inhoud Ons doel Oprichting Muses en introductie Jurrien en Romy Onze inspiratiebron Muses als non-profitorganisatie Onze werkwijze Onze trainingen
|
|
- Christina de Graaf
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 inhoud Ons doel 3 Oprichting Muses en introductie Jurrien en Romy 4 Onze inspiratiebron 5 Muses als non-profitorganisatie 6 Onze werkwijze 7 Onze trainingen 9 Reacties projecten 10 Heeft het vrijwilligersnetwerk jou ook geïnspireerd? 10
3 Ons doel Oprichting Muses en introductie Jurrien en Romy Effectief en duurzaam vrijwilligerswerk bewerkstelligen, door middel van goede voorbereiding, overdracht, evaluatie en terugkoppeling. Wij willen vrijwilligers en projecten blijven stimuleren en inspireren door ze met elkaar in contact te brengen en contact te onderhouden! Betekenis Muses = inspiratiebron! Tijdens hun vrijwilligerswerk in 2006 hebben Romy en Jurrien elkaar ontmoet in Guatemala. Voordat Romy vertrok hield zij een inzamelingsactie binnen haar eigen netwerk. Dit geld haalde zij op voor het project Muses. Muses betekent: inspiratiebron. Zij begonnen via reisorganisatie Activity International jongeren te inspireren en stimuleren om donaties te werven voor vertrek. Gebleken is, dat het vertrouwen Muses betekent inspiratiebron Romy Schagen Leeftijd 24 jaar Studie Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Specialisatie International Social Work Ervaring met vrijwilligerswerk: Guatemala 2006 en 2007 Certificaten: Training Debriefing for Social Inclusion and Sustainable Development (2011) Training Picure It, A multicultural Experience (2011) Romy en Jurrien waar zij werkzaam zou zijn. Via de website hield zij de donateurs op de hoogte waaraan hun geld besteed werd. Met 850 euro heeft zij fantastische dingen kunnen doen. Zo financierde zij een oogoperatie voor een blind jongetje, repareerde daken van huizen, liet een speeltuin bouwen en deed nog veel meer. Tijdens haar verblijf ontmoette zij veel vrijwilligers die het jammer vonden dat zij zelf niet op dat idee waren gekomen. Zo ook Jurrien. Bij terugkomst in Nederland besloot Jurrien samen met Romy een vrijwilligersnetwerk op te zetten. Zij noemden hun stichting van donateurs groter is als zij weten aan wie zij het geld doneren en als de vrijwilliger via de website informeert waaraan hun geld wordt besteed en dat iedere cent dus op de plaats van bestemming aankomt! STICHTING MUSES HEEFT TUSSEN 2006 EN 2011 AL 198 VRIJWILLIGERS GEINSPIREERD EN er IS AL EURO NAAR ONTWIKKELINGS- LANDEN GEBRACHT!! Jurrien Mammen Leeftijd 31 jaar Studie Business Administration & Industrial Engineering, Rijksuniversiteit Groningen. Ervaring Jurrien heeft in het verleden gewerkt voor Deloitte en McKinsey. Naast Muses heeft Jurrien zijn eigen consultancy bedrijf Mammen en Co. 3 4
4 Onze inspiratiebron De afgelopen jaren is er veel discussie gaande over het nut en effect van vrijwilligerswerk. Wij hebben ons hier de afgelopen vijf jaar in verdiept en veel vrijwilligers en projecten gesproken en naar hun ervaringen gevraagd. Over het algemeen horen wij dat veel vrijwilligers zichzelf tegen komen doordat zij niet goed voorbereid zijn vertrokken. De interactie tussen projecten en vrijwilligers verloopt vaak moeizaam. Tijdens het verblijf op het project missen veel vrijwilligers vaak iemand om op terug te kunnen vallen. Bij terugkomst voelen vrijwilligers zich veelal onbegrepen en missen de prikkel om door te blijven gaan. Al deze informatie hebben wij gebundeld en wij hopen door ons vrijwilligersnetwerk veel voor vrijwilligers te kunnen betekenen. Wij zijn heel blij met al die vrijwilligers die iets in ontwikkelingslanden willen gaan doen. Wij willen er samen met hun aan werken dat zij een leuke en leerzame tijd hebben én de desbetreffende bevolking duurzaam kunnen ondersteunen. Het wordt tijd dat vrijwilligers hun krachten gaan bundelen en zich samen sterk maken, op die manier valt er veel meer uit ontwikkelingswerk te halen. Muses als non-profit organisatie Hét vrijwilligersnetwerk, Muses is een non profit organisatie en wordt gerund door vrijwilligers. Iedere donatie wordt direct besteed aan het vinden van projecten en komt alleen de stichting ten goede. Om te kunnen bestaan zijn wij dus afhankelijk van Vrienden van Muses. Onze vrienden helpen ons praktisch en financieel. Wij hebben nu onze eigen werkruimte en worden gesteund door bedrijven die in ons geloven. Wij bestaan van de diensten die anderen ons leveren. Zo ook onze trainers. Allemaal mensen die onze stichting een warm hart toedragen. Onze gehele organisatie draait op vrijwilligers die naast hun eigen job tijd vrijmaken om Muses te laten bestaan. Wij hebben onze tijd graag over voor de stichting want wij zijn geïnspireerd en geloven in een betere ontwikkelingssamenwerking door mensen te trainen voor vertrek en ze met elkaar in contact te laten komen en hun ervaringen te laten delen. Mijn naam is Serra Lise Kammoun en ik ben door Deloitte ingehuurd om