Informatienota Wat betekent de loonnorm voor uw onderneming?
|
|
- Erik Willemsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SD Wor Consulting Telefoon: + 32 (0) legalconsulting@sdwor.com Stand van zaken op 29 maart 2013 Informatienota Wat betekent de loonnorm voor uw onderneming? De loonnorm voor de periode werd vastgelegd. Die loonnorm bepaalt hoeveel de loonkosten mogen stijgen. Is er werkelijk sprake van een loonstop, zoals soms beweerd? Of zit de werkelijkheid genuanceerder in elkaar? De wet levert veel interpretatieruimte op. Er circuleert dan ook veel informatie die wat kort door de bocht is. In deze beknopte nota trachten wij alvast objectieve informatie aan te reiken. De Ministerraad keurde op 29 maart het Koninklijk Besluit goed, waarin de loonnorm wordt vastgelegd. Dit KB zal aldus eerstdaags in het Belgisch Staatsblad verschijnen. De Regering kondigde aan dat men ook aan de wet zélf ging sleutelen. Daarvan is echter (voorlopig?) nog geen sprake. Inhoud 1. Wat is de loonnorm Op wie is de loonnorm van toepassing? Hoeveel bedraagt de loonnorm De loonnorm is een gemiddelde Voltijdse equivalenten Waartoe is de werkgever verplicht? Wat telt mee als loonkost? Sancties Aanbod SD Wor Consulting Wat is de loonnorm Er is wettelijk bepaald dat de sociale partners tweejaarlijks onderhandelen over de loonnorm. Die loonnorm schrijft voor wat de maimale loonkostontwikkeling mag zijn. Hoevéél dit maimum bedraagt, wordt berekend aan de hand van de loonkostontwikkeling in Duitsland, Frankrijk en Nederland. Achterliggend idee is dat men de Belgische loonkost in de hand moet houden en afstemmen op wat in die landen gebeurt. Indien de sociale partners er niet uit raken, kan de Koning die loonnorm bepalen. Daarover is een akkoord bereikt binnen de Regering. Dat KB is nu door de Regering goedgekeurd. De voorbije maanden werd ook aangekondigd dat men aan de wet zélf zou gaan sleutelen, om een aantal dingen te verduidelijken en juridische onvolkomenheden weg te werken. Er is echter nog een wetsontwerp bekend, en het is onduidelijk of en wanneer dit er nog komt. 2. Op wie is de loonnorm van toepassing? Uit de wet blijkt dat de loonnorm enkel van toepassing is op de privé-sector. Helaas wordt nergens bepaald wie men daarmee dan bedoelt. Doorgaans neemt men aan dat de loonnorm geldt voor alle werkgevers die onder de cao-wet vallen, maar hierover zou dus discussie kunnen zijn (bepaalde openbare werkgevers vallen immers ook onder de cao-wet). Alleen werknemers vallen onder de wet; zelfstandigen en bestuurders dus niet. Of de wet ook moet toegepast worden op werknemers die in het buitenland werken en daar hun loon ontvangen, is niet direct duidelijk. Allicht is zulks niét het geval en beperkt de wet zich tot tewerkstelling op Belgische bodem. 1 / 5
2 SD Wor Consulting 3. Hoeveel bedraagt de loonnorm De maimale marge wordt op 0 % vastgelegd voor de periode , vermeerderd in voorkomend geval met de aanpassing van de lonen aan de evolutie van de inde en de baremieke verhogingen. Baremieke verhogingen en indeeringen zijn steeds gewaarborgd. Er werden wel maatregelen aan de samenstelling van de inde aangekondigd. 4. De loonnorm is een gemiddelde Die maimale loonkostontwikkeling, de loonnorm, wordt in de wet als volgt uitgedrukt: de verhoging van de gemiddelde loonkost per werknemer, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. De loonkostontwikkeling is dus een breuk met volgende teller en noemer. loonkosten : aantal voltijdse equivalenten De gemiddelde loonkost op 31 december 2012 (d.w.z. het gemiddelde berekend over de volledige periode ) stellen we gelijk met 100. De gemiddelde loonkost per voltijds equivalent mag op 31 december 2014 (d.w.z. het gemiddelde berekend over de volledige periode ) maimaal als volgt zijn: de indeaties die voortvloeien uit bestaande cao s + de baremieke verhogingen die voortvloeien uit bestaande barema s. De term barema s is ruim te interpreteren (zie nr. 