d bij DJI en het belang

Transcriptie

1 > Retouradres Postbus EA Den Haag aan de leden van het SOR d.t.v. het CAOP Organisatie en personeelsbeleid Rijk Postbus EA Den Haag Contactpersoon G. Hovius T geke. hovius@minbzk. nl Betreftt Geachte leden, In de SORvergade ering van 25 april hebbenn wij afgespro oken om technisch overleg te starten over de regeling voor substantieel bezwarende e functies (SB BFregeling) en de daarbij te betrekke en andere leeftijdsregelingen. In dit technische overleg dat plaats heeft gevonden op 28 mei en 10 juni jl. zijn de contouren van een nieuwe regelin ng verkend. Daarbij is tevens de nach htdienstontheffing en de bijbehorend de vaste toelage onregelmatige dienst bespro oken. Bijgaan nd geef ik mijn voorstel voor de aanp passing van de SBFregel ing en voor nachtdienstontheffing en de bijbehorende e vaste toelag ge onregelm atige dienst.. Het voorst el voor de SBFregeling bevat naast de wijziging in systemati ek zoals besproken in het technisch overleg ook eenn voorstel om het eerder kunnen stoppen met werken dan andere werkenden verderr terug te brengen. In het technisch overleg is ook de relatie met een verlenging van het VWNWbe eleid bij DJI vanwege de doorlooptijdd van het Masterplan DJI aan de orde geweest. Zoals in het technisch overleg aange egeven wil ik het mogelijk van toepas ssing verklare en van het VWNWbe eleid geduren nde de totale e doorlooptijd van het Masterplan M verbinden aan adequate afspra aken over dee SBFregeling en over nachtdienstontheffing en de bijbehorende e vaste toelag ge onregelm atige dienst.. In bijgaan nd voorstel ga ik hier nader op in. Met het oog op de verbinding van verlengi ng van het VWNWbelei d bij DJI en het belang van de SBF Fregeling en de nachtdienstontheffin ng en bijbeho orende vaste e Voorstel SBFregeling, nachtdienstontheffing en verlenging VWNWbeleid voor DJI Uw kenmerk k Sector Overleg Rijk (SOR) Ingekomen Briefnummer SOR/ Zaaknummer Z Status Behandel Pagina 1 van 5

2 toelage onregelmatige dienst voor DJI, stel ik voor dat overleg over bijgaande voorstellen indien deze week hierover geen overeenstemming kan worden bereikt in SORverband in het DGO V&J wordt gevoerd en het resultaat daarvan wordt teruggekoppeld aan het Sectoroverleg Rijk. Hoogachtend, De voorzitter van het Sectoroverleg Rijk, J.J.M. Uijlenbroek Pagina 2 van 5

3 Voorstel vereenvoudigen SBFregeling, gerelateerde leeftijdsregelingen en verlenging looptijd VWNWbeleid 1. Voorstel nieuwe SBFregeling Overwegingen De bestaande regeling is bijzonder complex. Een nieuwe SBFregeling moet voor werknemers te begrijpen zijn. In de bestaande regeling is de uitkeringsduur voor SBFers met veel dienstjaren veelal korter dan voor SBFers met weinig dienstjaren. Dit vind ik ongewenst. De bestaande regeling moet worden aangepast aan de verhoging van de AOWleeftijd. Aan SBFers met een SBFverlofuitkering, die worden geconfronteerd met de verhoging van de AOWleeftijd, stel ik voor om op de ontslagdatum een bruto uitkering uit te betalen ter grootte van het aantal maanden verhoging van de AOWleeftijd vermenigvuldigd met het bedrag van de bruto AOW voor ongehuwden. De Tweede Kamer heeft nagenoeg unaniem een motie aangenomen om de effecten van langer doorwerken ten goede te laten komen aan de ambtenaar. Met het oog op de trend dat in alle beroepen langer wordt doorgewerkt en met het oog op de kosten wil ik het eerder stoppen met werken meer beperken dan in 2006 is afgesproken. Vanwege het langer doorwerken moet meer worden ingezet op het voorkomen van overbelasting. Voorstel vormgeving nieuwe SBFregeling Personeelsbeleid: Overbelasting voorkomen door de SBfunctie in deeltijd te vervullen en door tijdige actieve begeleiding naar ander werk (à la VWNWbeleid) als overbelasting dreigt. Periodieke keuring: Iedere 5 jaar om vast te stellen of de werknemer lichamelijk en geestelijk in staat kan worden geacht zijn functie te blijven vervullen. Uitreedleeftijd: Door SBFer zelf te bepalen tussen eerst mogelijke ingangsdatum ABPpensioen en AOWleeftijd. Uittreden kan ook in deeltijd. Uitkeringshoogte: 80% bezoldiging. Uitkeringsduur: Geboortejaar duur SBF uitkering mnd mnd mnd mnd mnd mnd Pagina 3 van 5

