P E N S I O E N R E G L E M E N T - II Deelnemers geboren vóór 1949 met prepensioenopbouw Versie 1.8 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL

Transcriptie

1 P E N S I O E N R E G L E M E N T - II Deelnemers geboren vóór 1949 met prepensioenopbouw Versie 1.8 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL Ingangsdatum: 1 januari 2006 Laatstelijk gewijzigd: 1 januari 2013

2 PENSIOENREGLEMENT INHOUDSOPGAVE DEEL 1 ALGEMENE BEPALINGEN...4 ARTIKEL 1 BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN...4 ARTIKEL 2 ARTIKEL 3 DEELNEMERSCHAP...7 INFORMATIEVERSTREKKING...8 DEEL 2 AANSPRAKEN EN UITVOERING...9 ARTIKEL 4 ARTIKEL 4A ARTIKEL 4B ARTIKEL 5 AANSPRAKEN...9 WIJZIGING VAN AANSPRAKEN OP PENSIOEN...10 REDUCTIEBEPALING...10 UITVOERING...11 ARTIKEL 6 UITKERINGSWIJZE...11 DEEL 3 PENSIOENEN: STANDAARDREGELING...11 ARTIKEL 7 ARTIKEL 8 VASTSTELLING PENSIOENGRONDSLAG EN ARBEIDSDUURFACTOR...11 OUDERDOMSPENSIOEN...11 ARTIKEL 9 TIJDELIJK OUDERDOMSPENSIOEN...12 ARTIKEL 10 PARTNERPENSIOEN...12 ARTIKEL 11 WEZENPENSIOEN...12 DEEL 4 PENSIOENEN: KEUZEREGELING...13 ARTIKEL 12 AFWIJKING VAN DE STANDAARDREGELING...13 ARTIKEL 13 EERDERE INGANGSDATUM (TIJDELIJK) OUDERDOMSPENSIOEN...13 ARTIKEL 14 LATERE INGANGSDATUM (TIJDELIJK) OUDERDOMSPENSIOEN...14 ARTIKEL 15 DEELTIJDPENSIOEN...15 ARTIKEL 16 HOGER OUDERDOMSPENSIOEN TEN KOSTE VAN PARTNERPENSIOEN...15 ARTIKEL 16A HOGER PARTNERPENSIOEN TEN KOSTE VAN OUDERDOMSPENSIOEN (M.I.V. 1 JANUARI 2008)...16 ARTIKEL 17 VARIATIE IN DE HOOGTE VAN HET OUDERDOMSPENSIOEN...17 Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

3 ARTIKEL 18 TIJDELIJK PARTNERPENSIOEN...17 DEEL 5 FINANCIERING...18 ARTIKEL 19 FINANCIERING PENSIOENEN...18 DEEL 6 OVERIGE BEPALINGEN...19 ARTIKEL 20 PENSIOENOPBOUW TIJDENS VERLOF...19 ARTIKEL 21 ECHTSCHEIDING OF BEËINDIGING VAN HET (GEREGISTREERDE) PARTNERSCHAP...19 ARTIKEL 22 TOESTEMMING PARTNER BIJ VERMINDERING AANSPRAKEN...21 ARTIKEL 23 ARBEIDSONGESCHIKTHEID...21 ARTIKEL 24 ONTSLAG...22 ARTIKEL 25 WAARDEOVERDRACHT...23 ARTIKEL 26 VERHOGING VAN DE PENSIOENEN...23 ARTIKEL 27 FISCALE BEGRENZING...24 ARTIKEL 28 AFKOOP KLEINE PENSIOENEN...24 ARTIKEL 29 SAMENLOOP PENSIOENUITKERING EN WETTELIJKE UITKERINGEN...25 ARTIKEL 30 VOORBEHOUD WERKGEVER...25 ARTIKEL 31 ARTIKEL 32 ARTIKEL 33 ARTIKEL 34 OVERGANGSBEPALINGEN...25 ONVOORZIENE GEVALLEN...26 GESCHILLEN...26 SLOTBEPALINGEN...26 DEEL 7 BIJLAGE I...28 DEEL 8 BIJLAGE II...40 Kennisgeving Bij de aanvraag of wijziging van een financiële dienst worden persoonsgegevens en eventuele andere gegevens gevraagd. Deze worden door het pensioenfonds, respectievelijk de door het pensioenfonds aangewezen administrateur, verwerkt ten behoeve van het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten ter zake financiële diensten en het beheren van de daaruit voortvloeiende relaties, met inbegrip van de voorkoming en bestrijding van fraude. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

4 Deel 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In dit reglement wordt verstaan onder: 1 Aanspraakgerechtigde persoon die begunstigde is voor een nog niet ingegaan pensioen; 2 AOW Algemene Ouderdomswet; 3 Arbeidsduurfactor het aantal overeengekomen arbeidsuren per week gedeeld door het voor de desbetreffende functie geldende aantal arbeidsuren per week bij een standaardarbeidsduur; 4 Belanghebbenden onder belanghebbenden worden verstaan: de deelnemers, de gewezen deelnemers, de pensioengerechtigden en aanspraakgerechtigden. In dit reglement wordt de werkgever niet als belanghebbende aangemerkt; 5 Bestuur het bestuur van het fonds; 6 CAO de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor SNS REAAL N.V.; 7 Deelnemer: de werknemer, die: is geboren voor 1949; en op grond van de overgangsbepalingen van dit pensioenreglement recht heeft op opbouw van prepensioen; en die overeenkomstig de bepalingen in dit pensioenreglement aanspraken verwerft; 8 Deelnemersjaar elk kalenderjaar dat de werknemer als deelnemer in deze pensioenregeling is opgenomen. Gedeelten van een jaar worden naar evenredigheid in aanmerking genomen, waarbij een jaar wordt gesteld op 12 maanden en een gedeelte van een maand als volle maand wordt gerekend; 9 Fonds Stichting Pensioenfonds SNS REAAL; 10 Franchise Per 1 januari 2007 geldt een bedrag van ,--. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari opnieuw vastgesteld door de laatst geldende franchise te verhogen met het cumulatieve percentage waarmee de salarissen bij de werkgever in het voorgaande jaar verhoogd zijn op basis van artikel 11 van de CAO. De franchise zal evenwel niet lager zijn dan 10/7e maal de AOW-uitkering op jaarbasis inclusief vakantietoeslag voor een gehuwde en niet hoger dan 10/7e maal de AOW-uitkering op jaarbasis inclusief vakantietoeslag voor een ongehuwde. De franchise is per 1 januari 2013 vastgesteld op ,-; 11 Gewezen deelnemer degene wiens deelnemerschap is geëindigd en die aanspraken op grond van dit reglement kan doen gelden; Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

