INHOUDSTAFEL ALGEMENE VOORSTELLING

Transcriptie

1 INHOUDSTAFEL ALGEMENE VOORSTELLING p.1 Wie is Qiwie p.2 Wat doet Qiwie p.2 Waarom werken met Qiwie p.2 Waarvoor schakelt u Qiwie in p.2 Hoe maken we uw campagne succesvol p.3 Wat zijn onze diensten p.4 Wie zijn onze partners p.5 Wat zeggen onze partners p.5 Wie zijn onze klanten p.5 Wat zeggen onze klanten p.6 JOBSITE ADVERTISING p.7 Wat is Jobsite Advertising p.8 Hoe werkt Jobsite Advertising p.8 Welke andere media zetten we in p.10 De voordelen van Jobsite Advertising p.10 SOCIAL RECRUITING p.11 Wat is Social Recruiting p.12 Hoe werkt Social Recruiting p.12 De voordelen van Social Recruiting p.12 Wie bereikt u via Social Recruiting p.12 Wat is LinkedIn p.13 Hoe werkt LinkedIn p.13 De voordelen van LinkedIn p.13 LinkedIn in de praktijk p.14 Wat is Facebook Advertising p.15 Hoe werkt Facebook Advertising p.15 De voordelen van Facebook Advertising p.15 PROFILE TARGETING p.16 Wat is Profile Targeting p.17 Hoe werkt Profile Targeting p.17 De voordelen van Profile Targeting p.17 Wat is Google Adwords p.18 Hoe werkt Google Adwords p.18 De voordelen van Google Adwords p.18 Google Adwords in de praktijk p.19 Wat is een Job Aggregator p.20 Hoe werkt een Job Aggregator p.20 De voordelen van een Job Aggregator p.20 PRINT ADVERTISING p.21 Wat is Print Advertising p.22 Hoe werkt Print Advertising p.22 De voordelen van Print Advertising p.23 UW EIGEN JOBSITE p.24 Wat is uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be p.25 Hoe werkt uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be p.26 De voordelen van een eigen jobsite p.27 Uw eigen jobsite in de praktijk p.28 Q-PLUS p.29 Wat is Q-Plus p.30 Hoe werkt Q-Plus p.30 Q-CONSULTING p.31 Wat is Q-Consulting p.32 Hoe werkt Q-Consulting p.32 UW INVESTERING p.33 RETURN ON INVESTMENT (ROI) p.34 VOORBEELDEN p.35 5 voorbeelden p VEELGESTELDE VRAGEN p veelgestelde vragen p PRAKTISCHE INFORMATIE p.46 INHOUDSTAFEL

2 ALGEMENE VOORSTELLING Marktonderzoek Actief Werkzoekenden Branchout Banner Advertising LinkedIn Reaching the right people Beknown Google Latent werkzoekenden Stepstone Publiceren Facebook Corporate Branding De Standaard Recruitment 1.0 Media Buy In Employer Branding Indeed Google Het Nieuwsblad Vlan De Streekkrant Careerjet Vaksite Advertising Stepstone Adviesbureau Het Laatste Nieuws Job aggregators New Media Vacature De Zondag Print Advertising Recruitment 3.0 Twitter SEM Passe-Partout Trovit VDAB Belgievacature REKRUTERINGSCOMMUNICATIE Vacaturesites Crossmediaal Adverteren Jobmarketing Recruitment 2.0 Online Recruitment Media Planning Vakbladen SEA Bereik de juiste kandidaten op de juiste plaats Jobrapido Fieldresearch Deskresearch Monster Benchmarking HR Communicatie Copywriting Jobsite Advertising SEO Publiciteitscampagne War for Talent Werkaanbod Continuïteitscampagne VDAB Generieke Jobsites Otys Njobs De Tijd Bespaar tijd en kosten GVA Jobsvandaag Taleo Vaksites Nieuwskranten Alumni Metro Streekpersoneel ALGEMENE VOORSTELLING pagina 1 van 46

3 Waarvoor zet u Qiwie in? Jobsite Advertising Vaksite Advertising Banner Advertising Social Recruiting Profile Targeting Print Advertising Opbouw van eigen jobsite Search Engine Marketing (SEM) Search Engine Optimisation (SEO) Search Engine Advertising (SEA) campagnes Job Marketing Media Buy-in Media Planning CV filtering Candidate assessment Candidate selection Wie is Qiwie? Qiwie is een objectief adviesbureau gespecialiseerd in rekruteringscommunicatie. Ons jonge, dynamische team bestaat uit HR consultants, recruitment consultants, social media consultants en copywriters. Samen hebben we meer dan 25 jaar ervaring in rekruteringscommunicatie. Deze ervaring staat garant voor een unieke kennis die wij inzetten in de zoektocht naar uw geschikte medewerker. Wat doet Qiwie? Qiwie gidst u door het web van jobsites, social media, jobmagazines, regionale kranten, nieuwskranten, vakbladen, tijdschriften en alle andere mogelijke on- en offlinemedia. Steeds meer mensen zoeken een nieuwe job via het internet, online rekrutering wordt belangrijker en het is noodzakelijk om uw vacature via de juiste kanalen zichtbaar te maken. Ook de manier waarop kandidaten zoeken naar opportuniteiten via kranten en tijdschriften is veranderd en ook hier speelt Qiwie op in. We creëren een doeltreffende campagne die uw jobadvertenties en uw employer brand via de juiste kanalen tot bij de gepaste kandidaten brengt. Qiwie neemt u verder heel wat werk uit handen gaande van het opstellen, de opmaak en het plaatsen van uw vacature tot zelfs het filteren van de binnengekomen cv s. Dit alles met een doel voor ogen: van uw rekruteringscampagne een succes maken. Waarom werken met Qiwie? Eenvoudig: Het proces is heel gemakkelijk. U stuurt door wie u zoekt en wij publiceren uw vacature in de kern van uw doelgroep. Effectief: We gaan recht op uw doel af. Door marktonderzoek weten we op welke verschillende media we de juiste kandidaten kunnen bereiken. Voordelig: We werken samen met alle mogelijke partners die te maken hebben met on- en offlinerekrutering. Het vinden van een kandidaat via Qiwie is voordeliger en sneller dan via een interim- of wervings- en selectiebureau of indien u alles zelf in handen zou nemen. Actief werkzoekenden zijn voornamelijk te bereiken via jobsites, uw bedrijfswebsite, job aggregators, Google en andere zoekmachines. Alsook via jobmagazines, regionale kranten en jobkranten. 33 % ACTIEF WERKZOEKENDEN Latent werkzoekenden zijn voornamelijk te bereiken via vaksites, nieuwsbrieven, social media, blogs, online magazines, Google en andere zoekmachines. Alsook via nieuwskranten en diverse andere vak- en tijdschriften. 67 % LATENT WERKZOEKENDEN Bron: ALGEMENE VOORSTELLING pagina 2 van 46