part-time te werken voor Muses, waar ik verantwoordelijk ben voor de zakelijke communicatie (B2B). Stichting Muses ondersteunt vrijwilligers, die onderling hun kennis delen, om op die manier echt een verschil te kunnen maken. Ik vind dit een geweldig initiatief en hoop hier met mijn inzet een steentje aan bij te kunnen dragen. Ik ben Karen McCusker, entrepreneur en Business Coach. Ik heb Jurrien ontmoet tijdens een Durf te Vragen sessie hij wilde zijn Vrijwilligers Netwerk naar het volgende niveau brengen en ik zocht een manier om met mijn geld en know-how een liefdadigheidsorganisatie te steunen, maar dan wel een organisatie die op een pro-actieve manier een verschil uit wil maken in de wereld dus... een match made in heaven! De wijze waarop Muses zich inzet spreekt mijn pro-actieve geest aan. Dat iedere vrijwilliger dankzij de hulp en adviezen van Muses niet alleen gemiddeld zo n 1000 Euro extra naar een project meeneemt maar bovendien, met de door Muses aangereikte tips om er ter plekke op een duurzame wijze mee om te gaan, een nog groter verschil kan uitmaken, vind ik geweldig! Het maakt me blij dat ik dankzij mijn inbreng hier aan kan bijdragen. Ik zie mezelf in de toekomst, waar nodig, warme ondersteuning geven. 5 6
5 Onze werkwijze Wij doorlopen een viertal stappen: 1. voorbereiding In onze trainingen bereiden wij de vrijwilliger op een praktische manier voor en laten wij ze bewust nadenken over manieren om duurzaam effect te hebben. Tevens moedigen wij de vrijwilliger aan tot fondsenwerving binnen zijn of haar eigen netwerk. 2. overdracht Wij zorgen voor een goede afstemming tussen vrijwilligers en projecten. Wij helpen de vrijwilliger een project te vinden dat goed aansluit bij zijn/haar ervaring, kennis en leerwensen. Vrijwilligers die bij ons een training volgen, krijgen ook tijdens hun reis begeleiding. Via onze website kan de vrijwilliger vrienden en familie op de hoogte houden van het project en ook andere vrijwilligers ont- 7 moeten die in hetzelfde gebied werken. Op deze manier kan contact worden onderhouden tussen de vrijwilliger, zijn/haar netwerk, andere vrijwilligers en donateurs. Donateurs kunnen op de website zien hoe en waaraan donaties besteed worden. 3. evaluatie Wij evalueren na thuiskomt door middel van terugkomdagen. Wat kunnen wij leren van de opgedane ervaring en hoe kan het beter? Van vrijwilligers die bij ons een training komen doen, verwachten wij de inzet tot het delen van ervaringen. Alleen op die manier is het mogelijk duurzaam en effectief vrijwilligerswerk te bewerkstelligen. 4. terugkoppeling Wij koppelen de ervaringen van vrijwilligers terug aan de projecten. Zo vindt er weer een goede overdracht plaats tussen vrijwilligers die het project al bezocht hebben en de vrijwilligers die daarna het project gaan bezoeken. Op deze manier wordt duurzaam ontwikkelingswerk bewerkstelligd. Vrijwilligers die bij ons een training volgen, krijgen ook tijdens hun reis begeleiding 8
6 Reacties projecten ONZE TRAININGEN Hét vrijwilligersnetwerk, Muses, Op de voorbereidings helpt mensen om vrijwilligers- trainingdag geven wij de werk te vinden dat goed vrijwilliger belangrijke infor- aansluit. Vervolgens doen matie om ervoor te zorgen wij er alles aan om te zorgen dat de vrijwilliger alles uit zijn dat vrijwilligers een leuke en of haar vrijwilligerswerk kan leerzame tijd hebben én dat halen en dat alle praktische zij een meerwaarde zijn voor zaken op orde zijn. Op de het project. evaluatie terugkomdag Wij zijn continu op zoek naar vrijwilligers, kleinschalige projecten, donateurs en bedrijven, die zich willen aansluiten bij Hét vrijwilligers- helpen we de vrijwilliger om Eén van de belangrijkste de overgang terug naar dingen die wij (potentiele) Nederland zo goed mogelijk vrijwilligers aanbieden zijn te maken en om alles wat de netwerk, Muses De combinatie van een persoontje dat op het te verwachten werk in totale context beter voorbereid is, tezamen met het feit dat zo iemand zelf ook wordt aangezet tot fondsenwerving voor die onderdelen waarvoor wij nu eenmaal geen andere fondsen kunnen benaderen, spreekt mij zeer aan. Spreekt ons zeer aan, mag ik mede namens het Nederlandse en Filipijnse bestuur wel zeggen. Stichting Child and World, Filippijnen vrijwilliger heeft geleerd te 2 interactieve trainingsdagen: gebruiken voor in de toe- Neem contact met ons op! 1 voorbereidings trainingdag komst. Ook ondersteunen tel: +31(0) voor vertrek wij de vrijwilligers die actief Adres: Keizersgracht 628, Amsterdam 1 evaluatie terugkomdag na willen blijven voor hun project. romy@muses.nl terugkomst in Nederland. Deze trainingen bieden wij ook aan voor vrijwilligers die niet via ons, maar via een andere organisatie, naar het buitenland vertrekken! De trainingen geven een belangrijke basis voor iedereen die vrijwilligerswerk gaat doen, onafhankelijk van het land of project waar de vrijwilliger heen gaat! Iedereen die bij ons een training volgt, wordt ook