5 12 Herverzekeraar een of meer verzekeringsmaatschappijen die voldoen aan de vereisten van de Wet op Financieel Toezicht. 13 Kind a b c het kind dat tot de (gewezen) deelnemer, als eerstegraads verwant, in familierechtelijke betrekking staat; het pleegkind, voor wie de (gewezen) deelnemer de zorg voor het onderhoud en de opvoeding draagt, alsof het een eigen kind is; het stiefkind (aangehuwd kind) van de (gewezen) deelnemer. Het kind dient vóór de pensioendatum aan het criterium te voldoen; 14 Nevenbedrijven de door SNS REAAL N.V. voorgedragen en door het bestuur toegelaten dochterondernemingen en geaffilieerde ondernemingen; 15 Niet-geregistreerde partnerrelatie een niet geregistreerde partnerrelatie bestaat, indien voldaan is aan één van onderstaande criteria: a b c 16 Partner a b de ongehuwde (gewezen) deelnemer en de ongehuwde partner wonen ten minste één jaar samen; de ongehuwde (gewezen) deelnemer en de ongehuwde partner hebben een notarieel verleden akte laten opmaken, inhoudende enige vermogensrechtelijke aangelegenheden betreffende de gezamenlijke huishouding; Op verzoek van het Fonds moet de deelnemer of diens partner het bestaan van een partnerrelatie aantonen onder overlegging van één van de volgende bewijsstukken; - een afschrift / kopie van de samenlevingsakte - een uitreksel van de gemeentelijke basisadministratie waaruit het samenwonen blijkt; degene met wie de (gewezen) deelnemer bij het overlijden is gehuwd, mits het huwelijk is voltrokken vóór de pensioendatum. Met huwelijk wordt gelijkgesteld de registratie bij de burgerlijke stand van de door de ongehuwde (gewezen) deelnemer aangegane partnerrelatie; degene met wie de (gewezen) deelnemer bij het overlijden een niet geregistreerde partnerrelatie onderhoudt, mits de partnerrelatie reeds vóór de pensioendatum bestond. Als partner wordt niet beschouwd een bloed- of aanverwant in de rechte lijn van de (gewezen) deelnemer; Op enig moment kan er slechts sprake zijn van één partner. 17 Pensioenaanspraak het recht op een nog niet ingegaan pensioen; 18 Pensioendatum de datum waarop het ouderdomspensioen feitelijk ingaat; 19 Pensioengerechtigde persoon voor wie een pensioen is ingegaan; 20 Pensioengrondslag het vaste jaarinkomen verminderd met de franchise; 21 Pensioenreglement I het pensioenreglement I (regulier) van SNS REAAL met ingangsdatum 1 januari 2006; Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

6 22 Pensioenreglement II het pensioenreglement II (deelnemers geboren vóór 1949 met prepensioenopbouw) van SNS REAAL met ingangsdatum 1 januari 2006; 23 Pensioenreglement 2004 het pensioenreglement van SNS REAAL GROEP N.V. met ingangsdatum 1 januari 2004, versie 1.4; 24 Pensioenrichtleeftijd de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 62-jarige leeftijd bereikt; 25 PW Pensioenwet; 26 Statuten de statuten van het fonds; 27 Variabel jaarinkomen A a b c het door de deelnemer in het voorafgaande kalenderjaar verdiende inkomen uit hoofde van ploegendienst (inclusief de bijbehorende vakantietoeslag en 13e maand), bereikbaarheidsdienst als bedoeld in artikel 9 van de CAO en verschoven werktijden als bedoeld in artikel 8 van de CAO; het door de deelnemer verdiende inkomen uit hoofde van beoordelingstoeslag als bedoeld in artikel 10 5 van de CAO; het door de deelnemer verdiende variabele inkomen uit hoofde van de beloningsregeling voor de Raad van Bestuur en het Senior Management, zoals door de werkgever vastgesteld en opgegeven; 28 Variabel jaarinkomen B het door de deelnemer in het voorafgaande kalenderjaar verdiende inkomen uit hoofde van een variabel beloningssysteem als bedoeld in artikel 10 5 van de CAO; 29 Vast jaarinkomen 12 maal het maandsalaris, gebaseerd op het functiesalaris, de vakantietoeslag, de eventuele 13 e maand en de eventuele vaste toeslagen die hetzij op grond van de CAO het zij door de Werkgever - als pensioengevend zijn aangemerkt, met uitzondering van de toeslagen genoemd in artikel 1 lid 26 en 27. In dit verband blijven vergoedingen en verstrekkingen aan de extra territoriale werknemer van kosten, respectievelijk ter voorkoming van kosten van verblijf buiten het land van herkomst buiten beschouwing. Voor de deelnemer met een arbeidsduur afwijkend van de standaardarbeidsduur wordt voor de pensioenberekening uitgegaan van het vaste jaarinkomen bij de standaardarbeidsduur. Voor de deelnemer die onder de werkingssfeer van de CAO valt is de standaardarbeidsduur vermeld in de CAO. Voor de deelnemer die niet onder de werkingssfeer van de CAO valt wordt uitgegaan van de (gemiddelde) arbeidsduur die door de werkgever is vastgesteld voor het (onderdeel van het) bedrijf waar de deelnemer werkzaam is; 30 Volle wees het kind waarvan de ouders, zijnde zowel de (gewezen) deelnemer als de partner, dan wel de persoon, die (hoewel geen partner) het kind als eigen kind heeft onderhouden en opgevoed, zijn overleden; 31 Wajong Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten; 32 WAO Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering; Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

7 33 Werkgever SNS REAAL N.V. of een van de nevenbedrijven; 34 Werknemer a. de persoon met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst van de werkgever; b. de bestuurder van Werkgever die werkzaam is op basis van een overeenkomst van opdracht, met uitzondering van de directeur-grootaandeelhouder, vakantiewerkers en stagiaires: 35 WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen; 36 Uitvoeringsovereenkomst De overeenkomst tussen het fonds en de werkgever over de uitvoering van dit pensioenreglement. Artikel 2 Deelnemerschap 1 Het deelnemerschap vangt aan op de eerste van de maand, waarin de werknemer bij de werkgever in dienst treedt, doch niet eerder dan de ingangsdatum van deze pensioenregeling. 2 Het deelnemerschap eindigt: a b c bij overlijden van de deelnemer; op de pensioendatum; bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de pensioendatum. 3 In het geval de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werkgever direct een arbeidsovereenkomst aangaat met een nevenbedrijf van de werkgever, wordt de laatstgenoemde arbeidsovereenkomst voor de toepassing van deze pensioenregeling aangemerkt als een voortzetting van de eerstgenoemde. Het bepaalde is van overeenkomstige toepassing indien de werknemer na beëindiging van de arbeidovereenkomst met een nevenbedrijf van de werkgever, direct een arbeidsovereenkomst aangaat met de werkgever. 4 De statuten en het pensioenreglement maken deel uit van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de deelnemer. Artikel 2a. Tijdelijke voortzetting van het deelnemerschap in het kader van een collectieve beëindiging van het dienstverband 1. Het bestuur kan besluiten voor een groep deelnemers tijdelijke voortzetting van het deelnemerschap toe te staan, nadat er sprake is van een collectieve beëindiging van het dienstverband met de werkgever in het kader van een overgang van activiteiten. 2. Het bestuur kan hiertoe slechts besluiten na een schriftelijk verzoek van de werkgever. 3. Het fonds zal bij voortzetting van het deelnemerschap een overeenkomst sluiten met de onderneming of instelling die de activiteiten als bedoeld in lid 1 overneemt. In deze overeenkomst worden de voorwaarden waaronder toestemming wordt verleend opgenomen. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

