Preventietaken Tips, tools, tricks & treats
|
|
- Victor van der Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een alleenwerker loopt, in het algemeen, hetzelfde (ongeval)risico als een werknemer die hetzelfde werk in het bijzijn van andere mensen uitvoert. Er is echter voor de alleenwerker een extra risico; wie alleen werkt, kan niet terugvallen op collega s bij gevaar of een ongeval. Het uitgangspunt bij alleenwerk is dat een alleenwerker niet meer risico hoort te lopen dan andere werknemers. Hiervoor zijn mogelijk extra beheersmaatregelen nodig om de risico s onder normale omstandigheden en bij te voorziene noodsituaties, zoals brand, storing in de apparatuur, ziekte of een ongeval te beheersen. I m a poor lonesome cowboy and a long way from home Wat is alleenwerk? Er is sprake van alleenwerken als iemand buiten het gezichtsveld of de gehoorafstand van anderen werkzaamheden verricht. Voorbeelden van alleenwerkers Iemand die alleen in het bedrijfspand werkt, zoals in een kleine werkplaats, benzinestation, kiosk of winkel Iemand die apart van andere werknemers werkt, bijvoorbeeld in het magazijn van een fabriek of iemand die overwerkt, terwijl andere collega s afwezig zijn of op een te grote afstand werken Spreekuren bij bijvoorbeeld uitkeringsinstanties Iemand die buiten de normale bedrijfstijden werkt, bijvoorbeeld schoonmakers, beveiligers of onderhoudspersoneel Monteurs bijvoorbeeld op bouwlocaties, bij installatie, onderhoud en reparatie van machines of bij pechhulpverlening Landbouwers, groenvoorzieners, boswachters Dienstverleners zoals postbodes, thuiszorg, ongediertebestrijders, treinconducteurs, taxi- en vrachtwagenchauffeurs, vertegenwoordigers Thuiswerkers Alleenwerk komt in veel verschillende situaties voor. Het gaat om beroepen die min of meer continu in een zeker isolement worden uitgevoerd of situaties waarbij geen direct contact met anderen mogelijk is. Bijzondere arbeidsomstandigheden Wanneer andere collega s afwezig zijn of op een te grote afstand werken, is er sprake van bijzondere arbeidsomstandigheden. Noodsituaties Als er een ongeval plaatsvindt of als er brand ontstaat, kan de alleenwerker in een noodsituatie terecht komen, waarbij is niet altijd even snel collegiale of professionele hulp ter plaatse is. Beleving Een ander aspect van alleenwerk is de beleving van de alleenwerker. Het slaan van een deur bijvoorbeeld wordt, als er meer mensen zijn, ervaren als het gevolg van tocht, terwijl iemand die s avonds alleen werkt kan denken dat er iemand is binnengekomen. Preventietaken is een uitgave van Arbo Unie, op initiatief en onder verantwoordelijkheid van Wendel Post, register arbeidshygiënist. Doel is preventiewerknemers en werknemers met preventietaken te ondersteunen bij het uitvoeren van preventietaken. De inhoud van deze nieuwsbrief mag vrij verspreid worden naar werknemers in uw bedrijf. Niets uit deze nieuwsbrief mag, bij andere doeleinden dan informeren van medewerkers in de eigen organisatie, zonder bronvermelding in enige vorm of op enige wijze worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt. Ideeën, tips, vragen en/of reacties of aan- / afmelden Nieuwsbrief Preventietaken? preventienieuws@arbounie.nl.