4 Hoe maken we uw campagne succesvol? Talent is dé hoeksteen van elke gesmeerd lopende organisatie. Maar het juiste talent vinden voor uw vacatures is niet altijd even makkelijk. Net dat is onze sterkte: uw organisatie snel in contact brengen met geschikte kandidaten. U stuurt ons uw basismateriaal U bezorgt ons de nodige informatie en documentatie met de bijbehorende doelstellingen en verwachtingen. Wij verzorgen alle volgende stappen en koppelen terug waar nodig. Wij tekenen uw campagne uit In welke regio moet de campagne zichtbaar zijn? Welke kandidaten willen we bereiken? Hoe bereiken we de juiste kandidaten? Welke media schakelen we in? Qiwie tekent voor u een doeltreffende campagne uit op maat van uw vacature. Is de vacature aantrekkelijk? Heeft ze de juiste titel? Is het aanbod aanlokkelijk? Staat uw bedrijf in de kijker? Qiwie analyseert en optimaliseert uw vacature zodat ze terecht komt bij uw doelgroep en uitnodigt om te reageren. Wij maken uw vacature sterker Wij plaatsen uw vacature Wij publiceren uw vacature met uw bedrijfsnaam, logo, foto, video en alle andere informatie op de meest geschikte jobsites, nieuwssites, social media, in kranten, magazines en via andere on- en offline kanalen. Wij zorgen ervoor dat uw advertenties steeds zichtbaar zijn en blijven. De klikgegevens en het surfgedrag van actieve en latente kandidaten volgen we continu op. Ook de jobadvertenties in kranten en magazines analyseren we in detail. Meten is weten en weten is verbeteren. Wij beheren en analyseren uw campagne Uw eigen jobsite maakt het eenvoudig om reacties en cv s van kandidaten te verzamelen. Verder kunt u gebruik maken van de Q-Filter, Q-Assessment en zelfs van de Q-Selection. Verzamelen en filteren van de cv s U gaat verder met de meest geschikte kandidaat. De overige kandidaten en reacties wijzen we voor u af, uiteraard op een correcte en professionele manier, passend bij uw huisstijl. U selecteert de beste kandidaten Resultaat: U bespaart tijd en kosten door de juiste kandidaten op de juiste plaats te bereiken. ALGEMENE VOORSTELLING pagina 3 van 46

5 Wat zijn onze diensten? Qiwie levert een totaalaanbod van diensten en oplossingen om de publicatie van uw vacature te bekrachtigen. Uw doel is de juiste kandidaat op de juiste plaats bereiken en uw employer brand een boost geven. Onze inzet is een complete rekruteringscampagne, gebaseerd op ons uniek onderzoek naar de arbeidsmarkt. Qiwie denkt steeds kritisch met u mee en met ons advies op maat maken we van uw vacature een geslaagde campagne. Jobsite Advertising Uit een netwerk van meer dan 500 websites kiezen we de juiste combinatie van jobsites in functie van de kandidaat die u zoekt. Onze criteria hierbij zijn: sector, regio, functiecategorie en opleidingsniveau. Voor het bereiken van latente werkzoekenden maken we naast jobsites, handig gebruik van diverse vaksites. Door onze grondige kennis van de rekruteringsmarkt garanderen wij u een onlinecampagne met de hoogste kans op slagen. Social Recruiting Qiwie neemt u mee in de trend van de social media. Potentiële kandidaten maken meer dan ooit gebruik van LinkedIn en Facebook voor het zoeken naar een nieuwe uitdaging. Waar kunt u zich dus beter profileren dan op deze sociale netwerksites? Ze versterken uw klassieke rekruteringscampagne en laten u toe doelgericht te adverteren. Deze vorm van communicatie, waarmee u zowel actieve als latente kandidaten bereikt, creëert interactie en conversatie. Profile Targeting Het zoekgedrag van kandidaten is de laatste jaren enorm veranderd: Ze maken steeds meer gebruik van zoekmachines. Ook hier spelen we handig op in, door uw vacatures zodanig te optimaliseren dat ze zo hoog mogelijk scoren in de resultaten. Dankzij onze innovatieve manier van adverteren krijgen zowel actieve als latente werkzoekenden uw vacature te zien. Print Advertising Uit een uitgebreid netwerk van alle bestaande printmedia: jobmagazines, vakbladen, nieuwskranten en regionale kranten, kiest Qiwie de juiste kanalen in functie van de kandidaat die u zoekt. Onze criteria hierbij zijn: sector, regio, functiecategorie, opleidingsniveau, enz. Door onze grondige kennis van de rekruteringsmarkt garanderen wij u een printcampagne met de hoogste kans op slagen. Qiwie neemt het werk volledig van u over; van het opstellen en opmaken tot het publiceren van uw vacature. Uw eigen jobsite Bij het lanceren van een campagne bouwt Qiwie een geautomatiseerde en gepersonaliseerde jobsite volledig in uw huisstijl waarop we al uw vacatures centraliseren: Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be. De opbouw van deze jobsite zorgt ervoor dat uw vacatures zeer hoog scoren in Google en het verlaagt de sollicitatiedrempel aanzienlijk. De site kan gelinkt worden aan uw bedrijfswebsite en omgekeerd. De jobsite is een belangrijk communicatiemiddel voor het aantrekken van geschikte kandidaten. Q-Plus Q-Plus is de verzamelnaam voor de unieke dienstverlening van Qiwie. Voor bepaalde vacatures kan het belangrijk zijn om meer middelen in te zetten en de markt van potentiële kandidaten pro-actiever te benaderen. In dit geval kunt u gebruik maken van banners, mailings, filters en diverse andere. Met de Q-Plus diensten maximaliseren we uw kansen op een succesvolle campagne. Q-Consulting Wij delen bij Qiwie graag onze kennis met u, dit doen we in de vorm van trainingen en opleidingen. Heeft u zelf de capaciteit, maar niet de kennis in huis? Dan bent u bij Qiwie aan het juiste adres. Onze experts leren uw werknemers de geheimen van het on- en offlinerekruteren en begeleiden hen bij hun eerste stappen. Hoe schrijf ik een aantrekkelijke vacature? Hoe werk ik aan mijn employer brand? Allemaal vragen waar Qiwie u via zijn trainingen een antwoord op geeft. U wilt een campagne starten via Qiwie? Bezorg ons uw vacatures : Via info@qiwie.be Via onze handige online helpdesk op Via telefonisch contact met een Qiwie Adviseur op (elke werkdag van 08.30h tot 17.30h) ALGEMENE VOORSTELLING pagina 4 van 46

