Waarom extra aandacht voor jongeren?

Transcriptie

1 WERKEN MET JONGEREN

2 Inleiding Grote aantallen jongeren verrichten betaald werk, zoals het bezorgen van kranten, vakken vullen in een winkel, serveren op een terras en helpen met de pluk in de tuinbouw en ook bij Hoppenbrouwers werken jongeren. Denk hierbij aan BBL ers, stagiairs en snuffelstagiairs of vakantie werkers onder de 18 jaar. In deze toolbox wordt de bestaande wet- en regelgeving voor jongeren op het gebied van arbeidsomstandigheden behandeld en hoe Hoppenbrouwers daar mee om gaat.

3 Wat zegt de wet? Omdat er in de wet- en regelgeving rekening moet worden gehouden met de persoonlijke eigenschappen van werknemers, bestaan er speciale voorschriften voor jongeren en worden ze beschouwd als een bijzondere categorie werknemers.

4 Waarom extra aandacht voor jongeren? Jongeren moeten in de arbeidssituatie extra worden beschermd omdat zij in vergelijking met andere medewerkers vaak een geringer besef hebben van gevaren, speelser zijn, beweeglijker zijn, minder verantwoordelijkheidsbesef hebben en geen of weinig ervaring hebben in een arbeidssituatie. Daardoor hebben jongeren meer kans op een bedrijfsongeval in vergelijking met oudere en meer ervaren medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 35% van alle bedrijfsongevallen voorkomt in de leeftijdscategorie van 16 tot 25 jaar. Daarnaast zijn jongeren ook nog fysiek en geestelijk in ontwikkeling. Verschillende onderzoeken tonen aan dat de (maximale) spierkracht (getest bij verschillende spiergroepen) bij kinderen en jeugdigen aanzienlijk lager is dan bij volwassenen.

5 Wie zijn de jongeren? De definitie jongere is in de diverse wetgeving niet heel duidelijk omschreven. De arbowet praat over jeugdige werknemers, iedereen jonger dan 18 jaar. De arbeidstijdenwet praat ook over jeugdige werknemers alleen gedefinieerd als 16 en 17 jarige. Onder de 16 jaar is een kind.

6 Wie zijn de jongeren bij Hoppenbrouwers? Voor Hoppenbrouwers geldt; iedere medewerker onder de 18 is een jongere. Dus iedereen jonger dan 18 jaar binnen Hoppenbrouwers krijgt speciale aandacht.

7 Arbeidstijden jongeren (16 en 17 jaar) Jongeren mogen: maximaal 9 uur per dag werken (schooltijd valt ook onder deze 9 uur) maximaal 45 uur per week werken in periode van 4 weken: maximaal 160 uur werken. Gemiddeld dus 40 uur per week. tussen 6.00 uur en uur werken Bij Hoppenbrouwers worden jongeren niet ingezet voor overwerk.

8 Is de medewerker jonger dan 18 jaar? De medewerker mag geen arbeid verrichten: met gevaarlijke stoffen/bestrijdingsmiddelen met de volgende symbolen: met asbest

9 En De medewerker jonger dan 18 jaar mag geen: Arbeid verrichten op een arbeidsplaats waar blootstelling aan een hoog geluidsniveau optreedt (equivalent geluidsniveau van 85 db(a) of hoger of de piekgeluidsdruk 140 ab(a) of hoger). Werk dat lichaamstrillingen van meer dan 0,5 m/s² veroorzaakt. Werk dat hand-armtrillingen veroorzaakt van meer dan 2,5 m/s². (Dit is terug te vinden in de handleiding van het betreffende gereedschap) Werk verrichten met zwaar elektrisch gereedschap, bijvoorbeeld de schiethamer of een cirkelzaagmachine. Zwaar werk verrichten (veel zwaar tillen en in dezelfde houding staan) Werkzaamheden verrichten met of in een hoogwerker. Werkzaamheden verrichten in besloten ruimten en ook geen veiligheidswacht zijn.

10 Medewerkers van 16 en 17 jaar Mogen onder deskundig toezicht de volgende werkzaamheden uitvoeren: Werken in een omgeving waar instortgevaar bestaat (bijvoorbeeld bij sommige graafwerkzaamheden). Werken aan of in de buurt van hoogspanningsleidingen. Het bedienen/besturen van een vorkheftruck. Ze moeten wel in het bezit zijn van een heftruckcertificaat. Werken op ladders en trappen hoger dan 2,5 meter (voethoogte) Werken vanuit een werkbak En andere risicovolle activiteiten (dit naar inzicht van leidinggevende)

11 Medewerkers jonger dan 16 jaar Mogen niet: Werken in een omgeving waar instortgevaar bestaat (bijvoorbeeld bij sommige graafwerkzaamheden). Werken aan of in de buurt van hoogspanningsleidingen. Werken op ladders en trappen hoger dan 2,5 meter (voethoogte), daaronder onder deskundig toezicht. Werken vanuit een werkbak of met een hoogwerker. Werken met zaagmachines en schiethamers. Mogen geen: Trekker besturen en het aan- of afkoppelen van aanhangwagens of werktuigen. Vorkheftruck bedienen/besturen. En andere risicovolle activiteiten (dit naar inzicht van leidinggevende)

12 Deskundig toezicht Het zal duidelijk zijn dat de mate van toezicht mede afhankelijk is van de leeftijd, maar ook ervaring, van de jeugdige werknemer. Naarmate een jeugdige werknemer jonger is zal het deskundig toezicht intensiever moeten zijn. Voor jongeren onder de 18 jaar geldt dat ze altijd onder een bepaalde mate van deskundig toezicht werken.

13 Deskundig toezicht volgens Hoppenbrouwers: De deskundig toezicht houder is de direct leidinggevende, hij: introduceert en instrueert de jongere op de werkplek aan de hand van het V&G plan en/of instructies; stuurt de jongere direct aan; stelt persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) ter beschikking en geeft instructie over het juiste gebruik daarvan; is aanwezig in de nabijheid van de werkplek dan wel direct oproepbaar; beoordeelt regelmatig de werkplek en verifieert of de gegeven voorlichting en introductie voldoende bij de jeugdige werknemer is overgekomen, en zo nodig zorg draagt voor hernieuwde voorlichting en onderricht, al dan niet in aangepaste vorm; kan ingrijpen in het productieproces zowel ten behoeve van de jeugdige zelf, als daar waar het kan gaan om de veiligheid van andere werknemers.

14 Plicht van de jongeren Volg altijd de instructies op die gegeven zijn. Werk niet met gevaarlijke of giftige stoffen en gevaarlijke machines en apparaten. Vraag het aan je leidinggevende of een ervaren collega als je niet zeker weet of je wel met een stof, apparaat of machine mag werken. Stop als je denkt dat het te gevaarlijk is. Meld problemen direct bij de leidinggevende. Werk niet meer dan het maximale toegestane aantal uren van 9 uur per dag (incl. schooltijd en/of bijbaan).