2 Pagina 2 Wat zegt de Arbowet over alleenwerk? In een aantal gevallen geldt volgens de Arbowet een verbod op alleenwerk. Dit is het geval bij: Betreden van een ruimte waarin zich een elektrische installatie voor hoogspanning (meer dan 1000V AC of 1500V DC) bevindt waarvan de delen niet of onvoldoende zijn beschermd tegen (in)directe aanraking dan wel te dichte nadering (Arbobesluit art 3.5, 2 e lid) Werkzaamheden in een besloten ruimte met gevaar voor verstikking, bedwelming, vergiftiging, brand of explosie (Arbobesluit art. 3.5g, 4 e lid) Duikers (Arbobesluit art 6.16) Caissonarbeid (Arbobesluit art 6.19) Werk door jongeren onder de 18 jaar (o.a. Arbobesluit art. 3.46, 4.105, 4.106, 6.27, 7.39, 9.36) Bij deze werkzaamheden moet een tweede persoon aanwezig zijn. De belangrijkste taken van deze tweede persoon zijn het houden van toezicht en het organiseren van hulp als er tijdens de werkzaamheden iets fout gaat. In alle andere gevallen is alleenwerken toegestaan. Uiteraard blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek voor medewerkers op eenpersoonsposten. De Arbowet is volledig van toepassing op alleenwerkers. In de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en in het arbobeleid moet de werkgever nadrukkelijk aandacht aan deze groep werknemers besteden. De werkgever moet in kaart brengen wie alleenwerken, waar en wanneer. Ook moet de werkgever vaststellen wat er nodig is aan maatregelen en voorzieningen om de risico s van alleenwerken te beperken. Voorbeelden van risicovol alleenwerk Het betreden van besloten ruimten, zoals kelders, kruipruimtes, rioleringskanalen, mestputten, tanks en koel- en vriescellen Geldtransport voor opening of na sluitingstijd bij o.a. horeca, winkels en benzinestations Nachtdiensten in o.a. zorginstellingen Verkeersdeelname bij klantbezoeken (bijvoorbeeld thuiszorg) Betreden van isoleer-/crisisinterventieruimten in de psychiatrie Het reageren op inbraakalarm Het werken met giftige stoffen, grote hoeveelheden organische oplosmiddelen, sterke zuren of basen of corrosieve stoffen Beklimmen van kooiladders (zoals bij het beklimmen van hoogspanningsmasten) Werkzaamheden waarbij het dragen van perslucht noodzakelijk is. Verplichtingen werkgever Bij alleenwerk moet de werkgever vooraf de volgende zaken regelen: 1. Bekijken of alleenwerk kan worden vermeden 2. Inventariseren welke risico s er zijn bij het uitvoeren van de werkzaamheden en welke omstandigheden extra risico s opleveren voor alleenwerk 3. Zo nodig, extra beheersmaatregelen nemen 4. Een procedure voor alleenwerk afspreken 5. Geven van voorlichting en onderricht 6. Toezicht houden 1. Bekijken of alleenwerk kan worden vermeden Als het vermijden van alleenwerk niet mogelijk is, dan dient de werkgever doeltreffende maatregelen te nemen om een zo veilig mogelijke werksituatie te scheppen. Daarvoor worden eerst de risico's in kaart gebracht. 2. Welke risico s zijn er bij het uitvoeren van het werk? Denk hierbij aan: Werkzaamheden aan open elektrische spanning; Brand- en explosiegevaar bij laswerkzaamheden; Werkzaamheden nabij aandrijvingen, bewegende of draaiende onderdelen; Gebruik van gevaarlijke gereedschappen zoals motorkettingzagen, bosmaaiers, versnipperaars; Omgaan met zwaar en moeilijk te hanteren hulpmiddelen en gereedschap zoals ladders en (rol)steigers; Graafwerkzaamheden waarbij risico op instorting of bedelving bestaat; Agressie door klanten of publiek. Kans op uitglijden, stoten of vallen zoals bij bordessen, trappen of (loop)paden met valgevaar; Kans op vallende voorwerpen, zoals tijdens bouw, verbouw en opslag; Kans op vrijkomen van gevaarlijke gassen, bijvoorbeeld in riolen, (wel)putten, laboratoria of bij de opslag- en afvoerplaatsen van chemicaliën. 3. Tref maatregelen om het alleenwerk veiliger te maken Het gaat hierbij om beschermende maatregelen, maatregelen om incidenten zoveel mogelijk te voorkomen en om voorzieningen waarbij direct en adequaat hulpverlenend kan worden ingegrepen door een of meer derde(n), zoals de leidinggevende of een bedrijfshulpverlener. Zie voorbeelden van maatregelen op pagina 5.
