Zoetermeerse Zaken STEEDS IN BEDRIJF traditie met een goed gevoel bedrijfsleven steunt dura vermeer

Transcriptie

1 NUMMER 10 december 2010 Zoetermeerse Zaken STEEDS IN BEDRIJF traditie met een goed gevoel Koninklijke Van Kempen & Begeer bedrijfsleven steunt jinotega Dura vermeer bouwt

2 Hoe vindbaar is uw website? Het belang van effectieve SEO als onderdeel van uw online strategie Er wordt veel geschreven over SEO, maar weinig uitgelegd. Search Engine Optimization, oftewel zoekmachine optimalisatie, is voor veel bedrijven nog een onduidelijk begrip. En dat terwijl SEO noodzakelijk is voor een efficiënte website. Wouter de Jong Wouter de Jong is één van onze online marketeers. Hij is met zijn brede kennis goed in staat om voor de klanten van Plag het maximale uit hun online doelstellingen te halen. Kwaliteit gaat boven kwantiteit. Willem Dreeslaan NK Zoetermeer Postbus AP Zoetermeer t f e. i. Vindbaarheid SEO is een internet discipline die zich richt op het optimaliseren van websites. Veel ondernemers weten dat dit belangrijk is. Een veelgehoord verzoek is dan ook dat men in de top-3 van Google wil staan. Het efficiënt inrichten van een website en het vergroten van de vindbaarheid ligt echter iets genuanceerder. Optimaliseren De internetgebruiker staat binnen SEO centraal. Iemand die informatie zoekt, wil dat de juiste pagina van de website getoond wordt. En als een bezoeker niets vindt, is hij snel vertrokken. Het is dus de kunst om verschillende internetgebruikers naar de juiste pagina s te leiden. Bij Plag websucces weten wij dit als geen ander. Wij optimaliseren websites voor een maximaal resultaat. Strategie De inzet van effectieve SEO is slechts één van de verschillende onderdelen van een succesvolle online strategie. Want bezoekers moeten uiteindelijk klanten worden. En daar komt veel meer bij kijken. Wilt u weten of uw strategie op orde is? Neem dan contact op met Plag websucces. Wilt u ook uw online strategie verbeteren? Als top 20-internetbureau werken wij voor grote én kleine merken. Neem nu contact op voor een inhoudelijke analyse met een van onze consultants. Telefoon: meer rendement uit uw online-investering

3 6 12 foto: Bert Boshoven foto: Van Gansewinkel groep In het jaar 2000 hebben de Verenigde Naties afgesproken om wereldwijd de armoede te bestrijden. Zoetermeer steunt deze campagne en zet zich onder andere in om in zusterstad Jinotega de economische ontwikkeling en werkgelegenheid te verbeteren. Ook het Zoetermeerse bedrijfsleven kan een steentje bijdragen. De Van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als leverancier van grondstoffen en energie. De Van Gansewinkel Groep ziet afval niet als restproduct, maar als een waardevol begin van een nieuwe cyclus. Deze visie op grondstoffen, energie en afvalmanagement sluit goed aan op de Cradle-to-Cradle-filosofie. in dit nummer foto: Spectrum Communicatie foto: Spectrum Communicatie Op 13 december 2010 wordt het project Een Leven Lang Leren in regio Zoetermeer afgerond. Gedurende de looptijd van dit project is er hard gewerkt om het Leerwerkloket, nieuwe duale trajecten, een erkende EVC-methodiek en EVC-trajecten) vorm te geven. Er zijn prima resultaten behaald. In samenwerking met het Zoetermeerse onderzoeksbureau Stratus, onderdeel van Panteia, heeft kort na het verschijnen van het septembernummer van Zoetermeerse Zaken een lezersonderzoek plaatsgevonden. Hoewel de respons op dit onderzoek ingetogen was, presenteren wij u in dit nummer van Zoetermeerse Zaken graag de resultaten. En Verder... 5 Van de redactie Bouwen aan Zoetermeer 6-7 Millenniumdoelen 25 Actie uitzendorganisatie 8-9 SV Land Bleizo 11 Passie in bedrijf Kracht van de Ondernemer Van Gansewinkel Groep 31 Zoetermeer Topsport 15 Economisch Zoetermeer Soetermeersche Saecken Van Kempen & Begeer 36 DVZ Leven Lang Leren/Column 37 In Functie Cover: Traditie met een goed gevoel verbeeld met medewerking van Koninklijke Van Kempen & Begeer. (foto: Image2Media/Tjapko de Heus) 39 Achter de ondernemer Lezersonderzoek ZZ 43 Schout Adriaan 45 Zoetermeer Kortom 47 RVOZ aan het woord Verrassend Zoetermeer 50 Colofon