6, hierna). Een gemiddelde betekent meteen dat de loonnorm niét moet nageleefd worden op individueel niveau, al wordt dit soms toch nog voorgehouden. Het gaat immers om een gemiddelde loonkostontwikkeling. Op het eind van de rit moet de maimale stijging van het gemiddelde over alle werknemers gerepecteerd worden. Dat is echter een macro-gegeven op interprofessioneel- sectoraal en werkgeversniveau. Niet van het individu. Een tweede element is dat de verderzetting van voorheen toegekende loonelementen niet noodzakelijk in strijd is met de loonnorm. Een voorbeeld daarvan zijn de vele ondernemingen en sectoren die eenmalige bonussen of ecocheques toekenden in de periode Het is duidelijk dat deze zaken loon zijn en dus in de loonkost zitten (zie verder). Maar iets wat reeds bestond en daarna verdergezet wordt, doet het gemiddelde niet stijgen, zelfs niet indien de verderzetting een nieuwe overeenkomst is. Voorbeeld. De ecocheques die toegekend werden, zaten in de 100 op 31 december Indien ze verdergezet worden, zitten ze eveneens in de 100 op 31 december Dit is geen bijkomende loonkost in vergelijking met de voorgaande referteperiode, en dus géén stijging van de gemiddelde loonkost. Zij is dus perfect geoorloofd. Collectieve loontoezeggingen bijvoorbeeld lineaire koopkrachtverhogingen bij cao zullen echter steeds wegen op het gemiddelde, en zullen in regel dus in strijd zijn met de loonnorm. 5. Voltijdse equivalenten Het verderzetten van voordelen die afliepen, doet de gemiddelde loonkost niet stijgen en is dus geoorloofd. Zoals aangehaald, is de loonnorm een gemiddelde. In de noemer van de breuk staan de werknemers, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. In de teller staat dan de loonkost. Er is helaas niet bij verteld hoe die voltijdse equivalenten te berekenen zijn: is het de conventionele arbeidsduur? Of tellen enkel de werkelijk gepresteerde uren? En hoe dienen werknemers wier arbeidsovereenkomst geschorst is meegerekend te worden? De wet lijkt te suggereren dat men moet kijken naar de conventionele (de theoretische) arbeidsduur. Het gaat immers om de gemiddelde loonkost per werknemer, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, en zo nodig gecorrigeerd door de veranderingen in de conventionele arbeidsduur ( ). Een invalide werknemer die geen arbeid meer verricht en géén loonkost meer veroorzaakt, zou dus de gemiddelde loonkost verlagen louter door nog in dienst te zijn. Allicht is het een logischer interpretatie dat men kijkt naar het werkelijke uurrooster. Maar hoe men de werknemers wier arbeidsovereenkomst geschorst is moet uitdrukken in voltijdse equivalenten, is mij niet duidelijk. Kijkt men naar het rooster dat de 2 / 5
3 SD Wor Consulting schorsing voorafgaat, dan zou een werknemer door zijn afwezigheid de gemiddelde loonkost kunnen doen dalen Het is maar één van de vele onduidelijkheden en ongerijmdheden in de wet. 6. Waartoe is de werkgever verplicht? De werkgever moet ervoor zorgen dat de gemiddelde loonkost de voorgeschreven norm niet overschrijdt. Indeeringen op basis van de toepasselijke cao s moeten steeds gerespecteerd worden. Ook baremieke verhogingen die voorvloeien uit bestaande systemen, moeten gerespecteerd worden. Het moet gaan om barema s die bestaan op 31 december De term barema wordt wettelijk eng gedefinieerd doch in de praktijk door de overheid soepel geïnterpreteerd. Een barema kan verschillende vormen aannemen: automatische verhogingen door ervaringsjaren of andere annuïteiten, verhoging in functie van een evaluatie of merit-verloning, Zolang deze verhogingen voorvloeien uit een systeem dat bestond en zekere voorspelbaarheid over de evolutie van het loon in zich hield, moeten zij gerespecteerd worden. Het systeem hoeft niet noodzakelijk in een cao te staan. Het is aan te verwachten dat de ruime interpretatie van barema de minister vroeger gaf, blijft gelden. Indien er toch nog een update van de wet zou komen, zou dit er een