interview: Jan Schaap Jan Schaap over commissarissen, headhunting en stimuleren om weg te gaan HR strategie voor de HR-manager met visie
|
|
- Petrus Aalderink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jan Schaap over commissarissen, headhunting en stimuleren om weg te gaan 36
2 Talent wordt veel te weinig rondgepompt Jan Schaap is in Nederland aanvoerder van AT Kearney Executive Search. Een wereldwijde opererende headhuntorganisatie. Tot 1 februari was het een onderdeel van AT Kearney Management Consultants. Executive Search is inmiddels verkocht, alleen is het doorknippen van de navelstreng nog niet helemaal voltooid. De nieuwe moeder heeft het kind nog geen naam gegeven. Dat gebeurt in juli. Schaap is dus even aanvoerder van een letterlijk naamloze vennootschap. Toch, kwestie van tijd voordat de nieuwe koter van zich laat horen. Wat voorafging. AT Kearney is een vooraanstaande, wereldwijd opererende consultancyfirma. Een bedrijf met naam en faam. In de hausse van overnames in de jaren negentig werd AT Kearney overgenomen door de Amerikaanse automatiseerder EDS. Het was de tijd dat veel automatiseerders dachten met de overname van consultancyfirma s twee werelden - consultancy en IT - ineen te kunnen schuiven. Inmiddels zijn vrijwel al deze combinaties een treurige dood gestorven. De gedachte was mooi, de uitvoering minder. Voor AT Kearney was dat niet anders. Ook EDS wilde uiteindelijk weer van AT Kearney af. Dat bleek echter niet zo eenvoudig. Partijen kwamen en gingen, en uiteindelijk leek Monitor medio vorig jaar AT Kearny wel over te willen nemen. Maar dan alleen de consultancytak van AT Kearney en niet de headhuntactiviteiten. De overname ging op het laatste moment niet door. EDS had inmiddels veel tijd verspeeld en ging dan ook gretig in op het voorstel van 176 AT Kearney-vice presidents om een buy out te doen. En EDS wilde koste wat het kost voor 1 januari 2006 van AT Kearney af. Zo geschiedde. De buy out ging door, al verdampte veel van de oorspronkelijke 600 miljoen dollar die EDS ooit voor de consultant betaalde. Voor de headhunttak - de divisie waar Jan Schaap deel van uitmaakt - werd echter een ander traject bewandeld. Voor die divisie van AT Kearney was interesse van een aantal Amerikaanse private investeerders. De CEO van die nieuwe club, een 68- jarige gewezen Korn Ferry-bestuurder en dus oud headhuntconcurrent van AT Kearney, had het plan opgevat om een aantal werving- en selectiepartijen te laten fuseren om zo een nieuwe krachtige groep de creëren. Op het laatste moment haakte een grote beoogde fusiepartij echter af en bleef AT Kearney als grote partij over met een aantal andere kleinere spelers. Met overigens wel grote ambities. De nieuwe werving en selectieclub voor het hoge management wil - net zo als AT Kearney Executive Search nu is - een global player zijn, en overal ter wereld toppers kunnen plaatsen. Een uitgebreid aanvalsplan voor die marktbestorming is er nog niet, zo blijkt uit het verhaal van Jan Schaap. Op 16 juli zal er alleen een nieuwe naam zijn. De invulling volgt daarna. Ambitie De geboorte lijkt er één onder een moeilijk gesternte, omdat EDS in de mindere economische markt van de laatste jaren weinig heeft geïnvesteerd in de headhuntactiviteiten van AT Kearney. Schaap: Klopt. Maar daarom is het ook goed dat we op eigen benen komen te staan. Nu kunnen we met een nieuwe propositie de markt gaan veroveren. Zoals gezegd, als global player die zowel kantoren heeft in Moskou, Wenen, het Midden Oosten, Azië en Australië. Naast de bestaande door Ronald Buitenhuis* foto s: René Glas * Ronald Buitenhuis is freelance journalist HR strategie jaargang 2 - juni nummer 3 37