4 ...er gaat een (digitale) wereld voor u open... print-to-web Wat heb je nodig: l een telefoon met internet l QR (quick response) software op je telefoon (ga naar Lees dan onderstaande code in met je telefoon en verzin daarna voor je eigen bedrijf toepassingen. Wij helpen je daar graag bij. drukkerijuleman meer dan drukken alleen goudstraat rc Zoetermeer t F rachtige wijnen uit P alle hoeken van de W ereld Groot assortiment topwijnen Wijncursussen Proeverijen & evenementen Eigen proeflokaal Wijn opslag (cave particulieren) Relatiegeschenken / Kerstpakketten Wijnkoperij De Gouden Ton Zoetermeer 1 e Stationstraat 3a, 2712 HA Zoetermeer, T GoudenTon_Adv.indd :28:26 e_5.indd :28:42 4

5 Martine van rijn hoofdredacteur Voor het decembernummer van Zoetermeerse Zaken hebben we een goed gevoel als rode draad gekozen: passend bij het seizoen van huiselijkheid en in de sfeer van de naderende feestdagen, maar vanzelfsprekend met een zakelijke invalshoek. We hebben het goede gevoel in ons magazine zo breed mogelijk opgepakt, met niet alleen aandacht voor de inzet van het bedrijfsleven voor goede doelen, maar ook een focus op ándere zaken waar je een goed gevoel bij krijgt, bijvoorbeeld energiezuinig en klimaatvriendelijk bouwen (Dura Vermeers PCS-Hybride woningen in Waterzicht), de aanpak om beste werkgever te worden (SV Land), afvalverwerking volgens de cradle-to-cradle -filosofie (Van Gansewinkel Groep), het behoud van Hollandse traditie (Royal Delft in Zoetermeer), maatschappelijk verantwoord ondernemen en een CO 2 -neutraal wagenpark (Perfecqt). Ook voor goede wijn is er aandacht en natuurlijk voor de Kracht van de Ondernemer. Persoonlijk kreeg ik een goed gevoel toen ik op zaterdagmiddag 20 november jl. in het Zoetermeerse Stadshart getuige mocht zijn van een flashmob in de Passage. Een grote groep mensen die ogenschijnlijk winkelde als alle andere aanwezigen, begon plotseling te dansen toen Thriller van Michael Jackson klonk. Na afloop van de dans gingen de mensen weer achteloos verder met winkelen, alsof er niets gebeurd was. Maar een luide voice-over kondigde de start van het Thrillerfestival Zoetermeer aan, met 100 uur huiver voor de liefhebbers van het spannende verhaal. Ik kreeg er kippenvel van. Deze flashmob en de indrukwekkende, onverwachte aankondiging páste bij de ambities die de festivalorganisatie heeft om het Thrillerfestival Zoetermeer in de komende jaren uit te laten groeien tot een voor Nederland toonaangevend festival met een landelijke uitstraling en internationale allure. Zou het gaan lukken, een festival in Zoetermeer dat een vérstrekkende aantrekkingskracht heeft en dat Zoetermeer op de kaart zet? Het zou voor de stad heel mooi zijn van de redactie Ook de resultaten van het lezersonderzoek na het verschijnen van het septembernummer van Zoetermeerse Zaken gaven gelukkig een goed gevoel. Het lezersonderzoek had tot doel inzicht te krijgen in het gebruik van en de waardering voor het blad Zoetermeerse Zaken alsmede in de informatiebehoefte van de doelgroep. Ik geef toe dat de respons die we op het lezersonderzoek kregen lager was dan we hoopten, gelukkig maakten de uitslagen veel goed: de meeste lezers vinden Zoetermeerse Zaken namelijk in het algemeen een goed tot zeer goed magazine. Als geheel krijgt Zoetermeerse Zaken een 7,4 als rapportcijfer. Daar kun je toch met een gerust hart mee thuiskomen? Overigens is een mooi rapportcijfer nooit een reden om tevreden achterover te leunen dat probeer ik ook mijn dochters duidelijk te maken. Het blíjft onze uitdaging om van Zoetermeerse Zaken een steeds beter blad te maken. Zolang we geen 10 scoren, is er werk aan de winkel. Ik wens u, mede namens het gehele Zoetermeerse Zaken-team, fijne feestdagen toe en dat het nieuwe jaar 2011 u een goed gevoel mag brengen. redactie@zoetermeersezaken.nl Suggesties voor volgende nummers van Zoetermeerse Zaken? We horen ze graag. Neem gerust contact op met de redactie. we hebben het goede gevoel zo breed mogelijk opgepakt 5

