Advies: 1. Besluiten tot definitieve vaststelling van de bijgaande Werktijdenregeling met ingangsdatum 1 januari 2015.
|
|
- Adriana van Dam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A Datum: 2 december 2014 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: Salarisadministratie, teammanagers, Frans de Waal, Lisette Beijnes, Lisa van den Berg, Linda de Smale, Esther Donkervoort, Ondernemingraad N.a.v. (evt. briefnrs.): 14A.00224, 14U.07497, , Onderwerp: Definitieve vaststelling nieuwe Werktijdenregeling Advies: 1. Besluiten tot definitieve vaststelling van de bijgaande Werktijdenregeling met ingangsdatum 1 januari Begrotingsconsequenties NEE B. en W. d.d.: Portefeuillehouder: burgemeester
2 Inleiding: Met de LOGA-circulaire van 4 juli 2013 zijn in de CAR-UWO wijzigingen doorgevoerd in verband met een verandering van de CAR-regeling werktijden (hoofdstuk 4 CAR). De directie heeft op 9 april 2014 besloten om aan uw college de nieuwe Werktijdenregeling voor te leggen voor een principe besluit. Naar aanleiding van deze CAR-wijzigingen heeft uw college op voordracht van de directie - op 6 mei 2014 een principe besluit genomen over een nieuwe (lokale) Werktijdenregeling voor de gemeente Woerden. De bestuurder in de zin van de Ondernemingsraad heeft per brief van 12 mei 2014 aan de Ondernemingsraad instemming gevraagd voor de met het principe besluit vastgestelde nieuwe Werktijdenregeling. De Ondernemingsraad heeft eerst op 4 augustus 2014 schriftelijk gereageerd, waar zij in hoofdlijn wel konden instemmen met de nieuwe Werktijdenregeling, maar op een aantal punten niet kunnen instemmen. Daarop heeft op 25 september 2014 een gesprek plaatsgevonden met een delegatie van de Ondernemingsraad en twee medewerkers van Personeelszaken. Naar aanleiding van dit gesprek is de (concept / principe) Werktijdenregeling aangepast. Omdat de (concept / principe) Werktijdenregeling is gewijzigd, is het nu nodig dat het college deze definitief vaststelt. De bevoegdheid van het college komt voort uit de volgende wet - en/of regelgeving: Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het College bevoegd om rechtspositieregelingen voor het personeel vast te stellen, te wijzigen en in te trekken. Beoogd effect: Definitief vastgestelde Werktijdenregeling, die aansluit bij de CAR/UWO-wijzigingen. Argumenten: 1.1 De Werktijdenregeling is aangepast naar aanleiding van gesprekken met de Ondernemingsraad De wijzigingen ten opzichte van de met het B&W-principe besluit d.d. 6 mei vastgestelde Werktijdenregeling betreffen de volgende zaken: - Artikel 2: aan de directie wordt vanuit praktisch oogpunt de bevoegdheid gegeven om de functies aan te wijzen waarvoor de bijzondere regeling van toepassing is (de bijzondere regeling is de uitzondering t.o.v. de standaardregeling; de bijzondere regeling geldt voor medewerkers die geen invloed of regelruimte hebben voor hun werktijden.) - Artikel 6 lid 3: Hier is het woord faciliterende (rol) toegevoegd. Dit artikel betreft het compenseren van extra gewerkte uren. In het tweede lid staat dat de medewerker er zelf voor verantwoordelijk is om de extra gewerkte uren zo snel mogelijk te compenseren door op een ander moment minder te werken. In het derde lid wordt de rol van de leidinggevende benadrukt, dat deze de medewerker ook moet faciliteren c.q. het mogelijk moet maken om de extra gewerkte uren op te nemen. - Artikel 8 lid 1: De volgende zin is hieraan toegevoegd De leidinggevende kan bij bijzondere omstandigheden besluiten dat voor een bezoek aan de 1 e lijnsgezondheidszorg buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend wordt. Over het uitgangspunt (bezoeken aan 1 e lijnsgezondheidzorg vinden in eigen tijd plaats) is overeenstemming met de Ondernemingsraad. De zorg van de Ondernemingsraad zat erin of leidinggevenden wel gebruik zouden maken van de mogelijkheid (zoals ook in het eerste lid beschreven) om samen een andere passende oplossing te zoeken wanneer het niet lukt om in de tijd besteed aan 1 e lijnsgezondheidzorg te compenseren door bv het opnemen van verlof, of niet gewerkte tijd later in te halen. De aanvullende zin maakt het meer expliciet dat een leidinggevende dus ook voor 1 e lijnsgezondheidszorg buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging kan toekennen, mits bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.
