Aankondiging van vacature CONS/TA-AD/132

Transcriptie

1 Aankondiging van vacature CONS/TA-AD/132 ALGEMENE INFORMATIE Dienst Standplaats Functiebenaming DGA 1 Gezondheidszorg en sociale diensten - afwezigheden om medische redenen Brussel Controlearts Functiegroep en rang Tijdelijk personeel - AD 9 UITERSTE DATUM VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES 24 oktober 2017 om ('s middags), Brusselse tijd 1. WIE ZIJN WIJ? Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) draagt zorg voor het goed functioneren van de Europese Raad en de Raad, en biedt hun alle logistieke en administratieve bijstand die zij nodig hebben om de taken die hun in de Verdragen van de Europese Unie zijn toegewezen, uit te kunnen voeren. Het SGR is georganiseerd in acht directoraten-generaal, een dertigtal directoraten en ongeveer honderd eenheden. Het statutair personeel omvat ongeveer personeelsleden, uit alle EU-lidstaten. Het doel van de gezondheidszorg en sociale diensten van het SGR is de ondersteuning van de gezondheid, het welzijn en het evenwicht tussen werk en privéleven van het personeel, in een positieve werkomgeving en met de nadruk op preventie. De eenheid bestaat uit vijf diensten met verantwoordelijkheid voor het verstrekken van medische diensten en psychosociale bijstand en voor het beheer van afwezigheden om medische redenen en sociale zekerheid, evenals van de kinderopvang van het SGR. 2. WAT BIEDEN WIJ? Een functie als controlearts die, in een internationale en multiculturele omgeving en gesteund door een toegewijd secretariaat, nauw samenwerkt met collega s van Gezondheidszorg en Sociale Diensten en het directoraat Human Resources. De controlearts ontwikkelt beleid inzake afwezigheden om medische redenen en inzake steun voor collega s die met ziekteverlof zijn, en verleent rechtstreekse steun aan deze collega s, met name in de context van het beleid van het SGR dat gericht is op de terugkeer naar het werk. Incidenteel kunnen opdrachten buiten het SGR plaatsvinden. 3. DOEL VAN DE FUNCTIE - Uitvoeren van het beleid inzake de medische controle zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (artikel 59), volgens de binnen de instelling geldende regels. - Personeel dat na een ziekteverlof terugkeert op het werk steunen, bijvoorbeeld door aanpassingen aan de werkregelingen voor te stellen, als dat nodig is. - Bijdragen tot de ontwikkeling van SGR-beleid op aanverwante gebieden. 1 NL

2 4. TAKEN De taken van de controlearts omvatten onder meer: - bijdragen tot de opstelling van het SGR-beleid inzake het beheer van afwezigheden om medische redenen en met name het vergemakkelijken van de terugkeer op het werk na dergelijke afwezigheden; - controle van de medische attesten die de ambtenaren en andere personeelsleden van het SGR indienen ter verantwoording van hun afwezigheden wegens ziekte of ongeval; - op basis van vaste criteria bepalen of het nodig is een medisch rapport te verlangen of de ambtenaren en andere personeelsleden medisch te onderzoeken; - medische onderzoeken verrichten en huisbezoeken afleggen; - adviesverlening over de vraag of het personeelslid in staat is het werk te hervatten en het normale takenpakket uit te voeren; - personeel ondersteunen dat na een periode van afwezigheid om medische redenen terugkomt op het werk, bijvoorbeeld door aanpassingen aan de werkregelingen/werkomstandigheden voor te stellen als dat nodig is, in samenwerking met andere diensten en met name met de bedrijfsarts en de organisatiepsycholoog; - beheer van de regelingen voor het beslechten van geschillen indien de arbeidsgeschiktheid wordt betwist; - beoordelen van verzoeken in verband met ziekteverlof op medische gronden (bijvoorbeeld verzoeken om deeltijdwerk om medische redenen); - opstellen van verslagen op zijn/haar werkterrein; - iedere andere taak die uit de controle van de afwezigheden om medische redenen kan voortvloeien. 2 NL