onderdeel van kunnen zijn. Zoals aangehaald, gaat het om een gemiddelde loonkost. Dit staat dus los van de individuele verloning. Ook het vernieuwen van lopende zaken die géén bijkomende kost zijn maar het verderzetten van een lopende kost, stellen geen probleem. De loonnorm mag niet overschreden worden door overeenkomsten op intersectoraal, sectoraal, bedrijfs- of individueel niveau. Loonsverhogingen door andere bronnen, bijvoorbeeld een eenzijdige verbintenis, vallen er niet onder en kunnen dus zonder enige beperking.. Indien er toch nog een update van de wet zou komen, zou het best kunnen dat men dit achterdeurtje sluit. Dit doet echter geen afbreuk aan het feit dat de werkgever verplicht is om alle cao s die hem binden, ook toe te passen. Lopende cao s en ook de eventueel nog af te sluiten cao s, moeten nageleefd worden. Een werkgever kan zich hier niet aan onttrekken door bij voorbaat te stellen dat hij een cao niet gaat naleven omdat die zijn loonkost teveel zou verhogen. Of er sprake is van een overschrijding van de loonnorm, is immers iets wat pas achteraf (op 31 december 2014) juridisch en wiskundig kan vastgesteld worden. Pas op dat moment kan men immers vaststellen dat het gemiddelde te hoog is komen te liggen. Alléén overeenkomsten waarvan met zekerheid te stellen is dat zij ertoe zullen leiden dat de loonnorm zal overschreden worden, zijn bij voorbaat nietig en de werkgever hoeft ze niet na te leven. Dit zal echter zo goed als onmogelijk vast te stellen zijn. Het zou al moeten gaan om een cao waarin alle reële lonen opgetrokken worden, en waarbij tevens bij voorbaat vast komt te staan dat de nog aan te werven werknemers in de periode een te hoge loonkost zullen hebben in vergelijking met hun voorgangers in de periode De output van het sociaal overleg moet dus nageleefd worden. En uiteraard kan een werkgever zich zélf niet beroepen op zijn eigen nietigheid ( nemo auditur ): wie een nietige overeenkomst sluit, kan zich zélf niet op die nietigheid beroepen om daar profijt uit te trekken. Collectieve loontoezeggingen bijvoorbeeld lineaire koopkrachtverhogingen bij cao zullen echter steeds wegen op het gemiddelde, en zullen in regel dus in strijd zijn met de loonnorm. 7. Wat telt mee als loonkost? Hoewel het een sleutelbegrip is, definieert de wet niet wat precies loonkost is. De werkgever moet alle lopende en nog af te sluiten overeenkomsten blijven naleven, tenzij bij voorbaat wiskundig vaststaat dat dit op 31 december 2014 de gemiddelde loonkost te veel zou doen stijgen. In het sociaal recht zijn er meerdere definities van loon in omloop. Geen enkele daarvan is hier echter van toepassing en kan gehanteerd worden. Uit de doelstelling van de wet, de commentaren in het parlement en een Rondzendbrief van toenmalig Minister van Arbeid Smet, valt wel één en ander af te leiden. Het gaat om een economisch loonbegrip. De wet verwijst naar de OESO. Die hanteert op haar beurt het loonbegrip uit de Europese Verordening Nr. 2223/96 inzake het Europees systeem van 3 / 5
4 SD Wor Consulting nationale en regionale rekeningen in de Gemeenschap 1. Deze verordening heeft tot doel om een uniforme rapportering mogelijk te maken over de economische parameters van de EU-lidstaten. De loonkost omvat ook de socialezekerheidsbijdragen die de werkgever moet betalen op de desbetreffende loonelementen. De wetgever heeft een aantal zaken uitgesloten. Onderstaande tabel geeft daar een beknopt overzicht van. Belangrijk hierbij is te beseffen dat wat meetelt, zowel meetelt bij het gemiddelde in de periode , als in de periode Een bonusplan dat gewoon verlengd wordt, en dus in beide gemiddeldes méételt, doet de gemiddelde loonkost niet stíjgen. Bij onderstaande tabel moet bovendien een belangrijke nuance gemaakt worden. De overtreding van de marge die er het gevolg van sommige looncomponenten wordt immers niet gesanctionneerd. Een ruim gedoogbeleid als het ware, dat uitgeschreven werd in de