tijdens het vrijwilligerswerk door ons begeleid! Eén van de belangrijkste dingen die wij vrijwilligers aanbieden zijn twee interactieve trainingsdagen Locatie: Amsterdam Maximaal aantal deelnemers: 20 Kosten: 120 euro (deze komen geheel ten goede aan stichting Muses.) Dit is inclusief de voorbereidings trainingdag én de evaluatie terugkomdag. Redactie: Urmi Schagen, Romy Schagen Ik ben onder de indruk van het enthousiasme en het inzicht waarmee Muses potentiele vrijwilligers begeleidt. Zij hebben de (persoonlijke) ervaring, de kennis en het netwerk om vrijwilligers goed voorbereid op pad te laten gaan. Hierdoor halen de vrijwilligers meer uit de ervaring en kunnen ze ook een veel grotere meerwaarde bieden in het land waar ze gaan werken. Wat mij betreft zou iedere vrijwilliger die voor korte of langere tijd naar het buitenland gaat, gebaat zijn bij de training die Muses aanbiedt. Het is een leuke, interatieve dag waarop je bewust stilstaat bij wat je wilt halen en wat je wilt brengen. Door hier van tevoren goed over na te denken voorkom je valse verwachtingen en kom je goed beslagen ten ijs. Christien Oudshoorn, projectleider trainingen, Che Amigo, project in Argentinië Foto s: Muses 9 10
7
Amsterdam, December 2012
Amsterdam, December 2012 Beleidsplan Muses 2012 2016 1 Hoofdstuk 1 Samenvatting Inleiding Het doel van stichting Muses is om de impact van vrijwilligers wereldwijd te vergroten. Enerzijds om hiermee alle
Nadere informatieLeiderschap in je community GETALENTEERDE MAAR KANSARME JONGEREN LEREN EEN SOCIAAL PROJECT OPZETTEN
Leiderschap in je community GETALENTEERDE MAAR KANSARME JONGEREN LEREN EEN SOCIAAL PROJECT OPZETTEN 2012 2014 Wie? Che Amigo is een dynamische stichting die zich sinds 2007 inzet voor beter onderwijs en
Nadere informatieDuurzaamheidsbeleid Doingoood
Duurzaamheidsbeleid Doingoood Over Doingoood Doingoood bestaat uit 2 delen: Doingoood volunteer work (sociale onderneming) en Doingoood foundation (stichting). In al onze werkwijzen en procedures gaan
Nadere informatieStichting Kalinga Abstederdijk 28N 3582 BM Utrecht BELEIDSPLAN
Stichting Kalinga Abstederdijk 28N 3582 BM Utrecht 06 16356365 info@kalinga.nl BELEIDSPLAN 2019-2021 Inhoud Inleiding... 3 1. Missie/visie... 4 1.2 Doelstelling... 4 1.3 Strategie... 4 2. Huidige situatie...
Nadere informatieDam tot Damloop. Fédération Française de la Cardiologie
Kit Fondsenwerving De Mobilisation Kit Dam tot Damloop Fédération Française de la Cardiologie Loop voor een goed doel! Deelname aan dit evenement is natuurlijk op zichzelf al een geweldige prestatie, maar
Nadere informatie3 maanden vrijwilligerswerk in Guatemala met EVS Subsidie Voor jongeren van 18-30 jaar
3 maanden vrijwilligerswerk in Guatemala met EVS Subsidie Voor jongeren van 18-30 jaar Vrijwilligerswerk in Guatemala, Quetzaltenango In samenwerking met onze partnerorganisatie FDI hebben we subsidie
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieProjectkosten ophalen met fondsenwerving
Projectkosten ophalen met fondsenwerving Het is soms ook best duur om vrijwilligerswerk te doen in het buitenland, of stage te lopen over de grens. Voor Local Dreamers, en voor onze Ecuadoriaanse partnerorganisaties,
Nadere informatieJaarverslag 2013/2014. Stichting Simbólica Projecten
Jaarverslag 2013/2014 Stichting Simbólica Projecten 1 maart 2013 28 februari 2014 Inhoud Algemeen 3 Beleid 4 Uitgevoerde projecten 6 Financieel overzicht 7 2 Algemeen Dit jaarverslag bestaat uit drie delen
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieALL-CONNECTED ONTMOET HENDRIK IDO AMBACHT Woensdag 13 maart inloop 15:30 uur start 16:00 uur
ALL-CONNECTED ONTMOET HENDRIK IDO AMBACHT Woensdag 13 maart inloop 15:30 uur start 16:00 uur Woensdag 13 maart zijn wij met ons All-Connected netwerk te gast bij Cascade in Hendrik Ido Ambacht. Onderlinge
Nadere informatieBeleidsplan. Stichting Soul Survivor Holland
Beleidsplan Stichting Soul Survivor Holland 2019-2022 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie en Doelstelling 4 2.1 Visie 4 2.2 Doelstellingen 4 3. Fondsen 5 3.1 Verwerving van fondsen 5 3. 2 Beheersing
Nadere informatieWebinar groei. Vrijwilligers werven 24 januari uur Team HRM & Groei Scouting Nederland
Webinar groei Vrijwilligers werven 24 januari 20.00 uur Team HRM & Groei Scouting Nederland Voorstellen en praktische informatie Voorstellen Webinarteam groeiteam@scouting.nl & hrm@scouting.nl Webinar
Nadere informatieUitwerking vragenlijst DOL minisymposium
Uitwerking vragenlijst DOL minisymposium Tijdens het DOL beweegsymposium zijn aan alle 5 deelnemers (als alternatief voor een evaluatieformulier) drie vragen voorgelegd. Er zijn 9 formulieren met antwoorden
Nadere informatieBeleidsplan 2013 2015 Stichting GeefGratis
Beleidsplan 2013 2015 Stichting GeefGratis Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 1. DE ORGANISATIE KORT EN BONDIG... 3 1.1. WIE WE ZIJN / DE GESCHIEDENIS... 3 2. DE NORMEN EN WAARDEN VAN STICHTING GEEFGRATIS...