3 Kanttekening: - Financiën: Zie B&W-besluit d.d. 6 mei 2014, waarin staat dat de verwachting is dat de nieuwe Werktijdenregeling een besparing oplevert, omdat een groot deel van de medewerkers (die onder de standaardregeling vallen) pas na uur in aanmerking komt voor een buitendagvenstervergoeding ( overwerkvergoeding ). Echter, overwerk wordt niet geraamd. De kosten voor overuren (declaraties) zijn extra kosten t.o.v. de begroting. Conclusie: er zullen door de nieuwe Werktijdenregeling minder kosten zijn die niet geraamd zijn. Uitvoering: Na definitieve vaststelling door B&W van de Werktijdenregeling 2015 wordt de directie voorgesteld om het Uitvoeringsbesluit werktijden (artikel 2, de functies waarop de bijzondere regeling van toepassing is) vast te stellen. Communicatie / Website: Communicatie over de nieuwe Werktijdenregeling heeft o.a. al plaatsgevonden via een mail aan de teammanagers, zal nog besproken worden in het Teammanagersoverleg. Ook zal via PIM hierover gecommuniceerd worden. Ondernemingsraad: De Ondernemingsraad ontvangt ter kennisname een afschrift van dit collegebesluit. Samenhang met eerdere besluitvorming: Directiebesluit d.d. 9 april 2014 (14A.00173) B&W principe besluit d.d. 6 mei 2014 (14A.00224) Instemmingsaanvraag Ondernemingsraad d.d. 12 mei 2014 (14U.07497) Instemming van Ondernemingsraad d.d. 22 oktober 2014 ( ) Bijlagen: Werktijdenregeling 2015 (ter ondertekening) Uitvoeringsregeling Werktijden (ter kennisname, immers ter vaststelling door directie) Instemming van Ondernemingsraad met gewijzigde werktijdenregeling, ter informatie ( )
4 Beh. Ambt: '.-e.-.fd.'i.: 2 8 OKI kt Q ar O WOERDEN B.V.O.: Aan de bestuurder de heer W. Goedmakers Gemeente Woerden Regislratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 29/10/2014 Onderwerp: Instemmingsaanvraag gewijzigde werktijdenregeling Uw Kenmerk: Uwbriefvan: 12 mei 2014 Datum: 22 Oktober 2014 geregistreerd onder nr.: 14U Ons Kenmerk: Doorkiesnummer/Behandeld door: Verz. li / Ondernemingsraad Geachte bestuurder, beste Wilfred, Op 12 mei 2014 ontving de ondernemingsraad de instemmingsaanvraag voor de gewijzigde werktijdenregeling. Na contact met de steller van de instemmingsaanvraag kwamen we tot het oordeel dat we in hoofdlijn konden instemmen met de gewijzigde werktijdenregeling. Op een aantal punten konden wij echter niet instemmen. Hierover hebben wij met u gesproken in de overlegvergadering van 26 juni In onze brief van 4 augustus 2014 hebben wij de aandacht gevestigd op ondergenoemde zes onderwerpen. Ter toelichting van de brief hebben wij op 25 september 2014 gesproken met de steller van de instemmingsaanvraag. Daarop is de tekst van de gewijzigde werktijdenregeling aangepast, waardoor op 10 oktober 2014 de ondernemingsraad kon instemmen met de gewijzigde werktijdenregeling. 1. Dubbel: Nieuwe werken niet uitrollen en wel werktijdenregeling aanpassen Naar wij begrepen staat de bestuurder niet afwijzend tegenover nieuwe manieren van werken en wil de bestuurder ook de faciliteiten uiteindelijk over de hele breedte op Nieuwe-Werken-niveau brengen, maar het draagvlak is daarvoor momenteel nog niet aanwezig. Daarnaast zijn er instrumenten van het Oude Werken (vgl. prikklok) waar veel leidinggevenden en medewerkers nog aan gehecht zijn. De ondernemingsraad geeft in overweging om in elk geval bij een verhuizing of renovatie de kans te benutten om een modernisering van de werkomstandigheden te bewerkstellingen. 2. Huisartsbezoek De bestuurder heeft de tekst aangepast. Door middel van de aangepaste tekst bestaat de mogelijkheid voor de leidinggevende om huisartsbezoek met behoud van bezoldiging toe te staan. 3. Maximum aantal overuren De bestuurder erkent dat het tegengaan van overwerk en verlofopbouw een verantwoordelijkheid is van de medewerker én de leidinggevende.
5 Datum: 22 oktober 2014 Behandeld door: Ondernemingsraad Onderwerp: Instemmingsaanvraag gewijzigde werktijdenregeling 4. Onregelmatigheid De bestuurder zal de functies in een (eenvoudig aan te vullen) bijlage opnemen, waardoor deze lijst flexibeler gemaakt. 5. Relatie Oudewater Deze werktijdenregeling wordt betrokken bij de arbeidsvoorwaardenvergelijking. 6. Bereikbaarheid De bestuurder zal betreffende diensten (o.a. beveiligingsservice) op de hoogte brengen van de nieuwe werktijdenregeling ('venster' van 7.00 tot uur), zodat medewerkers verzekerd zijn van een goede werkplek, ook 's avonds. Het kloksysteem zal worden aangepast (meer dan 9 uur per dag werken mogelijk maken zonder strafkorting, tijd voor tijd, plus/min, overwerk, e.d. aanpassen) Met vriendelijke groet, Ondernemingsraad van Gemeente Woerden 2/6
6 Datum: 22 oktober 2014 Behandeld door: Ondernemingsraad Onderwerp: Instemmingsaanvraag gewijzigde werktijdenregeling Bijlage 1: Vragen die door de Ondernemingsraad gesteld zijn, met bijbehorende antwoorden van de bestuurder en een finale conclusie van de Ondernemingsraad: 1. Dubbel Vraag: Enerzijds is invoering van Het Nieuwe Werken uitgesteld, anderzijds wordt nu de werktijdenregeling aangepast. Dit zijn tegengestelde signalen. Als de gemeente flexibilisering wil faciliteren, zou dat idealiter over de gehele breedte moeten doorklinken. Antwoord: Hiermee stellen jullie volgens mij geen vraag, maar de OR geeft hiermee een signaal af. Het uitstel van de invoering van Het Nieuwe Werken staat ios van deze nieuwe Werktijdenregeling. De nieuwe Werktijdenregeling is een verplichting die voortvloeit uit de CAO (die op dit punt al is aangepast per 1 januari 2014). Conclusie Ondernemingsraad: Inderdaad is de Ondernemingsraad van mening dat 'een beetje modern werken' geen zoden aan de dijk zet (zoals je ook niet 'een beetje klantgericht' kunt zijn). Herschreven tot een vraag (waarop wij graag een antwoord zouden willen hebben): is ook de bestuurder van mening dat niet uitsluitend één instrument zou moeten worden herschreven, maar alle faciliteiten zouden moeten gemoderniseerd, zodat zichtbaar is dat de directie afstand doet van de oude manier van denken/werken? Instemming met de aanpassing van de regeling, met inachtneming van onderstaande. 