3 Pagina 3 Het is aan te raden een handleiding te maken waarin staat wat te doen in verschillende noodsituaties. Dat geeft houvast en voorkomt paniek in crisissituaties. 4. Procedure voor alleenwerk Spreek een procedure voor alleenwerk af om verantwoord alleen te kunnen werken. Over deze procedure dient overeenstemming te worden bereikt met de Ondernemingsraad, Personeelsvertegenwoordiging of de belanghebbende medewerkers. Voorbeeld procedure alleenwerk Voordat er alleen mag worden gewerkt, wordt er bij de leidinggevende een aanvraag voor alleenwerk ingediend. Op de aanvraag worden de geplande werkzaamheden, de werktijden en de locatie beschreven. Op de aanvraag staat wat de alleenwerker wel en niet mag en hoe hij kan alarmeren in geval van nood. De aanvraag wordt ondertekend door werknemer en leidinggevende. Als er beveiliging aanwezig is, ontvangt de beveiliging een kopie van de aanvraag. Bij start van de werkzaamheden meldt de alleenwerker aan leidinggevende of beveiliging dat hij begint. Na afloop van de werkzaamheden meldt hij zich af bij de leidinggevende of beveiliging. Afhankelijk van de situatie kunnen meer specifieke afspraken worden gemaakt. Leg de resultaten van de inventarisatie vast in de Risico- Inventarisatie en Evaluatie. Beschrijf hierin de situaties waarin door werknemers alleen wordt gewerkt en wat er nodig is aan maatregelen en voorzieningen om de risico s van het alleenwerken te beperken. Zorg ervoor dat binnen de organisatie bekend is wie alleenwerken, waar en wanneer. Ga periodiek na of de situatie gewijzigd is; worden de beheersmaatregelen nog genomen en zijn deze afdoende of zijn aanvullende maatregelen nodig? 5. Voorlichting en onderricht alleenwerker Omdat er weinig toezicht en ondersteuning is bij alleenwerk zijn voorlichting en onderricht erg belangrijk. Voorlichting kan paniek voorkomen in ongebruikelijke situaties. De werkgever dient de werknemer voor te lichten over de risico s die samenhangen met de werkzaamheden en de werkplek en over de maatregelen die zijn genomen om veilig te kunnen werken. Daarnaast moet de werkgever de werknemer vertellen hoe hij moet alarmeren in geval van een incident. De werkgever moet aangeven wat wel en wat niet toegestaan is bij alleenwerken en tevens nagaan of de alleenwerker in staat is om te gaan met nieuwe en/of ongebruikelijke situaties. Bijvoorbeeld hoe om te gaan met agressie of wanneer het werk stil te leggen en advies te vragen bij een leidinggevende. De alleenwerker moet ervaren zijn en begrijpen wat de risico s en beheersmaatregelen zijn. Op zijn beurt werkt de alleenwerker volgens de procedure voor alleenwerk en de werkinstructies. 6. Toezicht houden Constant toezicht is niet mogelijk in geval van alleenwerk. Maar binnen de zorgplicht van de werkgever moet deze zich er wel van vergewissen dat de alleenwerkers gezond en veilig aan het werk zijn. Toezicht is een middel om vast te stellen of de werknemer de risico s van het werk begrijpt en de noodzakelijke voorzorgsmaatregelen neemt. Toezicht op veiligheid en gezondheid kan gecombineerd worden met controle van de voortgang en kwaliteit van het werk. Het kan uitgevoerd worden tijdens periodieke werkplekbezoeken. De mate van toezicht hangt af van de ervaring van de werknemer en de risico s waaraan deze wordt blootgesteld. Gebaseerd op de risicoinventarisatie wordt de mate van toezicht vastgesteld: hoe hoger de risico s, des te zwaarder het regiem van toezicht. Stroomschema Risico s Alleenwerken Om de beslissing voor het al dan niet laten uitvoeren van alleenwerk te onderbouwen kan het stroomschema op de volgende pagina worden gebruikt.
4 Pagina 4 Stroomschema Risico s Alleenwerken
5 Pagina 5 Tip: Beschrijf de risico s helder, niet als alleen werken op zich Werkzaamheden: Installeren van grote machines bij de klant door hoog opgeleide servicemonteur (specialist) Risico s: Fysieke belasting en letsel tijdens het uitpakken van de machineonderdelen, die heel efficiënt ingepakt zijn in gespijkerde houten kratten Overleg met de leverancier over de wijze van verpakken Inhuren van verhuizers Werkzaamheden: Installatie software en printplaten voor machinebesturingen en/of procescontrole Risico s: Blootstelling aan het onbekende Checklist omtrent te verwachten bijzondere omstandigheden (werken op hoogte, gevaarlijke stoffen, lawaai etc.) bij opdrachtverstrekking Last Minute Risk Analysis (LMRA) door de monteur; de monteur beoordeelt of hij/zij veilig kan werken Bij een NEE volgt contact met de leidinggevende Voorbeelden van extra maatregelen om verantwoord alleen te kunnen werken Laat de alleenwerker zich iedere twee uur melden op telefoonnummer Zorg dat er een noodnummer staat voorgeprogrammeerd in de mobiele telefoon van de alleenwerker Zorg dat de alleenwerker, indien mogelijk, zichtbaar is voor andere aanwezige personen Laat periodieke controleronden (bijvoorbeeld om de twee uur) door een toezichthouder uitvoeren Zorg dat de alleenwerker na bepaalde tijd een drukknop moeten indrukken of vast moeten houden of met tussenpozen moeten indrukken (dodemansknop). Het technische systeem kan een