3 Ik voorzie een grote verandering in het commissariaat plekken in West-Europa en Amerika natuurlijk; daar waar AT Kearney met headhunting een gevestigde grootheid is. De omzet van een slordige zestig miljoen dollar nu, moet in een paar jaar tijd groeien naar honderd miljoen. De ambitie op middellange termijn is: de concurrentie aangaan met grote spelers als Heidrick & Struggles, Korn Ferry en Spencer Stuart. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, want al die spelers doen ongeveer hetzelfde. Hoe gaan Schaap cs. zich een plek op die markt veroveren? Ze gaan dat onder andere doen via traditionele middelen zoals een corporate campagne en het zich manifesteren in de (vak)pers. Het klassieke vraag en aanbod op elkaar laten aansluiten dus. Commissarissen Maar er is nog iets anders dat de nieuwe club straks mogelijk op kan stuwen in de vaart der volkeren. Een heuse lovebaby van Schaap. In 2005 is hij op Universiteit Nyenrode begonnen met het New Board Program. Simpel gezegd: een programma dat commissarissen opleidt. Maar niet op een traditionele manier. Daarover zo meer, eerst even terug naar de opstart ervan. Waarom is Schaap er mee begonnen? Ik voorzie een grote verandering in het commissariaat. Hoewel coöptatie feitelijk niet meer bestaat, is er nog heel weinig beweging in de samenstelling van raden van commissarissen. Maar met de veranderende wet- en regelgeving gaat dat onherroepelijk veranderen. Commissariaten zijn er niet makkelijker op geworden. Je zult steeds meer zien dat raden vanuit diversiteit opgetuigd gaan worden. En dan niet alleen in de samenstelling van mannen en vrouwen, je zult ook steeds meer specialismen in de raad vertegenwoordigd moeten hebben. Finance, IT, HR. Een andere verandering is volgens Schaap dat de gemiddelde leeftijd van commissarissen gaat dalen. Nu zijn het nog veelal oude ex-bestuurders, straks zullen dat steeds meer jongere mensen zijn vanaf een jaar of 45. Mensen die nog vol in de maatschappij staan. Schaap: Over tien jaar zijn RvC s een mix van continuïteit, senioriteit en actualiteit. Maar daarvoor, zo luidt de visie van Schaap, moeten kandidaten wel worden opgeleid. En daar komt het New Board Program om de hoek kijken. Tot het programma worden relatief jonge mensen toegelaten, die nu in de raad van bestuur van een - veelal grote - onderneming zitten, maar nog nauwelijks met het commissariaat bezig zijn omdat het dagelijkse werk al meer dan genoeg tijd soupeert. Maar in plaats van te wachten tot deze bestuurders oud zijn, wil Schaap hen motiveren nu al bezig te gaan met commissariaten. Schaap: Traditioneel kennen we hier een two tier systeem (apart toezicht) en in Amerika een one tier systeem (bestuur en toezicht in één raad). Maar de laatste jaren zie je dat we hier toegroeien naar een soort anderhalf tier systeem. Toezicht en bestuur groeien naar elkaar toe. Voor directieleden is het dan goed om te weten waar commissarissen op letten. Tegelijkertijd is het een opstap naar eigen commissariaten. Het is ontzettend lastig om in deze hectische wereld bij te blijven 38
4 Over tien jaar zijn RvC s een mix van continuïteit, senioriteit en actualiteit Idealiter wil Schaap dat de cursisten aan het begin van die vierjarige opleiding één commissariaat hebben, zodat er een soort werk-studiemodel ontstaat. In totaal komen de cursisten in het New Board Program per jaar vier keer twee dagen samen op Nyenrode in Breukelen, en ontmoeten elkaar in peer group coachinggroepen. Schaap: Als je een commissariaat hebt, kun je natuurlijk mooi praktijk en theorie samen laten lopen gedurende de studie. In het eerste jaar van de opleiding staat vooral het cognitieve centraal. Leren wat belangrijk is voor commissarissen. In het tweede, derde en vierde jaar ligt de focus veel meer op de gedragskant van de commissaris. Hoe krijg je er zicht op en hoe ga je als individu om met groepsprocessen, hoe beïnvloed je die? Tijdens hun commissariaten kunnen deelnemers bij vragen terugvallen op specialisten, zogenaamde expertgroepen. Schaap noemt dit laatste een soort ANWB Wegenwacht: heb je problemen, dan kun je ergens terecht. Voorbeeld: bij een accountancyvraag is PwC een van de partijen die expertise kan leveren. Zo worden raad van bestuursleden (lees nieuwe commissarissen) in vier jaar tijd begeleid en opgeleid tot een up to date commissaris. Schaap wil met New Board het tekort aan commissarissen dat dreigt te ontstaan, gaan aanvullen. Dat tekort gaat zeker ontstaan omdat steeds meer mensen terugdeinzen voor de verantwoordelijkheden van commissarissen naar aanleiding van verscherpte wet- en regelgeving. Maar ook door zaken als vergrijzing. We kunnen dankzij New Board makkelijker voldoen aan de vraag naar commissarissen. Het is een vorm van executive development. HR strategie jaargang 2 - juni nummer 3 39