2. Huisartsbezoek Vraag: Het afschaffen van het (compenseren van) eerstelijns doktersbezoek is volgens ons niet wenselijk. Er zijn veel collega's die gebonden zijn aan vaste tijden voor doktersbezoek (de meeste huisartsen hebben uitsluitend spreekuur tijdens kantoortijden). Het gaat bovendien ook om solidariteit. Er bestaat daarnaast het risico dat mensen niet naar de dokter gaan, waardoor de klacht verergert. Nota bene: als doktersbezoek zeer frequent plaatsvindt, kan de leidinggevende hierover een gesprek voeren met de medewerker. We stellen voor de oude bepaling te handhaven: "Doktersbezoek dient zoveel mogelijk in eigen tijd te gebeuren. Maximaal wordt één verzuim uur vergoed bij huisarts- of tandartsbezoek. Maximaal worden drie verzuimuren vergoed bij specialistenbezoek. Voor bezoek aan de bedrijfsarts tijdens werktijd worden benodigde verzuimuren vergoed." Antwoord: Dat huisartsen alleen spreekuur hebben tijdens kantoortijden, pleit wellicht juist voor een flexibilisering van de werktijden. Met flexibilisering van de werktijden heeft de medewerker immers meer mogelijkheden om werk en privé / doktersbezoek op elkaar af te stemmen. Wanneer iemand dan om bijvoorbeeld uur naar de huisarts gaat, bestaat de mogelijkheid om nog tot uur te werken. Bovendien hoeven de uren niet per se op dezelfde dag gecompenseerd te worden. Het idee dat mensen minder naar de huisarts zouden gaan, waardoor de klachten verergeren, vind ik geen goed argument. Betekent dit idee dan dat mensen alleen ziek zijn / naar de huisarts gaan als de baas daarvoor verlof geeft? Iemands gezondheid is natuurlijk primair de eigen verantwoordelijkheid. Recent kwamen we in een P&O-nieuwsbrief het volgende artikeltje tegen: De oude bepaling die jullie voorstellen staat overigens nu NIET in de regeling Variabele werktijden. Het huidige artikel 8 (doktersbezoek) luidt als volgt: "Voor zover men invloed heeft op het vaststellen van het tijdstip dient men dit bij voorkeur buiten de bloktijden te kiezen. Men wordt dan geacht aanwezig te zijn geweest tijdens de fictieve werktijden ('s morgens van uur tot uur en 's middags tussen uur en uur). Is er sprake van een afwijkend rooster (bandbreedte) dan geldt het afwijkende rooster als fictieve werktijd." Samengevat: Ik ben van mening dat het artikel 8 (afwezigheid om medische redenen), zoals in de nieuwe Werktijdenregeling staat, gehandhaafd kan blijven. In lid 2 van artikel 8 staat overigens dat de medewerker met de leidinggevende een gesprek kan hebben over de verantwoording van de tijd als hij doorverwezen wordt naar de 2e lijn gezondheidszorg. Dit biedt de mogelijkheid om maatwerk te leveren (en dus buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging toe te kennen). 3/6
7 Datum: 22 oktober 2014 Behandeld door Ondernemingsraad Onderwerp: Instemmingsaanvraag gewijzigde werktijdenregeling Conclusie Ondernemingsraad: De Ondernemingsraad is van mening, dat het omgaan met huisartsbezoek de verantwoordelijkheid is van de medewerker. Dat de medewerker slechts 'bij de gratie van de leidinggevende' in werktijd op huisartsbezoek kan, lijkt ons geen gezonde situatie. De medewerker zal, zoals nu al gebeurt, altijd proberen om buiten werktijd een huisartsbezoek in te plannen. Mocht onverhoopt blijken dat dit niet voldoende oplevert, dan kan de leidinggevende een gesprek hierover aangaan met de medewerker. Eén en ander kan dan in alle redelijkheid worden besproken. Geen instemming met bepaling zoals thans weergegeven. Verantwoordelijkheid bij medewerker, met mogelijkheid voor leidinggevende om het gesprek aan te gaan. 3. Maximum aantal overuren Vraag: Het stellen van een maximum aantal overuren kan leiden tot inflexibiliteit. Er moet een ontsnappingsmogelijkheid zijn, vooral als wordt overgewerkt op verzoek van de leidinggevende. Antwoord: Ik denk dat jullie verwijzen naar artikel 6 van de nieuwe Werktijdenregeling, omdat daar in lid 4 en 5 een maximum van 10 uur saldo genoemd wordt. In de nieuwe Werktijdenregeling wordt er namelijk geen maximum aan overuren gesteld, maar dus wel een maximum aan (klok)saldo. Dit is juist in lijn met het tegengaan c.q. voorkomen van verlofstuwmeren. Uitgangspunt is in ieder geval dat overwerk het liefst zo min mogelijk moet plaatsvinden. Daarna moet overwerk zo snel mogelijk gecompenseerd worden door het opnemen van 'teveel' gewerkte uren. Maar uiteraard kunnen in uitzonderingssituaties altijd afspraken gemaakt worden. Conclusie Ondernemingsraad: Het werk moet in de daarvoor geraamde tijd plaatsvinden. De ervaring leert dat er toch vaak in het 'dienstbelang' van de medewerker wordt verwacht dat er wordt overgewerkt. De medewerker moet dan niet afhankelijk zijn van de leidinggevende en deze uren kunnen meenemen als saldo. Instemming mits wordt bepaald "dat in goed onderling overleg tussen medewerker en leidinggevende afspraken worden gemaakt over de reguliere werktijden. Daarnaast is de medewerker, indien de leidinggevende verzoekt of suggereert dat er overgewerkt moet worden, zonder meer gerechtigd deze uren als saldo mee te nemen en de leidinggevende verplicht om terstond aan te geven wanneer deze uren mogen worden opgenomen." 