automatische melding doorgeven naar een bemande post als dit niet volgens de procedure gebeurt Zorg dat de alleenwerker in direct contact staan met een tweede persoon (of via een continue spraakverbinding) Zorg dat de alleenwerker een elektronische beveiliging draagt, die bijvoorbeeld in de horizontale stand alarmeert of dat hij een elektronische beveiliging draagt, die reageert als in een bepaalde periode geen beweging wordt gemaakt of een combinatie van bovengenoemde mogelijkheden Zorg voor camerabewaking Zorg dat de medewerker zich snel en makkelijk kan beschermen tegen ongewenst of agressief bezoek of indringers, bijvoorbeeld door de toegang te blokkeren, maar dat deze wel van binnenuit kan worden geopend Zorg dat een werknemer in geval van nood duidelijk hoorbaar alarm kan slaan Verstrek goed werkende communicatieapparatuur, zoals een (mobiele) telefoon of portofoon Zorg voor vrije vluchtwegen en zorg ervoor dat sleutels en andere hulpmiddelen zichtbaar binnen handbereik zijn Vraag de risico-inventarisatie en evaluatie op van het externe bedrijf waar het alleenwerk plaatsvindt Hou een actuele aanwezigheidsregistratie bij. Dit kan zowel schriftelijk als automatisch (met een elektronische pas) of mondeling bij een nachtportier of beveiligingsmedewerker Maak afspraken met thuisfront hoe te handelen/alarmeren indien de alleenwerker niet thuiskomt of spreek af op wellke wijze nagegaan wordt of de alleenwerker teruggekeerd is op het bedrijf of thuis nadat het alleenwerk is afgerond Werkzaamheden: Installeren en onderhouden van toegangspoortjes op publieke plaatsen Risico s: Verbale en fysieke agressie (laat me er door ) Afspraken met de camerabewaking Inhuren van een tweede mannetje (student via een uitzendbureau)
Alleenwerken in geïsoleerde omstandigheden. Extra bescherming is noodzaak
Alleenwerken in geïsoleerde omstandigheden Extra bescherming is noodzaak Arbeidsomstandighedenwet volledig van toepassing Tijdens de avond- en nachturen ziet bij veel bedrijven de situatie er anders uit
Nadere informatieWat is de gewenste situatie?
ALLEEN WERKEN Gezondheidsrisico s kunnen ontstaan door dat een in een hulpbehoevende situatie kan komen en zelf niet meer in staat is om hulp van anderen in te roepen of hulpverlening later start. Om risico
Nadere informatieAlleen werken A101. Definities
Dit arboblad is onderdeel van de arbocatalogus Tuinzaadbedrijven. A101 Dit arboblad is bedoeld voor werkgevers en ingehuurde derden om te voldoen aan de verplichtingen uit de arbowet. Medewerkers dienen
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieWorkshop Alleenwerkende. Preventiemedewerkersdag
Workshop Alleenwerkende Preventiemedewerkersdag 12-06-2018 Programma Wat is alleenwerkende / alleen werken De wettelijke bepalingen Praktisch aan de slag met het risico Alleenwerkende / alleen werken alleen
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatieVeel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Nadere informatieBedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers
Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers Elk bedrijf heeft één of meerdere bedrijfshulpverleners nodig. De bedrijfshulpverleners hebben een voorpostfunctie: zij treden op als voorpost van brandweer,
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en
2007 ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en Kartonproducerende en - verwerkende industrieën.
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieChecklist: Gezondheidsklachten door fijnstof
Checklist: Gezondheidsklachten door fijnstof Er komt kwartsstof vrij wanneer je kwarts-houdend materiaal zoals hardsteen en baksteen bewerkt. De fijnstof kan via de huid en de inademing in je lichaam terechtkomen
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieBedrijfshulpverleningsplan
Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie
Nadere informatieMelden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties
Datum Kenmerk Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Voor het invullen van dit formulier kunt u contact opnemen met de preventiemedewerker 1 (arbo en milieucoördinator) van uw faculteit
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieREACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Diana Martens, Inspectie SZW
REACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Inhoud 1. Verplichtingen REACH Eindgebruiker 2. Relatie REACH en ARBO-wetgeving
Nadere informatieWERKEN IN BESLOTEN RUIMTEN BRON: ARBOUW
WERKEN IN BESLOTEN RUIMTEN BRON: ARBOUW Inleiding Werken in besloten ruimten brengt specifieke risico s voor de veiligheid en gezondheid met zich mee. Er is kans op dodelijke ongevallen, verwondingen en
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-
Nadere informatieToetsingsrapportage RI&E
Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieOnderdeel Wijziging Pagina nieuwe versie 2018 Tekstuele wijzigingen
Overzicht aanpassingen arbocatalogus Besloten ruimten sector waterschappen versie 1 Onderdeel Wijziging Pagina nieuwe versie 1 Algemeen Tekstuele wijzigingen Onderhoudmonteur! Onderhoudsmonteur Meetbevoegde!