6 millenniumdoelen Help mee aan een wereld zonder armoede Beelden van zusterstad Jinotega in Nicaragua. (foto: Bert Boshoven) Zoetermeer steunt millenniumdoelencampagne Leven van één dollar per dag, nauwelijks werkgelegenheid en onvoldoende mogelijkheden tot het volgen van onderwijs. In Zoetermeer kunnen we het ons bijna niet voorstellen, maar in zusterstad Jinotega in Nicaragua is het aan de orde van de dag. In het jaar 2000 hebben de Verenigde Naties afgesproken om wereldwijd de armoede te bestrijden. Zoetermeer is millenniumgemeente en steunt daarom deze campagne. Zoetermeer zet zich onder andere in om in Jinotega de economische ontwikkeling en werkgelegenheid te verbeteren. Ook het Zoetermeerse bedrijfsleven kan een steentje bijdragen. Helpt u mee? - door Martine de Geus - 6

7 Doel van de campagne Nicaragua is na Haïti het armste land op het westelijk halfrond. De werkgelegenheid is laag en weinig kinderen kunnen naar school. Daar doen we wat aan! Samen met ondernemers, burgers, scholen, de bibliotheek en het stadsmuseum worden acties georganiseerd om geld op te halen. De opbrengst wordt besteed aan projecten die de werkgelegenheid bevorderen, zoals het verlenen van microkredieten en het bevorderen van beroepsonderwijs. Daarnaast wordt het geld gebruikt voor de bouw van klaslokalen en de aanschaf van boeken, pennen en papier. Verviervoudiging opbrengst De gemeente Zoetermeer heeft de afgelopen vier jaar elk jaar ,- opgehaald. Samen met u wil de gemeente dit tot en met 2013 blijven doen (elk jaar opnieuw ,-). De opbrengst wordt verdubbeld door de gemeente, waarna het Ministerie van Buitenlandse Zaken het bedrag ook nog eens met twee vermenigvuldigd. Iedere euro is daardoor vier euro waard. Wordt u Vriend van Jinotega? De definitie van vriend in de Dikke Van Dale is: een persoon waarmee men door gevoelens van genegenheid is verbonden. Steeds meer Zoetermeerse bedrijven, scholen, organisaties en inwoners tonen hun genegenheid voor mensen in onze zusterstad en zijn daarom Vriend van Jinotega. Wilt u ook uw steentje bijdragen aan een wereld zonder armoede? Iedere gift is welkom. Het enige wat u hoeft te doen, is de briefkaart uit de bij Zoetermeerse Zaken ingesloten folder in te vullen en (ongefrankeerd) op te sturen. Er zijn drie mogelijkheden: - U wordt donateur en schenkt eenmalig een willekeurig bedrag. - U wordt Vriend van Jinotega en geeft een richtbedrag aan dat u bijeen wilt brengen voor het goede doel. - U wordt Vaste vriend van Jinotega en zet zich in om van 2010 tot en met 2013 jaarlijks een vast bedrag bij elkaar te brengen voor het goede doel. (Vaste) vrienden proberen jaarlijks drie anderen te enthousiasmeren voor het goede doel en ontvangen ieder kwartaal de nieuwsbrief Jinotega Actueel over de stedenband tussen Jinotega en Zoetermeer. ondernemers ondersteunen Jinotega Dertien Zoetermeerse bedrijven zijn al Vriend van Jinotega. Tijdens het business-ontbijt dat op 29 november plaatsvond, zijn daar weer nieuwe vrienden bijgekomen. Deze Vrienden maken het verschil. Zo heeft de Rabobank Vlietstreek Zoetermeer voor dit jaar maar liefst ,- gedoneerd en aangegeven dat zij in ,-, in ,- en in ,- zullen bijdragen. Uiteraard zijn ook kleinere bijdragen welkom! Presentation Partner doneert een deel van de opbrengst van de verkoop van beamerlampen aan het goede doel. Blomsma Print & Sign, Flex mailingservices, Fortune, Floravontuur, Hoens & Souren Keereweer Advocaten, Intratuin, McDonald s Zoetermeer, Presentation Partners, Protocol, Raad en Daad Communicatie, Spectrum