6 Wie zijn onze partners? We willen er zeker van zijn dat u de juiste kandidaten vindt. Daarom werken we samen met verschillende partners, waardoor uw jobaanbiedingen nog meer kandidaten bereiken. Ons partnernetwerk bestaat uit jobsites, nieuwssites, vaksites, regionale kranten, nieuwskranten, jobmagazines, communicatiebureaus, ATS (applicant tracking systems), kandidatendatabases, zoekmachines, sociale media, enz. Voor een goede campagne is het belangrijk om al deze tools en media op de juiste manier te te combineren en in te zetten. Qiwie stelde meer dan 100 formules samen waarin deze diensten van onze partners zijn verwerkt. Wat zeggen onze partners? Qiwie gebruikt al van bij het begin de diensten van Stepstone.be om de juiste kandidaten aan te trekken. En dat werkt, want door optimaal gebruik te maken van onze functionaliteiten, vinden ze telkens de juiste profielen voor uw openstaande jobs. Deze samenwerking is een echte win-win situatie, zowel voor Stepstone en Qiwie als voor u als klant. Alan Van Der Boom (Key Account Manager Stepstone.be) Qiwie en Megajobs.be zijn sinds kort partners op het vlak van rekruteringscommunicatie. De vacatures die Qiwie op Megajobs.be publiceert zijn kwalitatief en geoptimaliseerd. Net zoals Megajobs vindt Qiwie een goede dienstverlening zeer belangrijk. Er is een continue uitwisseling van informatie en een transparante communicatie. Hier plukt u als klant de vruchten van: u verhoogt uw kansen bij uw zoektocht naar goede kandidaten. Philip Thenaers (Sales Manager Megajobs.be) Qiwie en Monster.be zijn partners op het vlak van rekruteringscommunicatie. De vacatures die Qiwie op Monster publiceert zijn steeds van goede kwaliteit en volledig geoptimaliseerd. Een goede dienstverlening is essentieel voor zowel Monster als Qiwie. De nauwe samenwerking tussen Qiwie en onze rekruteringspecialisten zorgt steeds voor een maximale ROI. Qiwie kan hierbij beroep doen op alle rekruteringstools die Monster ter beschikking heeft. Op die manier streven we ernaar snel en efficiënt de juiste kandidaten te bereiken. Lieven Beersmans (Key Account Manager Monster.be) Qiwie en Bloovi.be werken samen voor de vacatures die zich richten op de internetsector. Bloovi.be brengt deze vacatures via de site, de nieuwsbrief en sociale communicatie onder de aandacht bij actievelingen uit de internetsector. Deze functies zijn o.a. online marketeers, web ontwikkelaars, sociale communicatie experts, web copywriters, project managers en commerciële mensen. Qiwie en Bloovi, een samenwerking in duo die werkt. Marnik D hoore (Zaakvoerder Bloovi.be) Qiwie en BelgieVacature.be werken sinds de start van BelgieVacature.be succesvol samen om kandidaten en werkgevers efficiënt samen te brengen met alléén bedrijfsherkenbare vacatures. Kandidaten weten bij wie ze solliciteren, de vacatures hebben een zeer hoge visibiliteit en ze verdwijnen niet in een zee van anonieme vacatures. Bovendien wordt elke geplaatste vacature handmatig bekeken en geoptimaliseerd door SEO specialisten, voor een optimale vindbaarheid bij uw doelgroep. Nanette Aarts (Zaakvoerder BelgieVacature.be) Wie zijn onze klanten? Qiwie biedt een totaalpakket van diensten en oplossingen waardoor onze klanten bestaan uit zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen. We werken oplossingen uit op maat voor de bakker op de hoek, multinationals, openbare instellingen, overheden, kmo s, consulting bedrijven en zelfs interim-, rekruterings- en wervings- en selectiekantoren. We hebben veel ervaring in het begeleiden en opzetten van campagnes in verschillende sectoren zoals ICT, HR, Engineering, Finance, Sales, Legal, Logistiek, Bouw en vele andere. Onze klantenportefeuille bestaat uit meer dan 200 verschillende bedrijven waarvoor we reeds meer dan 1000 campagnes lanceerden. Op de volgende pagina vindt u een overzicht van een aantal van onze klanten en de reden waarom ze graag met Qiwie samenwerken. ALGEMENE VOORSTELLING pagina 5 van 46