5 Eigenlijk vind ik dat HR bovenaan het lijstje van de CEO moet staan Rondpompen Schaap is kritisch op het Nederlandse HR-beleid; zeker ook in de top. We zitten in dit land veel te vast in ons denken en doen. Talent wordt veel te weinig rondgepompt. We zijn veel te bang dat mensen weggaan. Waarom toch? Ik zeg: je moet mensen juist stimuleren om na pakweg vier tot zeven jaar iets anders te gaan doen. Dat is goed voor de creativiteit. Ik heb bij General Electric gewerkt. Daar was tijdig vertrekken eerder de norm dan de uitzondering. We zitten hier veel te veel vast in een keurslijf. Het brengt Schaap op een ander punt. Eigenlijk zou ik zo n programma niet alleen voor commissarissen op willen zetten, maar ook voor leden van directies/ raden van bestuur. De gedachte daarachter is dat het vandaag de dag ontzettend moeilijk is om als directielid bij de les te blijven. We sturen onze leiders eens in de zoveel jaar een week naar Insead of Harvard, en that s it. Daar moeten we dan zeventig mee worden. Peter Bakker wordt rond zijn veertigste CEO bij TPG. Hoe blijft hij de komende dertig jaar bij? Het is bizar, maar boven de 45 jaar investeren we niet meer in mensen. Zeker niet aan de top. Dan moet je het wel zo n beetje weten. Dan krijgen we geen cursussen meer en coaches zijn ook niet meer nodig. De verantwoordelijkheid om bij te blijven ligt natuurlijk bij jezelf, maar HR kan daar ook het voortouw in nemen. Zo n raad van bestuur-opleiding kan daarbij helpen. Het is ontzettend lastig om in deze hectische wereld bij te blijven. Schaap voegt eraan toe dat staffing ook een verantwoordelijkheid is die bij de RvC op de agenda zou moeten staan. Zaken als in-, doorstroom en alumni s worden echter zelden besproken in RvCvergaderingen. Schaap: Eigenlijk vind ik dat HR bovenaan het lijstje van de CEO moet staan. In de tijd dat ik bij GE werkte, kwam je Jack Welch geregeld tegen. Die snapte dat het om mensen gaat. Hij was altijd bezig met mensen. Je krijgt dan een atmosfeer, dat als er een intern event is, iedereen ook op komt draven. Want Jack komt ook. Je wilt daarbij zijn. Of ik Nederland ook goede voorbeelden ken op dit terrein? Bedrijven die echt sturen op HR zoals GE? Ik zou ze zo niet kunnen verzinnen. Dat is veelzeggend. Schaap komt nog even terug op het thema talent. We nutten dat veel te weinig uit. We belonen hier eerder om te bukken dan dat we onze nek uitsteken. Mensen doen het liever piano-aan. Dat levert bonussen op. We spreken hier mensen veel te weinig aan op hun intrinsieke motivatie. Schaap zegt tot slot dat hij graag zou zien dat het New Board Programma internationaal wordt uitgerold. Daar ga ik eind juni met de CEO van de nieuwe organisatie over praten. 40
DE NIEUWE COMMISSARIS
DOSSIER TOEZICHT ONDER ZOEK Tekst Peter Rikhof Illustratie Yvonne Kroese DE NIEUWE COMMISSARIS Meer diversiteit, permanente opleiding en jaarlijkse evaluatie van het team en de individuele commissarissen.
Nadere informatieSTRATEGY MANAGER. Consulting Exit #VACATURE
Consulting Exit #VACATURE STRATEGY MANAGER De meeste mensen kennen Exact als één van de partners van Formule 1-coureur Max Verstappen. Maar Exact is ook en vooral de nummer 1 aanbieder van business software
Nadere informatieLEAD CONSULTANT TECH TEAM
#VACATURE LEAD CONSULTANT TECH TEAM Top of Minds is het executive search kantoor van de nieuwe wereld. Het merk is synoniem aan vernieuwing, verandering en verbetering. De omvangrijke klantenportefeuille
Nadere informatieDe toekomst van consultancy
De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?