4. Onregelmatigheid Vraag: Er gaat euro bezuinigd worden op de bodes. Als de toeslag wegvalt, betekent dit de facto een fikse inkomensdaling per bode. Oude gevallen ontzien? Waar komt de euro (overig) vandaan? Wordt dit gecompenseerd door een calamiteitentoeslag? Antwoord: Goed dat jullie oog hebben voor de financiële consequenties en daar bezorgd om zijn. Maar jullie interpreteren de overwerkvergoeding (zijnde die euro die in 2013 aan de bodes is uitbetaald) verkeerd. Het uitbetaalde overwerk in 2013 is geanalyseerd en inderdaad is er wel euro aan overwerk aan de bodes uitbetaald, maar met de nieuwe Werktijdenregeling (zie artikel 2 lid 1) vallen de bodes onder de bijzondere regeling. Daarmee verandert er voor hen niets; zij blijven (zie artikel 2 lid 2 nieuwe Werktijdenregeling) aanspraak houden op de diverse vergoedingen. Zodoende is er voor hen geen sprake van een inkomensachteruitgang. Eveneens stond in het voorstel dat functionarissen in schaal 11 en hoger euro aan overwerkvergoeding hadden gedeclareerd (en uitbetaald gekregen). In de nieuwe Werktijdenregeling staat in artikel 3 lid 3 dat een ambtenaar die een functie bekleedt waaraan functieschaal 11 of hoger is verbonden geen recht heeft op de buitendagvenstervergoeding ('overwerkvergoeding'). Voor deze functionarissen hoort het bij de functie om af en toe meer uren te maken dan volgens de uren genoemd in de aanstelling. Verder werd er nog euro genoemd zijnde 'overig' overwerk. Daarmee is bedoeld dat er euro is gedeclareerd & betaald aan overig personeel, niet zijnde bodes of medewerkers van schaal 11 en hoger. Voor de volledigheid heb ik van de Salarisadministratie de aanvullende informatie ontvangen dat in dit bedrag van euro ook een gedeelte zit dat is uitbetaald voor het vervangend rijden van de reiniging met feestdagen. Ook de medewerkers van Afval & Reiniging vallen (zie artikel 2 lid 1) onder de bijzondere regeling, dus ook zij blijven de aanspraken houden op de diverse vergoedingen. 4/6
8 Datum: 22 oktober 2014 Behandeld door: Ondernemingsraad Onderwerp: Instemmingsaanvraag gewijzigde werktijdenregeling Conclusie Ondernemingsraad: Onder de bijzondere regeling zijn limitatief diverse functies genoemd. Hierdoor kunnen er functies buiten de boot vallen (vgl. automatisering). Instemming indien expliciet wordt bepaald dat alle functies waarvoor (enige) onvrijheid bestaat recht hebben op de overwerkvergoeding. 5. Oudewater Vraag: Hoe verhoudt zich deze nieuwe regeling met de samenvoeging van (de organisaties van) Oudewater en Woerden en het BGO-onderwerp over arbeidsvoorwaarden? Antwoord: Deze nieuwe Werktijdenregeling geldt straks voor de gemeente Woerden. De gemeente Oudewater zal 'inschuiven', en de arbeidsvoorwaarden van Woerden zijn leidend. Dus vanaf 2015 zal de nieuwe Werktijdenregeling ook van toepassing zijn voor de medewerkers (van Oudewater) die bij Woerden in dienst komen / zijn. Ter informatie: de gemeente Oudewater heeft (ook naar aanleiding van de LOGA-circulaire over wijzigingen i.v.m. verandering regeling werktijden) nu een nieuwe, eigen regeling flexibele werktijden Deze zal dus straks niet meer voor de medewerkers van Oudewater gelden, omdat ze in dienst komen van Woerden. Voor de medewerkers van Oudewater zal werken in / voor Woerden (en Oudewater natuurlijk) wel wennen zijn (evenals voor de medewerkers van Woerden die voor 2 besturen moeten werken). Onze nieuwe Werktijdenregeling is geen kopie van de regeling van Oudewater; zie ook argument 1.1 in het B&W-voorstel. Werktijden is een onderwerp dat voorbehouden is aan de OR (dus niet aan het GO of BGO). Zie ook artikel 4:2 lid 12 CAR, over jullie monitorende rol. Conclusie Ondernemingsraad: Naar wij begrepen wordt deze verslechtering van voorwaarden (voor medewerkers van Oudewater) meegenomen in de onderhandelingen over het sociaal plan. 6. Bereikbaarheid Vraag: Moet iedereen tot uur bereikbaar zijn? Hoe zit het bijvoorbeeld met ondersteunende diensten, zoals helpdesk (vgl. thuiswerken) of bodes? Gaarne een toelichting. Antwoord: Nee, niet iedereen moet tot uur bereikbaar zijn. De werktijden (voor medewerkers onder de standaardregeling) stelt een medewerker in overleg met de leidinggevende vast. Daar maak je dus afspraken over. De normale werktijd loopt dus tot uur. Je mag dus - zonder aanspraak op een buitendagvenstervergoeding / overwerk - gewoon werken tot uur. Het voorstel gaat niet over openingstijden van stadhuis of helpdesk. Conclusie Ondernemingsraad: Je mag, maar moet niet overwerken buiten de reguliere tijden. Instemming. Er is door de Ondernemingsraad nog een 2e vraagronde gesteld: 2. Huisartsbezoek Vraag: Hoe gaan we om met leidinggevenden die medewerkers frustreren bij huisartsbezoek? Kunnen die dit bij P&O aankaarten? Wat kun je doen bij een geschil met je leidinggevende? Hoe zit het met iemand die geen extra uren kan draaien? (zij kunnen de verplichte werkuren niet maken) Antwoord: Natuurlijk kunnen medewerkers, maar ook leidinggevenden, bij P&O terecht met hun vragen hoe om te gaan met huisartsbezoek. De nieuwe Werktijdenregeling is echter duidelijk: 1e lijnsgezondheidszorg vindt in eigen tijd plaats. Dit geldt voor alle medewerkers, dus zowel de medewerkers onder de standaardregeling als de bijzondere regeling. De medewerkers van de standaardregeling krijgen door de nieuwe Werktijdenregeling meer flexibiliteit om werk en privé op elkaar af te stemmen. De medewerkers van de bijzondere regeling hebben weliswaar vaste roosters, maar kunnen nog wel overwerken (zoals volgens de 'oude' regels mogelijk is) / extra gewerkte uren inzetten, verlof of ADV-uren inzetten, e.d. zoals in artikel 8 staat. Ook medewerkers van de standaardregeling kunnen overigens verlof inzetten voor huisartsenbezoek. Zie conclusie Ondernemingsraad hierboven. 5/6