7 Wat zeggen onze klanten? Akkermans & Partners maakte in 2010 kennis met Qiwie. We werken samen om onze lopende rekruteringscampagne een extra boost te geven en om onze verschillende specialistische verzekeringsfuncties op korte termijn in te vullen. Voor ons was de campagne alvast een succes: Via bredere kanalen kregen we een verhoogde respons op onze vacatures en konden we overgaan tot enkele aanwervingen. De service van Qiwie is vriendelijk, klantgericht en er is een nauwe opvolging. Kortom, wilt u uw employer brand extra in de kijker zetten en uw rekrutering boosten? Dan kan ik Qiwie als partner aanbevelen. Kristel Eilers (Recruiter, Akkermans & Partners nv) Terex Port Equipment is onderdeel van het Amerikaanse Terex en actief in haven equipment. Tegenwoordig is het in veel sectoren moeilijk om geschikte en gerichte rekruteringskanalen te vinden waarmee u de juiste profielen aantrekt. Qiwie heeft deze kanalen op een heel doeltreffende manier ingeschakeld waardoor we zeer veel potentiële kandidaten bereikten. Door een sterke advertentiecampagne op social media en Google, hebben we onze openstaande functie voor storingstechnieker in een mum van tijd ingevuld. Johan Van Rompaey (Managing Director, Terex Port Equipment Benelux NV) STILL N.V. is steeds op zoek naar goede servicetechniekers, maar de lat ligt hoog. Tot voor kort waren klassieke mediakanalen voldoende om de juiste doelgroep te bereiken, maar dit is door het beperkt aanbod aan technische profielen vandaag moeilijker. Het professionele advies van Qiwie leerde ons de kracht van online rekrutering kennen. We stelden samen een wervingscampagne op en namen ook de vacature zelf grondig onder handen. Onze vacature kreeg maximale visibiliteit met als gevolg: meerdere aanwervingen uit één campagne! Kathleen Van Bremdt (Communications, STILL N.V.) Als OCMW-bestuur zijn we bij OCMW Beerse gebonden aan procedures. Hierdoor beperken we ons bij vacatures meestal tot een papieren aanpak en een advertentie via de eigen website. In de huidige, digitale samenleving zijn er echter heel wat meer mogelijkheden. Bij de zoektocht naar een minder evident profiel, vonden we het nodig om alle registers open te trekken. Qiwie werkte een digitale, aanvullende campagne uit en leidde ons met al hun knowhow door het hele digitale gebeuren. De nodige kanalen werden ingeschakeld en zo konden wij van een maximale visibiliteit genieten om ons imago als werkgever verder uit te bouwen. Voor ons is Qiwie zeker en vast een aanrader! Sofie Damen, (Secretaris, OCMW Beerse) Handson & Partners besloot in 2011 om een jaarovereenkomst aan te gaan met Qiwie voor de opmaak, plaatsing en opvolging van online vacatures. Qiwie herschreef onze vacatures in beide landstalen. Vervolgens werd een palet aan jobsites en social media activiteiten samengesteld om zo optimaal mogelijk onze doelgroep te bereiken. Tweewekelijks worden we gecontacteerd om te vragen hoe de instroom loopt en waar ze eventueel kunnen bijsturen. De medewerkers van Qiwie werken geëngageerd om de visibiliteit van hun klanten zo sterk mogelijk in de verf te zetten. Ook proberen ze in te spelen op ad hoc noden van de klant. Doe zo voort! Veerle Geysen (HR, Handson & Partners) Qiwie neemt ons heel wat werk uit handen. Qiwie herschrijft onder andere onze vacatures op een vernieuwende en professionele manier. Op basis van onze vacaturetekst doet Qiwie een voorstel op maat, dat gegarandeerd zorgt voor een ruime instroom. Hun aanpak is een echte toegevoegde waarde voor ons bedrijf. Dit uit zich vooral in de goede opvolging en de duidelijke statistieken die we van hen doorkrijgen. Voor ons is Qiwie een correcte en professionele partner om mee samen te werken. Leen Verbrugge (HR Manager, DL Chemicals) Ondanks het feit dat de rekruteringscampagne op korte termijn diende opgestart te worden, leverde Qiwie kwaliteit. Onze vraag werd met de nodige spoed en zorgzaamheid behandeld. Ook na de start van de campagne zorgde Qiwie voor de nodige opvolging. Hierbij staat Qiwie voor een constante dialoog en een pro-actieve houding. Tine Delameuilleure (Consultant, WIVO human resources) Wat rekrutering betreft, proberen we bij SABAM steeds via onze eigen kanalen de vacatures in te vullen. In uitzonderlijke gevallen doen we beroep op externe partijen. Voor de recente rekrutering van ICT-profielen waren we genoodzaakt om van onze welgekende kanalen af te wijken door gebrek aan kwalitatieve cv s. De samenwerking met Qiwie bleek hiervoor de geschikte oplossing. Onze advertentie wist de juiste doelgroep aan te spreken met alle positieve gevolgen van dien. Cindy Petitjean (Human Ressources SABAM) Als lokaal OCMW-bestuur lag de focus voor werving vooral op de publicatie van vacatures volgens de traditionele kanalen, nl. kranten. Dit is echter voor bepaalde profielen en functies niet meer toereikend. We misten kwaliteit en vooral kwantiteit bij onze instroom van kandidaten. Deze vaststelling deed ons op zoek gaan naar alternatieven. Een vacature in handen van Qiwie boekt duidelijk succes. Vanaf het eerste ogenblik van publicatie kregen wij een zeer bevredigende respons. Emily Lhoëst (Stafmedewerker, OCMW Bredene) Als rekruterings- en selectiekantoor is het voor Motmans & Vanhavermaet zeer belangrijk om onze klanten een keuze tussen verschillende kandidaten te kunnen aanbieden. Qiwie werd ons geadviseerd door een van onze klanten en ondertussen plaatsten we al meer dan 25 online campagnes. Ik hou van de no-nonsense aanpak, de professionaliteit en de snelheid in communiceren. Christine Hoebrechts ( Senior HR Consultant, Motmans- Van Havermaet) ALGEMENE VOORSTELLING pagina 6 van 46

8 JOBSITE ADVERTISING JOBSITE ADVERTISING pagina 7 van 46

9 Wat is Jobsite Advertising? Bij jobsite advertising worden potentiële kandidaten via internet benaderd door vacatures te plaatsen op jobsites. Qiwie zorgt ervoor dat uw vacature op zoveel mogelijk en op de meest relevante jobsites gepubliceerd wordt. We meten alle online kanalen zorgvuldig, selecteren de beste mix van jobsites en plaatsen uw vacature vervolgens binnen een werkdag online. Qiwie werkt samen met meer dan 150 jobsites die op hun beurt over een gezamenlijk netwerk van meer dan 500 websites beschikken. Door dit grote netwerk kunnen we u niet alleen goed adviseren, maar bieden wij u ook scherpe tarieven. Hoe werkt Jobsite Advertising? Uit een netwerk van meer dan 150 jobsites kiezen we de juiste combinatie in functie van de kandidaat die u zoekt. Men kan gebruik maken van algemene, regionale, gespecialiseerde, vakgerelateerde jobsites en zelfs Alumni. Onze criteria bij het bepalen van de juiste mix zijn: sector, regio, functiecategorie, opleidingsniveau, enz. Door onze grondige kennis van de rekruteringsmarkt garanderen wij u een campagne met de hoogste kans op slagen. Door iedere vacature te meten op kwalitatieve en kwantitatieve respons, vertellen we u per vacature welke jobsites het beste werken. De verschillende jobsites plaatsen de vacatures op hun beurt door en ze sturen de jobaanbiedingen ook automatisch naar kandidaten die ingeschreven zijn in hun database en overeenkomen met het gezochte profiel. Algemene of generieke jobsites De algemene jobsites worden ook wel klassieke jobsites genoemd omdat ze genieten van een groot bereik en een grote naamsbekendheid. De aanpak van deze jobsites is vrij algemeen, ze publiceren vacatures die betrekking hebben op verschillende sectoren, regio s en type jobs. Het doel is hierbij veelal het behalen van een zo groot mogelijk aantal relevante sollicitaties per geplaatste vacature. We werken samen met alle grote jobsites in België. Daarnaast hebben we ook een premium samenwerking met LinkedIn, de sociale netwerksite die in België al meer dan 1,1 miljoen leden telt en nog elke dag groeit. We verwerken standaard minimum een algemene jobsite in onze adviezen. Elk van deze algemene jobsites heeft zijn specifieke toegevoegde waarde in een bepaalde regio of voor een bepaalde functie. Regionale jobsites Door de toenemende tijdsdruk, verkeersproblemen en andere winnen deze jobsites aan populariteit omdat ze zich specifiek richten op actieve en latente kandidaten die graag dicht bij huis werken. Deze jobsites zijn veelal ontstaan vanuit persgroepen die net als wij opmerkten dat kandidaten steeds meer gebruik maken van het internet bij het zoeken naar een job. De zoekmachines op de regionale jobsites zijn zo opgebouwd dat een kandidaat bij het zoeken van een job eerst begint met het selecteren van de juiste regio en pas nadien het type functie, de categorie en andere criteria ingeeft. We werken samen met alle regionale jobsites in België. Vaak worden ze gepromoot via de offline kanalen van de verschillende persgroepen. Ze vormen een goed alternatief voor de lokale vakbladen of andere die u momenteel misschien gebruikt. Niche of gespecialseerde jobsites Nichesites richten zich op specifieke functies, sectoren of opleidingsniveaus. De naam van de site verraadt meestal het vakgebied waarin ze gespecialiseerd zijn. Het voordeel van nichesites is dat ze afgestemd zijn op hun doelgroep en zeer gebruiksvriendelijk. De nichesites worden meer en meer gebruikt door zowel actieve als latente kandidaten. Doorplaatsingen Afhankelijk van welke jobsites de door u gekozen formule bevat, zorgen deze jobsites voor indirecte doorplaatsingen. Dit wil zeggen dat ze uw job ter promotie van hun eigen jobsite doorsturen naar zo veel mogelijk andere websites. De doorplaatsingen zijn zeer gevarieerd, het kunnen diverse jobsites, job aggregators, vaksites en zelfs nieuwssites zijn. Hierdoor creëert u een groot netwerk en bereikt u zowel actieve als latente kandidaten. Bundel de beste online rekruteringskanalen Het vinden van het juiste talent vereist flink wat inspanningen en budget. Bij Qiwie werken we crossmediaal en schakelen we media in met bewezen rendement en concrete resultaten. Met Qiwie heeft u één contactpersoon, u bespaart de moeite om uit te zoeken hoe elke site is opgebouwd en steeds op elke jobsite apart in loggen, behoort tot het verleden. Denk eens aan de tijd en de kosten die u bespaart door het plaatsen van vacatures uit te besteden aan Qiwie? JOBSITE ADVERTISING pagina 8 van 46

10 Jobsites Aantal unieke bezoekers per maand Algemene > Vacature Monster Stepstone Megajobs Careerbuilder Jobat Regionale > Streekpersoneel Regiojobs GVAjobs HBVLjobs Belgievacature Jobsrégions Gespecialiseerde > Ictjob.be efinancial Jobsverzekerd Onlysalesjob Lexgo Talent 4 Retail Bron: CIM Metriweb 2012, Doubleclick by Google 2012 JOBSITE ADVERTISING pagina 9 van 46

11 Welke andere media zetten we in? Alumni Afhankelijk van het type vacature kunnen Alumni ook een handig hulpmiddel zijn om zeer gespecialiseerde en specifieke profielen te bereiken. Belangrijke hoge scholen en universiteiten hebben hun eigen Alumni waarin een jobsectie is voorzien. Een voorbeeld van een Alumni waar we intensief mee samenwerken is De VIK, Vlaamse Ingenieurskamer vzw, deze groepeert de industriële ingenieurs van alle hogescholen, behartigt hun beroepsbelangen en engageert zich door studie en dienstverlening. Andere voorbeelden zijn: poutrix.be, ailg.be. Vaksites Deze websites bevatten informatie over trends en ontwikkelingen in een bepaald vakgebied. Ze worden geraadpleegd door vakspecialisten. De focus op vaksites is voornamelijk het verschaffen van informatie, maar daarnaast bevatten ze ook een jobsectie waardoor u veel latente kandidaten bereikt. Vaak hebben vaksites ook een magazine of informatieblad dat maandelijks verschijnt en ook hierin staan uw vacatures. Uw doelgroep benaderen via vakgerelateerde websites is zeer professioneel: vakmensen onder vakmensen. Qiwie heeft een portefeuille van meer dan 50 vaksites. Een aantal voorbeelden hiervan zijn: hrworld.be, taxworld.be, cfomagazine.be, Engineeringnet.be. De voordelen van Jobsite Advertising Jobsites sturen uw vacature door naar kandidaten die overeenkomen met het gezochte profiel. U bereikt indirect ook de latent werkzoekenden doordat de grote jobsites een online en offline magazine hebben. De jobsites plaatsen uw vacature door binnen hun groot partnernetwerk waardoor u van nog meer visibiliteit geniet. Jobsite Advertising creëert een sterke interactie met social media en diverse andere media. Jobsites besteden grote bedragen aan hun marketing, hier geniet uw vacature mee van. Integratie en koppeling met uw website, kandidatendatabase of ATS-systeem is mogelijk. Jobsite Advertising versterkt uw naamsbekendheid en employer branding. Alumni Vaksites > VIK KVIV Poutrix AlumniGent AILG Ekonomika 0 HR world Datanews Digimedia CFO Magazine Pub.be HRMinfo.net Unieke bezoekers per maand Unieke bezoekers per maand Bron: CIM Metriweb 2012, Doubleclick by Google 2012 JOBSITE ADVERTISING pagina 10 van 46

12 SOCIAL RECRUITING SOCIAL RECRUITING pagina 11 van 46

13 Wat is Social Recruiting? Kandidaten maken tegenwoordig steevast gebruik van social mediakanalen als LinkedIn en Facebook om op zoek te gaan naar een nieuwe job of om meer te weten te komen over een bedrijf. De tijd dat kandidaten enkel naar een nieuwe uitdaging zochten via de klassieke kanalen is voorbij. Bij social recruitment spelen we hierop in. Het is van belang om bij uw zoektocht naar de geschikte kandidaten alle middelen aan te wenden. Wie de beste kandidaten wil bereiken, moet opvallen binnen de juiste doelgroep. Hoe werkt Social Recruiting? Social recruiting en de klassieke kanalen als jobsites en kranten werken op dezelfde manier, door gebruik te maken van advertentieruimte. Het grote verschil is dat social recruiting interactie creëert en dat het bereik en de efficiëntie ervan vele malen hoger zijn. De voordelen van Social Recruiting Bereik latente kandidaten Groter en breder netwerk Geen geografische begrenzing Opvallender en interactiever Meetbaar en aanpasbaar Eenvoudig op te volgen Wie bereikt u via Social Recruiting? LinkedIn Aantal profielen Sales PM Operations MarkComm Legal IT HR Finance Engineering Consulting Admin Accounting Facebook Aantal profielen > Transportation Medical Media Manufacturing Legal ICT Accounting Finance Marketing HR Consumer Goods Construction > Aalst Antwerpen Bergen Brugge Brussel Genk Gent Hasselt Kortrijk Leuven Mechelen Namen > > Bron: SOCIAL RECRUITING pagina 12 van 46

14 Wat is LinkedIn? LinkedIn is een sociaal netwerk voor professionele doeleinden. Het groeit de laatste jaren zeer sterk en telt momenteel al meer dan 1,1 miljoen leden in België. Meer dan 70% van de interim-, rekruterings- en selectiekantoren zet LinkedIn in bij het zoeken naar geschikte kandidaten. Voor bedrijven is LinkedIn een manier om zich te profileren, om rechtstreeks nieuwe werknemers aan te trekken en om hun online bekendheid te vergroten. LinkedIn is in het bijzonder doeltreffend voor het bereiken van ICT, HR, Finance, Sales en diverse academische profielen. Hoe werkt LinkedIn? De informatie die de gebruiker op LinkedIn ingeeft, is zeer gelijklopend met die op een cv. Door hierop in te spelen zijn jobadvertenties op LinkedIn veel meer doelgericht en bereiken ze vaker de juiste kandidaten. U spreekt zowel actieve kandidaten aan, door het plaatsen van een advertentie in de jobsectie, als latente met advertenties die concreet afgestemd zijn op het profiel van de kandidaat. De voordelen van LinkedIn > 200 views per vacature > 10 sollicitanten per vacature Grotere interactie en conversie Bereik latente kandidaten Hogere score in zoekmachines Doorplaatsing op Twitter Bereik uw doelpubliek Volledig Employer Branded Maximale interactie Wervende vacatures die opvallen Vertel meer over uw bedrijf Verlaag de sollicitatiedrempel SOCIAL RECRUITING pagina 13 van 46

15 LinkedIn in de praktijk Actief werkzoekenden Latent werkzoekenden Er zijn 2 manieren om vacatures te zoeken. Uw vacature verschijnt op 2 manieren op een profiel. Kandidaten kunnen zoeken op vacaturetitel, trefwoorden en/of bedrijfsnaam. Actieve en latente kandidaten ontvangen een mail met uw vacature. Uw geoptimaliseerde vacature verschijnt als resultaat van de zoekopdracht. Latente kandidaten worden geprikkeld door uw aantrekkelijke vacature. Uw vacature nodigt uit tot solliciteren. SOCIAL RECRUITING pagina 14 van 46

16 Wat is Facebook Advertising? Facebook is een sociale netwerksite met, alleen al in België, meer dan 4,5 miljoen profielen. Adverteren op Facebook is een van de meest doelgerichte manieren, u selecteert uw doelpubliek volgens leeftijd, geslacht, woonplaats en interesses. Binnen de online rekruteringscommunicatie is dit een van de belangrijkste kanalen om latente werkzoekenden te bereiken. Hoe werkt Facebook Advertising? Adverteren op Facebook komt sterk overeen met Google Adwords. Met als voordeel dat u op Facebook uw advertenties specifieker kunt richten. Qiwie zet een campagne op, gericht op uw doelgroep die gesegmenteerd is volgens 3 niveaus: demografisch, psychografisch en geografisch met daarin meerdere subniveaus die overeenkomen met door u opgegeven criteria. Op basis van deze segmentatie maken we meerdere advertenties die een bondige en krachtige voorstelling zijn van uw vacature. De gedefinieerde doelgroep krijgt tijdens het gebruik van Facebook een of meerdere van uw advertenties te zien aan de rechterzijde van zijn profiel. Als een kandidaat op deze advertentie klikt, wordt hij doorverwezen naar uw jobsite. Deze vorm van adverteren zorgt niet zozeer voor directe sollicitaties, maar is een vorm van employer branding die op termijn sollicitaties genereert. De voordelen van Facebook Advertising Creëert een sneeuwbaleffect Bereik kandidaten in hun vrije tijd Opvallend en interactief Creëert een buzz Versterkt uw employer brand Meetbaar en aanpasbaar Zeer gericht en doeltreffend Pro-actieve benadering Uw campagne is heel doelgericht. U bereikt zowel actieve als latente kandidaten omdat u opvalt. Qiwie volgt uw campagne continu op, stuurt bij en optimaliseert. SOCIAL RECRUITING pagina 15 van 46

17 PROFILE TARGETING PROFILE TARGETING pagina 16 van 46

18 Wat is Profile Targeting? Bij Profile Targeting of behavioral targeting zorgen we ervoor dat uw advertenties profielgericht worden getoond. Dit wil zeggen dat voornamelijk kandidaten die overeenkomen met het gezochte profiel uw advertentie te zien krijgen. Social Recruiting is een vorm van profile of behavioral targeting net als Google en job aggregators. Het overgrote deel van de kandidaten is vandaag de dag aangesloten op een of meerdere sociale netwerken, waar zij een schat aan persoonlijke informatie achterlaten. Deze gegevens maken het onder andere mogelijk om kandidaten heel doelgericht te benaderen. Ook zoektermen die in Google worden ingegeven zijn een selectiecriterium. Hoe werkt Profile Targeting? Bij Profile Targeting gaan we online adverteren op basis van specifieke profielkenmerken. We tonen zeer gericht uw vacature aan een bepaalde groep van kandidaten die voldoen aan het gezochte profiel. We ontwerpen uw advertenties op basis van bepaalde keywords. Hiervoor gebruiken we een intelligente software die aangeeft welke zoekwoorden voor welke advertentie we het best gebruiken. Als een kandidaat bepaalde keywords ingeeft, krijgt hij uw advertentie te zien. De voordelen van Profile Targeting Bereikt actieve kandidaten Bereikt latente kandidaten Groter en breder netwerk Geen geografische begrenzing Specifiek en doelgericht Volledig employer branded Hoge conversie naar sollicitaties Budgetvriendelijk Meest gebruikte zoekwoorden voor jobs op Google 25% 20% 55% Job Vacature Werk Aantal unieke bezoekers per maand > Indeed Careerjet Trovit Jobijoba Jobrapido Bron: PROFILE TARGETING pagina 17 van 46