Nadere informatieNotulen van de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders. TIE Kinetix N.V.13 juli 2018
Notulen van de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders TIE Kinetix N.V.13 juli 2018 Notulen van de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders van TIE Kinetix N.V., gevestigd te Breukelen,
Nadere informatieGOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN
NVZD najaarscongres 25 november 2015, Nyenrode Business Universiteit, Breukelen GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN Naar permanente leiderschapsontwikkeling Ambitie De NVZD wil met dit congres onderstrepen
Nadere informatieDE VOORHOEDE VAN DIGITAL
DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van
Nadere informatieFOUNDATIONS OF CORPORATE GOVERNANCE
FOUNDATIONS OF CORPORATE GOVERNANCE GOVERNANCE VOOR MANAGEMENT ASSISTANTS & EXECUTIVE ASSISTANTS NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING De ontwikkeling rond Corporate Governance staat de laatste jaren
Nadere informatieDe HR sturing voor een professionele ontwikkeling. Dit materiaal mag vrij gebruikt worden, mits er sprake is van correcte bronvermelding
De HR sturing voor een professionele ontwikkeling. 1 Executive Leadership Foundation 2011 Dit materiaal mag vrij gebruikt worden, mits er sprake is van correcte bronvermelding Niets is zo ongelijk als
Nadere informatie24-uurs inspirerend leiderschap
10 juni 2015 Amsterdam 24-uurs inspirerend leiderschap Copyright 2014 De Transformatie Groep Het programma van een 24-uurs leidt tot een diepere verbinding met jezelf en je omgeving PROGRAMMA Avond Ochtend
Nadere informatieCORPORATE DEVELOPMENT MANAGER
Digital Consulting Exit #VACATURE CORPORATE DEVELOPMENT MANAGER Als rechterhand van de bol.com CEO krijgt de Corporate Development Manager een ongekend inzicht in alle aspecten van Nederlands meest succesvolle
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213. Datum > 05-09-2014
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel /14.083 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieVerjongingskuur voor een 108-jarige. Door: Siebe van Elsloo CFO Swets
Verjongingskuur voor een 108-jarige Door: Siebe van Elsloo CFO Swets Swets: verjongingskuur voor een 108-jarige Siebe van Elsloo CFO Van een Amsterdamse gracht naar the information superhighway Opgericht
Nadere informatieNederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance
12 januari 2012 -persbericht- Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance De top 50 bedrijven uit de Eurozone
Nadere informatieBeleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co)
Beleid werving en selectie Van Lanschot Groep (RvC, RvB Van Lanschot en Directie Kempen & Co) Versie 28 oktober 2016 Human Resource Management Pagina 1 van 7 Inleiding In dit document is het beleid van
Nadere informatieHoe George Banken Detron laat groeien Groeistrategie 21 feb 2013 Karin Husslage
Hoe George Banken Detron laat groeien Groeistrategie 21 feb 2013 Karin Husslage Hij bracht Detron I naar de beurs, verkocht Detron II voor een aanzienlijk bedrag en is nu begonnen aan zijn derde Detron,
Nadere informatie1. Opening. 2. Mededelingen. 3. Samenstelling raad van bestuur (ter beslissing) 4. Samenstelling raad van commissarissen (ter beslissing)
Agenda voor de buitengewone algemene vergadering van aandeelhouders ( BAVA ) van Koninklijke Ten Cate N.V., die wordt gehouden op donderdag 25 augustus 2016 om 14.00 uur ten kantore van de vennootschap,
Nadere informatieReglement. Changecommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V.
Reglement Changecommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: - Changecommissie: de Changecommissie van de raad van commissarissen van de vennootschap;
Nadere informatieJoost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Hofspoor VZ Houten Telefoon
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Hofspoor 3 3994 VZ Houten Telefoon 030-63 55 213 >Profiel >25-04-2014 >RS Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Opdrachtgever Recair GITP
Nadere informatieLid Raad van Commissarissen
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel >Maart 2017 >RS Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen
Nadere informatieMotivatie: presteren? Of toch maar leren?
Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,
Nadere informatieinfo Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in!
Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! info Nspyre Externe Inhuur Herculesplein 24 3584 AA Utrecht T 088-827 50 00 F 088-827 50 99 www.nspyre.nl/freelance externeinhuur@nspyre.nl Nspyre Nspyre
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieMANAGING DIRECTOR DETACHERING
#VACATURE BIJ MANAGING DIRECTOR DETACHERING Top of Minds is erin geslaagd om in tien jaar tijd een van de grootste Nederlandse merken in high-end recruitment te worden. Het kantoor telt inmiddels 35 man.