9 Datum: 22 oktober 2014 Behandeld door: Ondernemingsraad Onderwerp: Instemmingsaanvraag gewijzigde werktijdenregeling 3. Maximum aantal overuren Vraag: Artikel 6 compenseren extra gewerkte uren. Wat als de leidinggevende vraagt om over te werken Artikel 6.4 en men heeft toch meer dan 10 uur. Dit moet worden opgelost door een extra artikel op te nemen. En hoe gaat men om als men aan het einde van het kalenderjaar maximaal 10 uur heeft gespaard en er wordt door de leidinggevende gevraagd om in het laatste kwartaal nog extra uren maken? Antwoord: Allereerst attendeer ik jullie op bovenstaande tekst over de intentie en achtergrond van de regeling en de CAO-aanpassingen. En uiteraard staat het dienstbelang voorop. Naar mijn mening zijn extra artikelen niet de oplossing voor de door jullie geschetste situatie. Overigens is de directie bevoegd om te beslissen in een situatie waarin de regeling niet of niet in redelijkheid voorziet (artikel 9 lid 4). In de hier geschetste uitzonderingssituatie kunnen - zoals bij de beantwoording van de eerdere vragen - afspraken gemaakt worden. Als er redenen zijn waarom de uren niet opgemaakt kunnen worden conform de regeling, maar er is wel een plan / afspraak om de uren op korte termijn op te nemen, dan hoeven we de regeling niet strikt te hanteren. Uiteindelijk is het de bedoeling dat iedereen zijn functie kan uitoefenen in de uren conform zijn aanstelling en dat er geen sprake is van structureel overwerk of het opbouwen van verlofstuwmeren. Zie conclusie Ondernemingsraad hierboven. 4. Onregelmatigheid Vraag: Graag ontvangen wij een uitsplitsing van de euro. Wij zien bijvoorbeeld geen ICTmedewerkers onder artikel 2 lid 1. Wellicht zijn er nog meer functies waarvoor de uitzondering moet gelden. Antwoord: Een uitsplitsing van de euro voegt volgens mij niets toe. Bepalend of een functie onder de bijzondere regeling valt is of de medewerker (enige) vrijheid heeft bij het bepalen van de reguliere werktijden. Als een medewerker (enige) vrijheid heeft bij het bepalen van de reguliere werktijden, dan valt hij onder de standaardregeling. Voor ons voegt dat wel wat toe. Op die manier kunnen we zien welke functies nadeel gaan ondervinden van de nieuwe werktijdenregeling. Gelieve deze gegevens alsnog aan de Ondernemingsraad te doen toekomen. Zie conclusie Ondernemingsraad hierboven. 6/6
10 Het College van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden; Gelet op het bepaalde in hoofdstuk 4 (arbeidsduur en werktijden) van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling van de gemeente Woerden; Gelet op de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk ECCVA/U betreffende CAR-UWO wijzigingen i.v.m. verandering regeling werktijden; Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van de rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel wordt opgedragen aan het College; Gelet op de Arbeidstijdenwet; Gelet op de verkregen instemming van de Ondernemingsraad d.d. 22 oktober 2014; Vast te stellen de volgende BESLUIT: WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Definities a. Arbeidsduur : de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht (artikel 1:1 lid 1 sub e CAR); b. Standaardregeling : De regeling voor de medewerker die zelf regelruimte heeft om de werktijden in overleg met de leidinggevende te bepalen (zoals vastgelegd in paragraaf 1, hoofdstuk 4 CAR); c. Bijzondere regeling : De regeling voor de medewerker van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld (zoals vastgelegd in paragraaf 2, hoofdstuk 4 CAR); d. Dagvenster : de normale bedrijfstijd voor de gehele organisatie van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en uur (artikel 4:2 CAR). Artikel 2 Bijzondere regeling De directie stelt in een uitvoeringsregeling werktijden vast op welke functies de bijzondere regeling van toepassing is. Artikel 3 Standaardregeling 1. De standaardregeling is op alle medewerkers van toepassing, met uitzondering van de medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen, zoals genoemd in artikel 2 lid 1 van deze Werktijdenregeling. 2. Indien de medewerker, die valt onder de standaardregeling, moet werken op uren buiten het dagvenster, dan ontvangt hij daarvoor een buitendagvenstervergoeding zoals genoemd in artikel 3:8 CAR. 3. Conform artikel 3:8 lid 3 CAR heeft een ambtenaar die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger is verbonden, geen recht op een buitendagvenstervergoeding. 4. De artikelen 4 t/m 7 van deze regeling betreffen de lokale uitwerking van de standaardregeling. Artikel 4 Uitgangpunten arbeidsduur en pauze 1. Uitgangspunt is een optimaal dienstverleningsniveau en de uitvoering van de taken. 2. De medewerker verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster. Werktijdenregeling Pagina 1
11 3. De medewerker organiseert het werk zodanig, dat als hij: a. meer dan 5,5 uur arbeid verricht per dienst, de arbeid wordt onderbroken door een pauze van tenminste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten; b. meer dan 10 uren arbeid verricht per dienst, de arbeid wordt onderbroken door een pauze van tenminste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk tenminste 15 minuten. 4. De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week. 5. Een werkdag bedraagt maximaal 11 uur; een werkweek maximaal 50 uur (artikel 4:4 CAR). 6. Voor diensttijd buiten kantoor worden de werkelijk gewerkte uren geregistreerd in het tijdregistratiesysteem. Artikel 5 Werktijden 1. De medewerker, die onder de standaardregeling valt, stelt in overleg met de leidinggevende zijn werktijden vast. Deze tijden worden vastgelegd in een rooster in het tijdregistratiesysteem. 2. Uitgangspunt voor de afspraken over werktijden zijn: a. er wordt rekening gehouden met de bezetting van het team, zodat de dienstverlening kwalitatief en kwantitatief op een aanvaardbaar niveau ligt. b. in het dienstbelang kan de werkgever van de medewerker verlangen dat hij op bepaalde momenten aanwezig is. c. in het dienstbelang kan de werkgever van de medewerker verlangen dat hij op andere momenten komt werken dan vooraf afgesproken. Als het gaat om tijden binnen het dagvenster, geldt hiervoor dat de uren op een ander moment worden gecompenseerd. De medewerker ontvangt in deze situatie geen buitendagvenstervergoeding. 3. De medewerker en de leidinggevende overleggen twee keer per jaar over de werktijden en de planning van de werkzaamheden. Zo nodig worden de afspraken bijgesteld. 