4 Ontslag: Einde uitkering: mnd mnd mnd mnd mnd mnd mnd mnd mnd 1965 e.v. 16 mnd Bij uittreden in deeltijd wordt duur herrekend. Bij ingang SBFuitkering. Na afloop duur SBFuitkering, maar niet later dan AOWleeftijd. De vormgeving van de nieuwe SBFregeling moet uiteraard ook worden verwerkt in het FLOovergangsrecht. 2a. Voorstel beëindigen nachtdienstontheffing Overwegingen Vergrijzing en langer doorwerken op SBfuncties leidt ertoe dat steeds meer SBFers van 55 jaar en ouder vallen onder de ontheffing. Daardoor moeten steeds minder SBFers steeds meer nachtdiensten verrichten. Hoewel uit onderzoek blijkt dat bij het toenemen van de leeftijd het werken het werken in nachtdienst bezwaarlijker wordt, zijn individuele verschillen hierin groot. Voorstel beëindigen nachtdienstontheffing Periodieke keuring: Vanaf nader te bepalen leeftijd om vast te stellen of de werknemer lichamelijk en geestelijk in staat kan worden geacht zijn functie in nachtdienst te blijven vervullen (= medische indicatie). Nachtdienstontheffing: 1. Eindsituatie: beëindigen, alleen nachtdienstontheffing bij medische indicatie ongeschiktheid voor nachtdienst 2. Overgangsfase: stapsgewijze verhoging van de aanvangsleeftijd voor nachtdienstontheffing vanuit de aanpak werken voor de vergoeding voor nachtarbeid Pagina 4 van 5

5 2b. Voorstel beëindigen vaste toelage onregelmatige dienst Overweging De vaste toelage onregelmatige dienst vanaf 55 jaar hangt samen met de nachtdienstontheffing. Bij beëindigen van de nachtdienstontheffing is er geen reden meer voor een vaste toelage onregelmatige dienst vanaf 55 jaar. Bij stoppen met nachtdiensten kan wel gebruik worden gemaakt van de reguliere afbouwtoelage. Voorstel beëindigen vaste toelage onregelmatige dienst Vaste toelage onregelmatige dienst: 1. Eindsituatie: beëindigen, alleen afbouwtoelage als sprake is van van medische indicatie ongeschiktheid voor nachtdienst. 2. Overgangsfase: bij medische indicatie ongeschiktheid voor nachtdienst een gedeeltelijke vaste toelage. Eventueel daarnaast de afbouwtoelage bij nachtdienstontheffing op verzoek.. 3. Verlengen looptijd VWNWbeleid Overwegingen: Het VWNWbeleid loopt tot 31 december 2015, terwijl masterplan DJI doorloopt tot en met Het gevolg daarvan wordt dat er twee personele regimes ontstaan voor medewerkers DJI die geraakt worden door het Masterplan DJI. Een belangrijk deel van de sluiting van penitentiaire inrichtingen ligt na 31 december 2015 (70% van de mobiliteit in 2016). Voorstel verlengen VWNWbeleid Voor medewerkers die geraakt worden door het Masterplan DJI wordt het VWNWbeleid van toepassing verklaard gedurende de totale doorlooptijd van het Masterplan DJI. Pagina 5 van 5