Nadere informatiePROGRAMMAMANAGER M&A. Consulting Exit #VACATURE
#VACATURE Consulting Exit PROGRAMMAMANAGER M&A De Programmamanager M&A van bouwconcern VolkerWessels leidt de M&A-activiteiten en werkt aan grote strategische programma s. Hij/zij leert de business door
Nadere informatieVertrouwen vraagt om onderhoud. Jaap van Manen (Financieel Dagblad d.d )
Vertrouwen vraagt om onderhoud Jaap van Manen (Financieel Dagblad d.d. 14-12-2010) Onafhankelijkheid, toezicht houden op de directie en tegelijkertijd grotendeels afhankelijk zijn van informatie die deze
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatieTijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening
Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatieVerkopen van Innovaties en Start-Ups. René Knecht. Hexacom 23/02/2015. Copyright 2010-2015, René Knecht
Verkopen van Innovaties en Start-Ups René Knecht Hexacom 23/02/2015 Copyright 2010-2015, René Knecht Waarom Innovaties? Jullie zijn nieuw op de markt (startup, nieuw product) De klant heeft geen houvast/kader/context
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieLuisteren: muziek (A2 nr. 3)
OPDRACHTEN LUISTEREN: MUZIEK www.nt2taalmenu.nl nt2taalmenu is een website voor mensen die Nederlands willen leren én voor docenten NT2. Iedereen die Nederlands wil leren, kan gratis online oefenen. U
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieTechnologie is essentieel voor de verdere groei van ons land.
Interview door Sandra Heuts en Cees Jorissen Technologie is essentieel voor de verdere groei van ons land. Egbert ten Cate is op het moment van dit gesprek zowel directeur van Bank Ten Cate & Cie als commissaris
Nadere informatieIn de buik van een zwangere vrouw waren eens twee ongeboren kinderen: een kleine gelovige en een kleine scepticus.
In de buik van een zwangere vrouw waren eens twee ongeboren kinderen: een kleine gelovige en een kleine scepticus. De kleine skepticus vraagt: Geloof jij eigenlijk in een leven na de geboorte? De kleine
Nadere informatieTrends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment
Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?
Nadere informatieAnton Valk Pagina 1. Datum 2 juli 2015 Anton Valk Good Governance: Carolien de Monchy, Cor de Feyter, Casper van den Wall Bake
De Stichting GoodGovernance.NU wil de positieve kracht van goed bestuur versterken. We brengen de denkkracht van professionals, opiniemakers, bestuurders en praktijkmensen bij elkaar door een platform
Nadere informatieVENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;
VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis
Nadere informatieAGENDA. Voor (het advies inzake) de bereikbaarheid verwijzen wij naar onze website:
Stibbe agenda voor de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van de N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek Nedap, gevestigd te Groenlo, ("Nedap N.V.") te houden op 5 april 2018, s morgens om 11.00
Nadere informatieKNVB CAMPUS KNVB.NL/CAMPUS VOOR DE TEAMS VAN MORGEN
KNVB CAMPUS VOOR DE TEAMS VAN MORGEN KNVB.NL/CAMPUS CAMPUS KNVB CAMPUS VOOR DE TEAMS VAN MORGEN Het moderne voetbal vraagt om goed voorbereid samenspel én talent. Met spelers die sterker zijn dankzij hun
Nadere informatieVoer voor discussie: aansprakelijkheid van commissarissen
Voer voor discussie: aansprakelijkheid van commissarissen Het team Frans Stibbe Marnix Holtzer Sander Wiggers Legal Business Day 2010 - Voer voor discussie: aansprakelijkheid van commissarissen 08-09-2010
Nadere informatieAGENDA. Voor (het advies inzake) de bereikbaarheid verwijzen wij naar onze website:
Stibbe agenda voor de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van de N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek Nedap, gevestigd te Groenlo, ("Nedap N.V.") te houden op 5 april 2018, s morgens om 11.00
Nadere informatieRealiseer uw inkoopambities met behulp van Data Workshop Dun & Bradstreet
Workshop Dun & Bradstreet NEVI INKOOPDAG 2015 BJÖRN VAN RAAK MIKE VAN KESSEL ROSANNA VAN DER WOUDE Agenda Introductie Dun & Bradstreet Welke trends & uitdagingen zien wij in de markt? Interactieve break-out
Nadere informatieTen slotte wens ik je veel plezier bij het lezen. Hopelijk geeft het de kennis en de inspiratie om ook zelf met je kinderen aan de slag te gaan!