zgn. interpretatieve nota van de Minister van Werk. Loonelement Alles wat niet uit een overeenkomst voortvloeit, maar uit eenzijdige verbintenis, gebruiken, Periodiek verschuldigde basislonen (het gewone maandloon, uurloon, ) De indeering van de lonen op basis van een reeds bestaande en de toepasselijke cao De indeering van de lonen niét op basis van een toepasselijke cao (bijvoorbeeld: men volgt een ander paritair comité). De baremieke verhogingen die voortvloeien uit een bestaand systeem. Een barema betekent dat er een systeem is van loonsverhogingen, zelfs indien de grootte van de opslag niet op voorhand vastligt (vb. in functie van evaluaties). Toeslagen (nachtwerk, overloon, ) Eindejaarspremies loon voor feestdagen, vakantiegeld Telt mee bij de berekening van de gemiddelde loonkost Telt niét mee Telt mee, maar de overschrijding van de maimale marge die er het gevolg van is, wordt niet gesanctioneerd. Commissies, bonussen, premies, (2) Cao nr. 90 (1) Aandelenopties, warrants (2) Ontslagvergoedingen (2) Loon in natura, tenzij het gaat om zaken die te beschouwen zijn als eigen aan het productieproces (bijvoorbeeld werkmateriaal, werklunch met klant, ). Onkostenvergoedingen voor kosten vreemd aan het productieproces maar door de werkgever ten laste genomen (voorbeeld: woon-werkverkeer, een maaltijdvergoeding) Onkostenvergoeding voor kosten die eigen zijn aan het productieproces (bijvoorbeeld: vergoeding voor professionele verplaatsingen, werkmateriaal, een maaltijdvergoeding voor een businesslunch ). Stortingen voor aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, Gewaarborgd loon bij schorsing van de arbeidsovereenkomst Winstdeelnemingen (die aan welbepaalde wettelijke voorwaarden moeten voldoen). Werknemersparticipaties (wet 22 mei 2001) De zgn. sociale aanvullende pensioenstelsels Innovatiepremies (1) Hoewel dit niet helemaal strookt met de wettekst, is zulks wel het standpunt dat in antwoord op een parlementaire vraag werd gegeven. Indien er toch nog een update van de wet zou komen, zou dit er een onderdeel van kunnen zijn. (2) Een aantal looncomponenten zijn volgens de wet loon, doch de overheid bevestigde dat de overschrijding van de loonnorm die het gevolg is ervan, niet gesanctionneerd wordt. Het gaat daarbij om bestaande stelsels van variabel loon, meritverloning, de toepassing van normale opzegvergoedingen, harmonisaties, De beoordeling of een situatie onder dit gedoogbeleid valt, vergt een persoonlijk juridisch advies. (2) 1 Een gecoördineerde versie is te consulteren op: een overzicht wat loonkost is in dit rekeningstelsel, is te vinden vanaf rubriek D / 5
5 SD Wor Consulting 8. Sancties Werkgevers wier gemiddelde loonkost teveel gestegen zal zijn op 31 december 2014 riskeren volgens de wet een administratieve geldboete. Men is wel vergeten die op te nemen in het Sociaal Strafwetboek, zodat het 1) omstreden is of deze boete eigenlijk nog kàn, en 2) zo ja, wat dan de draagwijdte ervan is. Als ze al zou kunnen opgelegd worden, is aan te nemen dat deze boete slechts één keer is verschuldigd: het gemiddelde wordt immers slechts één keer overschreden, al is hierover onenigheid. Aangezien het sanctiemechanisme zo kaduuk is, is het te verwachten dat, indien er update van de wet zou komen, dit daar een onderdeel van zou kunnen zijn. In theorie zouden de overeenkomsten die de loonkostenverhoging veroorzaakten, nietig zijn. Maar dat is maar theorie. De nietigheid blijkt immers pas op 31 december 2014, bij de berekening van de gemiddelde loonkost. Op dat moment is de overeenkomst al uitgevoerd en het betaalde loon mag niet teruggevorderd worden 2. Wanneer er sprake is van nietigheid en wat de gevolgen daarvan dan zouden kunnen zijn, is dus wel héél erg onduidelijk. De suggestie van sommigen dat elke loonsverhoging nietig en niet-toegelaten is - en dus niet hoeft nageleefd of toegekend te worden -, is alleszins wat kort door de bocht. De berekening van de gemiddelde loonkost is bovendien dermate comple en voor interpretaties vatbaar, dat de kans allicht bijzonder klein is dat hier enige vervolging in zal zijn. Tenzij men alsnog de wet wel érg grondig zou wijzigen. 