Intro. De bijbel van Antwerpen Versie 20/12/2004
|
|
- Gijs Eilander
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Intro De bijbel van Antwerpen Versie 20/12/2004
2
3 Intro Antwerpen is niet alleen een stad met straten, pleinen, gebouwen en mensen. Het is ook een beeld dat in de hoofden van mensen bestaat. Ook Antwerpen heeft een imago, net als een persoon of een merk dat heeft. Antwerpen roept gedachten, beelden, emoties op. En dat beeld is bij de Antwerpenaren zelf niet altijd even fraai. Wij willen dat beeld positiever maken. Wij willen dat mensen van t Stad gaan houden. Dat willen we op de eerste plaats doen door de Antwerpenaar zich betrokken te laten voelen bij t Stad. Door beter met hem te communiceren. Patrick Janssens
4 Enerzijds... Antwerpen roept bij de Antwerpenaar een dubbel gevoel op. Van Antwerpenaren wordt gezegd dat ze chauvinistisch zijn. Dat ze héél zelfzeker zijn en het altijd beter weten. Dat klopt. Omdat Antwerpenaren in Antwerpen leven. En omdat Antwerpen een rijke stad is. Dat is altijd al zo geweest en het zal altijd zo zijn. Want het is een cultuurstad, een havenstad, een historische stad, een mode- en een uitgaansstad, een leefstad vol parken en pleinen, een evenementenstad waar altijd wat te beleven valt, een wereldstad vol wereldwijken en een ambitieuze stad zwanger van grootse plannen. Waar anders wordt het mooiste en modernste justitiepaleis gebouwd, waar anders glijdt de hogesnelheidstrein na vijf jaar werken pal onder het centrum door? En welke stad durft het aan zichzelf tot Werf van de Eeuw uit te roepen? Voor zoveel ambitie kan een beetje chauvinisme geen kwaad. En dat beetje zelfzekerheid helpt ook. Daarom is Antwerpen niet zomaar een stad. Daarom is Antwerpen t Stad.
5 Anderzijds Van Antwerpenaren wordt soms gezegd dat ze zuur durven zijn. En dat ze morren omdat sommige dingen hen niet zinnen. Ook dat klopt. Dat komt dan weer dòòrdat er zoveel in de stad gebeurt. Want dat heeft natuurlijk niet alleen voordelen. Ook nadelen. Zo zorgen de wegenwerken voor misnoegde winkeliers, of vinden de mensen van t Zuid dat er teveel aandacht gaat naar t Noord. En die van linkeroever staan erbij en kijken ernaar. Elke stad aan een stroom heeft een brug, roepen zij. Waarom wij niet? En hoe zit het met de veiligheid, gromt iemand als Antwerp tegen Beerschot speelt. En waarom hebben wij hier geen ploeg met de uitstraling van Ajax, Real of Manchester? Kortom, er wonen voor- en tegenstanders in onze Stad.
6
7 Antwerpen. Een verdeelde stad. Die voor- en tegenstanders van alles en nog wat, vormen vele groepen mensen. Ieder voelt zich wat misnoegd, ieder met z n eigen redenen. Dat schept een gevoel van wij-tellen-niet-meer-mee. Algauw gaat het lijken alsof Antwerpen een stad is waar meer tegen elkaar dan met elkaar wordt gewerkt. En zo ontstaat een stad waar teveel over zij wordt gesproken en te weinig over wij.
8 Daar gaan we iets aan doen! Een stad is per definitie wij samen. Want hoe verschillend we ook allemaal zijn, we hebben gemeen dat we de stad delen met elkaar. Precies daarom is het zo belangrijk dat de stad via één heldere en duidelijk herkenbare stem spreekt met haar burgers. Over de publieke ruimte die de stad is en hoe we die met zijn allen best gebruiken (zwerfvuil,...), over evenementen (Zomer van Antwerpen,...), over toekomstprojecten (park op de Dam,...), enz. Met als doel de appreciatie voor initiatieven van de stad en identificatie met die initiatieven alsmaar te verbeteren. Antwerpenaren moeten opnieuw supporters en ambassadeurs worden voor hun stad en hun fierheid overbrengen naar de buitenwereld.
9 We hebben een missie. De communicatie van de stad met haar burgers is een belangrijk bindmiddel. De communicatie van de stad kan bijdragen tot een positief wij-gevoel, een gevoel van samenhorigheid. Een gevoel van Antwerpen, dat zijn wij.