inleiding Voor al mijn kinderen schrijf ik hun ontwikkelingen op in een schrift. Ik schrijf op wanneer en hoelang ze sliepen, wat ze aten, hoe ze speelden en hoe we samen de dag doorbrachten. Dat lijkt
Nadere informatie2c nr. 1 zinnen met want en omdat
OPDRACHTKAART www.nt2taalmenu.nl nt2taalmenu is een website voor mensen die Nederlands willen leren én voor docenten NT2. Iedereen die Nederlands wil leren, kan gratis online oefenen. U kunt ook veel oefeningen
Nadere informatieSLB eindverslag. Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12
SLB eindverslag Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12 Eindverslag De afgelopen periode heb ik een aantal lessen SLB gehad. Hierover ga ik een eindverslag schrijven en vertellen hoe ik de lessen
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatiePagina 1. Presentatie CIC. Bedrijfsprofiel. By: Team CIC
Pagina 1 Presentatie CIC Bedrijfsprofiel By: Team CIC 2017 Introductie CIC Historie bedrijf Pagina 2 Gestart in 1989 Focus op ICT markten met een internationale scope 1997, fundament CIC wordt gebouwd
Nadere informatieIk besloot te verder te gaan en de zeven stappen naar het geluk eerst helemaal af te maken. We hadden al:
Niet meer overgeven Vaak is de eerste zin die de klant uitspreekt een aanwijzing voor de hulpvraag. Paula zat nog maar net toen ze zei: ik ben bang om over te geven. Voor deze angst is een mooie naam:
Nadere informatieFOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013
FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food
Nadere informatie. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012
. Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,
Nadere informatieProgramma voor Commissarissen en Toezichthouders
www.esaa.nl/governance Erasmus Governance Institute Erasmus School of Accounting & Assurance Programma voor Commissarissen en Toezichthouders Erasmus University Rotterdam Make it happen. Raad en daad Bestuurders
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieSecurity manager van de toekomst. Bent u klaar voor de convergentie?
Security manager van de toekomst Bent u klaar voor de convergentie? Agenda Introductie Convergentie - De rol en positie van Security in beweging - Wat zien we in de praktijk? - Waar gaat het naar toe?
Nadere informatieOrganiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye
Organiseren werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Inhoud 1. Organiseren is keuzes maken 6. Planning en digitaal organiseren 7. E-mail organiseren Pagina
Nadere informatieArjan Brouwer in gesprek met Jaap van Manen
In gesprek met stakeholders: Arjan Brouwer in gesprek met Jaap van Manen PwC-partner Arjan Brouwer maakte deel uit van de werkgroep Toekomst Accountantsberoep die in september 2014 voorstellen deed om
Nadere informatiecultuur Innovatie Yellow Blue Voorspel Baarheid Kennis verbinden
cultuur Innovatie Yellow Blue Voorspel Baarheid Kennis verbinden In zijn oorspronkelijke vorm bestaat een organisatie uit een groep mensen met een gezamenlijk doel, die elkaar goed kennen en in dezelfde
Nadere informatieLeiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten
Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als
Nadere informatieWERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?
WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Stichting IGI Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergangen Board Potentials en Non-Executives Inspirerende docenten en deelnemers Leergangen Board Potentials en Non-Executives in
Nadere informatieGEZONDER WORDEN, ZIJN & BLIJVEN MET NLP
GEZONDER WORDEN, ZIJN & BLIJVEN MET NLP Voor iedereen die: Gezonder wil eten Wil stoppen met schadelijke verslavingen Meer wil bewegen Minder stress en meer ontspanning wil Inclusief werkboek Leopoldstraat
Nadere informatieFINANCE DIRECTOR EMEA
#VACATURE Finance FINANCE DIRECTOR EMEA Wavin is één van de meest innovatieve spelers op het gebied van leidingsystemen voor bijvoorbeeld drinkwater, riolering, gas, elektro en telecom. Daarmee voorziet
Nadere informatieBetrokkenheid medewerkers, wat levert dat op?
1 2 Betrokkenheid medewerkers, wat levert dat op? Woorden als motivatie, passie, bevlogenheid, engagement en betrokkenheid zijn niet de verantwoordelijkheid van de HR afdeling. Zeker niet als duidelijk
Nadere informatieGedragseffecten in de (internal) audit-professie. 25-jarig jubileum Internal Auditing & Advisory 29 juni 2018
Gedragseffecten in de (internal) audit-professie 25-jarig jubileum Internal Auditing & Advisory 29 juni 2018 1 Introductie John Bendermacher RA CIA 57 jaar Chief Audit Executive ABN AMRO Voorheen SNS REAAL,
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergang Board Potentials Inspirerende docenten en deelnemers Leergang Board Potentials Voor de nieuwe generatie commissarissen Een commissariaat
Nadere informatieWICKED WICKED. Kortom, het doel heiligt alle middelen. Nu rest alleen nog de vraag, wie van jullie is de meest kwaadaardige ontwerper?