Nadere informatieBedrijfshulpverlening Alle regels op een rij
Bedrijfshulpverlening Alle regels op een rij 2 Bedrijfshulpverlening? Alle regels op een rij! INHOUD 1 Wat is BHV? 2 BHV verplicht? 3 Aantal BHV ers 4 Taken BHV ers 5 Opleidingseisen 6 Boetes en aansprakelijkheid
Nadere informatieModule: 01 Arbobeleid
Module: 01 Arbobeleid 01 Arbodoelstellingen Groot 1 - Hoog Er is geen arbo beleidsplan op schrift Stel een arbo-beleidsplan op, zoals omschreven in Aroinformatieblad AI 01. 02 Preventiemedewerker Midden
Nadere informatieAluchemie Rotterdam. Module Besloten ruimten. Jacques van Es / Leo van der Elst 17 april 2013
Aluchemie Rotterdam Module Besloten ruimten Jacques van Es / Leo van der Elst 17 april 2013 1 2 Een besloten ruimte is: Iedere ruimte die, onder normale omstandigheden, (grotendeels) van de omgeving is
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatie1. Quickscan SMC, alleen voor alleenwerkers V 1.0
1. Quickscan SMC, alleen voor alleenwerkers V 1.0 Mensen die alleen werken (in nachtdienst, overdag of als zelfstandige) staan er bij calamiteiten in eerste instantie alleen voor. Daarom vraagt de veiligheid
Nadere informatieBasisinspectiemodule Agressie & Geweld
Basisinspectiemodule Agressie & Geweld Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand der wetenschap en professionele dienstverlening en is geschreven voor intern gebruik bij de
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatieBeleidsregels Arbo betreden besloten ruimte. Artikel 4.6 Gevaar voor verstikking, bedwelming, vergiftiging, brand of explosie
Beleidsregels Arbo betreden besloten ruimte. Artikel 4.6 Gevaar voor verstikking, bedwelming, vergiftiging, brand of explosie 1. Indien kan worden vermoed dat werknemers bij verblijf op een plaats of in
Nadere informatie9-9-2013. Agenda. Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars. 1. Opening. 3. Arbowet- en regelgeving (1)
Agenda Bijeenkomst Veiligheidscoaches Gilde van Vrijwillige Molenaars Zaterdag 13 april 2013 9 september 2013 1. Opening 2. Voorstelronde (Theun) 3. Arbowet- en regelgeving op de molen (Erik) 4. Veiligheid
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieRisico-inventarisatie en -evaluatie
b Bedrijfshulpverlening Risico-inventarisatie en -evaluatie MKB-inforeeks Reeks Arbo Arbo in in het de MKB praktijk De arbochecklist voor veiligheid en gezondheid op de werkplek Risico s terugdringen in
Nadere informatieCHECKLIST TELEWERKEN Werkzaamheden Voorwaarden en faciliteiten Telewerkovereenkomst Nota Bene
CHECKLIST TELEWERKEN Deze checklist biedt een aantal die behulpzaam zijn bij de invoering van telewerken binnen de arbeidsorganisatie. Werkzaamheden er zijn werkzaamheden die geschikt zijn voor telewerk:
Nadere informatieBedrijfshulpverlening. MKB-inforeeks Arbo in de praktijk. Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten
b Bedrijfshulpverlening MKB-inforeeks Arbo in de praktijk Zekerheid en veiligheid bij calamiteiten Bedrijfshulpverlening: de actiepunten op een rij... Volgens de Arbowet zijn werkgevers (= ondernemers
Nadere informatieVEILIG WERKEN OP HOOGTE
VEILIG WERKEN OP HOOGTE RICHTLIJN VAN DE ALGEMENE SCHOORSTEENVEGERS PATROONS BOND Voor wie is de richtlijn bedoeld? Deze richtlijn geldt voor alle werkenden (werkgevers, medewerkers, zelfstandig werkenden)
Nadere informatie1. Beschrijving. Afgezonderd tewerkgestelde werknemer. In gevaarlijke omstandigheden. Gevaarlijke omstandigheden
Preventiefiche Afgezonderd tewerkgestelde werknemers 1. Beschrijving Afgezonderd tewerkgestelde werknemer Een werknemer wordt beschouwd als afgezonderd tewerkgesteld als hij zich zowel buiten het gezichts-
Nadere informatieBedrijfshulpverlening op scholen
Bedrijfshulpverlening op scholen 2 Bedrijfshulpverlening op scholen INHOUD 1 Inleiding 2 BHV organisatie op scholen 3 Taken, aantal en opleiding BHV ers 4 Samenvatting BHV-organisatie 3 Bedrijfshulpverlening
Nadere informatiePROCESVEILIGHEID - VEILIGSTELLEN
HSE guidelines S december 2012 PROCESVEILIGHEID - VEILIGSTELLEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan gesloten installaties en
Nadere informatieDiensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA
Coöperatie Baronije UA KAM & Optimalisatie Coöperatie Baronije UA Edisonbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Postbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: contact@baronije.nl
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle
Nadere informatieInformatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties
Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.