10 Tot wie richten we onze communicatie? We richten ons tot de klanten van t stad. Maar wie zijn die klanten. Hoe definiëren we met andere woorden onze doelgroep? Wij beschouwen iedereen die een langdurige of regelmatige relatie met de stad heeft als klanten van t stad. Concreet onderscheiden we daarin de volgende subgroepen: 1. Iedereen van het stadsbestuur. Zij zijn de visionairen, de inspirators en motivators. 2. Iedereen in de stedelijke bedrijven en districten. Zij zijn de missionarissen. Zij zijn ervan overtuigd dat als alle stedelijke diensten en districten met al hun projecten met één stem spreken, de diverse communicatie-acties elkaar zullen versterken. Waardoor ze uiteindelijk meer de aandacht, begrip en appreciatie zullen krijgen die ze verdienen. Zij zetten dan ook een nieuwe bril op en trachten in de diverse communicatie-acties opportuniteiten te ontdekken die bijdragen tot het wij-gevoel. 3. Iedereen die in de stad woont. Uiteraard zijn de mensen die elke dag de stad gebruiken en met elkaar delen een voor de hand liggende groep. 4. Iedereen die in de stad werkt. Ook wie niet woont in de stad maar er wel (bijna) dagelijks komt werken, willen we betrekken bij de stad. Ook zij zijn belangrijke ambassadeurs van de stad en moeten fier zijn op de stad. Ook zij hebben hun rechten en plichten in het delen van de stad met de andere doelgroepen. 5. Iedereen die recreant is. Voor sommige mensen is de stad een belangrijke plaats om zich te ontspannen. Ze zijn bijvoorbeeld lid van een (sport)club of een vereniging. Ze gaan elke zaterdag winkelen in de stad of komen naar de markt. Ze gaan er regelmatig naar bioscoop, theater of café, enz. Ook zij moeten zich betrokken voelen bij de stad.
11 Op welke manier praten wij? Elk merk, elk bedrijf, elke organisatie heeft zijn eigenheid. Zijn eigen manier om de dingen te doen, zijn eigen stijl en zijn eigen taal. Die eigenheid onderscheidt de groep van andere groepen en bindt de leden onderling. Ook wij zijn op zoek naar die eigenheid. Zeker als we met één stem willen spreken, is het belangrijk om te bepalen hoe die stem zal klinken. In al onze communicatie. Consistent en consequent. Hoe wil t Stad, in al zijn communicatie, consistent en consequent, met de Antwerpenaar spreken : van volwassene tot volwassene eenvoudig, voor iedereen betrokken gedreven, stimulerend vooruitstrevend, ambitieus positief ingesteld transparant professioneel bescheiden zelfzeker
12
13 Naar één logo en één signatuur. Om de communicatie van t Stad te ondertekenen werden in het verleden meer dan 80 verschillende logo s gebruikt. Die wildgroei aan logo s hebben we herleid tot 2: een logo en een signatuur. Een nieuw, modern, hedendaags logo dat communiceert met de mensen. Dat positivisme, fierheid en zelfzekerheid uitstraalt. En dat tot uitdrukking brengt dat wij ons met z n allen willen verenigen rond de stad. Op algemeen verzoek, zou je kunnen zeggen, gebruiken we hiervoor de A. Deze letter, ontworpen ter gelegenheid van Mode Geland 2001 is sindsdien niet meer uit het straatbeeld verdwenen. In kranten, op websites,... hoor je vurige pleidooien om de A te gebruiken als logo voor de stad. Ze is dan ook al door diverse partijen gebruikt en je ziet ze her en der in het straatbeeld opduiken. De A is van iedereen! Da s prima! Maar een logo moet uniek zijn. Daarom willen we iets toevoegen aan de A. Iets dat ook perfect uitdrukking geeft aan het gevoel dat we rond t stad willen creëren. Wij creëren een fiere A, een A met de borst vooruit! Wij creëren een A met een positieve, warme uitstraling. Een A waarrond het goed toeven is, een A waarrond iedereen zich graag schaart. Daarom plaatsen we rond de A enkele stralingslijntjes. In een zonnige oranje kleur. Zij geven de A energie en een heel positieve uitstraling. De A met de lijntjes is de herboren A, de unieke A, de A van t Stad, symbool voor een fiere en daadkrachtige uitstraling van de stad Antwerpen!
14 Antwerpen krijgt een slogan. Onze missie is alle Antwerpenaren te verenigen rond hun stad en te werken aan een positief wij-gevoel. Die missie willen we vatten in één zin. Een zin die: uitdrukking moet geven aan dit positief wij-gevoel aan iedereen het gevoel moet geven: ook ik behoor tot die club Deze slogan (of baseline) luidt: t Stad is van iedereen
15 De signatuur. De signatuur. Dit is het wapenschild waarmee de stad alle communicatie signeert. Dat moet absoluut behouden blijven. Zeker vanuit historisch standpunt. Je zou kunnen zeggen dat het het collectief geheugen van de stad voorstelt. Het zorgt voor continuïteit. Maar, het heeft ook zijn beperking. Het wapenschild communiceert niet met de mensen. Mensen weten niet precies wat het voorstelt. Dat is meer het terrein van historici. Daarom geven we het wapenschild de functie van corporate signatuur.
tips & tricks voor een sterk merk
tips & tricks voor een sterk merk Hoe zorg je voor een sterk merk? Een sterk merk identificeert en positioneert de organisatie op onderscheidende wijze. Maar wat is het geheim van sterke merken zoals Apple,
Nadere informatieROYAL ANTWERP IDENTITY TERUG NAAR DE TRADITIE
ROYAL ANTWERP IDENTITY TERUG NAAR DE TRADITIE INLEIDING Royal Antwerp Football Club werd gesticht in 1880 en is daarmee de eerste en oudste voetbalclub van België. De club verkreeg in 1920 officieel de
Nadere informatieDorpsraad Kermt. Visietekst. 1. Situering. 2. Behoeften
Dorpsraad Kermt Visietekst 1. Situering Meer en meer burgers krijgen het gevoel dat de ziel verdwijnt uit onze deelgemeente. De toekomstplannen die er voor onze deelgemeente gemaakt worden, liggen onvoldoende
Nadere informatie22. Laat anderen je merk maken Bescherm je positie met reclame Positioneer je merk met alles wat je doet Gedraag je...