4. Wanneer de medewerker en de leidinggevende er niet in slagen om de werktijden in overleg vast te stellen, dan stelt de leidinggevende eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In dit geval wordt de bijzondere regeling van toepassing. Artikel 6 Compenseren extra gewerkte uren 1. Door gebruik te maken van de mogelijkheden die het ruimere dagvenster biedt om flexibel te werken, kan een medewerker meer uren werken dan de formele arbeidsduur per week. 2. De medewerker is ervoor verantwoordelijk dat de extra gewerkte uren, bedoeld in lid 1, daadwerkelijk zo snel mogelijk gecompenseerd worden door op een ander moment minder te werken. 3. De leidinggevende heeft een signalerende, sturende en faciliterende rol ter voorkoming van een ( verlof )stuwmeer. 4. Aan het einde van het kalenderjaar mag er maximaal 10 uur (positief) sado zijn, in de vorm van extra gewerkte uren. 5. Aan het einde van het kalenderjaar mag er maximaal 10 uur (negatief) saldo zijn, in de vorm van minder gewerkte uren. Artikel 7 Afwezigheid 1. Bij (buitengewoon) verlof en ziekteverlof worden de uren van het afgesproken individuele dagrooster afgeboekt. 2. Bij overige zakelijke afwezigheid, zoals bijvoorbeeld in verband met een opleiding, cursus of workshop, worden de werktijden geacht gelijk te zijn aan het afgesproken individuele dagrooster met een maximum van 8 uur per dag. De medewerker is er zelf verantwoordelijk voor om in het tijdregistratiesysteem een mutatie aan te vragen indien zijn afgesproken individuele dagrooster kleiner is dan de tijd van de zakelijke Werktijdenregeling Pagina 2
12 afwezigheid. Hierbij geldt dat er voor een dagdeel maximaal 4 uur wordt berekend, met een maximum van 2 dagdelen voor een gehele dag. Artikel 8 Afwezigheid om medische redenen 1. Alle bezoeken, die de medewerker plant in het kader van 1 e lijn gezondheidszorg 1 vinden in eigen tijd plaats. De medewerker heeft binnen de kaders van de CAR en deze regeling - de gelegenheid de werktijden op deze bezoeken aan te passen, verlof op te nemen, extra gewerkte uren in te zetten, de niet gewerkte tijd later in te halen of een andere passende oplossing te zoeken in overleg met de leidinggevende. De leidinggevende kan bij bijzondere omstandigheden besluiten dat voor een bezoek aan de 1 e lijn gezondheidszorg buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend wordt. 2. Op verzoek van de medewerker kan een gesprek plaatsvinden met zijn leidinggevende over de verantwoording van tijd als vanuit de 1 e lijn gezondheidszorg doorverwijzing plaatsvindt naar de 2 e lijn. De leidinggevende beslist of er aanleiding is de medewerker voor dergelijke bezoeken buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging te verlenen. Artikel 9 Slotbepalingen 1. Deze Werktijdenregling treedt in werking op 1 januari Deze regeling vervangt de regeling Variabele werktijden zoals die geldt vanaf 1 december Bij extreme omstandigheden is de directie bevoegd om tijdelijke afwijkingen van deze regeling vast te stellen. 4. In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist de directie. Aldus besloten in de vergadering van ; Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden, dr. G.W. Goedmakers secretaris V.J.H. Molkenboer burgemeester 1 Gezondheidszorg waarbij de hulp rechtstreeks toegankelijk is voor de patiënt, zonder verwijzing, zoals huisarts, tandarts, wijkverpleegkundige, fysiotherapeut of eerstelijnspsycholoog. Werktijdenregeling Pagina 3
13 De directie van de gemeente Woerden; gelet op artikel 2 van de Werktijdenregeling ; gezien het advies van de Ondernemingsraad d.d. 22 oktober 2014; BESLUIT: vast te stellen de: UITVOERINGSREGELING WERKTIJDEN Artikel 1 Bijzondere regeling De bijzondere regeling is van toepassing op de volgende functies: - medewerkers wijkonderhoud (uitvoering en beheer D) - medewerkers begraafplaatsen (uitvoering en beheer C) - assistent opzichters (uitvoering en beheer B) - opzichter begraafplaatsen (uitvoering en beheer A/B) - medewerkers afval en reiniging (uitvoering en beheer D) - sporthalbeheerder (uitvoering en beheer C) - sportveldverzorgers (uitvoering en beheer C) - beheerder afvalbrengstation (uitvoering en beheer C) - bodes (ondersteunend C) - hoofdbode (ondersteunend A) Artikel 2 Aanspraken Medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen kunnen aanspraak maken op een overwerkvergoeding (artikel 3:2 CAR), toelage onregelmatige dienst (artikel 3:3 CAR), beschikbaarheidsvergoeding (artikel 3:3:1 CAR) en verschuivingsvergoeding (artikel 3:4 CAR). Aldus besloten in de vergadering van 2014; de directie van de gemeente Woerden, dr. G.W. Goedmakers CMC algemeen directeur
Bijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 131202. Gemeente Raalte Werktijdenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 131202 31 december 2015 Gemeente Raalte Werktijdenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieWERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf;
WERKTIJDENREGELING GEMEENTE OOSTSTELLINGWERF 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Ooststellingwerf; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. tot het vaststellen van de navolgende regeling en deze op te nemen in de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Maassluis
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 73 Datum bekendmaking: 23 december 2014 Onderwerp: Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015 Het college van burgemeester en
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieHet Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie
Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie besluit: gelet op artikel 30 Wet gemeenschappelijke regelingen jo. Gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie; gelet op artikel
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Best. Nr. 113012 30 november 2015 Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Paragraaf 1 algemene bepalingen Werktijdenregeling 2015 e.v. gemeente Best Deze
