Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan. Pensioenreglement

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan Pensioenreglement

2 Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsomschrijvingen... 3 Artikel 2. Deelnemerschap... 4 Artikel 3. Partner van de deelnemer... 4 Artikel 4. Bijdragen van de deelnemer... 5 Artikel 5. Vrijwillige aanvullende stortingen... 5 Artikel 6. Einde deelneming... 5 Artikel 7. Opgebouwde pensioenaanspraken per 31 december Artikel 8. Opgebouwde pensioenaanspraken vanaf 1 januari 2001 t/m 31 december Artikel 9. Pensioenaanspraken vanaf 1 januari Artikel 10. Opgebouwd pensioenkapitaal vanuit Flexibele aanvullingsregeling (FAR)... 6 Artikel 11. Pensioengrondslag... 6 Artikel 12. Ouderdomspensioen... 6 Artikel 12a. Standaarduitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen... 7 Artikel 13. Partnerpensioen tijdens dienstverband... 7 Artikel 13a. Partnerpensioen in overige gevallen... 8 Artikel 14. Beëindiging van het partnerschap, pensioenverevening en conversie... 8 Artikel 15. Wezenpensioen... 9 Artikel 16. Voorwaardelijke toeslag pensioenaanspraken deelnemers... 9 Artikel 17. Voorwaardelijke toeslag overige pensioenaanspraken en pensioenrechten... 9 Artikel 18. Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Artikel 19. Arbeidsongeschiktheidspensioen Artikel 20. Flexibele elementen van de pensioenregeling Artikel 21. Financiering van de aanspraken Artikel 22. Voorbehoud financiering vennootschap Artikel 23. Korting pensioenaanspraken en pensioenrechten Artikel 24. Informatieverstrekking door de deelnemer of rechthebbende(n) Artikel 25. Informatieverstrekking door het fonds Artikel 26. Einde van de deelneming vóór de pensioenrichtleeftijd Artikel 27. Afkoop, vervreemden en prijsgeven van pensioenaanspraken Artikel 28. Waardeoverdracht Artikel 29. Uitbetaling van de pensioenen Artikel 30. Samenloop van uitkeringen Artikel 31. Wettelijke bepalingen Artikel 32. Bestuursbesluiten Artikel 33. Slotbepalingen Artikel 34. Inwerkingtreding Bijlage 1. Overige inkomensbestanddelen Bijlage 2. Duur partnerrelatie en tijdsevenredige afbouw van de 2,5% vermindering Bijlage 3. Beleid voorwaardelijke toeslag pensioenrechten en pensioenaanspraken Bijlage 4. Uitruilfactoren Bijlage 5. Rekenfactoren inzake vervroegen en uitstellen pensioenaanspraken Bijlage 6. Afkoopfactoren per pensioen Bijlage 7. Reglement Flexibele Aanvullingsregeling (FAR) Bijlage 8. Ondertekening Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 2

3 Artikel 1. Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: Fonds : Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan, gevestigd te Rotterdam; Bestuur : het bestuur van het fonds; Vennootschap : Allianz Nederland Groep N.V., gevestigd te Rotterdam; Werkgever : de vennootschap; Werknemer : degene met arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst van de werkgever; Pensioenovereenkomst : hetgeen de werkgever en de werknemer inzake pensioen zijn overeengekomen; Uitkeringsovereenkomst : een pensioenovereenkomst inzake een vastgestelde pensioenuitkering; Premieovereenkomst : een pensioenovereenkomst inzake een vastgestelde beschikbare premie die uiterlijk op pensioendatum wordt omgezet in een pensioenuitkering; Pensioenreglement : de door het fonds opgestelde regeling met betrekking tot de verhouding tussen het fonds en deelnemer; Deelnemer : de werknemer die op 31 december 2005 jonger is dan 56 jaar en die overeenkomstig artikel 2 lid 1 van het pensioenreglement als zodanig wordt aangemerkt; Gewezen deelnemer : degene wiens deelnemerschap anders dan door overlijden vóór de pensioenrichtleeftijd is geëindigd en premievrije pensioenaanspraken heeft behouden op het fonds; Partner : - de echtgenoot of echtgenote van de (gewezen) deelnemer; - de geregistreerde partner van de (gewezen) deelnemer; - de partner waarmee de (gewezen) deelnemer een gemeenschappelijke huishouding voert die voldoet aan artikel 3 van het pensioenreglement; Kind : ieder kind dat in een familierechtelijke betrekking staat tot de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde, alsmede een stief- of pleegkind dat ten tijde van overlijden werd onderhouden; Wees : kind van de overleden deelnemer; Volle wees : kind van de overleden deelnemer waarvan ook de partner is overleden; Pensioenaanspraak : het recht op een nog niet ingegaan pensioen; Pensioenrecht : het recht op een ingegaan pensioen, uitgezonderd overeengekomen voorwaardelijke toeslagverlening; Gepensioneerde of : degene wiens pensioen krachtens dit pensioenreglement is pensioengerechtigde ingegaan; Pensioenrichtleeftijd : de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar wordt en het pensioenrecht in gaat; Pensioendatum : de feitelijke ingangsdatum van het ouderdomspensioen; Volledige arbeidstijd : het aantal uren per week zoals dat bij de werkgever voor voltijds werknemers geldt; Deeltijdfactor : de verhouding tussen het overeengekomen aantal uren van de werknemer en het gebruikelijk aantal uren in geval van volledige arbeidstijd bij de werkgever; Franchise : het bedrag dat op het pensioengevend inkomen in mindering wordt gebracht in verband met de basisvoorziening vanuit de sociale verzekeringswetgeving (AOW). CAO-Binnendienst : de laatst overeengekomen Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst voor het verzekeringsbedrijf Binnendienst; CAO-Buitendienst : de laatst overeengekomen Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst voor het verzekeringsbedrijf Buitendienst; CAO-loonontwikkeling : in de CAO-Binnendienst en CAO-Buitendienst overeengekomen algemene verhoging van de salarissen Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 3

