Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit pensioen leest u wat u wel en niet krijgt in de Sanoma pensioenregeling A. Pensioen bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Deze informatie vindt u op de website en het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat jaarlijks wordt verstrekt. Wat vindt u in laag 1, 2 en 3 Laag 1; In de eerste laag leest u in het kort de belangrijkste informatie over uw pensioenregeling. Klik op de iconen of de tekst meer informatie om naar laag 2 te gaan. Laag 2; In laag 2 vindt u meer informatie over alle onderwerpen in laag 1. Laag 3; In laag 3 vindt u de meest gedetailleerde informatie over uw pensioenregeling. Ook vindt u in laag 3 documenten met juridische en beleidsmatige informatie van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland.

2 Laag 1 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Gaat u met pensioen? Dan krijgt u ouderdomspensioen. Dat ouderdomspensioen ontvangt u als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor het pensioen opgebouwd tot 2015 is de pensioengerechtigde leeftijd 65 jaar. Voor het pensioen opgebouwd in 2015 (het laatste jaar waarin u pensioen heeft opgebouwd bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland) is de pensioengerechtigde leeftijd 67 jaar. Komt u te overlijden? Dan krijgt uw partner partnerpensioen en krijgen uw kinderen wezenpensioen. Wordt u arbeidsongeschikt? Dan heeft u geen recht op premievrijstelling bij ons. Ook ontvangt u geen aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen Wilt u precies weten wat onze pensioenregeling u biedt? Kijk op Klik dan door naar het pensioenreglement op laag 3:

3 Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet? Dit onderdeel is niet van toepassing op uw pensioenregeling. U bouwde namelijk ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen op. Ook voorzag uw regeling in een aanvulling op arbeidsongeschiktheidsuitkering als u arbeidsongeschikt wordt. Hoe bouwt u pensioen op? U bouwt op drie manieren pensioen op: A AOW: dit pensioen krijgt u van de overheid als u in Nederland woont of werkt. Op leest u meer over de AOW. B Pensioen bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland. U heeft pensioen opgebouwd bij ons fonds. Bent u arbeidsongeschikt? Dan bouwt u onder voorwaarden nog pensioen op, zonder dat u daarvoor premie heeft betaald. Hierover gaat dit Pensioen C Pensioen dat u zelf regelt. Bijvoorbeeld met een lijfrente of banksparen. Ieder jaar bouwde u over uw vaste salaris een stukje van uw pensioen op. Het pensioen dat u zo heeft opgebouwd is gebaseerd op het laatste vaste salaris tijdens de opbouw. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioen zolang u leeft. Dit heet een eindloonregeling. (Benieuwd naar uw totale pensioen in pijler A en B? Kijk dan op Welke keuzes heeft u zelf? Verandert u van baan? U kunt uw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe werkgever.

4 Wilt u het partnerpensioen, of een deel daarvan, omruilen voor ouderdomspensioen voor uzelf? Dat kan op de pensioendatum, indien u dit minstens 6 maanden vooraf schriftelijk heeft kenbaar gemaakt. Meer informatie over uitruilen van pensioen is te vinden in het pensioenreglement. Wilt u eerder of later met pensioen gaan dan de vastgestelde pensioendatum? Bespreek dit dan eerst met uw werkgever en maak dit (afhankelijk van de uitkomst van het gesprek) minstens 6 maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum schriftelijk kenbaar aan het Pensioenfonds Wilt u beginnen met een hoger pensioen? Dat kan op de pensioendatum, indien u dit minstens 6 maanden vooraf schriftelijk aan het Pensioenfonds kenbaar heeft gemaakt. Wilt u uw pensioenregeling vergelijken? Klik hier door naar de pensioenvergelijker Hoe zeker is uw pensioen? De hoogte van uw pensioen staat niet vast. Het is mogelijk dat wij uw pensioen niet met de ontwikkeling van de prijzen en de lonen in Nederland mee kunnen laten groeien. Het Pensioenfonds heeft namelijk te maken met de volgende risico s; Mensen worden gemiddeld steeds ouder. We moeten het pensioen daardoor langer uitbetalen. Een lage rente maakt pensioen duurder. Er is daardoor meer geld nodig om hetzelfde pensioen te kunnen uitbetalen.