19 Wat is Google Adwords? Google is de grootste en meest gebruikte zoekmachine in België. 75% van de kandidaten start hun zoektocht naar een nieuwe job op Google en zo goed als alle grote jobsites spenderen een groot deel van hun marketingbudget aan Google. Het is een opvallende en eenvoudige manier van adverteren die meteen resultaat oplevert. De bekendste speler op het vlak van zoekmachine adverteren is Google Adwords. De campagnes zijn gebaseerd op het profiel van de kandidaten en de trefwoorden die ze ingeven. Deze vorm van adverteren heet Search Engine Marketing(SEM) en bestaat uit twee deelgebieden: Search Engine Optimisation (SEO) en Search Engine Advertising (SEA). Hoe werkt Google Adwords? Bij Search Engine Optimisation (SEO) passen we de techniek, de inhoud en de linkstrategie van uw website zodanig aan dat deze hoger scoort in de zoekmachines. Search Engine Advertising is het plaatsen van uw advertenties boven en naast de natuurlijke zoekresultaten. Uw advertentie verschijnt als een gebruiker een aan de advertentie gekoppeld woord of woordgroep ingeeft. Bij Google Adwords werkt u met een tegoed aan clicks. Er wordt een click in mindering gebracht als een gebruiker effectief op een van uw advertenties klikt en deze in detail bekijkt. De advertenties verwijzen door naar uw website of naar uw gepersonaliseerde jobsite. Voordelen van Google Adwords Gericht adverteren Versterkt uw employer brand Vacatures vallen op in de massa Bereik kandidaten rechtstreeks Zeer groot en breed netwerk Geen geografische begrenzing Hogere scores dan jobsites Budgetvriendelijk Volledig meetbaar en aanpasbaar Zeer sterk voor latente kandidaten Bij Search Engine Advertising (SEA) onderscheiden we drie doelstellingen: Vertoningen (Views) genereren: aantal keren dat uw advertentie bekeken is Clicks realiseren: aantal keren dat er op uw advertentie geklikt is Conversies voortbrengen: verhouding tussen het aantal clicks en views Views Clicks 108 Conversie 1,30% PROFILE TARGETING pagina 18 van 46

20 Google Adwords in de praktijk? Actief werkzoekenden Latent werkzoekenden Kandidaten kunnen actief zoeken op basis van een aantal criteria. Latente kandidaten gebruiken Google voor allerlei zoekopdrachten. categorie regio functie nieuws zoekertjes vrijetijd Uw vacature scoort hoog in de lijst van resultaten. Bij de resultaten van hun zoekopdracht verschijnt uw vacature. Uw vacature zet aan tot actie en reactie. Uw vacature zet aan tot actie en reactie. Eens geklikt op uw advertentie en geland op uw website is de stap naar solliciteren niet ver meer. PROFILE TARGETING pagina 19 van 46

21 Wat is een Job Aggregator? Een Job Aggregator, ook bekend als job spider of job crawler, is een zoekmachine specifiek voor jobs. Het is speciaal ontwikkeld zodat kandidaten sneller en eenvoudiger alle online jobaanbiedingen vinden. Indeed en Careerjet zijn de grootste en meeste gebruikte job aggregators in België. Door hun kracht en gebruiksgemak worden ze ook de Google s van de jobsites genoemd. Job aggregators worden niet alleen door kandidaten gebruikt, ze worden ook ingezet door grote jobsites als Stepstone.be en Vacature.be, omdat ze zeer hoog scoren in Google en dus gemakkelijk gevonden worden. Tot 30 % van de bezoekers van jobsites wordt gegenereerd door de job aggregators. Hoe werkt een Job Aggregator? Een Job Aggregator brengt het massale aanbod aan jobs samen in één database. Hierin zitten zowel jobs van alle grote jobsites als van de interim-, rekruterings- en selectiekantoren. Dankzij hun gebruiksvriendelijke interface kan men deze database eenvoudig doorzoeken zonder naar elke jobsite afzonderlijk te navigeren. De jobs worden niet opgeslagen bij de aggregators zelf, de gebruikers of kandidaten worden doorverwezen naar de oorspronkelijke pagina waarop de job terug te vinden is. Job aggregators indexeren de verschillende jobsites en ze leiden kandidaten als verkeersleider naar de verschillende websites en jobsites. Doordat ze alle jobs verzamelen scoren ze veel hoger dan elke jobsite afzonderlijk. De voordelen van een Job Aggregator: Door gebruik te maken van een job aggregator, bereikt u ook de potentiële kandidaten op jobsites waarop u niet adverteert. Uw vacatures scoren zeer hoog in de zoekresultaten, soms zelfs hoger dan de advertenties van de jobsites zelf. U bereikt uw kandidaten heel doelgericht, gebaseerd op de eenvoudige zoekfuncties die de werkzoekende uitvoert. U bouwt aan uw merknaam of employer brand doordat kandidaten rechtstreeks naar uw vacatures worden geleid. Uw vacature is gesponsord en staat daardoor helemaal bovenaan in de zoekresultaten. Uw vacature geniet van een dubbele visibiliteit: Ze verschijnt automatisch tussen de massa als doorplaatsing via de jobsites Gemiddeld aantal gepubliceerde jobs Indeed Careerjet Bron: PROFILE TARGETING pagina 20 van 46