9. Aanbod SD Wor Consulting SD Wor Consulting bestaat uit een multi-disciplinair team van specialisten op juridisch, fiscaal, ta, reward, staffing en HR. SD Wor consulting biedt rond het onderwerp van deze informatienota volgende diensten aan: Advies over de concrete impact van de loonnorm: mondeling, schriftelijk, in een bedrijfsmeeting, Zoeken naar invullingen van de beschikbare marge (loonoptimalisatie in de teller van de loonkostontwikkelingbreuk, beter arbeidstijdmanagment in de noemer van de loonkostontwikkelingbreuk, staffing, verzuimbeleid, ); Reward-advies: onderzoek van de marktconformiteit (bijvoorbeeld reward-profiler), uitstippelen loonbeleid. Begeleiden van het onderhandelingsproces (voeren van onderhandelingen, begeleiden van onderhandelingen, redactie van cao s, policies, Legal en HR-audit van het verloningsbeleid Meer informatie Telefoon: + 32 (0) legalconsulting@sdwor.com Deze informatienota werd geschreven door Jan Vanthournout Jan Vanthournout is practice leader legal bij SD Wor Consulting en als academisch consulent verbonden aan de vakgroep sociaal recht van de UGent. Hij is, samen met prof. Humblet van de UGent, auteur van het boek loonmatiging en loonnorm, uitgegeven bij Story Publishers. Deze informatienota bevat slechts informatie van algemene aard en is niet te beschouwen als een juridisch advies. Ze is geschreven onder voorbehoud van wat de wetgever over dit onderwerp nog zal beslissen. Deze nota is onderworpen aan de disclaimer op de website van SD Wor: 2 Dit in toepassing van een aantal rechtsbeginselen: nemo auditur en in pari causa 5 / 5
De loonnorm 2015 2016: Veelgestelde vragen
De loonnorm 2015 2016: Veelgestelde vragen Inhoudstafel Inleiding... 1 1. Waar komt de loonnorm vandaan?... 1 2. Op wie is de loonnorm van toepassing?... 2 3. Hoe wordt de loonnorm berekend?... 2 a. Gemiddelde
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieDe loonnorm 2013 2014: Veelgestelde vragen
De loonnorm 2013 2014: Veelgestelde vragen Inhoudstafel Inleiding... 1 1. Waar komt de loonnorm vandaan?... 1 2. Op wie is de loonnorm van toepassing?... 2 3. Hoe wordt de loonnorm berekend?... 2 4. Wat
Nadere informatieParitair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf
Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf 1300001 Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, met uitsluiting van de sector van de Belgische dagbladen. Conventionele toeslagen
Nadere informatieStructurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?
Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met
Nadere informatieDe hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :
1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatieWETSVOORSTEL. Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied.
WETSVOORSTEL Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied Artikel 2 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.438 ------------------------------- Zitting van woensdag 19 maart 2003
A D V I E S Nr. 1.438 ------------------------------- Zitting van woensdag 19 maart 2003 Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
Nadere informatieLOONNORM Sodexo White Paper. Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies
Sodexo White Paper LOONNORM 2017-2018 Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies Werkgevers genieten geen absolute vrijheid in het toekennen van loonsverhogingen aan hun personeelsleden.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieWet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 Hospitalisatieverzekering...
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1 Inleiding Gezien
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 3 Ploegenpremies... 4 Arbeid op zon en feestdag... 4 Overuren...