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR464547_1. Werktijdenregeling. Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Hilversum. Nr. CVDR464547_1 20 februari 2018 Werktijdenregeling Werktijdenregeling Inleiding In de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieVOORSTEL OPSCHRIFT AANHEF MOTIVERING. Vergadering van 24 maart Onderwerp: Werktijdenregeling - Besluitvormend
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 24 maart 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00227 Onderwerp: Werktijdenregeling - Besluitvormend Beknopte samenvatting: In de CAO zijn afspraken gemaakt over modernisering
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieGelet op de OR brief d.d. 9 september 2014 met kenmerk inzake instemming aan de Werktijdenregeling
CVDR Officiële uitgave van Zeist. Nr. CVDR102539_2 9 januari 2018 Werktijdenregeling 2015 Gemeente Zeist - Werktijdenregeling 2015 Het college van de gemeente Zeist. Gelet op het gestelde in artikel 160
Nadere informatievoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vaststellen werktijdenregeling
Agendapunt voor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering van 29 juni 2015 Datum: 21 mei 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2014-2015 Ons kenmerk: 13bb00023 De burgemeester van de gemeente Overbetuwe; gelet op het Algemeen mandaatbesluit rechtspositie personeel gemeente Overbetuwe
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken. Ondernemingsraad, Georganiseerd Overleg, Monique Walboomers, Frans de Waal, Gerben Karssenberg
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00779 Datum: 17 oktober 2014 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Nee Bijlagen: 3 Afschrift aan: N.a.v. (evt.
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieWerktijdenregeling Drechtsteden/ Zuid Holland Zuid Het COLLEGE van BURGEMEESTER en WETHOUDERS van de gemeente DORDRECHT;
CVDR Officiële uitgave van Dordrecht. Nr. CVDR601842_1 3 april 2017 Werktijdenregeling Drechtsteden/ Zuid Holland Zuid 2017 Het COLLEGE van BURGEMEESTER en WETHOUDERS van de gemeente DORDRECHT; gezien
Nadere informatieRegeling werktijden en verlof gemeente Brummen. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen,
CVDR Officiële uitgave van Brummen. Nr. CVDR387809_1 17 oktober 2017 Regeling werktijden en verlof gemeente Brummen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brummen, Gelet op het instemmende
Nadere informatieGemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Borger-Odoorn. Nr. 126386 23 december 2015 Gemeente Borger-Odoorn, Werktijdenregeling gemeente Borger-Odoorn 2015 vastgesteld Burgemeester en wethouders van
Nadere informatieAlgemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR378462_4 4 juli 2016 Algemene werktijdenregeling gemeente Nieuwkoop 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Nieuwkoop gelet op artikel
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2016 Ons kenmerk: 15BWB00102 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 januari 2016; gelet
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 218135 11 december 2017 Werktijdenregeling Gemeente Gooise Meren 2016 Het College van de gemeente Gooise Meren, gelet op hoofdstuk 4 van
Nadere informatieArtikel 4 Consulten en dergelijke Bezoek aan huisarts, tandarts, therapeut, specialist en het gebruik maken van bedrijfszorgpakket is geen werktijd.
CVDR Officiële uitgave van Heerlen. Nr. CVDR372351_1 12 juli 2016 Werktijdenregeling gemeente Heerlen Werktijdenregeling gemeente Heerlen Paragraaf 1 Algemeen Artikel 1 Begripsbepalingen: a. Leidinggevende:
Nadere informatieGemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Spijkenisse. Nr. 60059 27 oktober 2014 Gemeente Spijkenisse: Bijlage 2a Regeling Flexibele Werktijden en Verlof Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatiegelezen het voorstel d.d. 15 maart 2018 met dossiernummer 1833;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gouda Nr. 79318 16 april 2018 Rectificatie Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gouda houdende regels omtrent werktijden
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00124 Datum: 3 februari 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieGemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heusden. Nr. 116145 4 december 2015 Gemeente Heusden - Wijziging Besluit werktijdenregeling 2014 Burgemeester en wethouders van Heusden; gelezen de brief van
Nadere informatieGemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Veghel. Nr. 61971 5 november 2014 Gemeente Veghel - Regeling Flexibel werken Gemeente Veghel - 5 november 2014 Het college van burgemeester en wethouders en
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatie15e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Venlo. Nr. 42625 18 mei 2015 15e wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo Burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo; gezien het voorstel van
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieWERKT IJD ENR EG ELING
WERKTIJDENREGELING Artikel 1 Algemene bepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. medewerker: diegene die op basis van een ambtelijke aanstelling of arbeidsovereenkomst in
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD16022811* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022811 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof gemeente Zundert 2016 Citeertitel:
Nadere informatieNEE. wethouder Stolk. Van: R. Beumers Tel.nr. : Datum: 16 september Nummer: 14A Team: Ruimtelijk beleid en Projecten
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: R. Beumers Tel.nr. : Datum: 16 september 2014 8751 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Raad, E. Vervoorn N.a.v. (evt. briefnrs.): 14.012360 Team: Ruimtelijk
Nadere informatieUitkomsten evaluatie werktijdenregeling Bij de uitgevoerde evaluatie van de werktijdenregeling zijn de volgende punten betrokken.