Nadere informatieChecklist: Gezondheidsklachten door fijnstof
Checklist: Gezondheidsklachten door fijnstof Fijnstof komt vrij tijdens het schuren en frezen. De fijnstof kan via de huid en de inademing in je lichaam terechtkomen en op den duur onder andere kanker
Nadere informatieAan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak. Zo werk je prettiger!
Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak Zo werk je prettiger! Vooraf Schoonmakers werken dagelijks met allerlei schoonmaak- en onderhoudsmiddelen. Hierin zitten stoffen die schadelijk kunnen zijn
Nadere informatie-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn?
-2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Noem enkele gevaren op het werk. -2- Noem werkzaamheden of omstandigheden
Nadere informatie1 Doel 3. 2 Doelgroep 3. 3 Toepassingsgebied 3. 5 Referenties 3. 7 Werkwijze 4. 10 Ingangsdatum 5
Titel UPI 021 Veiligheidscriteria voor alleenwerkers Nummer Datum 15 juli 2005 Inhoud Pagina 1 Doel 3 2 Doelgroep 3 3 Toepassingsgebied 3 4 Definities/Afkortingen 3 5 Referenties 3 6 Verantwoordelijkheden/
Nadere informatieClaim! Amerikaanse toestanden
Claim! Amerikaanse toestanden Perspectief van de arbeidshygiënist Deventer, 25 april 2012 Rob Snippe, gecertificeerd arbeidshygiënist Arbeidshygiëne Arbeidshygiëne is de toegepaste wetenschap, welke zich
Nadere informatieSafety Regulations. Uitvoeren van risicobeoordelingen: VGM plan, TRA en LMRA
Pagina: 1 van 5 1. Wijzigingen t.o.v. vorige versie Geen, eerste versie. 2. Toepassingsgebied Dit veiligheidsvoorschrift is van toepassing op alle werkzaamheden die binnen de inrichtingsgrenzen van de
Nadere informatieVoorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie
Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ juni 2010 Inleiding Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk.
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieRapport. Risico-inventarisatie & -evaluatie daken. Gymzaal
Rapport Risico-inventarisatie & -evaluatie daken Gymzaal Rapport Risico-inventarisatie & -evaluatie daken Opdrachtgever : Gemeente Veiligheid Valgevaar 23 6583 QQ Veiligstad Tel. 009-555 777 E-mail info@gemeenteveiligheid.nl
Nadere informatieVeilig en gezond werken in het MKB
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Veilig en gezond werken in het MKB Informatie over de risico-inventarisatie en -evaluatie in het midden- en kleinbedrijf Veilig en gezond werken in het MKB
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatieVoorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)
Voorbeeld-RI&E, met (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin komen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betrekking
Nadere informatieGeachte., Deze overtredingen worden hieronder nader toegelicht: Psychosociale arbeidsbelasting: Werkdruk:
Geachte., In de periode Juni t/m Augustus 2013 is er een klacht over arbeidsomstandigheden onderzocht in uw onderneming. Het onderzoek is uitgevoerd in zowel het distributiecentrum (DC) als in enkele filialen.
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieToolbox-meeting. Besloten ruimten
Toolbox-meeting serie Besloten ruimten - 2 - / 7-6-2010 / 1 van 6 Toolbox-meeting Besloten ruimten Toolbox-meeting serie Besloten ruimten - 2 - / 7-6-2010 / 2 van 6 Inleiding Voorwaarden om in elke ruimte
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is
Nadere informatieBHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:.