22 PRINT ADVERTISING pagina 21 van 46

23 Wat is Print Advertising? De verschillende mogelijkheden om jobadvertenties in print te publiceren zijn door gebruik te maken van nieuwskranten, regionale kranten, vakkranten, jobmagazines en vakbladen. Qiwie publiceert uw vacature op zoveel mogelijk en op de meest relevante nationale en regionale kranten, jobmagazines en vakbladen. We meten al deze offline kanalen zorgvuldig, selecteren de beste mix van media en optimaliseren uw vacature. Qiwie werkt samen met alle grote persgroepen in België. Door dit uitgebreide netwerk kunnen we u niet alleen goed adviseren, maar bieden wij u ook scherpe tarieven. Door iedere vacature te meten op kwalitatieve en kwantitatieve respons, weten we exact per vacature welke printmedia het beste werken. Hoe werkt Print Advertising? Uit een uitgebreid netwerk van alle bestaande jobmagazines, vakbladen, nationale en regionale kranten, kiezen we de juiste combinatie in functie van de kandidaat die u zoekt. Onze criteria hierbij zijn: sector, regio, functiecategorie, opleidingsniveau, enz. Print Advertising kan op verschillende manieren worden toegepast, zeer regionaal, nationaal, per sector of functiecategorie en Qiwie stelde een aantal formules samen op maat van deze criteria. In onze verschillende print advertising pakketten is steeds een minimum aan online media verwerkt zodat u bij een printcampagne eveneens geniet van onze expertise in online jobadvertising. Ook de jobsites hebben de laatste jaren hard gewerkt om online- en offlinemedia in elkaar te laten lopen en deze beide kanalen versterken elkaar in een campagne. Print Advertising is zeer eenvoudig, het enige wat we van u nodig hebben is een bedrijfslogo en een jobbeschrijving. We stellen met deze informatie uw vacature op, die hoeft u enkel na te lezen. Jobmagazines Jobmagazines zijn een heel krachtig medium, ze bereiken actieve, maar vooral latente kandidaten. De magazines staan vol met weetjes en interessante informatie die niet alleen actief werkzoekende interesseert, maar een heel uiteenlopend publiek aanspreekt. Omdat ze gratis worden meegegeven bij verschillende kranten is de oplage enorm groot en u bereikt veelal potentiële kandidaten die geen of zeer weinig gebruik maken van jobsites of andere onlinemedia. Een jobmagazine is een toegevoegde waarde voor uw employer brand, uw bedrijf springt in het oog en valt op waardoor het aan bekendheid wint. Als extra troef wordt elke vacature die in een jobmagazine verschijnt, automatisch ook gepubliceerd op hun jobsite. Nieuwskranten Qiwie werkt samen met alle grote nieuwskranten in België zoals Het Laatste Nieuws, Het Nieuwsblad, De Tijd enz. Elk van deze kranten heeft zijn specifieke toegevoegde waarde in een bepaalde regio of voor een bepaalde functie. In De Tijd publiceren we meer economische profielen, terwijl we in Het Laatste Nieuws meer arbeidersprofielen plaatsen. De nieuwskranten hebben een groot bereik en een grote naamsbekendheid. Elke krant heeft ook een regionale katern, we kunnen dus bepalen in welke regio of regio s de vacature verschijnt. De prijs van de advertentie wordt bepaald door de afmetingen en van het aantal regio s waarin de vacture verschijnt. Regionale kranten Regionale kranten zijn kranten die over heel België worden verdeeld en waarvan de inhoud wordt aangepast per regio waarin ze verschijnen. Ze zijn populair en worden vaak gelezen omdat de feiten dicht bij huis gebeuren en de inhoud heel herkenbaar is. Dankzij de vele reclame, bereiken ze een publiek die u via andere media moeilijk zou kunnen bereiken. Uw advertentie wordt op een opvallende, creatieve en professionele manier gepubliceerd in de jobsectie van de krant en u bepaalt zelf in welke regio s uw vacature verschijnt. De regionale kranten met het grootste bereik zijn ongetwijfeld De Streekkrant en Passe Partout. We werken ook samen met een aantal kleinere regionale kranten per provincie zoals de Weekkrant en de Krant van West Vlaanderen. Vakbladen Vakbladen zijn magazines gespecialiseerd in een bepaald vakgebied, zoals wetenschap of economie. Ze richten zich op specifieke doelgroepen en ze zijn zeer nuttig op het vlak van rekruteringscommunicatie, hun impact wordt vaak onderschat. U adverteert via deze magazines in het hart van uw doelgroep en u bereikt ontzettend veel latente kandidaten. Wij adviseren u om vakbladen in combinatie met vakgerelateerde jobsites in te schakelen, op die manier wordt uw niche doelpubliek maximaal bereikt. De meeste vakmagazines bestaan reeds zeer lang en zitten verankerd in het leesgedrag van een bepaald doelpubliek. U vindt hier niet de meeste, maar gegarandeerd de meest geschikte kandidaten. Qiwie heeft partnerships met meer dan 25 vakbladen. PRINT ADVERTISING pagina 22 van 46

24 De voordelen van Print Advertising Nieuwskranten Volledig employer branded Specialisatie per niche Regionaal inzetbaar Crossmediaal adverteren Lange levensduur Diverse gespecialiseerde dossiers HLN Standaard Het Nieuwsblad GVA & HBVL De Morgen De Tijd Metro Aantal lezers Regionale Kranten > Passe-Partout De streekkrant De Zondag 7Dimanche Vlan+ West-Vl. Krant Sud-Presse Aantal lezers Jobmagazines Vakbladen > > Vacature References Jobat 0 FD Magazine HR Magazine Datanews CFO Magazine Bouwkroniek Engineeringnet Aantal lezers Aantal lezers Bron: CIM Metriweb 2012, Doubleclick by Google 2012 PRINT ADVERTISING pagina 23 van 46

25 UW EIGEN JOBSITE Vraag de volledige presentatie of demo aan via onze website Compatibel met kandidatendatabase Interactie met Social Media Volledig Employer Branded Scoor hoog in zoekmachines Compatibel met uw bedrijfswebsite Lage sollicitatiedrempel UW EIGEN JOBSITE pagina 24 van 46

26 Wat is uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be? Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be is een gepersonaliseerde jobsite, volledig in de stijl van uw bedrijf. Hier centraliseren en beheren we de vacatures die we op meerdere jobsites, via printmedia en op partnersites publiceren. Het is een centraal platform waar we elke potentiële kandidaat, via welk kanaal dan ook, naartoe leiden. Elke geplaatste jobadvertentie zorgt voor interactie met uw jobsite. Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be doet meer dan jobs aanbieden, de site gunt de kandidaat ook een kijkje binnen uw organisatie. Het is een platform waar u sollicitanten informeert over uw bedrijf en hen het gevoel geeft dat ze bij u welkom zijn, nog voor ze reageren. Er is plaats voorzien om uw bedrijf voor te stellen, uw medewerkers aan het woord te laten en foto s of een bedrijfsfilm te tonen. Uw eigen jobsite verhoogt de kans op een succesvolle campagne en het snel invullen van uw vacatures. Bedrijven met een gepersonaliseerde jobsite ontvangen zelfs tot 50% meer directe sollicitaties en tot 20% meer spontane. Vraag de volledige presentatie of demo aan via onze website. Bedrijfsfilm Een professionele bedrijfsfilm is een medium dat vertrouwen opwekt en veel meer zegt dan woorden. Het is de beste manier om potentiële kandidaten te overtuigen en wordt daarom steeds vaker met succes door bedrijven ingezet. Uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be is de ideale manier om structureel aan personeelswerving te doen. Door de campagnes goed te meten en te analyseren, brengen we de resultaten van uw onlinewervingsstrategie in kaart. Op basis van deze resultaten optimaliseren we de strategie, waardoor we uw doelgroep nog meer aanspreken en tot actie aanzetten. De lijst met voordelen is lang: Uw eigen jobsite is compatibel met alle browsers en toestellen en mobiel te raadplegen op Iphone, Ipad en andere smartphones of tabletcomputers. De applicatie is printvriendelijk met standaard ingebouwde QR-codes en volledig Search Engine Friendly (SEF) geoptimaliseerd. Daarnaast kunnen kandidaten via uwbedrijfsnaam.heeft-nieuwe-jobs.be op een snelle en gemakkelijke manier de afstand en reistijd naar uw bedrijf berekenen. Talen De volledige jobsite is beschikbaar in zowel Nederlands, Frans als Engels, waardoor u zelfs internationale en/of anderstalige kandidaten bereikt. Zoekfunctie De eenvoudige ingebouwde zoekfunctie maakt het voor een kandidaat mogelijk om snel en gemakkelijk vacatures te vinden. Social Media & Share Buttons Uw eigen jobsite maakt het voor bezoekers zeer eenvoudig om op een professionele manier jobs te delen en door te sturen naar collega s en vrienden. Overzicht vacature Uw vacature is op een overzichtelijke manier weergegeven wat de de sollicitatiedrempel verlaagt. UW EIGEN JOBSITE pagina 25 van 46