3 5. WERKOMGEVING Werkplek: Justus Lipsiusgebouw Flexibele werktijden naargelang de behoeften van de dienst 6. WIE KOMT IN AANMERKING? De sollicitanten moeten bij hun sollicitatie aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen: 6.1. Algemene voorwaarden - onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; - al hun hun rechten als staatsburger bezitten; - in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de functie vereist zijn; - hun nationale militaire dienstplicht hebben vervuld Specifieke voorwaarden a) Opleiding - een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire studie geneeskunde, bevestigd door een diploma dat wordt erkend in één van de lidstaten van de Europese Unie en dat de houder van het diploma toestemming verleent om het beroep van arts uit te oefenen 1 ; - over die toestemming beschikken. b) Beroepservaring - over ten minste vijf jaar beroepservaring beschikken als beoefenaar van de algemene geneeskunde; die beroepservaring moet zijn verworven na het verkrijgen van de toestemming die toegang geeft tot de selectieprocedure; - over ten minste één jaar beroepservaring beschikken als controlearts; die beroepservaring moet zijn verworven na de minimaal vijf jaar beroepservaring als beoefenaar van de algemene geneeskunde; - er wordt rekening gehouden met alle relevante gespecialiseerde ervaring, met name een specialisatie in het beoordelen van lichamelijk letsel. Krachtens de toepasselijke bepalingen van het statuut kunnen alleen diegenen tot functionaris worden benoemd die in zedelijk opzicht de voor de uitoefening van hun functie vereiste waarborgen bieden. In geen geval worden kandidaten aangeworven die ondanks het feit dat zij zijn geselecteerd, op het tijdstip van het aanwervingsaanbod in zedelijk opzicht niet de waarborgen kunnen bieden die voor de uitoefening van de te vervullen functie zijn vereist. Het SGR behoudt zich tevens het recht voor om na bestudering van het dossier de namen van kandidaten die deze waarborgen niet bieden, van de reservelijst te schrappen. De kandidaten moeten op het moment van indiening van hun sollicitatie alle toelatingsvoorwaarden vervullen. 1 In artikel 10 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (RAP) en artikel 5, lid 3, van het statuut van de ambtenaren is bepaald: "Voor aanstelling in een ambt gelden de volgende minimumeisen: (...) c) in de functiegroep AD voor de rangen 7 tot en met 16: (i) een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of (ii) een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt, of (iii) indien het belang van de dienst zulks rechtvaardigt, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau." 3 NL

4 7. SELECTIECRITERA 7.1. Essentiële criteria - een grondige kennis van één van de officiële talen van de Europese Unie en een behoorlijke kennis van een andere van deze talen, voor zover dat nodig is voor de uit te voeren taken. In de praktijk moet de controlearts, in het belang van de dienst en voor een goede communicatie met individuele personeelsleden, zich mondeling in het Frans EN het Engels kunnen uitdrukken. Voor administratief werk en voor het opstellen van verslagen moet de controlearts zich schriftelijk in het Frans OF in het Engels kunnen uitdrukken; - gedegen vaardigheden op het vlak van de behandeling, verwerking en productie van informatie; - vermogen om discreet om te springen met informatie; - uitstekend beoordelingsvermogen en probleemoplossend vermogen; - een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; - vermogen zich aan te passen aan de uiteenlopende situaties die zich tijdens het werk kunnen voordoen; - krachtige communicatievaardigheden ; - hele goede vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke communicatie, evenals het vermogen om op vertrouwen gebaseerde banden met uiteenlopende gesprekspartners op te bouwen; - zowel onafhankelijk als in een team kunnen werken Strekt tot voordeel - elke bijkomende beroepservaring als controlearts naast het vereiste minimum van 1 jaar, bij een nationale of Europese overheidsinstantie of bij een andere met het SGR vergelijkbare organisatie; - kennis van andere EU-talen 1, in het bijzonder het Nederlands; - ervaring met werken in een multiculturele en internationale omgeving. 8. ANDERE VOORWAARDEN WAARAAN BIJ INDIENSTNEMING MOET ZIJN VOLDAAN Voor het uitoefenen van de functie is mogelijk een veiligheidsmachtiging vereist die toegang geeft tot gerubriceerde documenten (tot en met het niveau EU SECRET). De sollicitanten voor de functie worden geacht bereid te zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september Indien de vereiste veiligheidsmachtiging niet wordt verkregen, wordt de overeenkomst mogelijk voortijdig beëindigd. 1 De talen van de EU zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds. 4 NL

5 9. SELECTIEPROCEDURE 9.1. Online-registratie U kunt online solliciteren via het EU CV Online-systeem ( Om online te kunnen solliciteren via de EU CV Online-databank moet u eerst een account aanmaken of inloggen op uw bestaande account, en online een CV invullen. Zodra u uw CV heeft ingevuld, kunt u op deze vacature solliciteren. Sollicitaties moeten in het Engels of het Frans worden ingediend. Vul alle relevante velden van het sollicitatieformulier in. Voordat u solliciteert, wordt u verzocht zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet (zie punt 6). Bewijsstukken zijn in dit stadium niet vereist deze zullen in een later stadium worden gevraagd van kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd (zie punt 9.4). Wanneer u uw onlineregistratie voltooit, verschijnt er op het scherm een registratienummer dat u moet noteren. Wanneer dit nummer verschijnt, is de registratie voltooid. Dit is uw registratienummer dat u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te noemen. Als er geen registratienummer verschijnt, is uw sollicitatie niet geregistreerd. Er wordt een bevestiging van uw registratie gestuurd aan het adres dat u in uw sollicitatie hebt opgegeven. U moet zich er zelf van vergewissen dat u het juiste adres hebt opgegeven. Alleen via EU CV Online ingediende sollicitaties zullen in aanmerking worden genomen. Technische vragen in verband met EU CV Online moeten worden gesteld via de contactpagina van de website van EU CV Online. Indien u verdere vragen hebt, kunt u contact opnemen met de Diensten Tijdelijke Personeelsvoorziening van de Raad van de EU via Temporary.staffing-requests@consilium.europa.eu, met duidelijke vermelding van het referentienummer van de sollicitatieoproep, uw registratienummer en de aard van uw verzoek Selectiecomité Er wordt een selectiecomité samengesteld dat het tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten bevoegde gezag zal assisteren bij zijn keuze, en dat instructies ontvangt voor de opstelling van een lijst van de beste kandidaten. Gelieve er nota van te nemen dat de werkzaamheden en de beraadslagingen van alle selectiecomités vertrouwelijk zijn en het de gegadigden verboden is op enigerlei wijze te trachten contact op te nemen met een lid van deze comités. Het tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten bevoegde gezag kan kandidaten die deze instructie niet naleven, uitsluiten Toelating tot de selectieprocedure Door het indienen van de sollicitatie verklaart de kandidaat te voldoen aan de algemene en bijzondere voorwaarden van punt 6. Na het verstrijken van de termijn voor online-registratie worden de sollicitaties, met de door de kandidaten verstrekte informatie, door het selectiecomité getoetst aan de in punt 6 vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitaties die aan de voorwaarden voldoen, worden vervolgens beoordeeld aan de hand van de selectiecriteria in punt 7. De meest geschikte kandidaten voor de functie worden uitgenodigd voor de beoordelingsfase. Alleen met geselecteerde kandidaten wordt contact opgenomen Uitnodiging voor de beoordelingsfase De kandidaten worden beoordeeld op basis van de informatie die zij in hun sollicitatie hebben verstrekt. De gesprekken vinden plaats in Brussel. Kandidaten wordt verzocht op de dag van het gesprek een kopie van hun diploma('s) en alle documenten ter staving van hun beroepservaring over te leggen, waarin de begin- en einddatum, de functie en de aard van de verrichte werkzaamheden duidelijk zijn vermeld. Voordat de overeenkomst wordt ondertekend, wordt succesvolle kandidaten gevraagd overige stukken over te leggen waaruit blijkt dat zij aan de toelatingscriteria voldoen Beoordelingsfase Tijdens het gesprek vormt het selectiecomité zich een oordeel over de kandidaat, aan de hand van de in punt 7 omschreven selectiecriteria. Het gesprek wordt in het Engels en in het Frans gevoerd. 5 NL

6 9.6. Controle van de stukken en nauwkeurig onderzoek De sollicitaties van kandidaten die geslaagd zijn voor de beoordelingsfase worden vervolgens door het selectiecomité aan de hand van de overgelegde bewijsstukken beoordeeld teneinde te bevestigen dat de sollicitaties correct zijn en in aanmerking kunnen worden genomen. Indien in de loop van de procedure blijkt dat in de sollicitatie opzettelijk onjuiste gegevens zijn verstrekt, wordt de betrokken kandidaat uitgesloten van de selectieprocedure. Kandidaten worden ook uitgesloten indien zij: - niet aan alle toelatingscriteria voldoen; of - niet alle vereiste bewijsstukken overleggen Reservelijst De namen van de meest geschikte kandidaten worden op de reservelijst geplaatst. Voordat kandidaten op een reservelijst een betrekking krijgen aangeboden, kunnen zij door de aanwervende dienst opnieuw worden uitgenodigd voor een gesprek. 10. GELIJKE KANSEN Het secretariaat-generaal van de Raad voert als werkgever een beleid van gelijke kansen (zie bijlage 3 bij deze aankondiging) en ontvangt graag sollicitaties van mannelijke en vrouwelijke kandidaten uit een zo groot mogelijk geografisch gebied uit de EU-lidstaten. Het SGR biedt regelingen om werk en gezin te combineren. Personen met een beperking kunnen een aangepaste werkplek krijgen. Het directoraat Human Resources kan in de loop van de aanwervingsprocedure ook bijstand verlenen. Indien u een beperking heeft, gelieve contact op te nemen met het Bureau voor gelijke kansen (egalite-deschances@consilium.europa.eu) voor nadere inlichtingen. 11. NIEUW ONDERZOEK VAN DE SOLLICITATIES De procedures in verband met verzoeken om een nieuw onderzoek, beroep en verwijzing naar de Europese ombudsman zijn vervat in bijlage 1 bij deze aankondiging. 12. GEGEVENSBESCHERMING De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan in bijlage 2 bij deze aankondiging. 13. INDICATIEF TIJDSCHEMA Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 24 oktober 2017 om ('s middags), Brusselse tijd Gesprekken: 13/11/ /11/ AANWERVINGSVOORWAARDEN Succesvolle kandidaten kan een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden op basis van artikel 2, punt b), van de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden (RAP) 1. De looptijd van de overeenkomst bedraagt maximaal vier jaar (met inbegrip van een proeftijd van negen maanden), en kan met ten hoogste twee jaar worden verlengd. Overeenkomstig artikel 8 van de RAP kan het personeelslid, als zijn/haar overeenkomst is verstreken, alleen nog een vast ambt bij de instelling vervullen wanneer hij/zij overeenkomstig de bepalingen van het Statuut tot ambtenaar wordt aangesteld. Deze bepaling is van toepassing ongeacht de bijzonderheden met betrekking tot het einde van de dienst. De aangeworven persoon wordt ingeschaald in rang AD 9, met een maandelijks basissalaris van 7.600,25 EUR (eerste trap). Naast het basissalaris heeft de tijdelijk functionaris mogelijk recht op diverse vergoedingen en toelagen, met name een kostwinnerstoelage, een ontheemdingstoelage (16 % van het basissalaris + kostwinnerstoelage), kindertoelage en een toelage voor schoolgaande kinderen. Het salaris is onderworpen aan een belasting van de Europese Unie, en is vrijgesteld van nationale belasting. 1 Statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68, laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober NL

7 Bijlage 1 VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK BEROEPSPROCEDURES KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN Sollicitanten die zich in enige fase van de selectieprocedure door een besluit bezwaard achten, kunnen gebruik maken van de volgende mogelijkheden: Verzoek om herziening van een besluit van het raadgevend selectiecomité De sollicitant kan, binnen tien dagen na de datum van kennisgeving van een besluit van het raadgevend selectiecomité, om een herziening van het besluit verzoeken, bij gemotiveerd schrijven aan het volgende adres: Raad van de Europese Unie Diensten Tijdelijke Personeelsvoorziening Wetstraat BRUSSEL, België adres: Temporary.staffing@consilium.europa.eu Beroepsprocedures De sollicitant kan, op grond van artikel 90, lid 2, van het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, binnen de voorgeschreven termijn bij het tot het sluiten van de overeenkomsten bevoegde gezag een klacht indienen tegen een negatief antwoord op zijn/haar verzoek om een nieuw onderzoek of tegen enig ander besluit waardoor hij/zij zich benadeeld acht, op het volgende adres: Raad van de Europese Unie Eenheid Adviseurs, DGA 1 Wetstraat Brussel, België In geval van afwijzing van de klacht kan de sollicitant op grond van artikel 91 van het statuut van de ambtenaren beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie. Klachten bij de Europese ombudsman Evenals iedere andere burger van de Unie kunnen sollicitanten een klacht indienen bij: De Europese ombudsman 1, avenue du Président Robert Schuman BP STRASBOURG Cedex, Frankrijk krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4 mei 1994). Er zij op gewezen dat klachten bij de Europese ombudsman geen opschortend effect hebben op de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het statuut van de ambtenaren is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. 7 NL

8 Bijlage 2 GEGEVENSBESCHERMING Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure, waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens. De rechtsgrondslag voor de selectieprocedure bestaat uit het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en het Besluit van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (2013/488/EU). De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Human Resources (DGA 1), eenheid Personeelsbestand en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van de Diensten Tijdelijke Personeelsvoorziening en hun hiërarchieke meerderen, voor leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of over de praktische organisatie van de procedure kunnen aan een beoordelingscentrum worden doorgegeven. Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en één van hen te selecteren. Het betreft de volgende gegevens: persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); door de kandidaten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, adres, telefoonnummer); door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand van waarvan kan worden vastgesteld of zij de toelatingsvoorwaarden vervullen die in de kennisgeving van de vacature zijn opgenomen (nationaliteit; talen; getuigschriften/diploma's en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten moeten deelnemen, met inbegrip van de beoordeling die de consultants van het beoordelingscentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden opgeslagen en bewaard als volgt: voor niet-geselecteerde kandidaten: twee jaar voor geslaagde kandidaten: zolang de reservelijst geldig is. Elke sollicitant heeft het recht inzage in zijn/haar persoonsgegevens te krijgen en deze te rectificeren. Gemotiveerde verzoeken daartoe moeten per worden gericht aan de Diensten Tijdelijke Personeelsvoorziening, op het volgende adres: Temporary.staffing@consilium.europa.eu. Sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu). 8 NL

9 Bijlage 3 GELIJKE KANSEN BIJ HET SECRETARIAAT-GENERAAL VAN DE RAAD Als werkgever is het SGR verantwoordelijk voor het waarborgen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen en voor het verbieden van discriminatie op welke grond dan ook. Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid: ervoor zorgen dat het gelijkheids- en het non-discriminatiebeginsel in het beleid ten aanzien van human resources en personeel worden geëerbiedigd; verwezenlijken van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, zeker in managementfuncties; verbeteren van de situatie voor personen met een beperking wat betreft de toegankelijkheid van zijn gebouwen en een inclusieve werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften: * Aanpassingen voor mensen met een beperking ("redelijke voorzieningen") kunnen inhouden dat hun taken of verantwoordelijkheden worden herschikt, dat er technische hulpmiddelen worden verstrekt en dat de werkomgeving anderszins wordt aangepast. Dergelijke maatregelen worden genomen tenzij zij de middelen van de instelling onevenredig zouden belasten. beschermen van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk; rekening houden met de verlangens van het personeel met als doel een evenwicht tussen hun werk- en gezinsverplichtingen te verwezenlijken door een goed pakket gezinsvriendelijke maatregelen aan te bieden, zoals flexibele werktijden, thuiswerk en duobanen. Maatregelen voor de verenigbaarheid van werk en privéleven In het gehele SGR geldt een systeem van flexibele werktijden (Flexitime) binnen een 40-urige werkweek, en is flexileave mogelijk voor niet-leidinggevend personeel. In veel werkomgevingen kan een persoonlijk tijdschema worden overeengekomen, dat echter wel tussen uur en uur moet liggen. Deeltijdwerk kan worden toegestaan, bijvoorbeeld om te zorgen voor een kind ten laste tot 12 jaar, of 14 jaar wanneer de ambtenaar een alleenstaande ouder is. Het statutair zwangerschapsverlof is twintig weken en bij terugkeer op het werk kan voor borstvoeding twee uur per dag worden toegestaan. Vaders hebben recht op een betaald vaderschapsverlof van tien dagen. Ouderschapsverlof tot zes maanden per kind kan worden toegestaan met een forfaitaire vergoeding. In het geval van ernstige ziekte of handicap van het kind zijn de zwangerschaps-, vaderschapsen ouderschapsverloven langer. Verlof om gezinsredenen met een forfaitaire vergoeding is ook mogelijk in geval van ernstige ziekte of handicap van gezinsleden. Buitengewoon verlof wordt toegestaan voor huwelijk, geboorte of adoptie van een kind, en voor overlijden of ernstige ziekte van een gezinslid. In uitzonderlijke omstandigheden kan onbetaald verlof om redenen van persoonlijke aard (CCP) worden toegestaan. Afhankelijk van de taken en de werkomgeving kan thuiswerken mogelijk zijn binnen de standaardregeling voor thuiswerk (gewoonlijk 60% thuis en 40% op kantoor) of de regeling voor incidenteel thuiswerk (maximaal 60 dagen per jaar). Voor personeelsleden met kinderen bestaan onderstaande kinderopvangmogelijkheden, volgens voorrangscriteria: de kinderopvang van het SGR voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie, georganiseerd door de Europese Commissie, en naschoolse activiteiten op de Europese scholen. Stuur voor meer informatie een naar egalite-des-chances@consilium.europa.eu. 9 NL