BHV plan van... (Instructie: vul de naam en adres van uw bureau in) Plaats, datum:. 1 Inhoud 1. Basisgegevens bureau 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Noodkaarten
Nadere informatieModule 9. Bedrijfshulpverlening Vraag Antwoord Mogelijke maatregelen Prioriteit Toelichting
Branche RI&E vereniging SZS (versie oktober 2008) 9.1 9.1 Is een actueel bedrijfshulpverleningsplan (bedrijfsnoodplan) aanwezig? Stel bedrijfshulpverleningsplan (bedrijfsnoodplan) op. Controleer minimaal
Nadere informatieEven een paar vragen?
RI&E DYNAMISCH Even een paar vragen? 2 Status van de huidige RI&E Situatie nu: 3 Waarom aandacht voor de RI&E? De Arbeidsomstandighedenwet (hierna Arbowet) verplicht iedere werkgever om een arbobeleid
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en kwaliteit
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en kwaliteit Versie 4.0 VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche ) Deelbranche(s) Tweewieler - motorfiets Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieArbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn. Effectiviteit van voorlichting. Wim van Alphen PHOV
Effectiviteit van voorlichting Wim van Alphen PHOV Arbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn Daarom wn in staat stellen deze verantwoordelijkheid op te pakken. Arbowet artikel 8 Wn voorlichting
Nadere informatieEendaagse opleiding preventiemedewerker
Eendaagse opleiding preventiemedewerker 1-daagse opleiding preventiemedewerker Een goede aanpak voor gezond en veilig werken is belangrijk voor uw medewerkers. Hiervoor moet u verschillende dingen doen,
Nadere informatieWaarom extra aandacht voor jongeren?
WERKEN MET JONGEREN Inleiding Grote aantallen jongeren verrichten betaald werk, zoals het bezorgen van kranten, vakken vullen in een winkel, serveren op een terras en helpen met de pluk in de tuinbouw
Nadere informatieWerkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni keer beoordeeld. Verzorging. Bedrijfshulpverlening.
Werkstuk door een scholier 2285 woorden 15 juni 2004 6 101 keer beoordeeld Vak Verzorging Bedrijfshulpverlening. Om de gevolgen van brand en ongevallen te beperken, moet ieder bedrijf een bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieWat mogen kinderen van 12 jaar?
Wat mogen kinderen van 12 jaar? Kinderen van 12 jaar mogen werken in het kader van een alternatieve sanctie. Het gaat dan om niet industriële hulparbeid van lichte en opvoedkundige aard of om een leerproject.
Nadere informatieBijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van <naam SWorganisatie>
Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering
Nadere informatieVeilig en gezond werken in de diervoederindustrie
Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Werk in de diervoedersector is niet altijd vrij van gevaren en risico s. Voor de veiligheid en gezondheid
Nadere informatieBetonstorter / gietbouwer
Betonstorter / gietbouwer Er zijn een paar duizend betonstorters / gietbouwers in Nederland. Ze werken bij betonmortelcentrales en enkele grote bouwbedrijven. Betonstortwerk wordt ook verricht door timmerlieden,
Nadere informatieChubb Companion. U staat er nooit meer alleen voor! INDUSTRIE
Chubb Companion U staat er nooit meer alleen voor! INDUSTRIE Waarom Chubb Companion? Het is belangrijk dat u en uw medewerkers zich in een prettige en veilige werkomgeving bevinden. Dit komt niet alleen
Nadere informatieOR en de RI&E Simon Troost
OR en de RI&E Simon Troost Basis voor invloed OR op Arbo Bevorderende taak Technologische voorziening Investeringen Verdeling van de bevoegdheden Adviesrecht Arbeidsomstandigheden Verzuim Re-integratie
Nadere informatieHolland Solar heet u welkom. Veilig werken op daken. Solar Solu(ons 2015
Holland Solar heet u welkom Veilig werken op daken Solar Solu(ons 2015 Veilig werken op daken ernst van tongeren directeur/eigenaar ID energie bestuurslid Holland Solar assessor Kenteq ( SEI erkenning
Nadere informatie7. Tillen en Dragen. Tillen en Dragen. Fysieke belasting. Het arbothemablad Tillen en Dragen is onderdeel van de Arbocatalogus Tuincentra.