8 4. Voortzetting van het deelnemerschap kan maximaal twaalf maanden bedragen. Het bestuur heeft de mogelijkheid om deze periode maximaal éénmaal te verlengen voor de duur van maximaal twaalf maanden. 5. Het bestuur ziet er op toe dat ten minste de kostendekkende premie aan het fonds wordt afgedragen. 6. Indien de activiteiten als bedoeld in lid 1 niet zijn ondergebracht in een onderneming, zoals bedoeld in artikel 122 van de Pensioenwet, dienen de betrokken werknemers individueel in te stemmen met de voortzetting van de deelname. Artikel 3 Informatieverstrekking 1 Informatie bij opname in de pensioenregeling Bij opneming in de pensioenregeling draagt het bestuur er zorg voor dat de deelnemer binnen drie maanden een startbrief ontvangt. In deze startbrief wordt de deelnemer onder andere geïnformeerd over: a) de inhoud van de pensioenregeling; b) de toeslagregeling; c) het recht om een verzoek in te dienen voor een berekening van de effecten van uitruil op de pensioenaanspraak; d) het bestaan van een vrijwillige pensioenregeling; d) het recht het pensioenreglement op te vragen; e) indien relevant: omstandigheden die betrekking hebben op het fonds. 2 Jaarlijks te ontvangen informatie De deelnemer ontvangt jaarlijks een uniform pensioenoverzicht waarin het volgende wordt weergegeven: a) een schriftelijke opgave van de op dat moment voor hem/haar geldende pensioenaanspraken en een schriftelijke opgave van de opgebouwde waarde van het pensioenkapitaal; b) een opgave van de reglementair te bereiken pensioenaanspraken; c) informatie over de toeslagverlening; d) een schriftelijke opgave van de aan het voorafgaande kalenderjaar toe te rekenen waardeaangroei van de pensioenaanspraken ingevolge toeneming van de diensttijd in dat jaar, ter bepaling van de hoogte van de lijfrentepremieaftrek vanwege een pensioentekort. 3 Informatie voor gewezen deelnemers De gewezen deelnemer ontvangt bij beëindiging van het dienstverband: a) een bewijs van de conform artikel 23 verkregen pensioenaanspraken; b) informatie over de toeslagregeling; c) informatie die voor de deelnemer specifiek in het kader van de beëindiging relevant is; d) informatie over omstandigheden die betrekking hebben op het functioneren fonds. Nadien ontvangt hij of zij ten minste elke vijf jaar: a) een schriftelijke opgave van de op dat moment voor hem/haar geldende pensioenaanspraken en een schriftelijke opgave van de opgebouwde waarde van het pensioenkapitaal; b) informatie over de toeslagverlening. Indien het toeslagbeleid wordt gewijzigd, wordt de gewezen deelnemer hiervan binnen drie maanden na de wijziging in kennis gesteld. 4 Informatie voor gewezen partners De gewezen partner ontvangt bij beëindiging (anders dan door overlijden) van het huwelijk of de partnerrelatie: a) een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraak op partnerpensioen; b) informatie over de toeslagverlening; c) informatie die voor de gewezen partner specifiek van belang is. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

9 Nadien ontvangt hij of zij ten minste elke vijf jaar: a) een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraak op partnerpensioen; b) informatie over de toeslagverlening. Indien het toeslagbeleid wordt gewijzigd, wordt de gewezen partner hiervan binnen drie maanden na de wijziging in kennis gesteld. 5 Informatie voor pensioengerechtigden Bij ingang van het pensioen wordt de pensioengerechtigde geïnformeerd over: a) een opgave van zijn pensioenrecht; b) een opgave van de opgebouwde aanspraken op partnerpensioen; c) informatie over de toeslagverlening. Nadien ontvangt de pensioengerechtigde deze informatie jaarlijks. Indien het toeslagbeleid wordt gewijzigd, wordt de pensioengerechtigde hiervan binnen drie maanden na de wijziging in kennis gesteld. 6 Informatie op verzoek Op verzoek van de (gewezen) deelnemer, de gewezen partner of pensioengerechtigde verstrekt het fonds: a) een schriftelijke opgave over de aan de zeven voorafgaande kalenderjaren toe te rekenen waardeaangroei van de pensioenaanspraken ter bepaling van de hoogte van de lijfrentepremieaftrek vanwege een pensioentekort; b) het voor hem geldende pensioenreglement; c) het jaarverslag en de jaarrekening van het fonds; d) de geldende statuten van het fonds; e) de uitvoeringsovereenkomst. Onverminderd het vorenstaande verstrekt het fonds op verzoek van een (gewezen) deelnemer binnen drie maanden een opgave van de hoogte van de opgebouwde aanspraken. Deel 2 Aanspraken en uitvoering Artikel 4 Aanspraken 1 De deelnemer heeft met inachtneming van de overige bepalingen van dit reglement volgens de standaardregeling aanspraak op: a b c d ouderdomspensioen voor zichzelf; tijdelijk ouderdomspensioen voor zichzelf; partnerpensioen voor de partner; wezenpensioen voor de kinderen; Er is sprake van een uitkeringsovereenkomst als bedoeld in de Pensioenwet waarbij het bepaalde in artikel 4b lid 3 uitdrukkelijk in acht moet worden genomen. 2 De deelnemer is gerechtigd af te wijken van de in Deel 3 omschreven standaardregeling. De wijze waarop afgeweken kan worden van de standaardregeling is omschreven in Deel 4. 3 De pensioenen die verkregen kunnen worden zijn aan een maximum gebonden. De maxima zijn nader omschreven in artikel 27. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