Communicatie, Van Dorp Installaties, Vehold en Woningbouwvereniging De Goede Woning doneren geld of helpen op een andere manier. Goed besteed Het geld dat de Vrienden voor de campagne bijeenbrengen wordt goed besteed. Hoe? Dankzij een beroepsopleiding heeft Maria een toekomst Door de ligging van Jinotega is het in de landelijke gebieden nog moeilijker om naar school te gaan dan in de stad. Dankzij onze steun heeft Maria toch een vakopleiding kunnen volgen. Ze werkt nu op een koffieplantage en heeft door een eigen inkomen de kans om haar leefsituatie te verbeteren. Met de opbrengst van de campagne stimuleren we beroepsonderwijs en daarmee indirect ook de werkgelegenheid in de stad. Daarmee krijgen meer bewoners van Jinotega net als Maria een kans op een betere toekomst. Dankzij een microkrediet begint Santos zijn eigen groetenkwekerij Het klimaat in Jinotega is gunstig voor bloemen- en groetenteelt. Lokale boeren worden opgeleid om kwalitatief goede producten te leveren die gegarandeerd worden afgenomen. Dit levert werkgelegenheid en dus inkomen op. Zoetermeer bevordert de verstrekking van betaalbare microkredieten, zodat ondernemers hun eigen bedrijf kunnen starten. Zo hebben zij een kans op een betere toekomst. Helder en inzichtelijk Zoetermeer werkt al jaren samen met de vereniging La Cuculmeca in Jinotega. Zij bouwen scholen, richten de scholen in, leiden docenten op, geven voorlichting, doen aan burgerparticipatie en helpen ouders uit de armoede te komen. Zoetermeer onderhoudt een goede relatie met deze organisatie. Hierdoor en door regelmatige bezoeken aan Jinotega weet Zoetermeer precies wat er met het opgehaalde geld gebeurt, helder en inzichtelijk. Meer informatie Ook u kunt bijdragen aan een betere toekomst voor Jinotega. Hoe? Word vriend of vaste vriend en toon zo uw betrokkenheid. Hoe dat kan leest u in de bij deze Zoetermeerse Zaken ingesloten folder. Meer informatie over Jinotega en de Millenniumdoelencampagne vindt u op geven met een goed gevoel

8 werken met een goed gevoel SV Land en SV Support in Top 50 Hoe word je één van de beste werkgevers? Uit het grootste werkgeversonderzoek van Nederland, onder maar liefst werknemers van 369 organisaties uitgevoerd door Effectory, is gebleken dat SV Land met een 7,8 voor algemene tevredenheid één van de 50 beste werkgevers van ons land is. SV Land is, net als dochterbedrijf SV Support, actief op het gebied van de uitvoering van Sociale Zekerheid. SV Land heeft vier vestigingen; het hoofdkantoor is gevestigd in Zoetermeer. 8

9 jaar komen alle medewerkers bij elkaar. We hebben dan een formeel programma van zo n 1,5 uur en daarna ondernemen we een ontspannende activiteit. We praten ook over problemen en oplossingen, wisselen ervaringen uit. Naast de landelijke bijeenkomsten zijn er regionale bijeenkomsten, wij zijn actief op ons intranet en vier keer per jaar komt er een personeelsblad uit. Gezamenlijk, aandeelhouders én medewerkers, leveren we als SV Land ook een bijdrage aan het onderhoud van een kindertehuis op Java. Het zijn allemaal zaken die het wij-gevoel versterken. Robert van Dijk, sinds de oprichting bij SV Land betrokken. (foto: SV Land) SV Land is een detacheringsbedrijf dat zich exclusief richt op publieke instellingen op het gebied van de sociale zekerheid, zoals UWV, gemeenten, UWV Werkbedrijf en de Sociale Verzekeringsbank. SV Land biedt hen flexibele ondersteuning in tijden van reorganisatie of productiedrukte en voorziet in alle gespecialiseerde functies op het gebied van sociale zekerheid. SV Land is in 2001 opgericht. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot een organisatie met zo n 150 medewerkers die werken vanuit de vestigingen in Zoetermeer, Zwolle, Eindhoven en Hoofddorp. De medewerkers, die een gedegen kennis hebben van de diverse sociale zekerheidswetten, zoals WW, WAO/WIA, Pemba, WWB, IOAW en AOW, worden voor uiteenlopende periodes bij opdrachtgevers gedetacheerd. Onze medewerkers worden vooral ingezet bij ziek of piek : voor ziektevervanging of bij piekdrukte op een afdeling. Maar het komt ook voor dat er na het vertrek van een medewerker voor een langere periode een beroep wordt gedaan op SV Land. Het kost nu eenmaal tijd om een nieuwe medewerker op te leiden en in te werken. Onze medewerkers hebben minimaal twee jaar ervaring. Die kun je met een gerust hart inzetten. Zij kennen de klappen van de zweep op het gebied van sociale zekerheid, vertelt Robert van Dijk, sinds de oprichting bij SV Land betrokken. SV Support voor bedrijven Waar SV Land zich richt op publieke instellingen, richt dochterbedrijf SV Support zich op het bedrijfsleven. SV Support, opgericht in 2004, biedt werkgevers advies en ondersteuning op het gebied van sociale zekerheid. Van Dijk: In 2005 is de verplichting voor werkgevers om zich aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst vervallen. Dat bood ruimte voor dienstverlening op maat en die zijn wij met SV Support gaan bieden. SV Support biedt verzuimdienstverlening aan bedrijven vanaf circa 400 werknemers. Inmiddels neemt, vanwege de verdergaande privatisering van de sociale zekerheid, de verantwoordelijkheid van de werkgever steeds verder toe. De dienstverlening van SV Support speelt hierop in, want wij kunnen met onze specifieke kennis en ervaring werkgevers bijstaan op dit terrein. Het kan bijvoorbeeld gaan om het beoordelen of premies juist zijn vastgesteld, het gebruik van subsidiemogelijkheden of het geven van gerichte trainingen. Ook begeleidt SV Support bedrijven bij de beslissing om eigen risicodrager te worden van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). (Zie kadertekst.) Een hele eer De nominatie als Beste Werkgever 2010 was voor SV Land een grote verrassing. Er schreven zich 2043 organisaties in voor deelname. Uiteindelijk zijn in een grootschalig medewerkersonderzoek 369 organisaties met elkaar vergeleken. SV Land is met een 7,8 voor algemene tevredenheid uiteindelijk geëindigd op de 39e plaats, in de Top 50 dus. Wij vinden dat echt een hele eer, aldus Van Dijk. Met name de scores voor betrokkenheid en collegialiteit vielen op en dat is voor een detacheringsbedrijf best opmerkelijk. Toch heb ik niet het idee dat we extreme inspanningen hebben verricht op dit gebied, al hechten we natuurlijk wel aan tevreden medewerkers en hebben we veel aandacht voor binding. Vier keer per Wat verder zeker bijgedragen zal hebben aan de positieve beoordeling van de medewerkers van SV Land voor hun werkgever, is het gevarieerde werkaanbod (voor verschillende opdrachtgevers) en de opbouwende manier van communiceren: de lijnen zijn kort en er wordt open en eerlijk overlegd. Verder is SV Land een supporter van mensen die zich willen ontwikkelen in hun vakgebied. Als werknemer moet je zelf je wensen aankaarten, maar SV Land biedt ruimte en mogelijkheden. Uit de resultaten van het Effectory-onderzoek is gebleken dat we erin geslaagd zijn om voor onze medewerkers een prettige en uitdagende werkomgeving te creëren, sluit Robert van Dijk af. Dat is wat je als werkgever natuurlijk het liefste wilt horen. Het eigen risicodragerschap In het kader van de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) hebben zowel grote als kleine werkgevers met ingang van 1 januari 2007 de mogelijkheid te kiezen voor het eigen risicodragerschap van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). Dat betekent dat de volgende drie mogelijkheden voor werkgevers openstaan: Het WGA-risico publiek (blijven) verzekeren bij UWV Het WGA-risico tien jaar lang voor eigen rekening nemen of Het WGA-risico onderbrengen bij een private verzekeraar. In de laatste twee gevallen spreekt men over eigen risicodragerschap van de werkgever. Werkgevers moeten een goede afweging maken of zij al dan niet voor het eigen risicodragerschap WGA kiezen. In feite gaat het daarbij om de vraag of de werkgever het reeds bestaande eigen risico (de loondoorbetalingsregeling bij ziekte gedurende twee jaar) wil uitbreiden met nog eens tien jaar WGA-risico. Bij deze beslissing kan SV Support werkgevers begeleiden. met een goed gevoel werken