Het arbothemablad is onderdeel van de Arbocatalogus Tuincentra. Het is bedoeld voor werkgevers en medewerkers om te voldoen aan de verplichtingen uit de Arbo-wet. Het arbothemablad geeft oplossingen voor
Nadere informatieVeilig en gezond werken
Veilig en gezond werken B.E.M. Pennings 2006 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie of op andere wijze
Nadere informatieAgressie en geweld Onder Agressie en geweld verstaan we ongewenst gedrag van klanten en publiek in de winkel.
www.arboindemode.nl Werkgevers en werknemers kunnen samen voor een veilige werkomgeving zorgen, zodat iedereen die in een modezaak of sportwinkel werkt fit en gezond blijft. Zo blijft werken in de mode
Nadere informatie... Think safety! Besloten ruimtes. VGM Algemeen. Milieu. Gezondheid. Veiligheid
... Think safety! Besloten ruimtes VGM Algemeen Milieu Gezondheid Veiligheid 1 Besloten ruimtes Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuurbedrijven in Europa. Veiligheid heeft binnen Gasunie de hoogste
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatie4 dood 0 4 8 12 16 20. Risico-analyse d.m.v de matrix. Risicomatrix. Gevolg
Risico-analyse d.m.v de matrix 1. Maak een lijst met alle gevaren tijdens de werkzaamheden. (met andere woorden: maak een lijst met alles wat mis kan gaan) 2. Bepaal van per gevaar de kans dat het gevaar
Nadere informatieServicecentrum Particuliere Beveiliging
2014 Achtergrondinformatie Beveiligingsbranche Circa 300 bedrijven vallen onder de cao Particuliere Beveiliging. In de branche zijn naar schatting 30.000 beveiligers actief, 80% daarvan is werkzaam bij
Nadere informatieSSVV Opleidingengids TOETSMATRIJS THEORIE-EXAMEN: WERKEN ALS BUITENWACHT (MANGATWACHT) Algemeen (basisbegrippen) Wetgeving (Arbowet) Cesuur: 17
Toetsduur: 30 minuten Cesuur: 7 TOETSMATRIJS THEORIE-EXAMEN: WERKEN ALS BUITENWACHT (MANGATWACHT) Onderwerpen: Algemeen (basisbegrippen) Wetgeving (Arbowet) Code Onderwerpen Tax. Code Toetstermen: De kandidaat
Nadere informatieNEN 3140 Veilige Bedrijfsvoering
NEN 3140 Veilige Bedrijfsvoering Als werkgever bent u verantwoordelijk voor veilige installaties en het veilig kunnen werken van uw personeel in een elektrotechnische omgeving. In zowel de Arbowet als
Nadere informatieChecklist Gezondheidsklachten door fijnstof
Checklist Gezondheidsklachten door fijnstof Bij werkzaamheden zoals het verwijderen van oud riet, slijpen, hakken, zagen van hout en vegen komt fijnstof vrij. Fijnstof kan ingeademd worden en in de longen
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen
Nadere informatie2 Inventariseren. 2.1 Inleiding. 2.2 Zelf doen of uitbesteden?
2 Inventariseren 2.1 Inleiding Alvorens begonnen kan worden met het uitvoeren van een RI&E dienen een aantal zaken in kaart gebracht te worden. Zo is het onder andere van belang een methode te kiezen die
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieFNV Bondgenoten Chemische industrie. Maak uw werkplek babyproof!
FNV Bondgenoten Chemische industrie Maak uw werkplek babyproof! Werken met chemische stoffen kan, zoals dat netjes heet, schadelijk zijn voor de voortplanting. Bedoeld wordt dat het verwekken van kinderen
Nadere informatieVeiligheid in De Vliegert
Veiligheid in De Vliegert PRESENTATIE : BEN JANSSEN PLAATSVERVAN GEN D PREVENTIE - EN ARBO COÖRDINATOR Beleidsuitgangspunten De veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en vrijwilligers
Nadere informatiehet is gesteld met de BHV en wat er in het plan van aanpak moet worden opgenomen.
De RIE-BHV vormt een aanvulling op de algemene MKB-RIE. Als u niet bekend bent met de MKB- RIE, download deze dan gratis op www.rie.nl/rie-instrumenten/ri-e-algemenemkb/?searchterm=algemene%20mkb%20rie.met
Nadere informatieOmgaan met gevaarlijke stoffen
Omgaan met gevaarlijke stoffen Middelen die bij de professionele schoonmaak gebruikt worden Gevaarlijke stof Een gevaarlijke stof is een goed dat bij een kleine blootstelling al leidt tot een gevolg zoals
Nadere informatie