Nadere informatieONDERZOEK FONDSENWERVEN VIA EVENEMENTEN
ONDERZOEK FONDSENWERVEN VIA EVENEMENTEN 1. INLEIDING In dit rapport staan de bevindingen van het onderzoek van Kentaa (voorheen en nader te noemen Mobillion) naar het gebruik van het actieplatform igive
Nadere informatieVerhaal van verandering
Belgische Ashoka Fellow Ashoka : Kun je ons iets vertellen over je familie en waar je bent opgegroeid? Ingrid : Ik ben opgegroeid in Antwerpen, een belangrijke stad in Vlaanderen, België. Ik heb een oudere
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatieEn dan is er ook nog zoiets als het krijgen van naamsbekendheid, donaties of leden. Iets wat niet altijd de aandacht krijgt die het verdient.
rocktheweb.nl 1 INHOUD Introductie Stap 1: het nieuwe digitale speelveld Stap 2: meer bezoekers op je website Stap 3: business case Stap 4: zien, denk, doen en zorg Stap 5: Ad Grants aanvragen 2 INTRODUCTIE
Nadere informatieStichting mosterdzaadje Jaarplan
Stichting mosterdzaadje Jaarplan 2017-2019 Januari 2017 Inhoud Voorwoord 3 mosterdzaadje 4 Projectreis 2016 5 Aanvullende werkzaamheden 2016 6 Werkzaamheden 2017, 2018 & 2019 6 Projectreis 2018 7 Bestuur
Nadere informatieFEDERATIE VAN EDUCATIEVE EN CULTURELE CENTRA FECC. Jaarverslag 2014. Stichting Fecc
FEDERATIE VAN EDUCATIEVE EN CULTURELE CENTRA FECC Jaarverslag 2014 Dit verslag geeft een beknopt beeld van de activiteiten van het jaar 2014. Stichting Fecc Januari 2015 FEDERATIE VAN EDUCATIEVE EN CULTURELE
Nadere informatieMinisterie van Veiligheid en Justitie. Strafrechtk ten. versterkt & versnelt. Opleidingen. Opleidingsprogramma Continu Verbeteren
Ministerie van Veiligheid en Justitie Strafrechtk ten Opleidingen versterkt & versnelt Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Het programma SV&V is gestart in 2011.
Nadere informatieKom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!
Het hart kent redenen die de rede niet kent Pascal Je kunt pas anderen managen, als je jezelf kunt managen Johan Cruyff Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! 14 t/m 21 oktober 2017 Business
Nadere informatieNIEUWSKRANT nummer 54 Medellín, juni Beste vrienden van stichting Straatkinderen Medellín,
NIEUWSKRANT nummer 54 Medellín, juni 2017 Beste vrienden van stichting Straatkinderen Medellín, Bibliotheek My Book Buddy Vrijwillig Gregory van der Linden heeft onlangs de stichting weer eens bezocht
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieMaak het verschil. Stage in Ghana. www.one-love-foundation.com
Maak het verschil Stage in Ghana www.one-love-foundation.com Inhoud Wie zijn wij? Wie zijn wij? Hoe wij werken Behoefte Gezondheidszorg Algemeen Kliniek Educatie Algemeen Lesgeven stages Stages gezondheidszorg
Nadere informatieTrainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer
Trainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt? Durf
Nadere informatiePRODUCTIVITEIT
PRODUCTIVITEIT INFO@INVENTED.NL WWW.INVENTED.NL DATUM DOCUMENT NR UW REFERENTIE 17-5-2017 VO- 537 Training productiviteit Beste deelnemer, Hartelijk dank voor je interesse in onze training productiviteit.
Nadere informatieActueel beleidsplan. Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut 2014-2016
Stichting Vrienden van het Hubrecht Instituut Actueel beleidsplan Stichting Vrienden van Hubrecht Instituut E vrienden@hubrecht.eu 2014-2016 1.1 Inleiding Naar aanleiding van het uitgevoerde onderzoek
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Lotje Versie november 2016
Beleidsplan Stichting Lotje Versie november 2016 Stichting Lotje www.stichtinglotje.nl info@stichinglotje.nl 1 Vooraf Voor u ligt het beleidsplan van Stichting Lotje. Het plan omvat een overzicht van de
Nadere informatieKom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname!
Het hart kent redenen die de rede niet kent Pascal Je kunt pas anderen managen, als je jezelf kunt managen Johan Cruyff Kom tot nieuwe inzichten in de wildernis van Suriname! Business Development - Training
Nadere informatieTrainersopleiding Voorjaar 2019
Trainersopleiding Voorjaar 2019 Remind Learning Eerste van Swindenstraat 381, Amsterdam www.remindlearning.nl liza@remindlearning.nl 020 261 1835 1 Remind Trainersopleiding voorjaar 2019 Hoi! Wat ontzettend
Nadere informatieBeleidsplan 2013 2016 van de Stichting Ayuda Maya
Beleidsplan 2013 2016 van de Stichting Ayuda Maya Inhoud Doelstelling en werkwijze Primaire fondsenwerving Andere activiteiten voor fondsenwerving Deskundigheidsbevordering Vermogensbeheer Besteding van
Nadere informatieJaarplan. Schooljaar
Jaarplan Schooljaar 2015-2016 Arnhem, augustus 2015 Beste betrokkene, Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2015-2016. We hebben het vorig schooljaar geëvalueerd en antwoord gegeven op de vragen: Wat doen
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Lotje Versie juni 2014
Beleidsplan Stichting Lotje Versie juni 2014 Stichting Lotje www.stichtinglotje.nl info@stichinglotje.nl 1 Vooraf Voor u ligt het beleidsplan van Stichting Lotje. Het plan omvat een overzicht van de doelstellingen,
Nadere informatieIn dit document kan je lezen over de geschiedenis, visie, doelen, verwachtingen en opzet van het @lead-vormingstraject
Athletes in Action Atoomweg 10-2 9743 AK Groningen 0505492715 info@athletesinaction.nl In dit document kan je lezen over de geschiedenis, visie, doelen, verwachtingen en opzet van het @lead-vormingstraject
Nadere informatieBELEIDSPLAN STICHTING ALLFORLIFE
BELEIDSPLAN STICHTING ALLFORLIFE 2016-2019 KvK-nummer 66162726 RSIN 856422289 Postadres Roentgenstraat 16A 3071 TB Rotterdam E-mail info@allforlife.eu Website www.allforlife.eu Telefoon +31651108628 (Ömer
Nadere informatieGrootouderbetrokkenheid Connecting Generations stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van kinderen door de kracht van levenservaring en aandacht.
Connecting Generations Grootouderbetrokkenheid Connecting Generations stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van kinderen door de kracht van levenservaring en aandacht. Connecting Generations is een individueel
Nadere informatieMerkpaspoort. Ontmoeten en meedoen
Merkpaspoort Resto VanHarte versie: 082016 In dit merkpaspoort kun je lezen waarom we er zijn, hoe we te werk gaan en wat we doen. Het merkpaspoort wil vooral een gevoel geven over hoe we graag gezien
Nadere informatieNieuwsbrief Future for Peace 2016/2017
Nieuwsbrief Future for Peace 2016/2017 Onze eerste nieuwsbrief sinds wij op 29 oktober 2015 officieel een stichting zijn geworden. Graag willen wij jullie een update geven over hoe het met onze kinderen
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2017-2020 Inhoudsopgave Voorwoord 1. Inleiding 1.1 Motivatie 1.2 Missie 1.3 Doelstelling 1.4 Doelgroep 1.5 Kenmerken van World of Wildlife 2. Organisatie 2.1 Organisatie structuur 2.2 Beloningsbeleid
Nadere informatieVier het Leven in uw testament een bijzondere toegift
Vier het Leven in uw testament een bijzondere toegift Inhoud Ouderen in Nederland 3 Nalaten aan Vier het Leven 4 U regelt het bij de notaris 5 Mevrouw de Bruin aan het woord 6 Een mooie toekomst + antwoordkaart
Nadere informatieJAARVERSLAG 2015 PURE! Foundation
JAARVERSLAG 2015 PURE! Foundation Voorwoord Voor u ligt het jaarverslag van PURE! Foundation 2015. Terugkijkend op het afgelopen jaar hebben we met het bestuur een belangrijke basis gelegd voor de toekomst
Nadere informatieVRAGEN REACTIES GOEDE DOELEN. Amnesty International (te zien in de reportage)
VRAGEN # Hoeveel donateurs werven jullie jaarlijks met straatwerving? # Hoe lang blijven deze mensen vervolgens donateur? # Wanneer word ik als donateur rendabel voor Amnesty International? Aangezien er
Nadere informatieScrum@school - Technasium Noord 2016
Scrum@school - Technasium Noord 2016 Veranderingen door Scrum@school Onderzoekje onder 16 docenten bij afsluiting basistraining. -4-3 -2-1 0 +1 +2 +3 +4 1. Werkplezier leerlingen XXXX XXX XXXXXXXX X 2.