10 Ieder mens of situatie is anders. Flexibiliteit en persoonlijk advies staan daarbij centraal. Onze diensten voor de zakelijke markt: ondernemingsrecht verenigingen- en stichtingenrecht veilingen legalisaties AD ACTA NOTARISKANTOOR Rokkeveenseweg 44a, 2712 XZ Zoetermeer T E info@notaris-adacta.nl I Voor alles wat moet worden vastgelegd Nieuw adres: Stephensonstraat RN Zoetermeer DE NIEUWE KIA SPORTAGE ZO MOOI KAN 7 JAAR GARANTIE ZIJN. KIA SPORTAGE v.a ,- lease v.a. 479,- /mnd. Het gemiddelde brandstofverbruik varieert van 5,5l/100 km (1 op 18,2 km) tot 8,2l/100 km (1 op 12,2 km). Gemiddelde CO 2 -uitstoot van 147 g/km tot 195 g/km. KIA AHZ ZOETERMEER Edelgasstraat SX Getoond model kan afwijken van standaarduitvoering. Verkoopprijzen zijn, tenzij anders vermeld, inclusief BTW/BPM, exclusief metallic lak, kosten rijklaar maken, leges en verwijderingsbijdrage. Leasetarief o.b.v. 60 maanden en km./jr. Full Operational Lease via Kia Finance. Tarief is excl. BTW en brandstof en incl. rente, afschrijving, reparatie, onderhoud en banden, houderschapsbelasting en all-risk verzekering. Onder voorbehoud van kredietacceptatie. SE&O. Wijzigingen en drukfouten voorbehouden. Kijk voor meer informatie en volledige garantievoorwaarden op 10 id5_kia008_ _003.indd :24:15

11 passie in bedrijf Vandermades Design: Altijd die drang om te creëren Een vormgever gaat eigenlijk nooit met pensioen. En Marus van der Made, uit 1940, dus ook niet. Het leven achter de geraniums moet maar wachten, want zoals hij zelf zegt: Ik heb nog altijd de drang om te creëren. - door René van Geffen - Dat bleek onlangs weer, tijdens het Design Weekend bij Vandermades Design, het eigen bedrijf van het artistieke echtpaar Marus en Hannie van der Made aan de Vlamingstraat. Daar konden de bezoekers kennismaken met twee gloednieuwe ontwerpen: 1 en 2x halfvol, originele, speelse tafellampen zonder overbodige franje. Typisch Van der Made, nietwaar? Wij houden van een strakke en minimalistische vormgeving, dat is altijd zo geweest. Wij gaan nooit met allerlei trends mee, maar willen in ons werk zo dicht mogelijk bij onszelf blijven, vertelt Marus. Zo n veertien jaar geleden werd Vandermades Design opgericht. Op dat moment werkte Marus al lang als beeldend kunstenaar/vormgever en runde Hannie beneden in hun eigen pand haar galerie. De ruimte werd te klein en ik was eerlijk gezegd ook wel toe aan iets anders. Ik vond het ontzettend leuk om tentoonstellingen in te richten. De openingen waren altijd spectaculair, maar daarna zat ik vaak alleen maar te wachten op een paar bezoekers per dag, aldus Hannie. Zoon Eelko, grafisch vormgever, stapte vervolgens ook in het familiebedrijf. Inmiddels werkt hij bij een reclamebureau op Schiphol. Ralph, de andere zoon, woont in Kopenhagen en werkt bij een designbureau. Allebei zijn ze op afstand inzetbaar. Klankbord De rolverdeling tussen het echtpaar is helder: Marus is de maker, Hannie is zijn klankbord. Marus: Wij spreken alles samen door. Daarnaast is Hannie heel goed met kleuren, stoffen en bekleding. Hannie: Wij richtten vroeger onze eigen interieurs altijd samen in, dus we wisten al dat we privé in goede harmonie konden samenwerken. Zakelijk gaat dat eigenlijk ook heel soepel. Bij Marus van der Made begint elk ontwerp achter de tekentafel. Ik maak altijd eerst een schets. Niet achter de computer, maar op papier. Ik wil daarna ook fysiek met het materiaal bezig zijn, het echt voelen. Ik maak ook vaak een maquette, zodat de opdrachtgevers meteen zien wat het gaat worden. En het is uiteraard heel tastbaar. Ik geloof niet dat