Inhoud 1. Met een goed merk is het goed zakendoen... 8 2. Wat is een merk?... 10 3. Hoe positioneer je je merk?...18 4. Wat is je productcategorie?...26 5. Koppel je merk aan één productcategorie...31
Nadere informatieQuiz Welk type verkoper ben jij?
Uitleg Lees iedere stelling door en noteer een cijfer van 1 tot 4 bij ieder antwoord. Een 1 betekent dat het antwoord jou het BESTE omschrijft, en een 4 dat het antwoord jou het SLECHTSTE omschrijft. Gebruik
Nadere informatie6 speerpunten voor een bloeiende detailhandel
Stad Antwerpen: Beleidsnota Detailhandel 2013 6 speerpunten voor een bloeiende detailhandel Florerende winkels zijn voor Antwerpen van groot belang. Niet alleen zorgen ze ervoor dat de Antwerpenaar alles
Nadere informatieHet enige boek over merken dat je nodig hebt
Het enige boek over merken dat je nodig hebt Michiel Maandag & Liisa Puolakka Dit boek gaat over het hoe, niet over het waarom. Lees het, en werken aan je merk wordt een fluitje van een cent. 5 Inhoud
Nadere informatieHERWERKING STREEKVISIE MEETJESLAND REFLECTIE OMTRENT GEWENSTE IDENTITEIT VERSLAG TOEKOMSTGROEP, EEKLO (HET LEEN), 21/03/2006
HERWERKING STREEKVISIE MEETJESLAND REFLECTIE OMTRENT GEWENSTE IDENTITEIT VERSLAG TOEKOMSTGROEP, EEKLO (HET LEEN), 21/03/2006 Aanwezig: Leden Toekomstgroep (12): Mark Arnaut, Nele Bogaert, Filip Boury,
Nadere informatieThe brand. Introductie.
Brandmanual. The brand Introductie. NL Innovators. ontstaan vanuit Code 06 Business- en Conceptdevelopment, met het idee om op toegankelijke wijze mensen met innovatieve ideeën verder te helpen. Gestart
Nadere informatieFederaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen AC-Kruidtuin - Food Safety Center Kruidtuinlaan 55 1000 Brussel Tel.: 02 211 82 11 www.favv.be Verantwoordelijke uitgever: Herman Diricks Februari
Nadere informatieEen (ver)pakkend verhaal...
Een (ver)pakkend verhaal... Opdracht : Corporate film Meilink Groep Datum : Januari 2012 Producent : RC MediaSolutions 1. INLEIDING In de briefing van Meilink wordt gesproken over twee versies van een
Nadere informatieSuccesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018
E-BOOK Succesvol zijn wie je bent. Monique Dekker, mei 2018 0 Inhoudsopgave 1. Voorwoord... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Inleiding... 3 Wie is Monique Dekker?... 3 3. Bewustzijn... 4 Zijn wie
Nadere informatieVerbuurten van de sport. Project in het kader van Antwerpen Europese Sporthoofdstad 2013
Verbuurten van de sport Project in het kader van Antwerpen Europese Sporthoofdstad 2013 Uitgangspunten: - Het plein als stimulerende omgeving. - Sport als een lokaal bindmiddel. Verbuurten van de sport
Nadere informatieEen leidraad voor al onze medewerkers
Het Geberit kompas Een leidraad voor al onze medewerkers Missie Waarden Handelswijze Succesfactoren Wat wij doen Wat belangrijk voor ons is Hoe wij samenwerken Wat ons succesvol maakt Beste medewerkers
Nadere informatieThuiskomen in Kortrijk
Thuiskomen in Kortrijk Residentie St-Georges 7 IEUWBOUWAPPARTEMETE Residentie St-Georges, gezellig en fijn De moderne, speelse look en de gedetailleerde afwerking zijn een lust voor het oog. Dankzij de
Nadere informatiePositionering, identiteit en imago
WHITE PAPER Positionering, identiteit en imago Ontwerppartners bv Mauritsstraat 12 4811 EP Breda 076 522 80 66 www.ontwerppartners.nl Inleiding Dagelijks zijn wij met onze klanten in gesprek over branding
Nadere informatieWONEN IN 't Olderloug Slochteren
WONEN IN 't Olderloug Slochteren Natuurlijk wil iedereen zo lang mogelijk in de eigen vertrouwde woning blijven wonen. Maar ineens kan uw persoonlijke situatie veranderen, waardoor het voor uw gezondheid
Nadere informatieCloudWindow digital signage
CloudWindow digital signage Uw kostenefficiënte alles-in-één oplossing voor digitale reclame Een unieke oplossing voor uw reclamecampagnes Maak uw reclame efficiënter door te adverteren op de plaats waar
Nadere informatieBinnenstad Den Haag. Beste Binnenstad van Nederland 2013-2015
Binnenstad Den Haag Wonen boven winkels Nederland 26 maart 2015 Ad Dekkers directeur Bureau Binnenstad Den Haag Beste Binnenstad van Nederland 2013-2015 1 De sterke punten Visie Consequente uitvoering
Nadere informatiePURE POSE marktcommunicatie
PURE POSE marktcommunicatie Colofon Training Marktcommunicatie Ontwerp Versie 2.1, april 2016 Ontwikkelaar LeerMaatWerk V.O.F Redactie Twan Hillebrand LeerMaatWerk V.O.F Kolkweg 20-01 Lelystad www.leermaatwerk.nl
Nadere informatieOnze missie: Wij zijn trots op Rotterdam: een dynamische en vooruitstrevende wereldstad.
gedragscode Onze missie: Wij zijn trots op Rotterdam: een dynamische en vooruitstrevende wereldstad. Wij werken graag en hard aan een betere toekomst voor alle Rotterdammers en aan een stad waar het goed
Nadere informatieWillen is wet. Wat er ook verandert, het karakter blijft.
Zuid wil vooruit Willen is wet Willen is wet in Rotterdam. Generaties nieuwkomers hebben een wereldstad in elkaar geheid die niet stuk te krijgen is. Kranige mannen en vrouwen van heinde en verre staken
Nadere informatieGET OUT FIT hoe het zit en
Ingezonden stuk Datum: 15 april 2012 Betreft Toelichting op jeugdprogramma Help het wordt druk bij TC Holten! en GET OUT FIT hoe het zit en Appeltaart uitverkocht! en Dubbele combi. De titels van dit stuk
Nadere informatierelatiegeschenk gemeente deventer
1 relatiegeschenk gemeente deventer Het ontvangen van het relatiegeschenk van de Gemeente Deventer is meer dan het krijgen van een kleine attentie; het relatiegeschenk beoogt een werkelijk cadeau te zijn,
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
1 10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieInhoudsopgave van de gehele gids:
Inhoudsopgave van de gehele gids: 1. Inleiding 2. De rol van werk 3. Talent 3.1 Wat is talent en toptalent? 3.2 Hoe ontstaat een talent? 4. Talent ontdekking: Ontdek je talenten 4.1 Waaraan herken je een
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieVan onderop bouwen aan beleid
Van onderop bouwen aan beleid Het decor van deze vorm van maximale inspraak is een bewonersorganisatie. De organisatie is door de jaren heen dusdanig gegroeid dat het werk voor de bestuurders steeds minder
Nadere informatieWelke van de drie beweringen is juist? Omcirkel het correcte antwoord (a, b of c).
ANTWERPEN DIAMANTSTAD : OEFENINGEN Welke van de drie beweringen is juist? Omcirkel het correcte antwoord (a, b of c). 1. a. Veel mensen uit Antwerpen associëren hun stad met sociale en culturele aspecten
Nadere informatieDIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN. Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/
DIT IS VERSIE 1.0 VAN DE 47 TIPS OM EEN SUCCESVOL KUNSTENAAR TE WORDEN Download de nieuwste versie op http://dekunstbv.nl/tips-kunst-en-ondernemen/ Disclaimer: Bij het samenstellen van deze 47 tips is
Nadere informatieAls je groen doet -> vertel het dan!
10 Groene communicatie tips over jouw duurzame organisatie / initiatief Als je groen doet -> vertel het dan! 2. 3. 1. Zorg dat je verhaal klopt Als je wilt dat je duurzame inspanningen en het MVO beleid
Nadere informatieinfo@desteenfabriek.com www.desteenfabriek.com Inhoud Introductie Filosofie Het concept De transformatie Wat wij bieden De mogelijkheden Brede faciliteiten Wat maakt ons uniek 1 2 3 4 5 6 8 10 Introductie
Nadere informatieT R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F
werkboek T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F Werkboek: Je unieke aanbod maken W W W. M A R L O E S H A L M A N S. C O M Je unieke aanbod of "signature service" maken, dat aanbod waar
Nadere informatiesoms EverydayFriday iedere dag geluk is maakbaar!! we verzuren! is een kritische succesfactor de kracht van dromen kan voelen als een vrijdag
EverydayFriday BUSINESS de kracht van dromen investeren in dromen, is een kritische succesfactor we verzuren! iedere dag kan voelen als een vrijdag geluk is maakbaar!! soms is een tweede keuze beter waar
Nadere informatieMEET, LEARN, EXPERIENCE
MEET, LEARN, EXPERIENCE Dynamiek, het is de energie die ons in beweging houdt, en ons sterk maakt in een wereld die constant verandert. Het houdt ons scherp en alert. Het doet ons bewegen, stappen vooruit
Nadere informatieCVO Zuid-West Fryslan
Algemene samenvatting 1 Inleiding Marktpositie en Profilering is één van de vijf deelprojecten van Meesterwerk 2020. Een eerste stap in dit project is het helder krijgen van de kernidentiteit van onze
Nadere informatieUw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan
Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool Metropolitan Voka Metropolitan bouwt aan de Brusselse metropool Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bundelt zijn werking in de Brusselse
Nadere informatie5,6. Samenvatting door een scholier 1364 woorden 17 januari keer beoordeeld. Levensbeschouwing
Samenvatting door een scholier 1364 woorden 17 januari 2005 5,6 33 keer beoordeeld Vak Methode Levensbeschouwing Zin leren Samenvatting: vindplaatsen van levensbeschouwing: muziek en reclame Hoofdstuk
Nadere informatieSamen Bouwen in Geldermalsen De Plantage. De Buitenplaats
Samen Bouwen in Geldermalsen De Plantage De Buitenplaats Welkom in Geldermalsen Wonen in de Betuwe Nieuwbouwproject De Plantage, dé plek voor heerlijk wonen, lekker leven. Jonge stellen, gezinnen met kinderen
Nadere informatieSTRATEGISCH PLAN. Toerisme en stadspromotie Sint-Niklaas
STRATEGISCH PLAN Toerisme en stadspromotie Sint-Niklaas 2017-2022 Strategisch plan toerisme en stadspromotie Sint-Niklaas 2017-2022 Dit zijn de krachtlijnen uit het Strategisch plan Toerisme en Stadspromotie
Nadere informatieJe bent je bewust van je eigen referentiekader en houdt er rekening mee dat anderen handelen vanuit hun referentiekader.
3. Samen eten Een Afrikaanse vrouw nodigt de Vlaamse buurkinderen uit voor het eten. De buurvrouw komt thuis en vindt haar kinderen niet. Ze is ongerust en maakt zich kwaad. Je gaat toch niet zomaar bij
Nadere informatieWij staan klaar voor iedereen
Wij staan klaar voor iedereen Openbaar Belang is er voor alle mensen die een geschikte huurwoning nodig hebben. Onze medewerkers helpen mensen graag. In elke individuele situatie is er serieuze aandacht
Nadere informatieMORTSEL» DE WEG VOORUIT. Samen zorgen dat we met z'n allen vooruitgaan in Mortsel.»
MORTSEL DE WEG VOORUIT Samen zorgen dat we met z'n allen vooruitgaan in Mortsel. Winkelen? Dan moet je in Mortsel zijn! Mortsel heeft veel troeven in handen om de winkelkern toekomstbestendig te maken.
Nadere informatiemei 2014 vanaf 9 jaar Doe normaal tekst: Marian van Gog muziek: Ton Kerkhof
mei 2014 vanaf 9 jaar Doe normaal tekst: Marian van Gog muziek: Ton Kerkhof Doe normaal 1 Als ik op m n handen sta. Lekker de natuur in ga. Dan roepen ze, dan roepen ze, ze roepen allemaal: Hé, doe normaal.
Nadere informatieORANJE FONDS EN BEDRIJVEN SAMENWERKEN AAN EEN VERBONDEN SAMENLEVING
ORANJE FONDS EN BEDRIJVEN SAMENWERKEN AAN EEN VERBONDEN SAMENLEVING Ontwikkelingen die ons bezighouden Het Oranje Fonds verbindt Er zijn in ons land te veel mensen die zich buitengesloten voelen. Mensen
Nadere informatieProfielschets Burgemeester van Best. Profielschets Burgemeester van Best
Profielschets Burgemeester van Best 1 Voor Best. Met Best. Met Best gaat het goed. We zijn een gemeenschap met grote maatschappelijke betrokkenheid. Als gemeente met 30.000 inwoners maken we deel uit van
Nadere informatieInschrijving Xeno-sports Riders Association.
Inschrijving Xeno-sports Riders Association. Naam : Voornaam : Adres : (Straat, Huisnummer) Woonplaats : (Postcode, Gemeente) Telefoonnummer : / (Thuis en/of Mobiel) Email : @ Start Datum : / / Lidnummer:
Nadere informatieCoca-Cola, Nutella, Nike... profilering van publieke kinderopvang
Coca-Cola, Nutella, Nike... profilering van publieke kinderopvang Over hoe je een mo
Nadere informatieVERDUIDELIJK VERSTERK VERFRAAI JE MARKETINGVIDEO S ZODAT JE MAXIMALE AANDACHT KRIJGT IN PLAATS VAN AFHAKERS
VERDUIDELIJK VERSTERK VERFRAAI JE MARKETINGVIDEO S ZODAT JE MAXIMALE AANDACHT KRIJGT IN PLAATS VAN AFHAKERS INTROCLIPS (WWW.EASYVIDEOMARKETING.NL/INTROCLIPS ) 2015 1 Introductie Met de checklist in dit
Nadere informatieBeleidsplan Versie 0.2 Januari 2016
Beleidsplan Versie 0.2 Januari 2016 Inh o u d s o p g a v e Inhoudsopgave... 2 Visie... 3 Kernwaarden... 4 1. Evangelie Centraal... 4 2. Eigentijds en Relevant... 4 3. Echtheid... 4 4. Excelleren... 4
Nadere informatieVISITEKAARTJE VAN DE STAD SAMENVATTING
VISITEKAARTJE VAN DE STAD SAMENVATTING VISITEKAARTJE VAN UTRECHT SAMENVATTING KWALITEITSHANDBOEK WINKELWANDELGEBIED OUDE BINNENSTAD GEMEENTE UTRECHT Colofon Oisterwijk, 30 januari 2009 Opgesteld door
Nadere informatieEthisch sporten beleid
Ethisch sporten beleid 2017-2020 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Missie... 3 1.2 Strategie... 3 1.3 Huidige acties... 4 2. Beleidsplan 2017-2020... 5 3. Fair Play Logo... 5 4. Poster Fair Play actie...
Nadere informatieBeeldwijzer Avans Hogeschool. Praktische Basisrichtlijnen Beeldstijl
Beeldwijzer Avans Hogeschool Praktische Basisrichtlijnen Beeldstijl pagina 2 van 16 Inhoud 1 Beeldwijzer Avans Hogeschool 3 2 Kernwaarden 5 2.1 Ambitie 5 2.2 Persoonlijke aandacht 6 2.3 Midden in de maatschappij
Nadere informatieProject High Five ouder!
Project High Five ouder! Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wat is een High5-ouder? 3. Tips voor High5-ouders 4. Hoe kunnen we dit project realiseren binnen de club? 5. Besluit 6. Dankwoord 7. Bijlagen 1. Inleiding
Nadere informatievoorwoord Wie wil gehoord worden, moet iets zeggen. Wie wil geluisterd worden, moet daarbij letten op hoe hij het zegt.
C ommunicatie is een ware passie voor mij. Zelfs in het meest onbenullige gesprek let ik onwillekeurig op wat mensen zeggen en vooral hóe ze het zeggen. Eén van de opvallendste observaties vind ik daarbij
Nadere informatieOPDRACHT "CITYMARKETING"
OPDRACHT "CITYMARKETING" Ting Yuen 0777483 DE OPDRACHT "CITY MARKETING" Achtergrondinformatie Rotterdam is een multiculturele stad en er valt veel te doen. Je kunt er behalve veel winkelen ook aan sightseeing
Nadere informatieEnquête koopzondagen Mag het een onsje minder zijn?
1 Enquête koopzondagen Mag het een onsje minder zijn? 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Onderzoeksvragen en opzet...4 Resultaten...5 Conclusies en aanbevelingen...9 Appendix A: tabellenboek...11
Nadere informatieDe toegevoegde waarde van muziek. hitrepertoire vs. niet herkenbare muziek
De toegevoegde waarde van muziek. hitrepertoire vs. niet herkenbare muziek Opzet van het onderzoek Om ondernemers zo goed mogelijk te informeren over de werking van muziek in een zakelijke omgeving, laat
Nadere informatieLeren luisteren. over opvoeden gesproken - Tips voor ouders
Leren luisteren over opvoeden gesproken - Tips voor ouders? Leren luisteren Grenzen Grenzen zorgen ervoor dat je kind zich veilig en zelfzeker kan voelen. Zo weet hij wat van mama en papa mag en moet hij
Nadere informatieJe hebt een heel dorp nodig om een kind op te voeden
Je hebt een heel dorp nodig om een kind op te voeden Wat kunnen leerkrachten, ouders en andere betrokkenen van de school samen doen om de ontwikkeling van de kinderen nog beter te ondersteunen? Vraag 1:
Nadere informatieJubileum 2012: Dorpse uitstraling met duurzaam licht. Inzending namens buurtvereniging de Molenbuurt, Borkel & Schaft. Molenbuurt
Jubileum 2012: Dorpse uitstraling met duurzaam licht Inzending namens buurtvereniging de Molenbuurt, Borkel & Schaft Molenbuurt Inleiding Borkel en Schaft is een dorp met een echt 'dorps' karakter. Een
Nadere informatieLet's Party BRANDBOOK HET MERK DE HUISSTIJL. Wie wij zijn 3/4 Onze Ambities 5/6 De Cat-customer 7/8 Het is meer dan een club 9/10 Onze visie 11/12
1 2 BRANDBOOK HET MERK Wie wij zijn 3/4 Onze Ambities 5/6 De Cat-customer 7/8 Het is meer dan een club 9/10 Onze visie 11/12 DE HUISSTIJL Het logo 15/16 De kleuren 17/18 Fonts 19/20 De taal 21/22 Tone
Nadere informatiepent-offices Next level offices met top level uitzicht www.levelleiden.nl
pent-offices Next level offices met top level uitzicht www.levelleiden.nl DE UNIQUE SELLING POINTS VAN LEVEL PENT-OFFICES: uniek uitzicht vanaf de twaalfde verdie- ping over de stad Leiden schitterende
Nadere informatieZwolle ontmoet. Een kunstroute als plek voor ontmoeting. Ontmoeting met. de persoonlijke karakter van Zwolle en haar binnenstad vol
ONTMOET WOLLE Een kunstroute als plek voor ontmoeting. Ontmoeting met de persoonlijke karakter van Zwolle en haar binnenstad vol geschiedenis en cultuur. Zwolle kent jaarlijks vele bezoekers, ieder met
Nadere informatieHET SCHOMMELPARK Rotterdam, The Netherlands Studio ID Eddy & Inter.National.Design
HET SCHOMMELPARK Rotterdam, The Netherlands Studio ID Eddy & Inter.National.Design i.s.m. Jantje Beton m.m.v. Gemeente Rotterdam Functioneel Beheerder Spelen & Projectleider, INFRA en diverse gebiedsregisseurs
Nadere informatieWIJ ZIJN BASKETBAL VLAANDEREN - BELEIDSPLAN IF YOU ARE A BASKETBALL PLAYER YOU WILL HAVE TO SHOOT
WIJ ZIJN BASKETBAL VLAANDEREN - BELEIDSPLAN 2017-2020 - IF YOU ARE A BASKETBALL PLAYER YOU WILL HAVE TO SHOOT STRATEGISCHE DOELSTELLING 1 TRAINERS EN COACHES We streven er naar om tegen 2020 een structurele
Nadere informatieEnkele succesvolle voorbeelden
Enkele succesvolle voorbeelden OP ZOEK NAAR HET DNA VAN MOERDIJK Bevorderen van behouden een voorkeur voor de zorgen dat product en communicatie op orde zijn om relevante doelgroepen aan te spreken
Nadere informatieSV SLIKKERVEER OP NAAR HET 100-JARIG BESTAAN. Beleidsplan
SV SLIKKERVEER OP NAAR HET 100-JARIG BESTAAN Beleidsplan 2016-2020 SV SLIKKERVEER: MEER DAN EEN VERENIGING SV SLIKKERVEER: MEER DAN EEN VERENIGING SV Slikkerveer is een vereniging. En zoals bij iedere
Nadere informatieDuurzaam handelen: meer dan een groen vinkje. Dé inspirator voor duurzaam ondernemen
Duurzaam handelen: meer dan een groen vinkje Dé inspirator voor duurzaam ondernemen De Groene Belevenis heeft als doel de natuur te behouden Wie zijn wij? Stichting De Groene Belevenis wil haar passie
Nadere informatieWaar je altijd weer zal zijn Het Waterlooplein
Ik liep een beetje door de stad Ik had geen doel, ik deed maar wat En toen ineens, ik stond er weer, als iedere keer Dat ouwe stukkie Amsterdam, waar ik al duizend malen kwam En waar ik altijd weer zal
Nadere informatiePrettig wonen in Zwolle
Samen Prettig Wonen Onze visie op wonen Beter een goede buur dan een verre vriend. Dit oud-hollandse gezegde is een mooie vertaling van waar het bij Openbaar Belang om gaat. Wij zien graag dat elke klant
Nadere informatiePedagogisch beleid. Party en Weddingnanny
Pedagogisch beleid Party en Weddingnanny Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Algemeen 3. Visie en missie 4. Uitgangspunten blz. 1 blz. 2 blz. 3 blz. 4 5. Groepssamenstelling blz. 5 6. Voeding en verzorging van
Nadere informatieWerkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het
Werkbladen Uitdaging! Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het één ten koste van het ander? Waar word jij gelukkig van? De uitdaging van deze tool is dat je je eigen antwoorden bepaalt. We raden
Nadere informatieZin in een stage bij CJP?
Zin in een stage bij CJP? Om jongeren aan te moedigen hun culturele smaak te ontdekken en actief te beleven zet CJP (Cultureel Jongeren Paspoort) al sinds 1974 diverse acties op het getouw. Vandaag halen
Nadere informatieWees eerder volksverbinder en volksverleider, dan volksvertegenwoordiger
Jeroen van Urk: Wees eerder volksverbinder en volksverleider, dan volksvertegenwoordiger (Van links naar rechts) Imrat Verhoeven, Petra Tiel en Jeroen van Urk 16 TIJDSCHRIFT Competenties van raadsleden
Nadere informatieLOGO. [Voorbeeld] Communicatiehandboek [firmanaam] pagina 1 van.. datum
Communicatiehandboek [firmanaam] pagina 1 van.. Woord vooraf Voor je ligt het eerste exemplaar van het Communicatiehandboek van [firmanaam] (dat deel uitmaakt van. ). Dit handboek vormt enerzijds een naslagwerk
Nadere informatieE.V.V.C. Sponsorplan. Maatschappelijk verantwoord ondersteunen.
E.V.V.C. Sponsorplan Maatschappelijk verantwoord ondersteunen www.evvc.nl Het helpen bij de ontwikkeling van mens en maatschappij Voetbalvereniging E.V.V.C. Samen scoren De voetbalvereniging E.V.V.C. is
Nadere informatieHoe het begon. Hoe opstap na school evolueerde
persmap Hoe het begon Maart 2017 - Een lentewoensdagnamiddag vanuit de stad organiseert men binnen het kader van elk telt een netwerkmoment tussen onderwijs en tal van organisaties. Aan tafel wordt gedebatteerd
Nadere informatieDe workshop Stressmanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Stressmanagement Stressmanagement, hoe word jij stress de baas? Stress. daar kunnen we allemaal over meepraten. Een beetje stress kan geen kwaad. Somt helpt het ons optimaal te presteren. Maar
Nadere informatieInleiding. Daarnaast geldt dat bij gebruik van een eigen website een link wordt geplaatst bij de contactgegevens naar de homepage van In de Weerd:
Huisstijlhandboek Inhoudsopgave Inleiding... 3 Missie & organisatiebeschrijving... 4 Logo, pay-off & pictogrammen... 5 Logo & kleurgebruik... 6 Typografie... 8 Briefpapier... 9 Persbericht... 10 Powerpoint
Nadere informatieTraining Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
Nadere informatiewat doen we aandacht ambitie leren dialoog
wat doen we Schooldialoog helpt scholen in het voortgezet onderwijs met hun visie en identiteit, verbetering schoolcultuur, schoolplannen die uitkomen, inspirerende teamdagen, een school als lerende organisatie
Nadere informatieUitleg Zing in 19 mei 2013: Dat is verleidelijk!