Zaaknummer 00452202 Onderwerp Wijziging Besluit werktijdenregeling gemeente Heusden 2014 Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis U besloot op 24 maart 2014, na verkregen instemming van de Ondernemingsraad,
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00850 Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling Werktijden juni Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 103204 19 juni 2017 Regeling Werktijden 2017 Het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO; gelet
Nadere informatieWijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 122621 17 juli 2017 Wijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL gelet op het bepaalde
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Oldebroek 2018
Werktijdenregeling gemeente Oldebroek 2018 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Oldebroek; gelet op artikel 160, lid 1, sub c van de Gemeentewet, de Arbeidstijdenwet en artikel 4:2 en 4:7 van de
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieHet college stelt de regeling vast. Het college verzoekt om in januari 2018 geïnformeerd te worden over de toekomstbestendigheid van deze regeling.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.01287 Datum: 21 november 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Team: Communicatie &
Nadere informatieAdvies: 1. Besluiten tot definitieve vaststelling van de Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid gemeente Woerden met ingangsdatum 1 januari 2016.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 16A.00044 Datum: 18 januari 2016 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieWijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zoetermeer. Nr. 30224 9 april 2015 Wijziging CAR-UWO nieuwe werktijdenregeling gemeente Zoetermeer Het college van burgemeester en wethouders van Zoetermeer
Nadere informatieWijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94454 20 juli 2016 Wijziging CAR/UWO, verandering regeling werktijden Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieRegeling Werktijden gemeente Oldambt 2010
Regeling Werktijden gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende de werktijden van de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten N.V.T. Datum en nummer
Nadere informatieRegeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94537 20 juli 2016 Regeling verlof en werktijden Kempengemeenten 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum;
Telewerkregeling Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum; Gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet; Gelet op de instemming van de ondernemingsraad met deze regeling
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieHet aantal uren dat de medewerker daadwerkelijk in een bepaalde periode heeft gewerkt. d. Arbeidstijd
CVDR Officiële uitgave van Capelle aan den IJssel. Nr. CVDR56771_2 1 mei 2018 Regeling werktijden gemeente Capelle aan den IJssel 2010 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Capelle
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieWerktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas
GEMEENTEBLAD Nr. 68140 27 november Officiële uitgave van gemeente Horst aan de Maas. 2014 Werktijdenregeling gemeente Horst aan de Maas Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieAdvies: instemmen met de beantwoording van vragen van Sterk Woerden via bijgaande RIB.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & RAADSINFORMATIEBRIEF Van: J. van Leer Tel.nr.: 8344 Nummer: 14A.00663 Datum: 4 september 2014 Team: JLV Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: Fransen, Sneep,
Nadere informatieCollegebesluit. Onderwerp Actualisering HRM-regelingen (mei 2017)
Collegebesluit Onderwerp Actualisering HRM-regelingen (mei 2017) Nummer 2017/164910 Portefeuillehouder Spijk, J.K.N. van Programma/beleidsveld 7.2 Algemene dekkingsmiddelen Afdeling MS/HRM Auteur Mak-van
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/062 CvA/LOGA 13/13
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft CAR-UWO wijzigingen i.v.m. verandering regeling werktijden ons kenmerk ECCVA/U201300476
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leidschendam-Voorburg. Nr. 6189 22 januari 2015 Gemeente Leidschendam-Voorburg - Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Griffie gemeente Leidschendam-Voorburg
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00498 Datum: 11 mei 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieElektronisch. Deze berichten staan op
Gemeenteblad Week 50 10 december 2014 Gemeente Pekela Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.pekela.nl/gemeenteblad Week 22 1 juni 2016 nummer 22 In voorliggend
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieREGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Appingedam. Nr. 27426 22 februari 2017 REGELING GESPREKSCYCLUS GEMEENTE APPINGEDAM 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Appingedam, gelet op de desbetreffende
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieProvinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008
Provinciaal blad 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord- Holland van 1 november 2007, nr. 2007-64538, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Algemene werktijdenregeling provincie
Nadere informatieCONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN
CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding: Begripsbepaling: Consignatie: het buiten normale werktijden
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieGelet op Hoofdstuk 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR/UWO);
CVDR Officiële uitgave van Oegstgeest. Nr. CVDR611975_1 30 juli 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oegstgeest houdende regels omtrent verlof Verlofwijzer gemeente
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieVergoeding reiskosten woon-werkverkeer, overwerk/buitendagvenster en onregelmatigheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5684 12 januari 2017 Thuiswerkregeling Gemeente Lingewaal 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Lingewaal, gelet op artikel 160
Nadere informatieAdvies: Akkoord te gaan met de in bijgevoegde brief aangegeven technische wijzigingen en deze ter besluitvorming aan de raad voor te leggen
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & VOORSTEL AAN DE RAAD Van: G. Kraaijkamp Tel.nr.: 0620094919 Nummer: 14A.00445 Datum: 27 mei 2014 Team: Onderwijs, Welzijn & Zorg Tekenstukken: Ja Persoverleg:
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatie06-35113533 Geraadpleegd
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: A. van der Ploeg Tel.nr. : 06-35113533 Geraadpleegd consulent Datum: 11 november 2013 Team: Onderwijs, Welzijn en Zorg Financieel: Tekenstukken: Ja Bijlagen:
Nadere informatieRegeling opleiding en ontwikkeling
Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie06-22737640 Geraadpleegd. Advies: de aanvraag van het Kalsbeek College afwijzen d.m.v. bijgevoegde beschikking.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: S. Sneep Tel.nr. : 06-22737640 Geraadpleegd consulent Datum: 4 november 2013 Team: OWZ Financieel: Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: R.deJongh, C.Verhoeff,
Nadere informatie