Nadere informatieStages in het buitenland
Stages in het buitenland Ben jij op zoek naar een spetterende buitenlandervaring? Of zoek je gewoon een stage? AIESEC helpt je hierbij. In dit document vind je alle informatie, die je nodig hebt om het
Nadere informatiePlan Nederland in Pifworld
Plan Nederland in Pifworld Leuk dat je mee gaat doen aan de actie Schaatsen voor Water! Om je deelname te bevestigen en sponsor te zoeken, dien je een pagina op Pifworld aan te maken. Hieronder vind je
Nadere informatie2. Het COA vangt vluchtelingen op en begeleidt hen ook ter voorbereiding op een mogelijke toekomst in Nederland.
1 2. Het COA vangt vluchtelingen op en begeleidt hen ook ter voorbereiding op een mogelijke toekomst in Nederland. In Nederland zijn op korte termijn 60 opvanglocaties (45 locaties gaan sluiten) waar met
Nadere informatieInspiratiebijeenkomst Present & Bedrijven Presentdagen 19 januari 2019 Harry van Wieren
Inspiratiebijeenkomst Present & Bedrijven Presentdagen 19 januari 2019 Harry van Wieren Programma 60 minuten Inhoud 1. Present & Bedrijven: waar staan we? 2. Speeddate 3. Aandachtspunten 4. Eigen en andermans
Nadere informatieCursus Fondsenwerven. Ben Hekkema & Martijn Pool 7 november 2014
Cursus Fondsenwerven Ben Hekkema & Martijn Pool 7 november 2014 Ochtend Programma 09.30 inloop 10.00 introductie 11.00 pauze 11.15 wat is fondsenwerving 12.05 aan het werk 12.30 lunch Ben Hekkema Emmen
Nadere informatieLEREN DOOR TE DOEN DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS
DESIGN THINKING TRAINING VOOR COMMUNICATIE PROFESSIONALS Deze energieke, tweedaagse training resulteert in hands-on ervaring en meer inzicht in de Design Thinking principes, de belangrijkste tools en terminologie.
Nadere informatieVoor u ligt het beleidsplan voor 2016 van Stichting Roos, organisator van vakanties voor kinderen en jongvolwassenen met een verstandelijke beperking.
Inleiding Voor u ligt het beleidsplan voor 2016 van Stichting Roos, organisator van vakanties voor kinderen en jongvolwassenen met een verstandelijke beperking. 1. Achtergrond Al in 1967 werden door de
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatieAmazing Children. Jaarverslag 2014
Amazing Children Jaarverslag 2014 18 januari 2015 INLEIDING Het vierde jaarverslag van de Stichting Amazing Children. Dit jaar hebben we wederom twee prachtige projecten gesteund: Annick en Arianne gingen
Nadere informatieIk heb het gevoel dat ik enorm veel geluk heb gehad om deze mensen te mogen ontmoeten. Zoals ik al zei, ga ik hen nooit vergeten.
Mijn Erasmus Een verslag over mijn Erasmus-avontuur - want ja, de term avontuur is hier wel op zijn plaats is niet eenvoudig te schrijven, want hoe druk je uit in woorden, wat zo een prominente plek in
Nadere informatieWezep bouwt aan verandering
Wezep bouwt aan verandering dankbaarheid + verantwoordelijkheid dankbaarheid + verantwoordelijkheid = dienen Dienen Dienen verandert alles. Bouw mee aan verandering even voorstellen Willem-Jan van der
Nadere informatieBeleidsplan Stichting 99%RIDE
Beleidsplan Stichting 99%RIDE Voor de jaren 2013-2015 Vooraf Voor u ligt het beleidsplan van Stichting 99%RIDE. Het plan omvat een overzicht van de doelstellingen en activiteiten en geeft inzicht in de
Nadere informatieLet s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM
LET S YNNOVATE! Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg, riep Einstein al een dikke eeuw geleden. Wil je innoveren, dan zul je uit je routine moeten stappen. Maar hoe kun je succesvol
Nadere informatieBELEIDSPLAN [ ]
BELEIDSPLAN [2019-2022] Naam Stichting Hockey-Hockey/Sport for Development RSIN Nummer 859449257 KvK 73303151 Referentie Beleidsplan st HH SfD Datum 13-2-19 Status Auteur(s) Paul Veldhuijzen 1. Inleiding
Nadere informatie''Veel praktijkvoorbeelden die goed aansloten. Passende, haalbare, maar wel uitdagende oefeningen.
STUDIEGIDS 2017-2018 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Inspirerend kennis overdragen ''Arjan weet een veilige sfeer te creëren waardoor ik me vrij voel om ook echt te oefenen en te delen wat ik
Nadere informatieSamenvatting van het meerjarenbeleidsplan
Samenvatting van het meerjarenbeleidsplan Inleiding Vandaag de dag zijn nog steeds circa 1 miljard mensen in de wereld verstoken van een Bijbel die ze kunnen lezen en begrijpen. Deze wereldwijde Bijbel-hongersnood
Nadere informatieBeleidsplan 2014-2015
Beleidsplan 2014-2015 Sunny Side Up Foundation Weleveld 18, 2151 JR Nieuw-Vennep www.sunnysideupfoundation.com KvK: 60369698 RSIN: 853879497 Bankrekeningnummer: NL34 INGB 0006482112 De inhoud 1. Het idee...
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2017-2020 02 Inhoud Inhoud Inleiding Visie en Missie Projecten Aanpak Toekomst p. 3 p 3 p. 4 p. 4 p. 7 03 Inleiding Visie en Missie Inleiding EducAIDed streeft naar goed onderwijs voor iedereen.