10 4 Indien de verzekering van het risico of de verhoging daarvan het gevolg is van een wijziging van een eerder door de deelnemer gemaakte keuze, kan het fonds c.q. de eventuele herverzekeraar bij een deelnemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een onderzoek naar de gezondheid doen instellen alvorens het risico of verhoging daarvan te aanvaarden. 5 Waar in dit reglement wordt gesproken over pensioenen/pensioenaanspraken worden de pensioenen/pensioenaanspraken bedoeld, rekening houdend met het bepaalde in lid 1 van artikel 4, het bepaalde in de artikelen 4a en 4b en met het bepaalde in artikel 19. Artikel 4a Wijziging van aanspraken op pensioen 1. Indien deze pensioenregeling door wijziging in bestaande of invoering van nieuwe wettelijke regelingen niet langer volledig in overeenstemming is met de geldende wet- en regelgeving, kan de pensioenregeling worden aangepast. Deze aanpassingen kunnen alleen tot wijziging of vermindering van opgebouwde pensioenaanspraken, ingegane pensioenen of eventuele andere uitkeringen leiden, voor zover dit geen strijd oplevert met dan geldende wet- en regelgeving. 2. In het geval bedoeld in het vorige lid zullen de CAO-partijen in onderling overleg besluiten welke aanpassingen zullen plaatsvinden en wat de gevolgen van deze aanpassingen zijn voor de aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden. 3. De aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden zullen door het Fonds onverwijld in kennis worden gesteld van de gevolgen van de hierboven beschreven aanpassingen. Artikel 4b Reductiebepaling 1. Indien in enig jaar de premie, als bedoeld in artikel 19 lid 5, in de zin van de Pensioenwet, ontoereikend is om de pensioenopbouw in dat jaar te financieren, zal de pensioenopbouw van alle deelnemers worden vastgesteld op een naar rato van het premietekort verminderd bedrag, tenzij op een andere manier in het premietekort kan worden voorzien. 2. Indien in enig jaar de toereikendheidstoets van het Fonds uitwijst, dat de financiële positie van het Fonds ontoereikend is, zal het Bestuur vaststellen of alsnog binnen de door de wet vastgestelde termijn op andere wijze overige beschikbare sturingsmiddelen kunnen worden ingezet ter opheffing van de ontoereikendheid,dan wel of de beperkende bepalingen van lid 3 van dit artikel worden toegepast. De premie als bedoeld in artikel 19 kan niet worden aangepast als gevolg van de financiële positie van het Fonds. De werkgever kan niet worden aangesproken voor opheffing van de ontoereikendheid als gevolg van de financiële positie van het Fonds. In een situatie waarin de beperkende bepalingen van toepassing zijn zal het Bestuur de aanspraakgerechtigden, de pensioengerechtigden en de werkgever hiervan voor zover mogelijk onverwijld in kennis stellen. De situatie van ontoereikendheid doet zich voor wanneer de technische voorzieningen en het minimaal vereiste vermogen niet meer volledig door waarden zijn gedekt en het Fonds niet in staat is deze situatie binnen een redelijke termijn te verbeteren zonder dat belanghebbenden (deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en aanspraakgerechtigden) onevenredig worden geschaad. 3. Indien na de toepassing van het tweede lid de financiële positie van het Fonds nog steeds ontoereikend is, zullen, de pensioenaanspraken van de aanspraakgerechtigden en de ingegane pensioenen van de pensioengerechtigden met een gelijk percentage worden verminderd tot een zodanig niveau dat de financiële positie van het Fonds wederom toereikend is. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

11 Artikel 5 Uitvoering 1 De wijze van financiering van de pensioenverplichtingen is geregeld in de uitvoeringsovereenkomst tussen het fonds en de werkgever en in de actuariële en bedrijfstechnische nota van het fonds. Van zowel overeenkomst als nota ligt voor iedere belanghebbende een exemplaar bij het fonds ter inzage. 2 Iedere belanghebbende is verplicht tot medewerking aan de uitvoering van dit reglement. Hij dient het fonds: alle gevraagde inlichtingen te verstrekken die voor de uitvoering van belang zijn; ongevraagd te informeren omtrent iedere wijziging in omstandigheden die van invloed is op zijn aanspraken of aanspraken van andere belanghebbenden uit hoofde van dit reglement; te allen tijde op de hoogte te houden van zijn woon- of verblijfplaats. 3 Het verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, c.q. nalatigheid in het verstrekken van inlichtingen dan wel het niet verlenen van medewerking door een belanghebbende leidt tot het vervallen van recht op uitkeringen ter hoogte van het door het Fonds ondervonden nadeel over de periode dat niet aan de verplichting tot medewerking is voldaan. Indien blijkt dat als gevolg van het niet voldoen aan deze verplichting te veel pensioen is uitgekeerd, zal dit worden verrekend met nog te verschijnen pensioentermijnen c.q. anderszins op de belanghebbende worden verhaald. Artikel 6 Uitkeringswijze De pensioenen worden door het fonds uitgekeerd in maandelijkse termijnen achteraf onder inhouding van de wettelijk verschuldigde belasting en andere verplichte heffingen. Een maanduitkering bedraagt 1/12e deel van het jaarlijkse pensioen. Deel 3 Pensioenen: standaardregeling Artikel 7 Vaststelling pensioengrondslag en arbeidsduurfactor 1 De pensioengrondslag en de arbeidsduurfactor worden vastgesteld bij de aanvang van het deelnemerschap en vervolgens telkens per 1 januari. 2 Indien en zodra in de loop van een kalenderjaar de arbeidsduurfactor wijzigt of de pensioengrondslag wordt verlaagd, zullen de pensioenaanspraken die op basis van de per 1 januari vastgestelde pensioengrondslag zijn toegekend, vanaf de wijzigingsdatum dienovereenkomstig worden aangepast. Artikel 8 Ouderdomspensioen 1 Het jaarlijkse ouderdomspensioen bedraagt standaard voor ieder deelnemersjaar: a 1,85% van de in dat jaar geldende pensioengrondslag, vermeerderd met b 1,85% van het variabele inkomen A en B. 2 Voor de deelnemer met een van de standaardarbeidsduur afwijkende arbeidsduur wordt ieder volbracht deelnemersjaar als hiervoor bedoeld in lid 1 sub a vermenigvuldigd met de in dat jaar geldende gemiddelde arbeidsduurfactor. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

12 3 Het ouderdomspensioen gaat in bij in leven zijn van de (gewezen) deelnemer op de pensioenrichtleeftijd, voor zover de arbeidsovereenkomst met de werkgever dan is beëindigd en wordt uitgekeerd tot en met de maand, waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt. Artikel 9 Tijdelijk ouderdomspensioen 1 Het jaarlijks tijdelijk ouderdomspensioen bedraagt 1,85% van de laatstelijk vastgestelde franchise, vermenigvuldigd met het aantal deelnemersjaren, gelegen tussen de aanvang van het deelnemerschap en de pensioenrichtleeftijd. 2 Voor de deelnemer met een van de standaardarbeidsduur afwijkende arbeidsduur wordt ieder volbracht deelnemersjaar vermenigvuldigd met de in dat jaar geldende gemiddelde arbeidsduurfactor. 3 Het tijdelijk ouderdomspensioen gaat in bij in leven zijn van de (gewezen) deelnemer op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen, voor zover de arbeidsovereenkomst met de werkgever dan is beëindigd en wordt uitgekeerd tot en met de maand, waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt, doch uiterlijk tot de maand, waarin de (gewezen) deelnemer 65 jaar wordt. Artikel 10 Partnerpensioen 1 Het jaarlijkse partnerpensioen bedraagt standaard 70% van het standaard te bereiken jaarlijks ouderdomspensioen op de pensioenrichtleeftijd, onder aftrek van aanspraken toegekend aan een eventuele eerdere partner. 2 Voor de vaststelling van de hoogte van het standaard te bereiken jaarlijks ouderdomspensioen zal worden uitgegaan van: a de laatst vastgestelde pensioengrondslag en de laatst vastgestelde gemiddelde arbeidsduurfactor; b het reeds opgebouwde ouderdomspensioen uit hoofde van het variabele jaarinkomen A en B; c het gemiddelde van het over de laatste vijf verstreken jaren genoten variabele jaarinkomen B. Indien het deelnemerschap nog geen vijf jaar heeft geduurd, wordt het gemiddelde vastgesteld op basis van de feitelijke duur van het deelnemerschap, uitgedrukt in jaren en maanden. 3 Het partnerpensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de partner overlijdt. Artikel 11 Wezenpensioen 1 Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt per kind 14% van het standaard te bereiken jaarlijks ouderdomspensioen. 2 Voor de vaststelling van de hoogte van het standaard te bereiken jaarlijks ouderdomspensioen zal worden uitgegaan van: a de laatst vastgestelde pensioengrondslag en de laatst vastgestelde gemiddelde arbeidsduurfactor; b het reeds opgebouwde ouderdomspensioen uit hoofde van het variabele jaarinkomen A en B; c het gemiddelde van het over de laatste vijf verstreken jaren genoten variabele jaarinkomen B. Indien het deelnemerschap nog geen vijf jaar heeft geduurd, wordt het gemiddelde vastgesteld op basis van de feitelijke duur van het deelnemerschap, uitgedrukt in jaren en maanden. 3 Pensioengerechtigd is het kind dat: Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

13 a b jonger is dan 18 jaar; 18 jaar of ouder is doch nog geen 27 jaar, én studerend is in de zin van de Wet Studiefinanciering 2000/Wet tegemoetkoming onderwijsbijdrage en schoolkosten dan wel arbeidsongeschikt is in de zin van de Wajong. 4 Het wezenpensioen wordt verdubbeld vanaf de eerste van de maand volgend op de maand waarin het kind volle wees wordt. 5 Het wezenpensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer overlijdt en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin het kind ophoudt pensioengerechtigd te zijn of overlijdt. Deel 4 Pensioenen: Keuzeregeling Artikel 12 Afwijking van de standaardregeling De deelnemer is gerechtigd te kiezen voor: a een andere ingangsdatum van het (tijdelijk) ouderdomspensioen (artikelen 13 en 14); b deeltijdpensioen (artikel 15); c een verhoging van het ouderdomspensioen ten koste van het partnerpensioen op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen (artikel 16); d variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen (artikel 17). Artikel 13 Eerdere ingangsdatum (tijdelijk) ouderdomspensioen 1 De ingangsdatum van het (tijdelijk) ouderdomspensioen kan op verzoek van de (gewezen) deelnemer worden vervroegd. Ten aanzien van deze vervroeging gelden de hierna in lid 2 tot en met lid 4 vermelde bepalingen. 2 Vervroeging van de ingangsdatum als bedoeld in lid 1 is mogelijk vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer de 55-jarige leeftijd bereikt, onder de navolgende voorwaarden: a b c het verzoek tot vervroeging dient door de deelnemer uiterlijk zes maanden voor de beoogde ingangsdatum van het (tijdelijk) ouderdomspensioen bij het fonds te worden ingediend; door de deelnemer wordt aangetoond dat de arbeidsovereenkomst met de werkgever direct voorafgaand aan de pensioendatum wordt beëindigd in verband met pensionering. Deze bepaling is van overeenkomstige toepassing op de gewezen deelnemer. Deze dient schriftelijk aan te tonen dat het bij zijn laatste werkgever opgebouwde pensioen eveneens op de pensioendatum ingaat. de partner dient uitdrukkelijk schriftelijk in te stemmen met de vervroeging. De deelnemer zonder partner verklaart schriftelijk, dat op de ingangsdatum van het pensioen geen partner aanwezig is die aanspraak kan maken op partnerpensioen. 3 De hoogte van de levenslange pensioenen wordt als volgt vastgesteld: a b wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst per de pensioendatum worden de pensioenen vastgesteld conform het daaromtrent bepaalde in artikel 24; het reglementair vastgestelde ouderdomspensioen wordt verlaagd met een percentage voor ieder jaar dat de pensioendatum is gelegen voor de pensioenrichtleeftijd. Het partnerpensioen wordt overeenkomstig verlaagd. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

14 De hoogte van het herrekende percentage ouderdomspensioen is opgenomen in een bijlage bij dit reglement. Het is gebaseerd op collectieve actuariële gelijkwaardigheid en geldt vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor een periode van vijf jaar. Het bestuur is bevoegd om daarna voor elke nieuwe periode van vijf jaar een nieuw percentage voor vervroeging in die periode vast te stellen. 4 Het tijdelijk ouderdomspensioen wordt wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst per de pensioendatum vastgesteld conform het daaromtrent in artikel 24 bepaalde en vervolgens op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid herrekend. De herrekeningsfactoren zijn opgenomen in een bijlage bij dit reglement. Het bestuur is bevoegd om vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor elke periode van vijf jaar nieuwe herrekeningsfactoren vast te stellen. Artikel 14 Latere ingangsdatum (tijdelijk) ouderdomspensioen 1 De ingangsdatum van het (tijdelijk) ouderdomspensioen kan op verzoek van de (gewezen) deelnemer worden uitgesteld. Ten aanzien van dit uitstel van de ingangsdatum gelden de hierna in lid 2 tot en met lid 7 vermelde bepalingen. 2 Uitstel van de ingangsdatum als bedoeld in lid 1 is mogelijk tot uiterlijk de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer de AOW-leeftijd bereikt, onder de navolgende voorwaarden: a b c het verzoek tot uitstel dient uiterlijk zes maanden voor de pensioenrichtleeftijd te worden ingediend. Deelnemers dienen het verzoek in bij de werkgever, de werkgever zal het verzoek van de deelnemer tot uitstel doorgeven aan het pensioenfonds. Gewezen deelnemers dienen het verzoek in bij het pensioenfonds. de arbeidsovereenkomst met de werkgever loopt door tot de uitgestelde pensioendatum. De gewezen deelnemer dient jaarlijks schriftelijk te verklaren, dat de arbeidsovereenkomst met zijn laatste werkgever doorloopt. Bij een verlaging van de deeltijdfactor of het beëindigen van de dienstbetrekking bij de laatste werkgever dient de gewezen deelnemer dit zo spoedig mogelijk aan het fonds te melden. Het (tijdelijk) ouderdomspensioen zal dan naar rato worden verhoogd respectievelijk direct ingaan. Uitstel is uitsluitend mogelijk in gehele kalendermaanden Uitstel van de ingangsdatum van het ouderdomspensioen is niet mogelijk indien en voor zover de deelnemer aanspraak kan maken op een wettelijke uitkering als gevolg van arbeidsongeschiktheid of indien de deelnemer ten minste 104 weken aaneengesloten arbeidsongeschikt is geweest. Uitstel van de ingangsdatum van het pensioen is uitsluitend mogelijk voor het gedeelte van de arbeidsduur waarin na het bereiken van de pensioenrichtleeftijd daadwerkelijk wordt doorgewerkt. 3. De hoogte van de levenslange pensioenen wordt als volgt vastgesteld: a b voor de bepaling van de hoogte van de pensioenen tellen de deelnemersjaren tot de pensioendatum mee; het op de pensioenrichtleeftijd opgebouwde levenslang ouderdomspensioen wordt verhoogd met een percentage voor ieder jaar dat de pensioendatum is gelegen na de pensioenrichtleeftijd, zulks met in achtneming van het bepaalde in de leden 4 en 6 van dit artikel. Het partnerpensioen wordt overeenkomstig verhoogd. De hoogte van het herrekende percentage ouderdomspensioen is opgenomen in een bijlage bij dit reglement. Het is gebaseerd op collectieve actuariële gelijkwaardigheid en geldt vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor een periode van vijf jaar. Het bestuur is bevoegd om daarna voor elke nieuwe periode van vijf jaar een nieuw percentage voor uitstel in die periode vast te stellen. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

15 4 Het jaarlijks levenslang ouderdomspensioen mag in het geval van uitstel van de ingangsdatum niet meer bedragen dan het maximum als bedoeld in artikel 27 lid 2 sub a. 5. Het op de pensioenrichtleeftijd opgebouwde tijdelijk ouderdomspensioen wordt voor ieder jaar dat de latere pensioendatum is gelegen na de pensioenrichtleeftijd op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid herrekend. De herrekeningsfactoren zijn opgenomen in een bijlage bij dit reglement. 6. Indien het tijdelijk ouderdomspensioen door uitstel van de ingangsdatum hoger zou worden dan het maximum genoemd in artikel 27 lid 2 sub b, wordt het meerdere - op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid en onverminderd het in lid 4 bepaalde - aangewend voor een verhoging van het levenslang ouderdomspensioen. Het bestuur is bevoegd om vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor elke periode van vijf jaar nieuwe omrekeningsfactoren vast te stellen. 7. Het recht op vrijstelling van premiebetaling bij arbeidsongeschiktheid en het (aanvullend) arbeidsongeschiktheidspensioen vervallen op de pensioenrichtleeftijd. 8. Indien het ouderdomspensioen als gevolg van uitstel wordt verhoogd, wordt ook het partnerpensioen verhoogd. Deze verhoging gaat in op de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 62 jaar wordt. Artikel 15 Deeltijdpensioen 1 Indien zulks tussen de deelnemer en de werkgever is overeengekomen, kan het (tijdelijk) ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de maand waarop de 55-jarige leeftijd wordt bereikt gedeeltelijk ingaan. 2 De keuze voor deeltijdpensioen is slechts mogelijk, voor zover direct voorafgaande aan de pensioendatum de arbeidsduur naar evenredigheid van het ingaande (tijdelijk) ouderdomspensioen wordt verlaagd in verband met vervroegde pensionering. Het verzoek van de deelnemer dient vergezeld te gaan van een afschrift van de met het oog op het gedeeltelijk ingaan van het pensioen gewijzigde arbeidsovereenkomst. 3 Het ingaande jaarlijks (tijdelijk) ouderdomspensioen wordt berekend naar evenredigheid van het verminderde aantal arbeidsuren. Voor de resterende arbeidsduur wordt de pensioenopbouw voortgezet conform de bepalingen van het reglement. 4 Uitgangspunt voor de omvang van deeltijdpensioen is het (tijdelijk) ouderdomspensioen dat zou kunnen worden uitgekeerd op het moment, dat het deeltijdpensioen ingaat. De deelnemer mag het deeltijdpensioen laten ingaan in ten hoogste twee gedeelten van elk minimaal 20% van het op dat moment nog niet ingegane gedeelte van het (tijdelijk) ouderdomspensioen. Een eenmaal gekozen percentage kan nadien niet worden verlaagd. 5 Elke periode waarin deeltijdpensioen met een gelijke hoogte wordt genoten dient tenminste 12 maanden te duren. 6 Indien de ingangsdatum van het (tijdelijk) ouderdomspensioen voor een gedeelte van dat pensioen wordt vervroegd of uitgesteld, is het ter zake bepaalde in artikel 13 respectievelijk 14 van overeenkomstige toepassing. Artikel 16 Hoger ouderdomspensioen ten koste van partnerpensioen 1 De (gewezen) deelnemer heeft het recht om per de ingangsdatum van het ouderdomspensioen geheel of gedeeltelijk afstand te doen van de aanspraak op partnerpensioen teneinde de aanspraak op ouderdomspensioen te verhogen en wel onder de navolgende voorwaarden: Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

16 a b c het verzoek tot uitruil dient door de (gewezen) deelnemer uiterlijk zes maanden voor de ingangsdatum van het ouderdomspensioen bij het fonds te worden ingediend. Een eenmaal gemaakte keuze, waaronder tevens wordt verstaan het niet gebruikmaken van de mogelijkheid tot uitruil, is onherroepelijk. de partner dient uitdrukkelijk schriftelijk in te stemmen met de uitruil. de ongehuwde (gewezen) deelnemer zonder partner verklaart schriftelijk, dat op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen geen partner aanwezig is die aanspraak kan maken op partnerpensioen. 2 Voor elke ingeruilde euro opgebouwd partnerpensioen wordt het levenslang ouderdomspensioen met een uitruilfactor verhoogd. Deze uitruilfactor is opgenomen in een bijlage bij dit reglement. Hij is gebaseerd op collectieve actuariële gelijkwaardigheid en geldt vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor een periode van vijf jaar. Het bestuur is bevoegd om daarna voor elke nieuwe periode van vijf jaar een nieuwe uitruilfactor voor uitruil in die periode vast te stellen. 3 De uitruil heeft geen invloed op de hoogte van een eventuele aanspraak op partnerpensioen van een gewezen partner of op een aan de gewezen partner toekomend recht op uitbetaling van ouderdomspensioen krachtens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Artikel 16a (m.i.v. 1 januari 2008) Hoger partnerpensioen ten koste van ouderdomspensioen 1 De (gewezen) deelnemer heeft het recht om per de ingangsdatum van het ouderdomspensioen en per de datum van eerdere beëindiging van het deelnemerschap gedeeltelijk afstand te doen van de aanspraak op ouderdomspensioen teneinde de aanspraak op partnerpensioen te verhogen en wel onder de navolgende voorwaarden: a b het verzoek tot uitruil dient door de (gewezen) deelnemer uiterlijk zes maanden voor de ingangsdatum van het ouderdomspensioen dan wel binnen zes maanden na de datum van eerdere beëindiging van het deelnemerschap bij het fonds te worden ingediend. De keuze die geldt per de ingangsdatum van het ouderdomspensioen, waaronder tevens wordt verstaan het niet gebruikmaken van de mogelijkheid tot uitruil, is onherroepelijk. de partner dient uitdrukkelijk schriftelijk in te stemmen met de uitruil. 2. Het is niet mogelijk om afstand te doen van aanspraken op ouderdomspensioen waarop een recht tot uitbetaling rust als bedoeld in artikel 2 van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. 3 Voor elke ingeruilde euro opgebouwd ouderdomspensioen wordt het partnerpensioen met een uitruilfactor verhoogd. Deze uitruilfactor is opgenomen in een bijlage bij dit reglement. Hij is gebaseerd op collectieve actuariële gelijkwaardigheid en geldt vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor een periode van vijf jaar. Het bestuur is bevoegd om daarna voor elke nieuwe periode van vijf jaar een nieuwe uitruilfactor voor uitruil in die periode vast te stellen. 4 Het partnerpensioen zal na de uitruil niet meer bedragen dan 70% van het laatst vastgestelde vaste jaarinkomen en het variabele jaarinkomen A en B minus 70% van de jaarlijkse AOWuitkering voor een gehuwde inclusief vakantietoeslag, maar bedraagt nimmer meer dan 70% van het ouderdomspenioen dat na de uitruil resteert. 5. Een verlies aan ouderdomspensioen als gevolg van uitruil naar partnerpensioen kan niet worden gecompenseerd. 6. De uitruil heeft geen invloed op de hoogte van een eventuele aanspraak op partnerpensioen van een gewezen partner of op een aan de gewezen partner toekomend recht op uitbetaling van ouderdomspensioen krachtens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

17 Artikel 17 Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen 1 De (gewezen) deelnemer heeft het recht om te kiezen voor variatie in de hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen en wel in de verhouding 100:75. De hoogte van de hoge uitkering wordt vastgesteld op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. De op grond hiervan vastgestelde factoren zijn opgenomen in een bijlage bij dit reglement en gelden vanaf de ingangsdatum van de pensioenregeling voor een periode van vijf jaar. Het bestuur is bevoegd om daarna voor elke periode van vijf jaar nieuwe factoren vast te stellen. 2 De hoge uitkering gaat in op de pensioendatum en wordt gedurende drie of vijf jaar uitbetaald 3 Ten aanzien van het in lid 1 bepaalde geldt het navolgende: a b c d het verzoek om variatie dient uiterlijk 6 maanden voor de ingangsdatum van het ouderdomspensioen schriftelijk bij het fonds te worden ingediend; de keuze kan eenmalig per de pensioendatum worden gemaakt en is onherroepelijk; de keuze kan niet worden gemaakt zonder toestemming van de eventuele partner. De (gewezen) deelnemer overlegt hiertoe een schriftelijke verklaring, die door hem en zijn partner voor akkoord is ondertekend; de keuze kan niet worden gemaakt in het geval van deeltijdpensionering als bedoeld in artikel 15. Artikel 18 Tijdelijk partnerpensioen 1 De deelnemer kan kiezen voor het voor eigen rekening verzekeren van een tijdelijk partnerpensioen of hiervan afzien. De keuze dient bij aanvang van de deelname schriftelijk aan het fonds kenbaar te worden gemaakt. Wijzigen van de eerder gemaakte keuze is mogelijk op de volgende momenten: a bij wijziging van de burgerlijke staat, bij aanvang of beëindiging van een niet-geregistreerde partnerrelatie en bij de geboorte van een kind in de zin van artikel 1 lid 12 of het ontstaan van een pleeg- of stiefkind in de zin van artikel 1 lid 12, mits de keuze aan het fonds kenbaar is gemaakt binnen twee maanden: i) na wijziging van de burgerlijke staat of de aanvang of beëindiging van de nietgeregistreerde partnerrelatie; ii) na de geboorte van een kind dat tot de deelnemer, als eerstegraads verwant, in familierechtelijke betrekking staat dan wel na het moment dat sprake is van een pleegkind of stiefkind als bedoeld in artikel 1 lid 12. Verzekering van het tijdelijk partnerpensioen of het vervallen van dat pensioen geschiedt dan per de eerste van de maand waarin de desbetreffende gebeurtenis plaatsvond. Het hiervoor in dit artikel onder a sub i bepaalde met betrekking tot aanmelding is niet van toepassing in geval reeds een tijdelijk partnerpensioen is medeverzekerd én een nietgeregistreerde partnerrelatie wordt beëindigd door een huwelijk met dezelfde partner of door een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap met dezelfde partner, dan wel een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap wordt beëindigd door een huwelijk met dezelfde partner. b Telkens op 1 januari, mits de keuze twee maanden hiervoor aan het fonds kenbaar is gemaakt; Indien een deelnemer gebruik heeft gemaakt van de onder b aangegeven wijzigingsmogelijkheid is het niet toegestaan de keuze binnen drie jaar na de ingang van de wijziging opnieuw te wijzigen, Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

18 tenzij een van de onder a genoemde gevallen zich voordoet. 2 Alleen indien een tijdelijk partnerpensioen verzekerd dient te worden ingevolge het in dit artikel in lid 1 sub b bepaalde en het een wijziging betreft van een eerder gemaakte keuze (waaronder begrepen het afzien van verzekering), kan het fonds c.q. de eventuele herverzekeraar bij een deelnemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een onderzoek naar diens gezondheid doen instellen, alvorens het overlijdensrisico te aanvaarden. 3 De hoogte van het tijdelijk partnerpensioen is gelijk aan de laatst vastgestelde franchise, doch niet hoger dan het maximum als bedoeld in artikel 27 lid 2 sub e. 4 Met ingang van 1 januari 2014 gaat het tijdelijk partnerpensioen in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de partner deaow gerechtigde leeftijd bereikt, doch uiterlijk tot en met de maand waarin de partner overlijdt. Voor uitkeringen die zijn ingegaan vóór 1 januari 2014 dient voor AOW gerechtigde leeftijd te worden gelezen 65-jarige leeftijd. 5 De verzekering wordt na de pensioendatum voortgezet tot de pensioengerechtigde de verzekering met inachtneming van het gestelde in lid 1 van dit artikel beëindigt, maar uiterlijk tot de eerste van de maand volgend op de maand waarin de partner van de pensioengerechtigde de AOWgerechtigde leeftijd bereikt. 6 Het bestuur stelt de leeftijdsafhankelijke premie vast op een percentage van de franchise. Deze percentages zijn opgenomen in een bijlage bij dit reglement. De percentages zijn gebaseerd op kostendekkendheid en kunnen worden aangepast, indien de kostenontwikkeling daartoe aanleiding geeft. Inhouding vindt plaats in maandelijkse termijnen op het salaris of het ouderdomspensioen. 7 Artikel 23 is niet van toepassing op de premie die is beschreven in lid 6. Deel 5 Financiering Artikel 19 Financiering pensioenen 1 Met inachtneming van de tussen het fonds en de werkgever gesloten uitvoeringsovereenkomst, waarvan een exemplaar bij het fonds voor iedere belanghebbende ter inzage ligt, worden de kosten van de pensioenregeling door de werkgever en de deelnemer gezamenlijk gedragen. 2 De werkgever betaalt ingevolge voormelde uitvoeringsovereenkomst op elke premievervaldag aan het fonds de verschuldigde premies. 3 De deelnemer is een bijdrage in de pensioenpremie verschuldigd voor de in Deel 3 genoemde pensioenen. De hoogte van deze bijdrage wordt bij CAO vastgesteld op een voor iedere deelnemer gelijk percentage van de pensioengrondslag plus het variabele jaarinkomen A en B. Dit percentage is opgenomen in een bijlage bij dit reglement. 4 De deelnemersbijdrage als bedoeld in lid 3 van dit artikel wordt door de werkgever op het salaris van de desbetreffende deelnemer ingehouden in dezelfde termijnen als waarin het salaris aan hem is verschuldigd. 5 De werkgever stelt de premie jaarlijks, conform de voormelde uitvoeringsovereenkomst ter beschikking. Deze premie bedraagt 20,85% van het vaste en variabele jaarinkomen A en B. Het hiervoor bedoelde percentage is inclusief de in lid 3 van dit artikel bedoelde bijdrage van de deelnemers. De hierboven omschreven premie kan niet worden aangepast als gevolg van de financiële situatie Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

19 van het Fonds. Indien de hiervoor bedoelde premie niet voldoende is om de pensioenregeling te financieren, zal de reductiebepaling van artikel 4b lid 1 in werking treden. Deel 6 Overige bepalingen Artikel 20 Pensioenopbouw tijdens verlof 1 De pensioenopbouw en de eventuele verzekering van tijdelijk partnerpensioen worden onverminderd het in lid 2 bepaalde ongewijzigd voortgezet, ook voor wat betreft de premiebetaling, gedurende de periode dat de deelnemer gebruik maakt van: a Verlof op grond van de wet Arbeid en Zorg; b Verlof op grond van de regeling Tijdsparen conform de personeelsgids van de werkgever 1 ; c Sabbats- of studieverlof, mits voldaan wordt aan de voortzetting van de pensioenopbouw verbonden voorwaarden ingevolge het Uitvoeringsbesluit loonbelasting Voorwaarde voor voortzetting van de pensioenopbouw gedurende de periode van het in lid 1 bedoelde verlof is, dat in de betreffende periode geen sprake is van pensioenopbouw in een andere pensioenregeling of vorming van een oudedagsreserve. De deelnemer is verplicht om daartoe een schriftelijke verklaring te verstrekken aan de werkgever. Indien de deelnemer de hiervoor bedoelde verklaring niet verstrekt, vindt over het gedurende de verlofperiode niet-genoten inkomen geen pensioenopbouw plaats. 3. Het Tijdelijk Partnerpensioen wordt, tegen voortzetting van de premiebetaling door de deelnemer, voortgezet tijdens onbetaald verlof van maximaal 18 maanden, ongeacht de aard van het verlof. Artikel 21 Echtscheiding of beëindiging van het (geregistreerde) partnerschap 1 Indien het huwelijk of de partnerrelatie van de deelnemer anders dan door overlijden eindigt,heeft de gewezen partner recht op dat deel van het partnerpensioen waarop recht zou bestaan, indien het deelnemerschap op de datum van de beëindiging van het huwelijk of de partnerrelatie zou worden beëindigd als bedoeld in artikel 24, dan wel is beëindigd. 1 De opbouw van verlof in de regeling Tijdsparen is vanaf 1 januari 2006 niet meer mogelijk. Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen

20 2 Indien het huwelijk of de partnerrelatie van een gewezen deelnemer na de beëindiging van het deelnemerschap eindigt anders dan door overlijden, heeft de gewezen partner recht op het bij beëindiging van het deelnemerschap meegegeven recht op het partnerpensioen. 3 Per schriftelijke overeenkomst met het oog op het aangaan of beëindigen van het huwelijk of de partnerrelatie kan van het in de leden 1 en 2 bepaalde worden afgeweken. De afwijkende regeling is slechts geldig indien het fonds zich schriftelijk bereid heeft verklaard het daaruit voortvloeiende risico te dekken. 4 Bij (her)trouwen van de deelnemer of het (opnieuw) aangaan van een partnerrelatie na een eerder huwelijk of partnerrelatie wordt het partnerpensioen voor de nieuwe partner van de deelnemer verminderd met het partnerpensioen dat aan een gewezen partner is toegekend. 5 Beëindiging van een niet geregistreerde partnerrelatie wordt aangenomen indien een aangetekende brief van één van de partijen door het fonds is ontvangen. Als datum van beëindiging geldt de datum van ontvangst van die brief door de werkgever of het fonds blijkens diens daarop gestelde aantekeningen. 6 In geval van beëindiging van het huwelijk of het geregistreerde partnerschap, anders dan door overlijden, heeft de gewezen partner tevens jegens het fonds recht op toebedeling van 50% van het (tijdelijk) ouderdomspensioen conform het in de Wet verevening pensioenrechten bij echtscheiding bepaalde, mits: - de beëindiging van het huwelijk of het geregistreerde partnerschap door de (gewezen) deelnemer of de gewezen partner binnen twee jaar na de beëindiging bij het fonds door middel van een wettelijk voorgeschreven formulier is gemeld en - het tijdstip van echtscheiding of scheiding van tafel en bed ligt na 30 april De verdeling van het (tijdelijk) ouderdomspensioen geschiedt met inachtneming van het bij of krachtens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding bepaalde. 7 De (ex-)echtgenoten of (ex-)partners kunnen per huwelijkse voorwaarden of schriftelijke overeenkomst met het oog op de echtscheiding of beëindiging van een geregistreerd partnerschap afwijken van de standaardverdeling. Zij dienen het fonds in dat geval binnen twee jaar na het tijdstip van echtscheiding of ontbinding na scheiding van tafel en bed of beëindiging van het geregistreerde partnerschap een afschrift van de overeenkomst te overleggen. 8 De uitbetaling van de toebedeelde pensioenen gaat in op de pensioendatum, of in geval van echtscheiding of scheiding van tafel en bed, of beëindiging van het geregistreerde partnerschap na die datum- vanaf de echtscheiding of scheiding van tafel en bed, doch niet eerder dan een maand na de datum waarop het fonds het meldingsformulier heeft ontvangen. Het recht op uitbetaling aan de gewezen partner eindigt aan het einde van de maand waarin de (gewezen) deelnemer of de gewezen partner overlijdt, dan wel door het fonds de schriftelijke mededeling van beiden is ontvangen, dat zij met elkaar hertrouwd zijn of in geval van scheiding van tafel en bedzich met elkaar hebben verzoend. 9 De aan de gewezen partner toebedeelde aanspraken aan (tijdelijk) ouderdomspensioen worden jaarlijks verhoogd overeenkomstig het in artikel 27 bepaalde als ware het pensioenaanspraken van een gewezen deelnemer. 10 In geval van beëindiging van het huwelijk of het geregistreerd partnerschap anders dan door overlijden kan een afwijkende regeling worden getroffen, waarbij het aan de gewezen partner toekomende deel van het (tijdelijk) ouderdomspensioen en het aan hem/haar toekomende (deel van het) partnerpensioen worden omgezet in een eigen (tijdelijk) ouderdomspensioen van de gewezen partner. Een dergelijke regeling is slechts geldig, indien het fonds zich schriftelijk bereid heeft verklaard het daaruit voortvloeiende risico te dekken. 11 Voor iedere afwijkende regeling geldt, dat het fonds daaraan slechts is gebonden indien het fonds binnen twee jaar na de echtscheiding of scheiding van tafel en bed, of beëindiging van het Pensioenreglement II 2006, concept wijzigingen