Als ontwerpers moeten we ons bewust zijn van de impact die onze creaties kunnen hebben op mensen en hebben we de verantwoordelijkheid om onze kennis toe te passen om de wereld een betere plek te maken.
Nadere informatieAGENDA. Voor (het advies inzake) de routebeschrijving en bereikbaarheid met het openbaar vervoer verwijzen wij u naar onze website: www.nedap.com.
AGENDA voor de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van de N.V. Nederlandsche Apparatenfabriek Nedap, gevestigd te Groenlo, te houden op 3 april 2014, s morgens om 11.00 uur in het EYE (filmmuseum)
Nadere informatieHEAD OF STAFF OPERATIONS
#VACATURE HEAD OF STAFF OPERATIONS De wereld van maaltijdbezorging heeft zich snel ontwikkeld tot een spannende markt, waar inmiddels zo goed als elke restauranthouder en consument mee te maken krijgt.
Nadere informatieVeel begeleiders, managers en adviseurs zijn sterk gericht op problemen en defecten.
Pagina 1 Oplossingsgericht werken De kern van oplossingsgericht werken (OW) is dat de focus ligt op de gewenste situatie (in plaats van het probleem), op reeds bereikte successen (en niet op missers en
Nadere informatiePROGRAMMAMANAGER CORPORATE DEVELOPMENT
#VACATURE Consulting Exit PROGRAMMAMANAGER CORPORATE DEVELOPMENT De Programmamanager van bouwconcern VolkerWessels begeleidt de ontwikkeling en implementatie van grote strategische programma s. Hij/zij
Nadere informatieSTOP MAAR MET FEEDBACK GEVEN. HET HEEFT GEEN ZIN
E-blog STOP MAAR MET FEEDBACK GEVEN. HET HEEFT GEEN ZIN In samenwerken Het is tijd voor een next level feedback geven; gewoon kijken naar het resultaat i.p.v. het gedrag. In dit blog 5 gedachtenkronkels
Nadere informatieDe gegevens als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek, zijn gepubliceerd op de website van de vennootschap en luiden als volgt:
Onderstaand zijn de gegevens vermeld als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek betreffende mevrouw C.M.C. Mahieu, in verband met de voorgenomen benoeming van mevrouw Mahieu tot lid raad van
Nadere informatieSOCIAL IMPACT CONSULTING. De studenten consultancy op het gebied van sociale ondernemingen en non-profits.
SOCIAL IMPACT CONSULTING De studenten consultancy op het gebied van sociale ondernemingen en non-profits. INFORMATIEBROCHURE 2019-2020 WORD BESTUURSLID BIJ SOLVE CONSULTING! Bestuursjaar bij SOLVE Wie
Nadere informatieDe 7 Doodzonden tegen Blijvende Verbeteringen
De 7 Doodzonden tegen Blijvende Verbeteringen Zijn de Blijvende Verbeteringen binnen jouw organisatie steeds het Slachtoffer van één van de 7 Doodzonden? Doodzonde 1: Ontwikkelen van systemen en processen
Nadere informatie#VACATURE CHRO. Brede board level positie bij snelgroeiende. van traditioneel familiebedrijf tot digital-first multinational
#VACATURE CHRO Brede board level positie bij snelgroeiende m a r k t l e i d e r, m i d d e n i n e e n t r a n s f o r m a t i e van traditioneel familiebedrijf tot digital-first multinational EEN WAANZINNIG
Nadere informatieAGENDA. 2. Jaarverslag 2014 a. Bespreking van het verslag van de Raad van Commissarissen b. Bespreking van het verslag van de Directie
1. Opening AGENDA Agenda voor de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Koninklijke Brill NV te houden op woensdag 13 mei 2015 om 14.00 uur ten kantore van de Vennootschap, Plantijnstraat 2, Leiden
Nadere informatieHoe zet ik een MBO in als. managementtool? Effectief gebruik maken van onderzoek. Inge Beckers
Hoe zet ik een MBO in als managementtool? Effectief gebruik maken van onderzoek Inge Beckers Inhoud Introductie Yacht Waarom is onderzoek noodzakelijk? Showcase Yacht Technology Hoe maak je er een managementtool
Nadere informatieStratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel
Stratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel Stratego voor vrouwen In Touch women resource management Persoonlijke ontwikkeling - masterclass stratego voor vrouwen - workshops stratego, macht,
Nadere informatieEven meekijken bij Letterplein: de Postduif. schoolkrant. voor mensen vol goede moed, goede zin en grootse plannen.
Even meekijken bij Letterplein: de Postduif schoolkrant voor mensen vol goede moed, goede zin en grootse plannen. Ontmoet Rean! Of kunnen we beter zeggen, Meet Rean, want Rean vertrok kort geleden met
Nadere informatieDe tien gouden regels voor het beleggen in aandelen door Aberdeen Asset Management
De tien gouden regels voor het beleggen in aandelen door Aberdeen Asset Management Finance Avenue, 14 november 2015 Christophe Palumbo, Senior Business Development Manager Benelux Aberdeen Asset Management
Nadere informatieHet éne aandeel dat Carl Icahn NU koopt
Het éne aandeel dat Carl Icahn NU koopt 1 Als je iets over CEO's in het algemeen kan zeggen, dan is het wel dat ze een grenzeloze ambitie hebben. Duh! Lijkt me nogal logisch, niet? Waar je echter als belegger
Nadere informatieStichting So Logical Foundation
Stichting So Logical Foundation BELEIDSPLAN 2015-2016 Stichting So Logical Foundation Postbus 5823 1410 GA Naarden Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 4 3. Werkwijze 6 4. Organisatie 7 5. Financiën
Nadere informatieInterview Alex Wynaendts, Aegon. Tekst: Martin Voorn. Kop
Interview Alex Wynaendts, Aegon Tekst: Martin Voorn Kop (suggestie 1:) Globalisering kan financiële markten hard raken (suggestie 2:) Verzekeren is lokale kennis wereldwijd inzetten (suggestie 3:) Globalisering
Nadere informatieHet nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen.
Het nieuwe elan van de volgende generatie commissarissen. Leergang Board Potentials Data en locatie Data, cursustijden en locaties zijn te vinden op nationaalregister.nl Groepsgrootte en aanpak In groepen
Nadere informatieWerkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST
Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.
Nadere informatie1 Sociale Innovatie 2 Waarom SMART niet werkt 3 Hoe dan wel? 4 Hoofdthema s 5 LEAN filosofie en S.I. 6 Opbrengst?
Promosheet PHILIP VAN LONDEN - Specialist Sociale Innovatie (2004) Meer over Sociale Innovatie? http://philipvanlonden.wordpress.com Bedrijfsgegevens? http://www.londen-design.nl INHOUD Leiderschap & Arbeidsparticpatie
Nadere informatieKanteling als trigger voor koersen op kennis De praktijk van MEE IJsseloevers
Kanteling als trigger voor koersen op kennis De praktijk van MEE IJsseloevers De trigger: Kantelen in zorg en welzijn In economisch slechte tijden ontstaat er vaak een enorme druk op organisaties om te
Nadere informatieEr zijn vanuit de Raad van Bestuur of de Raad van Commissarissen geen mededelingen gekomen.
MTY Holdings N.V. Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders Datum: 16 december 2015 Locatie: Hotel Mitland te Utrecht Aanwezig namens MTY Holdings N.V.: De heer P.P.F. de Vries Mevrouw K. Koopmans
Nadere informatieLeven vanuit Overvloed of Tekort?
Leven vanuit Overvloed of Tekort? Dank allereerst aan de Dijken van Wijven. Zonder jullie vrouwenhadden we hier nu niet met elkaar gestaan. Wat een prachtige traditie: om in het Zeeuwse landschap natuur
Nadere informatiePosition leadership development consultant
Position leadership development consultant Q uæstus E XECUTIVE L EADERSHIP Consult Search Develop DE ORGANISATIE Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieDoorbreek je belemmerende overtuigingen!
Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als
Nadere informatieVan groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei
Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei 7 Vragen om jezelf te stellen als je je balans in het financieren van toekomstbestendige groei
Nadere informatieInspirerende trends. Webcare met Voxtron en Engagor
Inspirerende s Webcare met Voxtron en Engagor Webcare met Voxtron en Engagor Facebook, Twitter, blogs en fora: voor de consument zijn het nieuwe kanalen om over een bedrijf te praten en om producten en
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten
Nadere informatieWWW.HOPE-XXL.COM. Mede mogelijk gemaakt door de Iona Stichting en Vos/Abb
De meeste mensen in Nederland hebben het goed voor elkaar. We hebben genoeg eten, we hoeven niet bang te zijn voor oorlog en we zijn dan ook tevreden met ons leven. Maar dat is niet overal op de wereld
Nadere informatieNCD-Nyenrode Commissarissencyclus dé cyclus voor de professionele commissaris
dé cyclus voor de professionele commissaris inhoudsopgave 3 Inleiding 4 Wat houdt de in? 6 Algemene informatie In nauw overleg met het Nederlandse bedrijfsleven en hun commissarissen selecteren, evalueren
Nadere informatie