Nadere informatieStichting Make Sense!
Stichting Make Sense! Jaarverslag 2014 Voorwoord Voor de 8e keer vertrokken we met een groep van 16 vrijwilligers naar Doboj Bosnie. Wederom met de vaste kern en een iemand die voor het eerst mee ging.
Nadere informatieTRAINING LIFE CHANGING COACH
TRAINING LIFE CHANGING COACH Infobrochure Eva Storm - Lazuli Training Ben jij klaar voor een Life Changing Experience? Gun je dat ook volwassenen, jong-volwassenen, jongeren deze experience? Dan is de
Nadere informatieActiviteiten tijdens verblijf van Ebrima in Nederland van 1 juli tot 11 augustus 2018.
3 e Kwartaal 2018 Nieuwsbrief Jaargang 3 nummer 3 Kwartaal uitgave ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------
Nadere informatieVrijwilligerswerk in een hospice. Iets voor u?
Vrijwilligerswerk in een hospice. Iets voor u? Hospice De Vier Vogels is een sfeervol en kleinschalig bijna-thuis huis aan de Mathenesserlaan in Rotterdam Delfshaven waar terminaal zieken hun laatste levensfase
Nadere informatieNieuwsbrief April 2018
Nieuwsbrief April 2018 Hallo beste vrienden van Speel-o-theek t Gooi. Een laat Vrolijk Pasen toegewenst namens alle leden van de Speel-o-theek. Wij gaan weer gezellig de lente in met z n allen; het ideale
Nadere informatieManuela Renjaan, Michael van Leeuwen Ruud Zwarts Voorzitter/Oprichter Penningmeester/Projectleider Secretaris
Beleidsplan Januari 2014 VOORWOORD Voor u ligt het beleidsplan van de Stichting WOW Go. Het plan omvat een overzicht van de doelstellingen en activiteiten. Het plan geeft inzicht in de werving, beheer
Nadere informatieJAARVERSLAG 2014 Een investering in kennis levert altijd het beste rendement op B. Franklin
JAARVERSLAG 2014 Een investering in kennis levert altijd het beste rendement op B. Franklin 17-06-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Woord vooraf... 3 1. Missie en doelstelling... 4 2. Activiteiten
Nadere informatieDr. M.J.J. van der Kleij
Dr. M.J.J. van der Kleij Deze vragenlijst bestaat uit een aantal meerkeuzevragen over uw ervaringen met het gezondheidsbevorderende (GB)-programma [naam van het programma invullen]. Het beantwoorden van
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Wat doe jij voor een ander? Tijdens de maatschappelijke stage zet je je in voor een ander en voor je omgeving. Je doet dat via vrijwilligerswerk. Je kunt op heel veel verschillende
Nadere informatieSAMENWERKEN MET BEDRIJVEN
KENNISCENTRUM MAATSCHAPPELIJKE BETROKKENHEID SAMENWERKEN MET BEDRIJVEN DR. LONNEKE ROZA POST-DOCTORAAL ONDERZOEKER TBV: STICHTING PRESENT JANUARI 2017 WIE BEN IK? Betaald werk: Post-Doctoral Researcher
Nadere informatieJaarplan
Jaarplan 2017 www.kaalonederland.org Kaalo Nederland is een actieve organisatie van een aantal Nederlandse Somaliërs en initiator van verschillende wederopbouwprojecten. Kaalo Nederland heeft dankzij diverse
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieInformatiebrochure Programma ERVARING TELT
Informatiebrochure Programma ERVARING TELT Een passend toekomstperspectief voor mensen, die in de laatste fase van de loopbaan hun baan verliezen. Ervaring Telt helpt je op weg! Ervaring Telt: Jouw plan,
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieAchmea Foundation: duurzame impact op de sociaal-economische situatie van de meest kwetsbare mensen
Foundation: duurzame impact op de sociaal-economische situatie van de meest kwetsbare mensen Strategieplan 2016 2020 De Foundation is een onafhankelijke stichting, die in 2006 is opgericht door om vanuit
Nadere informatieTraining Verbindend Leiderschap
Training Verbindend Leiderschap Voor vrouwen die leiding geven binnen de Medezeggenschap (of deze ambitie hebben) Het idee achter deze training is ontstaan vanuit gesprekken met vrouwen in een leidinggevende
Nadere informatieStichting Omwana Uganda. Beleidsplan 2014-2015
Stichting Omwana Uganda Beleidsplan 2014-2015 Stichting Omwana Uganda Zuidwolde (Dr.), december 2013 Stichting Omwana Uganda Mevrouw Jans-Dijkstralaan 29 7921 KG Zuidwolde (Dr.) +31 (0) 528-321801 KvK-nummer:
Nadere informatieWERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats
WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon
Nadere informatieSuccesvol Netwerken BCLR
Welkom bij Succesvol Netwerken voor de BCLR Double Winner! Waar kan je Netwerken? Formele netwerk bijeenkomsten Algemene zakelijke evenementen Sociale, familie, vrije tijd evenementen Ad hoc bijeenkomsten
Nadere informatieIN 5 STAPPEN KLAAR VOOR DE CLOUD
