overleg met je werkgever, zelf aanvragen bij STIP. Nieuwe ingangsdatum van je pensioen Tot nu toe ging je pensioen in op de 1e dag van de maand waarin je de pensioenleeftijd bereikte. Per 1 januari verandert dat in de dag waarop je 68 jaar wordt. Je verjaardag dus. Ook de AOW krijg je vanaf de dag waarop je je AOWleeftijd bereikt. Wil je weten wat jouw AOW-leeftijd is? Kijk op Stijgt de standaard pensioenleeftijd nog verder? De verhoging van de pensioenleeftijd is gekoppeld aan de verhoging van de AOW-leeftijd. Als de AOW-leeftijd stijgt, stijgt ook de standaard pensioenleeftijd. De AOW-leeftijd stijgt mee met de levensverwachting. De overheid besluit elk jaar of de AOW-leeftijd voor over vijf jaar moeten worden verhoogd. Uit de laatste berekeningen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat de levensverwachting niet zo snel stijgt als verwacht. Financiële situatie verbetert Hoe financieel gezond is STIP? Dat is te zien aan de dekkingsgraad. Is die 100% dan hebben we precies genoeg geld om de pensioenen nu en in de toekomst te betalen. De dekkingsgraad was eind oktober 114,1%. Naast de gewone (actuele) dekkingsgraad kennen we ook de beleidsdekkingsgraad. Die laat de gemiddelde dekkingsgraad zien van de afgelopen 12 maanden. Door gebruik te maken van een gemiddelde, schommelt dit getal minder sterk. Deze dekkingsgraad stond eind oktober op 109,5%. De beleidsdekkingsgraad is een belangrijk getal. Beslissingen over verhogingen en verlagingen van het pensioen worden op basis van de hoogte van deze graadmeter gemaakt. Hoe hoger de beleidsdekkingsgraad, hoe gunstiger het dus is. Waarom is de dekkingsgraad gestegen? Het gaat beter met de economie, waardoor ook onze financiële situatie stap voor stap verbetert. Dat zien we aan de dekkingsgraad. Die gaat sinds december elke maand iets omhoog. De kans is aannemelijk dat deze opwaartse lijn doorzet. Die stijging is grotendeels te danken aan de rente. Voor pensioenfondsen geldt: hoe hoger de rente, des te beter. Voor ons is dat goed nieuws. Of die stijging aanhoudt? Dat weet niemand. Dat hangt nauw samen met de wereldeconomie. Bij een dalende rente, stijgen de verplichtingen/

7 moet STIP meer geld in kas houden. Als de waarde van de verplichtingen sterker stijgt dan de waarde van de beleggingen, dan daalt de dekkingsgraad. Waarom is de hoogte van de rente zo belangrijk? Een pensioenfonds moet voldoende geld hebben om over bijvoorbeeld 30 jaar de pensioenen te kunnen betalen, de zogenaamde verplichtingen. Of je 1% of 3% rente krijgt maakt een groot verschil als je het geld zo lang wegzet. Een pensioenfonds weet namelijk hoeveel geld het dan moet hebben om de pensioenen te kunnen betalen. Is de rente laag dan moeten we zorgen voor een hoger bedrag in kas. Aan de andere kant groeit door een lage rente ons vermogen omdat bepaalde beleggingen meer waard worden. De hoogte van de rente heeft meer invloed op onze verplichtingen dan op ons vermogen. Herstelplan Sinds het 3e kwartaal van 2015 heeft STIP een tekort: onze dekkingsgraad is hoog genoeg om de pensioenen te kunnen betalen maar we moeten ook genoeg reserves hebben om tegenslagen op te vangen. Het pensioenfonds heeft een tekort wanneer de vereiste dekkingsgraad lager is dan 122%. We krijgen 10 jaar de tijd om te herstellen. Hoe we dit doen staat in het nieuwe herstelplan dat het bestuur in maart 2017 heeft opgesteld. Hieruit blijkt dat STIP naar verwachting binnen een aantal jaren weer voldoet aan de wettelijke eisen. Vervelende maatregelen, zoals het verlagen van de pensioenaanspraken, zijn niet aan de orde door de nieuwe afspraken met de werkgevers. Wel is de kans op een verhoging van de pensioenen (toeslag) in de komende jaren erg klein. Zolang we een tekort hebben moeten we elk jaar een herstelplan opstellen. We kunnen de pensioenen verhogen wanneer de beleidsdekkingsgraad minimaal 110% is en de financiële situatie van STIP moet zo goed zijn dat we de verhogingen kunnen blijven betalen in de toekomst. 7

8 Hebben we jouw adres al? 8 Van internetbankieren tot online shoppen en een reis boeken: we regelen steeds meer online. Als pensioenfonds willen we niet achterblijven. Want digitaal communiceren heeft veel voordelen. Het is gemakkelijk en scheelt in kosten. Maak gebruik van digitaal gemak Graag willen we een volgende stap zetten: zoals deze nieuwsbrief niet meer op papier versturen, maar de informatie digitaal aanbieden. De informatie is actueel, het is beter voor het milieu en het is goedkoper. Geef je adres in ieder geval aan ons door op de website bij Mijn pensioen.wij informeren je vanzelfsprekend wanneer wij de digitale overstap maken. Mijn pensioen is vernieuwd Op Mijn pensioen vind je jouw persoonlijke pensioeninformatie. Ook deze (beveiligde) omgeving is veranderd: de vormgeving is aangepast waardoor het nog overzichtelijker is. De pensioenplanner helpt je inzicht te krijgen in hoeveel pensioen je kunt verwachten en wat een verandering in je situatie voor consequenties heeft voor je pensioen. Denk hierbij aan: meer of minder werken maar ook scheiden of arbeidsongeschikt raken. Ga naar de website en maak op Mijn pensioen eenvoudig een nieuw account aan! Een account aanmaken doe je met je deelnemersnummer. Dit staat op de post (onder ons kenmerk ) die je van ons krijgt. Als je je aanmeldt, sturen wij een activatielink naar je adres. Als je deze link aanklikt, kun je voortaan heel eenvoudig inloggen op Mijn pensioen. Heb je al een account? Ook dan moet je eenmalig een nieuw account aanmaken. De oude inloggegevens werken niet meer.

9 9 De belangrijkste punten uit ons jaarverslag 2016 Hieronder vind je een samenvatting van de belangrijkste ontwikkelingen bij STIP in Het volledige jaarverslag vind je op 1: Hoe was ons fonds samengesteld in 2016? STIP kent actieve deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden. Het aantal actieve deelnemers steeg van in 2015 naar in Er kwamen 214 meer medewerkers in dienst bij IKEA Nederland en Inter IKEA Systems dan dat er vertrokken. Het aantal gewezen deelnemers (oud-medewerkers die ooit pensioen opbouwden bij STIP) steeg ook: van in 2015 naar in Sommigen namen hun STIP-pensioen mee naar een nieuw pensioenfonds (de zogeheten waardeoverdracht), anderen gingen met pensioen. Ook het aantal pensioengerechtigden ging iets omhoog: van 191 in 2015 naar 231 in STIP is dus een pensioenfonds met een jonge populatie.

10 De samenstelling van ons fonds in Het aantal actieve deelnemers steeg van in 2015 naar in 2016 Het aantal gewezen deelnemers steeg van in 2015 naar in 2016 Het aantal pensioengerechtigden ging iets omhoog: van 191 in 2015 naar 231 in : Hoe deden we het financieel in 2016? Onze beleggingen leverden in 2016 een rendement op van 14%. Toch werd in 2016 onze financiële positie slechter. De beleidsdekkingsgraad daalde van 109,8% in januari naar 100,5% eind december. De voornaamste verklaring voor de daling van de dekkingsgraad ligt in de sterk gedaalde marktrente. Vanwege de lage dekkingsgraad mochten we de pensioenen van deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden per 1 januari 2017 niet verhogen met een toeslag. 3: Lage rentestand heeft veel invloed maar resultaten rendementen positief De rentestand bereikte in 2016 het laagste peil ooit. De overheid dwingt pensioenfondsen rekening te houden met het feit dat de rente nog lang laag kan blijven. Bij de berekeningen die pensioenfondsen maken voor de verre toekomst (over 50 jaar en verder) pakt die lage rekenrente negatief uit. Dat is terug te zien in de dekkingsgraad die in 2016 een duidelijke daling laat zien. 4: Oog voor kosten Het doel van STIP is een zo goed mogelijk pensioen tegen zo laag mogelijke kosten. Elke euro die we aan kosten uitgeven, kunnen we niet uitkeren als pensioen. Vandaar dat het bestuur de kosten uitermate kritisch volgt. Ook helderheid en duidelijkheid over de kosten staan hoog in het vaandel. In het jaarverslag maken we onderscheid in de kosten voor pensioenbeheer en vermogensbeheer. Denk bij pensioenbeheer aan de kosten die het fonds

11 maakt voor een goede uitvoering van de pensioenregeling, zoals administratiekosten, bestuurskosten, kosten voor communicatie, helpdesk, controle- en advieskosten en accountantskosten. Kosten voor vermogensbeheer zijn kosten die STIP maakt om het vermogen te kunnen beleggen. Wil je inzicht in alle kosten die we maken? Bekijk daarvoor het volledige jaarverslag op 11 Het jaarverslag 2017 vind je vanaf juni 2018 op onze website.

12 STIP polst jouw mening over communicatie en pensioenbewustzijn We willen als pensioenfonds graag weten hoe we je het beste kunnen informeren over je pensioen. Daarom houden we in 2018 een onderzoek naar de wijze waarop we met jou communiceren, bijvoorbeeld via de nieuwsbrief en de website of via de werkgevers. Ook horen we graag wat er bij onze deelnemers speelt en hoe je over ons denkt als pensioenpartner. En als laatste willen we weten of je voldoende op de hoogte bent van je pensioen en de keuzes die je kunt maken. Je krijgt een uitnodiging Het onderzoek vindt plaats in het 1e kwartaal van Je krijgt een uitnodiging om deel te nemen aan het digitale onderzoek. Het invullen duurt ongeveer 10 minuten. We houden je op de hoogte van de uitslag Via de website doen we verslag van de resultaten van het onderzoek. STIP gebruikt de resultaten om de dienstverlening te optimaliseren en verder aan te passen aan de behoeften van onze deelnemers. STIP krant 2017, 7e editie Uitgave: stichting IKEA Pensioenfonds Teksten en redactie: Syntrus Achmea m.m.v. Textuur Vormgeving: zwaan en vos Fotografie: IKEA