5 De resultaten van onze beleggingen kunnen tegenvallen. Dit is een belangrijke financieringsbron voor het mee laten groeien van de pensioenen met de prijsontwikkeling in Nederland Meer informatie over onze financiële positie en beleidsdekkingsgraad vindt u op Wij proberen uw pensioen elk jaar mee te laten groeien met de prijsontwikkeling in Nederland. Dit heet indexatie. Dit kan alleen als de financiële situatie van ons Pensioenfonds goed genoeg is, De afgelopen jaren hebben wij de pensioenen voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden, zo geïndexeerd: Indexatie Stijging van de prijzen* ,33% 1,38% ,00% 2,33% ,94% 1,94% ,95% 1,60% ,50% 0,84% ,00% 0,41% * De cijfers over stijging van de prijzen zijn gebaseerd op cijfers van het CBS. De financiele positie van het Pensioenfonds voldoet niet aan de eisen van De Nederlandsche Bank (de toezichthouder). Om hier verbetering in te brengen heeft het Bestuur van het Pensioenfonds bij De Nederlandsche Bank (DNB) een herstelplan ingediend. DNB heeft het herstelplan inmiddels goedgekeurd. Dit plan moet ervoor zorgen dat het fonds binnen een termijn van maximaal 12 jaar weer financieel gezond wordt. Herstelmaatregelen kunnen financieel nadelig voor u uitwerken. Zo kan het zijn dat; Pensioen niet langer meegroeit met de stijging van de prijzen in Nederland In het uiterste geval kan pensioen worden gekort Klik hier voor verdere informatie over dit herstelplan. Welke kosten maken wij?

6 Het Bestuur van het Pensioenfonds doet haar uiterste best om de kosten zo laag mogelijk te houden. De belangrijkste kostenposten bij het uitvoeren van Pensioenregelingen zijn; Administratiekosten Kosten voor Vermogensbeheer Beloningen en onkostenvergoedingen van bestuursleden (die niet in actieve dienst zijn van Sanoma) Wanneer moet u in actie komen? Als u van baan verandert. U kunt uw eerder opgebouwde pensioen (onder voorwaarden) naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u gaat trouwen, samenwonen of een geregistreerd partnerschap aangaat. Als u gaat scheiden of het samenwonen/geregistreerd partnerschap beëindigt. Als u verhuist buiten Nederland Woont u in het buitenland en gaat u verhuizen of verhuist u naar het buitenland geef een adreswijziging dan altijd door aan het Pensioenfonds en uw werkgever. Een vertrek naar het buitenland kan ook gevolgen hebben voor de hoogte van uw AOW. Kijk daarvoor op

7 Bekijk eens per jaar hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd op Neem contact met ons op als u vragen heeft of als er actie- en/of keuzemomenten aan de orde zijn.

8 Laag 2 In laag 2 vindt u meer informatie over de onderwerpen in laag 1 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Via uw werkgever nam u deel in de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland en bouwde u ouderdomspensioen op tot uiterlijk 31 december Bent u arbeidsongeschikt? Dan bouwt u onder voorwaarden nog pensioen op, zonder dat u daar premie voor hoeft te betalen. Het ouderdomspensioen opgebouwd tot 2015, ontvangt u als u 65 jaar wordt. Het ouderdomspensioen opgebouwd in 2015, ontvangt u als u 67 jaar wordt. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Hoeveel pensioen u straks ontvangt van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat u heeft verdiend, de inhoud van de pensioenregeling en het aantal jaren dat u deelnam. Het ouderdomspensioen wordt gedeeltelijk vanaf 65 jaar en volledig vanaf 67 jaar maandelijks uitbetaald, zolang u leeft. De hoogte van het ouderdomspensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op De pensioenregeling waaraan u deelnam is een uitkeringsovereenkomst. Elk jaar bouwde u pensioen op over een deel van het brutoloon dat u in dat jaar heeft verdiend. U bouwt niet over uw hele brutoloon pensioen op. Uw pensioenuitvoerder houdt namelijk al rekening met de AOW, die u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. Over het brutoloon (tot ) minus de franchise bouwde u jaarlijks 1,75% aan ouderdomspensioen op. Over het brutoloon boven tot bouwde u jaarlijks 1,5% aan ouderdomspensioen op in In 2015 heeft er een wetswijziging plaatsgevonden, waardoor er vanaf 2015 over maximaal pensioen mocht worden opgebouwd. Voorheen was er geen maximum brutoloon waarover pensioen werd opgebouwd. Stel: u verdiende per jaar. De franchise is U bouwde in dat jaar 1,75% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van Dat is 175 per deelnemerjaar tot en met dat jaar. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is het totaal aantal deelnemersjaren maal de opbouw in het laatste deelnemersjaar plus de eventuele indexatie. Partner- en wezenpensioen