Uitleg Zing in 19 mei 2013: Dat is verleidelijk! In onze vorige Zing In hebben we het gehad over de druk die op jonge mensen wordt gelegd, op de vaak hoge eisen die we aan hen stellen. Maar niemand is
Nadere informatieDe DISC marketing leefstijl segmentatie
De DISC marketing leefstijl segmentatie Gebaseerd op een verkorte module van de DISC test en daardoor geschikt voor het beschrijven van de acht hoofdsegmenten of grotere groepen (consumenten onderzoek)
Nadere informatieCamping Sonnenberg Sonnenberg 3 29328 Müden/Örtze N 52º 53 17 - E 10º 5 57
Rondreis Noord Duitsland : Camping Sonnenberg Sonnenberg 3 29328 Müden/Örtze N 52º 53 17 - E 10º 5 57 Aan de rand van dit mooie authentieke dorpje, ook wel die Perle der Südheide genoemd, midden op de
Nadere informatieOndernemerschapsblokkades
Ondernemerschapsblokkades Wat houdt je tegen om je droom werkelijkheid te laten worden? En hoe los je dat op? 7 tips om in actie te komen! Samengesteld door Willemijn Lau Hoi toekomstig professional, Wat
Nadere informatiepest eruit? De baas spelen
Hoe ziet iemand die een ander pest eruit? Waarschijnlijk heb je wel gemerkt dat het ontzettend moeilijk is om zo n beschrijving te geven. Dat is logisch want er bestaat niet iemand die eruit ziet als een
Nadere informatiewww.professionelegastouders.com Stap 1: Blijf leren Wanneer jij groeit, groeit jouw bedrijf mee. Je kunt het ook omdraaien: Wanneer jouw bedrijf stilstaat, betekent dat dat er werk voor jou aan de winkel
Nadere informatieIntakemeeting: Opstellen communicatieplan
Intakemeeting: Opstellen communicatieplan Omdat jouw bedrijf dat verdient. Omdat het je helpt om je doelstellingen te bereiken. Omdat het je richting geeft. Jouw communicatieplan maakt je boodschap helder,
Nadere informatieInhoudelijke vragen kun je stellen aan het huidige bestuurslid: Jerre Lubberts via voorzitter@jumpteam.nl
Voorzitter Binnen het 9-koppige bestuur van Jumpteam is de voorzitter verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding & de aansturing van het bestuur en daarmee voor Jumpteam als vereniging. Taken & verantwoordelijkheden
Nadere informatieOpbouw Presentatie. Missie. Kernwaarden. Do better. Did well. Bewust voortzetten. Projecten richting 2020
Opbouw Presentatie Missie Kernwaarden Norm Gedrag Did well Do better Bewust voortzetten Projecten richting 2020 Missie HV Abcoude is een familieclub waar sportiviteit, prestatie en plezier hand in hand
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2014-2018 Inleiding Omdat wij als bestuur vinden dat onze volleybalclub meer kan uitstralen, vonden we dat het tijd werd om ons beleid uit te werken en neer te schrijven. Dit beleidsplan bestaat
Nadere informatie> Wanneer was jouw team een krak in daadkracht? > Waarom kies je specifiek voor dit voorbeeld (hoe kwam de daadkracht tot uiting)?
We grijpen opportuniteiten en leren uit onze fouten. We grijpen opportuniteiten en leren uit onze fouten. daadkracht? voorbeeld (hoe kwam de daadkracht tot uiting)? > Hoe merkt iemand buiten het team dat
Nadere informatiefietsparkeren
fietsparkeren mmcité Stad Stedelijke openbare ruimtes zijn fascinerend. Hier ontmoeten mensen hun geschiedenis. Wij zijn verheugd dat ons design op zoiets interessants en belangrijks als stedelijke gebieden
Nadere informatieLes 5 VID. Corporate Identity. If you don t know what to do make it big and red
Les 5 VID Corporate Identity If you don t know what to do make it big and red Les 5 VID Corporate Identity If you don t know what to do make it big and red When in doubt make it big. If still in doubt,
Nadere informatieSurf Plank. Doe jij offline? Doen wij online. made with
Surf Plank Doe jij offline? Doen wij online. made with Inhoud 1. Wat doe jij? 2. Wat doen wij? 3. Hoe werken wij? 4. Wat kost dat? 5. Referentie 6. Maak een afspraak Wat doe jij? De meeste bedrijven beginnen
Nadere informatieStap 12: Dieper leren voelen
Stap 12: Dieper leren voelen Dieper leren voelen & hoe zit het met (hoog)gevoeligheid? In deze les gaan we verder in op het leren voelen en bewust worden van je lichaam. Als je meer verbinding voelt met
Nadere informatie1.1 Strategisch plan van de club ( corporate level)
Missie & visie 1.1 Strategisch plan van de club ( corporate level) 1.1.1. Missie/visie van de club Stokkem VV is een voetbalclub die meerdere doelen nastreeft!! Kernactiviteit van de club Uitbouw van een
Nadere informatieTraining Passie en missie
Training Passie en missie Training Passie en missie, maak gebruik van elkaars unieke bijdrage Iedereen heeft een unieke bijdrage, maar niet iedereen weet welke dat is. Weet jij het wel? Wanneer je dit
Nadere informatie