4 Artikel 2. Deelnemerschap 1. Als deelnemer wordt aangemerkt de werknemer die op 1 januari 2006 in dienst is bij de werkgever en voor 1 januari 2003 in dienst is getreden bij Zwolsche Algemeene Schadeverzekering N.V. en op 31 december 2005 jonger was dan 56 jaar. 2. In tegenstelling tot het in lid 1 bepaalde wordt niet als deelnemer aangemerkt de werknemer die voor 1 januari 2006 een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt in welk geval de toepasselijkheid niet geldt voor dat gedeelte van de arbeidstijd waarop de uitkering betrekking heeft. Artikel 3. Partner van de deelnemer 1. Als partner van de (gewezen) deelnemer wordt aangemerkt de echtgenoot of echtgenote van de (gewezen) deelnemer. 2. Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt als partner beschouwd met wie de (gewezen) deelnemer een geregistreerd partnerschap heeft gesloten indien is voldaan aan de in het Burgerlijk Wetboek opgenomen bepalingen. 3. Voor de toepassing van dit pensioenreglement wordt als partner beschouwd met wie de (gewezen) deelnemer een gemeenschappelijke huishouding voert indien is voldaan aan de volgende voorwaarden: - zowel de (gewezen) deelnemer als de partner is ongehuwd; - de partner is geen bloed- of aanverwant van de (gewezen) deelnemer in de rechte lijn of in de eerste of tweede graad van de zijlijn; - de partner is noch met de (gewezen) deelnemer noch met een andere persoon dan de (gewezen) deelnemer een geregistreerd partnerschap aangegaan; - de gemeenschappelijke huishouding is aangevangen voor het einde van de deelneming en heeft tenminste 6 maanden geduurd; - de (gewezen) deelnemer en de partner voeren uitsluitend met elkaar en eventueel hun kinderen een gemeenschappelijke huishouding; - de (gewezen) deelnemer en de partner hebben zich uitsluitend wegens de tussen hen bestaande affectieve relatie verbonden tegenover elkaar het nodige te verschaffen; - de (gewezen) deelnemer en diens partner hebben zich gezamenlijk schriftelijk bij het pensioenfonds aangemeld; - de (gewezen) deelnemer heeft aan het pensioenfonds een uittreksel overgelegd uit het bevolkingsregister; - de (gewezen) deelnemer heeft aan het pensioenfonds een bewijs overlegd dat wordt voldaan aan de partnerregeling zoals omschreven in artikel 1.2 van de Wet Inkomstenbelasting de (gewezen) deelnemer heeft aan het pensioenfonds een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst overgelegd, of een gewaarmerkt uittreksel hiervan, waarin tenminste zijn opgenomen: a. de volledige naam en geboortedatum van de deelnemer en de partner; b. een regeling inzake de verdeling van de kosten van de gemeenschappelijke huishouding De (gewezen) deelnemer en diens partner dienen een eventuele beëindiging van hun partnerschap onmiddellijk gezamenlijk schriftelijk aan het pensioenfonds door te geven. De (gewezen) deelnemer dient in te staan voor de juistheid van de gegevens zoals die in de overlegde stukken zijn vermeld. Het vereiste van een notarieel verleden akte of het bewijs dat wordt voldaan aan de partnerregeling van de Wet Inkomstenbelasting geldt niet indien de gemeenschappelijke huishouding aantoonbaar reeds 5 jaar of langer bestaat. 4. Teneinde aanspraken te kunnen doen gelden op partnerpensioen dienen de deelnemer en de partner tenminste eens in de vier jaar, op een door het pensioenfonds te bepalen moment, een verklaring in te leveren waarin zij gezamenlijk verklaren dat de gemeenschappelijke huishouding voortduurt. Indien geen gezamenlijke verklaring door het pensioenfonds wordt ontvangen, wordt de gemeenschappelijke huishouding geacht te zijn beëindigd op de datum van ondertekening van de laatste gezamenlijke verklaring die het fonds heeft ontvangen. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 4

5 Artikel 4. Bijdragen van de deelnemer De deelnemers kunnen op grond van de bepalingen in de CAO-Binnendienst en CAO-Buitendienst een bijdrage in de kosten van de pensioenregeling zijn verschuldigd. Artikel 5. Vrijwillige aanvullende stortingen 1. Deelnemers kunnen binnen door het bestuur vast te stellen voorwaarden en de wettelijke grenzen voor eigen rekening gebruik maken van de mogelijkheid om vrijwillig aanvullende stortingen te doen. 2. De aanvullende stortingen worden aangewend voor het ouderdomspensioen. De bepalingen van dit pensioenreglement zijn van overeenkomstige toepassing op de ingevolge dit artikel opgebouwde aanspraken. Artikel 6. Einde deelneming De deelneming aan het fonds eindigt: a. door het ingaan van het volledige ouderdomspensioen krachtens dit reglement; b. door overlijden; c. door het eindigen van de dienstbetrekking op de eerste dag van de maand volgende op de datum waarop de beëindiging heeft plaatsgehad, onverminderd het in artikel 18 lid 1 bepaalde. Artikel 7. Opgebouwde pensioenaanspraken per 31 december De per 31 december 2000 opgebouwde pensioenaanspraken van de deelnemer zijn premievrij gemaakt conform de voor het jaar 2000 geldende pensioenregeling en zijn gebaseerd op het pensioengevend inkomen per 31 december De bij het premievrij maken gehanteerde franchise bedraagt Deze premievrije aanspraken zijn ingebracht in het onderhavige pensioenreglement. 2. Bovengenoemde pensioenaanspraken worden op grond van de Pensioenwet gekarakteriseerd als een uitkeringsovereenkomst. Het betreft een eindloonregeling. 3. De in lid 1 bedoelde pensioenaanspraken van de deelnemer worden verhoogd conform artikel 16 van het pensioenreglement. Voor de gewezen deelnemer worden deze aanspraken verhoogd conform artikel 17 van het pensioenreglement. Artikel 8. Opgebouwde pensioenaanspraken vanaf 1 januari 2001 t/m 31 december De in de periode van 1 januari 2001 tot en met 31 december 2005 opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen, prepensioen dan wel overbruggingspensioen van de deelnemer zijn premievrij gemaakt per 31 december Deze premievrije aanspraken zijn ingebracht in het onderhavige pensioenreglement. 2. Bovengenoemde pensioenaanspraken worden op grond van de Pensioenwet gekarakteriseerd als een uitkeringsovereenkomst. Het betreft een middelloonregeling. 3. De in lid 1 bedoelde aanspraken kunnen met behulp van de in Bijlage 4 opgenomen actuariële rekenfactoren worden herrekend en worden aangewend voor de aankoop van een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen, waarbij de deelnemer aanspraak heeft op toepassing van de flexibele elementen van de per 31 december 2005 bestaande pensioenregeling. 4. De in lid 1 bedoelde pensioenaanspraken van de deelnemer worden verhoogd conform artikel 16 van het pensioenreglement. Voor de gewezen deelnemer worden deze aanspraken verhoogd conform artikel 17 van het pensioenreglement. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 5

6 Artikel 9. Pensioenaanspraken vanaf 1 januari De deelnemer heeft met ingang van 1 januari 2006 met inachtneming van de bepalingen van dit reglement aanspraken op: a. ouderdomspensioen (artikelen 12 en 12a) b. partnerpensioen tijdens dienstverband (artikel 13) c. partnerpensioen in overige gevallen (artikelen 12a en 13a) c. wezenpensioen (artikel 15) d. arbeidsongeschiktheidspensioen (artikel 19) 2. De aanspraken van de deelnemer die minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, worden vastgesteld op basis van zijn deeltijdfactor. 3. Bovengenoemde pensioenaanspraken worden op grond van de Pensioenwet gekarakteriseerd als een uitkeringsovereenkomst. Het betreft een middelloonregeling. Artikel 10. Opgebouwd pensioenkapitaal vanuit Flexibele aanvullingsregeling (FAR) 1. Het opgebouwde pensioenkapitaal vanwege de deelname aan de Flexibele aanvullingsregeling (FAR) in de periode 1 januari 2006 tot en met 31 december 2013, wordt premievrij gemaakt. 2. Dit pensioenkapitaal zal door te behalen rendementen aan waardevermeerdering of waardevermindering onderhevig zijn. 3. Voor de inhoud van deze regeling wordt verwezen naar het in de bijlage 7 opgenomen separaat FARreglement. De FAR betreft een premieovereenkomst. Artikel 11. Pensioengrondslag 1. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioengevend inkomen verminderd met de franchise zoals bedoeld in lid 3 en wordt op de eerste dag van elke maand vastgesteld. 2. Het pensioengevend inkomen is gelijk aan 12 maal het vaste maandsalaris, vermeerderd met de overige in bijlage 1 vermelde inkomensbestanddelen, de vakantietoeslag en, indien en voor zover overeengekomen tussen de werkgever en de deelnemer of indien de CAO-Buitendienst op de deelnemer van toepassing is verklaard, het provisie-inkomen. 3. De franchise bedraagt met ingang van 1 januari en wordt aangepast aan de CAOloonontwikkeling. Bij het vaststellen van de hoogte van de franchise wordt rekening gehouden met de geldende deeltijdfactor. Artikel 12. Ouderdomspensioen 1. Aanspraak op ouderdomspensioen heeft: a. de deelnemer; b. de gewezen deelnemer die pensioenaanspraken overeenkomstig artikel 26 heeft verkregen. 2. Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de pensioenrichtleeftijd wordt bereikt en wordt uitgekeerd tot en met de maand van overlijden. 3. Het ouderdomspensioen wordt maandelijks opgebouwd tijdens de deelnemersperiode en bedraagt per maand 2,15% van 1/12 deel van de in die maand geldende pensioengrondslag conform artikel De in lid 3 bedoelde aanspraak op ouderdomspensioen van de deelnemer wordt verhoogd conform artikel 16 van het pensioenreglement. 5. De aanspraak op ouderdomspensioen van een (gewezen) deelnemer kan zonder toestemming van diens partner niet bij overeenkomst tussen die (gewezen) deelnemer en het fonds of de werkgever worden verminderd anders dan bij afkoop zoals voorzien bij of krachtens de Pensioenwet, tenzij de partners het recht op pensioenverevening ingevolge de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding hebben uitgesloten. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 6

7 Artikel 12a. Standaarduitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen 1. In onderstaande gevallen wordt een deel van de aanspraak op opgebouwd ouderdomspensioen uitgeruild in partnerpensioen (standaarduitruil): a. het beëindigen van het dienstverband met de vennootschap; b. het beëindigen van het partnerschap; c. de datum waarop het ouderdomspensioen (gedeeltelijk) ingaat of (gedeeltelijk) kan ingaan; d. het inroepen van artikel 22 door de vennootschap; e. bij een collectieve waardeoverdracht naar een andere pensioenuitvoerder; f. een interne waardeoverdracht naar een andere pensioenregeling; g. het toepassen van de flexibele elementen van artikel De hoogte van het partnerpensioen bedraagt standaard 70% van het ouderdomspensioen dat na uitruil resteert. 3. Het omzetten van het ouderdomspensioen in partnerpensioen vindt plaats op basis van de actuariële omrekenfactoren zoals in Bijlage 4 is weergegeven. 4. Hierbij wordt onder ouderdomspensioen verstaan het ouderdomspensioen zonder dat eventuele verevening, respectievelijk conversie ingevolge de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding heeft plaatsgevonden. 5. Indien de (gewezen) deelnemer geen gebruik maakt van de standaarduitruil, dient de partner van de (gewezen) deelnemer met de uitruil van het partnerpensioen in te stemmen. 6. Indien de (gewezen) deelnemer geen partner heeft, dient de (gewezen) deelnemer schriftelijk te verklaren dat geen partner aanwezig is die aanspraak kan maken op partnerpensioen. Artikel 13. Partnerpensioen tijdens dienstverband 1. Tijdens het dienstverband heeft de deelnemer aanspraak op partnerpensioen. 2. Het partnerpensioen wordt op risicobasis verzekerd en bedraagt 60% van het volgens het artikel 12 lid 3 vastgestelde ouderdomspensioen. Bij overlijden van de deelnemer voor de pensioenrichtleeftijd wordt voor de berekening van de hoogte van het partnerpensioen verondersteld dat het ouderdomspensioen vanaf het moment van overlijden van de deelnemer tot aan de pensioenrichtleeftijd zonder wijziging van de deeltijdfactor en de pensioengrondslag zou zijn opgebouwd. 3. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na die waarin de deelnemer is overleden en wordt uitgekeerd tot en met de maand van overlijden van de partner. 4. Tot de eerste dag van de maand waarin de 65ste verjaardag van de partner valt, wordt het partnerpensioen verhoogd met een toeslag in verband met compensatie van het verschil in de heffing "loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen" in de periode vóór en ná het bereiken van de 65-jarige leeftijd. De toeslag kan jaarlijks door het bestuur worden vastgesteld. 5. De aanspraak op partnerpensioen kan niet worden verminderd bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en het fonds of de werkgever zonder toestemming van de partner. 6. Het jaarlijkse partnerpensioen wordt verminderd met 2,5% voor elk vol jaar dat de partner meer dan 10 jaar jonger is dan de deelnemer. Indien de partnerrelatie langer dan 10 jaren heeft geduurd, wordt de hierboven vermelde vermindering van 2,5% niet toegepast. Indien de partnerrelatie korter dan 10 jaren heeft geduurd, wordt de vermindering tijdsevenredig conform bijlage 2 vastgesteld. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 7

8 Artikel 13a. Partnerpensioen in overige gevallen 1. In de gevallen genoemd in artikel 12a heeft de (gewezen) deelnemer en de gepensioneerde die op pensioendatum een partner heeft, aanspraak op partnerpensioen. 2. De hoogte van het partnerpensioen bedraagt standaard 70% van het ouderdomspensioen dat na uitruil resteert. Voor de berekening van het partnerpensioen is artikel 12a van overeenkomstige toepassing 3. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na die waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde is overleden en wordt uitgekeerd tot en met de maand van overlijden van de partner. 4. De aanspraak op partnerpensioen kan niet worden verminderd bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en het fonds of de werkgever zonder toestemming van de partner. Artikel 14. Beëindiging van het partnerschap, pensioenverevening en conversie 1. Voor beëindiging van het partnerschap is artikel 13a van overeenkomstige toepassing. Aanspraak op bijzonder partnerpensioen heeft: a. de gewezen partner, van wie het partnerschap met in achtneming van lid 3 van dit artikel, is beëindigd; b. de gewezen partner van wie het partnerschap met een gewezen deelnemer, die in het genot is van ouderdomspensioen, respectievelijk die pensioenaanspraken overeenkomstig artikel 12a respectievelijk 26 heeft verkregen, is beëindigd. 2. Het bijzonder partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand na die waarin de deelnemer of gewezen deelnemer is overleden en wordt uitgekeerd tot en met de maand van overlijden van de gewezen partner. 3. Het bijzonder partnerpensioen is in geval van lid 1 sub a gelijk aan het partnerpensioen, dat overeenkomstig artikel 26 zou zijn vastgesteld indien op het tijdstip van beëindiging van het partnerschap de deelneming zou zijn geëindigd. Het bijzonder partnerpensioen is in geval van lid 1 sub b gelijk aan het partnerpensioen, dat bij de beëindiging van de deelneming is vastgesteld. 4. Het bijzonder partnerpensioen wordt zelfstandig verhoogd conform artikel Tot de eerste dag van de maand waarin de 65ste verjaardag van de rechthebbende valt, wordt het bijzonder partnerpensioen verhoogd met de toeslag conform artikel Het bepaalde in de voorgaande leden vindt geen toepassing indien de (gewezen) deelnemer en partner bij huwelijkse voorwaarden of bij een bij schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding anders overeenkomen. De overeenkomst is slechts geldig indien hieraan een verklaring van het fonds is gehecht, dat het bereid is mee te werken aan het bepaalde in de huwelijkse voorwaarden of de schriftelijke overeenkomst met betrekking tot de pensioenaanspraken bij het fonds. 7. De partner ontvangt een bewijs van de aanspraak op bijzonder partnerpensioen en de (gewezen) deelnemer wordt hierover geïnformeerd. 8. De aanspraak op bijzonder partnerpensioen kan niet worden verminderd bij overeenkomst tussen de (gewezen) deelnemer en het fonds of de werkgever zonder toestemming van de rechthebbende. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 8

9 Artikel 15. Wezenpensioen 1. Tijdens het dienstverband heeft de deelnemer aanspraak op wezenpensioen. 2. Het wezenpensioen wordt op risicobasis verzekerd en gaat in op de eerste dag van de maand na die waarin de deelnemer is overleden en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin het kind 18 jaar wordt of eerder overlijdt. 3. Voor elk kind dat studerend is in de zin van de Wet op de Studiefinanciering of arbeidsongeschikt is in de zin van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten eindigt het wezenpensioen echter op de laatste dag van de maand waarin het kind 27 jaar wordt of eerder overlijdt of ophoudt studerend of arbeidsongeschikt te zijn. 4. Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt per kind: a. in het geval genoemd in lid 1 sub a, 12% van het ouderdomspensioen waarop de deelnemer, met inachtneming van de laatst vastgestelde deeltijdfactor en pensioengrondslag, aanspraak zou hebben verkregen indien de deelneming tot de pensioenrichtleeftijd zou hebben voortgeduurd; b. in de gevallen genoemd in lid 1 sub b en c, 12% van het ouderdomspensioen. Hierbij wordt onder ouderdomspensioen verstaan het ouderdomspensioen zonder dat eventueel verevening respectievelijk conversie bij scheiding heeft plaatsgevonden. 5. Het jaarlijkse wezenpensioen wordt verdubbeld vanaf de eerste dag van de maand dat het kind volle wees is. Artikel 16. Voorwaardelijke toeslag pensioenaanspraken deelnemers 1. Op de pensioenaanspraken van deelnemers wordt jaarlijks op 1 januari toeslag verleend. 2. Deze jaarlijkse toeslag bedraagt maximaal de CAO-loonontwikkeling in het voorgaande kalenderjaar. 3. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de in lid 1 genoemde pensioenaanspraken worden aangepast. 4. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. Artikel 17. Voorwaardelijke toeslag overige pensioenaanspraken en pensioenrechten 1. Op de pensioenrechten die krachtens dit reglement worden uitgekeerd en pensioenaanspraken van (nabestaanden van) gewezen deelnemers, alsmede het verevende deel van het ouderdomspensioen, prepensioen dan wel overbruggingspensioen respectievelijk het geconventeerde pensioen ingevolge artikel 13, wordt jaarlijks op 1 januari toeslag verleend. 2. Deze jaarlijkse toeslag is gebaseerd op het door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) gepubliceerde Consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens (niet afgeleid) of de door het CBS daarvoor in de plaats gestelde nieuwe reeks. De jaarlijkse toeslag is gelijk aan de toename van het in november van het voorafgaande jaar gepubliceerde prijsindexcijfer met een maximum van 5,5% per jaar. 3. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre de in lid 1 genoemde pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. 4. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 9

10 Artikel 18. Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien en zolang een deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, wordt de deelneming geacht voort te duren en is artikel 6 sub c niet van toepassing. 2. Een deelnemer wordt geacht arbeidsongeschikt te zijn, indien en zolang hij een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt. 3. De pensioenopbouw vindt tijdens de periode van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid plaats op basis van de op de dag voorafgaande aan de eerste ziektedag geldende pensioengrondslag en de mate van arbeidsongeschiktheid zoals vastgesteld door de uitvoeringsinstelling Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV). 4. De volgens lid 3 vastgestelde pensioengrondslag wordt eenmalig vastgesteld en nadien aangepast overeenkomstig de CAO-loonontwikkeling. 5. Het bepaalde omtrent deelnemers met een minder dan volledige arbeidstijd is ook op de voortzetting van de pensioenopbouw wegens arbeidsongeschiktheid van toepassing. 6. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid vindt de opbouw plaats volgens onderstaande tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid volgens WIA Voortzetting van de pensioenopbouw minder dan 35% 0% 35% tot 45% 40% 45% tot 55% 50% 55% tot 65% 60% 65% tot 80% 72,5% 80% of meer 100% Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 10

11 Artikel 19. Arbeidsongeschiktheidspensioen 1. Aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de deelnemer die vanwege arbeidsongeschiktheid als werknemer in de zin van dit reglement een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt en wiens pensioengevend inkomen op de dag voorafgaande aan de eerste ziektedag, zoals vastgesteld conform het bepaalde in artikel 11 lid 2, uitgaat boven het jaarloon waarover een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering maximaal wordt berekend. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in, indien de arbeidsongeschiktheid langer dan 104 weken onafgebroken heeft geduurd, op de eerste dag van de maand waarin de 105de week na aanvang van de arbeidsongeschiktheid is aangevangen en eindigt op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering eindigt. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend inkomen zoals vastgesteld in lid 1, voor zover dat uitgaat boven het op dat moment geldende jaarloon waarover een wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering maximaal wordt berekend. 4. Het in lid 1 genoemde pensioengevend inkomen wordt eenmalig vastgesteld en nadien aangepast overeenkomstig de CAO-loonontwikkeling. 5. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid zoals vastgesteld door de uitvoeringsinstelling Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV). 6. De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vastgesteld overeenkomstig de volgende tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid volgens WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen uitgekeerd voor minder dan 35% 0% 35% tot 45% 40% 45% tot 55% 50% 55% tot 65% 60% 65% tot 80% 72,5% 80% of meer 100% 7. De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen vervalt indien de deelnemer pensioenaanspraken overeenkomstig artikel 26 heeft verkregen. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 11

12 Artikel 20. Flexibele elementen van de pensioenregeling Algemeen 1. De (gewezen) deelnemer heeft eenmalig de mogelijkheid de hierna genoemde flexibele elementen toe te passen mits: - de standaarduitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen heeft plaatsgevonden, - de fiscale grenzen niet worden overschreden, - de uitkomsten actuarieel neutraal zijn en - het partnerpensioen en wezenpensioen niet door de flexibele elementen worden aangetast, tenzij lid 7 van dit artikel van toepassing is. 2. De (gewezen) deelnemer maakt zijn keuze(s) kenbaar maximaal 12 maanden voor de in de volgende leden genoemde pensioendata. 3. Het bepaalde in de leden 1 en 2 is, met uitzondering van het gestelde in lid 7, slechts van toepassing voor de arbeidsongeschikte deelnemer in de mate waarin deze arbeidsgeschikt is. Keuze pensioendatum 4. De deelnemer kan na overeenstemming met de werkgever en de gewezen deelnemer na overeenstemming met het bestuur van het fonds de pensioendatum met behulp van de in Bijlage 5 opgenomen actuariële rekenfactoren eerder of later vaststellen. Deze overeenstemming dient ten minste 3 maanden voorafgaande aan de gewenste pensioendatum bereikt te zijn. De overeengekomen keuze wordt indien van toepassing door de werkgever gemeld aan het fonds. Het fonds bevestigt aan de deelnemer van de overeengekomen keuze te hebben kennisgenomen. De gewezen deelnemer dient ten minste 3 maanden voor de pensioendatum zijn keuze te melden aan het fonds. Bij pensionering voor de pensioenrichtleeftijd vindt over de periode tussen de pensioendatum en de pensioenrichtleeftijd geen voortzetting van pensioenopbouw plaats. Deeltijdpensioen 5. De deelnemer kan na overeenstemming met de werkgever met deeltijdpensioen gaan. De uitkering van het pensioen wordt vastgesteld op basis van de met de deelnemer overeengekomen deeltijdfactor. 6. De overeenstemming over het deeltijdpensioen dient ten minste 3 maanden voor de gewenste (deeltijd) pensioendatum te zijn bereikt. Uitruil partnerpensioen in extra ouderdomspensioen 7. De (gewezen) deelnemer kan zijn tot aanspraken op partnerpensioen geheel of gedeeltelijk aanwenden voor ouderdomspensioen. Dit ouderdomspensioen kan worden aangewend voor de vervroeging van de pensioendatum ten opzichte van de pensioenrichtleeftijd en/of voor de verhoging van het ouderdomspensioen op pensioenrichtleeftijd. De (gewezen) deelnemer dient deze eenmalige mogelijkheid ten minste 3 maanden voor de gewenste pensioendatum aan het fonds te melden. 8. Het omzetten van het partnerpensioen in ouderdomspensioen vindt plaats op basis van de actuariële omrekenfactoren zoals in Bijlage 4 is weergegeven. 9. De partner van de (gewezen) deelnemer dient met de uitruil van het partnerpensioen in te stemmen. Variatie in de hoogte van pensioenuitkeringen 10. De (gewezen) deelnemer heeft op de pensioendatum de keuzemogelijkheid om de hoogte van het ouderdomspensioen te variëren. De variatie moet binnen de wettelijk gestelde bandbreedte van 100:75 vallen. 11. De (gewezen) deelnemer dient de keuze tot variatie in de hoogte van pensioenuitkeringen uiterlijk 3 maanden voor de pensioendatum schriftelijk te melden aan het fonds. 12. De in Bijlagen 4 en 5 opgenomen actuariële omrekenfactoren worden door het bestuur met ingang van 1 januari 2014 jaarlijks vastgesteld. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 12

13 Artikel 21. Financiering van de aanspraken 1. De financiering van de aanspraken vindt zodanig plaats, dat te allen tijde in het fonds minstens de middelen aanwezig zijn voor de opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen, (bijzonder) partnerpensioen en premievrije aanspraken van gewezen deelnemers, alsmede voor de betaling van ingegane pensioenen. 2. De opbouw van de pensioenaanspraken vindt gedurende het deelnemerschap evenredig plaats. Artikel 22. Voorbehoud financiering vennootschap 1. De vennootschap kan de betaling van de premie voor deze pensioenregeling verminderen of geheel staken, indien naar haar oordeel het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt als gevolg van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. 2. Een ingrijpende wijziging van omstandigheden wordt aanwezig geacht indien: a. de overheid maatregelen treft op pensioengebied, ten gevolge waarvan het handhaven van de in artikel 3 bedoelde benodigde premie niet meer of niet meer in dezelfde mate gevergd kan worden; b. de financiële resultaten van de vennootschap daartoe noodzaken; c. de vennootschap verplicht wordt tot het aansluiten bij een verplicht gesteld bedrijfs(tak)pensioenfonds. 3. Indien de vennootschap tot het in lid 1 van dit artikel vermelde wenst over te gaan stelt de vennootschap het fonds, alsmede de personen waarvan pensioenaanspraken of pensioenrechten daardoor worden getroffen, hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Artikel 23. Korting pensioenaanspraken en pensioenrechten 1. Het fonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen indien: a. de technische voorziening en het minimaal vereist eigen vermogen niet meer volledig worden gedekt door de waarde van de beleggingen; en b. dit ook op korte termijn niet gerealiseerd kan worden zonder dat de belangen van (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden, andere aanspraakgerechtigden of de werkgever onevenredig worden geschaad; en c. alle overige beschikbare sturingsmiddelen, met uitzondering van het beleggingsbeleid, zijn ingezet om uiterlijk binnen drie jaar te voldoen aan het minimaal vereist vermogen. 2. Het fonds informeert de (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden en de werkgever schriftelijk over het besluit tot korting als bedoeld in lid De korting als bedoeld in lid 1, kan op zijn vroegst een maand nadat de (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden, de werkgever en De Nederlandsche Bank hierover geïnformeerd zijn, worden gerealiseerd. Artikel 24. Informatieverstrekking door de deelnemer of rechthebbende(n) 1. Een ieder die aan dit pensioenreglement pensioenaanspraken en/of recht op enige betaling jegens het fonds wil ontlenen, is gehouden alle inlichtingen en/of bewijsstukken te verschaffen, die door het bestuur voor een juiste uitvoering van dit reglement noodzakelijk worden geacht, alsmede (ook ongevraagd) het bestuur binnen 30 dagen in te lichten over wijzigingen die voornoemde rechten en/of aanspraken kunnen beïnvloeden. 2. Komt de betrokken deelnemer of rechthebbende (n) de verplichtingen krachtens het vorige lid niet na, waartoe geen formele ingebrekestelling vereist is, dan kunnen diens pensioenaanspraken en rechten door het bestuur worden opgeschort. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 13

14 Artikel 25. Informatieverstrekking door het fonds 1. Het fonds zal de deelnemers op de hoogte stellen van wijzigingen in de statuten en reglementen. Tevens stelt het fonds alle belanghebbenden in staat desgewenst kennis te nemen van de geldende statuten en reglementen. 2. Het fonds verstrekt op schriftelijk verzoek van een gewezen deelnemer binnen 3 maanden een opgave van de hoogte van de opgebouwde pensioenrechten. Het fonds kan voor deze opgave een vergoeding vragen. 3. De deelnemer wordt jaarlijks geïnformeerd over de stand van zijn pensioenaanspraken. Deze informatieverplichting moet in ieder geval voldoen aan de eisen die de Pensioenwet er aan stelt. De deelnemer ontvangt jaarlijks kosteloos een door het fonds af te geven schriftelijke opgave van: a. de per 31 december verworven pensioenaanspraken; b. een opgave van de reglementair te bereiken pensioenaanspraken; c. informatie over toeslagverlening; en d. een opgave van de aan het voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van de pensioenaanspraken overeenkomstig artikel Wet inkomstenbelasting 2001 (factor A). 4. De informatie wordt verstrekt in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). 5. Bij beëindiging van deelname aan de pensioenregeling, en daarna minimaal eens in de 5 jaar, ontvangt de gewezen deelnemer van het fonds ten minste de in de Pensioenwet omschreven verplichte informatie. 6. Het fonds verstrekt aan de pensioengerechtigde bij pensioeningang en daarna jaarlijks ten minste de in de Pensioenwet omschreven verplichte informatie. 7. Het fonds verstrekt aan de partner op het moment dat deze de status van gewezen partner als bedoeld in artikel 14 verkrijgt, en daarna minimaal eens in de 5 jaar, ten minste de in de Pensioenwet omschreven verplichte informatie. 8. Het fonds verstrekt de (gewezen) deelnemer, gewezen partner en pensioengerechtigde op verzoek schriftelijk: a. het geldende pensioenreglement; b. het jaarverslag en de jaarrekening van het fonds; c. de uitvoeringsovereenkomst tussen vennootschap en het fonds; d. de relevante informatie over beleggingen; e. een Verklaring inzake de beleggingsbeginselen; f. het eventuele herstelplan als bedoeld in de Pensioenwet; g. informatie over de hoogte van de dekkingsgraad; h. andere informatie die op grond van wetgeving moet worden verstrekt. Artikel 26. Einde van de deelneming vóór de pensioenrichtleeftijd 1. Indien het deelnemerschap eindigt anders dan door overlijden vóór de pensioenrichtleeftijd, krijgt de deelnemer premievrije aanspraken op ouderdomspensioen, prepensioen of overbruggingspensioen en partnerpensioen. 2. Bij beëindiging van de deelneming vóór de pensioenrichtleeftijd wordt voor de gewezen deelnemer het opgebouwde ouderdomspensioen gedeeltelijk omgezet in een partnerpensioen, waarbij de hoogte van het partnerpensioen standaard 70% bedraagt van het ouderdomspensioen dat na de uitruil resteert. 3. Het omzetten van het ouderdomspensioen in partnerpensioen vindt plaats op basis van de actuariële omrekenfactoren zoals in bijlage 4 is weergegeven. 4. De gewezen deelnemer ontvangt een bewijs van bovengenoemde pensioenaanspraken. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 14

15 Artikel 27. Afkoop, vervreemden en prijsgeven van pensioenaanspraken 1. De pensioenaanspraken voortvloeiend uit dit pensioenreglement kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. 2. De aanspraak op ouderdomspensioen die een wettelijk vastgesteld bedrag niet te boven gaat (per 1 januari 2014: 458,06) kan door het fonds na 2 jaar na beëindiging van het deelnemerschap, dan wel eerder bij het ingaan van het pensioenrecht, worden afgekocht. 3. Het fonds heeft de mogelijkheid om het partnerpensioen van de partner bij ingang en de aanspraak op bijzonder partnerpensioen van de gewezen partner af te kopen, mits het partnerpensioen respectievelijk de aanspraak op bijzonder partnerpensioen het in lid 1 bedoelde bedrag niet te boven gaat. 4. De afkoopwaarde wordt vastgesteld op basis van de sekseneutrale factoren die door het bestuur wordt vastgesteld. De hoogte van de factoren is opgenomen in Bijlage 6 bij dit pensioenreglement. 5. De in Bijlage 6 opgenomen actuariële afkoopfactoren worden door het bestuur met ingang van 1 januari 2014 jaarlijks vastgesteld. Artikel 28. Waardeoverdracht 1. Op verzoek van de deelnemer zal de waarde van de pensioenaanspraken die bij de pensioenuitvoerder van de vorige werkgever zijn verkregen, worden overgedragen naar het fonds. Overdracht vindt plaats met inachtneming van de voorwaarden en de termijnen zoals vermeld in de Pensioenwet. De overgedragen waarde wordt omgezet in pensioenaanspraken volgens dit pensioenreglement. 2. De wijze waarop een waardeoverdracht plaatsvindt, evenals het vaststellen van de overdrachtswaarde, geschiedt in overeenstemming met de geldende wettelijke voorschriften. 3. Bij beëindiging van de deelneming behoudt de gewezen deelnemer de tot dat moment op grond van dit pensioenreglement opgebouwde pensioenaanspraken. 4. Op verzoek van de gewezen deelnemer zal de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken naar de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever worden overgedragen, met inachtneming van de voorwaarden en de termijnen zoals vermeld in de Pensioenwet. De overgedragen waarde wordt omgezet in aanspraken volgens de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. 5. Overdracht van de waarde van het partnerpensioen is slechts mogelijk na schriftelijke instemming van de (gewezen) deelnemer. Het eventuele bijzonder partnerpensioen kan niet worden overgedragen. Artikel 29. Uitbetaling van de pensioenen 1. De pensioenen worden betaald in maandelijkse termijnen op een bankrekening van de pensioengerechtigde of rechthebbende, uiterlijk op de laatste dag van de maand waarop de uitkering betrekking heeft, voor het eerst over de maand waarin het pensioen ingaat. 2. Indien het jaarlijkse pensioen minder is dan een door het bestuur vast te stellen bedrag, kan, in afwijking van lid 1, dit pensioen worden betaald in driemaandelijkse, halfjaarlijkse of jaarlijkse termijnen bij achterafbetaling. 3. De betaling vindt plaats op een door het bestuur te bepalen wijze. 4. Op de uitkeringen worden de wettelijk verschuldigde belastingen en andere verplichte heffingen ingehouden. 5. Indien de pensioenuitkering op verzoek van de betrokkene naar een bankrekening van de pensioengerechtigde of rechthebbende buiten Nederland wordt overgemaakt, kan het bestuur besluiten de transactiekosten die daaruit voortvloeien op de uitbetaling in mindering te brengen. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 15

16 Artikel 30. Samenloop van uitkeringen Indien bij pensionering voor de 65-jarige leeftijd sprake is van een (wettelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering, een bij de werkgever geldende aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering, een arbeidsongeschiktheidspensioen en/of enige aanvulling door of namens de werkgever op een uitkering krachtens een sociaalrechtelijke wet, zal het uit te keren pensioen in de periode van de feitelijke pensioendatum tot 65 jaar op een zodanige wijze worden vastgesteld dat de uitkeringen tezamen maximaal 80% van het laatst vastgestelde pensioengevend inkomen op de dag voorafgaande aan de eerste ziektedag bedragen. Artikel 31. Wettelijke bepalingen Indien aanspraken op pensioen ontleend kunnen worden aan wettelijke bepalingen, welke na het in werking treden van dit reglement van kracht worden, is het bestuur bevoegd (mits wettelijk toegestaan) deze op de aanspraken op pensioen krachtens dit reglement in mindering te brengen. Van deze vermindering wordt binnen 6 maanden na het van kracht worden van die bepalingen aan de deelnemers mededeling gedaan. Artikel 32. Bestuursbesluiten Het bestuur is bevoegd onder van geval tot geval te stellen voorwaarden en met inachtneming van het bepaalde bij de Pensioenwet: a. ten gunste van een deelnemer af te wijken van de bepalingen van dit reglement; b. werknemers, die niet aan de in artikel 2 genoemde toetredingsvoorwaarden voldoen, als deelnemers tot het fonds te laten toetreden. Artikel 33. Slotbepalingen CAO-partijen en/of De Nederlandsche Bank 1. Bij het aangaan van iedere Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst voor het verzekeringsbedrijf (CAO) beslissen de CAO-partijen of eventueel opgenomen garantieregelingen nog van toepassing zijn of aangepast dienen te worden. Het bestuur behoudt zich het recht voor om deze regelingen aan te passen indien blijkt dat de uitleg van de CAO door CAO-partijen en/of De Nederlandsche Bank anders is dan het bepaalde in het desbetreffende artikel. In dat geval worden de bovenbedoelde regelingen aangepast aan de bij CAO gemaakte afspraken. Aanvulling op prepensioen/overbruggingspensioen 2. Als gevolg van de invoering van de prepensioenregeling is voor de werknemers die reeds deel hebben genomen aan de pensioenregeling die gold vóór 1 januari 1999, een hiaat ontstaan aangezien de opgebouwde premievrije rechten ingaan op pensioenleeftijd 65 jaar. Dit prepensioenhiaat wordt gecompenseerd door een aanvullend prepensioen/overbruggingspensioen. De hoogte van het aanvullend prepensioen/overbruggingspensioen is gelijk aan de op de pensioenrichtleeftijd opgebouwde premievrije aanspraken op ouderdomspensioen conform artikel 7. Deze aanvulling vindt tijdsevenredig plaats gedurende de resterende deelnemersperiode van 1 januari 2001 tot 31 december WAO gerechtigden op 31 december Voor de deelnemer die op 31 december 2000 een uitkering heeft verkregen krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) blijft de voortzetting van de pensioenopbouw conform de pensioenregeling zoals deze luidde op 31 december 2000 van toepassing. Artikel 34. Inwerkingtreding Dit pensioenreglement treedt in werking op 1 januari 2014 en komt in de plaats van het vóór deze datum geldende pensioenreglement. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 16

17 Bijlage 1. Overige inkomensbestanddelen Het pensioengevend inkomen is conform artikel 11 lid 2 gelijk aan 12 maal het laatst vastgestelde vaste bruto maandsalaris, vermeerderd met individueel overeengekomen toeslagen en met de overige in deze bijlage vermelde inkomensbestanddelen en de vakantietoeslag. Het pensioengevend inkomen van de deelnemer op wie de CAO-Buitendienst van toepassing is verklaard, wordt gemaximeerd. Dit maximum is 5 maal de op 31 december 2012 geldende franchise van de CAO (in bedrag: ,85). Het pensioengevend inkomen wordt aangepast overeenkomstig de CAO-loonontwikkeling. De hierboven bedoelde overige inkomensbestanddelen hebben uitsluitend betrekking op de gratificatie (12,5%) of, indien van toepassing, de 13 e maand. Voor de periode 1 januari 2001 tot en met 31 december 2002 geldt een afwijkende vaststelling van het pensioengevend inkomen: - voor de medewerkers waarvoor de Zuidema-systematiek van toepassing is, wordt het pensioengevend inkomen op jaarbasis vastgesteld op basis van 13,96 maal het vaste maandelijkse bruto salaris; - voor de medewerkers waarvoor de Hay-systematiek van toepassing is, wordt het pensioengevend inkomen op jaarbasis vastgesteld op basis van 12,96 maal het vaste maandelijkse bruto salaris. Hierbij dient het provisie-inkomen conform artikel 11 lid 2 nog toegevoegd te worden. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 17

18 Bijlage 2. Duur partnerrelatie en tijdsevenredige afbouw van de 2,5% vermindering De vermindering van het jaarlijkse partnerpensioen bedraagt conform artikel 13 lid 6, 2,5% voor elk vol jaar dat de (gewezen) partner meer dan 10 jaar jonger is dan de deelnemer. Indien de partnerrelatie 10 jaar of langer heeft geduurd, wordt de hierboven vermelde vermindering van 2,5% niet toegepast. Indien de partnerrelatie korter dan 10 jaren heeft geduurd wordt de vermindering tijdsevenredig conform onderstaande tabel afgebouwd: Duur partnerrelatie in aantal volle jaren Percentage vermindering 1 2,25 2 2,00 3 1,75 4 1,50 5 1,25 6 1,00 7 0,75 8 0,50 9 0, ,00 Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 18

19 Bijlage 3. Beleid voorwaardelijke toeslag pensioenrechten en pensioenaanspraken Het in artikel 16 lid 3 en 17 lid 3 genoemde jaarlijkse besluit van het bestuur inzake het aanpassen van pensioenrechten en pensioenaanspraken (het toeslagbeleid) is afhankelijk van de dekkingsgraad van het fonds. Hierbij wordt verstaan onder: dekkingtekort : situatie waarbij het aanwezige eigen vermogen lager is dan het minimaal vereist vermogen; reservetekort : situatie waarbij het aanwezige eigen vermogen kleiner is dan het vereist eigen vermogen, maar groter is dan het minimaal vereist eigen vermogen; technische voorziening (TV) : de op basis van de actuariële en bedrijfstechnische nota berekende voorziening pensioenverplichtingen; eigen vermogen : het verschil tussen het pensioenvermogen en de voorziening (EV) pensioenverplichtingen; vereist eigen vermogen (VEV) : het vermogen dat behoort bij de evenwichtssituatie van het pensioenfonds. In die situatie is het eigen vermogen zodanig vastgesteld dat met de wettelijk vastgestelde zekerheidsmaat van 97,5% ten aanzien van de als onvoorwaardelijk aangemerkte onderdelen van de pensioenovereenkomsten wordt voorkomen dat het pensioenvermogen van het fonds binnen één jaar minimaal vereist eigen vermogen (MVEV) dekkingsgraad minder is dan de voorziening pensioenverplichtingen; : het minimaal vereist eigen vermogen is de ondergrens van het eigen vermogen en wordt uitgedrukt in een percentage van de TV. Het minimaal vereist eigen vermogen wordt jaarlijks vastgesteld conform het Besluit financieel toetsingkader pensioenfondsen van 18 december 2006 en is afhankelijk van de risico s die het pensioenfonds loopt; : (EV + TV) / TV. Het toeslagbeleid van het fonds is als volgt: 1. Het bestuur kan jaarlijks per 1 januari een toeslag verlenen op de per 31 december van het voorafgaande jaar opgebouwde pensioenaanspraken voor (gewezen) deelnemers en pensioenrechten voor pensioengerechtigden. 2. De eventuele toeslagen op de premievrije pensioenaanspraken en ingegane pensioenrechten vinden elk jaar per 1 januari plaats. 3. De jaarlijkse procentuele toeslag voor deelnemers bedraagt maximaal de CAOloonontwikkeling in het voorgaande kalenderjaar (loonindex). 4. De jaarlijkse procentuele toeslagverhoging is gebaseerd op het door het Centraal Bureau voor de Statistiek gepubliceerde Consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens (niet afgeleid) of de door het Centraal Bureau voor de Statistiek daarvoor in de plaats gestelde nieuwe reeks (de prijsindex). De jaarlijkse procentuele verhoging is gelijk aan de toename van het in november van het voorgaande jaar gepubliceerde prijsindexcijfer met een maximum van 5,5% per jaar. 5. Het bestuur beslist jaarlijks in hoeverre een toeslag wordt verleend. De toeslagverlening is voorwaardelijk. Er bestaat geen recht op toeslag en het is ook voor de toekomst niet zeker of en in hoeverre toeslagverlening zal plaatsvinden. 6. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. 7. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. 8. Het bestuur heeft het recht om het toeslagbeleid aan te passen, overeenkomstig de in de statuten en reglementen omschreven formele vereisten. Pensioenreglement 2014 Buizerdlaan (versie 2014) 19