9 Naast uw ouderdomspensioen bouwde u tot en met 31 december 2015 ook partnerpensioen en wezenpensioen op. Als u komt te overlijden, heeft uw partner recht op een partnerpensioen en ontvangen uw kinderen een wezenpensioen. Het partnerpensioen is 70% van het ouderdomspensioen. Bij overlijden na pensionering krijgt uw partner ook 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. De hoogte van het wezenpensioen is 14% van het ouderdomspensioen. Elk kind heeft hier recht op tot hij of zij 18 jaar is. Zolang het kind op school zit, studeert of het ouderlijk huishouden verzorgt, ontvangt het kind wezenpensioen tot uiterlijk 27 jaar. De hoogte van het partnerpensioen en van het wezenpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op Meer informatie vindt u op of in ons pensioenreglement. Verder kan uw partner recht hebben op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Uw partner woonde of werkte in Nederland en heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt en uw partner zorgt voor een kind dat jonger is dan 18 jaar of uw partner is voor meer dan 45% arbeidsongeschikt. Meer informatie kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) Wilt u precies weten wat onze pensioenregeling u biedt? Kijk op Klik dan door naar het pensioenreglement op laag 3 Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet? Dit onderdeel is niet van toepassing op uw pensioenregeling. U bouwde namelijk ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen op. Ook voorzag uw regeling in een aanvulling op arbeidsongeschiktheidsuitkering als u arbeidsongeschikt wordt. Hoe bouwt u pensioen op? A. AOW: dit pensioen ontvangt u van de overheid. De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid. U bouwt in 50 jaar AOW op. U bouwt alleen AOW op als u in Nederland woont en/of werkt. Op welke leeftijd u AOW ontvangt, hangt af van uw geboortedatum. De AOW-leeftijd stijgt namelijk de komende jaren. Ook de hoogte is niet voor iedereen gelijk. De AOW-bedragen worden jaarlijks aangepast. Kijk voor de bedragen en voor verdere informatie over de AOW op

10 Let op: heeft u niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan uw AOW lager uitvallen. B. Het pensioen dat u via uw werk heeft opgebouwd bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland. Hoeveel pensioen u heeft opgebouwd bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland ziet u op uw Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Het UPO ontvangt u één keer per jaar van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland. Op het UPO staan het ouderdomspensioen dat u nu heeft opgebouwd én het verwachte pensioen bij pensionering. Op het UPO vindt u ook gegevens van het partner- en wezenpensioen. Dit pensioen ontvangen uw partner en kinderen onder voorwaarden als u overlijdt. Wilt u een totaaloverzicht van het pensioen dat u bij uw huidige en eerdere werkgevers heeft opgebouwd? Kijk dan op C. De pensioenaanvulling waar u zelf voor zorgt. U kunt zelf zorgen voor een aanvulling op uw AOW en het pensioen dat u via uw werkgever heeft opgebouwd. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering (zoals een lijfrente) af te sluiten. U heeft pensioen opgebouwd in een eindloonregeling Ieder jaar bouwde u pensioen op over een deel van het bruto loon dat u in dat jaar heeft verdiend. U bouwde niet over uw hele bruto loon pensioen op. Uw pensioen houdt namelijk rekening met de AOW die u van de overheid ontvangt als u met pensioen gaat. Het deel van uw loon waarover u geen pensioen opbouwt, heet franchise. Over uw bruto loon minus de franchise in de eerste schijf bouwde u jaarlijks 1,75% aan pensioen op. Indien uw bruto loon hoger was dan de eerste schijf, bouwde u over uw bruto loon in de tweede schijf jaarlijks 1,5% aan pensioen op. Ook uw werkgever betaalde mee aan uw pensioen. Het totale pensioen dat u op deze wijze heeft opgebouwd is gebaseerd op het vaste salaris dat u verdiende aan het eind van uw loopbaan. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioenbedrag in maandelijkse termijnen zo lang u leeft. Dit heet een eindloonregeling. Welke keuzes heeft u zelf? Waardeoverdracht Bouwt u via een nieuwe werkgever ergens anders pensioen op? Dan kunt u ervoor kiezen om het pensioen dat u heeft opgebouwd bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland mee te nemen naar uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. Dat heet waardeoverdracht. U kunt dit aanvragen bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige pensioenfonds en van uw vorige pensioenfonds of - verzekeraar. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland. Het Fonds zal dit deel aan u uitbetalen als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt in uw pensioenregeling. U gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever.

11 Partnerpensioen ruilen voor ouderdomspensioen Naast ouderdomspensioen bouwde u tot en met 31 december 2015 ook partnerpensioen op. Er kunnen redenen zijn waarom u het partnerpensioen wilt ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Misschien heeft uw partner zelf een goed pensioen, of misschien heeft u geen partner (meer). Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u eenmaal gekozen heeft om te ruilen kan uw keuze niet meer ongedaan worden gemaakt. Als u wél een partner heeft, moet hij/zij het wel eens zijn met deze keuze. Meer informatie over het ruilen van partnerpensioen voor een hoger ouderdomspensioen is te vinden op Pensioen vervroegen of uitstellen In plaats van een gedeelte van uw pensioen te laten uitkeren vanaf uw 65ste kunt u er voor kiezen dit pensioen uit te stellen en langer door te werken. Als u dat wilt, kunt u het uitbetalen van uw ouderdomspensioen uitstellen totdat u echt met pensioen gaat. Als u later met pensioen gaat, dan de vastgestelde pensioendatum, wordt uw opgebouwde ouderdomspensioen conform verhoogd. Kijk voor meer informatie over de verhoging van uw opgebouwde pensioen op Kijk voor de voorwaarden voor het uitstellen van pensioen in het pensioenreglement. U kunt er ook voor kiezen om uw pensioen eerder in te laten gaan dan de vastgestelde pensioendatum (65 dan wel 67 jaar). Dat betekent wel dat uw ouderdomspensioen lager wordt. Eerder met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen. De pensioenopbouw (in de nieuwe regeling van uw werkgever) stopt eerder en het ouderdomspensioen wordt verlaagd. Houd er ook rekening mee dat de AOW wellicht later ingaat dan uw vervroegde pensioen. Kijk op om te zien wanneer uw AOW ingaat. Beginnen met een hoger pensioen U kunt de keuze maken om eerst een paar jaar (tenminste 12 maanden en maximaal tot uw 75 ste ) een hoger ouderdomspensioen te ontvangen, en daarna een lager ouderdomspensioen. Vanaf dat tweede moment is uw ouderdomspensioen lager dan op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat. Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u hier eenmaal voor gekozen heeft, kan uw keuze niet meer ongedaan worden gemaakt.

12 Pensioenvergelijker Pensioenregelingen verschillen van elkaar. Met de pensioenvergelijker krijgt u in een paar stappen een overzicht op welke punten een willekeurige andere pensioenregeling verschilt van deze regeling. Op basis van de verschillen kunt u bepalen hoe belangrijk deze voor u zijn en indien gewenst in actie komen. Dat kan handig zijn, bijvoorbeeldbij de wisseling van een baan. U vindt de pensioenvergelijker op onze website. Hoe zeker is uw pensioen? Welke risico s zijn er? De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenbetaling kan wel eens 80 jaar zitten. In zo n periode verandert de wereld waardoor er risico s kunnen ontstaan die uw pensioen bedreigen. Deze risico s leiden mogelijk tot een tekort. Pensioenfondsen proberen voorbereid te zijn op de risico s die uw pensioen kunnen bedreigen. In het verleden is dat niet altijd goed gegaan. Bijvoorbeeld door de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Pensioenfondsen moeten dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend. De rentestand beïnvloedt de waarde van de pensioenen. Pensioenfondsen maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld het Fonds in kas moet hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duur. Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgt het Fonds ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Winst op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenfonds of verzekeraar kan beleggingsrisico s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden. Er zijn meer risico s waar Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland rekening mee moet houden om uw pensioen zo goed mogelijk te beschermen. Het Fonds moet die risico s dus letterlijk managen. Meer informatie over het risicomanagement van Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland vindt u op Besluiten van het Bestuur over toeslagverlening zijn voor een belangrijk deel gebaseerd op de dekkingsgraad van het Fonds. Kijk op voor meer informatie over onze financiële situatie en de dekkingsgraad. Waardevast pensioen Normaal gesproken wordt geld elk jaar iets minder waard. U kunt met hetzelfde bedrag in 2016 iets minder kopen dan in Dat heet inflatie. Vanwege de inflatie probeert Stichting Pensioenfonds

13 Sanoma Nederland uw opgebouwde pensioen jaarlijks te indexeren. Dat wil zeggen dat het opgebouwde pensioen jaarlijks meegroeit met de algemene prijsstijging. Wij noemen dit een waardevast pensioen. Het lukt niet altijd om de pensioenen mee te laten groeien met de stijging van de prijzen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland niet of niet volledig kan indexeren. Dat betekent dan dat uw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan het pensioen eventueel extra worden geïndexeerd om koopkracht te herstellen. De afgelopen jaren heeft Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland de pensioenen als volgt geïndexeerd*: Indexatie ,33% 1,38% ,00% 2,33% ,94% 1,94% ,95% 1,60% ,50% 0,84% ,00% 0,41% Stijging van de prijzen* * De cijfers over stijging van de prijzen zijn gebaseerd op cijfers van het CBS. Als er een tekort is Het kan gebeuren dat Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland ondanks alle voorzorgen toch geld tekort komt om op de lange termijn alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Dan moet er iets gebeuren. De pensioenuitvoerder heeft de taak zo zorgvuldig mogelijk af te wegen wat de beste oplossing is: de premie verhogen, niet indexeren of de pensioenopbouw verlagen. Het bestuur kan ook kiezen voor een combinatie van maatregelen of nog andere keuzes maken. In het uiterste geval kan Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland besluiten uw opgebouwde pensioen of pensioenuitkering te verlagen. Welke kosten maken wij? Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie. Daar vallen de kosten voor de uitbetaling van de pensioenen en de incasso van de premies onder. Ook maken wij kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van dit Pensioen en het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Daarnaast zijn er kosten om het vermogen te beheren. Beleggen van het vermogen kost geld. Wij

14 betalen bijvoorbeeld de partijen waaraan wij vragen om het vermogen te beleggen. Ook maken wij transactiekosten. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten die de beurs in rekening brengt bij de aankoop of verkoop van aandelen of obligaties. Bestuursleden die niet in actieve dienst zijn van Sanoma ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden. In het jaarverslag vindt u een specificatie van de kosten die wij maken. Wanneer moet u in actie komen? Als u verandert van pensioenuitvoerder Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland en wordt het vanaf uw pensioengerechtigde leeftijd aan u uitbetaald. Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat Trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan is voor uw pensioenregeling hetzelfde. U moet dan goed kijken of uw partner bij uw overlijden recht heeft op partnerpensioen. Vindt u dat het partnerpensioen niet goed genoeg geregeld is, zorg dan dat u iets extra s regelt. Let op: als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet automatisch recht op partnerpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld een notarieel samenlevingscontract hebben. Een kopie van dat contract moet worden opgestuurd naar uw pensioenuitvoerder. Meer informatie hierover leest u op Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap beëindigt Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens het huwelijk dan wel de periode van het geregistreerd partnerschap. U kunt met uw ex-partner afwijkende afspraken maken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner

15 binnen twee jaar Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele afwijkende afspraken. Let op: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen. Uw ex-partner heeft ook recht op het partnerpensioen dat u opbouwde tot de datum van echtscheiding dan wel beëindiging geregistreerd partnerschap. Voor het recht op het partnerpensioen hoeft u niets te doen. Tenzij uw ex-partner afstand doet van het recht, dan moet u Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland wel informeren. Let op: ook ongehuwd samenwonenden kunnen recht hebben op partnerpensioen. Kijk voor meer informatie op Als u verhuist naar het buitenland Meld dit aan uw pensioenuitvoerder en bespreek wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. Informatie over de gevolgen voor de AOW vraagt u aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op Let op: ook als u binnen het buitenland verhuist, moet u Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland daarover informeren. Mijnpensioenoverzicht.nl Bekijk eens per jaar hoeveel pensioen u heeft opgebouwd op Als u vragen heeft Voor alle vragen over uw pensioenregeling kunt u bellen met Stichting Pensioenfonds Sanoma Nederland, te bereiken op , of kijkt u op

16 Laag 3 Onderstaand vindt u de verwijzingen naar de betreffende informatie op onze website: Pensioenreglementen: en-en-statuten Jaarverslagen: g Informatie inzake beleggingen: en Herstelplan: Crisisplan: