NIEUWSBRIEF SOCIAAL RAADSLIEDEN- WERK

Transcriptie

1 NUSBF SOCL SLN- K 1 ctueel 2-6 ie vraagt die weet 7 e prijsvraag 8 aar - wanneer Colofon eze keer in de nieuwsbrief zeer veel actuele onderwerpen. n het begin van een nieuw jaar zijn er vaak een hoop veranderingen en wetswijzigingen, zeker in een aftrek kinderalimentatie per 1 januari r is een campagne gestart door de overheid over beroepsrisico nummer 1, werkstress. Hierover kan je lezen op pagina 2. - Ook zeer actueel is de eenmalige koopkrachttegemoetkoming via gemeentes. eze kan nog aangevraagd worden tot 1 januari aanstaande. Meer informatie hierover kan je krijgen bij het Sociaal aadsliedenwerk. - Ook deze keer weer onze prijsvraag met deze keer een leuk verrassingscadeau! lle medewerkers van het Sociaal aadsliedenwerk wensen je hele fijne feestdagen.

2 Beroepsrisico nummer 1; werkstress en derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress. aarmee is stress op de werkvloer het grootste beroepsrisico in ons land. Minister sscher van Sociale Zaken en erkgelegenheid (SZ) gaat daarom de komende vier jaar samen met werkgevers en werknemers werkstress verder bespreekbaar maken en aanpakken. Ook de nspectie SZ gaat de komende jaren extra controleren op gezonde werktijden, werkdruk en agressie op de werkvloer, zo schrijft de minister vandaag in een brief aan de weede Kamer. Het is nu vaak nog een taboe om over werkstress te praten, daar schamen werknemers zich voor. Maar de bekende uitspraak van hard werken wordt niemand ziek, klopt in de praktijk niet. Met hard werken is niks mis, maar de randvoorwaarden om dit te kunnen doen moeten er wel zijn. Bijvoorbeeld dat je naast je werk ook de zorg op je kunt nemen voor een familielid of vriend. n dat er op je werk geen sprake is van agressie, pesten en intimidatie. Het moet normaal worden dat werkgevers en werknemers werkstress met elkaar bespreken en aanpakken. Ook gaat het ministerie van SZ bijeenkomsten organiseren waar werkgevers en werknemers goede voorbeelden over het omgaan met werkstress uitwisselen die ze direct op de werkvloer kunnen toepassen. Minister sscher moedigt daarnaast aan dat afspraken over de aanpak van werkdruk ook in de cao s worden vastgelegd. erder kondigde hij al maatregelen aan om de combinatie van werk en zorg makkelijker te maken. Uit onderzoek blijkt dat 12 procent van de werknemers burn-out klachten heeft. uim 40 procent van de werknemers vindt zijn of haar werk mentaal belastend en een kwart geeft aan altijd onder hoge tijdsdruk te moeten werken. Ook heeft 40 procent van de werknemers in ons land behoefte aan extra maatregelen om werkstress te voorkomen. Het ministerie van Sociale Zaken en erkgelegenheid werkt bij de aanpak van werkstress samen met Nederlands Focal Point voor eiligheid en ezondheid op het erk. Campagne pagina: Bron; ijksoverheid

3 et erk en Zekerheid lles wat je moet weten over et erk en Zekerheid Je hebt er vast al het een en ander over gehoord: e et erk en Zekerheid, voor het gemak ook wel Z genoemd, wordt in 2015 trapsgewijs ingevoerd. it betekent dus dat de regels rond arbeidscontracten voor bepaalde tijd gaan veranderen. Zo ontstaan er verplichte ontslagroutes (via de rechtbank of de U), het verdwijnen van de kantonrechterformules, de introductie van de transitievergoeding en het hoger beroep in ontslagzaken en het concurrentiebeding. e bedoeling van deze maatregelen is om de rechtsposities van flexwerkers te versterken. Naast de hervorming van het ontslagrecht, verandert er ook het één en ander in de erkloosheidswet (). it gaat echter pas in 2016 van kracht. Proeftijd anaf 1 januari 2015 is het niet mogelijk dat een werknemer en werkgever samen een proeftijd overeenkomen bij arbeidsovereenkomsten die korter dan 6 maanden duren. n de huidige regeling is dat nog wel mogelijk. oor arbeidsovereenkomsten met een langere looptijd is het nog wel toegestaan om een proeftijd op te nemen. Let er wel op dat deze wijziging niet geldt voor arbeidsovereenkomsten die tot stand zijn gekomen vóór januari Concurrentiebeding Het overeenkomen van een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt verboden. lleen wanneer de werkgever gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst aangeeft welke zwaarwichtige en bedrijfsbelangen een concurrentiebeding vereisen, is een uitzondering op dit verbod toegestaan. Ketenregeling n de nieuwe wet is opgenomen dat werknemers met een tijdelijke contract niet na drie jaar, zoals nu het geval is, maar na twee jaar recht op een vast contract hebben. r kan wel twee keer worden verlengd. e tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie maanden naar zes maanden.

4 Ontslag et erk en Zekerheid r komt vanaf 1 juli 2015 één vaste ontslagroute per ontslaggrond. Ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat via het U en ontslag om andere (in de persoon gelegen) redenen gaat via de kantonrechter. e mogelijkheid van een ontslag met wederzijds goedvinden blijft bestaan, maar in dat geval mag de werknemer zich binnen twee weken na ondertekening van een beëindigingovereenkomst zonder opgaaf van redenen bedenken. Bedenkt de werknemer zich, dan is de arbeidsovereenkomst in stand gebleven. ransitievergoeding olgens de nieuwe wet moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: de transitievergoeding. eze transitievergoeding zouden zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract moeten ontvangen.

5 KOOPKCHMOKOMN at is de koopkrachttegemoetkoming? Heb je een laag inkomen? Heb je bijvoorbeeld weinig loon, weinig inkomsten of bijstand? an heb je dit jaar misschien recht op extra geld van je gemeente. it is een tegemoetkoming in je koopkracht. eel mensen hebben moeite om rond te komen. aarom krijgen mensen met een laag inkomen dit jaar eenmalig extra geld. Het extra geld is: 100 euro netto voor een (echt)paar, 90 euro netto voor een alleenstaande ouder, 70 euro netto voor een alleenstaande. n sommige gevallen stort de gemeente de uitkering automatisch maar vaak moet iemand zelf een aanvraag indienen. oordat je een aanvraag indient, is het goed om te weten of je recht hebt op het extra geld. it hangt af van de hoogte van je inkomen, je leeftijd en je leefsituatie. oe de test. aar kun je zien of je recht hebt op extra geld. Je kunt ook in een tabel opzoeken of je mogelijk recht hebt op extra geld. Klik hier voor de tabel. Heb je op 1 september 2014 recht op een uitkering op grond van de B, O of OZ? an heb je sowieso recht op de koopkrachttegemoetkoming. aarschijnlijk krijg je het geld automatisch van je gemeente. n sommige gemeenten moet je wel een aanvraag indienen. raag dit voor de zekerheid na bij je gemeente. Ben je pensioengerechtigd en had je op 1 september 2014 recht op een aanvullende inkomensvoorziening ouderen (O)? an heb je recht op de koopkrachttegemoetkoming. n oktober 2014 ontvang je het geld automatisch van de Sociale erzekeringsbank. Je hoeft geen aanvraag in te dienen. ls je alleen O hebt, heb je ook recht op de koopkrachttegemoetkoming. Je moet hiervoor wel zelf een aanvraag indienen bij je gemeente. Ook zelfstandigen (met en zonder personeel) en freelancers kunnen in aanmerking komen voor de koopkrachttegemoetkoming. oe de test. ul bij netto inkomen je netto inkomsten over de maand september 2014 in. Bron; ijksoverheid ilt u deze nieuwsbrief niet meer ontvangen dan kan je je hier afmelden anmelden kan via sociaalraadslieden.pr@surpluswelzijn.nl elzijn Zorg Kinderopvang Comfort

6 KNLMN N 2015 N M FKB Kinderalimentatie vanaf 2015 niet meer aftrekbaar en ouder die gescheiden is en kinderalimentatie betaalt, krijgt onder bepaalde voorwaarden geld terug van de Belastingdienst, met andere woorden: kinderalimentatie is aftrekbaar. e aftrekbare bedragen zijn in 2014 al fors verlaagd en per 1 januari 2015 zal de aftrekpost levensonderhoud voor kinderen in zijn geheel worden geschrapt Kindgebondenbudget el wordt het zogenaamde kindgebonden budget verhoogd. Het kindgebonden budget is net als de kinderbijslag een tegemoetkoming van de overheid in de kosten van kinderen, maar dan afhankelijk van inkomen en vermogen. n de eerste plaats brengt een verhoging van het kindgebonden budget een lagere behoefte van een kind aan kinderalimentatie met zich mee. at kan aanleiding zijn voor de alimentatiebetaler om een lagere kinderalimentatie te vragen. n sommige situaties zal de kinderalimentatie helemaal komen te vervallen omdat met de kinderbijslag en het kindgebonden budget volledig in de behoefte van een kind voorzien kan worden. at verandert er voor de alimentatiebetaler? Bij het vaststellen van kinderalimentatie onderling of bij rechterlijke uitspraak wordt een bruto bedrag aan kinderalimentatie bepaald. e ouder die alimentatie betaalt, geniet fiscaal voordeel, waardoor de netto last lager is. Met het fiscaal voordeel wordt in de praktijk bij het vaststellen van de kinderalimentatie overigens al rekening gehouden. anaf 2015 ontvangt de alimentatiebetaler geen belastingteruggave meer van de Belastingdienst. Netto kan de alimentatiebetaler er dus financieel op achteruit gaat. at verandert er voor de alimentatieontvanger? oor de alimentatieontvanger heeft deze wijziging overigens geen financiële gevolgen. Kinderalimentatie is immers niet belast volgens de inkomstenbelasting, waardoor het bruto overeengekomen bedrag gelijk is aan hetgeen de alimentatieontvanger netto overhoudt. Meer informatie Op de website van de rijksoverheid kun je meer informatie vinden met betrekking tot de afschaffing van de betreffende aftrekpost.

7 P J e prijsvraag voor december luidt; olgens de nieuwe wet Z ( et erk en Zekerheid) moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: Hoe heet deze vergoeding? eze keer is er een leuk verrassingscadeau te winnen! Stuur een met je oplossing voor 1 januari naar; sociaalraadslieden.pr@surpluswelzijn.nl S e prijsvraag in de vorige nieuwsbrief luidde; anneer gaat het kabinet de maximale duur van de terugbrengen? Met ingang van januari 2016 wil het kabinet de maximale duur van de terugbrengen. Ook wil het kabinet de opbouw van -rechten aanpassen. e prijsvraag is gewonnen door; Marjan Sprengers, zij heeft het boek inmiddels ontvangen

8 aar vind ik het Sociaal aadsliedenwerk tten-leur, Kerkwerve COLOFON edactie ilma van de Kar nny Loose erschijnt 4x per jaar nwoners tten Leur ezondheidscentrum de Kerkwerve Kerkwerve CJ tten Leur el nloopspreekuur; Maandag t/m donderdag van uur nwoners gemeente Zundert ezondheidscentrum e elborg 2e verdieping e elborg CZ Zundert el; nloopspreekuur; insdag van uur onderdag van uur nwoners gemeente Halderberge Kade K Oudenbosch el; nloopspreekuur; Maandag van uur insdag van uur oensdag van uur onderdag van uur nwoners gemeente rimmelen ezondheidscentrum Het ierendeel 1 e verdieping ierendeel LC Made el; nloopspreekuur; insdag van uur oonzorgcentrum ntonius bt orpsplein CM erheijden el; nloopspreekuur; onderdag van uur nwoners gemeente Moerdijk Pastoor van Kessellaan BH Zevenbergen el nloopspreekuur; Maandag van uur oensdag van uur oonzorgcentrum Fendertshof Kerkring S Fijnaart el; nloopspreekuur; onderdag van uur