veel vormgevers dit doen, maar het werkt prima. Inspiratie doet het echtpaar overal op. In China bijvoorbeeld, waar zij onlangs op rondreis waren. Of op tentoonstellingen, beurzen, op Hannie en Marus van der Made. (foto: Ardito) straat, in de stad of de natuur. En, niet te vergeten, in de wereld van de dans. Marus: Wij gaan regelmatig naar voorstellingen van het Nederland Dans Theater. Die zijn enorm inspirerend voor ons. De bewegingen en vormen, het decor, licht en geluid. Alles eigenlijk. Onlangs heeft Vandermades Design een eervolle opdracht van de Rotterdams Erasmus Universiteit afgerond. Het Zoetermeerse bedrijf heeft de inrichting van alle afdelingen van het nieuwe gebouw van de Faculteit Bedrijfskunde ontworpen. Een nieuwe, grote order is er nog niet. Marus: Door de crisis liggen opdrachten voor binnenhuisarchitectuur op dit moment bijna helemaal stil. Nou ja, dan moet je zelf dingen gaan bedenken en dat doen we ook. Gewoon lekker doorgaan, ook bij tegenwind, dan komt het vanzelf wel goed. Het ware geheim van het leven ligt in het zoeken naar schoonheid Deze uitspraak van de Ierse toneelschrijver, dichter, auteur en estheet Oscar Wilde is bij elk ontwerp het uitgangspunt voor Vandermades Design. Hannie en Marus van der Made leggen de lat hoog: inventiviteit, kwaliteit en perfectie beschouwen zij als de basisvoorwaarden voor hun werk. Benieuwd? Ga dan naar 11

12 afval met een goed gevoel Van Gansewinkel Groep: Afval bestaat niet Afval bestaat niet. Dat is het credo van de Van Gansewinkel Groep. De Van Gansewinkel Groep ziet afval niet als restproduct, maar als een waardevol begin van een nieuwe cyclus. Afval kan een tweede leven krijgen en worden benut voor nieuwe grondstoffen en energie. Deze visie op grondstoffen, energie en afvalmanagement sluit goed aan op de Cradle-to-Cradle-filosofie. De Van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als leverancier van grondstoffen en energie: het bedrijf zamelt afval in en bewerkt of verwerkt afval tot grondstoffen en energie. Met de dochterbedrijven Van Gansewinkel, Coolrec, Maltha en AVR is de Groep actief in de hele afvalketen. De Van Gansewinkel Groep is inmiddels marktleider in de Benelux, heeft een top 5-positie in Europa en realiseert met ruim medewerkers een jaaromzet van 1,1 miljard euro. In 1964 begon Leo van Gansewinkel met één vuilniswagen met het ophalen van afval bij bedrijven. Het van oorsprong Brabantse bedrijf beschikt inmiddels over zo n vrachtwagens, vertelt Otto Friebel, manager Sustainable Business Engineering bij Van Gansewinkel. In de regio Randstad is Van Gansewinkel ooit begonnen in Pijnacker en zat vervolgens ook enige jaren aan de Radonstraat in Zoetermeer. Inmiddels worden de 12

13 bedrijven in deze regio die voor hun standaard afvalinzameling een beroep doen op de Van Gansewinkel Groep, bediend vanuit de Van Gansewinkel-vestiging in Den Haag. Specifieke dienstverlening, zoals bijvoorbeeld de inzameling van chemisch afval, wordt gecoördineerd vanuit de vestigingen in Rotterdam, Vlaardingen of Katwijk. Voorkomen dat iets afval wordt We delen onze activiteiten in in drie categorieën: inzameling, recycling en energiewinning. Jaarlijks verwerkt de Van Gansewinkel Groep 11,2 miljoen ton afval. Met uitzondering van nucleair en explosief afval zamelen wij alle soorten afval in. Ruim 75 procent hiervan is herbruikbaar. De Van Gansewinkel Groep streeft naar de meest duurzame oplossing in haar afvalstromen. Daarom past de Cradle-to-Cradle-filosofie zo goed bij ons bedrijf. Cradle-to-Cradle raakt de kern van onze activiteiten: voorkomen dat iets afval wordt, aldus de manager Sustainable Business Engineering. Het lijkt tegenstrijdig, omdat dit voor de Van Gansewinkel Groep omzetreductie betekent. Maar we richten ons nu al sterk op de toekomst en willen ons voortbestaan op de lange termijn zekerstellen. Een grondstoffentekort is er al en grondstoffen zullen schaarser en schaarser worden en steeds meer uit herwinbare bronnen moeten gaan komen. Neem de stof indium, nodig bij het maken van TFT-schermen. Bij ongewijzigd gebruik zal deze stof over 29 jaar op zijn. Als we deze stof willen blijven gebruiken, is het dus noodzakelijk dat we deze stof op een zodanige manier gaan verwerken dat hergebruik mogelijk is. De Van Gansewinkel Groep beschikt niet alleen over de (afval)bronnen, maar bovendien over de nodige kennis van scheiding-, recyclingen verwerkingstechnieken. Juist die kennis is een belangrijke schakel bij het in de kringloop houden van grondstoffen. Otto Friebel, manager Sustainable Business Engineering. (foto: Van Gansewinkel Groep) Cradle-to-Cradle Recycling is in traditionele vorm al duurzaam. Met Cradle-to-Cradle bereik je hierin een optimum; er zit dan ook een heel certificeringsprogramma achter. Bij het recyclen van papier bijvoorbeeld gaat het om FSC-papier, bedrukt met gifvrije inkt. Wanneer papier zes à zeven keer gerecycled is tot papier, wordt het uiteindelijk verwerkt tot een tissueproduct. Wanneer dit tissueproduct in de rioolwaterzuivering geen schadelijke stoffen achterlaat, is het Cradle-to-Cradle-doel bereikt. Volgens Otto Friebel heeft de Van Gansewinkel Groep de Cradle-to-Cradle-filosofie hoog in het vaandel staan. En niet zomaar, om mee te willen doen met een trend. Om zo lang mogelijk van de aarde te kunnen genieten, zullen we nu eenmaal iets moeten doen aan ons consumptiepatroon. Groei is alleen nog mogelijk als we op een goede manier met onze grondstoffen omgaan. Niet dematerialiseren, maar rematerialiseren is het toverwoord. Door onze positie in de levenscyclus van grondstoffen, kan ons bedrijf echt iets met de Cradleto-Cradle-filosofie en doet dat ook. Er worden medewerkers op sleutelposities getraind en zij Bestuursvoorzitter Ruud Sondag en daarmee Van Gansewinkel Groep is onlangs nieuw binnengekomen op plaats 51 in de Duurzame Top 100. Dagblad Trouw deed onderzoek naar de honderd koplopers op het gebied van duurzaamheid. Van Gansewinkel Groep is het enige afvalen milieubedrijf op de lijst. Een van de redenen van de onderzoekers om Ruud Sondag te selecteren, is het feit dat Van Gansewinkel Groep tot de groep grondleggers van De Groene Zaak behoort. Deze organisatie bestaat uit ondernemingen in Nederland met een gezamenlijke ambitie: het sneller duurzaam maken van de Nederlandse economie. dragen het gedachtengoed over aan klanten en collega s. Bovendien kunnen we ons hiermee onderscheiden van concurrenten die op dit gebied nog niet zo ver zijn. Samenwerking is noodzakelijk Het succes van het Cradle-to-Cradle-concept is afhankelijk van samenwerking tussen diverse partijen in productketens en productcycli. Het maken van een Cradle-to-Cradle-product alleen is niet voldoende, want het gaat er ook om dat de gebruikte grondstoffen na gebruik van het product terugkomen bij de producent, of bij een andere producent die de grondstof kan gebruiken. Daarvoor zijn er terugnamesystemen nodig en partijen die de producten bereiden voor hergebruik. De Van Gansewinkel Groep werkt samen met verschillende Cradle-to-Cradle-partners aan gesloten kringlopen van producten. Zo werken we onder meer samen met Philips, Ahrend kantoormeubilair, tapijtfabrikant Desso, Van Houtum Papier en tegelfabrikant Mosa. Samen met deze bedrijven onderzoeken we hoe producten zodanig ontworpen kunnen worden dat ze aan het eind van hun levensduur weer eenvoudig omgezet kunnen worden in nieuwe grondstoffen van gelijke of zelfs betere kwaliteit. Op zo n manier speelt de Van Gansewinkel Groep een centrale rol in het Cradle-to-Cradle-proces. En zo kunnen we ervoor zorgen dat afval geen restproduct hoeft te zijn, maar juist een waardevol begin van een nieuwe cyclus. Want dat is ons credo: Afval bestaat niet. voorkomen dat iets afval wordt afval met een goed gevoel 13