Nadere informatieNotificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht
Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36823 22 december 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 12 december 2014, 2014-0000184977,
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2014 538 Besluit van 11 december 2014 tot vaststelling van regels over de inhoud van het begrip loon in het kader van de berekening van de hoogte
Nadere informatieAlexis Ceuterick. Mobiliteitsbudget
Welkom Alexis Ceuterick Mobiliteitsbudget!" Wat is een mobiliteitsbudget? Een budget: dat een werkgever ter beschikking stelt aan zijn werknemers hetzij fysiek, hetzij virtueel In enge zin: Om alle kosten
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieFederale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieWet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden
Wet tot uitvoering van het IPA: een eerste toenadering tussen het statuut van arbeiders en bedienden 1. Nieuwe ontslagregels Dat er nieuwe ontslagregels zijn, betekent niet dat alles wordt gewijzigd. Integendeel,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Nadere informatieDuw & Continuvaart. Premie voor ploegwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 18
Paritair comité voor de binnenscheepvaart 1390002 Duw & Continuvaart Premie voor ploegwerk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2007 (86.235)... 2 Vergoeding voor schafttijden... 4 Collectieve
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieDue diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten
Due diligence (SPA) in de praktijk 22 oktober 2016 Personeel en arbeidsovereenkomsten 1. Hoe verloopt het onderzoek? Opvragen van: Overzicht van de loonelementen van de werknemers, incl. wijze van RSZ/fiscale
Nadere informatieAchtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma
Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Inleiding 1 - Inleiding Met een "Maandelijkse aangifte van arbeid in een programma ter activering van de werkloosheid"
Nadere informatieTECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 69 VAN 17 JULI 1998 TOT VAST- STELLING VAN DE REGELS INZAKE OMREKENING EN AFRONDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 69 VAN 17 JULI 1998 TOT VAST- STELLING VAN DE REGELS INZAKE OMREKENING EN AFRONDING IN EURO VAN DE BEDRAGEN VAN BAREMA'S, PREMIES, VERGOEDINGEN EN VOORDELEN ---------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN GEWIJZIGD BIJ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 SEXIES VAN 18 DECEMBER 1990 ---------------------------------
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Loyens & Loeff Employment, Compensation & Benefits and Pensions www.loyensloeff.com Onderwerp De wetten op de indexsprong en de loonnorm zijn gepubliceerd. Waarover gaan zij nu concreet? Datum
Nadere informatieParitair Comité voor de notarisbedienden
2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 69 VAN 17 JULI 1998 TOT VAST- STELLING VAN DE REGELS INZAKE OMREKENING EN AFRONDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 69 VAN 17 JULI 1998 TOT VAST- STELLING VAN DE REGELS INZAKE OMREKENING EN AFRONDING IN EURO VAN DE BEDRAGEN VAN BAREMA'S, PREMIES, VERGOEDINGEN EN VOORDELEN ---------
Nadere informatieInstelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016
Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatiePROTOCOLAKKOORD /10/2015
PROTOCOLAKKOORD 2015-2016 22/10/2015 1. Sectorproblematiek Er wordt een Monitoringwerkgroep opgericht die de invoering van de witte kassa in de horeca opvolgt en nagaat welke effecten dit heeft. Aan Guidea
Nadere informatieParitair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310002 Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Haard- en standtoelage... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 juli
A D V I E S Nr. 1.774 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 juli 2011 ---------------------------------------------- Gelegenheidswerk in de landbouwsector en de tuinbouwsector Eenparig
Nadere informatieGedifferentieerde interpretatie: sommige auteurs menen dat de uitwinningsvergoeding volledig voor beslag vatbaar is, terwijl het Hof van Cassatie
De niet voor beslag of overdracht vatbare n van de inkomsten bijgewerkt ingevolge het koninklijk besluit van 8 december 2008 tot uitvoering van artikel 1409, 2, van het Gerechtelijk Wetboek (B.S.: 12.12.2008)
Nadere informatieFLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR!
FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! De wet betreffende de nieuwe horecamaatregelen werd op 26 november 2015 gepubliceerd. Sinds 1 december
Nadere informatieDiensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair comité van de diensten voor gezins- en bejaardenhulp 3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 13.01.1983 8.617 Aanwending
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden Premie voor verplichte aanwezigheid... 2 Eindejaarspremie... 5 Vervoerkosten... 5 De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieHOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED
1/5 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 april 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de koppeling van de minimumen de effectief betaalde lonen aan het gezondheidsindexcijfer
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieDe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk
3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor
Nadere informatie- Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Wet (oorspronkelijke bruto bedragen)
DECEMBER NIEUWS - Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten De toepassing van bepaalde clausules en de mate waarin deze kunnen worden toegepast, is afhankelijk
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 De maaltijdcheques...
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieToch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao
K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatie