PARK THEATER EINDHO VEN

Transcriptie

1 EINDHO VEN PARK THEATER

2 EINDHO VEN PARK THEATER

3 EINDHOV EN introductie marketing innovatie en talentontwikkeling horeca PARK THEATER gebouw, verhuur en techniek financiën programmering en projecten

4 parktheater eindhoven now how wow de organisatie binnen het Parktheater is een omgedraaide piramide de afdelingen zijn bloembladen (geen managers maar aanjagers) geen vergaderingen, wel veel in gesprek op het visitekaartje je motto of hetgeen waar je voor staat ( klantknuffelaar, horizonhunkeraar, Beweegstrateeg, Cijferkraker, Virusverspreider Geluk etc. geluk maakt nieuwe verbindingen Eindhoven voorbeeld-rol

5 parktheater eindhoven de 5 geen s geen management team geen afdelingen geen vergaderingen geen budget geen beperkingen

6 we zijn... niet perfect... tot je... verliefd... op ons... raakt

7 missie parktheater raak elkaar waardoor je in staat bent de beste versie van jezelf te zijn verbinden waardoor we in staat zijn de beste versie van de samenleving te zijn

8 Manifesto 8

9

10 Waardering door onze bezoekers 2016 Maand Reacties Gem. waardering voorstelling gem. waardering theater Januari ,56 8,35 Februari 893 8,31 8,18 maart 269 8,71 8,57 april ,98 8,51 mei 456 8,71 8,67 juni 567 8,94 8,48 juli 119 9,31 8,47 augustus september 432 8,68 8,37 oktober ,8 8,53 november ,7 8,32 december ,76 8,89 Cumulatieve w aardering bezoeker voor het Parktheater totale reacties Gem. cumulatieve waardering 8,77 8,49 Waardering bezoekers is gestegen vanaf het moment dat wij zichtbaar werken aan Geluk voor Eindhoven ,38 8,44

11 wat vooraf ging loopbaangesprek vernieuwing groeigesprek CAO enkele testgesprekken GroeiGesprekSpel

12 doel van het GroeiGesprekSpel verbeterde dialoog mooie afspraken de beste versie van jezelf en de ander wie (nog) niet zo goed praat in gesprek raken wie al wel goed praat persoonlijke verbeterslagen maken wie al meer dan prima praat de samenleving verbeteren

13 Waar wil je heen? Waarin wil je groeien? Wat kan je? Waar ben je deskundig in? het spelbord Wat weet je? Wat zijn je kwaliteiten? Wat doe je? Hoe zit je in je vel? Wat zijn je uitdagingen? Wat straal je uit? Wat is je passie? Enthousiasme? Wat zijn je drijfveren? Wat is belangrijk? Wat wil je leren?

14 de categorieën know flow glow grow

15 KNow tekst KNow know Wat weet je? Wat zijn je kwaliteiten? Wat kan je? Waar ben je deskundig in? Welke diploma s heb je? etc.

16 FLow tekst FLow flow Wat doe je? Hoe zit je in je vel? Wat zijn je uitdagingen? Wat zijn je ervaringen? Hoe beleef je stress? etc.

17 glow tekst glow glow Wat straal je uit? Wat is je passie? Wat zijn je drijfveren? Enthousiasme?

18 grow tekst grow grow Waar wil je heen? Waarin wil je groeien? Wat vind je belangrijk? Wat wil je leren? Waar mogen anderen jou op aanspreken?

19 de start van het spel een goede voorbereiding van de spelers is noodzakelijk plaats de 8 acht pionnen (4 per speler) op het speelbord het spel stopt tijdelijk als de 4 categorie-rondes zijn gespeeld en er afspraken zijn gemaakt de speelduur varieert (maar kan ook vooraf worden afgesproken)

20 Hoe denk je over het heden? de startpositie bepalen Bepaal je startpositie plaatsing op het spelbord Hoe denk je over de toekomst? negatiever positiever negatiever positiever rood oranje groen

21 persoonlijke ontwikkeling creatieve collega s van de afdeling kaartverkoop organiseren Ladies Nights in het Parktheater en bouwen samen een nieuw netwerk toneelmeester is part time gaan werken en geeft twee ochtenden in de week yoga in een kleedkamer

22 persoonlijke ontwikkeling de Virusverspreider Geluk coördineert de geluksplekken in Eindhoven en organiseert met Fontys Hogescholen en alle culturele instellingen jaarlijks de Dutch Happiness Week

23 persoonlijke ontwikkeling leidinggevende horeca volgt zijn passie en geeft wijn- en bierworkshops in het restaurant horecamedewerker maakt theaterproducties met ouderen en allochtone jongeren in de wijk

24 de praktijk

25 de spelkaarten 15x 15x 15x 15x grow glow FLow KNow tekst KNow tekst FLow tekst glow tekst grow 4x2 4x2 26x

26 de spelkaarten de joker hulplijn, intern of extern voor het beantwoorden van een vraag de vraag parkeren tot een later moment de vraag ruilen voor escape-kaart de spiegelkaart de rollen worden omgedraaid (medewerker leidinggevende) de escape-kaart gelegenheid tot vluchten naar een ander perspectief (deze kaart mag op elk moment worden gekozen)

27 het aantekenformulier AANTEKENINGEN VOOR VERSLAG het aantekenformulier wordt zowel op papier als digitaal verstrekt datum MEDEWERKER LEIDINGGEVENDE Naam STARTPOSITIES geef hier de positie van de pion per veld aan TOELICHTING OP STARTPOSITIES KNOW FLOW GLOW GROW VERDIEPINGSVRAGEN KNOW FLOW GLOW GROW 3 2 4

28 veel plezier!

29 vervolg 1) Lees, probeer, test en speel het spel. 2) Speel het spel op het moment dat zowel leidinggevende als medewerker vertrouwd is met het spel. 3) Een goede voorbereiding is belangrijk (de startpositie wordt door de spelers op voorhand op het aantekeningenvel genoteerd). 4) Spel kan gespeeld worden door de leidinggevende en de medewerker, maar ook door collega s onder elkaar. 5) Spelen met een heel team geeft inzicht in de verdeling van talenten/krachten en kan mooie nieuwe inzichten opleveren. En ja... het kan confronterend zijn, maar dan heb je wel een opening voor een goed gesprek...

30 Kosten (Euro) Go-Grow GroeiGesprekSpel (verzendkosten 7,50) 149,95 PingPongtafel met bedrukking Go-GrowSpel (incl. netje, 2 batjes en balletje) 250 Go-Grow-Groeitapijt (4 x 4 meter) 325 bovenstaande tarieven zijn exclusief BTW en verzendkosten

31 en steeds meer bedrijven groeien door het GroeiGesprekSpel...