IN 5 STAPPEN KLAAR VOOR DE CLOUD IT is peoples business Inhoudsopgave 1 INTRODUCTIE 2 VAN UITDAGING TOT OPLOSSING 3 CONCREET STAPPENPLAN Stap 1 - Introduction & Inspiration Stap 2 - Business Value Stap
Nadere informatieNatuurWijs De natuur als klaslokaal
NatuurWijs De natuur als klaslokaal Bijeenkomst Leiden Margret Notté 28 juni 2018 Projectleider grote steden/trainer Inhoud presentatie! NatuurWijs! Invoering NatuurWijs in Leiden! Werken als NatuurWijzer
Nadere informatieEn? Werd het een warm, lauw of koud welkom? Een onderzoek naar geïntegreerde fonsenwerving naar aanleiding van een online gift
En? Werd het een warm, lauw of koud welkom? Een onderzoek naar geïntegreerde fonsenwerving naar aanleiding van een online gift ONDERZOEK ONDER N O N-PR OFITS Door Bas van Breemen en Marieke Sassen Inleiding
Nadere informatieSENIOREN VERZILVEREN EIGEN KENNIS. Voorbeelden van communitybuilding
SENIOREN VERZILVEREN EIGEN KENNIS Voorbeelden van communitybuilding in de Bibliotheek TIJD VOOR VERZILVEREN De achtergrond In 2017 startte de Bibliotheek Veluwezoom, met ondersteuning van Fonds Nuts Ohra,
Nadere informatieStichting Lunga Foundation. ANBI-Beleidsplan 2014
Stichting Lunga Foundation ANBI-Beleidsplan 2014 Versie 1.0 Inleiding Het jaar 2013 stond in het teken van de oprichting van Stichting Lunga Foundation. Met overtuiging en trots is Stichting Lunga Foundation
Nadere informatieOnderzoek Maatschappelijke Stage
Onderzoek Maatschappelijke Stage Onderzoek in opdracht van Welzijn Barneveld Uitgevoerd door Rianne Stuij en Rianne Heijkoop Studenten Christelijke Hogeschool Ede December 2015 mei 2016 Inhoud Aanleiding...
Nadere informatieEen Fantastische Teamsport voor de Jeugd
Een Fantastische Teamsport voor de Jeugd Als jij voetbal ook geweldig vindt, dan kun je al vanaf 4 jaar bij onze mini-f spelen en dat is gratis. De contributie voor de hele jeugd is door sponsoring zo
Nadere informatieLeergang Opleidingsmanagement
Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig
Nadere informatieWij zijn VA073 Word ook VA073 Geef vrijwilligers de waardering die ze verdienen
Wij zijn VA073 VrijwilligersAcademie073 is een initiatief van zorg- en welzijnsinstellingen Galant, Divers, Vivent, Servicepunt Vught, Cello en Van Neynsel in samenwerking met Avans Hogeschool. Een netwerk
Nadere informatieMasterclass Aan de slag met zorgverzekeraars: hoe organiseer ik dat? Voorjaar/zomer 2013
Uitnodiging Masterclass Aan de slag met zorgverzekeraars: hoe organiseer ik dat? Voorjaar/zomer 2013 Voor de burger is het straks van belang dat gemeenten en zorgverzekeraars tot een goede afstemming van
Nadere informatieProduct Catalogus 2017 / 2018
Product Catalogus 2017 / 2018 Voor wie werkt de Lean Smederij? Alhoewel de meeste (middel)grote bedrijven al op een of andere manier met Lean werken, gaat dit zeker niet op voor het Midden- en Kleinbedrijf,
Nadere informatieBeeldcoaching in de. kinderopvang. Visie In Beeld. Leren coachen met video
Beeldcoaching in de kinderopvang Leren coachen met video V i s i e I n B e e l d H u z a r e n l a a n 2 4 7 2 1 4 e c E p s e Gebruik van video is de duidelijkste en snelste manier om te reflecteren op
Nadere informatieDichter bij elkaar. Strategie 2015-2019
Dichter bij elkaar Strategie 2015-2019 De zorg verandert. Vrijwilligers veranderen. De wensen van families veranderen. De maatschappij verandert. Ronald McDonald Huis Sophia Rotterdam wil klaar zijn voor
Nadere informatieNetwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk
Netwerktips Hieronder een aantal tips op een rijtje: niet uitputtend, maar gewoon een selectie van mogelijkheden om in contact te komen met potentiele nieuwe klanten. 1. Word lid van een club, een mailinglist,
Nadere informatieThema s Recruitment 2018! TRANSVORM ACTUEEL
Recruitment Thema s Thema s Recruitment 2018! TRANSVORM ACTUEEL Recruitment 2018 Thema s ü Interactie & Ervaring ü Gemeenschappen Bouwen ü Storytelling & Co-Creatie ü Geven = Delen ü Selectie & Culturele
Nadere informatieAANVULLING TOOLKIT FONDSENWERVING TIPS PERSBENADERING
AANVULLING TOOLKIT FONDSENWERVING TIPS PERSBENADERING groningen((((( over(de afsluitdijk amsterdam 500(KM binnen 24(uur utrecht veldhoven valkenburg MAASTRICHT( FINISH 500(km Versie: februari 2013 Stap
Nadere informatie& Academie voor NLP. Business NLP Basics. Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit
& Business NLP Basics Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit hovelingsjanse is de interdisciplinaire organisatie die meerwaarde biedt op het gebied van veranderen: door van dichtbij die verandering
Nadere informatie